薪级工资

薪级工资篇一
《薪级、级别工资对照表》

事业单位管理人员基本工资标准表

事业单位专业技术人员基本工资标准表事业单位工人基本工资标准表

表

准表

薪级工资篇二
《事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准》

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准

见习阶段的岗位工资：

博士见习 845 博士见习岗位工资

硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资：

岗位工资级

岗位级别 工资标准

别 一 2800 二 1900

正高

三 1630 四 1420 五 1180

副高 六 1040

专业技术岗

七 930

位

八 780

中级 九 730

十 680 十一 620

初级

十二 590

员级 十三 550 正厅 三 1640 副厅 四 1305 正处 五 1045 副处 六 850

管理岗位

正科 七 720 副科 八 640 科员 九 590 办事员 十 550 岗位类别

高级技师 技术工一级 830

工勤岗位

技师 高级工 中级工 初级工 普通工

技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级 普通工

690 615 575 545 540

专业技术人员薪级工资标准

薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

80 91 102 113 125 137 151 165 181 197 215 233 253

14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

273 295 317 341 365 391 417 443 471 499 527 555 583

27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39

613 643 673 703 735 767 799 834 869 904 944 984 1024

40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52

1064 1109 1154 1199 1244 1289 1334 1384 1434 1484 1534 1590 1655

53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65

1720 1785 1850 1920 1990 2060 2130 2200 2280 2360 2440 2520 2600

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为: 一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级， 八至十级岗位9级，十一级至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位管理人员基本工资标准表

技术工一级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级 普通工

830 690 615 575 545 540

薪级工资

薪级 工资标准 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通岗位起点薪级为1级

薪级工资标准 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

188 202 217 232 248 264 282 300 320 340

薪级 工资标准 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

363 386 409 432 455 478 504 530 556 585

薪级 工资标准 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

614 643 675 707 739 774 809 844 879 915

70 80 90 101 112 124 136 148 161 174

薪级工资篇三
《各类岗位工资及薪级工资对照表》

各类岗位工资及薪级工资对照表：

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表

管理岗位工资及薪级工资对照表

工勤技能岗位工资及薪级工资对照表

薪级工资篇四
《薪级工资标准》

薪级工资篇五
《事业单位各类岗位薪级工资套改政策和计算方法》

事业单位各类人员岗位工资薪级工资标准及套改表

见习阶段的岗位工资：

博士见习 845 博士见习岗位工资 硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资

双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资 本科见习 685 大学本科见习岗位工资 大专见习 655 大学专科见习岗位工资 中专见习 590 中专毕业见习岗位工资 高中见习 590 高中毕业见习岗位工资 初中见习 570 初中毕业见习岗位工资 正式后的岗位级别工资：

薪级工资套改表：

事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。 二、薪级工资的套改

1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）

2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。 二、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。 （一）套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 套改年限相关政策主要有：

（1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）

（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年

举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。

注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的一样）

（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。

（6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。 （7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。

（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。 不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。） （二）任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。 相关政策：

1．工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗位。（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位）

2．任职年限计算截止至2006年6月30日。

3．工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

4．技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。 5．工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

单位：元/月

附件1

事业单位专业技术人员基本工资标准表

单位：元／月

┌────────┐ │ 岗位工资 │ ├───┬────┤ │岗位 │工资标准│ ├───┼────┤ │一级 │ 2800 │ ├───┼────┤ │二级 │ 1900 │ ├───┼────┤ │三级 │ 1630 │ ├───┼────┤ │四级 │ 1420 │ ├───┼────┤ │五级 │ 1180 │ ├───┼────┤ │六级 │ 1040 │ ├───┼────┤ │七级 │ 930 │ ├───┼────┤ │八级 │ 780 │ ├───┼────┤ │九级 │ 730 │ ├───┼────┤ │十级 │ 680 │ ├───┼────┤ │十一级│ 620 │ ├───┼────┤ │十二级│ 590 │ ├───┼────┤ │十三级│ 550 │ └───┴────┘

┌──────────────────────────────────────────────┐ │ 薪级工资 │ ├────┬────┬───┬────┬───┬────┬────┬────┬───┬────┤ │薪级 │工资标准│薪级 │工资标准│薪级 │工资标准│薪级 │工资标准│ 薪级│工资标准│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 1 │ 80 │ 14│ 273 │ 27│ 613 │ 40 │ 1064 │ 53│ 1720│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 2 │ 91 │ 15│ 295 │ 28│ 643 │ 41 │ 1109│ 54│ 1785│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 3 │ 102 │ 16│ 317 │ 29│ 673 │ 42 │ 1154│ 55│ 1850│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 4 │ 113 │ 17│ 341 │ 30│ 703 │ 43 │ 1199│ 56│ 1920│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 5 │ 125 │ 18│ 365 │ 31│ 735 │ 44 │ 1244 │ 57│ 1990│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 6 │ 137 │ 19│ 391 │ 32│ 767 │ 45 │ 1289│ 58│ 2060│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 7 │ 151 │ 20│ 417 │ 33│ 799 │ 46 │ 1334│ 59│ 2130│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 8 │ 165 │ 21│ 443 │ 34│ 834 │ 47 │ 1384│ 60│ 2200│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 9 │ 181 │ 22│ 471 │ 35│ 869 │ 48 │ 1434│ 61│ 2280│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 10 │ 197 │ 23│ 499 │ 36│ 904 │ 49 │ 1484│ 62│ 2360│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 11 │ 215 │ 24│ 527 │ 37│ 944 │ 50 │ 1534│ 63│ 2440│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 12 │ 233 │ 25│ 555 │ 38│ 984 │ 51 │ 1590│ 64│ 2520│ ├────┼────┼───┼────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┤ │ 13 │ 253 │ 26│ 583 │ 39│ 1024│ 52 │ 1655│ 65│ 2600│ └────┴────┴───┴────┴───┴────┴────┴────┴───┴────┘

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级

岗位1级。

薪级工资篇六
《2015年专业技术人员岗位薪级工资标准新旧对照表》

2015年（新）事业单位专业技术人员基本工资标准表

薪级工资篇七
《岗位工资和薪级工资的计算方法》

岗位工资和薪级工资的计算方法

一、 岗位工资的确定：

根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准。岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》。

二、 初始薪级工资的确定：

初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：

（一） 2006年7月1日以后参加工作的人员

2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。

说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。

（二） 2006年6月30日前参加工作的人员

2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。

套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄）。

任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限。

三、 薪级工资的正常晋升：

自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。

四、 管理或专技职务发生变化后工资的确定

（一） 岗位工资：

根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。

（二） 薪级工资：

根据任命文件，在任命（试用期满）次月增加一个等级的薪级，但次年不再增加薪级等级。

五、 岗位类别发生变化后工资的确定

（一） 岗位工资：

根据任命文件，在任命（试用期满）次月按新岗位确定对应岗位工资。

（二） 薪级工资：

1. 2006年6月30日前参加工作的人员

1) 根据该同志在2006年6月30日时任现岗位类别的岗位等级、任．

职年限和套改年限，按照现岗位类别人员薪级工资套改表，重新确定初始．

薪级；

2) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级； 以上两种情况，初始薪级再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。

3) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人．

员基本工资标准表》），确定薪级工资。

比较以上三种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。

2. 2006年7月1日后参加工作的人员

1) 根据该同志在2006年6月30日时学历情况，重新确定初始薪级；再加上正常晋升的薪级数（当前年份－2006的差值），为现在的薪级数，再查该岗位类别人员的岗位基本工资标准表，得到薪级工资。

2) 根据该同志现岗位类别和岗位等级的起点薪级（查《各类岗位人．

员基本工资标准表》），确定薪级工资。

比较以上两种计算结果，取最高值，作为该同志的薪级工资。

薪级工资篇八
《薪级工资的计算方法》

一、薪级工资

这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

1、计算：

任职时间：2006-？（职称聘任时间）+1 注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1 [+大专以上的学龄（在校）时间-间断工龄]

以李**为例：

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。

2、根据以上计算得出结果，在职称 任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。 本次工改基本工资为：（岗位工资＋薪级工资）×（100%+10%）

其中10%是针对教师等专业技术人员的，（岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%）

用工改后的基本工资-工资前两项（职务工资、津贴）之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

二、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额（年终一次性奖金取消）等全放在这。

薪级工资篇九
《事业单位岗位工资及薪级工资对照表》

事业单位工作人员岗位工资标准对照表

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级， 十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位专业技术人员工资套改表

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，

五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，

四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。

管理岗位工资及薪级工资对照表