日本劳务3年能挣多少

篇一 日本劳务3年能挣多少
去日本打工一年能挣多少钱？预计三年净赚20万

　　“走，到日本淘金去！”“既赚了钱，又学到了本事”…… 如今，不少陕西人把日本作为外出务工的选择。

　　日本是一个老龄化很严重的国家，据公开数据显示，每8个人中就有1人达到75岁以上。而据调查显示，目前已有60%的日本企业感到劳动力不足。

　　据了解，日本目前主要接收外来劳动力的行业有电子、机械、水产、缝纫、农业、建筑等。而从劳动力需求涉及的职业看，专业人员、技术职员、技工类的需求比例最高。

　　故事1

　　出国3年带回22万 纺织女工赚到人生第一桶金

　　马艳霞是一名西安人，60年代末出生，高中学历，长大后成了一名纺织工人。

　　“做了十几年工人，1999年那会儿一个月工资才400多块。工作内容很枯燥，赚得还少。”马艳霞说，就在那时，她从亲戚那儿听到了有出国打工的机会，心里有了试一试的念头。面试前，她学习了半个多月的日语，结果面试时，对方只问了一些最基本的问候语，面试顺利通过。

　　她和对方签约3年，从1999年到2002年开始在日本务工。那3年里，她每天工作10小时以上。再加上语言不好，就格外辛苦。除了上班，她每天还花5个小时左右时间学习日语。

　　“去日本干的是缝纫研修，虽然也是在厂里当工人，但和在国内远远不同。”马艳霞说，在国内时，每天干活的时间就两三个小时，其余时间就混着等下班。但在日本，那是扎扎实实地干活，因为是流水线，不会让工人消停的。但因为有加班工资，所以也没怨言。

　　虽然辛苦，但薪资让马艳霞很满意。她说，按照当时汇率计算，她每个月工资都在8000元人民币左右。“除去自己花销，以及出国成本，回国后一次给家里带回22万元。这在2002年时可不是一笔小数目，当时完全可以在西安买一套商品房。”她说，如果自己一直在西安工作，攒这些钱可能需要30年。

　　这笔钱也成为她人生的第一桶金。回国后，她立刻用9万元买了一套房子，剩下的钱用来理财，“炒外汇、炒股，2007年那波大牛市我都赶上了。2013年我又买了一套房”。

　　“出国最大的收获是，我的人生轨迹也因此改变。”马艳霞说。曾和她一起原来的工厂工作的人，现在每个月拿着2000元左右的工资，而她已是一家人力资源公司的日语培训老师，工资是原来同事的几倍，“关键是生活圈子也大不一样了。”她深有感触地说。

　　故事2

　　出国月入9000元 西安90后大学生称主要为开阔眼界

　　90后闫坤，西安人，机械专业本科毕业，去年8月去日本务工。

　　“毕业后找了份工作，干得不是很顺心。然后听说有出国的机会，就想趁年轻去外面看一看，赚钱是一方面，主要是为开阔眼界。”闫坤说。

　　他目前在日本是在工厂做操作机床，“说白了就是一线工人，早上8点上班，晚上9点下班，周末也很少有假期。上班期间不准看手机，工作很枯燥，生活也很单调，但薪资还可以，一个月工资折合人民币9000元左右。”

　　华商报记者几次采访闫坤，都是在晚上十点左右通过微信语音完成，因为只有在这个时候他才有时间。虽然累，但闫坤的心态挺好，“趁年轻，辛苦一些也没关系，出来就是要锻炼一下自己。”他说，目前最大的挑战是语言，“工作很简单，但自己语言不行，别人给我交代一个任务，我得能听得懂啊。”为了学习日语，上班之余，闫坤除了主动和别人交流以外，也看一些日剧以及日本新闻。

　　虽然目前的生活比较枯燥，但闫坤一点儿都不后悔自己的选择。“我大学同学在西安的，大多在国企或外企工作，月薪也就3000元左右，而去南方城市的月薪也就4000元以上，其实大家工作内容都差不多，但我在这里可以赚9000元左右，我还是挺满足的。即使刨去生活花费以及出国成本，一个月净赚六七千元还是没问题的。”

　　闫坤的签证是三年期的。“目前的计划就是把语言学好。3年后是否续约呆在日本，现在说不好。但回国后，可能会选择自己创业。”闫坤说。

　　故事3

　　“预计三年净赚20万”宝鸡90后想回国后开个早餐小吃店

　　90后王雪，是宝鸡市岐山县人，初中毕业后上了两年技校，学的是餐饮专业，但家人并不想让她干餐饮行当，听亲戚说有出国的机会后，家人就让她去试一试。

　　2014年5月王雪去了日本，合同期三年，从事的是机械加工工作，目前月薪折合人民币8000元左右。“出国一是为了挣钱，二是想锻炼自己，但我最想要的是，赚到钱后回国开一个早餐小吃店。”王雪说。

　　据王雪介绍，自己每天都很忙，上班10个小时左右，“活不重，但每天和机器打交道，感觉还是挺累的。”她说。

　　王雪说，如果自己不出国，应该还会在餐饮行业发展，估计一个月也就拿3000元左右工资。“而目前除去房租、吃喝等生活费，每个月能存5000多元。虽然工资也不高，距离我预期的还是比较远，但出来主要是为了锻炼自己，慢慢来吧。”

　　“按照我目前的攒钱速度，估计3年后至少可以攒到20万元。这样，我回国后就可以开一家早餐小吃店了。”王雪对未来满是憧憬。

　　新闻：陕西去年出国打工人员赚钱1.19亿美元

　　记者从陕西省商务厅了解到，2014年，全省全年年末在外各类劳务人员14945人在国外打工;全年派出各类劳务人员9218人。这些人挣了多少钱呢?新签劳务人员合同工资总额6656万美元;对外劳务人员实际收入总额11946万美元，同比增长35.9%。

　　哦，差点忘了告诉你最重要的了，出国打工到能赚多少钱?以2014年，全省劳务人员实际收入总额11946万美元，除以年末在外各类劳务人员14945人，华商记者算下来，平均每个人去年收入近8000美元，以近期人民币对美元汇率6.2折算下来，去年出国打工每人平均收入49600元，接近5万元人民币，平均每个月4167元。这样的收入，你还打算出国打工吗?

　　日本和新加坡是我省出国打工的主要国家，在外人数占比分别为全省的45.6%和33.3%。其他的人在没有那么幸运了(创业网:

　　对外承包工程行业分布集中在交通运输、电力工程和房屋建筑三大领域，其他工程项目主要涉及工业建设、水利、石化、通讯等领域。

　　讨论：去日本打工一年到底能赚多少钱？

　　既然是打工，那我们要排除那些做代购、倒卖二手中古物、搬家公司、倒腾手机等等的非打工人员，虽然这些工作留学生也能做，但不在我们计算内，我们只计算正常打工的留学生。

　　首先普及一个基本知识，日本东京最低时给888日元，低于这个工资标准的都是违反劳动基准法的。

　　怎么找到工作这个就不多说了，其实现在日本很好找工作，就算日语不好，找个朋友介绍一下或者出去转转找几个招工信息打打电话，一般到日本3个月内都能找到工作。

　　假设：一个刚到日本没有什么技能，日语也不好，只能拿到基本工资的话

　　888（时给）×28（小时）×4（周）=99456日元，差不多一个月10w日元，相当于5000人民币。基本上可以满足普通留学生的生活费。

　　可能有同学说，光能赚出生活费还不行，还需要赚出学费呀。一般语言学校放长假的时候是可以打工翻倍的，比如春假暑假的话就可以×2，也就是20w日元，相当于1万人民币。要是这样一年下来可以赚点钱。

　　这样算下来挺少的，但是，大家请记住，这是最低的工资标准，如果是东京地区繁华一点的地方给到1000以上是很常见的，如果有个一技之长，比如会弹个钢琴拉个二胡什么的，或者你日语不错的话工资都应该不止这个数，至少我们私塾目前最高的时给给到6000日元一小时，一周10几个小时，一个月赚35w以上是非常轻松的。

篇二 日本劳务3年能挣多少
杨丽:叶脉绣让一片叶子卖了7000元

　　2011年5月的一天，户外骑行时一个小意外，给了杨丽启发。

　　杨丽：不经意间被一种叶子刮了一下，扎了一下，它有一种刺。我还把它挑下来，我还扎了一下叶子，看了看。

　　就是往叶片上扎了一下这个动作，让杨丽有了灵感，她要用叶片，做出一种人们从没有见过的东西。

　　从那以后，杨丽一个人成天往深山老林里跑，每次都要摘上几十片树叶回家，把树叶洗干净后，煮了泡，泡了又煮，然后还用牙刷、毛刷在上面反复地刷。

　　记者：我可以试一下吗？

　　杨丽：可以，小心。

　　记者：我特别怕把它弄碎，好薄弱的感觉。

　　杨丽：小心哦，要不然前功尽弃了。

　　记者：是不是哪怕在最后一步破一点点都前功尽弃了？

　　杨丽：有可能。

　　记者：这实在是……这么说每一步都必须小心翼翼。

　　杨丽：必须小心翼翼。好了，成功。

　　杨丽这样精雕细琢的处理树叶，到底要做什么，能让一片叶子卖到七千元？这甚至让她抱着十足信心，走出了上次生意失败的阴霾。

　　把树叶刷掉叶肉，晾干，就剩下了这么一张薄如蝉翼的干叶脉片。然后，把熬好的米浆涂在叶脉上，原本还是镂空的叶脉就变的跟纸片一样了。但是，这距离杨丽想要的效果，还差得很远。

　　杨丽：这是脆的。对吧？你看像这个，不管怎么样，它不会断，你看到没？

　　叶脉干了，一碰就断，这个关键问题不解决，后面的想法都是空谈。可怎么把叶脉片变得像布一样柔软，杨丽实在没招了。

　　杨丽：我已经只能做到这个状态了，也没有其他的办法，能够把这个东西做出来。

　　申敏是贵州省两赛一会的专家评审，杨丽在实在没办法时找到了他，申敏的一句话，给杨丽带来了转机，并且最终把一片叶子卖到七千元。

　　申敏：本身树叶也是弱碱性的

　　申敏提出的，仅仅是个概念。到底用什么醋？能不能起到作用？他们两个谁都不清楚。此时，距离比赛还剩20多天，杨丽能做出来吗？

　　记者：20多天对你来说紧迫吗？

　　杨丽：太紧迫了，所以我感觉应该需要1年或者是更长的时间，或者最起码要2个月，3个月。其实我心里是没有底的，我不知道最后是什么样的一个结果。

　　错过了这次机会，杨丽就要再等一年。她开始了疯狂的实验。把采下来的树叶马上煮了，然后用醋一遍又一遍地蒸，没白没黑地试。

　　妹妹：这里放一盆，就是要弄叶子处理的那种药水，还有叶子也是到处乱放，反正挺乱的。

　　员工：有时候忙的很晚，十一二点那时候，经常性的这样。

　　杨丽：就是这样反复试出来的。

　　记者：你反复了多少次？

　　杨丽：最起码有上百次吧，数都数不清了。

　　2011年11月，杨丽终于在比赛的前一天，用上学时学到的刺绣技术，在两赛一会上拿出了一个所有人都想不到的作品—叶脉绣，震惊了贵州省的手工艺业界。

　　经销商：非常非常特别，我们看了之后当时就有点震惊。我们就想在树叶上面绣这个，大叶片上去肉绣上，这种技法肯定是很高超的，绣出来的画也非常自然灵动。

　　杨丽也因此获得了2011年两赛一会“贵州名匠”特等奖，媒体的报道，让她的知名度大大提高。

　　因为做工复杂，成品率底，一年最多能生产两三百片，叶脉绣作为高端工艺品，卖到了贵州的精品工艺品店。

　　经销商：因为他跟传统的一些屏风，一些小屏风组合在一起，那么这个审美性也有，技艺性也有，民族的传承性也有，所以我觉得他这个还是具有奢侈品的特征，这个价格卖得上去。

　　记者：最贵能卖多少钱？

　　经销商：好象有六七千的吧。

　　此外，杨丽还跟着贵州省手工艺展销团，把叶脉绣卖到了美国、日本等国家，她也把产品放在自己的店里销售。最贵的一片能卖到七千元，最便宜也要两千元。

　　虽然名气有了，但叶脉绣的市场太小，杨丽必须要找机会增加产品种类。2012年，一个243万元的订单送到了杨丽眼前。

　　杨丽：他就加工一些绣品，然后有机绣的，有手绣的，什么都有。但是是一年持续不断地给他做。

　　在杨丽看来，这是个丰富产品种类的好机会。但整个公司只有杨丽、她的妹妹，和一个销售员。要完成这笔订单，变得相当困难。

　　杨丽：其实当时接的时候我没底，我硬生地接了，那时候很紧张，因为你那就像一棵救命稻草一样，240多万。

　　员工：都需要人去做，手工的，都必须要一针一线的做，想快也快不了。

　　没钱招工，自己又做不过来，杨丽该如何完成这笔订单？

　　就在这时，她突然萌生了一个想法。

　　杨丽：我回来带孩子，儿子从阿姨叫到我妈妈，然后后面介绍这是我妈妈，这是我妈妈，这是我妈妈，就这样说，那时候觉得心里好温暖。我就希望孩子身边能有妈妈。

　　贵州省是劳务输出大省，有了孩子之后，还要不要再出去打工，成了很多妈妈们最纠结的问题。

　　农民：在家又没有事做，挣不了钱，特别想出去，出去了又照顾不了家里面。特别矛盾。

　　杨丽对此也深有同感，何不让她们留下来，在家里靠刺绣赚钱呢？

　　2012年5月，杨丽得到了由铜仁市妇联下发的妇女小额担保贷款。

　　贵州省铜仁市妇联主席刘艳阳：妇女小额担保贷款是中央对我们西部贫困地区妇女发展的一项惠民政策，它主要是解决我们妇女在发展当中的一些资金的瓶颈问题，我们铜仁是贵州经济发展比较滞后的地方，所以我们对这项工作非常的重视，像杨丽是在发展过程中存在一些资金的困难，我们就给他解决了二十五万的妇女小额担保贷款。

　　杨丽利用这笔钱，把生产材料免费下发到农村，做好后再收购回来。带动了500多名农村妇女在家干活，涉及6个村。

　　这是杨丽在农村培养的一只民俗表演团队，专门在铜仁市的各大旅游景点演出，带动民俗工艺品店的销售。除了叶脉绣，杨丽还发展了民族服饰、包袋、鞋垫等一百多种产品。2013年，公司年销售额达到了900多万元。

　　当初为了孩子回家创业，这也是杨丽前进的最大动力。到如今，杨丽的事业步入正轨，面对镜头，杨丽说，她还有一个心愿。

　　杨丽：我很对不起他，而且，我很爱他。我只希望有一天，他能大声地对我说，妈妈我爱你。这是他一直说不出来的。但是，他能照顾我，给我打水，还能给我做蛋炒饭。他哪怕长不高，他就是独一无二的他自己。他就是杨丽的儿子。儿子现在跳街舞，他很喜欢，一听到音乐就摇来摇去的，特别好。儿子现在长高了，虽然只有到同龄孩子的脖子这个地方，但是他长了呀，这就是奇迹啊，有没有太大的成就真的无所谓，他能够好好地照顾他自己，我就觉得可以了。

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篇三 日本劳务3年能挣多少
2015年日本打工工资

2015年日本打工工资

--------------大连万国国际经济合作有限公司

2015年日本打工工资。由于日本的女性嫁人后通常会做家庭主妇而放弃工作，所以日本主要稀缺的是女工为主，主要工种是缝纫工、蔬菜花卉种植跟工厂普工，每周40个小时，女工办理费用相对较低。男工主要以工厂普工和建筑工为主，根据单子不同待遇有所差异，或铸造业工厂普工，船厂焊工等。总体而言，赴日本打工的收入相对于国内要高出不少，这也正是近几年来为何赴日本打工的人数一直众多的原因。

根据日本法律规定，在日本打工(技能实习生)的工资不低于当地最低工资标准。日本各地最低工资标准在每小时800日元左右，以现在的汇率合人民币50元左右，加班费一般为每小时工资的1.25倍，正常每天工作8小时，每周工作5天，在日本打工三年的净收入(扣除个人食宿花销)约20-30万，如果加班多的话可以收入30-40万元人民币。

赴日本打工(技能实习生)必须按照日本法规加入健康医疗险、雇佣险、厚生年金等各项保险，更大程度上保障了技能实习生的各项权益。赴日技能实习食宿生活设施，由企业事前配套准备，包括生活必备的家用电器，讲习期间免费使用，技能实习期间个人需要负担一定费用，并保证所提供的物品完好无损，三年技能实习结束需归还企业。

根据日本法律规定，不同种类的签证应按照不同方式进行申请。技术签证和工作签证应当由聘请或雇用部门向当地的入国管理局提出申请，即申请入境许可。申请时必须提供聘请书、合同书、担保书等证明材料，入国管理局呈报法务省核准后，便发给一份有签证代号的《居留资格证明书》，申请人持《居留资格证明书》向日本驻华大使馆或领事馆申请签证。

篇四 日本劳务3年能挣多少
农民工赴日打工三年拿下“顶级”日语

农民工赴日打工三年拿下“顶级”日语

烟台小伙表现出色老东家有意聘他做经理

没有日语基础，没有学习时间，没有钱请日语老师„„28岁农民小伙于鹏一改“打工赚钱”的初衷，在日本打工期间一举考取日语一级资格证书（日语等级考试最高级别）。日前，于鹏等四名优秀研修生接受了我市有关部门的表彰。昨日记者获悉，于鹏在日本打工的企业计划在青设分厂，由于于鹏和另一名青年表现出色，被公司社长相中，有意聘请他们担任公司经理。

坦言出国初衷想赚钱

日前，在我市赴日优秀研修生表彰大会上，年轻农民于鹏接受了表彰。青岛盛田国际经济技术合作有限公司相关负责人透露，于鹏和另一位男青年——宫晓光被打工的日本企业相中，目前这家企业计划在青设分厂，有意向聘请两人担任公司经理。“在日本的时候，社长找我谈过话，当时他提到聘我做经理的事。”于鹏今年28岁，老家在烟台，2006年从青岛赴日本打工，在名古屋的一家企业从事机械加工工作。

“坦白说，和其他人一样，最初打算去日本，也是为了多赚点钱。”于鹏说，2006年他和其他来自全省各地的青年一道，来到青岛一家劳务公司（青岛盛田国际经济技术合作有限公司）参加培训。当时，给于鹏等人培训日语的老师拥有日语一级资格证书，他一口流利的日语让于鹏非常羡慕。“老师从小学就开始学日语，大学学的也是日语专业，他考一级证花了十几年。”据悉，日本对留学生毕业的日语要求是二级，当时日语一级资格证书在于鹏眼中，是遥不可及的事情。

二级一级均一次通过

“在日本我接触到不少通过自己努力获得成功的同胞，这时我开始思考自己的人生。”记者了解到，于鹏的文化程度是高中，此前并未接触过任何日语知识。他和好友宫晓光却定下了一个“远大目标”——考取日语一级资格证书。【日本劳务3年能挣多少】

白天到车间上班，晚上下班吃完饭后，于鹏便开始“挑灯夜战”。没有日语基础，没有学习时间，没有钱请日语老师„„于鹏的“考级之旅”异常艰辛。“还好，周围有学日语的氛围。”为了练习口语和听力，于鹏平日里有意识地和日本同事说话，多看日本电视节目，渐渐地日语开始有起色。三年拼搏的结果，让于鹏也“吓”了一跳。一开始，他还有些不自信，先是报名参加日语二级资格考试，2008年12月份他和同事一次通过了。今年7月，他紧接着参加一级考试，并再次顺利“通关”。“说实话，和其他同事比，我在日本三年赚的钱确实不多。”于鹏透露，和他一起去日本打工的青年，三年下来通常能攒到20多万元，而他只赚了十六七万。但他说，这三年他获得的知识和经验，是用钱无法买到的。

赴日打工仔于鹏将被聘为经理。

篇五 日本劳务3年能挣多少
在日本留学合法打工可以赚多少钱？

在日本留学合法打工可以赚多少钱？

日本留学打工政策相对一些国家要宽松，留学生合法打工时间也相对较长一些。学生在读期间打工在日本基本上是每个学生都会做的事情，那么留学生在课余打工可以赚多少钱呢？相关的打工规定是怎样的呢？留学专家马上为你解答。

Q:日本打工时间的限制？

A: 每周28小时，假期可以打双倍时间，也有假期是40个小时一说。

Q：打工的时给（每小时工资，单位日元）？

A: 东京圈内最低时给规定是869，便利店920.居酒屋1000.工厂1000. 在东京圈外的话，平均850到900左右。日本地方区域的话，时给更要低几百。晚上10点到早上6或8点工资加百分之25.PS：500的工场之类的也有一些。

Q：到日本之后多久能打工？

A:在下飞机之后提交打工申请书，获得打工许可就可以直接开始打工。

Q：到日本一般都是做什么？

A: 工厂，劳务派遣，便利店，居酒屋，清扫。这些是最常见的。其中除了清扫和工厂，都会在下面做一个详细的说明。

Q:会不会不要外国人？

A: 这个问题比较复杂，但是他说不要外国人，大多是因为听出你的语言很差。我到现在问的所有的工作，只有一个在确定面试时间之后问了我句是不是外国人，然后她说外国人不可以。其他的从来没遇到过不要外国人的。

Q：会不会歧视外国人？【日本劳务3年能挣多少】

A: 对于歧视的问题，会有部分的个人不喜欢外国人或者中国人，但是是个别现象，任何人都有自己的观念，这属于很正常的现象。绝大多数人都是很好的。PS：只有习惯歧视别人和被别人歧视习惯的人才喜欢问这个问题，这个问题之前有一段时间跟很多不同国家的外

国人问过，觉得这种想法挺莫名其妙的。

Q：还是关于歧视的问题，脏活累活是不是都给中国人做？是不是不能做高管？

A: 我所见到的最差的脏活累活大多都是日本人做。中国人受不了了还能回国，而日本人大多只能在这。并且有一些中国人靠着骗中国人就可以活的很好。至于职业发展问题，只要你优秀，在哪里都会被需要。如果你真的有能力的话，也不会问出这种话了。。

Q:工作的时候作为外国人和新人会不会被欺负？

A: 我觉得开始吃点苦很正常，如果你真的优秀，日本人是会特别佩服你，并且什么都照顾你的，至少目前我遇到的都是这种情况。但是见到的大多都是自己什么都不行，还喜欢说这说那的。至于工作出现各种问题根据地方不同也不一样，请自行处理，请不要拿这种事做借口。

Q：不会日语可以找到工作么？

A: 可以，工厂和扫除是很适合的方式。去料理店尤其是中华料理也很常见。去便利店也是可能的，不只是别人介绍，自己去面试打电话也可以。具体方式会在下面写。

Q：打工怎么看报税不报税？

A:这个一般是要问的，不过大多是报集体税，并不能查到你的名字。给现金的超过7万也有很多报税，所以一定要特别小心。像排队和劳务派遣之类的是超了完全没事的。

Q：打工超时会不会被抓？风险多大？

A:举报一个据说是5万。不报税，就算走银行也有概率被查，我属于比较谨慎的类型。而且不超时是可以自给自足的。虽然被抓到的概率的确不高，周围的人也很多在超时，但是我还是建议小心。

Q：工资一般什么时候发？有压工资的情况么？

A:一般是月末或者25号。比如在月末发上个月20号到这个月20号的工资。一般都是在发工资的前10天是结算的日期。个人并没有遇到过的国内压工资后发的情况。

Q：风俗店（陪酒，按摩之类的）

A:还有问我居酒屋是不是风俗店的，我很无语。当然，就算到日本之后，也有很多人有奇葩的认知。这种情况无法管了。按摩是跟店里平分，一个活一小时能分2500.陪酒的也是大概这个数字，还要加上喝的酒钱。做这个是犯法的，但是也不乏很多人去做。自己的事情自己判断。也有一些人做上了就上瘾了，做别的工作都嫌累。

不同的找工作的方式

介绍:

介绍是最常见的一种方式，但是介绍中有很多不同的介绍方法。

介绍有免费介绍和收费介绍的。收费介绍中有部分比较坑，带你去签合同，然后收了两万，给你排的班却很少，一周上个8小时之类的。慢慢耗到你干不下去。同时店里还在继续招人，这种可能就是商量好了，用这种方式赚钱的。同时，也有学校介绍的，或者是介绍到工厂的类型的工作。这一类的可能会多排一些班。这种很多人都是说被坑了，不过个人觉得，如果你表现好些，自然会给你加时间。不要只怨天尤人。只要在那打工就好好学习，至少帮助以后找新的工作。另外最重要的就是小心骗子。只收了钱就跑了。

关于免费介绍，尤其是朋友同学介绍的。一方面有的店里介绍人进去可以拿到钱。另外一方面，如果是很小很熟的店，介绍人进去是需要很慎重的，所以希望大家珍惜被别人介绍进去的机会。因为待久了很多都不喜欢介绍，只会给自己添麻烦。当然，也有很大一部分喜欢“占领”店里，介绍很多自己认识的人进去。总之熟人介绍的方式是比较容易的。很多只是走个过场，即便不能保证进入，但是至少能确定这个店是真的缺人，所以到了要好好表现。这种介绍多见于中华料理，也有一些便利店也可以直接介绍不会日语的人进去。

找人介绍了以后，切记要感恩。不需要什么实际行动，真正的说声谢谢就好。然后自己进去了要好好努力，别太坑。遇到过很多进去了一声就没有，没了工作再来找你介绍的。还

有的介绍进去便利店工作一段时间了，老板说要再面试下，却连最基础的收钱都不会的。这种事尽量别干。

网站：

town work,是平时使用的较多的网站。便利店和火车站可以拿到免费的。我到日本之后下的手机版。软件功能做的很全面，可以根据自己的需要来进行各种调整。比如我周围1000米范围内的料理店和便利店的情况每次更新我都会去刷，也会了解附近店的状态。很多的情报收集对之后找工作都有很大的帮助。

这个软件同时有很多日本人在使用，有一种说法就是跟日本人竞争完全竞争不过。不过我经过了开始阶段以后就一直用这个软件找，而且可以找到很多高级的店。（比如之前面试过怀石料理之类，还有公司文员之类）。

切记先把上面写的招人说明看清楚了（虽然我也花了好久，现在也有很多不清楚）但是从中可以学习到很多单词，还有日本的打工体制和每个店的情况。慢慢的也会有很多自己才能积累的经验。比如这家和很说的很官方，而且长期在招。要不就是工作时间很自由可以一周就上3小时。要不就是店员流失率特别高。最大的可能就是，他不缺人。。。或者只缺一，二个很优秀的。

慢慢的就会积累很多经验。比如周围都是会社没有生活区和学校的地方会好找工作（如之前在的东京附近完全招不到人）。生活和大学生比较多的地方（如高田场）就会增加很大一部分的难度。

便利店的常规工作以及其他【日本劳务3年能挣多少】

在便利店里面主要的工作就是收钱，摆货还有扫除。部分店还比较重视预约（各个节日预约各种类型的礼物，吃的什么的。）其他是杂项（买票，洗衣服，邮递东西，卖烟等。）出售的除了一般东西以外还会有需要自己稍微弄下的包子，关东煮，油炸东西等等。

便利店用语可在网上查找到，我在面试之前就背好了，至少准备充分，让对方看到你的気持ち。 虽然他不会问这些用语，但是如果你知道的话，并且透露给他你做了准备，这种印象是很加分的

便利店主要有711，家族，罗森三种，也有一些超市，和其他连锁便利店。不过这三家是打工比较多的。罗森一般会有不错的培训制度，开始的时候会看录像之类的也拿工资。其他的因地而异。但是都分直营和私营。就是自己家的加盟店和公司分店的区别。

两种店虽然各有特点，但是因店不同会有特别大的差异。直营的管理比较严格，工资不会特别低，也有工资比较高的，还有培训和去别的店研修。不让带东西回家吃的情况略多。私营店工资高尤其是给到1000的很少见，可以带东西回家吃的情况比较常见，属于大家都是友好交流，联系会多一些。两种店我都建议进去去学习一下，然后喜欢安逸的可以最后到一个私营店常年待着。

收钱方面，有的店会让你看几天再开始用收钱的机器，也有让你看一次就马上上手的。这个不同便利店的机器是不一样的，但是大多一致。对于现在常玩电脑的年轻人来说，学习起来应该会特别简单。不过一定要注意不要收错钱，有地方收错了要当场赔钱。有时候一下几天的工资就赔进去了。

摆货的工作是每天很多时段都要进行的，但是晚上基本都是摆货的工作。所以男生去应聘夜班的便利店工作是很不错的，对语言的要求也不高。摆货的一些小窍门请自己摸索。之前做的一家店，做夜勤可以摆完货去睡几个小时。另外夜勤的工作最大的好处就是可以吃到最新鲜的废弃。还有各种烤的和炸的肉。

在便利店的工作相对繁杂而简单，需要使用的日语也极其简单。才到语言学校的时候听到各种版本说什么级以上才能去做。自己尝试了之后才发现并没有那么难。

便利店工作算是在一般工作里面最轻松的了（偶尔会有比较累的店），工资一般会比居

篇六 日本劳务3年能挣多少
我的日本打工经历

日本打工经历

抱着想要赚更多钱的想法和在出国打工热潮的推动下，我向父母提出了要去日本打工的想法，可他们只是认为我是开玩笑的。家里虽然不富裕，可毕竟是独生子女从小被宠着，连家务事都很少做，突然说要去日本打工，任谁都觉得不可能。日本打工很苦的，你能吃得消？可我性子拗，标准的那种不撞南墙心不死，一旦决定的是很难改变，父母把去日本打工说得再可怕，我都坚持要去。

毕竟是第一次出国还是蛮期待的。到的那天还有个小故事，当时是夏天，正式最热的时候我们有三个人是一起的，到机场后有日方的人来接我们，穿衬衫打领带，还带着个公文包，一见面就很有礼貌的打招呼了，我们认为他是老板，然后领着我们出了机场。到了机场外还有个人在那等着，穿着短袖T恤，脖子上挂着个毛巾，一见到我们就很热情的打招呼，还帮我们把行李搬到车上，我们基本认定他是搬运工，在车上他还时不时的和我们交流，当然听不懂啦，基本用肢体语言表示，中途还给我们买冰淇淋，心想这搬运工这么好。 到了宿舍之后，住的地方比我想象中的好，算得上是个小公寓，冰箱空调什么的一应俱全。我们认为的那位“老板”跟我们说有什么事可以跟你们老板说。“什么”我们都很惊讶，因为他说的老板就是我们所认为的那位“搬运工”。

正式开始工作后，才知道日本工作制度的严厉。比如一天8小时班，那就是实实在在的8小时，没有插科打诨的时间，没有休息的时间，想偷懒更不可能几十双眼睛盯着呢，你的工作做完了，立马给你分配别的工作，反正就是不让你闲着。从早上去上班到晚上下班，除了中午吃饭一小时可以坐下来休息外，其余的几个小时甚至十几个小时都是站着的（除了夏天中途可以休息十分钟）。当然不光是中国人，日本人也是如此的，只是我们的工作时间更长。

在日本的日子每天都感觉难熬，尤其是我这种在家连家务事都没怎么做过的，更别说体力活了，身体会吃不消，真的很磨人。每天都要搬、拖、拉很重的东西，速度还要很快。速度慢或者做的不好就要被某些日本老太瞪白眼了，对你指手画脚的，说些你听不懂的话，有些时候连说都懒得说了，对你摆出一副厌恶样，可你也只能受着了。有不好的，当然就有好的，说话都很亲切温柔的，对人很客气，不懂的也会很耐心的教你，有时还会送东西给你，遇到这样的人真的是福气。

在日本这段时间由于干的很多是体力活，身体很长时间都没能适应，酸疼痛就没离开过我。大概有半年的时间一觉睡醒后发现我的手都处于弯曲着的僵硬状态，一动就酸就痛，要活动一段时间才会好。肩膀痛、腰痛、腿痛、脚痛都是正常的，也活该遭罪，谁叫是自己嚷着要来的。

我工作的地方很热，特别是夏天，温度高的有时让我觉得呼吸都很困难，衣服经常被汗浸得湿漉漉的粘在身上，甚至都轻微中暑了，这时候也是最难熬的时候，但还得继续坚持工作，不能懈怠啊。

身体上的累扛还能抗的过去，心理上的压力才是最折磨人的。

中间有段时间是我情绪最低落的时候，那时候心情真是down到了谷底。其实我自己也不知道是怎么了，感觉像有什么东西堵在心里一样。可能是离家时间长，没亲人在身边，再加上工作又累，四周都是陌生的环境，听不懂的语言，没处发泄吧。每每跟家里人视频都要哭，有时候真觉得自己脑袋秀逗了，好好的日子不过，跑到日本来受苦来了。但是因为有一起的伙伴经常聊天，缓解了这种情绪，但是没有消失，直到回来后两三个月才好。现在想想自己还是不懂事啊。

在日本的日子虽然苦，但是有一群中国好伙伴在身边也是幸运的。虽然工作苦，但是闲暇的时候大家经常一起聊天啊，四处逛啊，日子过得还是蛮开心的，而且日本社长有时也带我们去旅游啊，看烟火啊，吃饭、看电影、唱歌啊等等，想想这些日子过得还挺好。

一年的时间说快也快，虽然中途有放弃的念头，但庆幸自己坚持下来了，要不然我肯定会后悔。这次也是我很难忘很重要的一段经历。有时候必须去做了才知道自己的极限在哪，任何事情都贵在坚持。

回来之后我开了个淘宝店（阿乔的百货店），当我跟父母说我要做生意，开淘宝店的时候，他们摇摇头，说现在做什么生意都难啊，还不如打工呢，开淘宝店更不切实际，周围人也不看好。而我呢又有了不撞南墙心不死的节奏。开淘宝店几年前就有这种想法了，但是由于没有时间一直没付诸行动，虽说现在越来越难做，但是如果不试试也许过了几十年回头想想应该会追悔吧。

有些事情不做不知道，做了以后才知道其中的艰辛，但是既然选择了就要坚持，努力做下去，有志者事竟成。很多事情的成败与否都在自己的一念之间，虽然有很多困难，中间也会出现很多放弃的念头，但是坚持就是胜利。

篇七 日本劳务3年能挣多少
去日本劳务合同期不满能回国吗

篇一：日本劳动合同期限制度

日本劳动合同期限制度

篇二：劳动问题常见问题解答

劳动问题常见问题解答

问题1、员工因工作不胜任，单位要给予调岗未降薪，其本人不同意，公司该如何处理？ 在劳动者不能胜任工作的前提下，用人单位选择再培训或者调岗，既然劳动者本人不同意调岗，那么单位可以出一份书面证明，让劳动者签字确认单位要求调岗而劳动者本人不同意。然后单位安排给该劳动者进行原岗位的技能培训，经过培训仍然不能胜任工作的，那么单位就可以解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。

问题2、劳动与劳务8大区别

（1）劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。

（2）劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

（3）在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

（4）劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

（5）劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

（6）在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

（7）用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

（8）当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

工龄条件：无论是按规定正常退休，还是因工作性质、劳动强度和身体情况提前退休，都必须是工作时间满10年的才符合退休条件。对于操作岗位上的劳动者应为连续工龄。

身体条件：经过与医院证明，操作岗位上的劳动者除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。

工务条件：操作岗位上的劳动者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，2014年退休年龄的工务条件可以提前退休。

职称条件：根据国务院有关文件规定，对于确因工作需要，身体能坚持正常工作的少数高级专家，征得本人同意，经任免机关批准，其退休年龄可以适当延长。副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过65周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过70周岁；2014年退休年龄的职称条件学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓退休，继续从事研究或着作工作。

问题4：退休的条件有哪些达到法定退休年龄都可以退休，退休后有养老金的条件是:养老保险缴费年限达到15年以上。 问题5：北京最低工资标准是多少？ 由目前的每月1400元调整为1560元，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时15.2元提高到每小时16.9元;

非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时36.6元提高到每小时40.8元。此项调整自2014年4月1日起执行。

本次调整基础养老金和福利养老金每人每月增加40元，此项调整自2014年1月1日起执行。伤残津贴调整标准是工伤职工伤残津贴标准由目前的月人均3081元调整为3394元。供养亲属抚恤金由目前的月人均1669元调整为1819元，此二项调整自2014年1月1日起执行。失业保险金标准也在现行基础上平均每档上调120元。

除社保待遇标准外，北京还将从2014年1月起再次上调社会救助相关标准。城市低保标准从家庭月人均580元调整为650元，上调70元，调整幅度为12.07%。农村低保最低标准从家庭月人均460元调整为560元，上调100元，调整幅度为21.74%，各区县政府在此基础上制定本区县农村低保标准调整方案。城乡低收入家庭认定标准从家庭月人均740元调整为850元，上调110元，调整幅度为14.86%。

问题6：工资基数是21.75，那2月份呢？

任何月份都按21.75天计算

问题7：生育保险如果没有使用，可以取出吗？

不可以

问题8：单位未为员工办理保险是否违法？是否可以直接用补偿的方式发给员工手上？ 违法，保险是国家强行规定的，并非可以随本人意愿。但有部门地区部分单位会采用补偿的方法发到员工手上有员工自行缴交。

问题9：单位可以无故辞退员工吗？

不能问题10：怎么理解：除计划外生育及非婚生育外，都有产假？

没领结婚证书的不能休产假，生二胎得有相关许可材料

问题11：如何处理怀孕员工孕假期间劳动合同到期？

继续续签合同，直至该职工休完哺乳假。

问题12：学生，实习生的劳动纠纷仲裁不予受理？

是的，无劳动关系，应采用民事诉讼，归学校负责。申请维权律师费用高可申请法援 问题13：背景调查的真实性？

咨询之前的单位，一般不会有作假。

问题14：什么情况下可以订立口头协议，是否有法律效应，口头协议时应注意什么？

非全日制员工可以可以订立口头协议，但因为其难以取证，需要有录音或证人来防止纠纷。 问题15：主体不适格是什么意思？

申请劳动仲裁的一方不是劳动争议的另一方。

问题16：终止劳动合同和解除劳动合同最大的区别是？

解除是劳动合同没有到期却不再履行下去，终止劳动合同是到期了自然结束。

问题17：平等主体的意思：

法律上无相互隶属的关系，有平等资格的法律主体

问题18：劳动者，发包方，承包方的关系？

发包方把项目给承包方去做，承包方负责自请劳动者完成项目。 问题19：开除与除名的区别？

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名

的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。

问题20：什么情况下，单位可以对劳动者做出降薪决定，且不违法？

个人无业绩，企业盈亏，双方协商，不能胜任的可以进行调岗，如本人不愿意调岗，可让本人写下不接受调岗安排字据，安排培训，如培训过后还是不能胜任，可以辞退。 问题21：哺乳期内调岗降薪合法吗？

不降基本工资即合法

问题22：入职时员工上交的材料，离职时是否可以要求拿回？离职人员档案应保存几年后才能销毁？

不给退还，档案将由社保局转走，离职人员档案应至少保存两年。 问题23：五险一金缴交及比例

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；

公积金缴费比例（非法定）：单位和个人都是工资的12%（2010年下半年起）

个人出的是右边的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ，公司出的是左边的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ，

扣除四金（三险 + 一金）后工人工资为：x= 工人工资—基数 *22.2% ；篇三：劳务输出合同

劳务输出合同

甲方：

乙方：_______________ (身份证号：__________________)

经乙方申请，甲方决定派遣乙方赴日本某公司(以下简称日本公司)进行劳务输出，双方在平等自愿协商基础上，签订本协议：

第一条：到日本工作期限

1.1 乙方到日本公司工作的期限为从 年 月 日到 年 月 日，期限届满乙方应立即回国并回甲方工作;甲方有权自行决定缩短、调整或结束工作期限的权利。

第二条：出国费用承担及出国履约保证金

2.1 乙方应在出国前向甲方支付以下费用：

(1)办理护照等出国手续费用人民币13500元;

(2)单程去日本机票约人民币3500元(按实结算);

(3)出国前三个月在国内的培训费用人民币1000元。

2.2 除上述约定外，乙方还应在出国前向甲方支付出国履约保证金人民币壹万元，若出现下列情况之一，乙方除要赔偿甲方因此造成的损失外，该出国履约保证金还应作为违约金赔偿给甲方：

(1)乙方不愿出国;

(2)因乙方的原因而无法出国、不能出国;

(3)因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而导致乙方无法完成三年工作时间。

如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作后，上述出国履约保证金即退还给乙方。

第三条：工作报酬及回国履约保证金

3.1 乙方在日本公司工作期间的报酬约定为：第一年每月为5万日元、第二年和第三年每月皆为6万日元;加班报酬约定：第一年每小时为300日元、第二年每小时为320日元、第三年每小时为350日元。3.2 乙方同意，甲方可要求日本公司每月从上述报酬中扣除2万日作为乙方的回国履约保证金，若出现下列情况之一，该回国履约保证金应作为违约金赔偿给甲方：

(1)三年工作期满，乙方不愿回国或因乙方的原因无法回国、不能回国;

(2)乙方回国后拒绝和甲方签订期限为三年的劳动合同或拒绝回甲方工作的;

(3)乙方回国在甲方工作期间，乙方以个人理由解除劳动合同，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇。

如未出现上述情况，乙方回国到甲方工作三年后，上述回国履约保证金即退还给乙方。

第四条：在日本公司工作期间的义务

4.1 乙方在日本公司三年工作期间的食宿等费用开支皆由乙方本人承担，国内的养老等社会保险金皆由乙方个人承担，先由甲方代为支付，乙方回国后直接支付结算给甲方。

4.2 乙方从工作中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本合同终止后继续有效三年。

4.3 乙方应认真学习、勤奋工作，在出国期间不得有下列违约行为：

(1)触犯法律，违反当地有关劳动或其他条例;

(2)参与或牵涉政治敏感性活动;

(3)闹事、扰乱社会秩序和作出有损甲方和日本公司声誉的举动;

(4)进行危险性运动或活动;

(5)故意致使自己不能或无法继续参加工作的任何行为;

(6)抵触或违反日本公司的劳动纪律及规章制度。

第五条：本合同经甲方的授权代表、乙方签字后生效。

第六条：本合同中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使合同保持有效。

第七条：本合同未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

第八条：双方在履行合同过程中如发生争议应友好协商解决，协商不成可通过甲方所在地法院诉讼解决，双方同意不在其他任何机构提起针对对方的诉讼、仲裁或劳动仲裁。

第九条：双方确认，本合同是双方真实意思表示，是以双方平等协商一致基础上签订的，双方对合同内容理解一致。

甲方签章： 乙方签章：

日期： 日期：

新加坡劳务输出合同的内容

一、 合同：

新加坡劳务输出项目必须具备以下三种合同：

（一） 新加坡雇主或合法中介机构与我国经营公司的劳务代理合同；

（二） 国内经营公司与赴新劳务人员劳务代理合同；

（三） 新加坡雇主与赴新劳务人员劳务合同。

二、 主要条款内容：

（一） 合同签署双方名称、法定地址；

（二） 执行合同地址：劳务人员在新加坡工作单位及地址；

（三） 合同工作内容：职业，职务（工种），技能要求；

（四）合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件；

（五）报酬：明确劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。劳

务人员的工资应至少不低于新加坡同行业、同工种的工资水平；

（六）工作时间：明确按新加坡法定工作时间确定每周工作时间为若干小时，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明；

（七） 加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间；

（八） 带薪休假：明确劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数；

（九） 国际差旅费：明确劳务人员往返国际旅费承担方式；

（十）工作条件与劳动保护：明确劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利；

（十一）食宿和工作交通：明确劳务人员食宿负担方式，若由雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式； （十二） 保险：合同中必须明确劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用； （十三）伤、亡及病假：明确劳务人员出现伤、亡，除保险公司应承担部分外，雇主及经营公司应采取的措施。明确劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由雇主负责劳务人员到新加坡后体检及其费用；

（十四） 税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式；

（十五）不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承但的责任与义务；

（十六） 解聘：明确劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承但的责任和义务； （十

七）仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则；

（十八）法律手续：明确雇主（或中介机构）应负责办理劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。经营公司应负责办理劳务人员的出国任务批件、护照和出境手续。劳务人员应负责提供本人真实无误的履历表、政审表、毕业证书、健康证书、身份证明、照片；

（十九）经营公司和中介组织的收费原则：经营公司应贯彻执行我国政府和承包商会关于收取管理费和中介费的规定要求，明确外方中介机构收费标准，抵制过高收取中介费的做法。 （二十）其它：明确雇主（中介机构）、经营公司、劳务人员在执行合同中各自的职责与权益，合同要体现公开、公正、公平的原则，克服盲目随意和暗箱操作的错误做法，坚决反对任何带有歧视性的条款。