技术工总月入过万

篇一 技术工总月入过万
砖工工资月入2万元? 有人一天干16小时活儿最少要学1年

　　近日，一张砖工工资表在网上热传，平均月工资高达2万元，最少的也1万多元

　　看看砖工的工资，再看看自己的工资，你是否也会想到“辞职搬砖”呢？砖工的活真的那么好干？

　　月入2万元的砖工 活儿是这么干的

　　河南商报记者

　　杨益莹

　　近日，一张成都砖工的工资表在网上引起热议， 显示砖工的平均月工资在2万元以上，最少的一个月也有1.2万元。网友纷纷调侃：“辞职去工地搬砖吧。”“辞职去搬砖”的网友们真的干得了这份看似简单的工作吗？河南商报记者走访了郑州市几家大型的建筑工地，实地探访农民工的生存现状。

　　薪水按立方米计算

　　有人一天干16小时 　　

　　近日，河南商报记者联系到网上流传的工资表的所属项目施工单位，该单位负责人陈先生回复：“图片数据是真实的，但不是一个月的工资，且有些工资是夫妻两人的。”

　　郑州一家在建工地的包工头王先生称，砖工是按干活的体积计算工资的，一立方米能挣110元。普通的砖工一天能砌5立方米，挣550元，好手能砌六七立方米。这其中，夫妻档也占了一部分，妻子递砖，丈夫砌砖。

　　据了解，一个建筑工程砖工的工期约2个月。如果一个砖工一天的薪水按550元计算，30天不休，一个月薪水就是16500元，与网上流传的数据基本相符。

　　不过王先生也说，工人并不是每天都能接到工，一个工结束后，接下来面临的可能是1个月的空窗期。再除去农忙时间，一个工人平均下来一年多的能挣十几万元，少的能挣八九万元。

　　“有的工人为了多挣钱，三四点起床，干到晚上12点，除去吃饭等时间，一天能干16个小时。”王先生说。砖工都是连轴转，只有遇上雨雪天气才会休息。天气不好工人们都很着急，赶上天气好了就拼命干活。

　　50斤的钢管

　　女工一天扛四五十根

　　记者走访后发现，工地上并不只是男人的天下，老弱妇孺也随处可见。某工地的农民工登记表显示，工地上年龄最大的是62岁，年龄最小的是18岁。年纪大的和女人一般干搬运工、打扫卫生、搅拌工等工作，这些工作对力气和技术要求低些。

　　不过，记者在工地上也看到了一个正在搬运钢管的女人。她来自四川，和老公一起在工地打工。“我们工地上有四川、贵州的女人，她们特别能吃苦，50斤的钢管扛起来就走，一天能扛四五十根。不经常干体力活的壮年男子扛10根都受不了了。”王先生说。

　　很多网友说要辞职去搬砖，砖工是谁都能干的吗？王先生说：“砖工是个技术活，需要有师傅带。有经验的砖工才能干出好活。一个普通人最少要1年时间的学习才能成为一个合格的砖工。”

　　网友热议

　　同样是砖工，有的人月薪1.2万元，有的人月薪2.9万元，而我作为工地里学历最高的财务，月薪2000元。

　　——@追星狂魔龚玉

　　人家出卖体力那么辛苦，风吹日晒，无论真假我都觉得应该的，希望是真的。

　　——@王瑞哪里去了

　　我是广东的，这些工人的工资确实有四五百元一天的，可人家那是拿命换的，起早贪黑、风吹日晒的。

　　——@等待的superman

　　有些人说假的，都是没实际经验随便打字的键盘侠。我家里做建筑的，普通有点技术的泥水工2008年的时候在上海就有9000多元月薪，别说技术好的了。 

　　——@坏脾气的阿飞

　　新闻评论：

　　“高薪”砖工背后的两个残酷事实

　　作者：朱达志

　　近日一张建筑工地砖工工资单截图，引爆了网民们的神经。该工资单中的金额，最低者1.223万元，最高达2.944万元。这数字瞬间就令无数屌丝石化了。石化过后，如梦方醒，于是异口同声道：走，搬砖去！

　　搬砖是网络术语，这里当然属借用。不过，建筑工地上那些“领高薪”的砖工，可不是搬运砖块的“普工”，而是正儿八经的技术工种。他们只砌砖，不搬砖。技工虽然比普工牛×很多，但毕竟也是建筑工人，野外作业，风餐露宿，辛苦程度可想而知。多拿几个血汗钱，有什么好咋呼的？

　　何况，那又不是一个月的工资，更不是砖工一个人的收入。记者走访工地后获知，该图片内容真实，不过“表格中的工资是两个月的”。赶工期时，比较拼的“夫妻档工班”每天至少能挣500元，两个月挣两万多并不奇怪。由于砖工多为夫妻档，男人负责砌砖，妻子(有些还包括儿子、女婿)负责运砖和搬运水泥砂浆，俗称打下手，书面说法叫配合。因此，尽管领工钱的是一个人，但那表中数字却是夫妻二人甚至一家人齐心协力的收入；且是两个月的总收入。

　　更何况他们每天要工作十几个小时，几乎没有双休日。平均摊下来，时薪可谓少得可怜。而建筑民工还有两个特点：一是忙闲不均，二是频繁转场，每年像这样两个月拿两三万元的机会并不多，一年摊下来，月薪也相当低。

　　所以，那些在空调房里工作，拿着一份或许不太高但至少还算稳定的工资的屌丝或自诩屌丝，你们就不要矫情了。且不说有没有那份手艺和那把体力，若真让你去当砖工，尔等不呼天抢地哭鼻子摔手机才怪。
其实从这么一件看似搞笑的事情中，我想起了另外两个问题。

　　第一个问题，建筑民工的收入实际上很低。扣除每年绝对少不了的几个月歇工时间(施工周期、气候变化、过年回家等因素相加)，即便是一名技工搭上自己的老婆，一年下来也只能挣几万元。而就那几万元却要负担一家人的支出——— 除了维持自己的“劳动力再生产”外，还要赡养老人、抚养子女。难怪山村里至今仍然有那么多留守儿童读不起书！

　　第二个问题，劳动法对建筑民工的保护不是乏力，而是根本就指望不上。报道说，赶工期时，砖工们每天凌晨5点多就上工，中午饭直接在施工现场吃，晚上还要加班，一般要加到11点前后。这样超负荷的超长时间加班非常普遍，且没有加班费(都是计件付酬)，节假日加班也领不到三倍工资。劳动法和劳动合同法对他们而言就是空气。

　　还没说拖欠工资了。还没说社保缺位了。近百年前就有令人动容的口号曰“劳工神圣”。其实劳工是最容易被主流社会遗忘，被晾到一边的。更不用说那些外来农民工了，他们根本没法融入城市，只能蜗居在工棚里，没机会跟市民一道分享城市建设成果和社会发展所带来的福利，还奢谈什么神圣？神圣的是法律，但是法律也每每对劳工权益无能为力。

　　他们才是如假包换的屌丝。那些一见那张工资单截图就莫名惊诧要去搬砖的人们，比起那些“高薪”的砖工，你们真是太幸福了。

篇二 技术工总月入过万
香港建筑工人月薪16万港元?内地人想去香港搬砖要过三关，难

　　近日，香港建造业总工会公布香港建筑工人2016至2017年度16个工种的加薪幅度，预计25万人可获加薪，平均薪资加幅7.75%，其中最为引人关注的 是，日薪最高为混凝土工人，达2500港元(约合2170元人民币)。而据媒体报道，甚至有的香港建造业工人月薪高达16万港元(约合13.9万人民币)。

10月19日，香港维多利亚港附近的一处工地，工人披着雨衣准备开工

　　10月19日，冒着时不时就瓢泼大雨的天气，每日经济新闻记者到香港走访了数个工地了解到，即使是下着大雨，工地上的工人们也并未停工，而是穿着雨衣继续工作。香港建造业总工会理事长周联侨告诉记者，对于部分如混凝土工种，日薪2500港币只多不少，加上加班工资会更高。

　　不过香港一名普通工人则向记者吐露了工作的艰辛：裤子鞋子全都湿透了仍要继续上班，而且作为一个没有专业技能的普通工人，日薪也并未有传言中那么高，生活十分紧张。

　　总工会理事长：部分工种日薪2500只多不少

　　10月17日，香港建造业总工会在新闻稿中表示，政府今年继续大力推动基建工程， 十大基建已陆续上马，今年政府基建工务工程的支出累计超过1000亿，加上私人工程，总额近2000亿，由此带动了人力市场需求。得益于此，基建工程中的混凝土、模板和扎铁等工种对人力需求甚殷，因此加幅比较大。与此同时，政府也推出强制性验楼、验窗和斜坡维修计划及解决铅水问题，相信势必会推动装修、维 修业等相关工种薪酬上涨的趋势。

　　从上面这张香港建造业总工会发布的工人工资表来看，混凝土工人日薪达到令人艳羡的2500港币，而其他工种日薪虽然没有混凝土工种多，但都有不小的涨幅，平均涨幅则达到了7.75%。

　　“混凝土工人现在2500港币算是最低的，因为还有加班钱，每加班1个小时550块港币，每天至少加班两个小时。不加班是工作8小时，而且混凝土是必须要加班 的，中间不能休息，只有5分钟、10分钟时间吃饭。”周联侨告诉记者，媒体报道的香港建造业工人月薪16万港币仅是个别案例，多数有专业技能的建造业工人 月薪按一个月上班22天来算，大概在6万(约5.2万人民币)到7万港币(约6万人民币)左右。

　　一位陈姓建筑工人向记者表示，上图中多数工种的日薪基本符合事实，但这些工作并不是每天都有开工的机会，往往要“靠天吃饭”：“虽然明面上是这么多，但很多 地方也没有这么高的工资。2500工资的确是很高，但并不是每天都有工作干，可能现在干两天明天又停工一天。如果每天都有活干，工资就没那么高，只有 1800到2000左右。”

　　陈姓工人表示，作为一个木匠，他目前的日薪也并未达到1130港币，同时还会被大工头“吃掉”一些，到手也不过800到900港币。

　　而另外一位工人则向记者表达了对香港建造业未来能否继续保持高工资的担忧：“这些价格实际上是高了，是因为这些年政府有很多大型工程才有能力支付这个价格，私人老板是承受不了的。过几年这些大型工程结束之后，工资可能就降下来了。”

　　相对于这些有专业技能的工种，一些没有专业技能的工人则告诉记者，他们普遍月薪在2万港币左右。

　　香港年轻人：那是最万不得已的选择

　　在内地人看来十分诱人的日薪，香港的年轻人却并不愿意进入这个行业。

　　“曾经设想过，要是有那么一天，在万不得已的情况下，可以去干一段时间。”一名香港年轻人告诉记者，刚毕业的年轻人月 薪仅有1万多港币，但他事实上也不会去做这个工作，“而且香港的工地工人特别辛苦，好像还需要一些牌照，并不像内地农民工群体简单培训就可以上岗。”

　　香港建造业总工会在发布新闻稿中也直言，加薪亦可以吸引年轻人入行，改善行业内工人老化、青黄不接的现象。

　　“薪资这么高主要是因为太辛苦，我们缺少相应的工人，年轻人不愿意入行。大学生应该放下架子，作为大学生在工地上工作两年[创业网:

　　周联侨表示，目前香港已经有了相应吸引年轻人入行的措施，加薪是一方面，另一方面则是开展培训：“我们要加强培训，我们现在跟政府有了一套培训的办法，年轻人有志参加混凝土工人的，即使你什么都不会，我们培训你3个月，每 个月最少得到15000块港币，3个月以后我们可以给出日薪1000元以上。我们采取这种方式来吸引年轻人。”

　　在香港从事建筑工作还需要什么资质?2001年5月1日起，从事建造工程的雇员，或所有进入地盘工作的人士，必须修读获劳工处处长承认的安全训练课程，及持有有效证明书(通常称为‘平安咭’)。凡建造业从业员接受强制性安全训练后，每隔三年均需重新接受一次为期三小时半之基本安全训练重新甄审课程。参加平安咭课程，大概费用为100港元左右。

　　内地人想去香港工作需过三关

　　“我们还缺1万多个技术工人，工人我们有，但缺的是技术工人。在香港1个熟练技术工人培训需要2到3年，目前短时间难以从香港本地补充。”周联侨坦承，目前香港建造业的缺人状态或仍将持续。

　　在香港本地技术工人短时间难以补充之际，是不是给了内地技术工人一个拿高薪的机会呢?

　　事实上，内地技术工人想去香港工作并非一件易事，可以说是要过五关斩六将。

　　香港劳工处发布的《补充劳工计划》显示，如雇主确实未能在本港聘得合适的员工，便可输入属技术员级别或以下的劳工。然而，为确保本地工人优先就业，以及保障 他们的薪酬及福利，雇主须优先聘请本地工人，填补职位空缺，并应积极培训本地工人，以便他们能掌握所需的技能，以填补这些空缺。补充劳工计划是由劳工处负 责推行，并按照以下两大原则实施∶

　　1、雇主必须优先聘用本地工人，填补劳工市场的职位空缺;

　　2、如雇主确实未能在本港聘得所需人手填补职位空缺，可输入劳工。

　　如果满足上述原则，雇主则可以提出申请，但为确保香港本地工人可优先就业，每宗申请必须通过三项程序：

　　1、在报章刊登招聘广告;

　　2、在劳工处进行一段强制时期的本地招聘;

　　3、以及在适当的情况下，安排由雇员再培训局开办特别设计的再培训课程。

　　然而，即使是雇主通过上述三项程序，获准输入劳工的雇主还须缴交征款，供雇员再培训局作培训本地工人用途。雇主就每名输入劳工的征款必须一笔过缴付， 数额则按400元乘以雇佣合约所订的月数(以不超过二十四个月为限)计算。

　　值得注意的是，香港本地工会也并不愿意采取输入劳工的方式来缓解技术工人的短缺，周联侨表示：“我们工会坚决反对，因为这会打烂我们的饭碗，我们更希望跟政府合作，培养自己的工人，而且外来劳工也是解决不了问题的，如果不培训自己的人，我们年轻人去哪里上班?”

　　自 每日经济新闻

篇三 技术工总月入过万
从学徒工到工程师,从月薪八百到上万,六年经历

从学徒工到工程师，从月薪八百到上万，六年经历 一直想总结一下自己这几年的经历，不是想炫耀自己现在月薪上万，而是想和我一样在毕业初期几年内心存迷茫的同仁们分享一下我的经历和心得。（文笔不好，大家见谅） 08年7月份，我带着对未来的憧憬和毕业后无学位证的遗憾离开了我的母校-某工业学院，身上只有一件东西能证明我曾经上过大学-机械设计制造及其自动化毕业证。因为没有学位证，毕业前没有找到工作，档案直接打回原籍-XX老家。毕业后开始找工作，第一站选择了XX，XX国展每周末的招聘会前前后后去了四、五次，招聘单位大都要四、五年工作经验的工程师，我-最终无果。转而投靠同学公司，他们是做POS机的，面试的客户经理，然后就没有然后了。

08年9月份我终于迎来了我人生的第一份工作-加工中心编程操作员，月薪800大洋。在这里我第一次体验了机电一体化的高级装备。那是个小公司，加工中心买来时给客户看的，基本没怎么动过。招我来就是不想这机器就这么放着，要利用起来。因为大学的时候也学过编程，7天的时间熟悉机器，外加老板请朋友公司编程师傅专门指导了我5天，所以很快适应了工作。但是，好景不长，干了大概两个多月的时间-金融危机到来。公司大部分业务做的是美国订单-潜油泵零部件，订单急剧下降，导致的结果就是我们放假-放假-再放假。在家里休了大概一个月的时间（只发300月薪），我决定辞职。辞职之后的日子一直在天津、北京之间游离，简历都石沉大海，去招聘会也是无果。毕竟我没有经验，人家基本不会考虑一个毕业2个月就辞职不干的人。哪怕是换位思考，如果我是老板我亦不会选择刚毕业的人。因为企业需要能干活的人，培养新人大都是给别人做嫁衣。

到了08年12月份，无奈一个月过去还是没有找到工作，失去方向，最后面试了个药品采购，干了大概一个星期，终于因为受不了主管要求的每天写工作日记，要求一个星期背2000种药名，再次辞职。【技术工总月入过万】

转眼间，就是春节了，还是没有工作，想想那时候也真落魄到极点，经亲戚介绍做了份超市保安的工作（带个红箍去巡逻，这工作大部分都是大学生假期兼职的人做的）。过年拿着超市给的工资1300元，我终于过年了。不过，这年过的让我更落魄、更心痛、更刻骨铭心。面对我这样的无工作的状态，家人的一致结论就是：这大学白上了，让我过完年赶紧找工作。同学大都是鼓励，但是其中也掺杂着其他态度，我想更多的是看不起吧。

09年3月份，父亲得知一个新公司要成立-LED灯具厂，而且他跟老板认识，早早的让我去报名。最后录取了设备管理员-月薪1800，每日与积分球测量仪、全自动老化线、流水线、钎焊炉、点胶机、固晶机打交道，对于这些机器也对厂家提出好多意见。今天看来如果客户打电话对我的产品提出建议，是多么可遇不对求的事情。因为设备只有我一个人负责管理，所以很快我就坐稳了位置，期间老板外甥来跟我学，那时候没有心机，大部分内容都教给他了，不过怪他没有毅力，没能坚持下来。

09年5月份，经历了人生第一次相亲，这个女孩是我舅妈介绍的，也是我现在的妻子。5月份相亲，10月份结婚，算是闪婚了。因为这个和工作无关，就此带过。

09年12月份，公司的LED产品因为价格高，**成为一大难题，只做了几单，之后就

是陆陆续续做库存。之后就是放假-放假.....不过工资发到了春节，让我过了个好年（相比去年）。

10年3月份，春节过后一同学拉我去过二手房中介，我决定先找个中介做经纪人，做了3个多月，业绩平平，收入甚低，基本平均每月1500大洋，骗人的事咱干不来啊（7分骗）。后来经历一次车祸，腿上3处硬伤，在家休息一个月。

10年7月份，伤愈复出，觉得二手房中介真的不适合我这学过机械的老实人，想想还是回到大机械的怀抱吧。投了一家代工企业（主要是机加、钣金、热处理） ，在里边做项目经理助理，开始我的大机械生涯。

10年7月份进入这家代工企业，一直在学习。分析客户图纸、制定工艺卡片、跟单、发货，与客户洽谈。当然，此时我只是个助理，一切都在项目经理的指导之下完成。在此公司，我第一次有了自己的名片，XX公司-项目经理，直到现在这张名片还在我的钱包里保留。也是在这里，我重拾了autocad，我发现我连图层都不懂，线宽不会设置，线型也不会，什么都是从头开始.......在这个企业我工资1500，我第一次觉得我不值这个价钱，因为我对机械设计一片空白，甚至连最基本的cad软件都不会用。在这里每天学习的内容都很多，期间还在公司被培训了三坐标测量仪，为公司添了本认证证书（虽然这个证书我从来没见过）。

这一年9月29日，我们的女儿出生了，很可爱，很健康，终于体会了当父母的艰辛。白天上班，晚上照顾女儿，忙碌并快乐着。丈母娘过来照顾月子，在我家照顾到女儿满月，在此感谢丈母娘，感谢家里人，谢谢您们！

2010年10月底，在地方电视台得知本区污水处理厂要招聘员工，而且搞的很正式，需要参加类似事业编的考试，流程：笔试、面试、体检、政审。报名330人，录取28人，经过层层选拔，我顺利录取。然而，这才是噩梦（在今天看来）的开始....... 进入到这家单位之后，我才知道这是本区建委的下属企业，签订的是3年合同，工资靠国家财政拨款，月工资1080，扣完五险剩860。但是家人还是支持我继续，因为觉得以后有希望转正，在老家拿个3000工资，外加五险也是不错的。 期间经历了为其半年时间的培训-放假-培训-放假.....，最可恨的是没有工资，现在想想真想骂娘。放假期间我做了2份工作，第1份乐器厂模具设计（某某乐器）2个半月，月薪2100，第2份电梯厂市场部-报价（日立电梯代工）3个月，月薪1600。这两份工作都因为污水处理厂召集培训，我被迫离职。

2011年7月份，历时了将近1年的时间，污水处理厂的厂房建设、设备全部到位，我们才正式上班。在这里我被分到了运行班组，4天一轮回，1白班1夜班，1班12小时。时间上倒是安逸，可工资可怜，好多同事为了熬转正，大都选择了兼职，比如KFC，去当服务员。而我用了所有的积蓄和家人的资助买了人生第一部车，一辆05年的三手夏利，开始了我的黑出租生涯。上班的时间上班，其他时间跑黑出租，到了冬天，车上是很冷的，为了省点油多拉点客人，根本不舍得打着火，靠车上暖气取暖。每次只加50元的汽油，曾经一次4小时都没有动过，终于来了一个活，我才发现的脚丫子根本没有知觉了，靠着大腿的力量带动小腿硬是往下踩。也只有有客人的我才舍得打开暖气，为的就是能多赚点钱。 可这我毕竟不是专业的黑车司机，抢-抢不过专业黑车司机，黑我也不想黑太多（可能我太善良了），大多数价格都是正常价格，所以我并不赚钱。但是车里一直有两本书，《cad和solidworks》。

眼看，女儿越来越大了。生活的压力铺面而来。老婆在家带了将近1年的娃，家庭的所有收入就靠我的860+跑黑车的钱。

2012年4月份，来到污水处理厂工作将近1年的时间，一直没有提转正的事，这才知道我们只是合同工，转正需要看国家政策。我觉得看国家政策不靠谱，难道国家没政策的话，我们就永远拿着最低标准的工资？

可是，让我裸辞我办不到，因为有女儿有妻子，有家庭。在从这里辞职的几天前，我找了一份机械设计的工作，白天去机械厂上班，晚上去污水处理厂值夜班（和同事调休）。4月28日，我成为这28名单中第一个主动提出辞职的人（期间有个别同事考进了事业编、公务员），领导办事效率极高，我提交了份申请书，15分钟的时间，我竟然办完了所有手续。我走出了污水处理厂的大门，并且终于走出了这个属于我的人生低谷。（此时我还是不知道的，因为未来的路，我看不清，我想大部分人迷茫就是这个原因-未来的路自己的定不了，飘飘忽忽，没有方向）。

2012年5月份，我终于做到设计职位。之后的路更离奇..............

2012年5月份，我终于做到设计职位，月薪2800元。说是设计，其实就是各种仿制。这家企业是做钻杆的，给工程机械-旋挖机配套。期间让我测绘了一根客户在这里维修-原装德国进口的钻杆。后来做了材料分析，到最后的结构优化。总经理给我画了个大饼，说要培养我做首席设计师（现在想想真是可笑）。在这里其实是个勾心斗角的地方，家族企业的通病。由于刚入职没有办公室钥匙，我经常吃完中饭之后回不了办公室，只能在公司周边转悠。用的三维软件，设计主管也要我教他。后来我才知道设计主管并不想招我这么一个人，他只想一家独大，自己来设计。招聘我来的是外聘的总经理，一个家族之外的人，所以我做的并不舒心。 某一天，我突然发现公司的QQ群里，有个名字我看着有点熟悉又很陌生，好像同事们经常提到。后来发现是之前做我这个职位的人，我没多想就加了他，也只是想多学点这类设计的经验。然而，就是这么一加，使我进入了一家上市公司。

在我加了他QQ之后，才知道他姓刘。刘某某得知我是接替他职位的人，很是为我着急（后来才知道这是一种假象，另有原因），跟我说了这家公司的详细情况。我知道情况一想确实是这么回事，设计主管缺少三维设计能力及分析能力，跟我学完，也就是我走的时候，因为那时对于他来说我已经没有任何价值，另外一个原因就是公司产品规格不多，他一个人足以应付。总经理招我过来只想巩固自己的地位。就是在之后的聊天中，这位刘某某说他们公司正在扩建（与我同区，但不在同一个工业园），并且已经上市，需要招聘工艺工程师。我在考虑一个星期之后，答应他过去面试看看。结果出乎意料的快，那上市公司经理立刻拍板说要我第二天就来上班。月薪3800，比之前那家涨了1000大洋，我还有什么好犹豫的，立刻答应了。回公司辞职，准备到这家上市公司上班。

2012年8月份在钻杆这家公司干了2个月之后，跳槽到这家新的上市公司。公司产品-火电厂散热片，分直接冷却、间接冷却2种。进来之后才知道我们这边是分公司，总部在北京，设计在北京，我们只是工艺，来执行他们的设计意图。之后就是做各种工艺卡片（机加工、半自动线工作流程、酸洗钝化流程），也是各种的学习。周日单休1天，由于离公司所在工业区离县城50公里，我只能每周回家1天，照顾女儿的重任就落在里母亲和妻子的身上。周六晚上回家，周一早上赶过来。同事好几个搭车的，这我才知道刘某某这么急着要

我过来的真正原因，当然他后来也直言不讳，我要是没车，他不会那么殷勤，虽然就是一个三手夏利，但是-他们全部没有车。

家族企业就是家族企业，就是上市了，也改变不了那种分派扎堆的现象，这家上市公司亦是如此。我们的经理是从一大公司挖过来的空降兵，后来才知道比我才早来一个多月。在他与其他家族成员的博弈中，起始阶段他太高调了。导致矛头都指向他，本来的分帮结派演化成最后的都抱成一团来抵制这位空降兵大人。 我和刘某某是他手底下的兵，毫无疑问，我们成了炮灰。被其他领导训话、讽刺，被安排值夜班，被安排自己开机床，后来木工用的电锯，立式那种我也开过，稍不小心手指头就掉了。就是这样忍辱负重，也难逃死路一条。 在这期间，有个郑工是北京总部介绍过来的，这个人是来做扩建后的车间主任的，原来北京一机床退休的老车间主任。这个人我不得不提，因为就是他改变了我的命运。郑工来的时候新产线正在建立，很快他就融入到新产线的建设中。新产线需要一些工装需要他设计，然而他并不会CAD，这时候犯了难。找到谁，都没人愿意帮他、或者说很忙，婉言拒绝。最后他找到了我，开始我们并不熟悉，我只知道他是未来的车间主任。他找到我说：小X，你有时间吗？我有点事请你帮忙。我看着这位年近60岁的老车间主任，这样跟我说话，我真的无法拒绝。经他介绍后，我发现都是一些焊接的架子之类的。晚上加了几个班，帮他搞完。当时。他要请我吃饭，我说不用了，这都是小事。和郑工的交集就这么多，然而这个人让我有人生的转折。

在这上市公司做了将近2个月的时间，转眼到了12年9月份，我们领导-这位空降兵大人，被董事会拿下。导致部门解散，他保留经理职位，暂停工作。我和刘某准备被分配到其他部门，做其他工作。突如其来的消息让我措手不及，当时想的就是这公司太恶心了，搞政治，搞定人狙杀，一心想着要离开这个恶心的地方。经理劝我们离开这公司，主动离职，我承认我当时想法太简单了。没有多想就离职了，刘某某也是。后来一想如果不当时不离职，我起码能保证3000多的收入，至多就是要继续接受磨练。如果公司开除了我，我也要得到赔偿的。退一步讲，他们针对的是我们的经理，我们只是兵。如果换了领导，也许会出现柳暗花明的一面。

012年9月初，我拿到我8月份的工资3800元，毅然辞职。出乎意外的是，人事要留我们，而且有其他高层领导来询问情况。我和刘某是一起办的离职，两个工艺工程师要走，肯定是出了什么情况。谈到最后说钱不是问题，给涨到4500。别怪我没见过世面，要知道对于我们一个小县城一个普通工艺人员来说，月薪4500、五险一金，已经能和普通公务员的正规收入接近了，具有相当的诱惑。但是我们两傻不拉几的竟然没有答应......但是也许这就是个坑、一个套。 谈话期间也套过我们的话：是不是经理怂恿你们离职？之类的话。我们当时为了保全经理，只是一个劲儿的否认（事实就是他怂恿我们离职、说这个公司没前途，让我们另谋出路）。最后我拿着3800元回到家，这次是裸辞，我承认我在这件事情上不是一个负责人的男人，但是我没有办法.........9月份初开始找工作，面试了几家本土企业，有做代工的（机加工、钣金居多）、有做自己产品的（砖机）、还有做纺织机器的（当地很有名，出口海内外）。我的价格被锁定在月薪2500-3000元。

9月中旬，手机上意外接入一条来电，来自北京......我很纳闷，北京的，会是谁呢？同学？ 带着疑问我接通了电话，原来是老车间主任-郑工。郑工为人爽快，直言不讳，他在我和刘某离职之后，只做了几天的时间，因为车间主任的职位不能给他兑现。所以他也选择离开了这家家族上市企业。他仔细询问了我找工作的情况，我简单介绍后，他要我再找找好工

作，不要盲目，还说他说要为我推荐工作，不过地点是北京........让我考虑....... 挂下电话后，我跟家人商量了一下，去不去北京？ 家人的意思如果工资低就不要去了，去了还要租房子，挑费多大啊，而且不能照顾老婆、女儿。说实话，那时候家人受我毕业初期没工作的影响，对我的能力很不自信。觉得我能力也就那样，还要去北京发展，不是自讨苦吃吗？ 不过我内心已经坚定了要去北京，因为我在这小县城呆够了。我要离开这个好工作基本靠关系，公务员、事业编靠钱砸的小县城，老婆和女儿我也会接过来的！

在心里发下毒誓：1.自己先只身前往北京；2.然后接老婆、女儿过来！

2012年9月下旬，老郑工帮我推荐的两份工作，终于有一家单位来了消息，决定录取我，在此感谢老郑工！千言万语也表达不了我对您的感激之情。这家单位是做石油设备的，职位：机械工程师，月薪5000，五险一金，税后4000。当时我对这个工资很满意，后来才知道我真的是要少了！ 真的是吹多大牛，就要付出多大的努力。我在面试的时候说我曾经做过什么什么，其实我只是见过，不过经理也没细问。问的一些这个企业相关的问题，我感觉我只答上了一半，最后定的这个价格。

2012年9月24日，那是个晴朗的周一，我清晰的记得这个日子，我来北京工作的第一天。由于牛吹大了，所以经理派的任务都是比较难做的，时间要求比较紧。也就造就了后来的每天学习到晚上2、3点的习惯。在这里不仅要懂石油设备（机械、电子、自动控制）、各种工装、包装箱都需要机械工程师设计。压力真是成倍成倍的增加，是我完全没预料到的。遇强则强，我只有拼了，总不能来了北京，又被辞退，那我真没脸再回家了。一个意外的机会，我加入了一个专门交流solidworks的群，看着群里大神在讨论问题，我却是云里雾里的在绕，心里不是滋味。心想，我有一天也要成为像他们一样的大神。我当时是怎么想的呢？搞设计就跟古时候那铁匠铸剑是一样的，如果你锤子都用不好，我怎么能相信你能打造出绝世好剑呢？而solidworks就是我的锤子，如果我的锤子用不好，我就不会是一个合格的铁匠。当然最重要的还是你的设计思想，因为控制锤子靠的是你聪明的头脑和你成千上万次的操作经验。

2012年10月份，9月底刚上班一周就享受了7天带薪十一假期，心中一阵窃喜！为期一个月的实习时间，我大部分时间都在熟悉图纸，熟悉车间环境。经理分给我的任务头一次比较难（在我今天看来是so easy的），我想也是在考验我的能力。在本月后边的20天里，我基本每天都在学习，这还得益于我的住宿被安排在了一个集体公寓，8人间，90%的时间就我一个人，其他舍友大都是本公司的客服人员，我只见过两位，这样的环境能让我静心学习了。我从网上买了大学时机械专业的课本，都是二手的，很便宜的十元、二十元一本，有些上边还有笔记。像机械制图、机械原理、机械设计、材力、理力......想系统的复习一下（说复习应该不太对，当时我是真没怎么学......就像新知识一样）。每天晚上2点之前没有睡过觉，不是我真的睡不着，而是我一躺在床上，就想起在老家的老婆、女儿。没有我在身边，你们怎么办？还好每周末我都能回家看她们，忍了！我只能等到我看书看到眼皮打架，才能入睡。就这样我渡过了这个月，也顺利的通过了考核。

到了本月底，我才知道原来公司自己的新工厂已经建立好了，占地2万平米，虽然不太大，但是毕竟是自己的办公楼、厂房，这下终于有了自己的家。得到这个消息，我不知道是该高兴，还是该高兴，还是.......我把这个消息告诉了老郑工，他帮我分析：公司迁址，对我来说是好事。因为有些人会因为住的地方离新公司远，可能放弃这份工作，而你不一样，你就一个人，什么地方都能去。所以你要好好干，争取坐稳位置。后来，这句话果然应验了。

篇四 技术工总月入过万
时政热点：即使月收入过万,技术工人仍需社会认同

9月23日至25日，国务院总理李克强在河南省考察。张东亮“大工匠”工作室，坐落在洛阳矿山机械厂磨机工部车间一角。“你收入多少?”总理问大工匠。张东亮凑到总理耳边说：“我一个月一万多呢!”李克强总理表示，高精尖人才的待遇一定要提高。(9月28日《河南日报》)

一个旨在让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”的社会，劳动者的月收入，是了解其生存生态的一面镜子。和其他劳动者相比，技术工人“月收入一万多”显然属于高收入群体;“待遇一定要提高”的背后，隐伏着李克强总理提升技术工人社会认同的价值追求——只有让技术工人过上更加体面和有尊严的生活，才会进一步推动大众创业、万众创新，进一步提升社会活力。

与一般的体力劳动者相比，技术工人拥有较为丰富的工作经验、较为全面的专业技能和较强的创新能力;技术工人的文化资本能够直接、迅速转化为生产力，提升企业的工作效率和经济效益。提升技术工人的积极性和主体性，要将外在性报酬和内在性报酬有机结合起来，物质激励和精神激励“双管齐下”。

提高技术工人的待遇不仅是市场在资源配置中起决定作用的要求，也是健全劳动者权益保护的必然结果。长期以来，技术工人在社

会评价体系中遭受标签化和“污名化”，没有得到应有的尊重;提升技术工人的薪酬待遇，让技术工人的岗位成为“香饽饽”，才能从根本上改善技术工人的生存生态，让他们更加自信、从容地融入社会。 在一些发达国家和地区，技术工人的经济收入可以达到高级管理者的水平;与之相比，我国技术工人的待遇还有很大的提升空间。在经济因素不断嵌入日常生活的当下，让技术工人更有“获得感”和幸福感，需要让他们“口袋满当当”。更何况，月收入达到一万元的技术工人只是少数，大多数技术工人依然难以进入高收入群体。

德国社会学家韦伯认为，财富、权力和声望构成了社会分层的主要指标。在计划经济时代，国营企业的技术工人不仅待遇较好，而且是人人羡慕的金饭碗;而在市场经济条件下，技术工人的身份优势不复存在，尊重和回应技术工人的利益诉求，让他们得到更多的物质激励，才能提升公众对技术工人的社会认同。

一个充满希望和活力的社会，不仅要提升教育促进社会流动的能力，也要让技术工人拥有“人生出彩，梦想成真”的机会。说到底，建设“智造大国”，离不开技术工人的支撑。让技术工人更加体面和有尊严，让技术工人更有职业吸引力和社会竞争力，才会有更多的劳动者加入到技术工人的行业中来。

篇五 技术工总月入过万
别整天抱怨工资低 月薪过万的条件你符合几个

别整天抱怨工资低 月薪过万的条件你符合几个？

时常听到人们抱怨薪水少，你是否意识到自身的一些问题？你靠什么立足？高薪的条件你又满足几条？

一：忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

站在老板的立场上思考问题；

与上级分享你的想法；

时刻维护公司的利益；

琢磨为公司赚钱；

在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业

随着社会进步，人们的知识背景会越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

工作的目的不仅仅在于报酬；

提供超出报酬的服务与努力；

乐意为工作做出个人牺牲；

模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

重视工作中的每一个细节。

三：积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。

从“要我做”到“我要做”；

主动分担一些“分外”事；

先做后说，给上司惊喜；

学会毛遂自荐；

高标准要求：要求一步，做到三步；

拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

责任的核心在于责任心；

把每一件小事都做好；

言必信，行必果；

错就是错，绝对不要找借口；

不因一点疏忽而铸成大错。

五：效率

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

跟穷忙瞎忙说“再见”；

心无旁骛，专心致志；

量化、细化每天的工作；

拖延是最狠毒的职业杀手；

牢记优先，要事第一；

防止过分追求完美阻止效率。

六：结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 开始就要想怎样把事情做成；

办法永远要比问题多；【技术工总月入过万】

聪明地工作而不仅仅是努力工作；

没有条件，就创造条件；

把任务完成得超出预期。

七：沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。 沟通和八卦是两回事；

不说和说得过多都是一种错；

带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

培养接受批评的情商；【技术工总月入过万】

胸怀大局，既报喜也报忧；

内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

滴水融入大海，个人融入团队；

服从总体安排；

遵守纪律才能保证战斗力；

不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

多为别人、为团队考虑。

九：进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停滞就意味着放弃，意味着出局！

以空杯心态去学习、去汲取；

不要生气，要争气；

篇六 技术工总月入过万
不依靠工资收入 我是如何月入一万元的

不依靠工资收入 我是如何月入一万元的

2015年08月26日 08:36

来源：凤凰财经综合

投资有风险，还是开源最靠谱呀！但不少小伙伴抱怨开源难，在此好规划告诉你几个开源法。不怕做不到，就怕想不到。

天上是不会掉钱的。也不要想着抢银行，都说了活捉率很高的。不过工资就那么一点，短时间内还真涨不了；省钱的话，每天省吃俭用，省着别人眼里不起眼的零钱会不会有点太心酸。

再说现实总是更雪上加霜，猪肉都上涨了,这秋膘看来是贴不起来了。更别说咱心里都还藏在个小小梦想——来场说走就走的旅行。

好了，别哭了！这里有本秘籍，好规划教你如何能在不依靠工资收入的情况下，又能赚到一笔钱！

1.文艺范也能挣钱:手绘明信片

身边有不少同学喜欢写写画画的，字也写的不错。但有没有想过画画写字也能给你带来收入呢。据说有一个会画画的同学在去年弄了一个微信公共号，据说目前已有小几万粉丝了。微信的内容很简单，就是她每天画的一张手绘明信片。不久，她的明信片被一个老板看上了，被做成系列明信片，印刷成册。因为按照明信片的销量来提成，目前已经有1万左右的收入了。相信以后卖得越多，知名度越高，她的收入也会越高。

说实在这个方式，我觉得只要稍微会画画的朋友，都可以尝试尝试。

2.知识就是力量:高考笔记

高中时代是值得纪念的，而高考的经历更是难以忘怀。那时，相信大多数同学都是一心扑在紧张的学习中的。但也有同学，不仅自己获得了优异的成绩，还通过贩卖自己的高考笔记赚了大大一桶金。

经历过高考的人一定都懂的一轮复习、二轮复习、三轮复习甚至四轮复习的经历，在这过程中一个课本翻来覆去地讲，笔记要抄好几遍，有重复的，也有不一样的地方。这个

故事的主人公就凭借自己超快的打字速度，在几轮复习中诞生了自己的超强高考笔记。也因为这孩子颇有经济头脑，笔记销售从自己的学校，做到了外校，甚至到了泛珠三角区域。而这其中的收益已不可估量。

3.技能也能贩卖:奶茶制作

很多人都想赚钱想创业，而奶茶店似乎是一个门槛比较低，利润又比较高的生意。可奶茶生意的核心是奶茶制作，怎么获得呢？很多人第一反应是去网上搜索，不过网上很多免费的视频都是比较水的，或者很难获得有用的实操技能。如果有一个视频能够信息全面，又勾起你的兴趣，相信你是不会拒绝花点小钱。对，这里说的贩卖技能就是贩卖奶茶制作光盘。

现在社会很多朋友都非常多才多艺，无论是奶茶还是甜品，都做得不比店里面卖相差。但除了自己享受，我们完全可以花一点点时间，把自己的技能教程包装一下，获得一份额外的收入。

最后别忘了，理财投资也是让你额外月入1万的妥妥技能啊。具体怎么操作就不说了。总之，赚钱的方式其实千千万万，但都离不开你的辛勤与付出。想要天上掉馅饼的朋友，还是趁早歇歇了，老老实实工作对你是最好的方式。

篇七 技术工总月入过万
应届生第一份工作如何做到月薪过万？

应届生第一份工作如何做到月薪过万？

第一份工作对于一个应届生来说，一定程度上决定了未来一两年之内的薪资起点。在千锋，那些第一份工作薪资就破万的学员，他们的心情是怎么样的？欣喜若狂？不可思议？还是彻底惊呆了！作为亲历者的千锋学员小张来说，答案是淡然冷静。告诉千锋老师这个好消息后，他便安静的沉下心去工作，默默的用自己学到的本领创造价值。

对于这样的好心态，小张表示这些都是千锋影响到了自己：“其实我以前是一个比较张狂的人，刚从学校毕业就想闯出一片自己的天地，可是现实很残酷的，各个公司都不愿意接纳应届生，找工作一次次碰壁让我很灰心。身边的一个朋友说他要来千锋学习开发，当时我很迷茫，本来只是抱着陪朋友的心态去看看。但是千锋的整个学习氛围，千锋老师的专业打动了我，于是我决定与朋友一起在这里学习。”

来到千锋学习并不就意味着一切都万事大吉了，学习最终还是要靠自己，小张就是在这样的过程中慢慢改变。回想起千锋四个月的学习，小张感慨道：“万事开头难，可能我比较迟钝，一开始学比较吃力，没有其他同学一听就能领悟的能力。好在千锋老师很负责，对我没听懂的地方会不厌其烦的给我分析讲解，甚至晚上加班帮助我学习。现在想想还是很感动。在老师的帮助下我也步入了正轨。很多人问我为什么拿到11K的高薪没那么激动，可能是经过努力了，自己相信能有个好结果。还有千锋的氛围很棒，许多学长学姐都拿到比我高很多的薪资，

千锋教育

所以我觉得这没什么。”

从千锋走出去后，同学们的职业人生才刚刚开始，拥有这样的好心态不仅是在工作上，在生活上也有很大意义。希望千锋学子在未来的开发道路上，越走越远，越走越好。

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