意优未净

篇一:《意犹未尽》

意犹未尽

作者：孙燕初

来源：《汽车与运动》2010年第12期

11月9日,即将出征2011年达喀尔拉力寒的周勇带领我们深入内蒙古包头响沙湾,深度展开了第二届长城汽车“印象一达喀尔——媒体体验营”活动。

为最大限度还原“达喀尔拉力赛”的真实环境,“印象一达喀尔”活动包括沙漠赛车胎压测试竞赛、沙漠赛段竞速赛、沙漠自我救援、沙漠深度驾驶体验四大部分。我们20多人被分成7个小组,由各自组长带队展开PK,一场真正的沙漠“大战”即刻燃起了硝烟。我带领的第六小组,在降胎压(从1.8降到1.5,有误差要被罚时)环节开局顺利,排名第三。随后,7组车队列队出征,浩浩荡荡驶入波澜壮阔的响沙湾,开始了模拟达喀尔沙漠赛段的竞速赛。我们组使用的是一台2.0T的哈弗H5,没有经过改装,与市场上出售的一模一样,最大功率可达150hp,最大扭矩310Nm。 响沙湾的沙漠沙山比去年的天漠不知难了多少倍,当天又遭遇了狂风,黄沙漫天飞舞,极大地干扰若我们的视线,来到沙漠竞速赛段起点,我稍作调整就开始了,我驾驶哈弗H5在教官发令声中,嗖的冲了出去。一开始就感觉有些手忙脚乱,虽然今年5月份我参加过环塔,但几个月来还是第一次驾车进入沙漠,陌生感还是有的。还算顺利的完成了这个赛段,1分05秒,正当我准备再次比赛时,却被教官制止:“对不起,每个人只有一次机会。”哈哈,我还以为是跑三次取最好成绩呢,这要怪自己,谁让周勇老师在宣布规则时没有仔细听好呢。一比赛下来,我拿了第三,还不错。华奥星空的李磊捧得冠军,《车时代》的田岩获得亚军。

不足1公里的竞速赛段有点短,不能尽情发挥哈弗H5的性能。下午的“敖包相会”给我提供了机会。敖包在响沙湾的最高处,一路上尽是起伏高耸的沙山。我们要驾车从大营直奔敖包,距离接近10公里。在周勇的带领下,我们顶着狂风飞沙前进。穿过河道,进入了沙漠,沙山越来越高。我们沿着周老师留下的车辙走;尽管周勇考虑到我们这帮菜鸟的实际水平,选的都是难度不大的路线,但我们还是有人不停地陷车。二有人陷车大家就都停下来,或者帮着推车,或者指挥线路。我也逐渐适应了这款装备柴油发动机哈弗H5的驾驶要领。2.0T发动的动力在这沙漠里已经够用了,关键的是要具备沙漠驾驶的娴熟技巧,这样才能发挥出车辆的性能。夕阳西下,我们都安全抵达了敖包下面,回头远远望去,我们营地的巨大白色帐篷就像一枚白色围棋子安放在山下。想不到我们已经驶出这么远!再看看我们一路征服的大小沙山,也不由慨叹哈弗H5的强悍通过性能,当然也对自己的驾驶技术沾沾自喜。

篇二:《意犹未尽的“梦”》

意犹未尽的“梦”

一直以来，自己就是家里时时保护着的宝，在父母心中，我这样的孩子就像稀有的水晶玻璃球一样。也因此，作为父母的往往生怕一放手就把这颗捧在手心的玻璃球碰伤,弄受伤。所以，对他们来说，留他们身边受保护才是最安全的措施。就这样，我在他们的保护罩里整整生活了24年。

这24年里都跟做梦一样，无论是噩梦还是美梦，终究一醒来就回到现实。因为再怎么样的梦，醒来后依旧是一个完整的自己，一个依旧在父母保护罩里生存着的自己。就跟那个稀有的玻璃球放置在藏宝阁里一般。即便在梦里破碎过多少次，醒来后依旧完好无损。所以，这样的我从来也不知道什么叫挑战，什么叫真实的社会，甚至我都不懂该如何与现实里的人竞争。但这并不意味着我就是所谓的温室花朵，我也不是没有理想没有抱负的小丑，只能说，这24年里，我只是还没在适当的时机遇上适当的伯乐带我冒险而已。

一直以来我向往的还是那个可以在现实社会独当一面的自己。于是，在时光飞逝到第25年的时候，我选择自己出来择业。有幸的是来到现在的新启程公司----赢晟科技。我的统计工作启程记也就这样开始了，很幸运的是我认识了赢晟里的工作伙伴们，特别是办公室里的大伙伴们，从年龄上来说他们是我的长辈，从工作上来说他们却是我一个个的导师。因为他们给了我很大的精神鼓励和知识的填充，带给我人生历程里一个新的挑战。

来赢晟公司也才短短几个月的时间，我却强烈的感觉到这个大家意优未净。

庭的热情和温暖。不仅如此，这个公司给了我很大的学习空间——在这里我不仅可以学到统计的知识甚至可以学到统计以外的做人处事和各种才艺展现。这份工作给了我一个挑战的平台，它既不乏味也不简单，既不随意但却具有说服力，它给了我新的动力和学习方向。我会努力学好它，因为它会让我的能力进一步的提升，更能锻炼了我个人对新环境的接受能力。

回归现实，就算曾经一直梦里徘徊，如今终于感受到醒了的滋味。我会更加努力的去体验和享受这滋味，让它犹味再犹味„„

篇三:《2013成都旅游之意犹未尽之地》

2013成都旅游之意犹未尽之地

成都是一座令人爱意绵绵的城市，也是一座去了就不想离开的城市，从美食到美景，从人文到气候，成都简直太令人迷恋，即使是去过的地方，也令人想一去再去，意犹未尽。下面就让我们一起看看，在大家眼里，成都的哪些地方最令人不可抗拒呢？

机票

成都具有春早、夏热、秋凉、冬暖的气候特点（亚热带季风气候），年平均气温16℃，年降雨量1000mm左右。现在飞成都，纵横天地旅行网，北上广至成都机票最低420元。意优未净。意优未净。

杜甫草堂是唐代大诗人杜甫流寓成都时的故居。公元

759年冬天，杜甫为避“安史之乱”携家来到成都，在风景秀丽的浣花溪畔营建茅屋而居，称“成都草堂”，杜甫先后在此居住三年零九个月，创作诗歌流传至今的就有240余首。如人们耳熟能详的“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。”和“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”这些不朽的诗篇赋予草堂深厚的文化底蕴，使草堂成为中国文学史上的一块圣地。成都杜甫草堂也是中国规模最大、保存最完好、知名度最高且最具特色的杜甫行踪遗迹地。

进入杜甫草堂，只见红墙环绕，殿宇巅耸，古道中伸，回廊左右，夹道林木苍翠，真是一片与世无争宁静的风格，草堂之外的成都繁华似乎一下子被消失得无迹可寻。现存的草堂可以看出是经过了多次整修和扩建，草堂的建筑主要有大廨、诗史堂、柴门和工部祠，都是清一色的灰屋直脊，木柱敞厅，既无雕梁画栋，又无碧瓦朱窗，殿宇不大，简朴素雅，加以四周林木葱郁、碧波涟漪，全是当年草堂独有的那份情味。

草堂一圈走下来，除了感受到伟大诗人杜甫流传古今的绝美诗句和他人历史经历之外，仿佛自己早已置身于世外桃源，眼前那青瓦飞檐，朱栏花窗的水榭，相伴流水叮咚，幽深淡雅，垂柳细细的枝条，绿得醉人，这里早已取代了繁杂的人间烦恼，静得人心…… 逛锦里，感受巴蜀文化

锦里古街

锦里是一个仿古建筑群，以清末民初时期建筑风格为主的历史文化特色立业步行街，

这里汇集了各式有名的成都特产、工艺品、小吃等集观赏性和实用性于一体的大全。如果说其是一条商业街倒不如说它是一种布局严谨的文化商业兼容的旅游区域更为准确。锦里与武侯祠是休戚与共的，它因武侯祠而兴旺，武侯祠因锦里而更聚人气，它们只有一墙之隔。来到锦里时还是被其超高的人气折服，其中还有不小的外国游客，锦里还真是名声在外!

据说，锦里不仅是外地游客趋之若鹜，即便是成都本地人也会隔三差五地来逛街、吃美食，真正的体现了其独特的人文气息。传说中锦里曾是西蜀历史上最古老最具有商业气息的街道之一被誉为“西蜀第一街”早在秦汉、三国时期便闻名于世，现在锦里就是根据历史背景而建造的，区内浓缩了成都文化传统的精华;茶楼、客栈、戏台、风味小吃、工艺品、土特产等充分展现了四川民风、民俗的独特魅力。

新旧时光交错的宽窄巷子意优未净。

宽窄巷子

成都宽窄巷子，和上海新天地，南京1912类似，老房子里装新酒，茶馆是宽窄巷子的主流商业模式，倒也颇具成都特色。

宽窄巷子是成都遗留下来的较成规模的清朝古街道，与大慈寺、文殊院一起并称为成都三大历史文化名城保护街区。宽窄巷子是的一张有着悠久历史成都名片，在这里能触摸到历

史的痕迹，也能体味到成都最原滋原味的休闲生活方式，宽窄巷子，可以说是最成都、最世界、最古老、最时尚的老成都名片。

钟鼓长鸣，青羊宫

青羊宫

青羊宫是成都市内建筑年代最久远、规模最大的一座道教宫观。青羊宫内的一切或许就是这个城市的缩影，如果你有时间，可以坐下来，叫上一份清茶，静静体会这份属于成都的闲适。

青羊宫现存建筑是清代陆续修建的。重要的建筑有灵祖殿、乾坤殿、八卦亭、三清殿、斗姥殿、唐王殿，紫荆台等，其中最具特色的是三清殿和八卦亭。

成都是一座来了就不想走的城市，一个让时间慢下来的“休闲之都”。

篇四:《办公室卫生管理制度》

[篇一:办公室卫生管理制度]

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本公司办公室卫生制度。

主要内容与适用范围

本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求以及检查内容与考核。

此管理制度适用于本公司所有办公室卫生制度管理制度。

定义

公共区域:包括办公室走道、办公场所、会议室、卫生间、仓库等，每天以值日表为准轮流值日。办公室卫生管理制度。

个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

每周一次大扫除，全体动员清扫整个办公室。大扫除时间由行政部根据情况而定。

制度内容

公共区域坏镜卫生应做到以下几点:

保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无脏物。

保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

保持卫生间、洗手池内无污垢、经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。办公室卫生管理制度。

办以室垃圾框摆放到位，超过半桶当天值日生必须倒掉，不可有溢满的现象。

办公用品卫生管理制度

办公桌面只能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人抽屉里面。

办公室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放在整齐并放在固定工作区域，员工平时试用，要从哪取试用后放回原位。以免丢失或引起工作不便。

电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑和显示屏要关闭。

饮水机、灯具、打印机、传真机、电话、文件柜摆放要整齐，保持表面干挣整洁、无灰尘和废纸屑。办公室内电器线走向要美观，漏出地面的网线、电线需要用防护条防护。

新进设备的包装、报废设备及不用的杂物应按规定程序予以清理。

个人卫生应注意以下几点:

不随地吐痰，乱扔垃圾。

下班员工自已整理个自各办公区域，为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。

文印管理规定

一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。

三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

电脑管理规定

一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。

二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。)

三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。

四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。

五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。

六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

办公用品领用规定

一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。

二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。

三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。

四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。

电话使用规定

一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。

二、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。

三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。

第四章人事管理

为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

员工的聘(雇)用管理

一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。

二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。

三、须办手续

第一项:填写员工资料卡

第二项:缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。

第三项:请领手册，并实施在职教育。

第四项:确认该之职务代理人。

四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。

六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。

七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

员工的离职管理

一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者:

1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。

三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

五、离职员工交接重点:

第一项:个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

第二项:原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

第三项:个人所负责之各项本册移交。

第四项:呈报手中未完成的客户单予会计查核。

注:员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。

六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。

七、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。

员工的辞退管理

公司对有下列行为之一者，给予辞退:

1、一年内记过三次者；

2、连续旷工三日或全年累记超过六日者；

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；

4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；

5、违抗命令或擅离职守，情节重大者；

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；

7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

9、品行不端、行为不简，屡劝不改者；

10、擅自离职为其他单位工作者；

11、违背国家法令或公司规章情节严重者；

12、泄漏业务上的秘密情节严重者；

13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；

16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者；

17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；

18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；

19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；

20、由于其他类似原因或业务上之必要者。

员工请休假制度

一、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。

二、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。

三、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。

四、一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必须填妥假单及职务代理人签名。

五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。

六、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。

七、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。

九、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立<停薪留职条例>，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名!

十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。

十一、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

第五章考勤管理

考勤制度

一、总则

本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

二、考勤细则

1、出勤

1、1工作时间:各部门职员须按以下时间出勤:

上班时间8:30—17:30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。

1、2签到:公司全体员工采取签到考勤。

1、3外出:员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。

1、4迟到:每天上午上班前签到考勤，8:30以后算迟到，30分钟后(不包括30分钟)到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。

1、5早退:每天下午17:30下班时考勤后离开，17:30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。

2、请假:

2、1员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8:30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9:00前报给公司，否则视为旷工处理。

2、2员工当日上午请假的，需在8:30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8:30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。

2、3上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。

2、4员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。

2、5任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3、请假、迟到、早退和旷工的处理

3、1请假:未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的(包括半天)视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。

3、2迟到:上班开始至30分钟之内未到者视为迟到；30分钟后(不包括30分钟)视为旷工处理。(由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理)迟到考核10元/次。

3、3早退:提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。

3、4旷工:按正常工资的两倍核算扣旷工工资。

4、公休

4、1当月休假、请假一周以上者(含一周)，当月考勤以实际出勤天数为准。

当月工资计算方法:

(月合计工资—全勤奖)÷当月天数×实际出勤天数

5、考勤统计

5、1每月考勤时间:本月1号至本月31号

5、2有以下情况之一者，扣除当月全勤奖:

①全月累计迟到4次者(包括4次)

②除公休外，请假1天者以上者(包括1天)

③月度旷工1次者(包括1次)

5、3对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；

公司卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司该部门办公室、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是:门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯等无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由部门按小组轮流负责。具体实施参见各部值日表。

第六章奖惩制度

第一节总则

第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体办公室员工。

第二节处罚

员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。

第三节奖励

公司设立以下奖励方法:

1、大会表扬；

2、奖金奖励；

测评方法

每个月由总经理、各部门经理、及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。

评测标准

1、无迟到，无缺勤，无任何违纪行为；

2、岗位胜任能力，按时高标准完成工作任务；

3、工作积极、认真、努力、用心，同样错误不犯两遍；

4、执行工作有详细计划和分工；

5、工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉；

6、任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽；

7、犯了错误虚心接受批评，总是从自身找原因，不强调客观理由，幷勇于承担相关责任；

8、有创新意识，有高于他人的专业的独特的见解。经常在工作中改进尝试新办法，经常对公司提出合理化建议，在事情遇到困难时能有办法推动解决；

9、客观评价自己的成绩与团队的关系，依靠团队，不搞个人英雄主义；

10、节约资金，节俭费用，维护公司利益，为公司争得荣誉，行为突出。