财务 表决心的话

财务 表决心的话篇一
《年终财务报告的写作方法》

年终财务报告的写作方法

先按大类分为：数据部份、文字部份。

一、数据部分

1、主要财务数据，收入总额、利润总额、总资产什么的；

2、主要财务指标，销售利润率、净利润率、资产负债率、增长率什么的；

二、文字部分

讲述一下当期财务运营的重点工作、年初计划完成情况、期间的重大调整和变化什么的。

至于专项分析和项目分析，你可以借鉴一下会计报表附注和上面的综合性分析的表述方法。

按五段论来划分分为：提要、说明、分析、评价、建议等五个部分。

第一部分提要段，即概括综合整体情况，让读者或听众对财务说明分析有一个总括的认识。

第二部分说明段，是对公司运营及财务现状的介绍。该部分要文字表述恰当、数据引用准确。特别要关注公司当前运作上的重心，也就是项目说明；对重要事项要单独反映，也就是专项说明。具体的项目和专项问题要看你们单位的情况了。

第三部分分析段，是对公司的经营情况进行分析研究。在说明问题的同时还要分析问题，寻找问题的原因和症结，以达到解决问题的目的。财务分析一定要有理有据，要细化分解各项指标，要善于抓住当前要点，多反映公司经营焦点和易于忽视的问题。

第四部分评价段。作出财务说明和分析后，对于经营情况、财务状况、盈利业绩，应该从财务角度给予公正、客观的评价和预测。评价要客观不能夸大优势或规避问题，最好采取SWOT分析法。

第五部分建议段。即从财务管理的角度对经营运作、投资决策进行分析后形成的意见和看法，特别是对运作过程中存在的问题所提出的改进建议，建议不能太抽象，而要具体、有步骤、可实施。

SWOT分析方法是一种企业内部分析方法，即根据企业自身的既定内在条件进行分析，找出企业的优势、劣势及核心竞争力之所在。其中，S代表

strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)；而且其中，优势和弱势是内部因素，机会与威胁是外部因素。

具体表述你可以借用上面图表的方法。上面和左边是S、W、O、T的各种因素，逐条客观的列出来，中间各个因素交汇的部分也就是那4个方格里面写上你们对应这种状况的措施或方案。

这是公司的财务说明与分析报告。至于部门的，则主要从工作的角度出发而不是再弄一大堆报表图表什么的。

主要应该包括以下几项：

1、计划完成情况；

2、部门建设也就是人员情况；

3、工作情况；涌现的好人好事儿什么的；

4、需要重点说明的情况，比如接受检查、开展的活动什么的；

5、出现的问题以及整改措施；

6、今后的工作打算或计划；

7、喊喊口号表表决心。

这个格式多清楚啊！ 看到这里了，是不是要谢谢我才行，呵呵。

欢迎交流和分享您的工作经验。

太阳之子664583753

财务 表决心的话篇二
《述职报告、规章、财务分析报告》

财务 表决心的话篇三
《电脑部决心书》

决心书

2015年，经济形势依然错综复杂，经济下行压力仍然较大，公司经济发展的压力增大，经营工作中仍存在这一些突出的困难和问题。逆水行舟，不进则退，面对困难，信心是黄金，勇气是根。在当前形势下，我财务电脑部全体人员决心迎难而上，开拓进取特表决心如下：

一、 录入工作

1、遵守劳动纪律，严守各项规章制度，熟练使用富基系统，负责单据录入审核、数据的处理以及单据汇总上交财务，保证录入的数据及价格的正确性，减少顾客投诉，做好岗位节约工作认真参加各项培训学习，提高自身素质，增强服务意识，服从工作安排，完成领导交派的临时性任务

2、会员中心工作

二、 系统维护工作

1、维护工作是正常经营活动的基石，有力的维护保障是公司提高销售提高利润的根本前提，作为维护人员在工作中认真负责是做好这个工作的基本职业素质。随着工作的不断深入，对岗位职责的进一步深刻了解，维护人员将以精益求精的态度完成对公司各种IT设备和网络构架的维护和检测，在工作中做到事无小事，能快则快，随叫随到，用专业高效的技术能力保障各商场各部门的正常运作，保障收款无事故，保障科室无故障，保障各种设备和网络以最好的状态投入到热火朝天的销售增收中去。

三、 官网、微信、微店工作

1、 微信工作 ：微信作为新兴移动互联平台是企业面对大众的新窗口、新媒体，这一部分的工作好坏直接决定了公司在新兴消费群体中的口碑和认识，所以微信部门将以以更高的工作热情和质量完成对每一期微信群发内容的编辑工作，达到更好的为企业宣传的效果，确保每一条信息都有其宣传价值和可看性。在工作中要更好的与相关部门沟通，及时保质保量完成信息的采集与编辑工作。目前我们集团微信公众号已有15000多粉丝，做好这项工作对于提升公司形象和提高销售有一定的帮助。更快、更好、更细致、更新颖，我们一定要做到这些来更好的完成自己的工作。

2、 企业网站工作

3、 微店工作：微店作为公司在新市场环境下做出的新尝试，是带动公司开启互联时代网络经济的重要组成部分，这一特点决定我们的微店工作人员必须拿出百分之二百的努力和决心才能做出好的成绩，全力配合各商场、超市、采购部进行商品价格的更改，以及促销活动和新品上传，保证及时更新商品信息及价格；

全力配合营运企划部做好微店活动上传工作，统计活动发放奖品数量，保证活动的正常进行；全力配合财务做好与北京富基每月的对账工作，并且保证做到准确无误；同时，紧密与北京富基联系，解决微店使用中发生的各种问题和各种需求，保证微店工作顺利进行，为公司在新的领域获得更大的效益。

部门：财务电脑部

二零一五年五月十六日

财务 表决心的话篇四
《会计基本知识 面试必知》

会计面试常见问题(一)

一、探寻应聘者的、特质及职业期望的面试话题：

1、你为什么想来这儿工作？

2、请说说看你是怎么对会计产生兴趣的？

3、你是如何应对日常工作中的压力的？

二、关于知识、经验和专业技巧面试话题：

1、你认为自己具备那些做会计的条件？

2、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验？

3、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。

4、你有制定财政预算的经验吗？

5、请问你税务结算的经验丰富吗？

6、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。

7、请问你用过哪些总帐系统？

8、请谈谈你所经历的那些异常艰难的收帐经历？

9、请描述一下你所遇到的最困难的会计经历是什么？

会计面试常见问题(二)

1．假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何？

2．假设由于你的失误而工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？

面试为什么重要？经常我们会提到面试成本的问题，一位求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力，用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会，这些成本就会成为二选一赌局的砝码，若面试成功，他的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，他不得不从头来过。

自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。

第一回合：常规问题应答

通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

问题一：你的缺点是什么？

问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例

子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；

2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

问题三：是否有过失败的经历？

问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度――任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

问题四：你的期望薪资是多少？

问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

第二回合：特殊情况下的问题应答

有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？

情况一：频繁跳槽――如果你在5年内换了6份工作

面试官的考虑：

1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？

2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；

3.其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；

2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

情况二：转行――你做了6年猎头后想转行成为HR

面试官的考虑：

1.应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？

2.应聘者是否具有在本行业发展的潜力？他的才能对于企业的贡献将会是多大？

3.应聘者是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？

问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。

回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；3.陈述你应聘这

个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。

情况三：职业空白期――如果你有三年职业空白期

面试官的考虑：

1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？

2.当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？

3.这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？

问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。

回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；2.明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。

第三回合：女性面试中的尴尬问题

虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？

隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？

问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：

1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；

3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？

隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？

问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1.尽量避免直接回答；2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？

隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？

问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。

回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；3.表示自己能够处理特殊情况――这并不意味着你会答应客户的无理要求。

我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。

什么样的会计人员更容易在应聘中取得成功下面

（1）丰富的工作经验。财务会计是一项实践性很强的技术工作，财会人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定实践工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一些会计资格证书，如注册会计师、ACCA、CGA的中高级会计人才，会成为市场上的“抢手货”。

（2）学习能力和适应能力。随着市场的发展，企业财务会计电算化和ERP、MIS等系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求。

会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。

（3）诚实、朴实、踏实。会计工作天天与金钱打交道，而目前我国很多企业财务内控制度不健全，往往会给一些心术不正之徒或经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此，要求会计人员必须具备很好的品行，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。会计工作往往是处理一些

财务 表决心的话篇五
《没有财务经验如何在财务面试中取胜》

没有财务经验如何在财务面试中取胜？

问：财务专业本科毕业四年，从事报关制单工作（当时干这个也是逼不得已，没经验找不到财务工作），现如今想转回本专业做财务。有会计从业资格证。为人踏实肯学。但不晓得为什么每次面试都失败。曾问过财务主管，他说是因为我没财务经验，之前做的是制单。天哪！要是这样的话，岂不永远都找不到工作了？

答1：虽然是本科专业出身，四年过去了而且都未从事相关专业，也许理论知识也忘得差不多了（假设）。面试前一定要补一下相关专业知识，会计知识每年都有些小更新，及时梳理学习很重要。因为有的公司在一面的时候就发一套试卷给你做，像我们公司就是这样。然后在跟HR面谈的时候，可以表表决心，虽然从未从事本专业但是自学能力强，只要对方肯给机会那就一定会好好努力。对于财务部门岗位分工比较细的，你也不要一定非主办会计不做，要有做出纳，辅助会计的准备。

还有一个比较好的方法，你不是专业出身毕业四年了么，你可以问问你身边在从事财务工作的同学，她们经过几年的经验积累对会计工作肯定有一定的了解，你多多问问她们，了解一下在财务部的具体工作，对你一个“新人”还是有好处的。得抓住身边的资源啊。

答2：出口制单属于“外贸会计”岗位的内容之一，所以你可以写外贸会计岗位。同时建议你去考个“外贸会计”证书，不为别的，只为给你恶补外贸会计实务操作的知识。

另外，自己没有做过的岗位，就不要写了，比如成本、总账、报表等等。也不要嘴硬说没有什么难度，交接一下就会了。这种话没有人会信。这年头，要用实际工作的资历来证明，而不是你的口头保证。

你没有做过的岗位，多问几句就漏陷了。与行业以及公司业务有关，并非所有会计工作都是简简单单。账务处理程序并不难，难在业务繁杂需要随机应变处理。

所以面试的时候，不要给人“口没遮拦、不懂装懂的感觉”，那样得不偿失。

答3：如果没有经验，这个时候先不要计较什么公司和待遇，特别是财务，我最早是做市场管理方面工作，已经做到主管级，后来学历方面转学财务，我给自己定位就是朝着财务方面发展，持久性的，我记得我去的那家公司给我的待遇比我之前做市场低了30%的薪资，而且试用期低了50%，我去面试说，我不要工资，只求一个学习的平台，如果用人单位觉得我可以，有价值，再发我工资。且刚进去是做往来会计，话语权及地位都与之前相差太远，但是我认准了方向，就努力走下去，2，3年时间我还是可以回到那个水准的，年轻多的就是时间，那时候加班是常事，最晚都要夜里1，2点，第2天还要8点半就去上班，还要考职称和学历晋升，现在想想我那时候真是辛苦，现在我估计都很难像以前那么拼了，平时账务管理着15家分公司财务往来结算及账务处理，凭证差不多29寸彩电2箱，工作量大的要命，一坐常常10几个小时不动的，颈椎都不好了；大半年后也巧，主办离职，我不求一分钱请求给我这个平台，我要的就是经验财富。其实主办的那点活，我平时一直在注意着，上手自然没什么 问题，再半年后我就要求加薪了。开始我正式的财务路了，主动权已在我手中了。当然过程很辛苦，你坚持下来，别人没有坚持下来，这就是你的资本。

财务 表决心的话篇六
《沟通方式—与上级沟通》

财务 表决心的话篇七
《应用文》

应用文（一）

1、 借条

例如：

今借到某某XX钱，经约定XX天后归还。

此据

借款人：XX

XX年XX月XX日

2、 收条

例如：

今收到某某还XX钱。

此据

收款人：XX

XX年XX月XX日

3、 留言条

例如：

亲爱的的爸爸妈妈：

我去某某做什么了，请你们不要担心。

留言人： XXX

XX年XX月XX日

4、 请假条

例如：

尊敬的X老师：

我因某某原因不能去上课了，特请假壹天，请予批准。

此致

敬礼

您的学生：XXX

XX年XX月XX日

应用文（二）

写一封求职信

范文：

求职信

经理：

您好！

我从《潇湘晨报》上的招聘广告中获悉贵公司欲招聘一名会计。特冒昧写信应聘。

我毕业于长沙市财经职业学校，在校期间，我系统的学习了现代理论、社会心理学、企业财务会计、企业财务管理、经济学、统计学等专业课程。成绩优秀，曾发表论文多篇，其中有《学会欣赏》的一篇作文获得了长沙市《小溪流》杂志社一等奖，书法获得长沙市财经学校技能比武第一名等。熟悉电脑操作，英语口语流利，普通话运用自如。

去年我在北京金莎苑财务部实习八个月，积累了一些实际工作经验。我热爱会计工作，希望能成为贵公司的一员，和大家一起为促进公司发展竭尽全力，做好工作。

我的个人简历及相关材料一并附上。如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。 联系电话：15874959098，QQ530862393

此致

敬礼！

求职人：孟宪昀

XX年XX月XX日

计划书

计划：是对未来一定时期的任务，提出明确目标，规定具体要求，制定相应措施，作出切实安排的书面材料。 性质划分：综合性计划，专题性计划。

范围划分：国家计划，单位计划，个人计划。

内容划分：生产计划，工作计划，学习计划，实验计划。 时间：远景，年度，季度，月份，旬，周。

形式：条文式，表格式。试行形式，实施形式。 执行程度：指令性，指导性。

内容和格式

条文式计划，表格式计划。

标题：XX省物资局XXX年财务工作要求。

正文，前言，主体，结尾。

前言：简短，说明制定计划的依据，特拟定XX计划如下： 对XX工作如下安排。

主体：包括目的：任务，措施，办法，步骤，时限，效果等。 做什么—怎么做—何时做—谁来做—做得怎样。

三、结尾：

表决心，发号召。

单位名称

XX年XX月XX日

一、药品类说明书：

1、 药品名称—通用名称，汉语拼音，英语名称。

2、 性状，（颜色、味道等）

3、 成份，4、作用类别，5、药理作用，有效期，文号，

5、 适应范围，7、用法用量，8、禁忌，9、注意事项，

10、药物相互作用，11、不良和反应，12、贮藏方法，

13、包装、批准，14、生产企业；企业名称，地址（门号），电话，传真号码，邮编。

二、日常用品的说明书：

小家电：1、前言（文字，复印件）2、部件及功能（文字与图标相结合）3、使用方法（文字与图标相结合）外加：（特别说明，提示，工作程序）4、技术参数，5、采用标准，6、故障分析与排际。

一般用品：1、产品的介绍，2、使用说明及注意事项，3、特性的说明。

应用文（五）

一、 请示和报告

1、 性质不同

报告是陈述性公文。请示是请求性公文。

2、 目的和作用不同

请示的目的寻找上级的指导和帮助，通过上级机关的决策，解决工作中的问题和难题，因此请示要求上级的答复，可否都给予批示，没有接到上级批示前，不得擅自行动，报告只是向上级机关反映情况，不要求上级机关复文。

3、 行文的时限不同

请示是事前行文，批准后执行，不能先斩后揍。报告则事先，事中，事后都可行文。

4、 内容和结构不同

请示内容要单一，一文一事。报告不受此限制。请示的结构较稳定，一般由缘由，事项和结语组成，缺一不可。报告可根据不同情况，行文可短可长，结构也因其种类不同，不尽相同。

关于XX103班春游的指示

XXX领导：

为了开拓学生视野，放松心情，陶冶情操，增进同学们的友谊。我们103班在5月10日一天将去世界之窗举行春游。

财务 表决心的话篇八
《公文格式》

公文格式

一、 格式：标题：黑体一号加粗

正文：宋体四号

1. 策划书

题目：***策划书

1）

2）

3）

4）

5） 前言 活动背景 开展原因 活动目的，意义，目标 活动开展：a人员分配，活动对象，权责分配 b具体时间地点

c经费预算

d注意事项（环境、安全等）

e落款 海口经济学院财务管理协会

志愿者小组

****年**月**日

范文：

5．25心理健康主题班会策划书

一 、活动背景

在生活大学里，在不断学习生活中，大学生经常会出现一些问题，虽然不是很突出，比例也不高，但是这足以引起我们的重视了。据调

查，在我国，存在一定心理困惑及轻度心理障碍的大学生比例高达25％―30％，而长期以来，心理健康教育主要以咨询、讲座、宣传展等方式来帮助广大同学，这些方式已不能满足广大同学的要求。因此在今年“5.25”大学生心理健康日来临之即，我院心理健康教育中心特组织开展心理主题班会活动,让心理健康教育走进班级。

二 、活动目的

为增强我校广大师生对心理素质和心理健康的关注，普及学校心理卫生基本知识，提高学生心理保健意识和心理调适能力，加强人际沟通能力的培养，更深化广大师生关爱生命，友爱互肋的意识，展现我们华农人坚强自信的思想意志和健康、积极的优良形象。

三、活动宗旨

“提高班级凝聚力,构建和谐班级。”

四、活动主题

“我，你，他”

五、活动情况

1、活动举办时间：2011年5月23日（星期一）下午18：40

2、活动地点：海口经济学院（国兴校区）田径运动场

3、活动举办班级：2010级财务管理本科1、2、3、4班

六、活动内容具体安排

1、活动前期安排：

1）联系心里咨询中心老师来观摩此次活动

2）确定活动内容，做总的人员分配

3）准备道具

4）根据活动内容做各班活动分配

2、活动安排：

1）主持人开场白

2）心理互动游戏

a．珠行万里

参与人数：四个班每班16人／组（8男，8女）

所需道具：弹珠（50颗／组）、一次性的筷子和勺（各8双（把）／组）

游戏时间：20分钟

游戏方法：参与人员以每班16人 ／组，手持筷子、嘴咬勺子交叉站成一排，人与人间间距一米左右，在规定的10分钟内将弹珠从队头传到队尾的盒内。在规定时间内传得多者胜。

游戏规则：（1）手不可以触碰球，传到尾的球必须在盒里才算；

（2）中途掉的球不可以捡起来继续，只可以重头再传过来；（3）手一旦触碰到球就是为犯规，并按触碰的次数对盒内的弹珠数量给予减少；（3）最后球少输的组将集体做下蹲6个。

b．搭桥过河

参与人数：四个班每班20人／队（10男，10女）

所需道具：硬纸板（2张／组）

游戏时间：20分钟

游戏方法：将每队人员分成2组，赛道两头各一组，由第一名参与队员向前搭放小纸板，第一名队员在不断地把身后的向前再搭，踩着小纸板前进30米，待此队员过节后再将由另一名队员接过小纸板以同样的方式往回走，以最短的时间完成走完一队人员的为胜。

游戏规则：（1）参与队员在线外准备。待前一名队员全部到达终点时另一名队员才能开始接力；（2）比赛过程中只要有脚触地的情况，均视为犯规；（3）最终输的队伍集体做下蹲6个。

c．抱抱团

参与人数：四个班全体

游戏时间：30分钟

游戏方法：将四个班的同学围城大概三个圈，然后环形走，有游戏负责人叫停，喊出一个数，圈内的人员就负责人喊的那个数字抱成一团，如果没办法筹成一团的人将受到相应的惩罚。

游戏规则：（1）每次每组成团的同学将表演个才艺作为惩罚；

（2）若每团多一个人或少一个人整团将结题表演个才艺作为惩罚。

（3）最后胜利的同学将得到小奖品。

d．疯狂的设计

参与人数：四班每班20人／组

游戏时间：20分钟

所需道具：英语单词卡片

游戏方法：有本游戏主要负责人抽出一个提前准备好的英语单词卡片，然后小组任意个数成员（20个以内）用最短的时间摆出这个单词。

众游戏目的是，为了让同学们感受团队间有效的配合，衔接以及自我控制能力，培养团队协作能力和战略战术，训练团队内部协调，为共同的目的以及团队责任感做好每一个环节。

3）主持人串讲班会感言，导员和心理咨询中心老师做评讲。

3、活动主要人员安排：

主持人：孟祥民

各游戏主要负责人：珠行万里：1班组织委员和心理委员 搭桥过河：4班组织委员和心理委员 抱抱团 ：2班组织委员和心理委员 疯狂设计：3班组织委员和心理委员 各游戏裁判和后勤：每班同学中选举（待定）

现场持续和安全负责人：每班安保委员和纪律委员

新闻宣传组负责人：待定

4、活动文件附件以及道具：

主持人发言稿1份

活动后通讯稿（新闻稿）若干份

弹珠200颗

一次性的筷子32双

一次性的勺子32把

财务 表决心的话篇九
《精选面试题》

华图教育精选面试题35题

1.人最难认识的是自己，对自己认识最清楚的也是自己，请你结合自身的情况，谈谈假如你这次面试竞争成功，你将如何完善自己。

【命题核心】 自我认知类试题。

【答题主线】 自己的优势劣势，实事求是，对未来可操作的设计。

【参考答案】 首先，这次公务员考试我感觉最难的就是面试，在面试的准备过程中，我认识到自己的表达能力还存在不足，我报考的“综合文秘”岗位，在日常工作中有很多与人打交道、组织活动的机会，此时表达能力就极为重要。我一定通过工作中的机会锻炼自己的表达能力。

其次，组织协调能力要进一步提高。我在大学中虽然组织过一些活动，但显然那些活动的规模、层次还比较低，在组织中也存在这样那样的问题。将来如果有幸成为一名公务员，我面对的组织活动规模会更大，层次会更高，要求会更严格，为此我已经有心理准备，在平时多观察，多向老同事和领导请教。

最后，多深入工作一线。学生最缺乏的就是实践经验，没有体验过基层工作的辛苦，虽不知道将来工作的具体情况，但我有信心和勇气去面对。相信实践是最好的锻炼。

【华图专家个性化答题点睛】 低调实干。

2.第一种人，能独立完成一件事的人；第二种人，能领导一群人的人；第三种人，能作出决策制定政策的人。你想要成为哪种人？

【命题核心】 考察考生的自我认知能力。

【答题主线】 抓准这三种人的能力优势—公务员不同职位对于能力的侧重点不同—结合公务员的发展阶段谈职位与能力匹配。

【参考答案】 能独立完成一件事的人具有独当一面的能力，依赖性不强；能领导一群人的人具有良好的组织调控能力，威望较高；能作出决定决策的人具有较强的分析与决断能力，处世经验丰富。这三种人的不同能力不是相互排斥的，是相互联系并呈现出递进关系。 我国的公务员是按照职位分类的，不同的职位对于公务员能力的要求也是不一样的。作为职位级别较低的公务员，能够独立的完成一件事是最基本的要求，如果连独当一面的能力也没有，是不能胜任行政机关工作的。与此同时还要注重与同事、上级的协作配合，独立绝不是个人主义。作为职位级别中等的公务员，处于领导职位，要领导下属，这就要求能够很好地组织下属完成工作，并对整个过程进行调控，使职位权威与个人威望很好地结合起来，但绝对不是独断专行。作为职位级别较高的公务员，往往是行政机关中作出决策、制定决策的关键人物，这就要求各级别的公务员能够全面分析所面临的问题，展现较强的决断能力，积累丰富的处事经验。

一名合格的公务人员，这三种能力都是需要具备的，只是不同的发展阶段对所需能力的侧重点不同。假如我能有幸成为一名公务员，除了要不断提升自己独立完成工作的能力，注重锻炼自己的人际沟通能力，还要在工作中学习上级领导的工作方法；同时还要不断积累自己的处事经验。在今后的工作中成为一名真正合格的公务员。

3.你最喜欢的一个历史人物是谁，请你谈一谈。

【命题核心】 投射类试题，考察考生个人道德情操、思想境界。

【答题主线】 历史人物要符合公务员的大体要求，从历史人物身上挖掘现代价值。

【参考答案】 中华民族历史悠久，历史给我们留下了丰富的宝藏，特别是众多的历史人物就像一面面镜子，让我们学习和比对。我最喜欢的历史人物是我们改革开放的总设计师邓小

平。

小平同志在1978年高瞻远瞩，从繁纷复杂的国内外形势中审时度势，为我们的国家选择了改革开放的道路，意义深远。从小平同志身上我首先体会到的就是他具体问题具体分析的精神，他着力于修补文化大革命给国家留下的巨大创伤，从改善农村人民生活入手，实行了农村联产承包责任制，这样既解决了全国人民吃饭的问题，也不至于引起社会认识的反差。随后小平同志又提出了“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”的思想，极大地解放了人们的思想。

小平同志的创造精神永远值得我们学习。他开创性地提出了“一国两制”的构想，为我们收回香港、澳门建立了框架和蓝图，也为将来台湾问题的解决奠定了基础。

邓小平同志非常重视制度的建设，他曾经指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至走向反面。”改革开放的核心是实现计划经济向市场经济的转变，正是一系列制度的设计和建立，规范了各种社会行为，使依法治国的方针得到贯彻和加强。同时小平同志身先士卒，做制度执行的带头人，在国家制定了领导干部任职规定后，他带头废除终身制，这是牺牲个人利益保证国家的稳定和发展，值得我们学习。

总之，小平同志给我们留下了宝贵的精神财富和物质财富，公务员要以小平同志为榜样，不断激励自己，更好地解决实际问题，实践“立党为公、执政为民”的宗旨。

【华图专家个性化答题点睛】 人物选取上以中国历史人物为好，重在挖掘历史人物的性格、品质。

4.领导让你执行任务并给了你指示，但领导的指示你在实际执行中难以实施，你怎么办？

【命题核心】 考察工作执行过程中的组织执行能力。

【答题主线】 反思＋沟通＋总结。

【参考答案】 第一，我要再一次全面地考察领导的指示是否真的难以执行。一般来说，在考虑问题的高度、看待问题的角度、掌握信息的全面性等方面我与领导会有差距，所以我要多调研，征求同事意见，看这项指示是否能够实施，如果可以完成的话，那我还是要尽量克服困难，完成领导的指示。

第二，如果经过自己的反复论证，领导的指示确实无法实施，那么我就应当在一个合适的时机委婉地把这件事情汇报给领导，让领导了解具体的情况，改变指示。

第三，无论领导如何决定，我都不能带着情绪工作，要努力完成好领导交代的任务。

【华图专家个性化答题点睛】 本题考核的重点是考生处理实际问题的能力，在工作超出现实情况的时候，要学会与领导进行沟通，确保任务的顺利完成。考生在答题时，除了说出具体的行动计划，还要表明自己将要持的态度。

5.你发现你的上级在处理一起治安案件时明显偏袒一方，你怎么办？

【命题核心】 考察工作过程中与上级的沟通协调能力。

【答题主线】 分析＋沟通＋行动。

【参考答案】 第一，如果真的遇到题中所说的情况，我会对这件事进行充分的调查，看我的领导明显偏袒一方的情况是否真的存在。

第二，如果存在，我会分析领导为什么要偏袒一方，是因为是他（她）的亲戚还是他（她）同情受害人，或是因为其他原因，等等。

第三，如果领导的所作所为没有违背原则性，比如，他对案子的审理并没有违背法律，我会在适当的机会，私下跟领导说，这种做法虽然没有违背法律原则，但是会产生让当事人不服的不良后果。

第四，如果我的领导这种做法违背了法律原则，我会在私下劝告领导。如果领导仍没有采纳

我的建议，有必要的话，我会向相关部门反映。

总之，作为一个公务员，在做事的时候，既要坚持原则性，也要讲究方法！

【华图专家个性化答题点睛】 在处理与领导的关系时，始终要坚持“大事讲原则，小事讲风格”的原则。公务员要服从领导，但是更要讲原则。遇到类似的题目，要注意有区别地去对待，尤其强调要实事求是。

6.某地禁摩，出现了很多交通问题，如电动车载客、交通拥挤、城中村摩托载客仍然屡禁不止，你有什么措施可以解决此问题？

【命题核心】 考察解决问题能力。

【答题主线】 专门措施+日常工作。

【参考答案】 （1）加强禁摩宣传，通过各种媒介加大交通法规宣传，表明摩托载客、电动车载客是违法违规的行为，有可能发生人身危险。

（2）加强管理，对于违反交通规则者严加处罚。

（3）发展城市公交，扩大交通线路范围，提高市民出行的便捷程度，鼓励市民乘坐公交出行。

【华图专家个性化答题点睛】 此类试题不同于突发事件，考生应从两个方面入手，一要针对题干中的现象采取专门的措施，二要在以后的日常工作中采取相应的措施。

7.火车铁轨故障，列车停运，旅客抱怨，假如你是相关负责人，你如何处理?

【命题核心】 考察解决问题能力。

【答题主线】 稳定秩序+采取措施。

【参考答案】 （1）安抚旅客的情绪，诚恳地向旅客表示歉意。

（2）告诉旅客由于火车铁轨出现故障，为了旅客的安全我们决定暂时停运，现在正在积极抢修，希望广大旅客能够理解。将抢修情况及时通过火车广播告诉旅客，做到信息公开。

（3）做好火车上的服务工作，在自己能力范围内尽量满足旅客的需求。

【华图专家个性化答题点睛】 一般的突发事件问题回答策略：首先要保持冷静，维持秩序，然后寻求最佳的解决途径，妥善处理当前事件，最后反思工作，避免再次发生。本题的突发事件为不可抗拒事故，所以没有反思部分。

8.工作环境和团队不如你想象的那样，你怎么办？

【命题核心】 考察与同事的沟通协调能力。

【答题主线】 摆正心态＋解决问题＋总结提高。

【参考答案】 （1）调整心态，以积极的态度参与工作，不能因为工作环境、团队与自己想象不符而失去进取心。

（2）再一次审视自己开始的工作想法，重新规划符合实际的职业目标，努力让自己适应工作，适应现在的工作环境和团队，不断学习和提高自身的业务水平，多向同事请教，多帮助他人，与同事构建和谐的人际关系。

（3）保持乐观积极的工作态度。

【华图专家个性化答题点睛】 此题属于沟通协调类试题。当工作环境和团队与自己的想象不符合时，应调整自己的心态，积极配合同事，努力构建和谐的人际关系。

9.一次你和一个同事一起把文件交给了领导，但领导说你没有交给他，并在会上批评你，你怎么办？

【命题核心】 考察在工作中处理问题的能力、应变能力。

【答题主线】 保持镇定＋分情况对待＋解决问题。

【参考答案】 （1）保持冷静，虚心接受批评，认真回忆自己是不是确实没把文件交给领导。

（2）如果跟同事确定已经把文件给了领导，在适当的时间委婉地向领导提出这事，先向领导表示歉意，表示自己工作有疏忽，同时让领导再仔细回想一下，我确实跟同事一起把文件给了领导。

（3）无论怎样都不能对领导抱有想法，以后要更加努力地工作，不折不扣地完成领导交代的任务。

【华图专家个性化答题点睛】 此题考察考生应变能力。处理突发事件的能力是公务员的必备素质，考生在回答此类问题时，一定要强调保持冷静，然后有条不紊地进行分析、解决。

10.你是公司的财务主管，制定了一份工资方案，老板支持，但有的员工反对，你怎么办？

【命题核心】 考察在工作中处理问题、沟通的能力。

【答题主线】 保持冷静＋分情况对待＋解决问题＋表决心。

【参考答案】 （1）我在制定这份工资方案的时候就应当综合考虑各方面的利益，争取做到科学合理。

（2）如果员工反对的话，一方面我应当做好员工的思想工作，并详细解释方案，让员工了解这份方案；另一方面我也应当征询他们反对的原因，做好记录，把这些问题反映给领导，根据自己的专业知识建议领导调整工资方案。

（3）无论如何，最后我都要听从领导的安排，认真做好自己的工作。

【华图专家个性化答题点睛】 此题重点考察了考生处理问题的能力，同时也考察了考生的沟通协调能力。对于此类问题，要坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围；能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式。

11.单位推出新的便民措施，来电来访咨询的很多，怎么办？

【命题核心】 考察在工作中处理问题的能力。

【答题主线】 保持冷静＋分情况对待＋解决问题＋总结经验。

【参考答案】 单位推出便民措施，有很多群众来访咨询，说明群众很关心这些便民措施，我一定会抓住机会把这些措施推介出去，使它们能尽快方便群众。

具体的操作，我会分情况处理：如果有大量的群众来访咨询的原因是便民措施宣传力度不够，或者宣传中有盲点，我会在布置人员接待来访咨询的同时，尽快整理宣传材料，做进一步的宣传（如在咨询处分发相关解释材料、在广播电视上作宣传等），弥补宣传不足给工作带来的影响。如果大量的群众来访咨询仅仅是一个短期的现象，所询问的问题也不集中，不需要做进一步的宣传，我会临时抽调工作人员，投入接待咨询工作。同时，请求已经咨询过的群众向他们的亲朋好友转述，以尽快让群众了解这些措施。在咨询的过程中，我会让工作人员收集群众的意见，为今后出台相关措施提供参考。

总之，我会想法尽快将便民措施推向人民群众，使人民群众尽快了解情况，享受到便利。

【华图专家个性化答题点睛】 此题属于事件处理类题目，考察考生处理实际问题、应急沟通等能力。这类问题的回答套路固定，考生在回答时注意逻辑性、周密性即可。

12.一天上班，科长让你去办件私事，结果副科长安排你写今年的工作总结，同时一位老同志让你替他开一个不重要的会议，会期半天。你怎么安排？

【命题核心】 考察统筹安排能力。

【答题主线】 分析各种可能性+分别处理。

【参考答案】 （1）分析各件事情的轻重缓急以及完成所需要的时间。如果老同志让我开的会在下午并且科长让我办的私事可以很快完成，那么我会立即完成科长交代的事情，并且争取在上午写好工作总结，下午再替这位老同志参加会议。

（2）如果三件事情在时间上无法协调，我会委婉地向老同志表示我有工作任务在身无法参加这次会议，向他表示歉意；如果科长交代的事情不紧急，我会先完成工作总结再去办理，如果紧急的话我会立即办理，回来再完成工作总结。

【华图专家个性化答题点睛】 此类问题比较常见，首先要对问题本身进行分析，得出各种可能的情况，然后分别对各种情况予以妥善处理。

13.领导委托你负责组织一次活动，单位只有一辆车，上级主管部门领导要用车，本单位领导要用车，离退休老同志要用车，对此，你怎么处理？

【命题核心】 考察统筹安排能力。

【答题主线】 分析各种可能性+分别处理。

【参考答案】 （1）分清事情轻重缓急，先安排重要的，再安排次要的。

（2）如果时间能够安排过来的话，重要的急需用车的情况放在前面，其他的摆在后面。

（3）如果时间安排不过来，首先解决上级领导用车问题。再向本单位领导请示车辆在单位内部如何使用。如果实在安排不开，我会再租两辆车，解决大家的用车问题。

【华图专家个性化答题点睛】 首先对问题分清轻重缓急，先主要后次要。

14.有人说：“监狱远离大中城市，当狱警成天和犯人打交道，一干就是几十年。”你怎么看？你为什么考狱警？

【命题核心】 职位理解类、报考动机类试题，考察责任感、进取心。

【答题主线】 题目中包含两层问题，一是监狱工作的性质和特点，二是你为什么报考，注意不要遗漏。

【参考答案】 监狱工作负责教育和改造罪犯，是光荣而重要的工作。做人的工作，特别是做罪犯的教育改造工作，是具有挑战性的，很能体现监狱人民警察的价值。监狱人民警察代表党和政府教育改造罪犯，促使罪犯悔过自新，对罪犯家庭和社会的和谐起着很重要的作用。我作为一名大学生，从事这样的工作很有意义。

监狱工作既危险又艰苦，是对人的巨大考验和锻炼。在对待工作的问题上，关键是我们要找准自己的位置和实现自己的价值。没有适合自己的工作，就不能实现人生的价值，即便我们在大城市悠闲地工作、生活，也会觉得无聊。

艰苦和偏远总是相对的，据我所知，我们监狱往往有比较多的同事在监狱附近居住和生活，是一个小社会。生活和工作的乐趣在于融入周围的生活和团队，驻守边防的部队比监狱的条件更艰苦，部队的官兵依然在那里生活得很快乐，工作也很积极。

危险对于狱警来说确实存在，但我们只要严格按照《监狱法》的规定来工作，一定能够赢得犯人的尊重和理解。有领导引路，同事团结一致，不断提高自身业务素质，也一定能化解工作中的危险。

我正是怀着上述看法报考狱警的。

15.关于手机信息健康文明使用，请你组织一次活动。

【命题核心】 考察组织协调能力。

【答题主线】 破题+活动前+活动中+活动后。

【参考答案】 手机走进千家万户，虽隔千里，一条信息就能彼此问候。我打算组织一次文明短信创作竞赛活动，计划从以下几个方面来组织：

财务 表决心的话篇十
《沟通方式—与上级沟通》