五险一金缴纳 五险一金缴纳比例与工资怎么算的

　　现在很多企业都会给员工购买五险一金，五险一金是企业给予员工的保障性待遇。购买了五险一金的员工可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休后还可以领取养老金等等。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家整理的相关的五险一金缴纳 五险一金缴纳比例与工资怎么算的供大家参考选择。

　　五险一金缴纳 五险一金缴纳比例与工资怎么算的

　　五险一金的缴纳比例

　　一、五险一金是哪些?

　　“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五 险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　二、五险一金的缴纳比例是什么?

　　缴纳项目 个人缴费比例% 单位缴费比例%

　　养老保险 8% 20%

　　医疗保险 2% 6-10%

　　失业保险 0.5-1% 1.50%

　　工伤保险 0.5-1.2%

　　生育保险 0.80%

　　公积金 10-12% 10-12%

　　三、五险一金的缴费基数是多少?

　　险种 企业缴费基数 企业缴纳基准费率 企业职工个人承担的社保费(职工个人月缴费基数确定办法：按照本人上一年度月平均工资确定，但不低于上一年度全省职工月平均工资百分之六十，不高于上一年度全省职工月平均工资百分之三百)

　　月缴费基数(最低为上年度省平工资的60%) 费率 月缴费金额(元) 个人账户计帐标准

　　企业基本养老保险 由用人单位按全部职工工资总额申报 14% 2419 8% 193.52 养老保险个人账户每月2419*8%=193.52元

　　企业基本医疗保险 5.50% 定额 81 划入参保职工医保个人账户的金额为81元/月。一个医保年度内(当年7月至次年6月)统筹报销限额1500元。

　　失业保险 1.50% 2419 0.50% 12.1 其中农村户口职工个人不缴纳

　　工伤保险 0.5-2% 参保职工个人不缴纳

　　五险一金缴纳比例与工资是怎么算的

　　五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

　　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同,

　　养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

　　医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%;

　　失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

　　工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

　　住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

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