打更工作

打更人员职责
打更工作 第一篇

打 更 人 员 职 责

经研究，现聘用 同志为学校打更人员。为了使校产不受损失，保证学校教学工作的正常进行便于双方共守协约，履行职责。打更人员要认真执行和遵守国家及各级政府关于打更人员的职责规定，看护好学校的一切财产，认真的履行自己的职责。

一、 要严守打更作息时间。双休日、寒暑假及一切节假日，每天都要保证24小时坚守岗位。凡是学生在校期间，打更人员必须做到按着教师上班时间离岗，教师下班的时间上岗。

二、 打更人员不得与社会上不三不四的人来往，打更期间不准随便带社会上其它人到学校逗留。尤其是晚间，更不准让不明真相的人进入校门。

三、 打更人员不得玩忽职守，擅离岗位。要长期做好防火，防盗和安全用电等方面工作。发现丢失及不安全隐患要及时通知校领导。

四、 学校内的一切财产及所有物品，在打更人员的看护期间发生丢失或损坏，要按价赔偿（以学校固定资产帐上的价格为依据，帐上没有的由学校领导班子重新议定）。

学校:

打更岗位职责
打更工作 第二篇

打 更 人 员 职 责

经研究，现聘用 同志为学校打更人员。为了使校产不受损失，保证学校教学工作的

正常进行便于双方共守协约，履行职责。打更人员要认真执行和遵守国家及各级政府关于打

更人员的职责规定，看护好学校的一切财产，认真的履行自己的职责。

一、 要严守打更作息时间。双休日、寒暑假及一切节假日，每天都要保证24小时坚守

岗位。凡是学生在校期间，打更人员必须做到按着教师上班时间离岗，教师下班的时间上岗。

二、 打更人员不得与社会上不三不四的人来往，打更期间不准随便带社会上其它人到学

校逗留。尤其是晚间，更不准让不明真相的人进入校门。

三、 打更人员不得玩忽职守，擅离岗位。要长期做好防火，防盗和安全用电等方面工作。

发现丢失及不安全隐患要及时通知校领导。

四、 学校内的一切财产及所有物品，在打更人员的看护期间发生丢失或损坏，要按价赔

偿（以学校固定资产帐上的价格为依据，帐上没有的由学校领导班子重新议定）。 学校:篇二：打更人员责任制 保安人员岗位责任制

为落实安全值班责任制，加强公司财产物资管理，强化打更人员工作责任心，杜绝公司

出现财料物资用具的损失，特制定如下责任制度：

1、 保安人员必须服从管理，听从安排，严格遵守公司各项规章制度。

2、 保安人员必须坚持在工地上24小时不断巡逻值班，不得值睡班或玩牌看电视，更不

得随意脱岗，如发现一次，罚当事人款50元。

3、 保安人员每次值班，要做好值班记录，并在互相交接班的记录上要签字，否则，发

现一次罚款20元。

4、 保安人员必须搞好相互交接班，并明确财产物资、器材交接手续，仔细交待要注意

的问题事项，对交接所出现的财产物资损失，应明确责任，并由当事人承担全部责任。

5、 保安人员如果在值班期间，因发生盗窃、丢失的财产物资所造成的损失，由当事人

无条件赔偿。

6、 值班期间如遇异常情况，应迅速与工地负责人或其他留守人员联系汇报，或拨打当

地110报警。

7、 保安人员必须忠于职守，严禁内外勾接，监守自盗，如发现有此行为，除赔偿公司

经济损失外，还将送交司法机关追究法律责任。

8、 管理人员在年终可根据平时工作表现实行奖勤罚懒。

9、 上岗前须有1个月试用期，试用期满后，须三人以上管理签字，方可签定上岗合同，

最后凭合及每月业绩表领取工资。 打更人员签字： 公司负责人签字： 楼项目部 年 月 日篇三：门卫、打更人员管理制度 门卫、更夫人员管理制度 为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产、生活秩序，确保公司员工的人身安全

和财产安全，制定本制度。

一、总则

门卫、更夫人员的职责是维护公司的治安安定，全体人员都必须坚持“预防为主，确保

重点，打击敌人，保证安全”的安全保卫工作方针，贯彻“忠于职守，尽职尽责，确保平安”

的指导思想，努力工作保一方平安。

二、管理制度

1、门卫、更夫人员必须自觉遵守劳动纪律，按时到岗上班，不迟到、不早退，工作期间

不得脱岗、空岗，不准饮酒、看书、睡觉、打闹，不得做与本职工作无关的事情。

2、门卫、更夫人员工作要作风严谨，举止端庄，热情服务，禁止打闹、嬉戏、穿拖鞋等

有损自身形象的行为。

3、门卫、更夫人员因病因事不能到岗上班，必须提前2小时请假，以便办公室统筹安排。

不得擅自串班、替班，因病因事需要串班由办公室主管人员批准。

4、门卫、更夫人员要认真填写好门岗各项出、入及工人加班记录，做好各类工作记事。

5、门卫、更夫人员要熟知公司办公室及各种警情报警电话，掌握各种灭火器材的使用方

法，能扑灭初级火灾。

6、门卫、更夫人员所使用或管理的警用器材、报警设备、办公用品要认真保管和维护，

发生人为损坏丢失视其责任赔偿。

7、门卫人员要加强外来人员和车辆的管理，对外来办事等人员和车辆要登记后方可进入。

8、对外持出的物资和物品，门卫人员要严格检查，无《出门证》或手续不全者，门卫人

员有权扣留，并及时上报办公室，防止公司和个人的财产被盗或流失。由于工作失误造成的

物资被盗、流失要追究当班者的责任。

9、公司夜班打更人员负责公司的治安防范，每晚要对公司要害部位、厂院四周进行安全

检查，对发现的各种不安全因素，及时报告公司值班人员。

10、夜班更夫人员每天必须在白班门卫人员下班前上岗值班，待门卫上班后离岗下班，

中间不得空岗。

11、更夫人员对责任区内的重点要害部位必须进行经常性检查，确保重点要害部位的绝

对安全。

12、更夫人员要熟悉责任区内人员状况和设备状况（包括电源、水源、防火器材、报警

器材、通讯器材等），做到“三懂、三会”。

三、检查制度

1、办公室对门卫、更夫人员的工作进行定期检查和不定期抽查，每月至少二次，每月通

报一次检查情况。

2、办公室对门卫、更夫人员的工作进行考核，考核工作态度，评议工作成绩，将检查考

核的情况作为能否胜任本职工作、能否留用的依据。

3、办公室每周组织一次公司门卫、更夫人员会议，指导工作，学习业务，提出问题，通

报情况，布置任务。

1、在工作中认真负责，较好地完成本职工作者给予表扬，在完成本职工作基础上又协助

办公室保卫公司治安、提供破案线索、破获案件、抓获违法犯罪分子及避免灾害事故者视其

情况报请公司给予50元至200元奖励。

2、对本职工作不负责任，造成工作上的失误，发生案件、事故，根据造成后果和影响的

大小及情节的轻重给予处理。直接责任造成治安案件的罚款50元、刑事案件100 元，重特

大案件200 元。对构成渎职犯罪的追究其刑事责任。

3、对检查中发现门卫、更夫人员有违反《门卫、更夫人员管理制度》者一次个别批评教

育，二次通报批评罚款20元，三次者罚款50元，屡教不改者予以辞退并扣罚二十天工资。 沈阳铭辰汽车有限公司

2010年11月13日篇四：打更人员岗位说明 门卫人员岗位责任制

为落实安全值班责任制，加强公司财产物资管理，强化打更人员工作责任心，杜绝公司 出现财料物资用具的损失，特制定如下责任制度：

1、门卫人员必须服从管理，听从安排，严格遵守公司各项规章制度。

2、门卫人员必须坚持在工地上24小时不断巡逻值班，不得值睡班或玩牌看电视，更不 得随意脱岗，如发现一次，罚当事人款50元。【打更工作】

3、门卫人员每次值班，要做好值班记录，并在互相交接班的记录上要签字，否则，发现 一次罚款20元。

4、 门卫人员必须搞好相互交接班，并明确财产物资、器材交接手续，仔细交待要注意

的

问题事项，对交接所出现的财产物资损失，应明确责任，并由当事人承担全部责任。

5、门卫人员如果在值班期间，因发生盗窃、丢失的财产物资所造成的损失，由当事人无 条件赔偿。

6、值班期间如遇异常情况，应迅速与工地负责人或其他留守人员联系汇报，或拨打当地 110报警。

7、门卫人员必须忠于职守，严禁内外勾接，监守自盗，如发现有此行为，除赔偿公司经 济损失外，还将送交司法机关追究法律责任。

8、管理人员在年终可根据平时工作表现实行奖勤罚懒。

9、上岗前须有1个月试用期，试用期满后，须三人以上管理签字，方可签定上岗合同， 最后凭合及每月业绩表领取工资。 打更人员签字： 公司负责人签字：篇五：打更人员聘用协议 打更人员聘用协议

甲方：

乙方：

为明确责任，确保甲方安全工作无任何事故，经双方协商，特拟订此协议，内容如下：

一、更夫上岗、离岗时间及交接班

1、上岗时间：周一至周日，每天晚6:00上岗:

2、离岗时间：周一至周日，每天早8:00离岗;

3、交接对象：周一至周日，每早、晚分别与服务员交接.

二、岗位职责：

1、负责甲方安全保卫工作及外来信息或电话传递，确保工作期间甲方物品、财产不受损

失和损害，管理好工作范围内的火源及水电避免火警、盗警现象的发生。如因乙方工作失误

造成相关损失视其情节追究其相关责任。

2、负责甲方内的卫生清理、保持，确保干净彻底无杂物。

3、乙方在职期间，由于自身健康原因（包括各种突发疾病）而导致发生的事故，甲方不

承担任何责任。

三、此协议自签订之日起生效，解除与甲方的劳动合同时终止。【打更工作】

四、双方自愿达成以上协议，一式两份，甲方与乙方各持一份。

打更人员岗位说明
打更工作 第三篇

门卫人员岗位责任制

为落实安全值班责任制，加强公司财产物资管理，强化打更人员工作责任心，杜绝公司

出现财料物资用具的损失，特制定如下责任制度：

1、门卫人员必须服从管理，听从安排，严格遵守公司各项规章制度。

2、门卫人员必须坚持在工地上24小时不断巡逻值班，不得值睡班或玩牌看电视，更不

得随意脱岗，如发现一次，罚当事人款50元。

3、门卫人员每次值班，要做好值班记录，并在互相交接班的记录上要签字，否则，发现

一次罚款20元。

4、 门卫人员必须搞好相互交接班，并明确财产物资、器材交接手续，仔细交待要注意的

问题事项，对交接所出现的财产物资损失，应明确责任，并由当事人承担全部责任。

5、门卫人员如果在值班期间，因发生盗窃、丢失的财产物资所造成的损失，由当事人无

条件赔偿。

6、值班期间如遇异常情况，应迅速与工地负责人或其他留守人员联系汇报，或拨打当地

110报警。

7、门卫人员必须忠于职守，严禁内外勾接，监守自盗，如发现有此行为，除赔偿公司经

济损失外，还将送交司法机关追究法律责任。

8、管理人员在年终可根据平时工作表现实行奖勤罚懒。

9、上岗前须有1个月试用期，试用期满后，须三人以上管理签字，方可签定上岗合同，

最后凭合及每月业绩表领取工资。

打更人员签字：

公司负责人签字：

打更制度
打更工作 第四篇

冬休期间安全保护及五防安全制度措施

为维护正常的工作秩序，确保工地财产安全，打更人员要加强“防火、防盗、防触电、防冻伤防滑倒、防煤气中毒措施”的思想意识和事业心，保持高度的警惕性与责任感，项目部制定以下制度：

一、 基本要求

1、 工地停工后，项目部安排了两名工地看护人员，确保冬休期间工地的防火、防盗、防触电、防冻伤防滑倒、防煤气中毒措施的防护工作万无一失；

2、 工地停工后，施工用水管应全部拆除断水，防止发生水管冻裂漏水；

3、 工地停工后，除看护照明单独安装专用配电箱外，其余施工配电箱应断电拆除；【打更工作】

4、 工地停工后，如施工现场发生火灾，打更人员应及时拨打火警电话119求助和报告相关领导；

5、 工地停工后，如施工现场发生偷盗行为，打更人员应及时拨打匪警电话110求助和报告相

关领导；

6、 为确保打更人员人身安全，预防煤气中毒事故，要保持室内有良好的通风，禁止使用煤炉取暖和做饭；

7、 值班留守期间，值班人员禁止在施工现场聚众赌博和严重酗酒；

8、 对打更人员进行安全教育；

9、 项目管理人员要经常到工地检查打更人员的工作情况，确保冬休期间的安全工作顺利进行；

二、 安全制度措施

一）防火措施

1、 冬休期间禁止在室内点火取暖，室内取暖设施及用电设备应安全可靠；

2、 使用液化气罐时应放置在通风、干燥、阴凉处，远离火源，使用完毕后先关闭液化气罐阀门，在关闭燃气灶阀门，如发生液化气泄漏现象进入房间施救时，严禁使用打火机、电灯、手机和穿带铁钉的鞋进入；

3、 配备相应的灭火器，打更人员应掌握灭火器的使用及火灾的施救方法及火灾自救等知识；

二）防盗措施

1、 留守人员不得擅自外出，特别严禁夜间外出，如有必须外出的必须留一人在，不准同时离岗；

2、 禁止外部人员逗留施工现场及值班室；

3、 打更人员应不定时的对施工现场及设置进行巡逻检查，禁止脱岗、睡岗及醉岗；

三）防电措施

1、严禁使用电炉子取暖和做饭；

2、用电线路必须由专业电工按照规范进行电路敷设，线路有匹配的漏电保护器，用电设备的外壳与保护零线做可靠电气连接；

3、不用湿手触摸电气设备开关；

4、检查线路及用电设备应先切断电源，安排专业电工进行维修；

四）防冻伤、防滑倒措施

1、打更人员配备防寒棉衣；

2、室内采暖为暖气采暖，保证室内温度为15°以上；

3、禁止乱倒生活废水，降雪后应及时清扫道路，保证巡检道路干燥；

4、室外活动尽量穿防滑鞋，夜间照明要有足够的照明；

五）防煤气中毒措施

1、使用液化气罐时，应放制在干燥、通风地方，使用完毕后关闭气罐阀门；

2、室内严禁使用煤、柴禾取暖，以防止煤烟中毒；

3、室内常备一桶水和湿毛巾作为应急；

应急电话

急救电话120 匪警110 火警119

2013年1月7日

门卫、打更人员管理制度
打更工作 第五篇

门卫、更夫人员管理制度

为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产、生活秩序，确保公司员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

一、总则

门卫、更夫人员的职责是维护公司的治安安定，全体人员都必须坚持“预防为主，确保重点，打击敌人，保证安全”的安全保卫工作方针，贯彻“忠于职守，尽职尽责，确保平安”的指导思想，努力工作保一方平安。

二、管理制度

1、门卫、更夫人员必须自觉遵守劳动纪律，按时到岗上班，不迟到、不早退，工作期间不得脱岗、空岗，不准饮酒、看书、睡觉、打闹，不得做与本职工作无关的事情。

2、门卫、更夫人员工作要作风严谨，举止端庄，热情服务，禁止打闹、嬉戏、穿拖鞋等有损自身形象的行为。

3、门卫、更夫人员因病因事不能到岗上班，必须提前2小时请假，以便办公室统筹安排。不得擅自串班、替班，因病因事需要串班由办公室主管人员批准。

4、门卫、更夫人员要认真填写好门岗各项出、入及工人加班记录，做好各类工作记事。

5、门卫、更夫人员要熟知公司办公室及各种警情报警电话，掌握各种灭火器材的使用方法，能扑灭初级火灾。

6、门卫、更夫人员所使用或管理的警用器材、报警设备、办公用品要认真保管和维护，发生人为损坏丢失视其责任赔偿。

7、门卫人员要加强外来人员和车辆的管理，对外来办事等人员和车辆要登记后方可进入。

8、对外持出的物资和物品，门卫人员要严格检查，无《出门证》或手续不全者，门卫人员有权扣留，并及时上报办公室，防止公司和个人的财产被盗或流失。由于工作失误造成的物资被盗、流失要追究当班者的责任。

9、公司夜班打更人员负责公司的治安防范，每晚要对公司要害部位、厂院四周进行安全检查，对发现的各种不安全因素，及时报告公司值班人员。

10、夜班更夫人员每天必须在白班门卫人员下班前上岗值班，待门卫上班后离岗下班，中间不得空岗。

11、更夫人员对责任区内的重点要害部位必须进行经常性检查，确保重点要害部位的绝对安全。

12、更夫人员要熟悉责任区内人员状况和设备状况（包括电源、水源、防火器材、报警器材、通讯器材等），做到“三懂、三会”。

三、检查制度

1、办公室对门卫、更夫人员的工作进行定期检查和不定期抽查，每月至少二次，每月通报一次检查情况。

2、办公室对门卫、更夫人员的工作进行考核，考核工作态度，评议工作成绩，将检查考核的情况作为能否胜任本职工作、能否留用的依据。

3、办公室每周组织一次公司门卫、更夫人员会议，指导工作，学习业务，提出问题，通报情况，布置任务。

四、奖惩

1、在工作中认真负责，较好地完成本职工作者给予表扬，在完成本职工作基础上又协助办公室保卫公司治安、提供破案线索、破获案件、抓获违法犯罪分子及避免灾害事故者视其情况报请公司给予50元至200元奖励。

2、对本职工作不负责任，造成工作上的失误，发生案件、事故，根据造成后果和影响的大小及情节的轻重给予处理。直接责任造成治安案件的罚款50元、刑事案件100 元，重特大案件200 元。对构成渎职犯罪的追究其刑事责任。

3、对检查中发现门卫、更夫人员有违反《门卫、更夫人员管理制度》者一次个别批评教育，二次通报批评罚款20元，三次者罚款50元，屡教不改者予以辞退并扣罚二十天工资。

沈阳铭辰汽车有限公司

2010年11月13日

2016农村打更巡逻工作方案
打更工作 第六篇

为进一步推进我镇群防群治工作，切实维护农村秋冬季节社会治安大局稳定，按照县综治委要求，经镇党委、政府研究决定，在全镇范围内大力开展农村秋冬季节打更巡逻工作。为确保工作取得实效，特制定本方案。

一、指导思想

围绕平安建设工作，以深化平安村庄建设、完善社会治安防控体系为目标，从当前全镇实际情况出发，充分发动和依靠广大人民群众，集中时间、集中力量，进一步壮大充实基层群防群治队伍，扎实做好秋冬季节农村打更巡逻工作，切实保障人民群众生命财产安全和正常的生产生活秩序，为群众安居乐业创造和谐稳定的环境。

二、工作目标

通过开展农村打更巡逻活动，进一步充实加强农村群防群治力量，推动各村打更巡逻工作实现常态化、制度化，促进农村人防与维稳视频监控系统建设的有机结合，构建完善的立体化治安防控网络，切实压缩农村违法犯罪空间，提升群众的安全防范意识和水平，及时消除不安定因素和安全隐患，有效防范和减少可防性案件和事件的发生，确保全镇社会治安大局稳定。

三、实施步骤

（一）动员部署阶段。镇组织召开农村秋冬季节打更巡逻工作动员会议，对各村打更巡逻工作进行安排部署，制定具体实施方案，迅速抓好动员部署和队伍建设。

（二）准备阶段。对农村群防群治队伍特别是行政村自建打更巡逻队伍和打更巡逻装备进行更新配备，对打更巡逻队伍不健全和装备配备不到位的行政村及时进行完善，并做好培训工作。

（三）全面实施阶段。落实行政村治安防范工作措施，全镇农村打更巡逻工作全面开展。期间，实行镇村打更巡逻督导组联系行政村制度，不定期对所联系村进行明查暗访和督导检查，促进工作全面开展。

四、工作措施

（一）组建打更巡逻队伍。按村庄规模和实有人口数组建，原则上1000人以下的村庄组建6人、1000人以上的村庄组建8人。队长由村党支部书记兼任。村庄若有专业看护队伍的，由村委会成员监管。打更巡逻队员采取自愿报名和村党支部、村委会推荐的方式产生，由村党支部、村委会初步审定，经镇综治办、派出所审查批准，由派出所培训后上岗。各村打更巡逻队员应由年富力强、群众基础好、责任心强的本村常住居民担任。

（二）明确打更巡逻队伍职责。一是坚持常年治安巡逻；二是维护本村的社会治安秩序和人民群众的生命、财产安全；三是及时化解、调处巡逻中发现的各类矛盾纠纷；四是积极组织群众开展群防群治工作，督促群众落实各种安全防范措施；五是依法制止发生在本村的违法犯罪行为，并及时向公安机关报警，协助公安机关抓捕违法犯罪分子；六是及时收集上报涉及维稳方面的治安和社会动态信息等。

（三）配备打更巡逻必要的装备。各村打更巡逻队伍要配备必要的手电筒、黑红棍（白蜡杆）等；队员统一佩戴巡逻标识。各村要为打更巡逻队提供值班场所，配备必要的办公、休息设施。

（四）加强对打更巡逻工作指导和情报信息研判。镇综治办、派出所要每天组织2名干部值班，负责当天村庄打更巡逻督导工作，坚持每天对打更巡逻进行点名、查岗，并对各个区域打更巡逻工作中收集的情报信息进行分析研判。每月召开一次村级治安巡逻工作例会，通报治安形势，研究治安对策，查找问题，指导工作。

（五）明确打更巡逻时间段和巡逻区域。打更巡逻队伍要做到白天有人值班，夜间（晚20：00一早6：00）组织好打更巡逻，并做好值班记录和交接班记录。要重点守护村庄主要出入口和加强对村庄内偏僻小道的巡逻，打更巡逻队伍要将每周的值班表按时分别报送镇综治办和派出所。

（六）强化徒步巡逻与技防相结合。继续加大力度推进三级视频监控系统和农村视频监控网建设。已建成视频监控设备的村庄，要充分利用视频监控图像开展有针对性的巡逻。村庄视频监控室要固定专人24小时值班，调试好村庄“大喇叭”，遇到紧急情况立即发出警示信号。

（七）加强巡逻人员自身安全保护和实施重大案事件上报制度。打更巡逻人员要做好防寒防冻和自我防卫的工作。每次出巡要保证在4人以上，若遇到极其危险情况和重大案事件时，要及时电话联系派出所值班民警和打更巡逻队队长，切勿在无支援的情况下独自处置，确保自身安全。派出所值班电话：。

（八）加强巡逻工作经费保障。各村要切实做好打更巡逻工作的后勤保障，包括打更巡逻队的装备器械、补助等，充分调动群众参与秋冬季治安防范工作的积极性。各村可结合实际，根据“谁受益谁出资”、“取之于民、用之于民”的原则，动员群众自愿投入一定的人力物力财力，保证防范工作正常开展。

五、工作要求

（一）要高度重视农村打更巡逻工作。秋冬季节是农村各类安全隐患和可防性案件事故的多发期、高发期。抓好农村秋冬季节打更巡逻工作直接关系到全镇社会稳定和人民群众生命财产安全。各村要站在深入贯彻落实十八大精神的高度，把扎实开展农村打更巡逻作为加强社会管理、落实群防群治工作、切实增强群众安全感、幸福指数和满意度的一项重要举措抓紧抓好，以实际行动为群众安居乐业创造良好的环境。

（二）要加强督导检查。镇成立7个督导组，由镇综治办、派出所负责同志带队，分别联系50个村不定期进行检查。检查采取明查暗访、听取汇报相结合的方式进行，主要检查方案制定、组织领导、责任落实、会议记录、录音录像资料、治安防范档案、装备配备、后勤保障等情况。每组每周至少进行2次暗访活动，每周暗访村庄数不少于14处，暗访时间选择在晚上8时后进行，主要检查巡逻人员到岗到位情况、职责履行情况、视频监控运行情况；听取村的工作汇报，发现问题及时督导整改。活动结束后，镇将组织总结验收、考核评比，对成绩突出、群众满意、社会效果好的村进行表彰奖励；对责任不落实、工作不到位、村庄发生重大问题的实行问责，直至一票否决。

（三）要广泛宣传发动。各村要把宣传发动作为加强秋冬季农村打更巡逻的一项重要工作来抓，广泛宣传开展农村打更巡逻工作的重要意义和措施，争取广大群众的理解支持，要在村庄街道、路口等显著位置张贴宣传标语、悬挂宣传横幅，向群众散发安全知识传单和手册，形成强大的舆论声势，发动群众积极参与群防群治工作。

2016年简短的自我鉴定
打更工作 第七篇

##第1篇：简短自我鉴定和评价

熟练office办公软件、cad绘图、coreldraw、photoshop图像处理，3dsmax建模，计算机维修等操作。本人从事培训教学管理及机室管理工作多年，具有计算机应用操作技能，并积累了多年的计算机网络管理工作经验，能够独立工作，进行计算机维修以及办公设备应用维修、能够维护局域网网络的正常运行。参加工作多年，有一定的工作经验和处理各项事物的经历。在广州市统计局培训中心工作时，从事培训教学及管理工作，能轻松处理相关培训的各种繁杂事务，以及人际关系。在公用事业高级技校从事机房维护及网络管理员工作，能够维护机房网络运行，处理网络故障能够维修、排除常见的计算机故障，工作勤勤恳恳，虚心好学。

本人为人正直，诚恳，性格开朗，有主观，积极进取，社会能力和团队意识强，自信心强。我具有较好的计算知识有应用能力，掌握基本应用软件的使用，会使用cad，office等办公软件。爱好打篮球，羽毛球等。

熟悉软件的安装及维护 熟悉计算机硬件组装及维护，熟悉windowsXX，xp，severXX操作系统的安装配置与维护 有良好的计算机基础知识和网络技术基础，对网络设备，局域网和组网技术有一定的了解 有网络安全，网络管理和网络维护的基础知识。

了解网站的建设 熟悉网站的编辑及管理 了解关于网站的优化 懂得网站的推广以及网站安全了解一般网络安全软件的安装以及使用 。

精通linux服务器、windows server2016服务器的配置与管理，网络安全方面的管理，sql server数据库系列的操作与管理，熟悉c语言，c++，delphi，java语言，思科与锐捷网络设备的配置与维护。在2016年11月参加国家软考并获得“网络工程师”中级职称。

性格开朗，随和，善良正直，待人真诚。

思维严谨，周密，较强的主动性和责任心。

兴趣广泛，喜欢运动，读书看报，和朋友聊天，欣赏影视作品。

组织能力较强、工作刻苦认真，积极进取，责任感强，团结友爱，有集体荣誉感，富于创新精神。

本人在广州隆鼎亿融公司及证券公司期间，不断地自学股票相关的技术分析知识，并在众多知名技术派分析师地指导下不断地提升自己，并学习了公司对外股票培训班地相关知识和各种的k线形态、均线系统、量潮、波浪、道氏理论、葛兰碧法则、筹码分布以及基本面分析行业分析公司分析，价值评估等等，不断地向名师请教，经过4年多的牛熊市的操盘锻炼，具有一定深度地研究。擅长于大盘研判，热点板块追踪，个股选择，政策解读。

##第2篇：工作人员简短的自我鉴定

光阴似箭，*年过去了，回首*年以来的点点滴滴，一直以严谨的态度和积极的热情投身于工作上。尽管我不是最优秀的，但我从未放弃过对更优秀的追求，无论如何，过去的是我不断奋斗、不断完善自我的*年，以下做个简短自我鉴定 。

在思想上，积极上进，在学习上，勤奋好学，态度端正，除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。

在工作上，认真负责，在担任****的*年间，工作踏实，责任心强，得到领导和同事的一致好评。

在生活上,我崇尚质朴的生活,并养成良好的生活习惯和正派的作风。此外,我平易近人，待人友好,所以一直以来与人相处甚是融洽。

*年的生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获。

##第3篇：人力管理人员的简短自我鉴定

本人主要有5方面自我评定：

1.乐观向上，诚肯自信，有着良好的沟通，协调能力与谈判技巧;

2.认真，负责的工作态度，优良的团队合作精神和组织领导能力;

3.良好的计算机操作能力，熟练ms outlook,word,excel,powerpoint等办公软件;

4.能够适应各种压力下工作;

5.有*年在***企业工作的经验,*年以上的主管经验，熟悉建立人事体系，人事制度及组建 和培训一个专业的人事队伍。

以上我的自我评定全部属实。

2015党员干部手拉手帮扶工作汇报材料
打更工作 第八篇

市万名党员干部帮扶困难职工再就业手拉手活动启动之后，市人大领导高度重视，把做好帮扶工作作为践行“三个代表”重要思想的实际行动，切实为困难职工排忧解难。根据市委下达的帮扶工作任务，召开了专题会议进行研究部署。两年来，市人大领导身体力行，率先垂范，机关党员干部想办法、出实招，积极做好帮扶工作，取得了良好效果，受到了帮扶对象的好评。 一、基本情况 根据市委的要求，市人大机关共承担39名困难职工的帮扶任务，通过积极努力地帮扶。到目前为止，39名困难职工的帮扶全部对接到位，已实现再就业26人，其中用人单位安置2人，个体经营7人，灵活就业17人，享受帮扶优惠政策4人（城市低保）。 二、主要工作 1、迅速启动，搞好对接 市手拉手帮扶任务下达后，市人大党组召开会议进行了认真研究，在总结“一帮一”工作的基础上，进行了周密部署，提出了具体要求 ，要求各党支部和承担帮扶任务的党员干部要提高认识，迅速行动，及时对接到位，千方百计做好帮扶工作，保质保量完成市委下达的帮扶任务。机关各支部和党员干部迅速行动起来，通过电话、到所在社区等方式联系，使帮扶对子迅速及时地对接到位，多数承担帮扶任务的党员干部还深入到所帮扶对象家中，进一步了解他们的家庭状况、困难的原因、意见和要求，帮助谋划脱贫致富的途径和办法，鼓励他们要坚定信心，战胜困难，艰苦创业，立足通过自身的努力和辛勤的劳动，早日走出困境。 ２、千方百计，积极帮扶 市人大领导率先垂范，带头做好帮扶工作，经常深入到被帮扶职工家中，了解情况，沟通信息，为了更好地把帮扶工作抓好、抓实、抓出成效，市人大机关还落实了五名机关干部作为人大领导帮扶工作的联络员，在深入了解困难职工家庭情况的基础上，根据每户家庭和被帮扶人的实际情况和可能，千方百计帮助他们出主意、想办法、上项目，落实再就业。市人大党组副书记、副主任杨德新帮扶困难职工刘家中，多次到他家中了解情况，做深入细致的思想工作，帮助他树立战胜困难的信心和勇气。刘家中全家五口人，父母年龄比较大，但身体还可以，根据这种情况，在杨主任的积极帮助下，刘家中干起了人力三轮车，月收入能在1000元左右，又经过多方协调，帮助他父亲安排了打更的工作，月收入400元左右（后因身体不适，未能坚持干下去）。目前，家庭月收入达到1300多元（刘家中母亲现给人作保姆，月收入300元），家庭生活基本有了保障。市人大副主任孙玉生、吕耀勋、赵金辉、刘书蓉对帮扶工作也非常重视，认真负责地做好帮扶工作，能经常深入到被帮扶人家中或通过电话进行沟通，了解情况，帮助研究制定脱贫的办法，积极帮助解决家庭生活中和工作上的困难和问题。孙玉生副主任帮扶工业纸板有限公司困难职工盖志杰，她一个女同志带着两个上初中的儿子，靠卖菜月收入500多元，家庭负担较重，为了帮其减轻负担，积极与学校联系，为其减免学杂费。赵金辉副主任帮扶工业纸板有限公司困难职工迟万海，迟万海本人眼睛不好，在家修养，一个孩子上小学，家庭生活困难，赵金辉副主任正在积极与有关部门沟通协调，帮助落实享受城市“低保”政策，同时还积极帮助其实现再就业。刘书蓉副主任帮扶的工业纸板有限公司困难职工郑玉霞，夫妻二人均是残疾人，一个孩子上高中，其爱人在西三条路爱民街附近设了个活动房修鞋，但属于季节性占道经营，刘书蓉副主任积极与城管部门取得联系，考虑其特殊情况，给予了解决，并与有关部门协调，为其减免了部分税费。目前，这几户被帮扶的困难职工都实现了再就业，家庭生活有了基本保障。机关承担帮扶任务的其他党员干部都能够把做好手拉手帮扶工作作为一项重要的政治任务，以极大的热情投入到具体的帮扶工作中，在积极沟通、了解情况的基础上，帮助出主意、想办法，为这些困难职工实现就业和再就业创造条件。徐祥吉、金有权、庞贵斌、王建伟等很多同志多次深入到帮扶对象家中，了解沟通情况，帮助谋划脱贫致富的思路和办法，使一些困难职工做起了小买卖，实现了再就业。 3、捐款捐物，解决生活困难 被帮扶的困难职工，大多数家庭由于各种原因，生活都比较困难。结成帮扶对子以后，在积极做好帮扶工作的同时，机关党员干部时刻把他们的困难挂在心上，力所能及地帮助他们解决生活上的实际困难，在去年和今年两年春节前夕，都到这些困难职工家中进行走访慰问，送去慰问金和米、面、油、猪肉和水果等物资。两年来，市人大机关承担帮扶任务的党员干部为帮扶的困难职工捐钱达11000多元，各种物资达1200多元。

2016林业局执法责任制建设方案
打更工作 第九篇

为进一步推动我局社会主义民主与法制建设，保证宪法和法律、法规的贯彻实施，更好的保护全县森林资源，提高林业行政执法人员依法行政的执法水平，依法推进我局在处理涉林案件及林政、森保等林业行政执法工作，使我县林业生产步入法制化、规范化轨道。我局按照《县执法责任制标准化建设工作实施方案》的一系列部署，积极探索，扎实推进，紧紧围绕“合法行政、合理行政、程序正当、诚实守信、权责统一”的要求，以“标准化管理、规范化执法”为目标，以逐步建立完善“目标管理机制、执行责任机制、公开透明机制、考核评议机制、监督制约机制、责任追究机制”为抓手，结合我局实际，制定本实施方案。

一、执法责任制标准化建设的指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实依法治国基本方略和国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《国务院关于加强法治政府建设的意见》及国务院办公厅《关于推行行政执法责任制的若干意见》，树立公正、高效、和谐的执法理念，巩固执法责任制工作已取得的成果，推动执法责任制工作在林业领域的深化发展，依法治林，更好的保护全县的森林资源，为建设生态提供强有力的法治保障。

二、执法责任制标准化建设的总体目标和要求

我局紧紧围绕“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”依法行政的要求，进一步明确执法权限和责任，规范执法程序和行为，强化执法检查和监督，提高执法水平和效率，促进依法行政、公正执法,保证法律法规的贯彻执行，切实做到有法必依，执法必严，违法必究。总体目标和要求是，通过执法责任制标准化建设工作的开展，使行政执法工作实现“标准化管理、规范化执法”的目标，达到“业务流程标准化运作、工作环境标准化塑造、队伍建设标准化管理、工作绩效标准化考评”，使每一位行政执法人员都知道在其执法活动中应该干什么、怎样干、干到什么程度。

三、执法责任制标准化建设的具体内容

（一）将执法权限法定化，明确执法责任，确保执法程序正规、合法

一是严格按照法定权限，开展林业行政执法工作。坚持二人以上办案，持证上岗，亮证执法，并出示检查证件和检查通知书，严格遵守回避制度和告知制度。二是编制执法权限目录，规范权力运行。主要执法行为按照涉林案件类、林木采伐许可类、森林资源保护类等进行梳理，明确执法依据。三是明确岗位职责，设置科学的岗位责任体系，执法人员全部定岗定责，实现了岗、责、权的统一。做到分工明确、职责到人、考核到人，层层负责，对上负责，对当事人负责。在林业行政执法工作中，既要做到实体上合法，更要做到程序上合法，确保林业行政执法工作程序正规、合法。

（二）将执法案卷分级分类管理，保证存档案卷更加规范化

一是将执法案卷按照涉林的治安案件、行政案件、刑事案件，林木行政许可，森林资源保护等不同类别分门别类进行管理，建立各自的卷宗档案，层次分明。二是案卷归档标准化。资料用纸、订装进一步规范，卷宗目录、封面主题、背脊书写要清晰齐全。资料内容全面性、准确性进一步提高，按照法律、法规和上级局的要求填制，做到环环相扣，既不脱节，又不节外生枝。三是在执法资料的采集、整理、移交、保管等环节建立相应的制度和办法，做到有章可循，控制严密。

（三）将执法裁量标准化，严格监督执法行为，公开执法内容，力争实现执法零过错目标

一是严格依法办事，执法主体、执法程序、执法时限、执法方式等均按法律规定执行；二是严格落实《县林业局行政处罚自由裁量细化标准》和《县森林公安局行政处罚自由裁量细化标准》，做到相同案情相同处理，避免畸轻畸重，营造公平的法治环境。三是按月通报执法考核情况，找出易产生过错的原因，定期开展执法检查“回头看”活动，对执法工作中存在的不公正、不严格、不规范和执法不作为、乱作为的突出问题，严肃查处，并通报执法责任人，避免再次出现过错。四是不断加强执法监督，公开执法内容，开展“当事人评案”活动，强化案件后期监督，所有的行政、刑事案件受理并完结后，由当事人对案件进行评议，强化执法后期监督，也是法律效果和社会效果的统一，力争实现执法工作零过错的工作目标。

（四）将执法培训常态化，科学考评执法人员，不断提高执法人员的业务素质

一是结合我局行政执法队伍实际情况，以提高队伍综合素质为目标，制定行政执法人员年度学习、培训、考试计划和方案，将与林业相关的法律法规的学习培训纳入经常化管理范畴，并把培训情况、学习成绩作为考核内容和任职晋升的依据之一。二是坚持公开、公平、公正的原则，研究制定科学、民主、规范的执法考核评价体系，完善执法考核机制，建立执法考核制度，量化、细化考核指标。三是坚持和完善“行政执法相对人监督评议行政执法人员”制度，建立以群众参与为主导的评议机制，将社会评价体系纳入行政执法工作考核内容，加大人民群众满意度在考核评议中的分量。并且，及时向社会公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果。

（五）健全执法责任制标准化管理体系，提升执法工作能力

一是严格执行“四个一律”的要求。违法犯罪嫌疑人被带至森林公安机关后，一律直接带入办案区，严禁违反规定带出办案区讯问询问；进入办案区后，一律先进行人身检查和信息采集；违法犯罪嫌疑人在办案区内，一律要有人负责看管；在办案区内开展执法活动，一律要有视频监控并记录。通过严格落实“四个一律”，有效杜绝执法安全问题的产生。二是配齐配全执法装备。每一位森林公安民警配齐配全单警装备、执法记录仪等设备。依托执法责任标准化的管理体系，不断提升森林公安警务工作效能和民警规范执法水平。

我局在今后的林业行政执法工作中，将认真的借鉴兄弟单位的经验做法，依照执法责任制标准化建设的要求，在实践中不断地总结经验，创新思路，积极推进执法责任制标准化的建设工作，依法保护全县的森林资源，为的生态文明建设做出新的更大的贡献。