年轻人为什么总是跳槽

篇一 年轻人为什么总是跳槽
为什么新一代年轻人跳槽成瘾?

　　尽管自大萧条之后，美国的失业率第一次降到了6%以下，但是年轻人的失业率却依然不断上涨，现在这个数字已扩大到中年人的两倍。在今年九月，20到24岁的年轻人失业率为11.4%，同比8月份增长1%，也是在这一时期，唯一就业率恶化的年龄段。

　　但是美国国家经济研究所的一个最新调查显示，年轻人的失业率并不是真正意义上的失业，只是年轻人可能比他们的上一辈更喜欢跳槽。

　　经调查中还列出了一组数据：年轻的雇员（20-24岁左右）在一年内的跳槽率是老雇员（45-54岁）的三倍。他们对工作期望的考量完全不同，前者是没有找到合适的，后者是年轻的时候已经跳过多次，现在已经找到了稳定的工作，更倾向于长期坚持而不离开。

　　“跳槽的一代”

　　“年轻人不一定知道什么合适他们，所以在早期最好多做尝试”哥伦比亚大学社会劳动学教授Henry Siu说“年纪较大的雇员不太可能切换工作，因为不想出现‘万一’的情况”。

　　但是依然不能忽视经济衰退的影响，据了解，很多年轻人的失业并非因为跳槽，而是根本没有就业的机会，在2012年，很多受过大学教育的雇员依旧受困于“不需要大学文凭”的工作，而那些没有接受过大学教育的人，基本就没有工作机会。

　　光明的前景：

　　当然也必须看到好的一面，现在年轻工人的就业前景已经极大地改善了。密歇根州立大学的最近调查研究发现，有很多企业正在快速地招聘新的大学毕业生。在5000名参加调查的雇主中，有80%的企业老板说他们至少雇佣了一个大学毕业生。另外97%的受访人表示在2014-2015年间会做这样的决定。

　　那些不幸的经济衰退期毕业的学生们，现在也许正是寻找合适工作，在“试验田”里试验最佳工作的时期（试验田为嘉丰瑞德翻译，原文为“catching up with the kind of experimentation”）

　　职业作家Vicki Salemi说，从长期的职业规划来看，最好不要“先增加简历的长度再作空间上的移动”（原文为have lateral move after lateral move on your resume）

　　不过好消息就是，现在的雇主也已经习惯了应聘者的注意力持续时间较短这一现象，

　　现在越来越多的年轻人选择不结婚、不要孩子，也不购买汽车或房产，没有了这些经济压力，年轻人们就有更多的时间和空间去寻找他们理想的工作，对薪水的要求也排在了对工作的享受后面。86%的受访者说，他们希望找到一份工作，能让他们改变世界，当然，其中的三分之二表示，他们至今不知道哪种工作可以让他们做到这些。

　　国内的“闪跳族”

　　那些上岗时间不长就准备跳槽，或者已经跳槽，在职场中，这些人被称为“闪跳族”。  “闪跳族”，是指那些对找到的工作满意度不够，上班时间不长，甚至连工作岗位还不熟悉，就提出辞职另谋新职的人。

　　 “闪跳族”一：骑驴找马型

　　“我3个多月前应聘去了一家广告公司工作，但是现在觉得那里的工作我不太适应，工作压力很大，工资却不高，所以准备辞职，找一份更好的。”在北京某招聘会现场找工作的研究生小许告诉记者。在招聘会现场，与小许想法相同的求职者占了很大一部分，很多大学毕业生都是在毕业时找了一份工作，工作一段时间之后跟同学一比，发觉自己的工作环境、待遇水平等和别人相差很大，便滋生了跳槽的想法。于是，毕业之后的这几个月时间里，反倒成了一些“不安分”毕业生们跳槽的高峰期。

　　一用人单位负责招聘的王女士介绍，今年她在招聘时明显感觉到毕业生就业之后“骑驴找马”的情况比往年增多。

　　点评：

　　许多公司在招聘时明确要求员工有一两年的工作经验，所以，一些大学生在毕业以后都抱有“先就业，再择业，积累经验为先”的态度，即使找到的工作并不是很满意也“屈就”上岗，随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了一段时间之后，却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。但是如果不清楚自己究竟有什么优势，适合做什么，很有可能导致跳槽屡跳屡败。

　　因此，建议各位年轻的求职者，面对大学生就业难的现实，在先就业再择业的过程中，还是要夯实基础，以稳为主，刚工作尽量少跳槽。

　　“闪跳族”二：追求发展型

　　小张今年26岁，2006年毕业于一所北京本科院校行政管理专业。大学刚毕业小张应聘到一家汽车租赁公司做行政管理工作，当时工作环境、工资待遇都还不错，由于工作内容单调，小张认为这份工作没有学习和提高的机会，看不到发展前景，于是一年后小张跳槽到了一家杂志社做行政主管。

　　不久，由于杂志社经营出现问题，小张又一次跳槽。她从现在的单位离职，又一次开始了找工作的历程。小张的职业理想是做一名高级管理人员。最近去了几次招聘会，应聘的都是总裁助理一类的职位，但总是得不到满意的结果。

　　点评：

　　追求更大的发展空间，是职场新人选择跳槽的推动力，但一定要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制订适合自己的方案。

　　人力资源专家上海交大石金涛教授指出，一般来说，开始工作的前3年是积累“职场能量”的最好时候，如果中断积累(创业网:，而反复跳来跳去，只能耽误了自己的许多时光。所以对于一个有过工作经验的人来讲，不应该用过去的经验而去评价自己可以胜任相同甚至更高层次的岗位。应确定大的职业方向，然后再根据目前的环境等多种因素，从近处着手，逐渐实现自己的职业目标。

　　“闪跳族”三：急功近利型

　　张先生学的是营销专业，毕业第一年就换了3家单位。第一家单位对他很有培养的意向，一次公司交给他一个项目，并承诺完成后给他一定的提成。但当他做完后，却被公司告知，提成要等到年底才能拿到，对公司这种不守信用的做法，张先生大为恼火，当即辞职走人，并马上找到了一家规模和待遇都更好的单位，这一跳使他树立了信心，也成了他日后频繁跳槽的导火索。

　　就这样，毕业几年来张先生频繁地在各单位跳进跳出，多次错过了提升和重用的机会。一个月前，他从一家网络公司离职后，向十多家单位递送了简历，但因为自己频繁跳槽导致职业经历遭到质疑，到目前为止仍没有被录用。

　　点评：

　　现实生活中，往往比较有能力的人对自己也看得过重，在短期得不到自己想要的东西时，就想到另外的地方去实现自己的目标。

　　而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和能力的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多。于是，能力强者就在这不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动则导致自身多年积蓄的职场能量一次次地“归零”。

　　“闪跳族”四：盲目跳槽型

　　每次朋友聚会，小李都要面对一个尴尬的问题：“你现在在哪高就？这阵子又跳了几次槽啊？”来北京三年了，她已经前后换过6个单位，现在正在找工作。刚到北京那阵，小李一度觉得北京的公司多，机会多，每次跳槽后都能很快找到新的工作，而这正是自己有能力的表现。

　　于是，小李每次跳槽都会在朋友面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让她越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就想通过跳槽来解决。如今，往日的朋友中已经有人做到中层管理者，而她却依然是一名普通职员，并且越来越不知道自己究竟能做什么。

　　点评：

　　就业时要选择学有所长、用有所长的职业，潜心工作两三年，树立爱一行、专一行、精一行的职业价值观，才能提高职场竞争力。

　　作为职场人士，既要看到跳槽带来的机会，更要认识跳槽带来的伤害。为了克服盲目跳槽，应理清为什么要跳槽？要达到什么目的？将带来职业生涯怎么发展？通过对跳槽利弊的全面分析，拟定跳槽之策，这将有利于实现个人职业发展。

　　在记者的采访中，北京一公司负责招聘的陈小姐表示，不可否认“闪跳族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是企业在招聘时，对这些有“丰富”工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别敏感。陈小姐认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人。

　　据了解，相当多的“闪跳族”，因为没有积累丰富的职场经验，工作能力有限，“闪跳”后大多出现薪水越来越低的情况，对个人的发展也极为不利。跳来跳去，企业管理者也看到了部分“闪跳族”敬业精神与忠诚度的缺失。如今，市场经济条件下，人们不再信奉“终生雇用”观念，但是频繁的“闪跳”，或多或少显示出了职场上的一种浮躁心态。

篇二 年轻人为什么总是跳槽
辞职理由怎么说最好最合适?怎么写辞职理由大全三十八条

　　　

　　每个职场人都会经历辞职，但是在辞职时，却不知道用什么辞职理由最好，所以有时胡乱写一个，但创业第一步网想告诉大家，辞职还是有学问的。找一个靠谱的辞职理由，有助于给现东家留下好印象，新单位也不会把你当成‘奇葩’。职场从“不适应”到“适应”是年轻人必须经历的进化过程。对于职业而言，大多数情况是我们要去“适”才能达到“合”的状态。

　　最热的辞职理由：“世界那么大，我想去看看”

　　怎么写辞职理由？辞职理由怎么说最好？“世界那么大，我想去看看”， 如此简单、直率的辞职信，曾一度火爆网络。更有这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。如今，90后各类奇葩的辞职信刷爆微博、微信朋友圈。豆瓣网友还专门发帖，总结出幽默篇、古文篇、三行篇来教大家写一份酷炫的辞职信。看看网友分类总结的各种奇葩辞职理由，有很多让你大跌眼镜。失恋了、公司的伙食不好、不喜欢某位同事、想去旅行等等。面对奇葩辞职理由，你怎么看？  

　　一家在房地产中介公司工作的员工小刘说：“我第一份工作，单位的女同事太多了，每天都跟女同事打交道，我有点招架不住。怕自己变得婆婆妈妈，影响我的性格，想想还是辞职算了。这理由不算奇葩吧？”

　　而一位IT公司的男员工给出的辞职理由则正好相反。“公司没有妹子，交不到女朋友，我不想再单身了。家人都在催促我办终身大事，所以我决定换一个工作环境。”

　　网友“小虾米”说，现在职场的辞职理由太多了，如站着太累了、培训太多心烦、考勤太严、咖啡机的咖啡味道不够纯正、冬天空调温度太高、使用门禁很2B……虽然这些理由在家长们看来很不像话，但这正是90后任性、不拘一格的体现。没有狂放与不羁，90后如何引领社会的进步？

　　网友“融会贯通”认为，一些人辞职是因为自身工作能力不强或是怕吃苦，找各种奇葩理由来恶搞。什么失恋、喂狗、养鸡、种地，这些都成了想逃避的借口。

　　网友“向日葵”则认为，90后没有养家糊口的压力，他们不在乎挣钱多少，只关注自我存在感。记得一哥们离职时说：“北京太大上班太远，我累！要是给配辆车，我继续；要是在附近给我买套房也可以！老板，您看哪个合适？”遇上这样“霸气”的员工，老板们估计瞬间就把他“秒杀”了。

　　“小树”是个人事经理，曾收到一名年轻女员工的辞职报告，上面写的辞职理由是“不想加班，想有自己的生活圈，想干嘛就干嘛，想在北海道看雪，想在普吉岛晒太阳，求放过，求批准，求结算工资”。对于这样有文艺范的员工，“小树”很快批准了她的辞职请求。

　　辞职理由怎么说最合适？下面是小编收集的三十八个辞职理由，职场人辞职的时候可以用这些作为辞职的最好理由。　

　　一、以家庭原因辞职理由

　　1、父母生病了，需要回家照顾。　

　　2、家里孩子太小，离不开。　

　　3、家里准备盖房子。　

　　4、家里庄稼要开始收割。　

　　5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。　

　　6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。　

　　二、以个人原因辞职理由　

　　1、身体吃不消。　

　　2、自己要回去结婚。　

　　3、回去读书，再也不打工了。　

　　4、我水土不服。　

　　5、我非常想家。　

　　6、自己太笨，学不好技术。　

　　7、我不适应眼前的岗位。　

　　8、我个人在这里没有发展。　

　　9、我与这里人相处不来。　

　　10、我承受不了这样的工作压力。　

　　三、以公司原因辞职理由　

　　1、工资太低。　

　　2、时间太长。　

　　3、环境太差。　

　　4、上班太累。　

　　5、没有休息。　

　　6、领导对我不公。　

　　7、车间太热。　

　　8、管理太严。　

　　9、分配的岗位不好。　

　　10、领导总是批评我。　

　　11、生活及住宿条件不好。　

　　12、车间里的活太重。　

　　四、以其他原因辞职的理由　

　　1、我要换个环境。　

　　2、我亲戚叫我到他那里去。　

　　3、有亲戚开店叫我过去帮忙。　

　　4、我女朋友怀孕了。　

　　5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。　

　　6、我一到上班就头疼。　

　　7、我这里没有老乡。　

　　8、我老公(老婆)不要我干了。　

　　9、在这里体现不出我的人身价值。　

　　10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。 

　　新闻：因“不好泡妞”而辞职微博遭围观 

　　●被指厂家接受采访称有“很多疑点” 

　　本报讯 （记者曾毅） 近日一封最牛“辞职单”在微博上非常火，而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职单，员工覃某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管用“极其够力”的笔迹写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。” 

　　昨日上午10时，新浪微博博友“@luweiji”发博称，这不是恶搞，而是来自顺德金泰德胜电机有限公司的真实故事…… 

　　微博：主角是电机厂“组长” 

　　“@luweiji”的微博称，“今日，网络疯传找不到女朋友而辞职的图片。经证实，该图片来自佛山顺德金泰德胜电机有限公司，一组长因三年找不到女朋友，工作没激情而辞职。为此该公司还组织了其他厂女员工联谊，免费让有感觉的前往一景点一天游……辞工员工好搞笑，裁决意见更搞笑，都是有才之人啊！” 

　　记者尝试联系微博主人，不过，直到记者昨日发稿时止，“@luweiji”都没有接受记者采访。 

　　厂家：不能确认是否属实 

　　因为“@luweiji”指出厂家为“顺德金泰德胜电机有限公司”，记者昨日下午前往该厂采访，门口保安告诉记者，已有几拨记者前来，“我都回答几遍了，因为我们有所有主管名单，里面出现的唐先生、刘先生等主管，我们都找不到这样的人名，这应该不是我们厂的事情。”记者随后希望采访厂家领导，保安告诉记者“都已出差，你明天再来。” 

　　之后，记者通过某位知情人士，联系到该厂一位负责人，他告诉记者自己不是具体负责宣传，所以不好透露名字，“我已经留意到这个微博，其中有多个疑点”，根据该负责人介绍，最大疑点是“厂小”，“我们厂属于美资企业，有近1000员工，怎么也不算厂小吧？”而“员工辞职书”的格式，“也与我们厂的格式不太一样，但现在还不能完全说不是我们厂的事情，我们还需要调查。”他最后说道。 

　　根据记者了解，虽然难以确认该厂是不是“最牛辞职单”的源头，但该厂员工男女比例失常却是事实，全厂有800多名技术工人，但女孩只有100多人，男女比例达到惊人的8：1，“因为我们厂是机电厂，这样比例在业内也正常的，我们也有组织很多活动是让员工联谊，不过我印象中，好像真没有以这个原因辞职的。”该负责人说道。

　　相关：没有上升空间为日本年轻人辞职第一大理由

　　新华网2015-07-27 10:47:42阅读(228) 评论(0)

　　声明：本文由入驻搜狐媒体平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。举报

　　据共同社7月27日报道，日本求职信息公司Vorkers调查结果显示，1989年及以后出生的年轻人辞职理由中最多的是“看不到职场上升空间”。

　　此次调查对象是毕业后入职3年以内辞职的627名1989年及以后出生的日本年轻人，根据今年3月底之前登在网站的信息了解了他们的辞职理由。

　　辞职理由中最多的是“看不到上升空间”，占25.5%，为了掌握想要技能及工作经历跳槽的人居多。其他理由依次是“加班和坐班时间太长”24.4%、“工作内容不适合自己”19.8%、“福利待遇不好”18.5%。

　　从各行业来看，零售、房地产行业年轻人辞职理由中最多的是“加班和坐班时间太长”。旅游、酒店、政府机关和事业单位为“看不到上升空间”，人寿和财产保险行业为“工作内容不适合自己”。

　　Vorkers指出:“在大企业也面临业绩不善和裁员的情况下，年轻人认为“工龄长就会有回报”的观念日益淡薄，越来越重视个人的职业生涯。”

篇三 年轻人为什么总是跳槽
一个老工程师对年轻人的忠告

篇四 年轻人为什么总是跳槽
2016年公需科目试题

10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

正确

错误

11.专业技术人员属于脑力劳动者

正确

错误

12.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态

正确

错误

13.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

正确

错误

14.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标

正确

错误

15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献

正确

错误

16.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确

错误

17.人有五福，非只一福

正确

错误

18.我们要自强不息，而不是要强不息

正确

19.做人的第一本分是孝道

正确

错误

20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学

正确

错误

二、单项选择(每题2分)

21.美国每年引进的人才数目超过（）

A.10万

B.20万

C.30万

D.50万

22.德国社会实行的职业教育机制是（）

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

23.德国政府承担的保险是哪一种？（）

A.失业保险

B.养老保险

C.医疗保险

D.工伤保险

24.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）

A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来

B.不断给员工加薪

C.不断增加制度

25.德国社会保障制度的核心部分是（）

A.发放“绿卡”

B.社会保险

C.持续的企业人才培训制度

D.全力抢滩全球人才

26.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）

A.选择职业

B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望

C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现

D.参加公益活动，升华我们的心灵

27.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）

A.教育公益组织

B.环保公益组织

C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

28.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）

A.帮助宣传禽流感的防治办法

B.守护烈士陵园

C.宣传环境保护，提倡低碳生活

D.资助贫困的孩子上学

29.年轻人为什么总是跳槽？（）

A.盲目找不到合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

30.个人竞争力的强弱决定（）

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心价值的高低

31.外在自我是什么？（）

A.别人眼中的我

B.内在自我的表现

C.穿衣打扮

D.化妆技术

32.外在表现的（）

A.不一定是真正的内在自我

B.一定是真正的内在自我

C.不清楚是不是真正的内在自我

D.全部是伪装的

33.如何训练强大的意志力？（）

A.不要轻易打破定下的规矩

B.强迫自己每天都做同一件事情

C.做记录

D.找人提醒

34.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）

A.知学

B.学习力

C.好学

D.乐学

35.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

A.技术-专利-标准

篇五 年轻人为什么总是跳槽
青年人跳槽不利于职业发展总结陈词

总结陈词

主席、各位评委、同学们：大家晚上好！ 经过精彩而激烈的自由辩论，我诚心地邀请大家和我平心静气地回味本场比赛。对方辩友慷慨激昂的诚恳的辩辞表达了己方观点，但请允许我在这里指出对方的几点偏颇之处： 。。。。。。。。。 下面我将总结我方观点： 第一 根据中国职业规划师协会的定义：职业发展就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。这里的专家是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到认知的人。频繁的跳槽无疑与此背道而驰，有跳槽所引起的时间浪费以及工作经验的浅薄性是无法达到有利于职业发展这一目标的。有句话说得好：事业常成于坚韧毁于急躁。.而青年人在职业生涯成长的过程中仅仅由于一些客观的因素，不经审慎思考的跳槽是一种软弱的表现，因为不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。这世界没有“桃源”，更没有绝对的顺境。几乎所有成功的人才，都有一个共性――“庸人自扰”。这种人对待工作永 远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会而不是找借口为自己辨护。

第二跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，而我国人才流动的方试 第一，招聘 即 第二，调动。第三兼职第四辞职第五停薪留 第六借调。第七，考试录用 第八，智力流动。 由此可见，跳槽是一种非正当的人才流动方式。跳槽现象是产生于我国经济生活的转轨时期,本质上是一种无序的流动，现在我国的经济生活，正处在从无序到有序的过渡期间。缺乏健全的法制来规范,没有规范的市场来引导。使得跳槽表现为一种短视的市场盲目,其本质,是一种无序的人才流动。随着社会经济和科技的发展，跳槽这种无序的人才流动，必然会逐渐消亡。在此我忠告对方,为了您和他人更好地成长,请遵守人才流动规范，恳请对方辩友不要图一时之蝇头小利而失全局。

接下来请允许我对我方提出三个疑问：第一，就人才形象而言，跳槽不利于诚信的树立，何以使人才发挥作用？人无信不立，

若失去了各单位的信任，那就是真正的英雄无用武之地了，有何谈人才发挥作用呢？再者，若不小心穿上了表面流光溢彩的红舞鞋，频繁跳动，“旧愁未了添新愁”，那岂不是“踏遍青山人未老，作用尚未发挥好”吗？第二，就人才素质而言，跳槽不利于工作经验的积累又何以使得人才发挥作用？“滚石不生苔”，跳槽容易使人得不偿失。古语道：板凳要做十年冷。意思是说要花十几年甚至几十年刻苦钻研埋头工作，才能积累经验。若时常见异思迁，总是这山望着那山高，工作心态不稳定，我们的人才又何以发挥作用？第三，就社会而言，跳槽不利于资源优化配置，人才又怎能发挥其社会作用？现如今正因频发跳槽事件，在众多求职要求中均有有工作经验者优先。使得企业不愿在投入大量的人力物力及财力来进行员工培训以减少成本。让煮熟的鸭子飞到了别人的盘子里，到头来都为他人做嫁衣，让我们回归理性的思考，企业的培养也正是青年人职业发展的助力，，企业是青年人发展的舞台，若常此以往，发展为企业与员工不信任的恶性循环，那正是“东边日出西边雨，道是有利实无利”啊！让我们看得远一点， 让我们站得高一点，跳槽所带来的种种危机已经成为了一个不容忽视的问题.基于此，我也建议各位同学面对面对个人职业发展的岔道口，选择合理的人才流动方式，使对个人及企业社会三方达到利益最大化。恳请对方辩友要谋全局而不要谋一城，谋万世而不要谋一时。正所谓：“风云长宜放眼量，芙蓉园里尽朝晖”！谢谢大家！

篇六 年轻人为什么总是跳槽
2016年幸福继续教育部分答案

1.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途

正确

错误

2.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

正确

错误

3.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神

正确

错误

4.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

正确

错误

5.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好

正确

错误

6.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低

正确

错误

7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

正确

错误

8.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失【年轻人为什么总是跳槽】

正确

错误

9.人际关系中交往第一条是志同道合

正确

错误

10.规划可以使人生更有目标和方向感

正确

错误

11.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦

正确

错误

12.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识

正确

错误

13.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高

正确

错误

14.职业规划是一成不变的

正确

错误

15.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”

正确

错误

16.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

正确

错误

17.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱

正确

错误

18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确

错误

19.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

正确

错误

20.君子无德怨自修，小人有过怨他人

正确

错误

一、判断题(每题2分)

1.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会

正确

错误

2.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情

正确

错误

3.学习型组织以个人素质提高为目的

正确

错误

4.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确

错误

5.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

正确

错误

6.职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报

正确

错误

7.正确的职业价值观要求我们做到责任心、团队精神、进取心、与人为善、感恩、谨慎和纪律

正确

错误

8.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操

正确

错误

9.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出

正确

错误

10.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

正确

错误

11.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

错误

12.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习【年轻人为什么总是跳槽】

正确

错误

13.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦

正确

错误

14.专业技术人员属于脑力劳动者

正确

错误

15.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分

正确

错误

16.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

正确

错误

17.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护

正确

错误

18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想【年轻人为什么总是跳槽】

正确

错误

19.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位

正确

错误

20.知福就是要知道福的根源在自己

正确

错误

二、单项选择(每题2分)

21.激励知识型员工的四个因素不包括（）

A.个体成长

B.工作自由

C.金钱财富

D.领导赏识

22.德国对科研工作的法律原则是（）

篇七 年轻人为什么总是跳槽
一位老工程师对年轻人的忠告

一位老工程师对年轻人的忠告，特别经典 一个老工程技术人员对土木年轻人的忠告(转载)

仅以此文献给土木行业中的年轻人

应广大网友的要求，结合本专业的特点，对土木专业高校即将毕业的师弟师妹们介绍点经验，只是个人所见，不足之处请见谅。一共有10个内容，偏多啊！

第一部分 大学毕业生如何找工作。

大学毕业生找工作的确是一件很大事情。在找工作之前，要明确自己究竟想要从事什么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的，还是先找到工作为妙，不要幻想太多。土木行业很重视经验的，不管是从事设计也好，施工也好。能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工单位，在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人，而且身体好，在工程管理上绝对是个好手，因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多，因为在施工单位你要和多方人士打交道，是动态的管理，随时有新的事件、突发的事件出现，对我们是个极好的锻炼。干工程没有不出事的，而且层出不穷，就象防水工程一样，没有不漏的，否则哪有那么防水堵漏公司？处理工程事故是最能学到东西的，你能记住一辈子，据统计，在工程质量事故中，真正因为工程技术人员责任心不强造成的不多，绝大多数（90%以上）是经验不足造成的。

女生或性格象女生的、喜欢谈恋爱的、不想有太多的出息的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，差不多了再去大城市。没有施工经验的人也可以搞设计，但设计质量不一

样。在施工单位呆过的人搞设计，他的设计图纸非常合理，为施工单位着想，尽量简化施工。没有施工经验的人设计的图纸，最怕施工的人问他，在现场服务也是比较费劲。但也没有必要非得去施工干不可，也可以经常去施工现场看看，时间长了也行。

不喜欢土木行业的也可以考虑改行，自己做点小生意，开个小公司。

因此为自己定位很重要，一定要为自己定个方向。为自己定位后就有针对性写简历，简历一定不要超过三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要带毕业证的原件，因为发生过许多丢证的事，很麻烦的。在简历上写上毕业证编号就行了。不能轻易将证件交给用人单位，有些单位为了控制学生，就扣证件。还有的给安家费，但到了用人单位一打听，原来要分几年给付，还要扣证。在投简历时，不要硬给人家，一般他们主动收下的有戏。

新毕业最好是去正规的单位，比如国企。只有在国企练成手了，才能去私企和民营企业。

尤其是女生，最好不要去私人的建筑公司，那里的从业人员有一部分素质很差，女生去了很危险，但如果去了国企就没什么事了。

第二部 面试中需注意的事项。

面试时回答问题一定要实事求是，有什么想法就说什么。要强调自己想从基层干起，不怕吃苦。衣着不要太过于华丽，搞技术的人都比较朴素。我当年晋工程师的时候，只穿着劳动服，对面试的人说我刚从工地过来，没来得换，虽然答的不太好，但也通过，印象很重要的。不要迟到，有条件的最好要提前一天去看看。到了面试单位要四处走走，看看公司的管理怎么样，借机和人聊几句，了解一下新单位。如果公司很破，办公室内的卫生很差，我劝你还是别

浪费时间了。另外看看面试的人，是不是对你们很和善的，总之要多留点心眼。千万不要把证件给他们，不要交押金。

第三部 初到一个新单位要注意什么。

FIRST 不要乱说话。讨论技术问题时，由于我们刚毕业，发言的可能较小，正确率更低，所以好最是听，不要乱插嘴。不要乱评论公司中的某个人，比如太丑，太漂亮，太不正经了等。我刚参加工作的时候，看公司的一个女的很不顺眼，穿的花枝招展的，就想和对桌的*工程师说说，亏了那天我没说，很快我就知道了那个女的是他的小姨子。在一个新单位的人际关系你没有摸清之前，一定要少评论人。总是批评的人一般来说是好人，一定要听话啊！同事之间的聊天如果是无关紧要的，可以参加，否则不要参与。在施工单位聊天是一门必修课，很重要的，要和监理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。到了施工现场不要指手划脚的，不要不懂装懂。对待老同志要尊重，尽管现在大学生很多，但在单位里大学生人们还是喜欢的，尤其是施工单位，大学生并不多的。对待那些没有文化的人，不要轻视，他们毕竟在单位干了一辈子，在许多方面还是值得我们学习的，比如说敬业精神和工作经验。

SECOND 要勤快点。早上早来一会，打扫打扫卫生，整理办公桌。没有特殊的情况不要迟到，不要总请假。别人工作忙时，主动帮一下也是必要的。集体活动要参加，不能象在学校那样，想来就来，想走就走了。

THIRD要善于学习。由于土木工程的复杂性决定了我们必须要善于学习。一个是向实践学，一个是向有经验的人学，还有就是向书本学，多看些工程实例方面的书，看课本就没有必要了。

FOURTH要善于吃苦。不管是做施工也好，做设计也好。要能吃苦，土木工

程本来就是一个艰苦专业，我念大学的时候很多人都不喜欢念，现在不同了，因为找工作比较好找，加之从业人员短缺，现阶段学土建的人多了，但其艰苦性仍未改变。只要和土建相关的人，没有轻松的，就是领导也不象生产单位的领导那么轻松，生产单位一样产品生产多少年，人员设备都是固定的，而建筑工程产品由于其自身的特点决定了做从业人员的劳累。

FIFTH 对待工作要有责任心。当今社会谈责任心仿佛有点过时了，但作为工程技术人员却要有责任心，而且要强。我当年结婚三天就上班了，因为当时负责一个很大的项目，我放心不下，在家里呆不住。有的时候，因为责任心不强也会导致一些不必要的浪费和返工。新参加工作的人，如果是工作经验不足造成的损失有情可原，但如果是因为没有责任造成的损失，领导会对你有意见的。在任何一个单位，出事故是正常的，外表看着正在施工的宏伟的大楼，其实都有许多的问题，有大有小，只是外人不知道罢了。有的毕业因为出点事故就灰心了，没有必要，时间长了就会了解，出质量事故是绝对的，不出事故是绝对不可能的。

SIXTH 不要站错队。新到一个单位，不要和某些人过于关系甚密，不要参加任何一个帮派，只是努力工作就行了

第四部 关于考证和晋职称的问题。

在土木行业有许多证可考的：注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，如注册结构师、注册岩土工程师等，工作若干后才可考专业课。有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师，其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职

称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的要求。考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人是非常有帮助的。

关于晋职称。大专毕业后三年评助理工程师，证上助理工程师后四年评工程师，即大专毕业后七年可晋工程师。大专毕业原则上不允许评高级工程师。本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。即本科毕业五年后评工程师。在获工程师职称五年后可有资格评高级工程师。硕士毕业后2-3年评工程师，博士毕业后1年评工程师。

例如某人专科2005年毕业，则他在2008年晋助工，在2012年晋工程师。某人本科2005年毕业后，他在2006年晋助工，在2010年晋工程师，在2015年有资格晋高级工程师。看现在的趋势，专科晋高级的可能越来越小了，除非有重大的贡献。晋工程师只需提交几篇论文，不用发表，可以随便抄的。但晋高级工程师要在省级以上刊物上发表1-2篇文章。

了解以上内容，有助于同学对今后的人生定位，对自己今后的人生之路有个安排。现在的人生有许多道路可走的，我原来是专科毕业，后来念的自考本科，大学毕业十年后又考上了研究生，所以不用一条道走到黑，现在的人生道路是多元。但在人生的紧要关头有几步是非常关键的，工作就是其中之一。我在原单位对手下的技术人员很好，对新毕业的大学生总是加以指导。有的人没晋完中级职称就到外面闯荡，也能闯一阵子，但他现在特别想回来晋职称，因为土建行业没有中级职称找工作很难的（不是指毕业生），他本来应该在2003年晋职称，直到现在也没晋上，就是没安排好自己的行程。

第五部 大学学的专业课与实际的差别。