首页 > 大学排名 > 大学专业 >

南宁地区教育学院专业介绍

编辑:  成考报名   发布时间:08-25    阅读:

南宁地区教育学院专业介绍 专科类
电子信息 计算机应用技术    计算机网络技术   
轻纺食品 食品营养与检测   
公共事业 行政管理    心理咨询   
文化教育 汉语    应用英语    文秘    语文教育    数学教育    英语教育    化学教育    地理教育    思想政治教育   
艺术设计传媒 广告设计与制作   

计算机应用技术(专科类)
计算机应用技术
培养目标:培养德智体全面发展的,具有一定专业理论知识和较强专业技能,熟练掌握计算机硬件和软件基础知识和应用技术,能够使用数据库技术进行信息的采集、处理和管理工作,从事计算机及相关设备的使用、维护、维修工作,从事一般应用软件的开发和网络系统的设计、安装、维护、管理等工作,从事计算机辅助设计和图像处理、动画设计等的高等应用型技术人才。
主要课程:大学英语、高等数学、计算机应用基础、电路分析基础、数据结构与算法、微机原理与汇编语言程序设计、C语言程序设计、VB程序设计、VF程序设计、操作系统、编程实训、网络规划与设计、图形图像处理、多媒体技术与应用等。
就业方向:IT行业、机关、企事业单位、中小学校、媒体广告公司以及计算机产品的销售等工作。
食品营养与检测(专科类)
食品营养与检测
培养目标:本专业培养目标是在食品营养及检验方面具有一定分析问题和解决问题能力,具有一定的管理水平,能从事食品营养成分分析、检测以及食品卫生监督、营养膳食设计等工作的高级技术应用型人才。
主要课程:食品生物化学、食品营养学、食品微生物学、食品成分检测、食品卫生检验、食品质量管理、食品加工技术、化学分析工、食品添加剂、食品微生物综合实训、食品分析综合实训等。学生可以考取食品分析检验工、公共营养师、化学分析工等资格证。
就业方向:毕业生能在食品工业企业、工商行政管理、商检、海关部门、食品质量监督机构、学校等,从事食品品质控制与检测、食品营养与开发、食品原料控制、营养膳食设计等技术分析工作与管理工作。
行政管理(专科类)
行政管理
培养目标:培养具有现代行政管理知识和理念的实用型人才。学生通过系统学习,可掌握较扎实的管理学理论知识和较强的行政管理的业务技能。
主要课程:公共关系学、法学概论、管理心理学、行政管理学、行政法学与行政诉讼法、决策学、领导科学、公务员制度等9门专业课程,并辅之以演讲与口才、办公自动化等技能课程并提供秘书和国家公务员考试等实用就业辅导。
就业方向:学生毕业后适应在党政机关、企业事业单位、社会团体从事行政管理工作。
心理咨询(专科类)
心理咨询
培养目标:培养大专层次的能适应21世纪社会需要的受过系统心理学理论和心理咨询专业技术训练的心理咨询和人力测评专业人员。
主要课程:计算机应用基础、普通心理学、教育心理学、心理测量学、发展心理学、心理咨询与治疗、社会心理学、变态心理学、心理咨询与治疗专门技术等。专业注重系统的心理学理论知识教学,加强心理咨询技术的训练。
就业方向:本专业毕业生就业渠道广阔,能到各级各类学校、教育及企业行政管理部门、社区管理机构、医疗保健机构、大众传播媒体等部门从事心理教育、心理咨询与治疗、人力测评、思想政治教育工作,也可以独立开设心理热线和心理门诊。
汉语(专科类)
汉语 培养目标:本专业培养具备一定的文艺理论素养和系统的汉语言文学知识,具备较强的写作能力和从事文学批评、鉴赏及专业研究能力,能在新闻文艺出版部门、学校、科研机构和机关企事业单位从事文学评论、汉语言文学教学与研究工作,以及文化、宣传等方面的实际工作的汉语言文学高级专门人才。
主要课程:古代汉语、现代汉语、文学概论、中国古代文学史 、中国现代文学史、马克思主义文论、应用写作、中国古典文献学、外国文学史、办公自动化、秘书学、公共关系学、文化事业管理等。
就业方向:在学校、党政机关、企事业单位以及各类社会组织中从事教学、教育研究与管理、文秘、文化管理、新闻出版、宣传策划、书报刊编辑等工作。
应用英语(专科类)
应用英语专业: 培养目标:本专业培养既掌握扎实的英语基础知识,具有罚强的听、说、读、写、译等能力,又掌握一定的旅游、经贸、文秘、外事、教育等基本理论和技能,能在外事、经贸、文化、教育、 旅游等部门从事翻译、 教学、管理工作的应用型人才。
主要课程: 英语语音、英语口语、英语阅读、综合英语、英语听力、英语国家文化、英汉翻译、秘书英语口语、秘书英语写作、文秘学概论、秘书实务、公共关系学等。
就业方向:学校、机关、企、事业单位、旅游管理部门、外经贸部门、三资企业等涉外机构的教学、管理、涉外文秘及翻译等工作.

温馨提示:由于各方面情况的不断调整与变化,本站所提供的相关信息以学校公布的数据为准!

...
●【往下看,下一篇更精彩】●

最新成考报名

  • 薪酬管理优化的4个途径
  • 中小企业薪酬设计的3种模式
  • 苏州本科毕业生平均月薪
  • 薪酬管理的6大弊端
  • 薪酬管理优化措施
  • 企业薪酬管理优化思考
  • 年终奖13薪怎么算
  • 电力电子就业前景