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《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》政策解读
一、调整背景
根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》等有关法律法规规定，国家实行最低工资保障制度，并要适时调整最低工资标准。2017年11月3日，浙江省人民政府印发了《关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2017〕43号)，决定从2017年12月1日起调整全省最低工资标准，要求各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布。根据上述规定和要求，为提高劳动者工资收入和基本生活水平，构建和谐劳动关系，决定调整杭州市区最低工资标准。
二、起草过程
根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，我们及时征求市协调劳动关系三方各成员单位和各区、县(市)人力社保部门、部分企业和职工的意见，绝大多数单位和职工代表均表示同意调整最低工资标准，认为调整最低工资标准有利于促进企业发展，有利于提高职工生活水平，有利于构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
三、主要内容
调整杭州市区最低工资标准，由原来每月1860元调整到2010元，非全日制工作的最低小时工资标准由原来17元调整到18.4元，分别提高了8.06%和8.24%。萧山区、余杭区、富阳区参照上述标准执行。临安区因撤市建区，纳入市区一体化建设实行过渡期，是否执行上述标准由临安区人民政府决定。桐庐县、建德市、淳安县等其它县市，结合本地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报市人力社保局备案。
本次调整的最低工资标准从2017年12月1日开始执行，2015年10月30日印发的《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函〔2015〕144号)同时废止。
四、术语解释
所谓最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在企业应支付的最低劳动报酬。劳动者按规定休假期间,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动。最低工资不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
五、解读单位及联系人
解读单位:市人力社保局
联系人:王鸿辉
联系方式:87211475