吉林社保网
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吉林市社保局主要职能
(一)组织起草人力资源和社会保障地方性法规和规章草案;拟订相关政策和措施并组织实施和监督检查。
(二)建立吉林市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责促进就业工作。完善公共就业服务体系;建立面向城乡劳动者的职业培训制度;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
(四)建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订机关企事业单位基本养老保险政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法。
(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
(六)拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策;参与市级企业劳动模范评定工作。
(七)负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来市(回市)工作或定居政策。拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。
(八)负责军队转业干部培训工作;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(九)推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十)完善吉林市公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度。组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
(十一)受理劳动、人事信访事项，会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。
(十二)负责吉林市人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。
(十三)负责引进国外智力工作。
(十四)起草吉林市公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的政策规定、实施办法并组织实施，拟订参照公务员法管理事业单位工作人员管理办法和聘任制公务员管理办法。
(十五)完善吉林市公务员考核制度，拟订公务员培训规划、计划和标准;指导全市公务员培训,组织协调市直机关公务员培训工作;负责公务员信息统计管理工作。
(十六)完善公务员考试录用制度,负责组织全市公务员、事业单位工作人员的考试录用工作。
(十七)指导和协调政府奖励工作，审核以市政府名义实施的奖励活动。
(十八)指导和协调吉林市政府各部门和县(市)区以下政府实施公务员法工作。
(十九)承办吉林市政府交办的其他事项。