激励人在事业中一段话

昆妮老师---鼓励自己的一段话,学会把握自己节奏
激励人在事业中一段话(一)

昆妮老师---鼓励自己的一段话，学会把握自己节奏

1、有时候，不小心知道了一些事，才发现自己所在乎的事是那么可笑。得不到的东西不一定都是美好的，只因你了解的太少。如果有一样东西对你而言高于一切，那别试图去抓住它。如果它能都回到你身边，那它也就永远属于你。

2、生命，是一个荒芜到芳草萋萋的过程。在这个过程里，我们最不能忽略的是家。家是酝酿爱与幸福的酒坊，是盛满温馨和感动等待品味的酒杯。是在疲惫中回家爱人真情的拥抱，是彼此默默相守注视的目光， 家是风雨中的一间小屋，家是大雪天里的一杯热酒，家是一次次失败后的鼓励.

3、记住，不是所有事情都能如愿以偿，但是任何事情都值得尝试。人一走，茶就凉，是自然规律；人没走，茶就凉，是世态炎凉。一杯茶， 佛门看到的是禅，道家看到的是气，儒家看到的是礼，商家看到的是利。茶说：我就是一杯水，给你的只是你的想像，你想什么，什么就是你。心即茶，茶即心。

4、放弃，也是一种选择 ，得失失得，何必患得患失；放弃，不是怯懦，不是自卑，也不是自暴自弃，而是在痛定思痛后做出的一种理智的选择。有些伤痛，忍过了疼久了也成习惯了，有些藏在心底的话，不想说也就没必要说了。

5、有时候，我甚至相信：只有破碎的东西才是美丽的。很多事犹如天气，慢慢热或者渐渐冷，等到惊悟，已过了一季。有时候，伤痛也是一种美，伤透了就会清醒，给自己一个清新的自己。

6、每个人都会有技不如人、寄人篱下的时候。不要自惭，也不必自卑，我们都是凡人，夹杂在人流中，过的是平凡的生活。当被别人忽略、笑话、非议、陷害的时候，要学会把握自己的节奏，只要内心不乱，外界就很难改变你什么。不要艳羡他人，谁都有苦痛；不要输掉自己，振作比一切都强.

7、坚强，不代表不能哭。坚强是当你哭泣之时依然不放弃。人，总是自私的，只是自己不愿意接受这个事实。有些东西失去了，比拥有更让我们刻骨铭心。那些美好的东西，在我们拥有的时候，常常熟视无睹，只是在某一瞬间，感觉自己快要抓不住的时候，遗憾、愧疚、悔恨才会慢慢占据你的心灵。

8、随缘，是一种胸怀，是一种成熟，是对自我内心的一种自信和把握。随缘的人，总能在逆境中，找寻到前行的方向，保持坦然愉快的心情。拥有一份随缘之心，你就会发现，天空中无论阴云密布，还是阳光灿烂；心灵是一棵树，愈坚韧愈挺拔，愈挺拔担当就愈多。

9、如果你不愿意改变，那也别指望你的生活会有所变化。每个人活着，为了生活，不知疲惫的奋斗着，每天匆匆穿梭人群之中，每个面孔都不缺疲惫与无奈，每颗心都是伤痕累累。为了更好的活在这个世上，只能隐忍着，坚持着，也许只有到生命的最后，紧绷着的神经才得以放松吧。【激励人在事业中一段话】

10、人这一辈子，要经得起谎言，受得了敷衍，忍得住欺骗，忘得了诺言。慢慢的才知道：坚持未必是胜利，放弃未必是认输，与其华丽撞墙，不如优雅转身。给自己一个迂回的空间，学会思索，学会等待，学会调整。人生，有很多时候，需要的不仅仅是执着，更是回眸一笑的洒脱。

11、一个人自以为刻骨铭心的回忆，别人也许早已经忘记了。当一人个忽略你时，不要伤心，每个人都有自己的生活，谁都不可能一直陪你。不要对一个人太好，因为你终会发现，这样时间久了，那个人是会习惯的，然后把你做的一切看作是理所应当。其实你明明知道，最卑贱不过感情，最凉不过是人心。

12、相信自己比依赖别人重要，真正的成熟是你在合适的时机做该做的事，顺其自然，既不瞻前顾后，也不左顾右盼，活得自在。

13、人生总是在得失中不断循环，我相信所谓的命运不过是一个人的生理，心理，情感，性格等等因素所造成的一个人行动的最终结果。我也始终相信这些因素都是人为可以改变的。不管怎么说，命运是在自己手里的。

14、二十年后，让你觉得更失望的不是你做过的事情，而是你没有做过的事情。所以，一直想做的事情，不要再拖了。一个人，一辈子最重要的事，其实也就是要去选对在身边的人。

15、淡淡的日子淡然地过。生活如水,人生似茶,再好的茶放到水中一泡,时间久了,也就淡了。也许是棱角平了,或许是成熟稳重了,脚步越来越踏实,日子越来越平淡。人生步入另外一种境界,—淡然。得与失,成和败,聚或散,虽然一样渴望一切都好,但也能安然地接受一切不好。淡然,是人生的一种成长。

激励学习的一段话
激励人在事业中一段话(二)

激励学习的一段话

1、在失落的地方，重拾旧梦，为梦想而努力，为成功而拼搏！无需要惊天动地，只要脚踏实地。无论梦想将落向何方，只要一直在努力，就不会给给岁月留下遗憾，给梦想留下哀叹！

2、在生活中，给自己高要求，高标准。做到对自己的选择永不言悔，对自己的目标永不言弃，对自己的人生永不言败。

3、在生活的海洋中，没有目标的人生，犹如没有舵的船，只能在茫然中迷失自己。一个人只有树立明确的目标，才能斗志昂扬地迎接生活的挑战，才能活出无限精彩。

4、在人生的竞技场上，有明确奋斗目标的人，注定是生活中的强者；没有目标的人注定是生活中的失败者。

5、一个人只有树立明确的奋斗目标，才会充满前进的动力，人生才会在开拓进取中得以提高、在失败挫折中得到成长、在困苦磨难中变得坚毅、在希望——失望——希望中获得快乐和满足，人生才会在这跌宕起伏的过程中变得更加充实精彩。

6、心若计较，处处都有怨言；心若放宽，时时都是春天。世间不如意时常会有，能对你百依百顺的人，能让你如愿以偿的事都很少。你若非要计较，没有一个人、一件事能让你满意。人活一世，也就求个心的安稳，何必跟自己过不去。心宽一寸，路宽一丈。若不是心宽似海，哪有人生的风平浪静。

7、物随心转，境由心造，烦恼皆由心生。有些人，有些事，是可遇不可求的，强求只有痛苦。既然这样，就放宽心态，顺其自然。无论何时何地，都要拥有一颗安闲自在的心，保持豁达的心态，不让自己活得累。

8、我们每个人都能创造奇迹，关键是我们想要的到底是什么，以及为了这个想要的，愿意付出多大的代价。如果为了你想要的那个东西你愿意付出一切的代价，那么你将创造下一个奇迹。最后我把自己最信奉的一句话送给大家：这世界上没有什么事情是不可能的！【激励人在事业中一段话】

9、如果扼不住命运的咽喉，我也要踩住它的脊梁。只要心儿不死，我相信，一定能走向阳光，走向我梦想的春天。

10、人生在世匆匆几十年，生命是极其有限的。我们只有树立明确的奋斗目标，才会为行动指出正确的方向，才会在实现目标的过程中少走弯路；我们只有树立明确的目标，才能集中精力在某一职业领域，或某一方面取得较好较快的发展，才能突破自我，形成优势；我们只有树立明确的目标，才能有更积极向上的心态，求知探索的动力，才能不畏艰难险阻，永攀高峰，不畏困难挫折，奋勇前进，才能更好地激发潜能，让生命冲破时空的极限，释放出超强的能量，让自己的人生绚烂绽放。

11、人生在世，每个人都有许多憧憬与梦想。但不管憧憬有多迷人，梦想有多美丽，若缺乏明确的奋斗目标，人就会失去前进的动力，这些憧憬和梦想终不过是空中楼阁，永远不会变成美好的现实。

12、人生，就像一曲音符，起伏跌宕、高低错落。每一个人的一生，都像一首永恒的歌，有高潮、也有低落，并不是每一个人的一生都是一帆风顺的，总有这样那样的烦恼如影相随、无法摆脱。但是，只要清楚的认识这个世界，准确地把握好自己的人生观，就没有过不去的坎。有时，令我们走不下去的，往往不是困途，而是我们的心境。失去阳光的心态，眼前就看不到光亮。

13、人生，就像日出，太阳升起的时候，正是我们风华正茂的时候。一旦倾斜于西方，我们的生命必将要枯竭。所以，青春年华是我们一生中最美好的时光，无论是谁，都要趁着年轻的时候而努力，切莫要到老方悔晚也。

14、人的一生是有很多坎坷的、也有许多的烦心事，面对许多人生的挑战。

15、其实，许多时候，我们不是不能，不是不行，而是自己有没有明确的目标定位；许多时候，我们总在中盲目中浪费时光，在徘徊中错失良机，最终导致自己一事无成。

试析激励措施在事业单位管理中存在问题的成因及对策
激励人在事业中一段话(三)

试析激励措施在事业单位管理中存在问题的成因及对策

[摘要]激励措施是事业单位改革、管理工作中的重要环节。为了改变事业单位管理中不同程度存在的现代人力资源管理理念薄弱、收入分配制度执行不理想、职务晋升受岗位限制、考核制度滞后、激励机制不健全等问题，应树立“以人为本”现代管理思想、建立公平合理的职务升降制度、“按劳取酬”的分配制度、公平公正的奖惩机制等以激励职工发挥积极性和创造力，增强单位凝聚力，以促进事业科学持续发展。

[关键词]激励措施；事业单位管理；存在问题；成因；对策【激励人在事业中一段话】

“激励”从字面上看是激发和鼓励的意思。在实际的企事业管理工作中，激励具有激发职工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性，使职工努力去完成所承担的任务，实现组织目标的作用。有效的激励一是可以充分开发职工的潜在能力，发挥其聪明才智；二是为组织广泛吸引人才和留住人才；三是营造良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制；四是鼓舞职工士气，协调人际关系，增强组织的凝聚力。由于其在实现组织目标过程中所发挥的重要作用，越来越受到各类组织的重视。

近年来，随着事业单位人事制度改革的不断深入，事业单位在工作人员进入机制上，普遍开始实行工作人员聘用制度，改革职工收入分配制度，实施岗位设置管理等等，目的就是要以通过深化改革，调动广大事业单位职工的工作积极性，激发创造性，提高竞争力，促进各项事业持续科学发展。实践证明，这些制度在实施过程中取得了显著成效，作为一名事业单位人事管理工作者对此深有体会。但新机制、新制度在实际的运行过程中，由于受到传统观念，旧思维模式等因素的影响，依然存在一些问题，如：人员聘用中因人设岗和能进不能出现象；干部使用上凭“人情”关系，以及能上不能下现象；收入分配依然存在吃“大锅饭”现象；绩效考核重形式，走过场现象；„„等等，使得激励效果并不理想。

一、存在问题的成因

(一)现代人力资源管理理念薄弱。由于长期以来形成的传统人事管理观念，多数事业单位依然采取由事选人，以事为中心的管理模式。在日常管理中，常常以效率提升为导向，注重通过强化外部控制来约束职工的行为。强调人适应工作，而不重视通过内在激励，提升职工的自我控制意识，进行人的潜能的开发和利用，来实现人力资本的升值。这种多注重对事的管理而忽略了人的积极因素的管理模式，使职工易产生对工作的厌烦情绪和消极怠工心理，因此出现了“人浮于事”和“得过且过”的现象。

(二)收入分配制度执行不理想。2006年事业单位工资收入分配制度改革，由1993年的职级工资制度改为岗位绩效工资制度，核心是变身份管理为岗位管理，“岗变薪变”发挥工资激励作用。以我国西部某省份事业单位工资制度为例，该省自2006年7月起实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由三部分组成：基本工资、绩效工资和津补贴。基本工资包括岗位工资和薪级工资，绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，津补贴主要指国家和省上相关文件规定的津、补贴项目。基本工资、绩效工资中的基础性绩效工资和津补贴，依岗位确定标准，绩效工资中的奖励性绩效工资由单位根据每名职工的工作表现自主分配。较过去的职级工资制度，岗位绩效工资制度更多的体现出了按劳取酬的原则。但在实际执行过程中，长期的传统人事管理思想或多或少的影响到单位奖励性绩效工资分配制度执行的科学性，岗位等次划分和对应标

准的合理性，业绩考核指标的可操作性等等，造成职工满意度不高，影响到工资激励作用难以正常发挥。

(三)职务晋升受岗位限制。在实行岗位绩效工资的同时，事业单位同步推行了岗位设置管理，政策中对岗位类别设置作出明确规定，“主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%”；“主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。”„„，在执行过程中，政策规定首次岗位进入允许各单位在编人员按现状进入，原有待遇不受影响，确保了岗位设置管理的平稳过渡。但同时政策还规定，凡今后的职务晋升、岗位变动，必须在有空岗的前提下才可以完成，如，某单位管理岗位七级职员（原正科级）职数有2个，首次岗位进入时，聘任了3名七级职员（按现状），在七级职员没有职位空岗的情况下，职级较低、工作业绩突出且符合职务晋升条件的人员也无法得到职务晋升。政策旨在通过岗位设置管理，促进各单位采取能者上、庸者下的积极用人政策，但在现实工作中，人情关系、碍于情面、能上不能下意识等等，造成岗位的轮转频率较慢，使得岗位设置的有限性与个人的需要之间的矛盾日益严重，影响到晋升激励作用的发挥。

(四)考核制度滞后。事业单位推行的工作人员考核制度，每年年终进行，各类事业单位考核内容、标准和程序统一。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，重点考核“绩”，考核流程是先由职工个人总结全年工作，其所处在的同部门工作人员对其进行民主评议，所在部门负责人根据民主评议情况，结合本人实际表现，提出初步考核等次，交由上级考核领导小组确定最终考核等次结果。可以看出这样的考核方式过于简单化和程式化，尤其是在考核过程中，由于缺少定量性考核指标，造成考核基本流于形式，马马虎虎走过场，考核的结果失真，失去了公信力。这样的考核结果再运用到职务晋升、工资奖励、评选先进，„„等等，势必引起职工的质疑，影响到考核激励作用的发挥。

(五)激励机制不健全。按照美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格的双因素理论，在日常的管理工作中，管理者大多将精力投入到如何样发挥工资激励的最大作用，往往忽略了单位的政策、管理措施、监督机制、人际关系、物质工作条件等因素的作用，在这些因素的建设过程中，或政策不明朗，或措施不到位，或监督形同虚设，或组织内部盛行“关系网”，或物质工作条件得不到保障等等，出现程度不同的问题，而这些问题极易引发职工不满情绪，在职工出现“负情绪”的情况下，仅仅靠工资激励，作用是有限的、不能持久的。

二、完善事业单位激励机制的对策

(一)树立“以人为本”现代管理思想。与传统的依靠上下级关系和行政命令实现管理目标的模式相比，现代管理更强调以人为中心。以人为中心是一切工作的出发点，是加强单位内部凝聚力和战斗力的重要手段。在工作中，要尊重每个人的价值和能力，通过激励人、鼓励人，以感情调动职工积极性、主动性和创造性，以实现人力资源的优化及合理配置。要注意每个人的教育与培养，经过知识的积累和技能的提高，通过组织提供的平台，实现组织目标与个人人生价值的统一。要注重满足职工自我实现需要的内在激励，注意更充分地尊重职工，鼓励职工的敬业精神和创新精神，并且在价值观上取得共识。

(二)建立公平合理的职务升降制度。根据美国学者马斯洛“需要层次理论”中人类的需要的由低到高的五个阶梯式层次，自我实现需求是其中最高的一层。在一个单位中，每个人都希望得到晋升，获得更高层次的广阔舞台，使自己的能力充分发挥，

潜力充分释放出来。然而受实际因素制约，有限的职位不可能全面满足每个人的晋升需求，由此便需要产生出有一个公正、公平、合理的晋升制度，通过平等竞争，择优晋升，真正地使该上者上，该下者下，优上劣下。只有这样才能激励职工积极进取，不断提高能力，完善素质，以自己的优秀绩效在竞争中取胜，自然就会发挥自己的主观能动性。

(三)建立“按劳取酬”的分配制度。要破除收入分配中的“大锅饭”和平均主义，不是简单地拉开岗位档次，扩大工资差距等较浅层面的工作。要真正实现“按劳取酬”，发挥工资激励作用，是要从单位的实际出发，在认真做好工作分析和职位评价的基础上，合理设定不同工种、不同岗位、不同职位之间的工资差距，尤其是管理者与被管理者之间的工资差距。在分配制度形成的过程中，鼓励职工民主参与，参与程度越深，越容易形成统一共识，将各种矛盾消化在制度执行之前。同时，建立起公平、科学的考核制度，科学的考核是“按劳取酬”的重要依据，只有将二者相结合，才能实现收入与贡献挂钩，与个人、团队、组织的绩效挂钩的目标，真正体现“奖勤罚懒，奖优罚劣”，发挥工资激励作用。

(四)建立公平、公正的奖惩机制。奖惩是激励的一种重要手段，无论采取物质手段还是精神手段，重点是要体现公平、公正的原则，如果不公平、不公正，奖不当奖，罚不当罚，不仅收不到预期效果，反而会造成许多消极后果。任何奖励和惩罚仅仅是推动工作的手段，而调动职工积极性才是目的，因此必须从组织目标出发进行奖惩，如把奖励作为培植亲信、拉帮结伙的手段，把惩罚当作排除异已、打击报复、压制民主的手段，都是从根本上背离组织目标；由于奖励是一种正激励，可以直接满足人们的物质和精神的需要，而惩罚是一种负激励，使其物质和精神需要的满足程度降低，因此主张以奖励为主，以惩罚为辅；同时要注意奖惩适度，奖与成绩相匹配，罚与失误相对应，既不能小功大奖，大功小奖，也不能小过重罚，大过轻罚。要坚持奖罚严明，不论亲疏、不分远近、一视同仁，这是确保公平、公正的有力手段。

由于事业单位的工作内容和工作手段多属于“智力密集型”，因此在对工作人员的管理上应突出“自我控制”管理方式，要注重满足职工自我实现需要的内在激励，使他们主动将实现自我人生价值与实现组织目标相结合，充分发挥个人聪明才智，积极推进组织目标的实现。

[参考文献]

[1]参见互联网资料

[2]参见互联网资料

[3]臧有良，暴艳丽.管理学原理[M].北京：清华大学出版社，2007.

[4]张德.人力资源开发与管理(第3版)[M].北京：清华大学出版社，2011.

[5]参见互联网资料

[6]郭宪曾.博物馆理论与实践研讨会论文集[C]. 西安：三秦出版社，2007.

激励人奋斗的话
激励人在事业中一段话(四)

1、人格的完善是本，财富的确立是末。

2、或许生活中你因事业无成，爱情失败；或许生活中的你觉得人情冷漠、金钱至上。而丧失生活的激情，面对这一切的一切，其结果到底怎样，是由我们自己把握的。千万-不要愁肠百结、心灰意冷，放纵自己甚至放弃生活。激励人奋斗的话。

3、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

4、相信自己，坚信自己的目标，去承受常人承受不了的磨难与挫折，不断去努力、去奋斗，成功最终就会是你的!

5、应该像欣赏一幅美妙的画卷一样去看人生，去体味白云飞过天空的飘逸。只有心是空灵的，6、人生伟业的建立 ，不在能知，乃在能行。

7、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

8、生活中我们难免会受到伤害，随着时间的消逝，有些事情早已忘却，可是心灵上的伤害，时刻会涌上心头，虽时间是良剂，能冲淡一切的一切，但也无法消去伤疤，伤疤也许是你的美好的见证，多少年以后成为你的一段美好的回忆，也许是你的一笔不小的财富。激励人奋斗的话。

9、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

10、含泪播种的人一定能含笑收获。

11、做对的事情比把事情做对重要。

12、人是在痛苦和烦恼中生存和逝去的。没有经历痛苦的人生是很肤浅和简单的。真正的痛苦可以使人冷静；使人深邃；使人清朗。

13、不要等待机会，而要创造机会。

14、给自己一点掌声，让我战胜内心的怯懦；给自己一点掌声，无畏的心更加的坚定； 给自己一点掌声，温暖我独自前行的路。

15、因这种种或许， 难免有人会彷徨，难免有人会失意，会怨天尤人， 可是，有点情绪不要紧，当走入一种消极的情绪后，要极时地走出来，努力调整自己， 不要让坏的情绪长久地占据你的心灵，影响你本可以开心和幸福的生活。

16、因为有梦，认真过，改变过，努力过。梦想是一个人奋斗的动力，梦想是一个人动力的源泉。幸福和欢乐在于奋斗，而最有价值的是为梦想而奋斗。有梦想，心就有了方向，有了梦想不在为过去而挣扎。

17、我们从天涯海角相聚在一起的时候，不要踌躇以后的别离。现在的每一分钟，都让它像纯净的酒精，燃烧成幸福的淡蓝色火焰。让我们一起举杯，说:我们幸福。

18、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

19、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

20、学会发现幸福、感受幸福，我们就要有一颗感恩的心，学会发现幸福，感受幸福，就要有一颗立于善于观察的心，学会发现幸福，感受幸福就要有一颗微笑、乐观的、积极向上的心……

21、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

22、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

23、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

24、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

25、生活犹如万花筒，喜怒哀乐，酸甜苦辣，相依相随，无须过于在意，人生如梦看淡一切，看淡曾经的伤痛，好好珍惜自己、善待自己。

26、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

27、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

28、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

29、让奋斗之花遍地盛开；让奋斗的清泉在泉眼中喷涌而出；让奋斗的雄鹰在蓝天下翱翔；让奋斗的果实丰硕地结满大树下吧!奋斗就是路，世上本没有路，走的人多了，也便成了路，人生需要奋斗，去开辟属天你的那条新航路吧!

30、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

31、每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了!

32、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

33、幸福，完全在于自己，自己有个真实的人生，对自己的人生尽力了，负责了，对得起社会，对得起父母与妻子儿女，()就是充实的人生，快乐的人生。心存快乐，就是幸福。

34、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

35、人之所以能，是相信能。

36、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

37、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

38、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

39、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

40、人生是需要奋斗的，只有你奋斗了，失败后才会问心无愧；人生是单行路，只有奋斗了，才会有光明的前途；人生中有许多的竞争对手，正因有这么多的竞争对手，所以我们更得奋斗!

团队激励的一段话
激励人在事业中一段话(五)

1、微笑是盛开在人们脸上的一朵美丽的花，时时刻刻散发着迷人的芬芳，而越是纯洁的心灵，越会彰显她的美丽，愿这朵美丽的奇葩不分季节，不分南北，永远在我们的生活中开放。

2、生活的快乐与否，完全决定于个人对人、事、物的看法如何。你的态度决定了你一生的高度。你认为自己贫穷，并且无可救药，那么你的一生将会在穷困潦倒中度过；你认为贫穷是可以改变的，你将会积极、主动地面对贫困。团队激励的一段话。心态决定我们的生活，有什么样的心态，就有什么样的人生。

3、人生之旅虽然充满着艰辛和困苦，但是，不论是失意，4、人生途中，有些是无法逃避的，比如命运；有些是无法更改的，比如情缘；有些是难以磨灭的，比如记忆；有些是难以搁置的，比如爱恋……与其被动地承受，不如勇敢地面对；与其鸟宿檐下，不如击翅风雨；与其在沉默中孤寂，不如在抗争中爆发……路越艰，阻越大，险越多，只要走过去了，人生就会更精彩。

5、生活中可以没有诗歌，但不能没有诗意；行进中可以没有道路，但不能没有前进的脚步；工作中可以没有经验，但不能没有学习，人生中可以没有闪光，但不能有污迹。团队激励的一段话。

6、若没有苦难，我们会骄傲；没有挫折，成功不再有喜悦；没有沧桑，我们不会有同情心。因此，不要幻想生活总是那么圆满，生活的四季不可能只有春天。每个人的一生都注定要经历沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经历挫折与失意。

7、人生像极了一场大雪，起初飞扬美丽，继而泥泞狼藉遍地污浊，而正是坚忍的跋涉，才成就了人生的高贵与尊严。董一菲老师说，她喜欢极了这个譬喻，当读到这个比喻时，内心深深触碰，继而猛醒。人生的风景不可能总是芬芳绚丽，鲜花绽放，很多时候，人生的风景是在荒原上兀自摇摆的枯草，在风雨中瑟缩，也在风雨中昂扬。

8、人生十有八九不如意。其实，活着就是一种心态，当你心若旁鹜，淡看人生苦痛，淡薄名利，心态积极而平衡，有所求而有所不求，有所为而有所不为，不用刻意掩饰自己，不用势利逢迎他人，不用做伪君子，做一个真真正正的自我。如此这般，人生就算失意，也会无所谓得与失，坦坦荡荡，真真切切，平平静静，快快乐乐。人生十有八九不如意是说人生如意的人毕竟是少数。大作为、大造就必经大挫折、大磨难，百炼才能成好钢，炉火烧到一定火候才能变成纯青。

9、微笑着迎接生活，艰苦就成了对性格的磨练，就成了对肌肤的砥砺，就成了对精神的锻造；微笑着对待生活，生活就会给我们带来更多地快乐；微笑着面对拘谨，冷漠就会变得温和，紧张就会变成轻松；微笑着面对困苦，困难就会变得弱小，挫折就会变成财富；微笑着看待事物，我们的心胸就会博大宽广；微笑着承担重任，乐观就会减轻压力，助我们走向成功；微笑着面对人生，乐观将伴随我们一生；微笑着面对成功，成功的前面又有新的起点；微笑着面对邪恶，邪恶将在正义面前溃败、在善良面前低头；微笑着面对善良，善良会孕育出更大的爱心；微笑着面对失败，失败也将化作缤纷的云彩。()

10、生活中，我们没有必要为难自己，质疑自己，有时，我们无法很好地理解或学会某样事物，那只是我们思考与接收问题的角度不同罢了。每个人都有自己的泪要擦，每个人都有自己的路要走，只要记得:冷了，给自己加件外衣；饿了，给自己买个面包；痛了，给自己一份坚强；失败了，给自己一个目标；跌倒了，在伤痛中爬起，给自己一个宽容的微笑继续往前走，已足够!

11、事业是人生的追求，是人生的梦想，是人生价值的体现。在追求事业的路上并非一路坦途，并不是每个人都能如愿成就梦想，除了不懈努力，艰苦付出，思想上还得做好承受一次又一次失败的准备。现实是无法抗拒的，环境是无法改变的，事业上的突破，除了自己要具备成就事业所必须的素质外，还得遇到人生中的伯乐，还得适应、融进你所处的环境中去，天时、地利、人和缺一不可。

12、一个人只有保持快乐和满足，才能远离痛苦；一个人只有保持青春活力，才能激流勇进；一个人只有坚持学习，才能与时俱进；一个人只有坚持奋进，才能永远年轻。

13、世间许多平凡之辈，都要一些小优点，但由于自卑常被忽略了。其实，每个平淡的生命中，都蕴涵着一座丰富金矿，只要肯挖掘，就会挖出令自己都惊讶不已的宝藏……

14、如果太想成功，太想挣大钱，人的欲望就会膨胀，会让自己变得不切实际，当人的能力无法满足人的欲望的时候，就会产生痛苦，怀疑人生，甚至自暴自弃，其实，只要你放平心态，脚踏实地的一步步的成长，人生就是另外一番局面。

15、失败，其实就是一次机会，它打击我们，让我们从高处坠落平地或深渊，但同时也让我们得以凭借此时卑微的身份，以谦虚的态度，审视我们在行进的道路上所犯的错误、所缺少的能力。越是谦虚，所看到的东西往往越多。