中国垄断行业排名

篇二 中国垄断行业排名
中国首富是谁?历年中国首富排行榜

　　中国有句俗话，三百六十行，行行出状元。的确每个行业都能出状元，却不容易出首富。比如有的行业市场容量太小，做上几个亿的生意就饱和了，即使你垄断了全行业，也积累不下多少财富。而有的行业虽然容量很大，但进入门槛低，竞争激烈，群雄割据，你打我杀的，谁也死不了，但谁也做不大，这也难出首富。

　　所以，如果你下决心要做中国首富的话，一定要先选一个靠谱的生意。所谓女怕嫁错郎，男怕选错行。这是古话，用现代管理学来诠释，就是“方向比努力更重要”。要是方向错了，就是累死，你也不会成为首富。

　　那么在中国，哪些行业的哪些生意最有可能成为中国首富呢？今天我们就来看看，在过去的十多年里中国首富是谁?诞生的那么多中国首富都是做什么生意的。他们的成功之道和生意方向，或许会对你的首富之路产生影响。

　　1999年中国首富： 荣智健(荣氏家族)

　　另：2000年、2002年、2004年、2005年均为中国首富

　　中国正式的富豪排名应该是从1999年开始，所以中国首富这个称号，也诞生于1999年。这一年，美国福布斯杂志首次公布了“中国大陆50名富豪排行榜”。以荣智健为代表的荣氏家族凭借超过10亿美元的财富成为中国首富。

　　荣智健大家都不陌生，他的父亲是著名的“红色资本家”荣毅仁。

　　早在1949年之前，荣氏家族便是上海最富有的家族之一，靠纺织及面粉工业富甲一方。解放后，荣毅仁决定留在中国，并于1956年将自己的商业帝国上交给政府。1978年，荣毅仁的命运出现了转机，当时邓小平要求荣毅仁发展中国工业。 同年，荣毅仁创办了中国国际信托投资公司，中信成为中国海外融资最大的窗口。

　　1986年荣智健加入父亲的中信集团，成为中信香港的副董事长兼总经理，在国务院支持下先后收购了国泰航空、香港电讯、港龙航空等巨头的股份，并借壳泰富发展上市，将中信香港易名为中信泰富。荣智健的生意，算是多元化投资，不但有航空、电讯生意，还渗透进电厂、金融、船队、房地产领域。

　　在中国首富诞生的15年间，荣智健上榜次数最多，分别摘取了1999年、2000年、2002年、2004年、2005年的中国首富。从2006年以后，荣智健虽然仍出现在富豪排名中，但再与首富无缘，在2013年的富豪榜上，荣智健的财富为54.9亿人民币。

　　2001年中国首富：刘永行、刘永好家族 83亿人民币

　　另：2008年再为中国首富

　　如果说荣智健是靠财大气粗的央企实力和多元化投资5次登顶中国首富，那么2001年以83亿人民币成为中国首富的刘永行、刘永好家族则纯粹是靠做实业生意成功的。

　　希望集团从一家带着泥土气息的小公司，发展成为中国最大的私营企业之一。希望集团1982年起家，以饲养鹌鹑为业，因为鹌鹑蛋是中国人餐桌上的美食。刘永好(全国人大代表)、刘永行、刘永美、刘永言四兄弟目睹了泰国正大集团通过在四川销售猪饲料而在华迅速拓展的成功案例，四兄弟研制出了拥有自主品牌的猪饲料。目前，希望集团(按地理位置分成两家公司，分别由刘永行和刘永好掌管)年销售额超过10亿美元。希望集团通过收购国有企业发展壮大自己，仅今年就将收购30家国企。

　　刘永行和刘永好兄弟四人从1982年开始共同创业，随后创办希望集团，把小小的饲料生意做成了全国最大。主业做大之后，刘永行、刘永好也相继进入了金融、铝电行业。2008年， 刘永行再次以204亿元人民币摘取中国首富桂冠。

　　2003年中国首富：丁磊　75亿元人民币

　　2003年的中国首富，诞生在刚刚从泡沫中复兴过来互联网企业。凭借网络游戏《大话西游》成功，网易在纳斯达克的股价猛涨，网易创始人丁磊的财富达到75亿元人民币，超越了荣智健，拿下了2003年中国首富桂冠。

　　也就是从那一年开始，网络游戏产业进入了高速发展期，成就了包括盛大、巨人在内的许多企业，直到现在这个生意仍然处于黄金时代。

　　丁磊对于“首富”一词迅速作出略显反感的反应：“现在为网易股价上扬而找出许多理由，给我排什么中国第几富第几富，将来有一天网易股价掉下来，又找出一堆理由，又说我从第几富掉到第几富。这不无聊吗？”

　　2006年中国首富：黄光裕　180亿人民币

　　2006年是中国首富财富值的分水岭。之前中国首富的财富都在几十亿元徘徊。从这一年开始，中国首富的财富跳跃进上百亿甚至上千亿。

　　传奇人物黄光裕在2006年，靠着其一手打造起来的国美电器带来的180亿财富，成就了中国首富。从20多年前北京的一个小门面开始，黄光裕将家电生意做成了全国最大的连锁渠道。虽然现在黄光裕因为触犯法律深陷牢狱。但黄光裕独到的商业头脑，为中国家电业带来了颠覆性的创新，也为中国消费者带来了实惠。

　　2007年中国首富： 杨惠妍　1211亿元人民币

　　2007年，开发商碧桂园大股东杨惠妍以1211亿元成为中国首富。这也是在中国富豪榜诞生将近10年后，中国地产商第一次成为中国首富。和之前白手起家靠自己一手打拼成就首富盛名不一样，杨惠妍的财富来自于父亲的分配。其父亲碧桂园创始人杨国强当年将价值数百亿的股权交给杨惠妍，希望训练她成为碧桂园继承人。

　　不过纸上财富来得快，也走的快，到了2008年，由于中国房地产市场放缓，杨惠妍的财富缩水高达1060亿元，在当年的富豪榜上，其财富仅剩下151亿元人民币。

　　2009年中国首富：王传福　396亿元人民币

　　2009年的中国首富，是靠电池起家的比亚迪掌门人王传福。王传福虽然是科学家出身，但是其生意眼光可一点儿不差，不但将锂电池生意做成全球最大，而且还进军汽车制造业，创造了广受城乡居民喜爱的比亚迪汽车。

　　最厉害的是王传福不但让全球股神巴菲特拉投资了他的生意，而且还让巴菲特来给他的新能源汽车展台。有了巴菲特概念，比亚迪的股价自然大涨，这年，王传福的财富达到396亿元。

　　2010年中国首富：宗庆后

　　2010年和2012年这两年是宗庆后时代。43岁开始创业的宗庆后，经过20多年，打造出来了“娃哈哈”这个金字招牌。凭着一瓶一瓶的AD钙奶、营养快线，宗庆后挣下了“中国饮料大王”的头衔和五六百亿元的身家。当然，宗庆后也付出了超出常人的辛苦，到现在为止将近70岁了，这位首富还奔波在市场一线。

　　2011年中国首富：梁稳根　594.5亿元人民币

　　2011年来自湖南的梁稳根以594.5亿的个人净资产问鼎中国首富。梁稳根的生意是建筑设备制造商，用三十年，将一个小小的企业打造成巨无霸企业三一集团。虽然现在梁稳根贵为首富，但当年其初进商海也曾遭遇挫折。

　　梁稳根头一次做生意，是听说贩羊能赚钱，就辞了公职到外地买了一大批羊，结果砸到了手里，以失败告终。后来还尝试过造酒、造玻璃纤维，也都屡战屡败。直到在一间地下室研制出焊接材料，梁稳根终于抓住了机遇。这个故事好像和乔布斯在车库创办出苹果公司有异曲同工之妙。

　　2013年中国首富：王健林　860亿元人民币

　　在1999年至2013年这15年间，虽然中国房地产市场蓬勃发展，房价屡创新高，但房地产商只在中国首富的位置上坐过两年(

　　有人测算了下王健林的赚钱速度，称其在去年12个月平均每天赚1.019亿元，1个小时的收入就能在北京买下一套424万元的房子。看来，房地产确实是目前最挣钱的合法生意了。

　　2013年中国首富排行榜：　

　　1）王健林；净资产860亿人民币
　　2）宗庆后：净资产683亿人民币
　　3）李彦宏：净资产677亿人民币
　　4）李河君：净资产665亿人民币
　　5）马化腾：净资产622亿人民币
　　6）魏建军：净资产549亿人民币
　　7）杨惠妍：净资产439亿人民币
　　8）马云：净资产433亿人民币
　　9）何享健：净资产415亿人民币
　　10）刘永行：净资产372亿人民币

　　2014年中国首富：马云　195亿美元

　　财富市场风云变化，今天你还一无所有，明天你就有可能占据福布斯排行榜的头位。马云经过近二十年的商海沉浮，终于在阿里IPO前夕登上中国首富宝座，击败BAT阵营里的马化腾和李彦宏。

　　电子商务巨头阿里巴巴不久前在纽约证券交易所进行破纪录的首次公开募股（IPO），使马云赢得全世界的瞩目，其净资产也从2013年的71亿美元飙升至2014年的195亿美元。

　　他的资产包括阿里巴巴7.3%的股权，以及小微金服约一半的股权。前者即将在纽交所上市，或成为美国历史上最大的IPO，后者是支付宝的母公司，独立于阿里巴巴，此前这部分资产并未算入马云的个人净资产。

　　2014年中国首富排行榜：　

　　1） 马云：净资产1193.4亿人民币　男 50
　　2） 李彦宏：净资产 899.6亿人民币 男 45
　　3） 马化腾：净资产 881.3亿人民币 男 43
　　4） 王健林：净资产 807.8亿人民币 男 60
　　5） 李河君：净资产 795.6亿人民币 男 47
　　6） 宗庆后：净资产 673.2亿人民币 男 69
　　7） 王文银：净资产 612亿人民币 男 46
　　8） 雷军：净资产 556.9亿人民币 男 44
　　9） 何享健：净资产 459亿人民币  男 72
　　10） 刘强东：净资产 434.5亿人民币 男 40

　　2015年中国首富：王健林　2200亿元人民币

　　61岁的王健林及其家族以2200亿财富超过马云，第二次成为中国首富，财富比去年增长52%。51岁的马云及其家族以1450亿退居第二，今年阿里巴巴第一次有包括马云和谢世煌在内18位高管上榜。70岁的宗庆后及其家族以1350亿元保持第三。　

　　2015年中国首富排行榜：　

篇三 中国垄断行业排名
2015年最全上市公司细分行业龙头汇总

新和成 国内最大维生素A和维生素E生产商

伟星股份 世界最大的纽扣生产企业之一

华邦制药 国内皮肤病领域龙头企业

华兰生物 国内血液制品行业龙头企业

大族激光 亚洲最大激光加工设备生产商

传化股份 国内纺织印染助剂龙头企业

科华生物 国内体外临床诊断行业龙头企业

思源电气 国内最大电力保护设备消弧线圈生产商 达安基因 国内核酸诊断试剂领域领先者

巨轮股份 国内汽车子午线轮胎活络模具龙头企业 宜科科技 国内最大中高档服装用衬生产商

登海种业 国内玉米种子繁育推广一体化龙头企业 广州国光 国内音响行业龙头企业

轴研科技 国内航天特种轴承行业龙头企业

新筑股份 国内有轨电车行业龙头企业

宁波华翔 国内汽车内饰件龙头企业

横店东磁 全球最大的磁体生产企业之一

远光软件 国内电力财务软件龙头企业

江苏宏宝 国内工具五金行业龙头企业

软控股份 国内轮胎橡胶行业软件龙头企业【中国垄断行业排名】

中材科技 国内特种纤维复合材料行业龙头企业

金智科技 国内电气自动化设备行业龙头企业

江苏国泰 国内锂离子电池电解液行业龙头企业

青岛金王 国内最大蜡烛制造商

浔兴股份 国内拉链行业龙头企业

广东鸿图 国内压铸行业龙头企业

广博股份 国内纸制品文具行业龙头企业

恒宝股份 国内智能卡行业龙头企业

信隆实业 国内自行车零配件龙头企业

莱宝高科 国内彩色滤光片行业龙头企业

威海广泰 国内航空地面设备行业龙头企业

东港股份 国内规模最大商业票据印刷企业

康强电子 国内最大塑封引线框架生产基地

新海股份 世界第四大塑料打火机制造商

科陆电子 国内用电采集系统领域龙头企业

荣信股份 国内最大大功率电力电子装备生产商

湘潭电化 国内最大电解二氧化锰生产商

银轮股份 国内最大机油冷却器生产商

沃尔核材 国内热缩材料行业龙头企业

利欧股份 国内最大的微型小型水泵制造商

顺络电子 国内最大片式压敏电阻生产商

拓邦股份 国内最大微波炉控制板生产商

东华科技 国内煤化工 细分行业龙头企业

蓉胜超微 国内最大微细漆包线生产商

宏达高科 国内汽车顶棚面料龙头企业

西部材料 国内最大稀有金属复合材料生产商

江苏通润 国内工具箱柜行业龙头企业

北斗星通 国内最大港口集装箱机械导航系统提供商 汉钟精机 国内螺杆式压缩机龙头企业

常铝股份 国内最大空调箔生产商

远望谷 国内铁路RFID市场垄断地位

东力传动 国内冶金齿轮箱领先企业

精诚铜业 国内最大的铜带生产企业

广陆数测 国内数显量具行业龙头企业

江特电机 国内最大起重冶金电机生产商

中航光电 国内最大军用连接器制造企业

云海金属 国内最大专业化镁合金生产商

怡亚通 国内领先的供应链服务商

新嘉联 国内受话器行业龙头企业

成飞集成 国内汽车模具行业龙头企业

方正电机 全球最大多功能家用缝纫机电机生产基地 证通电子 国内金融支付信息安全产品领先企业

九鼎新材 国内最大的纺织型玻纤制品生产商

金风科技 国内领先的风机制造商

海利得 国内涤纶工业长丝行业龙头企业

达意隆 国内饮料包装机械行业龙头企业

宏达新材 国内高温混炼胶行业龙头企业

特尔佳 国内汽车电涡缓速器龙头企业

拓日新能 国内非晶硅太阳能 电池芯片龙头企业

福晶科技 全球最大LBO、BBO非线性光学晶体生产商 鱼跃医疗 国内基础医疗器械 龙头企业

三力士 国内传动带行业龙头企业 增持

濮耐股份 国内钢铁耐火材料的领先者

启明信息 国内汽车业IT行业龙头企业

九阳股份 国内豆浆机行业龙头企业

通产丽星 国内化妆品塑料包装行业龙头企业

北化股份 全球最大的硝化棉生产企业

烟台氨纶 国内氨纶行业龙头企业

利尔化学 国内氯代吡啶类除草剂系列农药龙头业 西仪股份 国内最大汽车发动机连杆专业生产企业 法因数控 国内专用数控成套加工设备龙头企业

水晶光电 国内光电子产业世界领跑者

博深工具 国内最大金刚石工具厂商

天润曲轴 国内重型发动机曲轴龙头企业

亚太股份 国内汽车制动系统专业龙头企业

中利科技 国内阻燃耐火软电缆龙头企业

雅致股份 国内集成房屋的龙头企业

科华恒盛 国内最大UPS供应商

赛象科技 国内橡胶机械制造业的龙头企业

新纶科技 国内防静电/洁净室行业龙头企业

禾欣股份 国内PU合成革行业龙头企业

柘中建设 国内PHC管桩行业龙头企业

泰尔重工 国内冶金行业用联轴器领域龙头企业

高乐股份 国内玩具行业龙头企业

鼎泰新材 国内稀土合金镀层防腐新材料 领域领导者 联信永益 国内党政通信公司市场占有率第一

南洋科技 国内高端聚丙烯电子薄膜行业龙头

和而泰 国内智能控制器行业龙头企业

爱仕达 国内炊具行业龙头企业

四维图新 国内导航电子地图行业的领先企业

远东传动 国内最大的非等速传动轴生产企业

多氟多 全球氟化盐龙头企业

齐翔腾达 国内规模最大的甲乙酮生产企业

雅克科技 国内最大的有机磷系阻燃剂生产商

广联达 国内最大的工程造价软件企业

九九久 国内医药中间体龙头企业

常发股份 国内最大冰箱、空调用蒸发器和冷凝器生产商 高德红外 国内规模最大的红外热像仪生产厂商

海康威视 国内最大安防 视频监控产品供应商

毅昌股份 国内规模最大的电视机外观结构件供应商 中原特钢 国内大型特殊钢精锻件龙头企业

云南锗业 国内锗产品龙头企业

杭氧股份 国内最大空分设备和石化设备生产商

兴森科技 国内最大专业印制电路板样板生产商

江苏神通 国内冶金特种阀门与核电阀门龙头企业

金洲管道 国内最大镀锌钢管、螺旋焊管和钢塑复合管供应商 巨星科技 国内手工具行业龙头企业

中南重工 国内最大工业金属管件制造商

盛路通信 国内通信天线领域领先企业

中原内配 亚洲最大气缸套生产企业

国星光电 国内LED封装龙头企业

康得新 国内预涂膜行业领先者

天马精化 国内专用化学品细分领域龙头

松芝股份 国内领先的汽车空调制造商

百川股份 国内醋酸丁酯，偏苯三酸酐的龙头企业 欧菲光 国内领先的精密光电薄膜元器件制造商

益生股份 国内最大祖代种鸡养殖企业

天业通联 国内最大铁路桥梁施工起重运输设备供应商 赣锋锂业 国内主要锂产品供应商

■创业板

特锐德 国内铁路电力远动箱式变电站龙头

南风股份 国内核电HVAC市场龙头企业 汉威电子 国内气体传感器 领先企业

鼎汉技术 国内轨道交通 电源系统龙头企业 华测检测 国内民营第三方检测的龙头企业 亿纬锂能 中国最大、世界第五锂亚电池供应商 爱尔眼科 民营眼科医院连锁企业

北陆药业 国内医药对比剂行业领跑者

网宿科技 国内领先的互联网解决方案供应商 中元华电 国内电力二次设备子行业领先者 硅宝科技 国内有机硅新材料下游龙头企业 吉峰农机 国内农机连锁销售龙头企业

机器人 国内工业机器人产业先驱

红日药业 血必净注射液等产品垄断细分市场 华谊兄弟 国内电影行业龙头企业

阳普医疗 国内真空采血系统行业龙头企业 宝通带业 国内耐高温输送带市场领导者 金龙机电 国内最大的超小型微特电机生产商 新宙邦 国内电子化学品生产龙头企业

回天胶业 国内工程胶粘剂行业龙头企业 星辉车模 国内车模行业龙头企业

华力创通 国内计算机仿真行业领先企业 台基股份 国内大功率半导体龙头企业

福瑞股份 国内肝病诊治领域龙头企业

欧比特 国内航天航空及军工领域龙头企业

鼎龙股份 国内电子成像显像专用信息化学品龙头 蓝色光标 国内为企业提供品牌管理服务行业龙头 东方财富 国内领先网络财经信息平台综合运营商 中能电气 国内中压预制式电缆附件龙头企业 天龙集团 国内超薄电子薄膜行业龙头

海兰信 国内最大的VDR制造企业

三川股份 国内最大节水型机械表和智能水表生产商 安诺其 国内高端燃料行业领跑者

碧水源 国内污水处理 领先企业

三聚环保 国内能源净化行业龙头企业

当升科技 国内锂电正极材料龙头企业

华平股份 国内领先的多媒体通信系统提供商 数字政通 国内数字化城市管理领域龙头 宁波GQY 国内领先的专业视讯产品制造商 国民技术 国内USBKEY领域龙头企业

中瑞思创 国内电子防盗卷标行业龙头企业 新大新材 国内晶硅片切割刃料领域龙头企业 奥克股份 国内环氧乙烷精细化工行业龙头 海默科技 国内油田多相计量领域领先企业 银之杰 国内银行影像应用软件领域领先企业

长城集团 国内艺术陶瓷行业龙头

金通灵 国内最大的离心风机产品制造商 金刚玻璃 国内安防玻璃领域龙头企业 华伍股份 国内工业制动器行业龙头

智云股份 国内领先的成套自动化装备方案解决商 尤洛卡 国内煤矿顶板灾害防治设备龙头企业 国腾电子 国内最大的北斗终端供应商

先河环保 空气质量连续监测系统市场占有率全国第一。

篇四 中国垄断行业排名
盘点国内十个最好的职业

盘点国内十个最好的职业

人人都希望有份好工作，收入不用愁也显得体面。2012年十个最好的职业已经“新鲜出炉”，软件工程师、设计师、机械工程师这三个职位名列前三甲。

一、 软件工程师

只需环顾周围，就会发现软件工程师创造的价值。无论是工作、生活还是娱乐，大家已经彻底被各种电脑软件、APP和安卓应用“攻克”了，人类显然已经被“软 件工程师”们宠坏，回到过去已经不可能。因此，虽然现在电子/半导体行业的不少企业陷入经营困局，但是软件工程师仍高居需求职位前三位。软件工程师的收入 非常高。近年来，科技公司为争夺人才已经到不计成本的地步，本科毕业就能年收入十万，还有令人艳羡的培训。据说，在移动通讯领域，资深的软件工程师非常稀 缺，连公司CEO都要给几分颜面，非但重点保护防止被猎走，而且也常常嘘寒问暖，语气温和。

唯一不足的是，软件工程师有点“青春饭”的味道。技术创新的浪潮一波接一波，借着年轻正当红时，还未红透，就“廉颇老矣”。

二、 设计师

设计师是创造创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。无论建筑设计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等领域，在这个越来越眼球化的时代，设计所能带来的经济收益越来越重要。

设计师的工作压力自然不小，但是工作本身带来的乐趣和成就感更具吸引力。由于设计工作更依赖个人的技能和头脑，应用范围非常广泛，就业面宽，雇主对其的仰 仗常常超过他(她)对雇主的依赖。收入高，工作环境比较舒适有趣，工作时间多变不固定，而且设计师资历越高，越“值钱”。

三、 机械工程师

说到机械工程师，就想到了最近大热的《Avengers》中的一位 -- 钢铁侠。发明钢铁衣，创造Javis，还能在关键时刻充当引擎挽救飞船，“机械工程师”Tony几乎无所不能。尽管中国的制造业多被描述为低收入、高强 度，但是机械工程师却是制造业中的“高富帅”，体现了制造业中的高端水平和精华。

近年来无论是重工、电气还是汽车制造行业都保持了高速发展，此间的企业营收非常惊人，对机械工程师的需求大，且非常舍得投入。而制造业100多年来在人才管理和培养上的积淀，使得机械工程师的专业集中，是行业和企业中的精英。

四、 销售总监

很多年轻人不愿意做销售，辛苦、委屈而且在业绩压力下过日子。不过忍耐一段时日，做到销售总监则是另外一番光景了。且不说，业务管理是任何公司的第一“重 地”，公司高管多出自销售总监，销售总监的高薪厚禄自也不必说，光是整天忙着定战略、建班子、带队伍，既坐镇中军运筹帷幄，又下基层体察民情，就难免不感 觉自己的“伟大”。

当然销售总监总是喜欢抱怨“时间紧，任务重”，但是握着公司最优质的资源，靠着各支持部门的积极的配合、服务，创造出的收入利润又养着公司上下，这份工作 的地位和成就感就非同一般。话说回来，这份工作压力的确不小，也很有风险，一旦形势不佳，也常常成为“罪人”，首先被雇主请走。

五、 教师

人民教师现在可是“香饽饽”，以至于有些小学就高调：“我们只招聘有硕士文凭的人做老师”。社会地位高、不担心失业、收入越来越高、很容易嫁得好、成就感斐然，可以在寒暑假，拿着薪水，很安心地四处游荡，自费异地游、出境游排名第一的职业就是教师。 最美的是退休工资百分百。在退休人群中，退休老师拿得可算是高收入了。另外，小学老师、中学老师的收入不算很高，但是只要勤奋地肯在课外帮学生补习、深造，收入还是很“可以”的。此外，升学率的高压和“只有一个孩，输不起”的家长期盼下，教师压力也在逐渐提高。

六、 采购经理

采购是甲方，工作本身多姿多彩。面对林林总总的选择，供应商的“低眉顺眼”，做出最终决定，很让人过瘾。而采购所需要的专业知识、开阔的眼界和谈判沟通的 技巧，又让这份职业的门槛不低。再者，收入来自对方的成本，采购经理在公司里地位重要，以至于发展成为衡量经济景气度的一项指标 -- (制造业)采购经理人指数。

为保证采购的清白，雇主一般采用“高薪养廉”的策略。但是花公司的钱不容易：“天灾人祸”来不及交货，领导同僚“虎视眈眈”，端平供需双方这碗水，需要大智慧、耗精力。如果行差踏错，还可能陷入牢狱之灾。

七、 理财/投资顾问

钱多了，就要找个出口。与钱打交道，收入当然不会少。顶着“顾问”头衔，当然得熟悉金融产品，对投资工具和产品也得了如指掌，真正实现了“知识就是财富” 的梦想。中国金融业的垄断和混乱，信托公司稳赚不赔的“奇景”，使得投资和理财顾问成为心驰神往的金领职业。2011年信托业的经理们平均年薪仅50万 元，年薪百万也是稀疏平常。 但是好景不长，一方面投资界的高压和残酷让很多顾问萌生“见好就收”的退意，另一方面，行业震荡不断，超额收益引发民愤，人均50万的收入恐怕难以长期为继。

八、 网络市场营销

这年头“搞网的”是最时髦的。企业们纷纷把推广预算从线下转向网络，难怪网络营销上被光荣地称为“未来十年十大高薪职业”、“最靠谱新潮职业”，其平均薪 水已经超过公务员、医生等。的确，既懂得网络技术，又懂得网络营销的复合型人才真是凤毛麟角。网络营销人才需求量大，需求差异也大，网络营销的薪资主要看 企业的实力和薪酬水平，不过如果嫌收入低，跳槽还是比较容易。最大的痛苦是，碰上经济危机或者投资收缩，预算减少了，就不由得生出“英雄无用武之地”的悲 壮了。

九、 店长/楼面经理

拉动内需，索然网点的生意生机蓬勃，但是商业(社区)地产也是方兴未艾。吃顿饭、逛个街，超市买点东西，这也是生活的必需。百货商场、大超市、超市、便利 店……它们已经延伸至城市的每一个角落，在未来密度只会有增无减，无疑让“店长“这个职业在将来拥有很好地就业市场，薪酬自然也有一定的竞争力。

不少商家的店长/楼面经理既有进货权，又有人事权，虽说工作强度比较大，手下营业员或者服务员流动率高，“队伍不好带”，还有业绩的压力，但是随着行业的 不断进阶，知识和专业度要求不断提高，对知识精英的吸引力逐渐增加。比如近几年现在一些商业集团开始类似快消行业的管理培生项目，很多大学毕业生一进企业 就成为储备店长/楼面经理，经过有计划的培训，将发展成为精通进销存流程、库存、店铺陈列和顾客研究等的商店管理者。

十、 财务经理

如果要论最稳定、抗风险的职业，财务经理一定位列其中。通常企业老总一手转销售一手转财务，所以财务经理绝对是企业的一大支柱。

如果求职者志向高远，想财务经理直线向总裁汇报，那么就需要一张含金量高的资格证书，而且最好在上市公司，争取参与到“战略性”的工作，这样的发展之路就 是财务总监、CFO、总会计师、主管财务的副总裁等职位。如果安于财务经理，那么做个财务部门的负责人，制定并监督财务方面的管理制度，给出财务分析报告，亦可。

篇五 中国垄断行业排名
2014年中国十大金融机具公司排名

2014年中国十大金融机具公司排名

随着金融业的不断发展，金融机具行业的市场集中度逐渐提高，对金融机具企业的技术水平、产品质量、服务网络和经营模式等都有更高的要求，这也导致综合实力较弱的企业逐渐退出市场，金融机具市场基本形成充分竞争和近似垄断竞争的两种竞争格局。2011年，发改委出台《产业结构调整指导目录》（2011年）明确将“二十八、信息产业42.金融电子等产品制作”列为鼓励类产业。

近年来，我国金融机具行业取得了突出的成绩，行业销售规模和生产规模不断扩大，截止到2013年，中国规模以上金融机具企业93家，实现年销售收入472.21亿元，较上年同期增长11.11%；实现利润总额27.91亿元，增幅为40.32%；产品销售利润为44.52亿元，增幅为28.89%。

前瞻产业研究院《2014-2018年中国金融机具行业发展前景预测与投资战略规划分析报告》统计数据显示，2014年中国十大金融机具企业排行榜如下：

辽宁聚龙金融设备股份有限公司

河北汇金机电股份有限公司

广州广电运通金融电子股份有限公司

深圳市怡化电脑股份有限公司

广州御银科技股份有限公司

东方通信股份有限公司

沈阳中钞信达金融设备有限公司

温州飞越金融设备有限公司

浙江人杰机械电子有限公司

陕西国力信息技术有限公司

篇六 中国垄断行业排名
我国典型垄断行业高收入状况的分析

2008年1月

第1期(总第163期)中州学刊

AcademicJournalofZhongzhouJan.,2008No.1

【经济理论与实践】

我国典型垄断行业高收入状况的分析

潘胜文

(华中师范大学经济学院,湖北武汉430079)

摘　要:垄断行业的高收入已成为近年来社会各界关注的热点,尤其是部分典型垄断行业的高收入令社会公众非常反感,解决这一问题已成为关系到我国社会和谐与否的一个关键。为解决典型垄断行业收入过高的问题,应破除行政垄断,创建行业公平竞争的机制;转变政府职能,规范政府对垄断行业的监管;完善收入分配制度和宏观调控政策;健全市场经济法律制度,加大对垄断暴利的整治力度。关键词:行政垄断;垄断行业;典型垄断行业;收入差距

中图分类号:F126　　　　　　文献标识码:A　　　　　　文章编号:—()0068—05　　近年来,社会上流行这样的一句话:“银行加证保,加一草,石油加石化,看门的也拿不少。”。《计年鉴》《,应用实证分析方法,(主要指存在国家垄断的行业)职工的平均工资与全国职工的平均工资以及与非垄断行业职工的平均工资之间的差距状况,以证实本人如下的理论假设:典型垄断行业职工的平均工资高于全国总体水平与非垄断行业的工资水平,垄断行业职工工资的增长速度远快于全国职工工资的增长速度与非垄断行业职工工资的增长速度。在此基础上,进一步分析典型垄断行业高工资的引致因素,并提出相应的对策措施。

;文化、体育和娱;。但从这19大类行业中,我们难以将它们区分为垄断与非垄断行业。特别是制造业大类中,其包含30个细分行业,30个细分行业中,包含有烟草制品业、石油加工等典型的垄断性行业。为了更严格地区分垄断与非垄断行业,本文采用《中国统计年鉴》中的细分行业分类标准来研究相关问题。

《中国统计年鉴(2007)》按国民经济行业分组,在将国民经济行业分19大类的基础上,将每大类进一步细分,总计分为97个细分行业,其中制造业大类包含30个细分行业。具体情况见表1。

本文所研究的典型垄断行业所依据的标准有以下三条:

1.存在高强度的行政垄断。典型垄断行业都存在高强

一、行业分类依据以及典型垄断行业的界定

本文研究的内容首先涉及到行业的分类,本文所研究所依据的行业分类主要是《中国统计年鉴》的分类标准。《中国统计年鉴(2007)》按国民经济行业分组将国民经济行业分为19大类:农、林、牧、渔业;采矿业;制造业;电力、燃气及水的生产和供应业;建筑业;交通运输、仓储和邮政业;信息传输、计算机服务和软件业;批发和零售业;住宿和餐饮业;金融业;房地产业;租赁和商务服务业;科学研究、技术服务和地质勘查业;水利、环境和公共设施管理业;居民服务和其他收稿日期:2007—10—10

作者简介:潘胜文,男,华中师范大学经济学院副教授。

度的行政垄断,政府(包括中央政府与地方政府)通过行政手段为该行业垒起了高不可攀进出壁垒,这类行业内部缺乏竞争,在日常的经营中并能得到政府各种政策的支持,如优先利用各种资源等。

2.行业职工收入远高于平均水平,且高收入主要源于行

政性垄断。

典型垄断行业的高工资不是取决于该行业劳动强度、劳动效率及艰苦危险的程度,而是取决于行业的行政性垄断程度。也就是说,典型垄断行业职工的高收入主要源于行政性垄断。

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我国典型垄断行业高收入状况的分析

　　3.民众反应强烈。并不是所有的高收入行业都遭到民众的反感,如2005年,97个细分行业中,职工年平均工资排名前十位中排名第二、第三的分别是软件业和计算机服务业,这两个行业职工的年平均工资分别为52784元、52637元,高出当年全国职工年平均工资18364元很多。但民众对这些行业的高工资并没什么怨言。这是因为,这些新兴行业以知识、技术等为特征,增加值高,风险大,行业对从业人员

的选择性也大,这些行业的从业人员先期付出的成本较高,因此,这些行业的高收入能得到民众的理解。但是,典型垄断行业的高工资不是取决于以上因素,也不是取决于该行业劳动强度、劳动效率、艰苦危险的程度等民众可以理解的因素,而是取决于行业的行政性垄断程度,而且这些行业长期以来,在生产效率、服务质量、进取精神等方面都难以令民众满意。因此,这些典型行业的高收入常常令民众非常反感。

包含的细

分行业数

56303463224324323354表1　中国统计年鉴的行业分类及每大类中包含的典型垄断行业

序号

1

2345678910111213141516171819

国民经济行业大类

农、林、牧、渔业采矿业制造业电力、燃气及水的生产和供应业建筑业

交通运输、仓储和邮政业信息传输、计算机服务和软件业批发和零售业住宿和餐饮业金融业房地产业【中国垄断行业排名】

租赁和商务服务业科学研究、技术服务和地质勘查业水利、环境和公共设施管理业居民服务和其他服务业教育卫生、社会保障和社会福利业文化、体育和娱乐业公共管理和社会组织总计

包含的典型垄断性行业

石油和天然气开采业烟草制品业;石油加工、炼焦及核原料加工业电力、热力的生产和供应业;燃气生产和供应业铁路运输业;航空运输业;管道运输业;邮政业电信和其他信息传输服务业银行业;证券业;保险业地质勘查业

资料来源:《,年。

　　基于以上标准,本文将97气开采业;烟草制品业;;电力、热力的生产和供应业;燃气生产和供应业;铁路运输业;航空运输业;管道运输业;邮政业;电信和其他信息传输服务业;银行业;证券业;保险业;地质勘查业;新闻出版业。这些行业各自所属的大类行业的具体情况见表1。

2006年,全国职工平均工资为21001元,国有单位的职

工平均工资为22112元,城镇集体单位的职工平均工资为

13014元,其他单位为20755元。而15个典型垄断行业职工

合计的平均工资的平均数达到了38496元,其中国有单位职工工资的平均值达到了34963元,城镇集体单位的平均值达到了18845元,其他单位的平均值达到了46459(具体情况见表2)。典型垄断行业的这四个指标分别是全国的1183倍、

1158倍、1145倍和2124倍,远远超过全国的一般水平。

二、典型垄断行业收入状况的实证分析

(一)典型垄断行业平均工资水平与全国职工平均工资

表2　2006年典型垄断行业的平均工资情况　　　单位:元

垄断行业名称

烟草制品业航空运输业银行业新闻出版业管道运输业石油和天然气开采业电信和其他信息传输服务业电力、热力的生产和供应业

铁路运输业

石油加工、炼焦及核加工业

地质勘查业证券业保险业邮政业

燃气生产和供应业

平均值

合计

46725603873909638482392633426240242311792864028596249718552231774242902401838496

国有单位

49737470413862938381369053400733947316492852827624241316374124344234342234734963

城镇集体单位

2524614599221342149837497172402586920397119151475117592635113157178101661718845

其他单位

32068746095907144377448913471250240307293704630286580469136434525485302639746459

资料来源:《中国统计年鉴》,中国统计出版社,2007年。

　　另一方面,垄断行业职工的平均工资增长速度也远远快

于全国整体水平。下面笔者以金融业为例,将典型垄断行业

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中州学刊2008年第1期

的代表金融业国有职工1989年到2006年的平均工资水平与全国国有职工整体平均工资的相比较,用环比增长率来说明垄断行业职工工资水平与全国职工工资水平的增长差异。

(2004、根据《中国统计年鉴》2005、2006、2007)刊载的数据,

增长率的平均值的差异中看出这一点。1990年到2006年,全国国有单位职工平均工资的环比增长率的平均值为

1417%,而金融业国有单位职工平均工资的环比增长率的平

均值为2012%。

(二)典型垄断行业平均工资与低收入行业职工平均工

绘制出如下折线图(见图1)

:

资之间的比较分析

首先,本文通过比较15个典型垄断行业与排名后10位的低收入行业的2006年平均工资水平,从静态角度来分析典型垄断行业与低收入行业职工之间收入差距。

《中国统计年鉴》的统计资料数据表明,我国2006年行业职工平均工资排名后10位的行业分别为林业、农业、畜牧业、木材加工及木竹棕藤草制品业、纺织业、渔业、农副食品加工业、非金属矿物制品业、农林牧渔服务业和非金属矿采选业。这10个行业职工合计年平均工资的平均数为11508

图1　999—2005年全国及国有金融单位职工平均工资环比增长率比较从以上折线图中,我们可以看出,实线(金融业国有职工平均工资环比增长率走势)的位置基本上都处于虚线(全国国有职工平均工资环比增长率走势)的上方,这说明从1990年到2005年,金融业国有职工平均工资的增长率基本上都快于全国国有单位职工平均工资的增长率,其中,金融业国有职工1992年、1993年和1994年这三年平均工资的增长速度远远超过了全国国有单位职工平均工资的增长速度外,我们还可以从1990—2006林业农业畜牧业

木材加工及木竹棕藤草制品业

纺织业渔业

农副食品加工业非金属矿物制品业农、林、牧、渔服务业非金属矿采选业

平均值

合计

8254861087601121311964124151294213334135391405311508

元(具体情况见表3)。而15个典型垄断行业的职工合计年平均工资是平均数为38496元,两者之间的比为1∶3135,也就是说15个典型垄断行业的职工年平均工资的平均数是职工工资排名后10位的行业的职工年平均工资平均数的3倍多。

2006年合计年平均工元,林业合计年平均工资,10136倍多,即极值比为10136。

国有单位

8205

85767865101551045311586

1052414328138251488811041

10位的行业职工平均工资情况　　　单位:元

城镇集体单位

10950

7820109947074961098939431994210116112419707

其他单位

1040210447144411220512306147261348113540131461423212893

资料来源:中国统计年鉴,中国统计出版社,2006。

　　其次,笔者将通过分析1995—2006年5个收入最高的典型垄断行业与收入最低的5个非垄断收入行业的合计平均工资水平情况,从动态角度来分析典型垄断行业与低收入行业职工之间收入状况的变动趋势。在分析过程中,笔者主

要采用行业职工工资极值比(差)、垄断高收入与非垄断低收入行业职工工资加权比、标准差系数等指标。通过对来源于《中国统计年鉴》《中国劳动统计年鉴》的相关数据资料的处理,得到表4:

表4　典型垄断行业与收入最低的非垄断行业平均工资的动态比较

年份极值比

极值差

R

19953.8697392.31

19963.69104622.51

19974.02126502.61

19984.03130932.45

19994.50153632.40

20005.03187892.41

20015.56224462.76

20025.74253042.95

20036.93364434.67【中国垄断行业排名】

20047.52438114.98

20057.78491685.09

200610.36772685.71

资料来源:主要数据根据各年《中国统计年鉴》刊载的数据计算而成,部分数据来源于参考文献[2]。

　　从表4反映贫富两极化程度的极值比(差)可以看出,典型垄断高收入行业与非垄断低收入行业的差距明显,而且二者的收入差距呈现加速扩大的趋势,极值比由1995年的

3186扩大到2006年的10136,极值差由1995年的9739元,

扩大到2006年的77268元。无论是从极值比还是极值差来看,典型垄断高收入行业与非垄断低收入行业的收入差距近年来有加速的趋势。再从收入最高5类典型垄断行业与收入最低5类非垄断行业的加权平均收入比R来看,典型垄断

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我国典型垄断行业高收入状况的分析

行业与非垄断行业之间的差距同样也在不断扩大,城镇典型垄断高收入行业的职工平均工资增长幅度明显高于非垄断低收入行业,2000年之后高低收入行业之间平均工资差距呈现出明显加速的趋势,到2006年已经扩大到5171倍,比10年前的1995年翻了两倍多。

上面分析仅基于职工工资角度,也就是名义收入角度,实际上,我国当前职工收入中除了包括工资、奖金等名义收入外,还或多或少地存在一些类似于住房福利、医疗福利、实物工资、各种补贴、公款消费等隐性收入。而垄断行业特别是典型垄断行业这部分的隐性收入名目更多、数目更大。垄断行业工资外收入过高是导致当前行业收入差距的一个重要因素,也是导致公众反感垄断行业收入过高现象的一个重要原因。

通过以上的分析,我们可以看出,典型垄断行业职工的工资水平远远高于全国职工工资的平均水平,其工资增长速度也要远远快于全国职工工资的增长速度;同时,典型垄断行业职工的工资水平以及增长速度更是远远高于低收入行业;另外,垄断行业的工资外收入也要高于其他行业,职工工资外收入的高低与行业垄断程度密切相关。以上就是笔者对于当前我国垄断行业收入状况的一个基本判断。

1.典型垄断行业源自行政垄断的高额垄断利润为其职

工收入提高创造了条件。经过近30多年的改革开放,我国大多数竞争性行业的买方市场已经形成,这些行业除非有重大的技术创新和组织制度创新,否则就无法获得超额利润。而这些典型垄断性行业由于长期以来政府通过行政手段为它们构筑起了难以逾越的进入壁垒,从而保证了这类行业长期以来能维持独家经营或极少数几家垄断经营,从而形成垄断利润;也有一些垄断性行业则是依靠行政命令垄断了相关的重要资源,从而保证高额垄断利润的长期存在。这些垄断利润为这类行业职工高收入创造了条件。

2.典型垄断性行业在利益分配上有更强的向个人倾斜

的倾向。对于竞争性的行业,由于其非国有经济所占的比重较大,因此相对于国有经济来说,它们的产权界定比较清晰,在利益分配中,劳、资双方力量可以互相制衡,从而使得职工工资增长的冲动得到有效抑制。而垄断行业则不同,其行业内部国有经济占有绝对优势的比重,而国有经济在很大程度上是一种“所有者缺位”的经济。即使现在有不少国有企业进行了公司制度的改造,相关制度短缺,在利益分配中,本应代

(),往往不是从““资方”利益(职工)利益代言人。劳方”“内部人”通

三、典型垄断行业收入过高的原因分析

方面的,笔者认为,。

在这15,;烟草制品业;石油加工、炼焦及核原料加工业;银行业;证券业;保险业;地质勘查业;新闻出版业这8个行业都属于行政垄断行业,其垄断壁垒完全是由政府采用行政手段设置的,这类行业具有不可突破的行业进入障碍。而电力、热力的生产和供应业;燃气生产和供应业;铁路运输业;航空运输业;管道运输业;邮政业;电信和其他信息传输服务业这7个行业都是我们通常所说的自然垄断性行业,这些行业的进入障碍一部分是由本身的自然因素(如首期投资规模巨大、存在大量的沉淀资本等)所生成的,但这些“自然进入障碍”随着社会经济的发展而变得容易突破,因此,一个国家为了保证这类行业的规模经济的延续,实现资源的所谓优化配置,常采用行政手段来维持这些行业的独家经营或少数几家经营的局面。不过,近年来,国外发达国家开始对这类自然垄断性行业实施放松管制,引入竞争,并取得了很好的效果。但我国政府对这类行业仍采用严格的政府管制,采用政府审批制来制造这类行业非常高的进入壁垒,以保证这类行业的独家国有企业经营或极少数几家国有企业垄断经营的局面。所以说,我国的自然垄断行业实际上是行政垄断性行业,这也意味着,这15个典型垄断性行业都是行政垄断性行业。

行政垄断对典型垄断行业职工收入的影响主要有四个方面:

“雇员”合谋,尽量减少向所有者(国家)的上缴和企业积累的份额,增加向个人分配的份额,甚至出现企业亏损而职工工资收入反而增加的现象,比如中国邮政过去就存在这种怪现象。加上行业内的所有制单一,集中程度相对较高,行业内几乎没有竞争压力,更加重了这一趋势。因此,不但效益好的垄断行业职工工资偏高,就连一些整体亏损的垄断性行业职工工资水平往往也大大高于竞争性行业和全社会的平均工资水平。

(三)典型垄断性行业更容易转嫁因增加工资带来的成

本压力。高度竞争性行业的单个企业只能被动地接受市场竞争形成的价格。因此,为了保持企业的竞争力,增加工资带来的成本压力无法转嫁给市场,而只能在企业内部消化。所以,职工工资能否上涨取决于企业的成本空间和内部消化能力,企业成本约束制约着职工工资的快速提高。而垄断性行业则不同,它不是被动地接受既定的市场价格,而是在很大程度上操纵市场。虽然,政府对垄断行业的产品或服务的价格也采取审批或听证制度来管制,由于垄断企业作为一个小的利益集团常常在与社会公众这个大利益集团博弈的过程中,常常能更容易说服政府、成功地“俘虏”政府,垄断产品的价格确定与变动最后总是有利于这些垄断企业的,这样垄断企业能将增加工资带来的成本压力顺利转嫁到公众身上。

(四)留存于垄断性行业的应属于国家所有的利润常被

滥用于单位福利。电信、金融、石油化工等垄断部门利用政府手段制造的壁垒而能够攫取高额的垄断利润。作为国家

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1

中州学刊2008年第1

期

所有制经济单位,其从事经营活动所获得的利润均应属于国家(全民的代理者),但是,我国当前的政策是国有企业所获利润均不用上交政府,而是留存于企业。这些留存于国企的本属于国有资产的增值部分常常被一些企业采取各种手段变为单位福利,用于提高本单位职工收入和其他方面福利支出。这不仅使应归国家所有的利润流失,分配秩序紊乱,而且也加剧了收入分配的不平等。

按要素分配原则;根据行业实际生产率确定垄断行业的管理成本和工资增长率,凡属于国有资产投资的收入,用于维护稀缺资源的收入,不能作为垄断企业收入分配的依据,成为垄断行业高工资和高福利的盛宴。

(三)完善收入分配制度和宏观调控政策。第一,理顺工

资管理体制,整顿分配秩序。对行政垄断性极强的典型垄断部门的职工工资收入,应采取适当的行政措施,加强直接管理,工资总量继续由国家实行双重控制,即用工效挂钩等办法控制应提效益工资,用工资指导线等办法控制实发工资水平,各部门不得自行出台增资政策。第二,改革对高收入行业的工资收入调控办法,从紧控制其收入增长。对继续实行工效挂钩的行业,要建立科学的效益评价体系,切实剔除国家投资、垄断经营、特许经营和特殊政策带来的超额利润,同时严格控制挂钩的浮动比例;对不适合实行挂钩的行业,由政府根据其平均劳动复杂程度、熟练程度、工作责任、劳动条件等因素,参照竞争行业的工资水平,直接以指令性的工资指导线来确定其工资水平和增长幅度。第三,积极推行工资指导线制度。政府可根据国家宏观经济政策、经济发展、物价水平、,每年制定颁布工,,提、工资货币化。

(四)健全市场经济法律制度,加大对垄断暴利的整治力

四、解决典型垄断行业收入过高的对策建议

典型垄断行业收入过高加剧了收入分配差距扩大化的趋势,导致了社会不公平和机会的不均等,必须采取措施解决典型垄断行业收入过高的问题。

(一)逐步破除行政垄断,创建行业公平竞争的机制。行

政垄断是导致我国当前行业收入分配不公的主要因素,因此,笔者认为,要想从根本上解决垄断行业过高收入带来的负面问题,就必须破除由政府行为所设置的行业垄断壁垒。这就要求继续深化市场经济体制改革,消除不合理收入的体制基础。通过转变政府职能,实行政企分开,打破政企合一、官商合一的行政性垄断状态,对垄断行业进行必要的分割,削弱其垄断地位,消除阻碍垄断行业市场准入制度,同时要创立公平竞争的市场环境,引入和扶植新的竞争实体,建立多元化的市场竞争格局,逐步破除垄断行为,利润。实际上,,果不错。

(二)转变政府职能。要想

度。市场经济是法治经济,必然要求能够反映市场发展规律的法律制度及时出台,从而保证市场经济能够在法制的轨道上健康发展。时至今日,我国虽出台了许多市场法规,但是保证市场参与者平等竞争的法规,如《反垄断法》、《反暴利法》等,仍迟迟没有出台,反垄断、反暴利因此缺乏相应的法律依据。这是造成垄断企业凭借其地位采取不正当手段获取暴利的一个重要原因。因此,出台《反垄断法》、《反暴利法》也是解决垄断行业特别是典型垄断行业过高收入的一个重要途径。参考文献

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在较短的时间内完全消除行政垄断,完美解决垄断行业特别是典型垄断行业的高收入问题是很困难的。但我们可以采取渐进改革方式来实现。首先要逐步转变政府职能,实现政企分开,健全与市场经济相适应的国有资产运行机制和监管体制,使政府从直接干预企业的具体经营活动中解脱出来,政府的主要职能应该是市场监管和社会管理。一方面,放松对自然垄断行业的市场准入管制,将自然垄断行业中的非自然垄断业务剥离出来,通过引入市场竞争机制,让更多厂商参与垄断行业中非自然垄断业务的生产经营活动。即使是自然垄断业务,也可以通过特许经营权的拍卖,使其具有一定的竞争性,通过竞争促进自然垄断行业资源配置效率提高;另一方面,政府应该依法加强对自然垄断行业的监督,既包括加强安全、环保、普遍服务等的管制,也包括对垄断企业经营目标和收入分配进行严格管制。在涉及公众利益的公共产品和服务价格方面,实施规范的价格听证制度,维护消费者的正当权益和社会公平公正。虽然世界各国在反垄断过程中对自然垄断行业都“网开一面”,但资源性公共产品和服务的价格高低,涉及国家、公众和企业三方利益的分配,因此这类产品价格的调整或管制,既要有利于资源的合理开发和利用也要考虑民生民情。坚持公共利益优先的原则,防止公共资源部门化或企业化。企业内部的收入分配必须贯彻

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责任编辑:晓　立

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篇七 中国垄断行业排名
中国垄断企业强大为何令人不安