《骨干是折腾出来的》读后感
编辑:lin13459411179 成考报名 发布时间：02-18 阅读：
《骨干是折腾出来的》读后感
假期静心阅读《骨干都是折腾出来的》这本书，感触良多。此书所述不但贴近国防生第一任职，也符合其他职场的成功规则。
全书读后，我受益匪浅。分享核心思想与大家共勉：恪尽职守，摆正位置是职场第一要务;信仰组织，忠诚组织是成为骨干的关键;能打胜仗，捍卫组织的命脉;百炼成钢，合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练;边学边干，学习能力决定职场竞争力;勇于承担，是组织大厦的承重墙;不搞宗派，让组织高度一致;不发牢骚，向上的组织才有战斗力。
结合收获，谈一谈我的感受：
敢折腾才有机会。机会总是留给有胆识，善于把握机遇的人。对于一个没有胆识，畏首畏尾，没有挑战勇气，不敢接受折腾的人，是成不了大事的。折腾是一种挑战，折腾是一种锻炼，折腾是一种经历，更是自我成长的需要。古人云;“故天将降大任于斯人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”一个人只有在折腾中才会成长，才会得到磨练的机会，并在“折腾”中不断完善自我，超越自我。无论做什么事，首先是要接受任务，而接受就是一种勇气，一种机会。不接受也就不知道自己该做什么，不该做什么，目标不明确，对个人发展不利，更别说是成大事了。就如同选培办组识模拟大中队竞选，从班长到中队长、指导员到大队长、教导员，每个人都有机会。大家一开始都是一个起点，就是有一部分“爱折腾”的人主动站出来接受这个职位，一步一步摸索，从而提高了自己的能力与胆识，也提升了队伍整体素质。
经折腾才能成长。人生没有彩排，批评使人进步。逆水行舟，不进则退。如果你慢了，就会有人马上跟上，甚至是超过你。避免彩排，避免落后就得从折腾中吸取经验，接受批评促使进步。人的“折腾”必然是在无数的困难和错误中磨练后才会成长。想要做好，想要快速成长，就必须虚心接受批评。犯错是不可避免的，犯错并不可怕，但是要知道自己错在哪，学会分析错误的具体原因。做到“吾日三省吾身”，遇到问题的发生，先从自身找原因，多数的个人错误源于对自身认知不足。明确自身的短板，对别人的批评全盘接受、建议照单全收，然后充分分析整理，有则改之，无则加勉。及时纠正不限于弥补错误的本身，更重要的是寻找到改进的方法，避免再犯错。
善折腾才会成功。只要思想不滑坡，方法总比问题多。很多人认为问题总比方法多，以前我也是这么认为的，因为没有努力去找方法，所以总被一些困难难住。社会是在进步的，没有方法解决问题哪来发展?不是没有方法，而是你没有找到方法。高中的数学题很多都是一题多解的，那现实中的问题也是一样。条条大路通罗马，不要因为有困难就推脱责任，另找借口，找方法解决问题本身就是一种折腾的过程。已故著名作家欧文·斯通深知挫折对一个人成长的重要性。他毕生研究伟人，为许多名人写过传记，如米开朗琪罗、梵高、弗洛伊德和达尔文等。斯通曾被问及是否发现了贯穿所有这些杰出人物生命的线索。他说：“我写的这些人，在他们的生命中，总有一个既定的远大目标或者梦想，并为了实现他们而努力。他们都曾遇到过当头一击，一度被彻底打垮，并在接下来的很多年里走投无路，但是，他们总会再一次站立起来。你不可能摧毁这些人。”
用自信和勇气接受挑战，敢于折腾，勇于磨难，恪守职责，演绎一出自己是主角的骨干好戏，实现自己的理想人生之梦。