年入50万

篇一 年入50万
魏正辉：80后夫妻手机种菜卖菜年收入50万

　　 楚天金报讯 图为：魏正辉夫妻俩正在大棚采收小白菜上市

　　□本报记者戴辉 通讯员周小平

　　手机除了打电话，还可以上网和打游戏。在武汉市黄陂区，一对80后年轻夫妻年收入50余万元，他们的手机，成为其种菜卖菜赚钱的利器。

　　手机扫二维码可查蔬菜身世

　　昨日，记者在位于黄陂六指街甘棠刘湾村的武汉市可满意农业发展有限公司看到，处处充满着现代农业气息，在办公室的电视屏上就可以看到每个大棚蔬菜的管理、生长情况，公司总经理魏正辉说，这只是监控，关键活在我手机里，整地、施肥、播种等10道工序都可以看到，同时，市民通过手机扫二维码，可以查蔬菜的来龙去脉，这就是放心蔬菜。

　　在蔬菜基地，魏正辉介绍，每个大棚里都装有电子眼，实行全天候24小时监控。在基地中间专设农产品检测室，由妻子廖小英负责。所有数据都录入手机平台并上网，现在，他们夫妻一有空就打开手机看看，无论是送菜进城，还是去外地出差，随时可以看到家里生产作业情况。

　　巧打时间差错峰找到市场

　　1980年出生的魏正辉高中毕业，是武汉市黄陂区六指街甘棠土生土长的农民。1999年南下深圳从事电子行业，2000年从生产基层升职为SMT技术员，2003年担任SMT工程师，2007年成立“深圳市可满意电子发展有限公司”，公司承接OEM和ODM订单，主营2.4G无线鼠标、摄像头及电脑相关附件产品。经过几年拼搏，积累了人生的第一桶金。

　　2012年，魏正辉决定回乡创业，在六指街刘湾村留转土地350余亩，当起了职业菜农。两年时间，他先后种植山东黄瓜、豆角均告失败。

　　经历挫折后，魏正辉发现，只有生产安全放心的蔬菜才有市场。他结合本地市场及土壤环境改种本地土黄瓜、豇豆、红菜薹，在蔬菜生产种植的过程中，认真学习农业技术，积极应用滴灌、黑膜覆盖、防虫网、粘虫板、诱虫灯等生物防治新技术，让自己的蔬菜成为当地畅销产品。早春主要以黄瓜、豇豆、薯尖、红菜薹为主，面积达200亩以上，钢架大棚300个。晚秋主要以秋豇豆、茄子为主，面积达150亩以上。目前，主栽品种不仅面积成规模，且产量也可观。按照“人无我有，人有我变”的原则，巧打时间差，错峰上市。

　　因为有了一定的种植技术和固定的销售渠道，他于2013年带动当地30余户村民成立了黄陂昱丰蔬菜种植农民专业合作社并担任理事长，合作社主栽品种黄瓜、豇豆、薯尖、红菜薹，并和当地的腌制厂对接，签订了定向收购合同。2013年，他种植的燕白黄瓜在武汉地区最早上市，试验的“套袋黄瓜”开袋即食产品，获得区农业局和业界同行的一致好评。2014年，他参加了中央农广校、武汉现代农业教育中心举办的一系列农业技术培训课程，同时依托市、区蔬菜技术站指导农业种植，被评为“武汉市核心科技示范户”。 

　　2015年，在种植技术相对成熟的基础上，魏正辉开始布局“昱丰蔬菜种植专业合作社”的发展目标，计划三年内形成自己公司+合作社+农户的模式。主攻武汉10月份到次年4月份的市场空当期。

篇二 年入50万
三四线小城的O2O外卖年入50万的生意经

　　小王（化名）看到时下020生意十分火爆，大学毕业后在自己的家乡某三线小城市开始做020外卖生意，别看时间只做了一年多，但是赚取了五十多万元利润，比很多拿到风险投资的企业赚得也不少。那么小王到底有什么秘诀呢？

　　配送

　　现在O2O各大巨头最头疼的是哪里？对，配送。现在配送一般是由两种方式组成，一种是自建队伍，一种是第三方配送。依小王看，一是成本，二是效率。

　　先说成本问题。现在大城市配送成本极高，在北京上海这种烧钱的主战场，5000元/月估计也不太好请外卖小哥！至于第三方平台配送，一单最少也要支付5-7元。而小王所在的小城，一般的快餐费用也就15元左右，光一个配送费就要吃掉三分之一的销售额，根本没有利润可赚。那么小王怎么做的呢？

　　方法就是两者融合。一是在每天基本量的基础上，按照单份平均配送时间计算出最基本的配送员人数。小王有6名全职配送员。另外，小城的工资待遇也比大城市低很多。加上最近社会环境不理想，每月2000元就能请到合适的配送小哥。再附以小王时不时的嘘寒问暖，定期红包慰问，快递员都像打了鸡血一般努力。

　　再来说说第三方配送（主要由学生兼职大军与下岗工人组成），小王出手也大方，30元底薪加2元/份提成，辅以基本培训，现金刺激，第三方配送做的那也是风生水起，格外卖力。

　　最后说说配送效率的问题，这也是小王最得意的。小城市配送效率不是一般的高，而是非常高。细分一下市场，就那么几个热点订餐区域，地图上客户分布大红点就那么几个。吃饭时间让快递小哥提前就位，顾客下单，直接远程遥控区域内小哥，前后不会超过5分钟。至于非热点区域呢？小城市就那么大，从城东到城西电动车40分钟能跑完，选择最近的快递小哥，10分钟内绝对到达。顾客满意率高高的，顾客回头率也相当高，超过90%。

　　产品

　　小王是标准的产品论拥趸者。产品成功了，就成功一半了。来看看小王的菜品，每一道菜面对顾客之前，都要经过无数次的改进，试吃。自己人吃，粉丝吃，邻居吃，甚至让同行也来吃。吃完就提意见，提完马上改，改完再试吃……直至粉丝叹为观止，对手抱头痛哭方才罢了。小王一直告诫自己的后厨，践行“匠人”精神：精雕细琢，追求完美，视食物为生命。你说这样子做出来的东西用户能不为之买单？能不回头？反正小王自己每天都得吃上两顿。

　　营销

　　好产品本身就是最好的营销。小城传播成本极低，人与人关系圈极其密切。这里有家好吃的半天就传遍全城了。小王透露，最简便的方法就是免费送美食。这里有人会问，小王你这得多大成本呀？千万别客户还没发展起来，自己就先关门大吉了。

　　小王表示，其实送餐也是有秘诀的，不能全部都送，或者像大城市的那样的价格大战，只需要选择经典样本送上几份就可以了。举个例子，一个办公室10个人，他们只要订购120元钱，就免费送两份，相当于打八折，可是每个快餐的销售毛利润率超过70%，就算打个八折自己也能有20%左右的净利润率。这个比例相当高，要知道现在很多知名企业的净利润率也就是5%。

　　服务

　　服务是和产品并列第一位的，现在很多外卖商家都没有意识到服务的重要性。先说说小王怎么做的吧，最基本的进门鞠躬，出门鞠躬，这让小城市的人们感到受宠若惊。当然这点很容易复制，再说点特别的，也是小王的杀手锏：在这之外，他会交代快递小哥一个秘密任务，就是尽量多的把客户的资料抓过来。

　　例如卖五金的老金不喜欢吃辣；做美甲的李小姐喜欢吃香菜；摆地摊的小张最近感冒了……乱七八糟都要。通俗地讲，这就是简易版的大数据！其实做大数据就是为了更好地服务于顾客。你怎样对用户，用户就怎样对你。你忠诚于客户，客户就会忠诚于你的产品。了解顾客的喜好，就能更好的服务于顾客，就不会出现给老金放太多辣椒，给李小姐不放香菜等的问题的发生。

　　这里着重说说感冒的小张，如果作为经营者了解到小张感冒了，下次送餐的时候特意做一份感冒特餐，送上一句温暖的问候，递上一粒感冒药。换做你，你不感动？下次点餐的时候肯定在没有特殊情况下，小张还会继续选择小王的外卖，并且推荐别人吃的。

　　文/狐狸

篇三 年入50万
90后美女做销售从小白到年入50万的实战话术+经验(蓝小雨)

小米成长历程分享

导语：

1、编写客户祝福短信的方法。

2、每天600个电话，锁定客户的电销话术。

3、一年时间，从小白到年入50万的销售主管（兼公司股东）。

各位群友好，我是小米，很高兴与大家分享一些个人心得和体验，说的有不好的地方，还请大家多多担待哈。

一、我的个人经历。

1、我双重性格的由来。

我来自湖南，一个美丽而淳朴的小镇，很多人一听到是湖南妹子，第一直觉就是性格直爽，不拘小节。我是不是也是这样的？

周边的人包括领导，都说我具有双重性格，在工作上我是一个非常认真、努力、细心且执着的人。但在生活中，我却是一个绝对的路痴，一个喜欢乐于助人且很好相处的人。

我有这样的性格，受我爸影响很大，我爸以前是军人，他把部队里的那一套全用在了对我的教育上，对我要求特别严格，我从小就对幸福有不一样的理解。

在我很小的时候，每天早上天还没亮，我都会被老爸拽起来去跑步，每天放学回家写好作业后，晚上八点必须上床睡觉，不许看电视，不许打游戏，如果不服从就会挨揍。

甚至吃饭时间都有规定，我必须在10分钟之内把饭吃完，如果没吃完就不能吃了，即使我挨饿父亲也不会心软，看着身旁的小伙伴，我觉得他们都比我要幸福。

你们的童年是这样的吗？

09年，我参加高考，成绩还不错，我背着父亲报考了外国语学校，这与父亲的初衷完全不同，父亲一直希望我考湖南师范大学，但我从小就喜欢英语，也不甘心一辈子就当个老师。

虽然我被录取了，父亲知道这些后，狠狠地打了我一巴掌，那一巴掌，成为了我爆发的导火索。

那是我第一次流着眼泪大声对我爸说：“为什么你一定要让我按照你的方式去生活？为什么你一定要让我变成你想让我变成的人？你有没有想过我想要什么？有没有在乎过我的想法？”

说完这些后，我接着说：“我也有我的梦想，也有我的追求，你总是这样一步一步替我规划好我的人生，那我活在这世上的意义是什么？难道就是为了走完你规划的人生？”

当时我一气之下，买了火车票去了外公外婆家，就这样我与大学失之交臂，我想成为一个翻译官的梦想也就此破灭。

当我写到这里的时候，小时候的事一幕一幕开始在脑海里回放，我看到了我和父亲一前一后跑步的身影，也看到了当时我委屈离家出走时的场景，还看到了父亲四处找我时焦急的神情„„

我在外婆家玩了一段时间，然后回家了，看着别人高高兴兴上大学，我却与自己理想的大学擦肩而过。随后我误打误撞进入了职场，浑浑噩噩的度过了几年职场生活„

2013年初，我独自一人从家里来到上海市，我想先找份工作维持生活。当时，我很幸运地找了一份人事的工作，每个月领着固定的薪水，朝九晚五，日子过得特别安逸，每天上班不是玩手机玩游戏就是看电视，平常就跟姐妹们到处旅游。

就这样安逸地过了一年，我公司跟另一家公司合并，我们也要搬到那边去，我习惯了这边的生活就辞职了。辞职那段时间，我给自己这一年的工作做了一个总结。

这一年来，所有的理想、抱负„„我已经忘得一干二净，我不能再这样下去了，我必须得改变。于是，我就开始在在网上找工作。在机缘巧合之下，我认识了生命中的贵人，我称他为“师父”。

那时候，我刚好投简历投到他们公司，加了他的微信，他当时问我为什么要做销售？是否能坚持下去？让我到时候不要遇到一点困难就想退缩。我把我的想法告诉了他，并且告诉他我是真的想锻炼自己、挑战自己。

后来，他回了我一句：师父领进门，修行靠个人。就这样，我就称他为师父了。当时我并没去师父的公司，但我们一直保持联系。

后来，师父给我推荐了《我把一切告诉你》这本书，并叮嘱我要我多看几遍，他告诉我，如果用心看对我做销售肯定有帮助。

当晚我就把书买了，虽然我嘴上应着师父，但我并没对这本书足够重视，只是像看小说一样随意翻翻，匆匆看了一遍就放在一边了，因为当时没有做过销售，很多东西根本看不懂。

当时只是在脑海里对雨总留下了一个印象，觉得雨总好牛啊，但不知道这个人物是不是真实的！

于是，我就上网百度，在天涯上找到了《三年850万，你也可以复制》的原帖。那天下午，我趴在电脑前看了一下午雨总的帖子。后来忙着找工作，没时间只是偶尔看看

帖子。

我在帖子里看到了这样一句话：“目前没有第二个行业能够代替房地产拉动GDP。如果成为销售高手，进入地产一定可以发财致富。”

当时我对地产销售一窍不通，就因为这句话，我决定去这个行业闯一闯。就这样，我进入了房产行业。

我进的公司属于代理商，规模不大，进入门槛不高，由于我从来没有销售经验，这份工作对于我来说，做起来特别费劲。

在公司培训了一个星期后就开始打电话，做电销的同学或许都有过这样的经历，刚开始特别害怕打电话。

记得我刚开始打电话时，拿起电话我刚说：“喂„„”

那边就传来毫不客气的声音：“哪位？”

我一紧张就口齿不清，哆哆嗦嗦的说：“您好„先生„我是xx集团置业顾问„„”

我话还没说完，对方很不友善的说：“不需要！”然后直接就把电话挂掉了。刚开始，对方挂了电话，我还要在那里愣一会儿。缓缓后，再接着拨下一个号码，然后就是接通挂掉、没接通、接通再挂了„„

就算好不容易接通了，我心里就一直在祈祷：不要接！不要接！„„因为即便是接通了，我背诵的那套话术，因为紧张早就忘到一干二净了。

后来，我们经理实在看不下去了，他专门搬个凳子坐我旁边听我打电话，本来就紧张，经理坐过来后我就更紧张了，这次直接连话都不敢说了。

经理看到我这样，就给我打气：“干这工作又不丢人，你怕什么？你又不欠他们钱，你害怕什么？”

其实，连我自己也不知道，我到底在害怕什么。每次打电话前，我都鼓励自己别怕，但只要一拿起电话我就紧张。这是大部分电销人员需要突破的一道心理防线。也是必须经历的一个过程。

地产工作下班晚不说，每天最少都要打300多个电话，每天都是重复同样的话术、同样的动作。

一天下来，不仅手累，嘴巴更是口干舌燥，喉咙感觉都快冒烟了，最累的是耳朵，下班后即便是不打电话了，还是觉得耳朵一直嗡嗡的响个不停。以至于到现在，我只要接起电话脑袋就发晕。

我曾想，这么累，干脆放弃算了，我开始怀疑自己，我想自己或许根本就不适合做销售，也不是做销售那块料。

那段时间，我每天都在为是走是留而纠结。当时的老板、经理、伙伴们都很喜欢我，同时也看到了我内心的犹豫徘徊。

他们每天都鼓励我，让我一定要相信自己。看着同是90后的伙伴们，我瞬间觉得自己无地自容。为什么他们能坚持下来？为什么我就不行？我一定要坚持下去。

上班一个多月，比我迟来的女孩都开单了，当时我心里很难受。我就想：为什么她能开单我就不能开单？我又不比她差。我一定要开单，一定要让老板和同事知道，我也是可以的。

就这样，我坚持了下来，这段时间，我又跟师父交流，把我的困惑告诉了他，他让我再认认真真地把帖子多看几遍，这一次，我再也不敢懈怠，我开始用心看帖子。我很喜欢边学边用，学一点用一点。

从那天起，每天我第一个去公司，最后一个离开公司。一遍又一遍的背项目资料，锤炼话术。这时公司换成了电脑拨号，我很认真的打每一通电话。

从早到晚，我一天要接600多个电话，有时能接800多。一般我们打到B类新增客户都会给他发项目信息。

很多同事给客户发信息会时不时看QQ和微信，我发现这样很容易影响状态，之前我就是不折不扣的“手机控”。

为了不让这些信息影响我，我决定上班就关掉手机网络，把手机放到前台秘书那，给客户发的短信，一律中午吃饭统一发。

这样大大的提高了工作效率，遇到工作上的问题，我也会试着用帖子上的方法提问找解决方法，我经常思考：要怎么做才能让客户愿意听我讲？怎么讲才能让客户有兴趣？„„

就这样，过了没几天，我终于开了人生中第一单（128万）。这一单，不是为了赚钱，更多的是为了捍卫我的尊严。这个客户，下面我会给大家说到！

二、改变从跟高手学习开始。

虽然开单了，但我觉得自己能力还有待提升。这时候听师傅说，雨总有一个“716团队”正在招收学员。当时，我心里很清楚，开一单除了运气，更多的是借鉴和运用了帖子里的方法。【年入50万】

我心里知道，自学仅仅只能学点皮毛，根本没办法学到精髓。要想学到真本事，还得经过专业的学习和训练。想到这些，我没做太多思考，就加入了团队。

进入团队后，本来仅剩不多的时间全被挤占了，每天只做两件事，除了工作就是学习，除了公司聚餐推不掉之外，朋友的聚会、姐妹的邀请全部被我推掉。

自从进入团队后，我就再没看过电视剧，每天晚上10点多下班，一边吃饭一边学习。我必须要抓紧每一分每一秒的时间。常常不知不觉就学到夜里两点多。

年前公司冲刺业绩，连续一个多月没放假，当时的我特别累，但我的总结从来没有断过，更不会推到第二天交。

从进入团队那天起，我每天都保持四个小时的固化学习时间，一直坚持到现在。有同学问我：“你这么辛苦，这么累，值得吗？”

我想说：“不累是假的，虽然很累，但却很充实。我发现，通过学习训练，我变得越来越自信，对过去不再逃避，对未来更是充满希望。我相信，我只会越来越好！

三、运用“三大思维模式”升为销售主管，年入50万。

1、运用“人情做透”搞定土豪客户。

看我如何用模糊销售+人情做透搞定土豪客户成功升为销售主管，这个单子的金额虽然不大，但对我的意义却很大。它让我深深的理解了一切成交都是因为爱！

这个客户，他是一家餐厅连锁店的老板。通过市调，我知道他很有钱。当时我们的项目在外地，回报也不算高。我约他看房，他一直迟迟不愿意出来看房。当时我也没特别重视，放水养鱼。先发短信维护着呗！

716销售动作：人情做透之发短信

没有加入团队前，我已经短信维护了一个多月，但还是迟迟没拿下。这客户非常忙，每天都要忙到夜里两三点才能睡觉。

平时都没时间搭理我，我就开始用《三大思维模式》分析：他为什么会这么忙？分析来分析去，得出的结论是：他手下没有独挡一面的员工，他需要事事亲力亲为。

刚好课程里学习了稻盛和夫的“阿米巴经营”，这不刚好适合推荐给他嘛？

于是，我开始研究“阿米巴经营”。其实，我刚加入团队不久。当时对“阿米巴”不是很了解。但是不懂没关系，我先网络市调，再咨询师傅和学长。

写写画画做好准备后，我就开始给客户发微信，简单的问候了几句，我就开门见山的跟客户说：“赵总，为什么你每天都要那么辛苦啊？有些事可以交给手下人去做嘛。”

篇四 年入50万
年薪10万、30万、50万的员工差距在哪里

年薪10万、30万、50万的员工差距在哪里？

理财新闻腾讯理财2016-02-29 07:20我要分享 51

本文转载自微信公众号：融360财秘

薪资往往代表着一个人的实力及职场的综合能力（给企业带来的效益），在最基础的岗位上，我曾经思考过：如果给我一份年薪20万的工作，我能否胜任？

事实上企业在为员工评估薪资和职位时，都参考了所谓的业绩考核或者胜任力模型的东西。工作表现出色并且胜任力模型证明你能够胜任，则会有职位和薪资上的提升；相反，胜任不了更高的工作压力，则会原地踏步（即使职位和薪资提升了，也会面临彼得原理，让你觉得干不下去）。

那么到底年薪10万、30万、50万的员工，工作中的差距在哪里？

>>>> 年薪10万和30万的差距在思考

年薪10万的专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色，但是他们最欠缺的是对工作的思考，而不是单纯地去执行领导安排的事。专员和主管基本还处在比较基层的岗位，日常基础执行工作就耗费了很多时间，很多人在把领导布置的任务完成就欣然满足了，当才刚刚成为你往上走的一步垫脚石，想成为年薪30万的级别，你还需要很长的一段路要走。

年薪30万，一般为经理级别，想要达到这个层次，你需要检验自己是否具备下面的素质：

除了最基本的专业执行能力，更需要带领团队，发现挖掘团队的人才。

单独负责项目，对工作的各个流程和结果KPI考核负责任，这个最需要花更多的时间在思考工作方法、策略，而不是单纯的执行。

制定策略，可以协调各种资源（人力、财力、其他资源等）

>>>> 年薪30万和50万的差距在战略

大家身边肯定也听说过，有些人在经理的职位上做了好多年，却也升不了总监，工作中明明可以独当一面，工作能力也非常被领导认可，但为什么升职加薪这么难？会被空降的总监代替？

年薪在50万一定需要做到了总监的级别了，这时候在岗位中的工作更具备全局性，并且他所作的一切工作都会对公司具有重要影响力，所以这时需要具备以下素质：

1、单独的项目工作信手拈来，小菜一碟。

2、对整个行业具有深刻理解，能够站在更高的角度上理解工作，并能够对部门工作做出整体战略部署，这个也是总监和经理的最大区别。

3、拥有长远的目标性，有强大的计划性。

建议刚刚参加工作的新人，在自己的本职工作之余，积极地去思考自己的工作，为什么要做这个工作？如何能够更优地工作？要将项目做好，都需要那些资源，如何来实现？

岗位上已经处于中层小领导的骨干，也需要把自己的目光放到更大的平台，试想自己如果身处总监的岗位会做出什么样的思考和判断，你会看到更加远大的风景和世界。

篇五 年入50万
年收入50万投资理财计划书

年收入50万元人民币家庭投资理财计划书

一、家庭投资理财的品种现在家庭投资理品种

（一）银行存款。对普通百姓来讲，存款是最基本的投资理财方式。与其它投资方式比较，存款的好处在于：存款品种多样、具有灵活性、具有增值的稳定性、安全性。在确定进行储蓄存款后，投资者面临着存款期限结构的选择。投资者选择的主要是活期还是定期，在定期存款中，是只存一年还是更长的时间，这主要看将来的收人和支出状况，以及对未来其它更好 投资机会的预期和把握。

（二）股票投资。在所有的投资工具中，股票(普通股)可以说是回报率最高的投资工具之一， 特别是从长期投资的角度看，没有一种公开上市的投资工具比普通股提供更高的报酬。股票是股份有限公司为筹集自有资本而发给股东的人股凭证， 是代表股份资本所有权的证书和股 东借以取得股息和红利的一种有价证券，股票己成为家庭投资的重要目标。

（三）投资基金。不少人想投资股市，但是不懂得如何选择适合自己的股票，最理想的方法是 委托专家代做投资选择，这种投资方式便是基金。投资基金是指通过信托、契约或公司的形式，通过发行基金证券，将众多的、不确定的社会闲散资金募集起来，形成一定规模的信托资产，交由专门机构的专业人员按照资产组合原则进行分散投资，取得收益后按出资比例分享的一种投资工具。与其它投资工具相比，投资基金的优势是专家管理、规模优势、分散风险、收益可观。家庭购买投资基金不仅风险小，亦省时省事，是缺少时间和具有专业

知识家庭投资者最佳的投资工具。

（四）债券投资。债券介于储蓄和股票之间，较储蓄利息高，比股票风险小，对于有较多闲散资金、中等收人家庭比较适合。债券具有期限固定、还本付息、可转让、收人稳定等特点，深受保守型投资者和老年人的欢迎。

（五）房地产投资。房地产是指房产与地产，亦即房屋和土地这两种财产的统称。由于购置房地产是每个家庭十分重大的投资，所以家庭要投资于房地产应该做好理财计划;合理安排购房 资金并随时关注房地产市场变化，以便价格大幅度看涨时，卖出套现获取价差。在各种投资方式中，投资房地产的好处是其能够保值，通货膨胀比较高的时候，也是房地产价格上涨的时期;并且，可以房地产作抵押，从银行取得贷款;另外，投资房地产可以作为一份家业留给子女。

（六）保险投资。所谓保险，是指由保险公司按规定向投保人收取一定的保险费，建立专门的保险基金，采用契约形式，对投保人的意外损失和经济保障需要提供经济补偿的一种方法。 保险不仅是一种事前的准备和事后的补救手段，也是一种投资行为。 目前，各大保险公司推出的扮资连结或分红等类型寿险品种， 使得保险兼具投资和保障双重功能。保险投资在家庭投资活动中不是最重要的，但却是最必要的。

（七）期货投资。期货交易是指买卖双方交付一定数量的保证金，通过交易所进行，在将来某一特定的时间和地点交割某一特定品质、规格的商品的标准化合约的交易形式。期货交易分为商品期货和金融

期货两大类，对期货交易的选择要谨慎行事。

（八）艺术品投资。在海外，艺术品已与股票、房地产并列为三大投资对象。艺术品与其它投资方式相比较，具有以下优点:投资风险小。艺术品具有不可再生性，因而具有极强的保值功能，其市场波动幅度在短期内不很大，所以投资者能把握自己的命运，安全性强，收益率高。艺术品的不可再生性导致艺术品具有极强的升值功能，所以艺术品投资回报率高。但同时，艺术品投资缺陷也较突出:缺乏流动性，一旦购进艺术品，短期内不一定能出手，其购人与售出之间的期限可能长达几年、几十年、上百年，对于资金相对不太宽裕的一般家庭是不现实的。 一般情况下艺术品的鉴别需要较强的专业知识， 不具有鉴定能力的家庭和个人还是谨慎行事。持有时间较长。

（九）黄金、白银投资。目前在国内黄金的购买也成了人们的一种热型投资方式，人们选择投资黄金主要也是这种投资方式相对更保值更安全，而且操作简单，因为黄金白银毕竟也具有不可再生性，而且自古以来黄金就具有它自身的货币储存性，保值性应该是很强的，即便黄金价跌，也不会跌到哪儿去。白银投资也是一种叫保险的投资方式，只是目前白银的价格涨幅没有黄金这么大，不太懂得投资行业只是的可以选择尝试投资黄金白银。

二、具体案例分析

案例一：许先生今年34岁，外企职员，妻子30岁，在保险公司就职，有一个2岁的儿子。许先生最近升迁了，未来预期年收入约在45万左右，妻子年收入5万。每年日常支出约为12万元。该家庭目

前有银行定存100万，理财产品20万，现金20000元，并有住房一套。全家人都有10万保额的重疾险和小孩子的教育金，总保费年缴2万。

理财目标：

1、许先生希望通过金融投资获得高于7%的年化收益率；

2、在正常的家庭开支后，每年有一定的结余；

3、不进行股票操作，保持投资的稳健性。

基本情况分析：

许先生有一个幸福的三口之家，经济收入中上等水平，家庭也正处在稳定发展阶段。之前和妻子已经通过辛勤工作，积累了一定的经济基础，家庭正处于财富积累阶段。许先生的家庭已经拥有了一套住房和一定的储蓄，而且无负债，所以可以考虑进行一定的稳健型投资。 财务分析：

许先生的家庭年收入总额是50万元，属于高薪人员。资产状况不错，但是家庭资产的结构不合理，只分为固定房产和银行存款两部分。许先生的家庭正处在成长期，具有一定的风险承受能力，综上所述，目前的投资方式过于保守。许先生家庭有一定的资金量，不会随着孩子的成长，带来家庭压力增大。但许先生，希望通过投资，每年获得稳定的收益。因此必须通过现有资金的合理配置，产生持续不断地稳定收益，补充家庭收入。

理财规划建议：

1.家庭投资风险管理规划：

现在市场上发售的金融产品层出不穷，投资者选择的投资工具也越来越多，个人既没有专业投资知识也没有精力和时间去全市场精心挑选产品，因此建议许先生寻找专业的理财机构及资深理财专家，根据个人资产状况和意图达到的理财目标来量身定制家庭理财计划，从而合理规划家庭资产，使现有资产保值增值，在未来能够提高生活质量。

2.应急储备金：

风险和意外无处不在，除了准备充足的保险以外，也要准备一些应急现金，通常情况下，一个家庭的应急储备金总额大概是3-6个月的固定支出，相当于5万元左右。所以许先生只有10000元现金是不够的，建议可以将这部分现金通过购买货币基金的方式来操作，在保持流动性、安全性的前提下兼顾资产的收益性。

3.保险计划：

从购买保险的情况来看，许先生的家庭很看重保险的功能。许先生和妻子均购买重疾险，儿子是重疾险和教育金。表面上看，徐先生及其家庭成员在意外和疾病方面都有保障，但其实缺少针对性，重疾险在发生重大疾病时才能使用，而且夫妻二人都是10万元保额，对于现在的医疗收费，远远不够。通常情况下，达到20万以上，才能真正得到确实保障，此外，意外险和其他附加保险一定要加全。在此处要特别指出，重疾险会随着理赔而结束，不是终身险，因此要购买包括养老险在内的终身险，来提前规划未来的老年生活。许先生作为家里的经济支柱，保险种类尽量要全面，同时保额也可以提高，这样

篇六 年入50万
我是如何获得50万年薪工作的

我是如何获得五十万年薪的工作 这是我自己的亲身经历，虽然最终我放弃了这个工作，但从猎头公司开始和我联系，到经历了6次面试，终于获得了这个工作的经历，仔细想来，很有意思。所以决定把我的面试经历写出来和大家分享。 先把我的背景介绍一下。我是73年出生的，本科平面设计专业，硕士是工商管理。当去年底接到猎头公司电话的时候，我是一家世界500强欧洲公司的中国地区人力资源经理。年薪在35万左右，车是公司提供的。对方也是一家欧洲公司，虽然不是世界500强的大公司，但在本行业是世界第一位。他们要找一个能够在1-2年内有潜力做到亚太区人力资源总监的人，但目前只给中国区人力资源总监的职位。猎头公司的人对我说，那家公司已经找了大半年，面试了两批，七八个人，没有合适的，我是他们找的第三批中的最后一个。当时其实我并没有想离开现在的公司，只是猎头公司每天一个电话，让我实在无法拒绝。想想那么多人都没被录用，我就免为其难，试一下吧。 没有想到的是，当我发出自己的简历后，之后经历了6次面试。猎头公司两次，那家公司4次。到了最后，简直有三堂会审的感觉。下面我就一次一次地说吧。 一 第一次面试就是给我打电话的猎头公司的人。她是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。记得那次面试安排在了周末，在市中心的一家STARBUCKS。 因为并不是急于找工作，甚至那个时候我并没想跳槽，所以那一次面试与其说是面试，不如说是聊天。她显然入行并不久，问的问题也不过是一些核对简历上信息的话题。或者就是说，你现在的公司是知名企业，为什么你想要离开等等。我在人力资源行业有差不多10年的经验，这种问题根本难不倒我。在问了10分钟后，她大概也发现在面试这个环节上，她实在不是我的对手，所以就干脆放弃了面试，开始和我聊天了。 话题一扯开，就轻松多了。她一看就是个风风火火急性子的人，当我告诉她我在公司里从来没有发过火的时候，她非常惊讶地问我如何能做到。于是我把如何培训下属，如何与下属沟通等等心得与她分享了一下。 一个多小时就这么过去了，反正到离开的时候，我根本没觉得她在面试我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。 二 没过两天，她就打电话给我了。说因为这个职位的单子是公司里另一个老外接的，所以在把我的资料发给客户之前，那个老外想面试我一下。 想想这家猎头公司对客户还挺负责的，自己都要面试

两轮。可惜，这两轮面试我的人 水平都不怎么高。特别是这个老外，到现在想想，我还有点晕。这样的水平，怎么能做猎头。 她是个三十岁上下的法国人，说着一口口音极重的“法式”英语。她统共就问了我三个问题： 1、你为什么要离开现在的公司？ 回答：这在第一轮的时候已经和你的同事聊过了。其实我并没想离开现在的公司，主要是因为你们找我。了解了对方公司后，发现那家公司所处行业我比较有兴趣，公司全球范围虽然没有我现在的公司大，但在中国的投资规模比较大。这意味着加入这家公司会有更大的职业发展空间。 其实这种回答简直是江湖术语，但那个法国人频频点头，一看就是在这行毫无经验。 第二个问题：如果你被录用，多长时间可以到新公司上班？ 回答：我的离职通知期是3个月。 那个老外一副惊讶的样子：“3个月，为什么那么长。” “因为我负责公司整个中国的人力资源，是公司执行经理，按照公司规定，必须提前三个月通知公司才能离开。” 在回答这个问题的时候，我已经有点厌烦了。在这个时候问这个问题，本来就很奇怪。还没被正式面试过，谈什么时候可以报到，为时过早。3个月的通知期，对于所有大公司的高级经理，是很正常的。她那么惊讶的表情，显然是少见多怪。 但是，后面那个问题才是让我对她“肃然起敬”的。 她很仔细地看了看手中的简历，说：“你的专业是设计，现在却做了人力资源，这让我有点怀疑你的职业稳定性，你可以解释一下吗？” “这个......”老实说，我那个晕哦，当时真想拂袖而去。 设计是我第一个专业，但毕业后从来就没做过设计，一直就在做人力资源，已经十多年了。她居然拿出个我从来没从事过的专业来问职业稳定性，我简直不知道如何回答了。于是只能很郁闷地告诉她：“我十多年没做设计了，现在去做，估计也不会了。如果还想有饭吃，还是做人力资源比较实际。” 想想，猎头的水平真是一年不如一年啊。十多年前我入行的时候，那些个老猎手们问出的问题那叫个狠，那叫个准啊，哪有这么不着边际的。 我悻悻地离开了那家公司，对之后可能的面试，有点兴味索然了。 三 第二次面试结束后没多久，猎头公司打电话给我，说负责亚太和非洲区的人力资源总监看了我的简历很感兴趣。他现在无法来中国，但希望有个电话面试，先聊一下。 猎头公司告诉我，那是个英国老头，到这家公司的时间也不长。在加入这家公司之前【年入50万】【年入50万】

，他在一家世界上最知名的人力资源咨询公司做了十多年， 出来的时候，是级别最高的顾问。言下之意，想蒙他，没那么容易。 当然，因为这个提醒，我确实是想认真准备一下的。可面试前几天实在太忙了，想临阵磨枪的打算也没实现。结果，就这么去了，还迟到了15分钟。 幸好我在英国公司混过几年，否则还真难听懂那个老头的威尔士口音，特别是通过电话面试。 上来自然是他简单介绍了一下公司背景。他们公司在江苏有一家1000多人的独资公司，开业4年了。现在正准备在江苏造另一个公司。办事处在上海最好的办公楼之一，主要是销售和管理层。那个时候才知道，其实在我应聘的职位上，目前是有人的。只是因为他业绩不佳，公司想炒了他。怪不得，所有的面试都是在猎头公司进行的。 英国人开始发问了： 你已经知道目前这个职位上是有人的，而且我们对他的表现不满意。假设你能被录用，你做的第一件事情是什么？ 最怕这种假设的问题。看不见摸不着的情况下，很容易说出些主观的想法，被认为对环境缺乏分析和判断的能力。所以，我决定在不了解的情况下不说任何具体的行为。我回答说：“对于这样一个刚进入成熟运做的公司，我需要时间了解。所以，我要做的第一件事情，是和公司CEO进行一小时的会议，了解公司在中国市场的战略决策。只有在了解了这一点后，我才能知道人力资源的战略方向。”电话那头，过了三秒钟，才发出了个"sounds reasonable"... 晕啊，我暗自庆幸自己也算是混了个MBA，懂得几个“术语”。否则在这种情况下，一时还真想不出比较不容易犯错的答案。不过，我还是得意得太早了“因为现任的人力资源经理表现不佳，公司各部门对人力资源的评价都很差，信任度非常低。作为一个新人，你会怎样试图去改变这个情况呢？” 怪怪，都是辣手问题。我的头开始疼了，赶紧打个手势，让接待小姐送杯咖啡进来。提神，绝对需要提神。 我的脑子里那个时候适时地跳出了曾经看过的一本人力资源专业书，作者是个美国人。他很有远瞻性地把人力资源的角色分成了四个，并解释说，在不同的情况下，人力资源经理应该担任不同的角色。其实我也没看完整本书，但印象还是有的，而且，我也不相信那个面试我的英国人，会特别认真地看过这本书。于是，我就凭印象开始说了： “人力资源经理在公司发展的不同阶段，应该扮演不同的角色以支持公司的发展。这四个角色分别是商业合作伙伴、带领变革的人、行政管

理专家和员工带头人，分别代表了员工的期望和管理层的期望。我目前并不清楚公司的实际情况到底 怎样，但根据您的说法，我会先设计一份问卷，让我的老板、部门经理、普通员工都测试一下，看他们对于人力资源部的期望和实际情况的差距，然后再决定，我们应该从哪里开始改进，并且，即代表员工的权益，又保障公司的利益......” 好象还说了点，能记得的就是这些了。 这个有点专业了，我的回答属于中规中矩。关键还是一点，让对方了解我思考问题的方式。这个得益于在北美读MBA时，教授们一直坚持的“no one right answer"（标准答案不是只有一个）。那个时候，我们的考试分数是根据论文的逻辑来打的，只要逻辑正确，再匪夷所思的答案都可以接受。 接下去的问题，现在想起来还让我头疼： “我很欣赏你刚才说的四个角色的理论，那么你是否能说一下，你在目前公司工作的这五年中，你的角色是怎样转换的，为什么，有什么成果吗？” 后悔啊，我一边听他的问题一边就后悔得脸都绿了。我是不是脑子进水了，面试的时候炫耀自己不熟悉的东西，简直是……愚蠢。可是，我必须要回答，而且要尽可能合情合理。可是，一时半会儿，怎么说得清楚啊。又不能冷场，痛苦，极其痛苦。 读初中的时候，班主任对我妈说，这个孩子最大的优点，是应变能力极强。我常常会有一些急中生智的举动，比如，在我极其痛苦地想怎么回答那个问题时，我顺手就按了一下电话会议的终止按钮，把电话给挂了。越洋电话断了，自然是很正常的，要重新拨进来，还是需要点时间的吧。这宝贵的，至少是半分钟，我可以仔细想一下怎么回答而不至于冷场了。 真是惭愧，急中生智只能出此下策。让我先把问题对付过去再说。 这其中，就省略200字吧，太专业的东西了，讲的都是公司在怎样的状态下，我觉得自己应该做什么，为什么，然后怎样做，结果是什么。举了两个发生过的实例，讲完后手心里全是汗，心砰砰乱跳。不断祈祷，面试快点结束吧，我不想玩了，好痛苦啊！！！ 还好，接下去的问题没那么棘手，问我为什么要应聘这个职位。 我当然不能象回答猎头公司那么生硬地说，是你们自己找我的。事实上，对于这个问题的回答，是我唯一认真想过的。 在欧洲公司工作多年，出于对他们文化和习惯的了解，我不认为一个野心勃勃、干练强硬的女人会赢得更多的赞誉。其实，这个职位最大的卖点是在2年内可以升到亚太区总监，很多人会为了这样的职

业发展前景而应聘这个职位，可我偏不。 首先，我确实并非因为这样的职业前景才来应聘，我不想在面试阶段把真实的自我掩藏住 ，以我的经验，这将后患无穷；其次，我也不认为一个因为2年后可以升职才应聘的人，特别是女人，会真正打动面试者的心。我并没有特别的原因来应聘，如果一定要找个理由，那我觉得更容易打动对方的，是因为你喜欢他们的行业，对在应聘的公司有真正的兴趣。为了升职而应聘的人，可能因为更高的职位而离开这家公司。但一个对行业有兴趣，喜欢这个行业的人，会因为喜欢放弃很多东西。 所以，我的回答就是：因为我喜欢你们公司所在的行业，虽然不太了解，可是很有兴趣。如果同样做人力资源，我更愿意在一个自己感兴趣的行业中，这样我会有更多工作以外的乐趣。老外很意外，电话那头他大笑起来：“我以为你会说这个工作在2年后有机会做亚太区的职位……”我相信，之前所有的应聘者都是这样说的，所以他才那么惊讶。当时我脑中一闪而过的念头，或许我会最终被录用。因为，或许2年后云云只是一根为了吸引更多人应聘的胡萝卜。他最后的问题是，你如何形容你自己，如果让你现在的老板用一个字评价你，会是什么。 呵呵，这根本就是个放水的问题，没啥新意。我随口就说：生活中，我是个很会享受生活的人，工作中，我不是一个很强硬的人。我的老板会用“可靠”来形容我，因为只要是交给我的事情，就意味着已经做好了。我很得意自己回答得这么溜。 面试终于结束了，一共持续了一个小时。我“无试一身轻”地走出了猎头公司，没有想到，我最后回答的那个问题，在下面的面试中，给我带来了不少麻烦。 四 再下轮面试，是过了一个多月后。猎头说，因为那个英国人要亲自来中国，需要安排一下。我那个时候正好出差了，所以就被安排在了最后一个。在我以后，也没有应聘者了。 面试依然安排在猎头公司进行，是早上9点。我以为就是前一次电话中与我聊过的那个英国人，想想那次电话面试已经聊得够多了，也不会有更新鲜的话题。再说，确实并非在想换工作，或是没有工作的压力下进行面试，我的心情，还是比较轻松和坦然的。 在会议室等了没多久，门开了，进来了三个老外，一个就是当初面试过我的老外猎头。她向我介绍说，进来的两个人分别是中国的副总经理和亚太区的生产总监。原来，居然是另一批人面试而不是上次那个英国人，而且是两个。在打了招呼以后，发现是法国人，英文说得“法

篇七 年入50万
72岁大爷深圳卖菜 四大绝招年入50万

72岁大爷深圳卖菜 四大绝招年入50万

72岁大爷深圳卖菜 四大绝招年入50万

72岁的王大爷是湖南株洲的农民，2013年底他在儿子居住的深圳小区菜市场盘下一个摊位卖菜，1年赚了50多万，王大爷到底有啥绝招呢?

绝招一：细分买菜人的需求，针对性的初加工。

王大爷发现，深圳买菜的人可以分为两类。一类喜欢新鲜的好菜;一类是图省事的，对难处理的菜一般不买。王大爷准备了两种类型的菜，来满足上面两类人的需求。第一类菜：卖相很好的菜。每天菜贩子把菜送到他的摊位时，王大爷就和保姆一起摘菜，把菜搞得漂漂亮亮，然后用保鲜膜包装好，这样的菜很受白领顾客的喜爱。第二类菜：方便烹饪的菜。王大爷和保姆把土豆削皮，把豇豆折成一段一段，把南瓜切成一小块一小块，等于卖半成品菜。价格贵30%左右，却深受时间紧的上班族和手脚不灵便的老人的喜爱。

绝招二：给小区附近的小餐馆送半成品菜。

王大爷的半成品菜，深受顾客欢迎，也引起了小区附近很多小餐馆老板的兴趣。虽然价格要贵一点，但却可以省下一个小工的开支。那么多菜，王大爷摘不过来，小区有一群没事干的人，王大爷把闲散的碎片化的人力资源充分整合摘菜，同时保证质量。

绝招三：给顾客做美食顾问。

王大爷曾做过单位食堂的大厨，他充分发挥烹饪特长，给顾客当美食参谋。比如素菜如何与荤菜搭配等等。王大爷还到深圳小区旁的彩印店，把每一种蔬菜的烹饪技巧制作成小卡片，提供给有兴趣的顾客。

绝招四：搞“回头有奖”。

王大爷请人刻了一枚大印章，印在为顾客提供的国家级标准的食品袋上，顾客下次来买菜，凭这个袋子可以享受5%的优惠。除了这个，一般顾客买菜，王大爷总会送几根葱苗蒜秧。王大爷在深圳菜市场的这些绝招，让他的生意非常火爆，效益很稳定。

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