劳动争议仲裁试题及答案

劳动争议仲裁试题及答案篇一：2012中级经济师人力资源管理试题及答案15 劳动争议调解仲裁

劳动争议调解仲裁

一、单项选择题

1. 下列不属于劳动争议的是（ ）。

A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议 B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议 D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者 2. 发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。 A.一至三 B.三至五 C.二至四 D.二至六

3. 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（ ）。 A.合法的原则 B.公正的原则

C.及时的原则

D.着重调解的原则

4. 要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。 A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则

D.着重调解的原则

5. 下列不属于劳动争议的是（ ）。 A.因确认劳动关系发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

6. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。 A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

7. 下列属于劳动争议范围的是（ ）。 A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

8. 下列不属于劳动争议处理机构的是（ ）。 A.社会团体

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会

9. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A.3 B.5 C.10

D.15

10. 劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。 A.劳动行政部门代表 B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院

11. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。 A.双数 B.单数 C.5人以上 D.没有规定

12. 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A.半年 B.1年 C.2年

D.3年

13. 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效（ ）。 A.终止 B.中止 C.中断

D.消灭

14. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（ ）。 A.终止 B.中断 C.中止

D.连续计算

15. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起（ ）日内，认为符合受理条件的，应予以受理。 A.5 B.10 C.15

D.30

16. 被申请人收到副本后应当在（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 A.10 B.15 C.20

D.30

17. 在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（ ）日请求延期开庭。 A.2 B.3

C.5 D.10

18. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 （ ）天内结束。 A.20 B.30 C.45

D.60

19. 劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（ ）。 A.20天

B.45天

C.10天 D.15天

20. 劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）。 A.3年 B.5年 C.10年 D.15年

21. 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用（ ）元。 A.8 B.15 C.20

D.10

22. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。

A.列新的用人单位为第三人

B.列新的用人单位和劳动者为共同被告 C.列劳动者为第三人

D.以上都不对 二、多项选择题

1. 劳动争议处理的法律依据有（ ）。 A.《刑法》 B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动争议调解仲裁法》 E.《民事诉讼法》

2. 下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。 A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系 C.劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 D.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关

E.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

3. 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。 A.申请调解 B.申请仲裁 C.提起诉讼 D.协商解决 E.强制执行

4. 劳动争议处理的一般程序有（ ）。 A.仲裁 B.协商 C.调解 D.复议

E.诉讼

5. 劳动争议处理基本原则包括（ ）。 A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.经济的原则 E.着重调解的原则

6. 下列（ ）纠纷不属于劳动争议。

A.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 7. 劳动争议调解遵循的原则是（ ）。 A.自愿原则 B.及时原则 C.合法原则 D.公正原则

E.民主说服原则

8. 劳动争议调解的调解程序包括（ ）。 A.调解准备 B.调解开始 C.实施调解 D.调解反馈 E.调解终止

9. 劳动争议仲裁委员会的职责（ ）。 A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B.受理劳动争议案件

C.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件 D.提起劳动仲裁诉讼

E.对仲裁活动进行监督

10. 下列属于劳动争议当事人权利的是（ ）。

A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

11. 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A.公有住房转让 B.住房公积金 C.减少劳动报酬

D.计算劳动者工作年限 E.仲裁时效中止

参考答案

________________________________________

一、单项选择题

1

[答案]：A

[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项BCD属于劳动争议。参见教材P191。 2

[答案]：B

[解析]：发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。参见教材P192。 3

[答案]：C

[解析]：参见教材P192 4

[答案]：A

[解析]：参见教材P192 5

[答案]：D

[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议。参见教材P192-193。 6

[答案]：B

[解析]：本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项ACD都属于劳动争议。参见教材P193 7

[答案]：C

[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P193 8

[答案]：A

[解析]：本题考查劳动争议处理机构——企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。参见教材P193、194。 9

[答案]：D

[解析]：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。参见教材P194。 10

[答案]：D

[解析]：参见教材P195

11

[答案]：B

[解析]：本题考查劳动争议仲裁委员会组成人员组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。参见教材P195

12

[答案]：B [解析]：本题考查劳动争议的仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。参见教材P195 13

[答案]：C

[解析]：本题考查仲裁时效中断的情形。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断。参见教材P195。 14

[答案]：C

[解析]：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。参见教材P195 15

[答案]：A

[解析]：本题考查受理劳动仲裁的时间。劳动争议仲裁委员会收到仲裁之日起5日内，认为符合受理条件的，应予以受理。参见教材P196 16

[答案]：A

[解析]：本题考查被申请人提交答辩书的时限。被申请人收到副本后应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。参见教材P196

17

[答案]：B

[解析]：参见教材P197 18

[答案]：C

[解析]：参见教材P197 19

[答案]：D

[解析]：本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。参见教材P197 20

[答案]：C

[解析]：参见教材P199

21

[答案]：D

[解析]：本题考查劳动争议诉讼费用。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用10元。参见教材P202 22

[答案]：A

[解析]：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。参见教材P202

二、多项选择题

1

[答案]：BCDE [解析]：本题考查劳动争议处理的法律依据，其中不包括选项A。参见教材P191。 2

[答案]：ABE

[解析]：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABE。参见教材P191。 3

[答案]：ABCD

[解析]：法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是。申请调解、仲裁和提起诉讼，双方当事人也可以自行协商解决。参见教材P191 4

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议处理的一般程序——协商、调解、仲裁和诉讼。参见教材P192。 5

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。 6

[答案]：BCDE

[解析]：本题考查劳动争议的范围。选项A属于劳动争议范围。参见教材P193 7

[答案]：AE

[解析]：本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。参见教材P194。 8

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。参见教材P194。 9

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件，对仲裁活动进行监督。参见教材P195 10

[答案]：ABCE

[解析]：本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权力。参见教材P200

11

[答案]：CD

[解析]：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。参见教材P201。

劳动争议仲裁试题及答案篇二：劳动争议调解仲裁法自测试题

劳动争议调解仲裁法自测试题

发布时间2011-02-24 共50题 满分:100分 一、单项选择题

1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。(2分)

A.1993

B.1994

C.1995

D.1996

您的答案为： B 解析:

2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。(2分)

A.2007

B.2008

C.2009

D.2010

您的答案为：D 解析:

3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。(2分)

A.2001

B.2002

C.2003

D.2004

您的答案为：A 解析:

4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。(2分)

A.1990

B.1991

C.1992

D.1993

您的答案为：D 解析:

5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。(2分)

A.1985

B.1986

建立

B.中

C.1987

D.1988

您的答案为：C解析:

6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分) A. 断

C.空白

D.恢复和发展

您的答案为： D解析:

7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分)中断

C.空白

D.恢复和发展

A.建立B.

您的答案为：B 解析:

8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。(2分)

A.2005

B.2006

C.2007

D.2008

您的答案为：B解析:

A.2006年12月30日

B.2007

9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。(2分)年4月30日您的答案为：C解析:

C.2007年12月29日

D.2006年12月29日

10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。(2分)月30日，2007年4月30日

A.2006年12

C.2007

B.2007年12月29日，2008年5月1日

年5月1日，2008年12月29日您的答案为：B解析:

D.2006年12月29日，2007年5月1日

11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。(2分) 中断

C.空白

D.恢复和发展

A.建立B.

您的答案为： A解析:

12.《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的。(2分)年12月30日您的答案为：A解析:

C.2007年4月30日

A.2008年5月1日B.2006

D.2007年12月29日

13.拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。(2分)个月

C.终止之日

D.终止后1年

A.开始之日B.开始后3

您的答案为：D 正确答案为：C（新法为1年） 解析:

二、多项选择题

14.《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。(2分)调解委员会

B.劳动仲裁部门

A.企业劳动争议

D.乡镇

C.依法设立的基层人民调解组织

街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 您的答案为： A,C,D 解析:

15.组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。(2分) 同级工会代表

C.用人单位代表

D.职工代表

A.劳动行政部门代表B.

您的答案为： A,B,C 解析:

16.《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。(2分)体系

B.完善劳动关系调整体系

A.完善企业用人制度

D.推动《劳动

C.及时妥善处理劳动争议

合同法》的贯彻落实

您的答案为： B,C,D 解析:

17.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。(2分)认劳动关系发生的争议争议

A.因确

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

D.因除名、辞退、辞职和离

C.因工作方式、内容和职责发生的争议

职发生的争议

您的答案为： A,B,D 解析:

18.特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。(2分)报酬

B.工伤医疗费

A.公正及时解决劳动

D.推动《劳动合

C.经济补偿金

D.赔偿金

A.劳动

您的答案为：A,B,C,D

解析:

19.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)争议

B.保护当事人合法权益

C.促进劳动关系和谐稳定

同法》的贯彻落实 您的答案为：A,B,C 解析:

20.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。(2分)

B.事业单位聘用人员您的答案为：A,B,C,D解析:

C.劳务派遣

A.民办非企业单位

D.非全日制用工

21.对于（）案件，实行“一裁终局”。(2分)议案件

C.执行国家劳动标准发生的争议

A.小额争议案件B.大额争

D.执行企业劳动标准时发生的争

议

您的答案为：A,C解析:

22.以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。(2分) 维权成本高

C.受案范围窄

D.其他问题

A.周期长、效率低B.

您的答案为： A,B,C,D 解析:

三、判断正误题

23.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A 解析:

24.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。(2分)您的答案为：A解析:

A.正确

B.错误

A.正确

B.错误

25.对于大额争议案件，实行“一裁终局”。(2分)

您的答案为：B 解析:

26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)

A.正确

B.错误

您的答案为：A 解析:

27.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)

A.正确

A.正确

B.错误

B.错误

您的答案为：A解析:

28.工会要参与做好劳动争议的预防工作。(2分)您的答案为：A解析:

29.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。(2分)错误

您的答案为：A解析:

A.正确B.

30.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。(2分)错误

您的答案为：A解析:

A.正确B.

31.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。(2分)正确

B.错误

A.正确

A.

您的答案为：B解析:

32.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。(2分)您的答案为： A 解析:

B.错误

33.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。(2分)A.正确B.错

误

您的答案为：A 解析:

34.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。(2分)

A.正确

B.错误

A.

您的答案为：A解析:

35.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。(2分)正确

B.错误

您的答案为：A 解析:

36.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。(2分)您的答案为：A解析:

A.

A.正确

B.错误

37.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。(2分)正确

B.错误

劳动争议仲裁试题及答案篇三：劳动争议处理概论试题和答案

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题

目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。

1、在我国，由于 ，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。（ ）

A、劳动者的社会地位较低 B、劳动力供大于求 C、劳动者的政治地位较低 D、劳动者的法律地位较低落

2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由 行使。（ ）

A、劳动仲裁委员会 B、人民法院 C、人民检察院 D、劳动监督检查机关

3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起 日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收

到裁决书之日起 内向地方人民法院起诉。

A、30 60 B、30 15 C、15 60 D、60 15

4、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，

应当依照 作出处理。

A、劳动法律规范 B、两种规范结合起来 C、适用法律的基本原则 D、其他法律规范

5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用 来处理。

A、上级政府部门规章 B、参照外地政府的规章

C、劳动者所在地政府规章 D、企业所在地政府规章

6、劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持 的原则。

A、谁决定谁举证 B、劳动者举证 C、谁主张谁举证 D、用人单位举证

7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由 承担的。

A、劳动仲裁委员会的办事机构 B、仲裁庭 C、劳动仲裁委员会 D、仲裁员

8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁

庭同意自行退庭的，对被诉人（ ）

A、驳回申诉 B、延期审理 C、作缺席裁决 D、按撤诉处理

9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不能参加仲

裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（ ）

A、中止时效 B延长时效 C、终止审理 D、终止时效

10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（ ）

A、双方当事人签收调解书后 B、双方当事人达成协议后

C、调解书制作完成后 D、双方当事人核对调解书后

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合

题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

11、劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（ ）

A、在本国境内的外国人 B、在本国境风的无国籍人 C、在本国境内的本国公民

D、在本国境外的本国公民 E、在本国境外的无国籍人

12、从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（ ）

A、民间性 B行政性 C、特殊行政执法性 D、司法性 E、准司法性

13、国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（ ）

A、三方机构 B、国家仲裁机构 C、中心机构 D、私人仲裁机构 E、中间型仲裁机构

14、劳动争议仲裁文书，一般可以分为（ ）

A、具有指示意义的文书 B、具有辅助意义的文书 C、具有法律效力的文书

D、具有法律意义的文书 E、具有宣传意义的文书

15、劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力范围，包括的要不是（ ）

A、法律规范对时间的效力 B、法律规范对调整对象的效力 C、法律规范对人的效力

D、法律规范对空间的效力 E、法律规范对调整内容的效力

16、劳动争议仲裁坚持回避原则，仲裁委员会组成人员或仲裁员遇到下列 情形应当自行回避。

（ ）

A、是劳动争议当事人的近亲属 B、是劳动争议当事人的配偶 C、是劳动争议的当事人

D、与劳动争议有利害关系 E、与劳动争议当事人有其他关系可能影响公正裁决

17、处理劳动争议依据的程序法包括（ ）

A、《中华人民共和国行政法》 B、《中华人民共和国行政诉讼法》 C、《中华人民共和国民事诉讼法》

D、《行政复议条例》 E、《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》

18、我国目前仲裁委员会的三方代表分别是由 派出。（ ）

A、工会 B、劳动行政部门 C、商会 D、行业协会 E、经济综合管理部门

19、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）

A、征收滞纳金 B、罚款、吊销劳动行政许可证 C、吊销营业执照

D、警告、通报批评 E、责令停产停业

20、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特有的依据，包括（ ）

A、宪法和法律 B、企业规章 C、国际公约 D、劳动政策 E、各种惯例

三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。

21、劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，某单位虽然支付给某劳动者工资，但没有签订书面劳动

合同，因此，他们之间不存在劳动关系。

判断：

理由：

22、劳动行政争议的被告只能是劳动行政机关，而劳动争议的被告既可能是当事人，也可能是劳动行政机关，当

事人不服劳动仲裁的，可以把劳动仲裁委员会行上法庭。

判断：

理由：

23、劳动争议仲裁坚持独立办案原则，任何组织和个人都无权干预。人民法院对仲裁决也不得进行审理。 判断：

理由：

24、劳动争议仲裁委员会调整的劳动争议案件，仲裁调解书送达之前，当事人双方都可以反悔。

判断：

理由：

四、简单题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

26、简述企业调解的自愿原则及其适用要求。

27、目前我国劳动立法落后，不适应市场经济，主要表现在哪几个方面？

28、简述劳动争议案件的执行对象。

五、案例简析题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

29、某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中1名是厂办副主任，1名是厂劳动工资处

副处长，2名是工会代表，1名是职代会推举的代表。厂办副主任担任主任。1999年3月5日，该厂女工王某在上班时一时兴起唱起了歌曲，厂里根据规章制度，决定给予王某50元的经济处罚，从当月工资中扣除。王某不服，找厂长讲理，厂长让王某找厂劳动争议调解委员会处理。3月28日，王某找到劳动争议调解委员会主任（即厂办副主任）陈某，要求重新考虑对自己的处分。4月4日，陈某通知王某，厂方愿意改变处分的决定，但现在正要准备迎接上级企业管理大检查，到下个月再说。5月3日，王某接到盖有厂劳动争议调解委员会会章的通知，让她5月4日到工会办公室听候处理意见。王某去后，陈某以调解委员会名言宣布，维持厂里原来对王某的处理。

请问：本案有哪些不符合法律规定之处？

30、中诉人赵某某公司的财务经理，赵称2002年2月15日公司通知其因公司将与他公司合并，解除双方劳动关

系，第2日公司又以书面形式告知了赵某，赵某签收后留了下一份通知的复印件，该复印件已提交仲裁庭，要法语仲裁裁决被诉人支付申诉人经济补偿金。被诉人公司则辩称，公司解除与申诉人的劳动关系，并非因公司合并，而是以申诉人工作严重失职为由，属“过失性解除”，不应支付其经济补偿金。为了证明自己的主张，被诉人向仲裁庭出具了一份以申诉人严重过失为由解除劳动合同关系的通知书复印件，并称原件已寄至申诉人，故只有复印件。

请问：劳动争议仲裁庭对在该案中双方各自举证的复印件的判断上，应采信哪一份？为什么？

六、综合案例分析题（本大题共1小题，15分）

31、王某顶替其父到工厂工作，其父内逻回乡，但退休全不是以维持生活，要求王某支付赡养费未果，向企业内

部的调解委员会要求解决，调解委员决定王某每月付给其父100元，由单位在工资中自行扣除给王父。同时王某因为在厂内住房（已进行房改、产权归王某）外非法建围墙被单位扣发工资，王某向劳动仲裁委员会申诉未被受理，理由是赡养费和建围墙才是扣发工资的原因，但都不属于劳动纠纷。

（1）企业调解委员会决定从王某工资中扣除赡养费的作法是否合法？为什么？王父应该通过什么法律途径要求

王某支付赡养费？

（2）王某所在单位能否对王某非法建围墙的行为扣发工资？为什么？

（3）仲裁委员会不受理王某的理由是否成立？为什么》

七、论述题（本大题共1小题，15分）

32、试述劳动争议与劳动行政争议的主要区别。

2005年7月广东省高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

1、B 2、D 3、D 4、B 5、D 6、C 7、A 8、C 9、A 10、A

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

11、ABC 12、ABCDE 13、BDE 14、BCD 15、ACD 16、ABCDE 17、BCDE 18、ABE 19、ABDE 20、BE

三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，其中判断1分，说明理由2分，共15分）

21、判断：×

理由：建立规范的劳动法律应当签订书面劳动合同。但是，由于目前劳动关系的建立很不规范，不少用人单位不

与劳动者签订劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，国家也保护未签劳动合同而形成的事实劳动关系。

22、判断：×

理由：劳动争议的主体是用人单位和劳动者，当事人不服劳动仲裁的，只能以另一方当事人为被告，而不能以劳

动仲裁委员会为被告。

23、判断：×

理由：劳动争议仲裁坚持独立办案原则，人民法院对仲裁裁决也不得进行实体的审理，但是，如果仲裁程序违法、

人民法院有权进行审理，以保证裁决的公正性，如仲裁员没有依法回避，从而有可能影响案件公正裁决。

24、判断：√

理由：劳动仲裁委员会调解的劳动争议案件，仲裁调解书送达之前，调解书没有发生法律效力。允许当事人双方

反悔，从而开始仲裁程序，这也体现了当事人双方的意愿，是当事人的权利。

25、判断：√

理由：在没有直接证据的情况下，只要间接证据来源可靠，各个证据之间能够相互印证，形成证据链，就可以用

间接证据定案。

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

26、企业劳动争议调解的自愿原则是指调解委员会在整个调解过程中，必须尊重双方当事人的意愿，采用民主说

明教育方式，不得压服、强制。（1分）内容包括：

第一，自愿申请调解；（1分）

第二，调解过程民主；（1分）

第三，自愿达成协议；（1分）

第四，自愿履行协议。（1分）

27、一是过去劳动立法侧重国有企业的调整，脱离多种经济成分并存的现产；（1分）

二是调整国有企业的法律法规也未形成完整的劳动法律体系，难以依法保护劳动者的正权益；（1分） 三是过去的劳动法律法规不适应市场经济休制和市场运行机制的要求；（1分）

28、执行对象就是执行工作所指向的对象。执行对象仅限于被申请执行人的财产和有关的行为。（1分）具体来

说，包括以下几个方面：

（1） 职工的工资、其他劳动报酬和津贴；（1分）

（2） 职工的社会保险待遇和其他福利待遇；（1分）

（3） 企业或职工违约或其他违法行为给对方造成的经济损失和经济补偿；（1分）

（4） 生效的法律文书确定企业奖惩职工错误，企业应予纠正的行为。（1分）

五、案例简析题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）

29、本案有以下几处不符合法律规定：

（1） 根据规定，在企业劳动争议调解委员中企业代表不能超过全体成员人数的三分之一，该厂的调解委员会

共有5名成员，企业代表占了2名，超过限额是违法；（1分）

（2） 根据规定，企业劳动争议调解委员会主任应由成员中的工会代表担任，该厂的调解委员会主任由企业代

表陈某担任，也是违法的。（1分）

（3） 根据规定，调解委员会应让申请人填写“劳动争议调解申请表”，并在4日内作出是否决定受理的决定。

王某提出申请的日期是在3月28日，陈某到4月4日给王某一个没有明确表示是否受理的答复，也是违法的。（1分）

（4） 根据规定，调解委员会应当自申请调解之日起30日内结束调解，而本案已超过该期限。是违法的。（1

分）

（5） 调解委员会的职责是调解劳动争议，在调解时应听取双方的陈述，而该调解委员会在第一次就通知申请

人“听候处理意见”，违背了调解的本意。（1分）

30、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》的有关规定：“因用人单位作出的开除、

除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证”。（3分）根据此规定，公司主张以赵某严重失职为由而解除劳动关系的通知已送达赵某手中。由于公司无法就上述两方面的事实加以举证证明，因此劳动争议仲裁庭就应该采信申诉人的主张，裁决被诉人败诉。（2分）

六、综合案例分析题（本大题共1小题，15分）

31、（1）企业调解委员会作出扣除王某工资，作为王父赡养费的决定不合法。（1分）企业调解委员会主要是

调解企业内部的劳动纠纷，无权受理民事纠纷，（2分）王父应该根据婚姻法，向法院起诉要法语王某支付赡养费。（2分）

（2）企业以王某非法建筑为扣发工资的作法是违法的。（1分）企业在实行房改以后，房屋的产权的产权归职

工个人所有，企业不能以内部管理关系来处理非法律问题。（2分）王某非法建筑问题，应由房产或物业管理部门根据有关规定，对王某的违法行为进行处罚，这是一种行政管理关系，企业则无权干涉。（2分）（3）劳动仲裁委员会不受理王某申诉的理由是不成立的。（1分）虽然王某与企业之间因非法建筑引起的纠纷，与不支付王父赡养费的纠纷不属于劳动纠纷，但是，企业扣发王某的工资引起的纠纷是劳动纠纷。（3分）不管引起争议的原因是什么，只要客观上发生了劳动争议，争议的内容又属于劳动仲裁的受理范围，劳动争议仲裁委员会应该受理。（1分）

七、论述题（本大题共1小题，15分）

32、答案要点：

（1） 争议的主体不同；（3分）

（2） 争议的内容不同；（2分）

（3） 争议的客体不同；（2分）

（4） 发生争议的原因不同；（2分）

（5） 引起争议的诉讼程序不同；（3分）

（6） 处理争议的依据不同。（3分）

（如果只答要点，没有进一进的阐述，扣6-7分）

劳动争议仲裁试题及答案篇四：2013年7月劳动争议处理概论试题和答案

2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题

（课程代码11471）

重要提示：

1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是 ．．

A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民

B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民

C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民

D．各类独立的企业法人

2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是 ．．

A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间

B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系

C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重

D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能

3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是

A．人民法院 B．当地人民政府

C．劳动争议仲裁委员会 D．当地人大常委会

4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是

A．一调一裁一审 B．三调一裁两审

C． 一调两裁两审 D．一调一裁两审

5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是

A．协商 B．调解

C．劳动仲裁 D．诉讼

6、狭义的劳动争议调解是指

A．人民法院的调解 B．人民调解委员会的调解

C．企业劳动争议调解委员会的调解 D．劳动争议仲裁委员会的调解

7、下列属于劳动争议调解特征的是

A．调解主体特定 B．调解过程程序固定

C．具有强制执行效力 D．调解内容固定

8、劳动争议调解协议的效力具有

A．强制执行力

B．自觉履行的后果

C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果

D．与人民法院的判决具有同等的法律后果

9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为

A．1个月 B．3个月

C．6个月 D．1年

10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力的是

A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争

议

B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议

C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议

11、下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是 ．．．

A．劳动行政部门代表 B．同级工会代表

C．劳工代表 D．用人单位方面的代表

12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是

A．民间机构 B．准司法机构

C．国家机关 D．特殊的事业单位法人

13、下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是 ．．．

A．独特的三方原则 B．属于强制仲裁

C．属于行政仲裁 D．诉讼的前置程序

14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是

A．一经送达当事人 B．当事人收到调解书15日后

C．当事人收到调解书30日后 D．当事人不向人民法院起诉时

15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共

A．1名 B．2名

C．3名 D．5名

16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括

A．鉴定人 B．第三人

C．代理人 D．证人

17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是

A．作出裁决书之日

B．一经送达当事人

C．当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉

D．当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉

18、下列关于集体劳动争议的处理，说法错误的是 ．．

A.处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定

B．对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭

C．仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束

D．因签订集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

19、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是

A．合议制 B．独任制

C．复合制 D．多层制

20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为

A．本证与反证 B．直接证据与间接证据

C．原始证据与传来证据 D．书证与物证

21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是

A．专属管辖 B．特别地域管辖

C．一般地域管辖 D约定管辖

22、人民法院受理案件后．因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院

审理，这种管辖叫

A．地域管辖 B．级别管辖

C．管辖权转移 D．移送管辖

23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是

A．由用人单位负举证责任 B．由劳动者负举证责任

C．出用人单位、劳动者共同负举证责任 D．谁主张，谁举证

24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是

A. 劳动者丧失诉讼行为能力 B．当事人临时提出回避申请的

C．原告没有正当理由拒不到庭的 D．被告没有正当理由拒不到庭的

25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是

A．15日 B．30日

C．60日 D．90日

二、多项选择题(本大题共5小题．每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26、下列属于劳动争议处理机构的有

A．用人单位工会 B．用人单位劳动争议调解委员会

C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院

E．当地人大常委会

27、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时教中断的有

A．当事人一方向对方当事人主张权利 B．当事人一方向有关部门请求权利救济

C．对方当事人同意履行义务 D．由于地震、水灾等不可抗力事件

E．由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请

28、下列对劳动争议处理程序的理解正确的有

A．劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序

B．协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序

C．仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序

D．人民法院审判是解决劳动争议最终程序

E．协商和调解均是自愿选择的程序

29、根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括

A．警告与通报批评 B．罚款

C．吊销劳动行政许可证 D．责令停产停业

E．征收滞纳金

30、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括

A．原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的

B．原告未经法庭许可中途退庭的

C．原告无诉讼行为能力

D．原告应当预交而未预交案件受理费的

E．无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的

三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）

31、简述劳动争议的特征。

32、简述我国劳动争议处理的基本原则。

33、简述劳动争议协商的作用和意义。

34、简述独立仲裁原则的主要内容。

35、简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。

36、简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施。

四、论述题(本题10分）

37、试述劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定。

五、案例分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）

38、 林某与其丈夫均在单位上班，其二人有一个五岁小弦无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。

问：(1)根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？

(2)人民法院是否应受理本案？为什么？

39、 王某与某有限会司签订了为期2年的劳动合同，合同有效期为2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多，2009年7月1日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式，公司无法将书面通知送达给王某，于是该公司就在当地一家报纸上发出公告，公告3个月后，即2009年10月31日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某干2010年12月方从原单位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请？为什么？

40、 宏大公司是一家生产高科技产品的公司，总部设在北京，在深圳设有营业部。2009年1月，为扩展业务，宏大公司在北京招聘了孙某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，孙某在合同期内担任深圳营业部的经理，全面负责公司在深圳的业务。工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后，孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分配方面发生纠纷，深圳营业部与孙某解除了劳动合同。后孙某不服，避向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，宏大公司则以劳动合同的履行地在深圳，此隶应由深圳某区的劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，并同时向深圳某区的劳动争议仲裁机构申请仲裁。

问：（1）根据《劳动争议调船仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？

(2)在此案件中，举证责任应如何分配？为什么？

2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考

（课程代码11471）

一、 单项选择题

1——5、CAADC 6——10、CABDB 11——15、CDCAA

16——20、BCDAC 21——25、CDABC

二、 多项选择题

26、BCD 27、ABC 28、ABDE 29、ABCDE 30、AB

三、 简答题

31、(1)劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。（2分）

(2)劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。（2分）

(3)劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，经济效率损失严重。（1分）

32、(1)三方原则。（2分）

在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同做出决定。我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。（1分）

(2)调解原则。（1分）

依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。（1分）

33、(1)有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系。（1分）

(2)有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。（1分）

(3)有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。（1分）

(4)有利于减少因争议处理带来的损失。（1分）

(5)有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际。（1分）

34、劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容：

(1)劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使。（2分）

(2)劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉。（2分）

(3)劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性。劳动争议仲裁裁决不受法院的司法审查。即人 民法院对仲裁裁决不得进行实体审理。（1分）

35、(1)申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和

非法人。（1分）

(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。（1分）

(3)申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议。（1分）

(4)该劳动争议必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（1分）

(5)仲裁必须在法定的仲裁时效内提出。（1分）

36、劳动争议案件的执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。主要有五种：

(1)查询、冻结、划拨被执行人的存款。（1分）

劳动争议仲裁试题及答案篇五：2014年1月劳动争议处理概论试卷及答案

2014年1月广东省高等教育自学考试

劳动争议处理概论试卷

（课程代码 11471）

重要提示：

1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（ ）

A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者

C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位

2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ）

A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为

B、具体的工资、奖金的数额

C、劳动保护用品、设施

D、因履行劳动合同发生的争议

3、我国目前的劳动争议处理制度是（ ）

A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审

C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审

4、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（ ）

A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织

C、企业工会组织 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（ ）

A、用人单位劳动争议调解委员会 B、用人单位工会

C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院

6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（ ）

A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件

C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进行监督

7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是（ ）

A、曾任审判员的

B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

D、律师执业满三年的

8、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）

A、30天 B、60天

9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 将仲裁申请书副本送达被申请人。（ ）

A、5日内 B、10日内

C、15日内 D、20日内

10、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁

A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内 B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内

C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内

11、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（ ）

A、追索劳动报酬 B、确认劳动关系

C、追索工伤医疗费 D、追索经济补偿或者赔偿金

12、上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（ ）

A、地域管辖 B、级别管辖

C、移送管辖 D、指定管辖

13、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（ ）

A、法律规定 B、亲权

C、当事人委托 D、仲裁委员会指定

14、一般仲裁庭的组成人员是（ ）

A、1人 B、3人

C、5人 D、7人

15、劳动争议仲裁当事人的构成是（ ）

A、用人单位与劳动管理部门 B、劳动者与劳动管理部门

C、具有劳动关系的劳动者与用人单位 D、工会与劳动行政管理部门

16、我国劳动争议仲裁的性质是（ ）

A、行政性 B、司法性

C、民间性 D、兼有行政性和准司法性的执法行为

17、劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（ ）

A、劳动争议当事人诉讼权利平等原则 B、辩论原则

C、调解为主、判决为辅原则 D、处分原则

18、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（ ）

A、合议制 B、独任制

C、复合制 D、多层制

19、劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ）

A、合法性 B、客观性

C、关联性 D、主观性

20、下列不是劳动争议审判基本制度的是（ ）

A、合议制度 B、回避制度

C、公开审判制度 D、一审终审制度

21、下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（ ）

A、劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人

C、劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担

D、劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托

22、下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（ ）

A、共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼

B、共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式

C、共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分

D、必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审理，并经当事人同意的共同诉讼

23、下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（ ）

A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的

B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的

C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的

D、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的

24、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过 ，即视为送达。（ ）

A、15日 B、30日

C、60日 D、90日

25、下列不是劳动争议起诉状正文内容的是（ ）

A、诉讼请求 B、原告和被告姓名、性别等自然状况

C、事实与理由 D、证据和证据来源

二、多项选择题(本大题共5题，每小题2分，共10在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26、与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（ ）

A、劳动争议主体特定性 B、劳动争议主体关系双重性

C、劳动争议内容多元性 D、劳动争议影响严重性

E、劳动争议主体多元性

27、我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ ）

A、劳动法律与劳动行政法规 B、劳动法律与法规解释

C、劳动规章 D、地方性劳动法规与劳动规章

E、劳动自治条例和单行条例

28、劳动争议协商的原则主要有（ ）

A、主体合法原则 B、平等协商原则

C、合法协商原则 D、工会主导原则

E、权利共享原则

29、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（ ）

A、原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的 B、原告未经法庭许可中途退庭的

E、无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的

30、劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ）

A、直接送达 B、留置送达

C、委托送达 D、邮寄送达

E、公告送达

三、简答题（本大题共6题，每小题5分，共30分）

31、简述劳动争议和行政争议的主要区别。

32、简述我国劳动争议处理的内容范围。

33、简述我国劳动争议会议调解的程序。

34、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用。

35、简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。

36、简述劳动争议诉讼证据的学理分类。

四、论述题（本题10分）

37、试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。

五、案例分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）

38、A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京当地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。2011年A公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服，向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决结果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员会受理为由管辖异议，并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？

39、肖某2010年3月进入某食品工厂，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2011年6月10日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是肖某上班时间被班组长及副总经理累计四次抓到偷吃加工食材，根据公司规章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材视为严重违纪，公司可解除劳动合同。肖某认为，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞职通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。

问题：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为什么？

40、方某于2008年9月被大成公司录用，并与大成公司签订了为期3年的劳动合同。2009年10月15日，方某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辞职，并多次通知其回大成公司上班，可是方某一直不予理会。于是大成公司于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求方某回公司继续履行劳动合同，并要求方某和其现在的公司连带赔偿因方某擅自离职给大成公司造成的损失。

问题：

（1）仲裁委员会是否会受理大成公司的申请？为什么？

（2）方某的行为是否构成违约？为什么？

（3）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，方某现在所在的公司在仲裁中处于什么地方？

2014年1月广东省高等教育自学考试

劳动争议处理概论 试题答案及评分参考

（课程代码 11471）

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

1、B 2、D 3、D 4、C 5、B 6、C 7、C

8、D 9、A 10、C 11、B 12、B 13、C 14、B

15、C 16、D 17、C 18、A 19、A 20、D 21、A

22、D 23、A 24、C 25、B

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

26、ABD 27、ABCDE 28、ABC 29、AB 30、ABCDE

三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）

31、简述劳动争议和行政争议的主要区别。

答：（1）争议的主体不同。

（2）争议的内容不同。

（3）争议的客体不同。

（4）产生争议的原因和处理争议的依据不同。

（5）争议引起的诉讼程序不同。

32、简述我国劳动争议处理的内容范围。

答：（1）因确认劳动关系发生的争议。

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生发的争议。

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

33、简述我国劳动争议会议调解的程序。

答：（1）宣布调解会议开始。

（2）申请人陈述申请事项、理由和调解的请求，被申请人进行答辩。

（3）主持人就双方争议的焦点出示调解委员会调查的结果和有关证据，向双方当事人宣讲有关法律、法规和政策的规定，明确双方在劳动关系中的权利和义务。

（4）提出调解建议，征求双方当事人的意见。

（5）当事人协商，达成调解协议，以及制作调解协议书。

34、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用。

答：（1）保护劳动争议当事人双方的合法权益。

劳动争议仲裁试题及答案篇六：2012年1月劳动争议处理概论试题和答案

2012年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题

（课程代码11471）

重要提示：

1、本试卷共6页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是

A．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民

B．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民

C．各类独立的企业法人

D．非法组织

2、根据我国法律规定，集体争议主要是指

A．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议

B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议

C．一个劳动者与多个用人单位发生的争议

D．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议

3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是

A．协商 B．调解

C．仲裁 D．诉讼

4、下列各项属于劳动争议处理机构的是

A．用人单位 B．用人单位工会

C．劳动争议仲裁委员会 D．地方检察院

5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行

A．两审复议制 B．审终审制

C．两审终审制 D. 一裁两审制

6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是

A．当事人收到仲裁裁决书之日起15日内

B．当事人收到仲裁裁决书之日起30日内

C．当事人收到仲裁裁决书之日起45日内

D．当事人收到仲裁裁决书之日起60 日内

7、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是

A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议

B．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议

D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议

8、劳动争议双方当事人是

A．用人单位与劳动管理部门 B．劳动者与劳动管理部门

C．劳动者与用人单位 D．工会与劳动行政管理部门

9、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？

A．企业劳动争议调解委员会 B．人民法院

C．企业工会 D．组织单位

10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是

A．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷

B．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷

C．用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷

D．平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷

11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是

A．职工当事人户籍所在地的仲裁委员会

B．用人单位与职工共同约定

C．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会

D．用人单位所在地的仲裁委员会

12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在

A．1O人以上 B．20人以上

C．30人以上 D．50人以上

13、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以

A．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C向人民法院起诉

D．向第三方申请调解解决

14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是

A．劳工代表、雇主代表和政府代表

B．职工代表、用人单位代表、工会代表

C．劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表

D．工会代表、用人单位代表、政府代表

15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行的机构是

A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会

C．人民法院 D．其他权力机构

16、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是

A．合议制 B．独任制

C．复合制 D．多层制

17、人民法院审理劳动争议案『牛时，审判人员的回避，由

A．合议庭决定 B．审判长决定

C．人民法院院长决定 D．人民法院审判委员会决定

18、下列各项中，属于应当中止劳动争议诉讼的情形为

A．劳动者丧失诉讼行为能力已确定法定代理人的

B．必须到庭的当事人有正当理由没有到庭的

C．一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的

D．作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的

19、下列关于劳动争议诉讼代理人，说法正确的是

A．劳动争议诉讼代理人可以不具有诉讼行为能力

B．劳动争议诉讼代理人与案件有直接利害关系

C．劳动争议诉讼代理人需以被代理人的名义进行诉讼活动

D．劳动争议诉讼代理人代理行为的法律后果不一定由被代理人承担

20、两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由

A．原告所在地人民法院管辖

B．被告所在地人民法院管辖

C．最先立案的人民法院管辖

D．几个有管辖权的人民法院共同的上级人民法院管辖

21、人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当

A．在5日内立案并通知当事人 B．在7日内立案并通知当事人

C．在10日内立案并通知当事人 D．在15甘内立案并通知当事人

22、下列各项中，人民法院可按撤诉处理的情形为

A．原告经传票传唤不到庭的 B．原告为无诉讼行为能力人

C．原告未经法庭许可中途退庭的 D．原告应当预交而未预交案件受理费的

23、在我国负责劳动争议案件的执行组织是

A．各级劳动行政部门 B．各级人民政府

C．人民法院的执行组织 D．各级公安机关

24、第一审劳动争议案件的法定审结期限为

A．立案之日起3个月 B．立案之日起6个月

C．立案之日起9个月 D．立案之口起1年

25、仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是

A．15日 B．30日

C．60日 D．90日

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

26、劳动争议与民事争议的区别在于

A．争议主体不同 B．争议的内容不同

C．争议的方式不同 D．解决争议所适用的法律和前置程序不同

E．争议的影响面不同

27、根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日超三十日内向劳动争议仲裁委员

会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的是

A．适用法律、法规确有错误的 B．劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C．违反法定程序的 D．裁决所根据的证据是伪造的

E．对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

28、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以引起仲裁时效中止的法定条件有

A．不可抗力或者其他正当理由

B．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解

C．应当受理的仲裁申请被仲裁委员会办事机构错误拒绝受理的．经仲裁委员会事后审查认为应当受理

的

D．劳动争议当事人向人民法院起诉的

E．劳动争议双方当事人和解的

29、无民事行为能力和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以代其参与劳动争议处理的有

A．被代理人的父母 B．律师

C．被代理人的配偶 D．被代理人的子女

E．社会团体和当事人所在单位推荐的人

30、下列关于劳动争议诉讼当事人的说法正确的有

A．劳动争议诉讼当事人以自己的名义进行诉讼活动

B．劳动争议诉讼当事人受人民法院裁决约束

C．狭义的劳动争议诉讼当事人仅包括原告和被告

D．劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼权利能力

E．劳动争议诉讼当事人须具备劳动争议诉讼行为能力

三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）

31、简述劳动争议处理的法律发生冲突时选择适用的规则。

32、简述劳动争议仲裁的特有原则。

33、简述劳动争议当事人提起上诉必须具备的条件。

34、简述劳动争议调解的效力。

35、简述劳动争议仲裁第三人的特征。

36、简述劳动争议处理法律适用的意义。

四、论述题（本题1O分）

37、试述权利争议与利益争议的主要区别及其区分的意义。

五、案例分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）

38、陈某于2001年3月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2002年7月15日，陈某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司而前往另外一家公司工作。A公司不同意其辞职，并多次通知其回A公司上班，可是陈某一直不予理会。于是A公司于2003年3月10日向仲裁委员会提出中请，要求陈某回公司继续履行劳动合同。并要求陈某和其现在所在的公司连带赔偿因陈某擅自离职给A公司造成的损失。

请问依据《劳动法》的规定：

(1)仲裁委员会是否受理A公司的申请？为什么？

(2)如果劳动争议仲裁委员会受理此案，陈某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位？

（本案例分析以指定教材为依据）

39、加成公司的总部设在上海，在广州设有营业部。为扩展业务，加成公司在上海招聘了李某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，李某在合同期内担任广州营业部的经理，全面负责公司在广州的业务，工资及奖金由广州营业部按其业绩支付。合同签订后，牵某到广州工作。后因奖金分配问题，李某与加成公司发生纠纷，广州营业部解除了与李某的劳动合同。李某不服，向上海某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。加成公司以劳动合同的履行地在广州，此案应由广州某区劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，上海某区劳动争议仲裁机构驳回了加成公司的管辖异议并作出了裁决。李某对裁决不服，向广州某区人民法院起诉，加成公司以同样的理由向人民法院提出了管辖异议。法院驳回其异议申请，作出了判决。 请问：

(1)本案管辖权应如何确定？为什么？

(2)如果上海某区人民法院受理了该案，该案件的举证责任应如何分配？为什么？’

（本案例分析以指定教材为依据）

40、姚某是某咨询公司的业务经理。2000年2月1日，姚某与某咨询公司签订了1年的劳动合同，合同终止日为2001年2月1日。2000年5月起，因咨询公司资金周转困难，拖欠姚某5月和6月的工资5000元。7月起，咨询公司按照劳动合同的约定向姚某支付了以后各月的工资，但5月和6月的工资一直未支付，姚某也未索要。2001年2月2日，双方解除了劳动合同。2002年10月，姚某向咨询公司索要拖欠的工资，咨询公司拒绝支付，姚某提起仲裁。

请按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定分析劳动争议仲裁委员会应否受理此案。

2012年1月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考

（课程代码11471）

一、 单项选择题

1——5、CADCC 6——10、ABCAC 11——15、CCACC

16——20、ACCCC 21——25、BCCBB

二、 多项选择题

26、ABDE 27、ABCDE 28、ABC 29、ACD 30、ABCD

三、简答题

31、(1)当不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范。（1分）

(2)当同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优予旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；

新规范性文件优于旧规范性文件。（2分）

(3)当地方劳动行政部门发现劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章或地方政府规章发生

矛盾时，可将情况报告给劳动和社会保障部，由劳动和社会保障部报国务院法制局进行协调和决定。（2分）

32、(1)三方原则。（0.5分）

(2)强制原则。（0 5分）

(3)独立仲裁原则。（0.5分）

(4)-次裁决原则。（0.5分）

(5)区分举证责任原则。（1分）

(6)合议原则。（1分）

(7)程序简便、收费低、为当事人保密原则。（1分）

33、(1)上诉必须针对法律规定允许上诉的裁判提出。（1分）

(2)上诉人和被上诉人必须台格。（1分）

(3)上诉必须在法定期间内提出。（2分）

(4)上诉必须递交上诉状。（1分）

34、(1)劳动争议调解属于任意性的调解，必须建立在双方当事人自愿的基础上。（2分）

(2)调解协议不具有强制执行力。（1分）

(3)调解可以中止仲裁时效。（2分）

35、（1）他依附于申诉人或被诉人。（1分）

（2）他参加劳动争议仲裁活动的时间，必须是在他人之间的仲裁已经开始，而劳动争议仲裁庭尚未作

出终局裁决之前。（1分）

（3）他与劳动争议案件的处理结果有厉害关系。（1分）

（4）他参加劳动争议仲裁活动的目的，必须是为了维护自己合法劳动权益，并且是以自己的名义参加

仲裁活动的。（2分）

36、(1)劳动争议处理法律适用是劳动法律规范得以具体实施的重要法律活动。实现了国家对劳动关系的

法律调整，使劳动关系能协调劳动争议处理法律适用是劳动争议处理的中心环节。（1分）

(2)劳动争议处理法律适用，是教育群众，提高公众法律意识的途径。（2分）

(3)正确适用法律规范，能使劳动争议当事人对法律有切身的了解，并且通过对劳动争议案件的处理，教育更多的企业经营者和职工，提高遵守法律的自觉性。（2分）

四、论述题

37、首先，从争议的内容上看，权利争议是一种法律争议，是有关执行法律、法规，或履行劳动合同、集体合同而发生的争议；利益争议则属非法律争议，争议的内容不涉及法律、法规或劳动合同和集体合同已

劳动争议仲裁试题及答案篇七：劳动争议处理试题满分

单选题

1. 我国目前解决劳动争议的主要途径不包括：

A 自行和解

B 仲裁

C 调解

D 庭上和解

正确答案： D

2. 在解决劳动争议过程中，用得最多的解决途径是：

A 自行和解

B 调解

C 诉讼

D 仲裁

正确答案： A

3. 《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是：

A 劳动争议仲裁委员会

B 劳动争议调解委员会

C 劳动争议协调委员会

D 劳动争议处理委员会

正确答案： B

4. 劳动争议调解委员会的主任人选是：

A 工会代表

B 职工代表

C 用人单位的代表

D 劳动行政部门的代表

正确答案： A

√

5. 调解委员在调解劳动争议过程中的注意事项不包括：

A

B

C

D 保持中立 袒护企业利益 不要久调不决 调解达成的协议没有强制执行力

正确答案： B

6. 按照法律规定，调解委员会调解时间应该是： √

A

B

C

D 30天 60天 90天 120天

正确答案： A

7. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括：

A

B

C

D 当地劳动行政部门的代表 地方工会的代表 用人单位的代表 职工代表

正确答案： D

8. 关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是： √

A

B

C

D 仲裁是诉讼的前提 经过两次仲裁，才能提起诉讼 未经仲裁的劳动争议，法院不予受理 国家司法实行的是两审终审制

正确答案： B

9. 法院管辖劳动争议时应坚持的原则是： √

A 属地原则

B 就近原则

C 及时原则

D 自由原则

正确答案： A

10. 劳动争议仲裁的申请时效，是自劳动争议发生之日起（ ）天之内。

A 30

B 45

C 60

D 90

正确答案： C

11. 劳动争议处理过程中的举证原则是： √

A 谁主张谁不举证

B 谁主张谁举证

C 谁不主张谁举证

D 当事双方均举证

正确答案： B

判断题

12. 员工与企业的所有关系都属于劳动关系。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

13. 人力资源部门的工作就是解决劳动争议。此种说法： √

正确

√

错误

正确答案： 错误

14. 企业根据人为意识随意行动预防劳动争议会取得更好的效果。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

15. 视听材料只有经过查证无疑点、有其他旁证材料的，才可以作为定案的根据。此种说法：

正确

错误

正确答案： 正确

√

劳动争议仲裁试题及答案篇八：劳动法知识测试题及答案详解

一、不定项选择题（每小题2分，共20分）

1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD ）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （ABCD ）

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ A ）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

4．下列争议不适用《劳动法》的是（ ABD ）

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ C ）

A．企业无权单方解除合同

B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C．该合同无效

D．该合同属于可撤销的合同

6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ AD ）

A．试用期内被证明不符合录用条件

B．张某因违反交通规则而被行政处罚的

C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D．张某严重违反单位的劳动纪律的

7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ABD ）

A．张某应当向甲公司承担赔偿责任

B．乙公司承担连带责任

C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（ AC ）

A．张某可以请求保险公司赔偿

B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD ）

A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

10．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD ）

Ａ．不得超过3年 Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员 Ｄ．高级技术人员

二、名词解释（每小题2分，共10分）

1．无固定期限劳动合同 2．最低工资标准 3．标准工时 4．劳动者 5．劳务派遣

三、简答题（每小题10分，共30分 ）

1．延长工作时间的条件、限度及工资支付标准

2．劳动合同与集体合同区别

3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力

四、案例分析题（每小题10分，共20分 ）

1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。

问题：

（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。

（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？

（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？

（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？

（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？

2．煤矿决定招收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。

试分析：（1）该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？为什么？ （2）该合同的签订程序是否有违反法律情况？为什么？ （3）该份劳动合同的内容是否符合法律规定？为什么？

劳动法试题（一）答案

一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分）

1．ACD；2．ABCD；3．A；4．ABD；5．C； 6．AD； 7．ABD ；8．AC； 9．BD； 10．ABCD；

二、名词解释题（每小题2分，共 10分）

1．是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2．国家依法规定的，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的维持劳动者及平均供

养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。

3．指法定的，正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。

4．达到法定就业年龄，有劳动愿望、劳动能力、人身自由，可以从事职业劳动的自然人。

5．劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。

三、简答题（每题10分，共30分）

1．一般延长工时：条件限制：因生产经营需要；程序限制：与工会和劳动者协商。时间限制：一般每日超过1小时；（4分）

特殊情形延长工时条件限制：保障劳动者身体健康条件下。时间限制：特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。（3分）

工资支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（3分）

2．主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位（1分）；签订方式不同。前者谈判，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，须报劳动行政主管部门审查公布才能生效；后者由劳动者个人与用人单位进行协商，在双方当事人签字盖章后即可生效（1分）；目的不同。签订集体合同的目的，是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系（2分）；内容不同：全体劳动者的共同权利和义务为内容，可能涉及劳动关系的各个方面，也可能只涉及劳动关系的某个方面；劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面（2分）；效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者，都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。集体合同的效力高于劳动合同效力，集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准，劳动合同的规定只能比集体合同高，低于集体合同的部分无效（在集体合同与劳动合同发生冲突时，劳动合同的相应条款无效（2分）；违约责任不同。违反集体合同之后，承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别，而且在工人违反集体合同时，用人单位也不能解除集体合同；劳动合同一方违约，可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生（2分）。

3．可以协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序（1分）；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序（2分）；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。（2分）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）

备注：第2小题、第3小题符合劳动法原理即可得分。

四、案例分析题（每小题 10分，共 20分）

1.（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分）

（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分）

（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分）

（4)甲某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。（2分）

（5)工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理； 支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。（2分）

2．（１）有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2分）。

（２）有：没有与劳动者平等协商，遵循自愿、一致。（2分）。

（３）不符合。表现：婚丧假期间不支付工资，应支付工资；每月延长工作时间不得超过40小时，

不得超过36小时；职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位，提前30天；职工可以自愿参加失业保险和养老保险，需强制。（6分）

劳动法试题（二）

一、 不定项选择题（每小题2分，共20分）

1、劳动合同终止的的条件是（ ABCD ）

Ａ、当事人约定的终止条件出现 Ｂ、经当事人协商达成一致 Ｃ、劳动合同期限届满 Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

2、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ ABC ）

A、提出意见权 B、要求重新处理权 C、支持起诉权 D、处分权。

3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ ABCD ）

A、法定休假日； B、婚丧假期间； C、依法参加社会活动的；D、产假

4、劳动争议纠纷解决的途径：（ ABCD）

A、协商 B、调解 C、仲裁 D、诉讼。

5、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（CD）

A、不低于工资100%的工资报酬 B、不低于工资150%的工资报酬

C、不低于工资200%的工资报酬 D、不低于工资300%的工资报酬

6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括( ABCD )

A、劳动合同因合同双方协商一致而解除

B、劳动合同因双方约定的终止条件出现

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ AD

Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 Ｂ、在劳动仲裁前必须先行调解

Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

8、用人单位在劳动方面的刑事责任有(ABCD

A、重大安全事故罪 B、违章冒险作业罪 C、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪

9、下列属于未成年工的是( )BD

A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人 B、李某，16岁，某加工厂合同制工人

C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人 D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人

10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( ACD)。

A、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点

B、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点

C、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点

D、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修

二、名词解释（每小题2分，共10分

1、 劳动关系

2、劳动力

3、劳动报酬

4、非全日制用工

5、劳动争议仲裁

三、问答题（每小题10分，共30分）

1、最低工资标准特点及立法意义

2、《劳动合同法》较《劳动法》相比有哪些新变化？

3、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别

四、案例分析题（每小题10分，共20分）

1、以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书，请依据劳动法的规定，说明该通知书的错误。

裁员通知书：

本公司遭到4月24日特大火灾，四车间在相当长的时期内无法恢复生产。 公司董事会于5月2日进行了讨论，工会主席也列席了会议。根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的，可以解除劳动合同。"现已决定：解除四车间全体员工的劳动合同。请您接通知后，于本月25日，随带户口薄、工作证、劳保卡、会员证等前来办理解除合同的手续。公司将统一发给相当于1个月工资的裁员补偿金，待保险公司理赔后，再发相当1个月的工资补偿金。希望各位员工体谅公司的困难。祝您另行择业顺利。

此致 ××公司人事部（章）

2006年5月3日

2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。

问题：

（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?

（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?

（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

劳动法试题（二）答案

一、不定项选择题 （错选、多选不得分。每小题 2分，共20 分）

1．ABCD；2．ABC；3．ABCD；4．ABCD；5．CD； 6．ABCD； 7．AD ；8．ABCD； 9．BD；

10．ACD；

二、名词解释题（每小题2分，共 10分）

1．是指劳动者提供劳动力与用人单位的生产资料相结合，加入到用人单位生产劳动中，与之形成的社会关系。

2．蕴涵于劳动者体内的创造力，是人的一种能力。

3．指法定工作时间内，劳动者从事用人单位交付的劳动，所获得的报酬。

4．是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

5．由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照法定程序对劳动争议所从事的仲裁活动。

三、简答题（每题10分，共30分）

1．特点：法定性（1分）；最低线，少之违法（2分）；正常工资（1分）；保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要（2分）。意义：保障劳动者及家庭成员的基本生活需要（2分）；促进企业公平竞争（2分）。

2．调整范围扩大（1分）；鼓励签订书面劳动合同（1分）；鼓励劳动合同长期化（1分）；终止劳动

劳动争议仲裁试题及答案篇九：劳动法自学考试2012-2013年试题及答案

1

全国2012年4月高等教育自学考试

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( ) A.银行 B.某清洁公司 C.该清洁工

D.政府

2.投保人仅为用人单位的社会保险有( )

A.基本养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.基本医疗保险

3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( )

A.哺乳期女工 B.从事矿山井下作业人员 C.未成年工 D.销售人员

4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( )

A.企业中实行不定时工作制的人员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者

D.企业高级技术人员

5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( )

A.参加集体协商 B.向劳动部门报告 C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行

6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（）

A.参加劳动政策的研究、制定 B.代表职工协商签订集体合同 C.参加劳动争议的调解和仲裁

D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁

7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )

A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B.最早的劳动法产生于英国

C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果

D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志

8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( )

A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同

C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期

D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同

9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病，规定的医疗期结束

C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害

D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的

10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( )

A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的

B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D.劳动者违反服务期约定的

11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( )

A.民办非企业单位的劳动关系 B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D.律师事务所与其劳动者的劳动关系

12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( )

A.可以独立对用人单位进行处罚 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚

C.经同级人事机构审核任命 D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上

13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( )

A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行 B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止 C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉 D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行

14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查

D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

15.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( )

A.工资每月至少支付一次

B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资

D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( )

A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告

C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告

D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告

17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( )

A.定期健康检查权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C.危险因素知情权

D.定期疗养权

18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( ) A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约 C.关于禁止使用童工方面的公约

D.关于工作时间的公约

19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( )

A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位

B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解 C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解 D.周某的仲裁请求应当全部得到支持

20.下列人员中适用最低工资标准的情形是( )

A.企业下岗待工人员 B.处于非带薪休假期间的人员 C.处于试用期的人员

D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( )

A.农村村民的联产承包关系

B.劳务派遣关系 C.家庭成员基于共同劳动的社会关系

D.个体工商户聘请帮工

22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括( )

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险 D.工伤保险

23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( )

A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B.为完成国防紧急任务的

C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D.商业企业在旺季完成生产任务需要

24.国际劳工组织的主要机构包括( )

A.国际劳工大会 B.国际劳动局 C.理事会 D.秘书处

25.根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是( )

A.劳动者自主择业 B.市场调节就业 C.政府引导就业 D.政府促进就业

26.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( )

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用 B.住院伙食补助费

C.到统筹地区以外就医的交通住宿费

D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有( )

A.劳动争议调解组织 B.劳动争议仲裁组织 C.协调处理集体协商争议组织

D.劳动争议审判组织

28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( )

A.王某被依法追究刑事责任 B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度 C.王某所在部门被撤销 D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者

29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( )

A.企业安全生产许可证制度 B.工厂安全技术准则 C.建筑安装工程技术准则

D.矿山安全法律规范

30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( )

A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间 D.女职工生育享有不少于120天的产假

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分

31.工资集体协商

32.服务期条款

33.劳动法中的劳动者

34.疾病保险

四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

35.简要说明工作时间的特征。

36.简要说明欠薪支付保障措施。

37.简要说明我国工会的职能。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

38.论述劳动关系的特征。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。 问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么? (2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么?

(3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些?

40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。

问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?

(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么?

答 案

一、单选：

1---5 BBDDB 6---10AACDC 11---15CDCDC 16---20CDDCC

二、多选

21AC 22ABCD 23ABC 24AC 25ABD 26ABC 27ABD 28AB 29ABCD 30BC

三、名词解释：

31,工资集体协商：是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签到工资协议的行为。 32，服务期条款：是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限条款，内容包括三部分，一为服务期限，二为用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇，三为劳动者违约应承担的违约责任。

33.劳动法中的劳动者：是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。

34，疾病保险：又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因公负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。

四、简答题：

35，工作时间作为一个法律范畴，具有以下特征：（1）具有较强的法定性，（2）是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。（3）是实际工作时间与有关活动时间的总和。 36，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。我国《劳动合同法》第85条规定，用人单位有下列清形之一的,由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

37，（1）维护职工合法权益是工会的基本职能，公会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。（2）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业

职工劳动权益。（3）工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（4）工会必须密切联系职工听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难全心全意为职工服务。

五、论述题

38①它的主体双方具有平等性和隶属性。劳动法律关系一方主体是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前即在劳动力市场中，劳动者和用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。在双方订立劳动合同，确立劳动法律关系之后，劳动者就成为了用人单位的职工，处于提供劳动力的被管理的地位，而用人单位则成为劳动里使用者，处于管理劳动者地位，双方形成管理与被管理的隶属关系。②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动合同的约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。 ③它具有在社会劳动过程中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才能依据法律在劳动者与用人单位之间形成劳动法律关系。

全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）

A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B．劳动法中所称的劳动关系 C．劳务关系 D．不受劳动法调整的社会关系

2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）

A．发生工伤事故，概不负责 B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月 C．不享受双休日休假 D．在劳动合同期内不得结婚生育

3．劳动基本权的核心是（D）

A．劳动报酬权 B．生活保障权 C．职业安全权 D．就业权

4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确．的是（C）

A．工会具有唯一性 B．工会具有独立性

C．所有工会都具有法人资格 D．中华全国总工会不需要办理法人登记

5．社会保险法不同于．．．传统法律的突出表现是（D） A．以国家利益为本位 B．以社会利益为本位 C．以集体利益为本位 D．以个人利益为本位

6．下列选项中关于集体合同的说法，错误．．的是（B）

A．集体合同必须采用书面形式 B．集体合同具有较强的法定性

C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁 D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者

7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（A）

A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资 B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资

C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口

劳动争议仲裁试题及答案篇十：劳动法试卷及答案

测 试 卷

部门： 姓名：

一、填空题（每空1分，共计20分）

1、已建立劳动关系，应当自用工之日起 ，订立书面劳动合同。

2、劳动合同分为 劳动合同 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的，不得约定试用期。

4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位 最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的 ，并不得低于用人单位所在地的 。

5、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 的工资报酬。

6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者

7、工资应当以 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8、劳动者连续工作 以上的，享受带薪年休假。

9、目前我国法定休假日是 天。

10、社会保险包括 、 、基本医疗保险、生育保险和 五项保险。

11、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 或者 生效。

12、用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、判断题（每题1分，共计10分）

1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）

2、试用期不包含在劳动合同期限内。（ ）

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（ ）

4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（ ）

5、劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（ ）

6、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（ ）

7、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。（ ）

8、用人单位由于生产经营需要安排的加班每月不得超过36小时。（ ）

9、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。（ ）

10、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（ ）

三、单选题（每题2分，共计40分）

2、劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。

A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月

C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。

A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个

C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个

5、 劳动者提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日

6、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。

A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次

7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。

A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个

8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。

A、不遵照执行 B、宣布废止 C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚

9、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。

A、30天 B、60天 C、1年 D、2年

10、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

A、 继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、 由用人单位决定是否有效

11、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ ）劳动合同的履行。

A、影响 B、 不影响 C、 不一定影响 D、 法律未规定是否影响

12、致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、 ①②④⑥⑦⑧ B、 ①③④⑤⑥⑧ C 、②③④⑤⑦⑧ D 、①③④⑤⑦⑧

13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。

A、 即时终止 B、 续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止

14、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。

A、 在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的

15、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于（ ）万元。

17、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

A、四 二十四 B、四 二十八 C、 六 二十四 D、 六 二十八

18、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A 、被依法宣告破产的 B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C、被吊销营业执照的 D、被责令关闭、撤销的

19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。

A 、二倍 B、 二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十

20、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。

A 、三个月 B 、六个月 C、一年 D、 二年

四、多选题（每题2分，共10分）

1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年

B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、社会保险 D、劳动合同期限

4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（ ）

A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上

实施。

五、简答题：列举出用人单位可因员工过失解除劳动合同的情形（即过失性辞退员工）。（3分）

六、案例分析（1题5分，2题7分，合计10分）

1、某公司有一名员工，工作已满十年，从事工程监理工作。合同2013年12月31日到期。经工程承包方反映，该员工因索贿不成，恶意给承包方出难题。经调查，承包方反映基本属实，但承包方拒绝提供证明材料。问：你建议如何处理此事？

2、李某是公司技术人员，在年度考核中被评定为不合格，公司按程序发出《不能胜任工作调岗通知书》，将李某的工作岗位调整至后勤保障岗位。沟通时，李某不愿意到后勤上班；沟通后，他也没有在公司规定的时间内到到后勤报到。公司经过多次敦促后，以连续旷工为由，依据公司规章制度对其发出了《严重违纪解除劳动合同通知书》。李某不服，认为公司违法调整其岗位在先，自己不上班的行为不属于旷工，单位单方面解除劳动合同是违法的。请结合相关法条内容谈谈你的看法。

答案

一、填空题（20）

1、一个月内 2、固定期限 无固定期限 3、三个 4、相同岗位 百分之八十 最低工资标准 5、150% 200% 300% 6、人民法院 7、货币 8、一年 9、11 10、基本养老保险、失业保险、工伤保险 11、签字 盖章 12、一年

二、判断题（5）

1、√ 2、× 3、√ 4、× 5、√ 6、√ 7、√8、 √9、√10、√

二、选择题（20）

1、C 2、A 3、C 4、A 5、C 6、A 7、B 8、C 9、C 10、A 11、B 12、D 13、D 14、B

15、D 16、C 17、A 18、B 19、A 20、D

三、多选题（20）

1、ABCD 2、ACD 3、ACD 4、ABCD 5、ABC

四、简答题

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

五、案例

（一）

1、员工虽然严重违纪，但无证据，如辞退员工将不能获得法律支持，到时除可能需要赔偿员工损失外，员工还可要求继续上岗。可以以客户投拆不能胜任工作为由，为该员工调岗，脱离工程监理岗位；

2、新岗位评估，如不能胜任的，可以解除劳动关系。

（二）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。

案例中劳动者不能胜任工作，公司按法定程序给他调整工作岗位，但他没有上班，公司依据规章制度中严重违纪的具体事实解除与其的劳动关系并无不妥。

（企业要解除劳动者劳动合同，首先需要证明劳动者不能胜任工作成立，其次要履行培训或调整工作岗位义务，同时需证明调岗的合理性。为了避免法律风险，单位应尽可能采用协商变更或协商解除的途径。 ）