教师绩效工资考核细则

教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则 第一篇

教师绩效工资考核细则（试行草稿）

一、指导思想

为充公发挥绩效工资分配的激励导向作用，调动全体老师的积极性和工作热情。参照上级文

件精神结合我校实际情况，在广泛争求全校教师意见的基础上，特制定我校绩效考核办法。

二、考核原则

1、坚持“按劳分配，能者多劳，劳者多得”的原则。

2、坚持“公开、公正、公平、公示”的原则。

三、具体量化指标

1、教师考勤（值周老师负责）

教师的考勤分为四项，分别是事假、病假、迟到、旷课。周满勤的计分20分，缺勤按教师

所带课时扣分，事假每节扣1分，病假每节扣0.5分，旷课每节扣2分。对于迟到的每节扣

0.3分。

2、课时量化（值周老师负责）

(1）、我校课时将根据每周全校总课时除以全体教师人数，其平均的课时数作为每人每周应

带课时数，对多余的课时则按每课时计加1分计入绩效；

(2)、对于缺勤的课时则由谁上课谁计加绩效分，每课时1分，同时谁缺勤的则每课时扣减1

分（公事除外）；

（3）、对于班主任每周给予6课时补贴即绩效分加6分；

（4）、对于带双课头的每周给予6课时的补贴即绩效分加6分；

（5）、对于负有职务的每周给于3课时补贴即绩效分加3分。

3、作业量（教务主任负责）

由于各年级学科特点不同，作业量的多少和难易程度也不尽相同，对此我们要求原则上各年

级各学科每学期作业量为80次左右（包括：数学、小字、大字、造句、作文、美术、基训

等）。具体计分方法如下：作文每批阅一次计分3分（要求：有眉批、批语等），不认真者酌

情计分，其余各项作业每批次计1分（要求规范、认真、合乎作业批改要求），不认真者酌

情计分。

4、教育教学常规（教务主任负责）

此项主要是考核老师在日常的教育教学过程中完成的常规教育教学任务。量化标准如下：

（1）、听课记录 。

每学期每位老师至少要听课8课时，共计16分，每少听一课时扣绩效考核分2分。

(2)、教案编写。

带课老师每课都要按教学参考上所规定的课时，并结合安排的课时数，按教学目标要求、学

情分析、教材分析、重难点、教学过程、总结、亮点与不足以及改进措施等写好教案。各科

要写写详案，不能写简案。此项每学期共计80分，每一课占2分，具体计分将由分管教务

的王永江主任根据教案编写要求给予打分。

（3）、教学计划。

教学计划的编写要认真、规范、具有可操作性。本项计分5分，具体计分由分管教务的王永

江主任把握。

（4）、教学总结。

教学总结总结的内容要与计划配套,即计划中提到的内容总结中要适当地体现。本项绩效分

计5分。

（5）、校本教研学习。

我校每学期至少要开6次校本培训，每位老师都要定期不定期地参加学校举行的校本教研培

训学习，每次培训学习要有记录、有心得。每少参加一次扣绩效分2分。

5、师德师风。（分管校长负责）

一所好的学校必须要有一支具有良好师德师风的教师队伍。对此我校在师德师风量化上作了

如下考核：师德品质（5分）、为人师表（5分）、爱岗敬业（5分）、关爱学生（5分）、工作

作风（5分）、工作责任心（5分）。该项分数将放在学期期末总评时酌情打分。

6、教育教学成绩（教务主任负责）

为提高我校的教育教学水平，提高广大教师的教学积极性和主动性，现结合我校实际特设立

如下奖项作为绩效考核：

（1）、名次奖

学期末在镇质量检测中，学科成绩居全镇第一的，其奖金为300分，每下降一个名次，其金

额相对减少15分，减完为止。

（2）、进步奖

①、学科进步奖。本学期末在镇质量检测中，学科成绩名次与上学期进行比较，每上升一个

名次，该学科老师获其奖金为20分，上不封顶。

②、总进步奖。在本学期末在镇质量检测中，全校成绩名次与上学期进行比较，每上升一个

名次，全体老师每人都将获得奖金40分，上不封顶。

（3）、保持奖

此奖针对上学期在镇质量检测中居前六名次的，这学期仍居于前六名的，将对其本学期任该

学科的老师奖励60分。

（4）、冲刺奖

①、在上学期名次（不包括前六名）的基础上，本学期能冲入全镇前六名的，奖励60分。

②、在上学期名次的基础上，本学期能一次性进步10个名次的，除其他奖励外另奖60分。

（5）、毕业升学奖

此奖是针对六年级毕业升学而设，凡毕业升学考试进入特招班（试验班）的学生，每考入一

名奖励其带课教师（语、数）每人各30分。

（6）、其他奖项

①、凡在镇举行的集体项目比赛中，取得名次的，将对其主要指导老师设立如下奖励：一等

奖奖金为200分；二等奖奖金为160分；三等奖奖金为120分；四等奖奖金为80分；五等

奖奖金为40分。

②、凡在镇举行的单项项目比赛中，取得名次的，将对其主要指导老师设立如下奖励：一等

奖奖金为100分；二等奖奖金为80分；三等奖奖金为60分；四等奖奖金为40分；五等奖

奖金为20分。

③、对于不参加全镇质量检测的，将取其平均奖。

四、计算方法。

对于以上量化指标计分采取每月一统计，期末将每位老师各月的统计分数加在一起去除绩效

工资，计算出每分多少绩效工资，再乘以每位教师本学期所得的绩效考核分便是该教师所得

的绩效工资。

注：本细则一式三份，一份公示，一份留存，一份上报中心校。

附：1、月考核统计表

2、全体老师签名：

阚疃镇侯土楼小学

教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则 第二篇

XXZ学校绩效工资考核细则

一、 师德（从应得分中扣取）

1、 在学堂上使用手机或其它通讯工具，每次扣1分

2、 酒后上课,每次扣3分

3、 故意散步有损学生、家长、同事、领导及学校名誉的言论并造成影响的每次扣5分

4、 强迫学生购买资料,每次扣3分,

5、 公开或变相向学生家长索要财物的,每次扣3分【教师绩效工资考核细则】

6、 无事生非，无理取闹，聚众闹事的,每次扣2分

7、 拒不服从工作安排或住房安排的, 每次扣5分

8、 私自向学生乱收取费用的, 每次扣2分

9、 在考试中徇私舞弊作假欺骗学校、群众每次扣3分

10、 期末考试改卷不认真, 每次扣3分

二、 教学能力（20分）

1、 教案（2.5分）

2、 当年有论文发表于国家省地公开刊物的（1分）

3、 参加镇级以上优质课获奖的（1分）

4、 按时按量布置、批改作业（全批全改，不准由学生代改）(2.5分)

5、 每期听课10节以上（2分）

6、 教师常规资料（6分）

7、 临时工作，不做每次扣2分，做但没完成或完成不好每次扣1分

8、 法制教育资料（1分）

9、 会议记录，差一次扣0.3分，扣完为止（2分），

四、考勤（按以下扣分，从所得分中扣取）

1、 缺旷一节扣3分（各类大型活动按3节计算，改卷、监考每天按4节课计算，开会，评课，

升旗等按一节课计算）。

2、 迟到、早退每节扣0.2分（以铃声为准，测验可提前10分钟下课，但第二节不准提前）。

3、 事假每节扣0.3分，病假每节扣0.1分（病假必需要有县级及其以上医院发票和病历及相

关人员鉴字）。

4、 公假、婚假、丧假、产等假期按国家规定法定假的不扣。

5、 临时调课要到学校教导处登记，否则双方视为缺课，调课每月不得超过2天。

6、 请假必须填写请假单，并将教本交教导处，电话请假假期结束后不补填请假单的每次扣

0. 1分

三、 教学成绩(100分)

1、平均分（60分）

同级同科相比，按以下记分：

第一名60分，第二名58分，第三名56分，第四名54分，以后依此类推。其中与第一名相差0—3分（含3分）为第二名；3—6分（含6分）者为第三名；6—9分（含9分）者为第四名；后依此类推。扣完为止。

2、及格率（25分）

同级同科相比，按以下记分：

第一名25分，第二名23分，第三名21分，后依此类推。无及格率得0分。其中与第一名相差0—3（含3）个百分点为第二名，3—6（含6）个百分点为第三名，6—9（含9）个百分点为第四名，后依此类推。扣完为止。

3、优秀率（15分）

同级同科相比，按以下记分：

第一名15分，第二名13分，第三名11分后依此类推，无优秀率得0分。其中与第一名相差0—3（含3）个百分点为第二名，3—6（含6）个百分点为第三名，6—9（含9）个百分点为第四名，后依此类推。扣完为止。

4、同级同科均无及格率时各得13分，无优秀率时各得8分。

五、加减分（从单科总分里面扣取）

1、退步按以下扣分：每退步3名扣5分考核分，退步4名扣6分，退步5名扣7分考核分，后依此类推。

2、进步按以下加分：10名以前（包括10名），进步1名加2分；10名以后，进步1名加1分。

3、期末考试班均分名次列全镇倒数10名（含10）以后的扣考核分10分，从当科总分中减。

4、语文，数学，英语均分全镇第一，学校每科另奖励1000元，科学，思品，五心列全镇第一，学校另奖励500元，语文，数学，英语均分超结里小学第一而未取得全镇第一，每科另奖励500元，中途接的教师，第一学期进步10名以上奖励500元，进步15以上奖励1000元算（语文、数学、英语），奖励以最高项为准

5、好人好事引起较好的社会反响每次加1分（由学校提供资料，考核小组确定）。

6、积极协助学校处理突发事件的酌情加0.5—3分（由学校提供资料，考核小组讨论确定）

六、说明

1、期末考试时除特殊情况经学校允许的学生外，（如：死亡、参加比赛、竞赛等）缺考学生均按0分记。

2、参加计算成绩的学生数，以期初报名数为准，流失以0分记。转出以学校办出转学证明为准。休学以休学证为准。学校勒令退学的学生不视为该班学生。

3、上多课头的教师，考核求取平均分，精确到2位小数。如张三任教科目为语文，思品，五心，教核分=（语文+思品+五心）/3【教师绩效工资考核细则】

4、中途接班的教师，加入进步分直接进行评比。

5、休学下来的学生由各班主任抽签决定，第一个学期不算成绩。

6、四（1）班，三（1）班，三（2）班，一年级、二年级所有班，英语科，科学科，思品科（专职）参照炉山小学或结里小学第一名进行评比。

7、本考核方案由考核领导小组负责解释。

七、其它

1、给予老教师适当照顾，男教师56周岁加1分，57周岁加2分，58周岁加3分，59周岁加4分，60周岁加5分，女教师51周岁加1分，52周岁加2分，53周岁加3分，54周岁加4分，55周岁加5分。但享受照顾分的教师不能获奖。

2、请长假的教师假期结束后一般继续任教原任学科（包括学校派出培训，病假，产假等）

XX学校

年 月 日

教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则 第三篇

教师绩效工资考核细则（试行）

张

庄

小

学

2010年3月8日

张庄小学关于教师绩效工资考核工作细则（试行）

根据《马厂镇联校关于义务教育学校教职工绩效工资考核工作实施办法》和《义务教育学校教师绩效考核要素及权重》等三个文件的规定，维护广大教师利益，稳定教师队伍，结合我校实际特制定本细则。

一、 指导思想

以教师绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到以人为本，注重实绩、激励先进、促进发展。激励教师爱岗敬业、扎实工作、积极主动地完成各项工作任务目标。

二、 考评领导组：

组长：鱼湖花

副组长：韩天明 申双成 李保增

成员：郭景恩 陈玉明 申富兰 宋晓静 张秀珍

三、 考核对象：

我校在编在岗教师

四、 考核分配原则

坚持尊重规律，以人为本，坚持以德为先，注重实绩，坚持激励先进，全面推进，坚持以工作标准看齐，只对工作实绩，不针对人。客观公正，简便易行。

五、 绩效考核内容及分配细则

1、 教师出勤考核分配：

全体教师实行上下午签到签退，打预备铃前为签到时间，在规定时间内没签者计迟到，迟到加盖迟到章，迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分。请事假一天扣0.3分，病假扣0.2分，婚、产、丧等假按教育局请假制度执行（见文件）。一周一小节，一月一汇总。

2、 教育教学成绩考核分配

每学期以联校考试成绩为标准

主课：AA记140分 A记100分 B记80分 C记60分 D

记40分

副课：AA记70分 A记50分 B记40分 C记30分 D

记20分

非考试科目记40分

3、 教师工作量考核分配【教师绩效工资考核细则】

按学校安排，语文、数学每代1课时记1分，品社、科学、英语每代1课时记0.8分，音、体、美、法制、电脑每课时记0.6分。如有教师请假，同年级教师应积极替课，每替一节记0.5分。

4、 班主任考核分配

班主任是学校教育教学工作的重要岗位，班容量达10人记30元每月，多于10人按每多1人追加3元每月，以此类推并确定班主任津贴的应得数额。(联校计)

5、 其它考核分配

①、 教务处是学校教学过程及教学成绩牵头羊，要求各项工作

事前事后有安排，过程有监督，事后有公示、汇总纳入绩效考核，每月记班主任费平均数为工作补贴。

②、 分管后勤、卫生、图书、实验、财务、保管、少先队工作、

教研组工作人员按每学期30元为工作补贴。

③、 放学站队，做课间操由申双成老师监管，以班为单位，查

住1次放学不站队或中途散队的扣1分，课间操谁拖堂扣谁分，如没拖堂教师，学生仍没出操扣班主任1分。 ④、 卫生：由申富兰老师监管，教室、楼道、卫生区的卫生是

否乱涂、乱划、乱丢纸、卫生区干净程度等每周一汇总，较差扣班主任1分。

⑤、 参加联校、区级集体比赛获奖对辅导教师或个人论文、教

具、案例等由考评组会可酌情奖励。

⑥、 安全一票否决，分清责任人、事情大小。

6、 借调记其它情况人员考核

借调和学校在编但无岗位者不发奖励性绩效工资。

六、 教师绩效工资总体分配

教师绩效工资从全体教师个人绩效工资中每学年每人提取600元作为考核。

七、 停发绩效工资

1、 违反教师职业道德规范的。

2、 违反法律、法规的。

3、 当前所代班级发生较大影响事故的。

4、 所任职岗位发生重大事故的。

校长签字： 教师签字：

教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则 第四篇

教师绩效工资考核细则

为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，促进教育教学质量的全面提高，同时为选拔优秀教师提供依据，特制定本细则。

一、 指导思想

为深入教育人事制度改革，建立科学规范的学校教师绩效工资考核机制，充分调动广大教师工作积极性，主动性和创造性，根据留文教体发【2009】127、128号文件精神要求，结合我镇实际情况，现就做好义务教育阶段教师绩效考核制定以下细则。

二、 考核原则

尊重规律、以人为本。以德为先、注重实际。激励先进，促进发展。统筹兼顾，适当倾斜。绩效工资分配坚持在考核的基础上，按照“多劳多得、优绩优酬”和“公正、公平、公开”的原则进行分配发放，力求做到科学合理、客观公正、积极稳妥。

三、 考核范围

按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式在编在岗的教职工。

四、 考核细则

（一） 考勤10分

事假1天扣1分，病假3天扣1分，旷工1节（次）扣1分，旷职1天扣3分，迟到、早退、脱岗等三次扣1分。婚、产、丧假按有

关规定执行，超出规定时限的按事假处理。本项按实际赋分，可计负分。

（二） 工作量40分

1、课时量：语文、数学、英语课时量Ⅹ1.2+科学Ⅹ1.2+其它课时量Ⅹ1.0+早、午、晚自习辅导+自习Ⅹ0.2+各项兼职工作量=专任教师实际教学工作量

2、兼职工作量（非教学工作）Ⅹ0.8

教导（总务）主任 10课时 财务管理 3课时

食堂管理 2课时 宿舍管理 3课时 远教（电脑室）管理 1课时 少队工作 3课时 仪器、实验室管理 2课时 工会 1课时 图书管理 2课时 体育器材管理 1课时 撰写打印1课时

3、复式班课时量 ①一至六年级复试：语数复式系数为1.8；英语复式、科学复式系数为1.6，语、数、英、科与其他科目复式系数为1.4（英语有教案、科学有实验报告按此标准否则系数为1.2），音、体、美系数为1，其余学科系数为1.2.②学前班与其他年级复试：除音、体、美外其余学科系数附加0.2.

4、教师工作量的计算方法：

专任教师教学工作量得分=40分Ⅹ专任教师应有总数/学校各个教学岗位周工作量总和Ⅹ专任教师实际教学工作量

5、老年教师工作量待遇

①男55岁，女50岁以上的年长教师可享受附加0.8的工作量

②老年教师的工作量享受附加后，不能超过教师平均工作量，不享受附加超过教师平均工作量的，按实际情况计算。

③退居二线的校级领导或即将退休（退休前一年算起）的老教师，完成学校安排的任务后，按教职工平均奖励性绩效工资发放。

（三） 师德及履行职责情况20分

依据《中小学教师职业道德规范》据实计分。

（四）岗位业绩

依据《岗位说明书》和教学双常规等要求进行评估：

1、 教学业绩20分：

实际得分÷标准分（55）×20＝教学业绩得分

2、其它兼职工作5分：根据兼职工作完成效果，分为优、良、中、差四个等级，分别按5、4、3、2计分。评议方法实行领导小组评议（50%）与民主评议（50%）相结合。

3、岗位职责5分：根据各自完成岗位说明书规定内容的效果，分为优、良、中、差四个等级，分别按5、4、3、2计分。评议方法实行领导小组评议（50%）与民主评议（50%）相结合。

（五）有下列情形之一的不发放奖励绩效工资：

1、考核期内连续旷工4天以上或累计旷工7天以上；

2、师德失范，造成严重恶劣影响；

3、不履行职责造成重大安全责任事故。

（六）借调人员绩效工资按教育局文件要求发放。

二〇一〇年八月二十五日

2011教师绩效工资考核细则
教师绩效工资考核细则 第五篇

为贯彻我县《义务教育学校教师绩效考核办法》，推进我校绩效工资顺利实施,结合本校的实际,坚持公平、公正,公开透明,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力,特制定《清水中学教师绩效考核办法》。