《善用旁人提醒，减少个人盲点》读后感
编辑:lin13459411179 成考报名 发布时间：12-10 阅读：
《善用旁人提醒，减少个人盲点》读后感
盲点，其实就是工作中容易忽略的地方，也是自己的不足之处。我对盲点的理解有两个层面：第一，对待[旁人提醒]的态度;第二，怎样去面对和处理盲点。
首先，谈谈对待[旁人提醒]的态度。无论任何时候，良好的态度是一个不可或缺的条件，在工作中会经常和其他部门的同事合作，每个人呈现给大家的态度，也就影响着大家对自己的态度。
当同事善意的提醒你的盲点时，大家的态度有巨大的差别，大部分人也会接受，但是往往流露出的表情会让提醒者心里感到不悦，还有一些大家认为有点“憨”的人，能以微笑或感激的态度去面对，认为指出盲点的人就是自己人生的“贵人”，这种态度瞬间拉近提醒者与自己的距离，打消其心中的疑虑，使[提醒机制]的作用发挥到极致，最后达到大家乐于提醒自己盲点的效果。
其次，怎样去面对和处理盲点。《灰色与彩色》一文中提到，交叉地带是一个真正意义上的“彩色地带”，一个精彩纷呈的地带;我对盲点的理解和此观点类似，盲点就是大家容易忽略的地带，也是大家应该努力的地带，也是我们人生中的“彩色地带”。
处理盲点，“人无完人”的观点是必备的，在提醒者指出盲点时，需要理性的去应对，积极主动的去理清思路并提出解决方法，这样既是对提醒者的赞许，也是对自己能力的提升，通过这种[提醒机制]不断的减少盲点，自然的衍变成 [提醒盲点→盲点愈少→完美度愈高]这一善性循环。
人生就是不断进步的过程，五月份刚入职的时候，没有一点基础知识，我们是产品设计部门，需要去制作实验电芯，我在跟进电芯生产时经常会遇到有关生产工艺的问题，每次也都会积极的学习，可是没有明显的效果，这个问题一直困绕着我。在一次交流中，同事指出我的工作方法有问题，导致自己不能及时解决实际问题，此刻自己内心非常复杂，该以什么样的态度去面对呢?这时想到入职前父亲告诉我的一句话：“在工作中时刻都要保持虚心学习的心态，这样才能不断取得进步”。所以，我欣然接受同事指出的盲点，并及时的思考和解决问题，可能是由于我良好的态度，在思考解决方法的过程中，这位同事主动提出自己的见解，促使我高效的完成工作。
作为一位新人，不管是流程还是技术都需要积极的去学习，我更应该保持一种学习的态度，乐于接受同事们指出的盲点，认真思考解决方法，在ATL这个大家庭里，不断进步，不断提升。