出勤考核制度

出勤考核制度篇一
《员工出勤考核管理制度》

& 员工出勤考核管理制度

一、目的：

为规范员工日常出勤，保证正常的经营，特制订本管理制度。

二、适用范围：

适用于公司全体员工。

三、职责：

1、人力资源部：

①负责制度的起草及执行落实。

②每日签到、签退状况的登记、监督及查核。

③月末出勤、加班状况的统计。

2、用人部门主管/经理：

①负责部门内员工每日出勤的管理，缺勤或旷工等的提报。

②请假及出差的审批。

③加班提报。

四、定义：

1、迟到：超过上班时间到岗者，以签到及部门考核为准。

2、早退：未到下班时间而提前离岗者，以签退及部门考核为准。

3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位。

4、旷工：未请假或请假未批而无故不在岗者。

①未请假或请假未批准，不在岗者。

②工作时间擅离职守，不完成任务者。

③不服从公司工作分配和调动，“出工不出力”者。

五、管理细则：

1 上班时间：根据员工工作性质不同，在每周总工作时间不变的情况下，分为办公室员

工作息时间、话务部员工作息时间、业务人员作息时间三部份安排；

夏季（每年5月1日到9月30日）：

办公室：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30

业务部：上午8：00—12：00 下午 14：30—18：30

话务部：24小时轮班制，以排班表为准

冬季（每年10月1日到4月30日）：

办公室：上午8：00—12：00 下午13：00—17：00

业务部：上午8：00—12：00 下午 14：00—18：00

话务部：24小时办轮班制，以排班表为准

★ 财务部人员根据业务情况安排值班人员，须保证工作的正常开展。

特殊情况另行通知除外。

①全体员工必须依照上下班时间出勤，出勤以签到、签退为准，结合部门的考核。 ②每日8：00前在人力资源部签到本上签到，下班后签退，严禁代人或委托他人签

到，一经发现，当事人双方各罚款20元。漏签到，经部门经理/主管核实，可予以补签，每月允许2次，2次以上，每次罚款10元。

③员工因特殊原因不能按时出勤，必须及时通知人力资源部及所在部门主管/经理，

办理请假手续，请假未批准擅自未到岗视作旷工处理。

④凡未经批准，上班时间迟到，下班时间早退，每月迟到/早退一次，罚款10元，

迟到二次，罚款20元，第三次劝退；

⑤凡符合旷工条件的，视为旷工。

⑥旷工处罚：旷工一天，扣除3倍数额的薪资。累计旷工二天者，按自动离职处理，扣发所有薪资及津贴。

⑦公司住宿人员工作时间严禁出入宿舍，如有违反，按迟到论处。

⑧对出勤、请假、加班有差错的，可直接到人力资源部查询。如有异议应及时澄清。 ⑨请假制度：员工因私遇有重要事情可申请事假。申请事假必须事先经部门主管（部门主管须经刘总）批准同意，将请假单上交行政人事部后方有效。若因客观原因

临时电话请假，批准同意后须电话通知行政人事备案，未经批准同意，将视为无

故旷工。请假情况未在行政人事处备案，罚款10元/次。

⑩每月底由人力资源部统计员工月出勤状况，每月5日前将员工出勤状况统计表、

员工工资核算表于送交财务部。

①如公司因业务需求或客观原因，各部门需要加班及调班工作，员工必须全力配合，

并按正常上班规定办理，如加班时间超过四小时，视加班时间给予补休，补休

由人力资源部根据公司情况安排，特殊情况除外。

②由于工作效率低不能完成正常工作，而延期下班者不计加班工资。

出勤考核制度篇二
《出勤考核制度》

出勤考核制度比对方案

出勤考核制度篇三
《出勤考核制度》

思南县东华中学教师出勤考核制度

为加强学校管理、严肃劳动纪律、维护正常的教育教学秩序，根据有关文件精神，结合学校实际，特制定我校教师出勤考核制度。

一、出勤时间

每周周日至周五

二、考核对象

学校行政领导及教师。（学校工人参照食堂管理办法，门卫参照思南县保安公司管理办法）

三、考核办法

1、学校行政领导和教师作分别考核。

2、每周一小结，每月一大结，扣款在教师月工资和期末的绩效工资中兑现。

3、本考核与学校的《教师绩效考核方案》不冲突，是《教师绩效考核方案》的补充。

四、请假程序及审批权限

各种假（包括公事）都必须事先履行请假手续，即由学校校长审批，学校教务处存档，各种假都必须在审批和工作安排妥当后方可离开,先离岗后捎信者作旷课（工）处理，如却有特殊情况可事先电话请假，但必须在回岗后第一时间补办请假手续。

五、请假种类及考核细则

1、病假：因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，必须持有有关证明。２天以内的病假须持有乡镇中心卫生院或以上的证明， ２天以上的病假必须持有县级医院或以上证明,否则按事假处理。病愈后要在第一时间把所耽搁的课务补好。病假扣5元／节，绩效考核分扣1分/天。并且一月考核中病假累计超过10天享受当月绩效的一半，超过15天不享受当月的绩效工资。如是教师有重大疾病或发生交通事故的学校将重新考虑。

2、事假：确有特殊情况必须请假按规定执行。如临时有事需要外出的要主动请好假，安排好代课教师，交教务处备案，在事假结束后及时销假，每月考核时间段可允许有1次（每次1天）不扣绩效分；事假扣20元/节，扣绩效考核分1分/天,如每月累计事假超过1天的20元/节, 扣绩效考核分2分/天，15天以上不享受该月绩效工资,全学期请假累计达30或30天以上的扣绩效分一半，全学期请假累计达40天以上扣除全学期绩效考核分。同时满勤也作为学校评优评先的一个重要依据，一学期累计事假超过10天或旷工超过一天的，不得参加任何评优评先的评选。

3、婚假：教职工在工作期间结婚，按国家规定准假。由学校教务处安排相应教师按课表上课。

4、产假：女教职工产假按国家规定执行。凡到上班时间，休产假的老师应主动到学校报到。逾期不报到者，按旷工处理。由学校教务处安排相应教师按课表上课。

5、丧假：教职工或配偶的直系亲属去世，入土后第二天返校销假，否则作旷工处理。（特殊情况另作处理）由学校教务处安排相应教师按课表上课。

6、公假：由学校教务处安排相应教师按课表上课。

7、校内会议（例会、教研活动、政治学习及其他集会）无特殊情况必须准时参加，无故不参加者每次按缺岗处理，迟到5元/次、缺岗10元/次。

8、迟到：上课铃响后未到一楼楼梯着视为迟到，上课迟到5分钟内扣5元/次，扣考核分0.5分/次。超过5分钟到岗，按旷课处理扣20元/次, 扣考核分1分，如果值班领导喊后依然不上课，扣30元/次, 扣考核分2分，如在迟到时间内学生出现的安全事故由迟到教师负责。

9、早退：上课或会议、培训等结束前不请假就离开的， 10分钟内记早退一次, 早退扣5元/次，并扣考核分0.5分/次；提前离岗超过10分钟的，按缺岗处理扣10元/次,并扣考核分1分/次

10、旷课：旷课扣30元/节。以后旷课按每节递增5元计算，封顶50元。（即递增到50元后每节都按50元计算）扣考核分2分，严禁私自调课，一经查实，双方按旷工处理。

11、教师家中直系亲属患有重病或发生重大交通事故等，教师在完成自己所有的教育教学任务的前提下,对其进行护理或照顾，学校在出勤上酌情处理。

12、教职工离校参加凡经学校审查认可的函授及相应考试、培训以及子女家长会（有书面证明或通知的）不扣绩效分, 但必须在完善相关手续后方能离校,自己的课务必须提前按要求调整好,需安排其他人员代课必须告之教导处,由教导处统一安排，代课费用由学校承担。如果是班主任,委托好代理班主任。

13、学校行政领导违反上述规定每次加扣10元。凡学校超课时教师（20节以上）在旷课、事假中每次减扣5元。

14、代课按20元/节计算，于每月发放工资时兑现。

15、教师自觉接受教务处的代课工作安排，如无恰当理由拒不代课视为不服从工作安排，扣绩效分2分。

16、教师奖惩情况每月公示一次，接受教师的监督。

出勤考核制度篇四
《出勤考核制度》

关于公司出勤考核的各项规定

一.目 的:

为加强公司管理力度,进一步规范公司各类规章制度;使公司日常考勤考核管理更加 有序,保障员工有效工作时间。

二.范 围:

适用于任职于亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司的所有员工。

三．具体细则：

(一).日常作息时间的规定：

公司原则上实行大、小周（五/六天）工作制,作息时间具体如下:

1．大周作息时间：

上班时间：周一至周五

上班时刻：上午9:00am~12: 00am ; 下午13:30pm~6:00pm

2．小周作息时间:

上班时间:周一至周六

上班时刻: A. 周一至周五坐休时间同大周一致;

B. 周六上班时间为：上午9:00am~12:00am ; 下午1:00pm~3：30pm

(二).对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假等的各项考核办法：

1、关于正常上班时间内迟到的考核办法

（1）、迟到次数的规定

公司设有门禁考勤系统，公司对每位员工在入职时颁发一张门禁考勤卡（离职/辞退 时应主动退还给公司）；员工每天上下班时应自觉将门禁考勤卡对应门禁考勤系统进行 刷卡；门禁考勤系统会自动采集到当天最早和最晚刷卡时间；迟到次数由门禁考勤系统 自动累计。公司员工的迟到次数按月度累计；

（2）、迟到罚款金额的规定：

i. 迟到的罚款数额为4的(n-3)次方（n=迟到的月度累计数）；如某位员工某月迟到6 次，并且都在9:30:59’’am前，则迟到的扣款数为：46-3=64元，依次类推；

ii. 每月员工迟到罚款后的工资不得低于深圳市最低工资标准（2008年深圳市最低工资 标准：RMB1000元）；

iii. 以下制度中凡涉及罚款项目,扣款下限均按此标准执行。

（3）、迟到时间的规定：

迟到时间为正常上班时间9:00am至后续的30分钟以内，即9:30:59’’前;若9:31～ 10:30:59’’间的按换休假或事假半天处理；超过10:31的按换休假或事假全天处理。

（4）.特殊情况的处理办法：

若当天忘记带考勤卡的，请上班第一时间用公司邮箱发送电邮至直接上级、前台文 员和行政部主任处，请写明原因，前台文员将以您发送邮件的时间减去3分钟作为您当 日上班的出勤时间；下班关闭电脑前，也同样请您发送相同的邮件给到上述3位责任人， 前台文员将以您发送邮件的时间加上3分钟作为您当日下班的考勤时间。若不发邮件的 按换休假或事假一天处理；公司不再施行考勤补登措施。

2.关于正常上班时间内早退的考核办法

(1).早退次数的规定

早退次数由考勤记累计。公司员工的早退次数按月度累计。

(2).早退罚款金额的规定：

早退的罚款数额为4的n次方（n=早退的月度累计数）；如某位员工某月早退3次， 并且都在5:45:00pm前，则早退的扣款数为：43=64元，依次类推；

（3）.早退时间的规定：

早退时间为正常上班时间6: 00前置15分钟，即5:45:00~6:00间离岗的为早退;提前至 5:45:00~4:00间离岗的按换休假或事假半天处理；提前至4:00前离岗的按换休假或事假全天处理;

(4).特殊情况的处理办法：

请参见该制度：三.具体细则；(二). 对正常上班时间内迟到、早退、外出、请假

等的各项考核办法;1. 关于正常上班时间内迟到的考核办法;(4).特殊情况的处理办法 ３.关于正常上班时间内外出的各项规定

外出分为两种情况，一种情况为当日出行，另一种情况为次日出差；

（１）.当日出行的相关规定

当日出行是指上班当天有急事需外出的；需填写《出行登记单》，写清离开时间和 预计返回时间及出行事由；需部门主管或经理签字确认；若当天无法返回公司的，需在 《出行登记单》中填写清楚并请示部门主管或经理同意。此单将与该员工的月度考勤考 核结合起来，若外出不填制此单的，视同早退、事假、换休假、旷工等。

（２）.次日出差的相关规定

出差包括国内出差和海外出差两种。属海外出差的，需事先填写《出国申请书》， 行政部见此申请书后方可为出国员工办理签证。

次日出差是指计划明日或未来时间里将有出差的可能；需填写《出差申请表》，需 写清出差具体往返时间、往返地点、事由、及交通工具、订票（房）要求、费用标准等 （请参照财务部之《费用管理规定》）；销售系统普通员工出差(5天以内),需部门（副） 经理和销售总监审批同意后方可出差;后台普通员工出差（5天以内）,需部门（副）经 理、支持总监审批同意后方可出差；不可跨部门审批。副经理级以上员工出差、及普通 员工出差5天以上，需总经理审批同意方可出差。行政部见签字确认后的《出差申请单》 后方可订立机票／酒店等；此表一式两联，一联行政部留存，以备记录考勤；一联员工 自留，报销时贴至报销联背面以备财务部审核；若出差不填制此表的，视同事假、换休 假、旷工等。

4.关于正常上班时间内请假的各项规定

休假类型分为7种:1.病假;2.事假;3.年假;4.婚假;5.产假;6.丧假;7.换休假;

(1).关于请病假的相关规定:

A．病假的时间限制：公司原则上当月可请休病假不得超过3天(特殊情况除外);可间断; 不可以周六/周日连休;

B．病假的审批权限：请病假需有医院/医务室的相关证明;需填写《休假申请单》（可 后补）；部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限；超过2天的需请示总经理审批； 部门（副）经理级以上员工请病假，需由总经理审批。员工病假期间，部门必须找好工 作/职务代理人，不得影响正常工作；

C．病假期间的待遇：病假期间薪水为日基薪的50%;病假全年累计不得超过30天（特殊 情况除外）。

(2).关于请事假的相关规定：

A．事假的时间限制：公司原则上不准予事假，需确有急事，当月可请休事假时间不得 超过5天；

B．事假的审批权限：请休事假需提前填写《休假申请单》，后补者将视作旷工处理； 部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属， 事假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得请休事假。 超过2天的需请示总经理审批；部门（副）经理以上员工请事假，需由总经理审批。事假

期间必须找好工作/职务代理人；相关通讯工具必须通畅。

C．事假期间的待遇：事假期间无薪水。事假全年累积不得超过15天。

D. 员工试用期期间不得请事假。

(3).关于年假的相关规定：

A．年假的时间规定：年假作为公司的一项福利，为带薪年休假，凡工作期满一年的员 工都可享有该项福利。年假时间按工龄计算：

a.在公司工作1～４年的，可享受５天／年假；

b.在公司工作５～９年的，可享受７天／年假；

c.在公司工作10～19年的，可享受10天／年假；

d.在公司工作20年以上，可享受14天／年假；

B．年假的审批权限：请休年假需提前10天填写《休假申请单》，并由部门（副）经 理及体系总监确认、总经理审批同意后方可休；部门（副）经理及体系总监不得私自批 准任何一位下属的年休假；部门（副）经理及体系总监不得包庇下属；部门(副)经理以 上员工请年假，需由总经理审批。年假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的 员工，在项目期间不得年假。休假期间必须找好工作/职务代理人。

C．年假期间的待遇：年假期间薪水为全薪。

D．公司原则上会将年休与春节长假连在一起休。

(4).关于婚假的相关规定：

A．婚假的时间规定：员工达到法定结婚年龄,并在入司后登记结婚的(含再婚),可持结 婚证申请3天婚假,男女双方晚婚的(男年满25周岁、女年满23周岁的初婚)增加婚假10天，

共13天（不包括公休假日和法定假日在内），夫妻双方均属晚婚，双方享受；一方晚婚 的，一方享受。在我司工作不满一年的员工，结婚证日期在入司之前的，须提供原单位 未休婚假的证明。

我司婚假原则应自结婚登记日起一年内分开休也可连续休，如果部门工作任务紧张， 由部门经理决定并协调分2次休完，第一次休7天，第二次休6天，过期不补假。如遇国家

法定假日连续休3天以上的假日，不可在此时段前后连接使用。

B．婚假的审批权限：请休婚假需提前一个月写《休假申请单》，并由部门（副）经理 审批签字,报体系总监审批签字、总经理审批同意, 行政部确认备案并归档。婚假期间必须找好工作/职务代理人。

C．婚假期间待遇：婚假作为国家政策，在休婚假期间薪水为全薪。公司并包红包表示 相应的祝贺。

D. 其它注意事项：

i. 需一次性休假的，需在部门工作可调剂的情况下经部门经理和总监确认签字，总经理同意方可一次休假，行政部确认备案并归档。

ii. 每个部门不可超过两个人同时休婚假，同一部门内两人休假间隔不能少于30天，应提前1-2个月预约，做好休假安排，需将工作委托好，方可休假。特殊情况须体系总监

和总经理同意。

iii. 不得假造结婚证擅自休假，在其它公司任职期间结婚或已休婚假的，不可在我司继续休婚假，否则视为严重违规，应有相应惩罚。

(5）.关于产假的相关规定:

A.产假的时间规定:孕妇受到国家法律保障,妇女在怀孕期间公司不得辞退员工;小产假 为45天;正常产假为90天;难产加多30天;一胎多生一个加多15天;实行晚育者（24周岁后 生育第一胎）增加15天；可在生育前后休；凡是公司正式男员工，如配偶生产期间可给 予10天看护假；领取《独生子女优待证》者增加产假35天;哺乳期（生育小孩后一年）可提前1小时下班；

B．产假的审批权限：请产假需提前10天填写《休假申请单》，并由部门（副）经理审 批签字，报体系总监审批签字、行政部确认备案并归档；产假期间必须找好工作/职务代理人。

C．产假期间待遇：基础工资全额享受。但不享受岗位津贴和绩效考核。

D．备 注：

i. 孕妇如遇特殊情况（如实然生产），可在休假期间第二天以电话与部门经理请 假，由部门经理或助理或部门相关人员帮助其填写《休假申请单》；

ii. 男员工因配偶突然生产，可在休假期间第二天以电话与部门经理请假，由部门 经理或助理或部门相关人员帮助填写《休假申请单》。

(6）.关于丧假的相关规定:

A. 丧假的时间规定:直系亲属(配偶,父母,配偶父母、子女)死亡,奔丧时间为7天;非直系亲属(祖父母、兄弟姊妹)死亡,奔丧时间为5天;

B. 丧假的审批权限:请丧假可电话通知部门经理请假,部门经理应及时告之总经理, 丧 假回来后需立即后补《休假申请单》,并由部门（副）经理及体系总监确认,总经理审批.

C. 丧假期间待遇: 丧假期间薪水为全薪。

(7). 关于对频繁加班员工换休假的相关规定:

A. 换休的时间规定:公司为鼓励员工为完成好本职工作加班;对个别频繁加班员工公司 准予每季度不超过2天全年不超过5天的带薪休假;

B. 换休的审批权限: 请换休事假需提前填写《休假申请单》，后补者将视作旷工处理； 部门（副）经理及总监有不超过2天的审批权限，部门（副）经理及总监不得包庇下属， 换休假期间不得影响相关工作进程，有具体项目在身的员工，在项目期间不得请换休假。 部门（副）经理以上员工请换休假，交由总监确认签字，报送总经理审批后方可休假， 行政部确认备案并归档。换休假期间必须找好工作/职务代理人；相关通讯工具必须通畅。

C. 换休期间待遇:换休期间薪水为全薪;

D．关于新员工加班及换休假的规定

i. 员工的基础月薪中已包含加班工资（公司每季度，年度奖金补贴，津贴不视为加班工资）。下班后没准时走及未准时打卡的员工，将视为员工自动留下，不视为加班。 ii. 作为公司福利政策，公司为鼓励勤奋工作的员工，对转正后服务满半年，并能证明确实工作勤奋的员工，可以申请每季度不超过2天，全年不超过5天的换休假。

(三).关于正常上班时间内旷工的规定:

1.旷工次数的规定:旷工次数(以天为单位)全年累积不得超过3次;

2.旷工罚款金额的规定:一月内旷工一次扣半月工资及绩效奖金;旷工两次扣全月工资及绩效奖金;当月第三次旷工的当即开除.

四．日常出勤考核流程

注：１.《考勤汇总表》是依据为当月门禁考勤系统读卡数据和当月《出行登记单》、《出差申请 单》、《休假申请单》及您的邮件统计制成；

2. 若当月统计出勤记录时，考勤数据中有缺勤记录但又没有《出行登记单》、《出差申请单》、 《休假申请单》及邮件；将视作事假、换休假或旷工处理;

3．若由于特殊情况没能提前办理相关手续的（含日常出勤打卡），请在一个工作日内进行补 单；行政部将不再受理月末集中补单事宜。

4.本制度提及的所有表格请参见附表：

本办法由行政部负责解释.

本办法自2010年04月01日起实施.

亿倍通（福建）实业有限公司深圳分公司

2010-03-15

出勤考核制度篇五
《出勤考核制度》

出勤考核制度

为加强公司管理，使本公司员工养成守时出勤的良好习惯，保证组织纪律性，制定本

制度。

一.考勤制度

1.考勤范围：公司所有员工。

2.员工应严格遵守考勤制度，上班不迟到、不早退。

二、出勤时段

（一）三元素

出勤时段为：星期一至星期五(上午8:30—12:00，下午13:00-17:30)；

星期六(9:00-12:00,13:00-17:00)。

（二）天之谷

出勤时段为：星期一至星期五(上午9:00—12:00，下午13:00-18:00)；

星期六(9:30-12:00,13:00-17:30)。

三、考勤内容

迟到、早退

1.迟到、早退15分钟以内每次扣10元，每月累计三次记旷工一天；

2.迟到、早退过15分钟考勤者，扣除当日工资的50%

3.迟到、早退1小时考勤者，扣除当日工资。

旷工

无故缺勤者按旷工处理，月旷工三天以上自行离职。

员工发生下列情况之一均认定为旷工：

1、未办理请假或离职手续，或者虽办理请假或离职手续但未经核准即离开工作岗位；

2、请假、出差、赴外地培训等逾期未归，又未事先征得公司领导的批准；

3、以公务名义外出却办理私事经查明属实的；

4、上班时间私自脱离工作岗位。

注：迟到、早退、旷工特殊情况：1.家中发生事故；2.个人生病（提供相关证明）3.前一天晚上加班超过10点。

四、请假制度

（一） 病假

1、应在上班前以电话或书面形式报分管领导核准，书面的需经分管领导签字方可。

2、假期结束到公司上班时，需向公司人事行政部出示三证（病历卡、病假单、药品发票）销假，否则按旷工论处。

（二）事假

应至少提前一天以书面形式向分管领导请假，经批准方可请假。

（三） 婚假、产假、丧假（工龄满一年以上的员工按国家规定执行）

婚嫁：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。

6、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。

7、《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

8、再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。

9、再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

10、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。

11、只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。

产假：

1．公司女员工正常产假为90天（含法定假日、公休日，以下同）；

2．晚育并领取独生子女证的，产假为四个月零15天；

3．难产的，增加15天；

4．生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天；

5．婴儿一周岁内的女员工，每天给予1小时的哺乳假；

6．妻子生产的男员工，符合晚婚晚育条件的，可享受护理假3天；

7．女员工小产的，持医院证明，可享受15天的产假；

8．产假（护理假）期间，享受其100%的基本工资。

丧假：

1．员工直系亲属死亡，公司给予3天的丧假；

2．往外地奔丧的，往返路途时间按实际所需天数加给；

3．丧假期间（含路途），员工享受其100%的基本工资。

（四）节假日根据公司业务特点安排放假时间。对值班人员给予补休（周六轮班值日不享受补休）

五、加班（加班指节假日和周末未正常上班期间）

因工作需要加班的，请在加班前做好加班申请。所有加班时间采用补休的方式予以处理，不发放加班工资。行政部每月对考勤表进行统计，考勤表报送财务部审核经总经理签字后计发工资。

（一） 加班申请程序

1、因工作需要加班的员工，须提前一天填写《加班申请单》，经分管领导审核、总经理审批后报人事行政部备案。

2、人事行政部依据《加班申请单》核发补休。

（二）加班要求

1、加班申请应按加班申请程序事先呈报。

2、加班人员必须在批准的时间内（超过批准时间，不计加班），保质保量地完成加班任务；若无故不执行任务，按旷工一天处罚。

3、加班人员上下班应适时打卡，作为人事考勤的依据。

（三）加班待遇

1、凡加班者一般采用与加班同等时间调休的方式予以补偿，调休原则上在加班之日起60日内解决，愈期作废，每次补休不超过五天。

2、确因工作需要，在规定的时间内无法安排补休的，应由各部门负责人在规定补休时间内，提出补休延期申请，经分管领导核准，予以调休。

（四）如遇工作需要加班通宵的情况特别处理。正常上班时间的临时加班至24点前不计算在以上加班规定内。

六、补休

必须以书面形式提出申请，经分管领导批准后，提前两天向人事部报备存档方可补休。

七、本制度自２０１２年３月１日起执行。

考勤管理制度补充规定

鉴于天之谷teamcool团队工作性质的特殊性，特作如下补充规定：

第一、 如团队成员没有项目任务的情况下，所有人员服从以上规定执行。

第二、 如团队成员有具体开发项目任务时，所有成员服从项目管理制度，以完成项目为宗旨，

不受以上规定限制。 成员在规定时间内完成项目即可，不拘泥于上下班制度的限制。但必须绝对服从项目负责人的调遣，在项目需要的情况下能够连续作战，项目结束时

根据实际情况调休。

第三、 项目负责人做好团队加班记录，以备行政部人员核算调休时间。

出勤考核制度篇六
《出勤考核制度》

出勤考核制度

为了维护我校正常的教学秩序，使我校各项管理走向规范化，制度化，本着公平，公正的原则，根据上级有关文件，结合我校实际特制订以下出勤考核制度。 一、事假处理办法：

1、本学期实行坐班制，坐班时间为星期一至星期五每天上午第一、二、三节课，下午第一、二节课（星期五下午不坐班）。 2、请一般事假，每天扣款10元，旷工一天扣20元，坐班期间迟到，早退扣款5元。 3、全校性集会，例会，每旷一次扣款20元，请假一次扣款10元，迟到，早退扣款5元。升旗仪式每旷一次扣款5元，请假扣款2元（升旗仪式时间为星期一上午课间操时间）。 4、上课，每旷一节扣款40元，早晚下班，每旷一节扣款20元。迟到、早退或中途无故退堂，每次扣款5元。 5、期中、期末考试期间，除特殊事假外，每请假一天扣款20元。 6、每学期第一次和最后一次开会，请假每次扣30元，旷会每次扣50元。 二、特殊事假处理办法： 1、婚假7天，晚婚增加15天（含双休日）必须在举行结婚仪式近期一次请完。 2、合法生育假90天（含双休日），男方护理假3天，晚育增加30天，男方护理假10天，必须在产前半个月开始一次性请完。 3、直系亲属丧假3天，其他亲属丧假1天，去外地的按路程远近给路程假。 4、子女结婚或升学给假3天。 5、其他特殊事假经校务会讨论同意后给假5—10天。 三、特殊考勤奖惩制度： 班主任实行晚上寝室签到制，每天下晚自习后先到寝室清点本班住读学生，然后到值日领导签到，每月坚持不缺的，奖20元，若缺一次，扣款1元，扣完为止。 四、注意事项： 1、按有关文件规定，函授、自考凭有关部门书面通知请假。 2、请病假必须有乡级以上医院诊断证明，并要医院处方收据为证，一个月以内由学校审批，一个月以上报市教育局审批，病假期间的工资待遇参照国务院发人工（1998）5号文件和劳动人事部人工（1982）22号文件规定执行，其它有关待遇须经校务会讨论决定。 3、请病假未住院需要在家疗养的，经校务会同意后，每天扣款6—20元（注：每月以30天计算）。 4、无论何种假，何种原因，一律不准误课。经教务处调课，每次按10元

每节的标准扣调课人的款给上课老师，未经教务处而私自换课的按旷课处理。若有旷课，迟到等情况，按以上规定扣请假人的款；若需请人代课，法定假例外，代课金从请假人工资表中扣除（代课金每节3元），公假除外，若有旷课，迟到等现象按规定扣带课人款。

5、每月累计一次，并列表公布，如有错乱到主管校长处查实。 五、请假办法： 半天以内（不含半天）到主管领导处口头请假，半天以上，2天以内（含2天），到主管领导处办理请假手续，两天以上，一周以内，到主管领导处办理手续，校长审批，一周以上一月以内经校务会讨论批准，再到主管领导处办理手续。一月以上到教育局请假。 六、考勤分值计算法（共100分）： 旷工一天扣10分，旷课一节扣10分，旷会一次扣5分，上课、例会迟到或早退每次扣2分，请一般事假一天扣2分。 二OO七年九月

二、和平乡中心学校全体人员出勤考核细则 （总分100分，权重30%） 为了确保

学校工作有秩序的进行，鼓励教职工出全勤、出满勤，结合学校实际情况， 特制定本制度：

(一)学校每一位教职工年度考勤满分为100分。 (二)全勤: 按照学校的规

定，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工；按时参加各种活动。 (三)教师例会: 教师例会一般每两周一次，特殊情况另行通知，具体时间以通知为准。 1、参会人员：按照会议性质而定。 2、会议考勤由举办会议的部门负责。 3、参会评价：会议开始前15分钟为签到时间，超过该时间视为迟到。会议结束前，离开会场视为早退，每迟到或早退一次扣1分。如有公、私事不能参会，应履行请假手续。无故不参会者，

视为缺席，缺席一次扣5分，迟到或早退累计达10次或缺席5次及以上的定为考核不合格。

(四)值班: 按时到岗，坚守岗位。由带班领导负责将出勤情况上报常务校长处，对不能按时

到岗或提前离岗的发现1次扣1分，无故缺岗的发现一次扣5分；不能按时到岗或提前离岗的累计达10次或缺岗达5次及以上的定为考核不合格。 (五)事假： 因事经学校批准后，按事假处理，每学期允许有2天事假，不扣考勤分，但本人工作须自行安排并报教导处或总务处备案；累计 3～5天的，每天扣3分；累计5～10天的，每天扣4分；

累计11～15天的，每天扣5分；累计超过15天的定为考核不合格。 (六)病假： 凭医院休假证明，病历和缴费发票请病假。病假累计4天内不扣考勤分，但本人工作须自行安排并报教导处或总务处备案；累计 5～ 10天的，每天扣1分；累计11～30天的，每天扣1.5分；累计超过30天的定为考核不合格。 (七)迟到、早退： 在规定时间内未到校或提前离校的作迟到、早退处理。每次迟到或早退一次扣1分。 上课铃响5分钟内未到课堂者，以迟到处理，5分钟以上则视为旷教，学校将安排其他教师上课；职工在规定的作息时间1小时内未到岗者，以迟到处理，1小时以上则视为旷工；每迟到或早退达4次的，按旷工1天论处。 (八)旷工、旷教： 未经请假或请假未批而自行缺勤者，以旷工处理，旷工半天或旷课一节扣10分，旷工达5个工作日或旷课达10节及以上者定为考核不合格。 (九)婚、丧、产等假： 1、提倡教职工在假期结婚，不能在假期结婚的，婚假为3天，夫妻双方都符合晚婚年龄的，可延长至15天（包括3天法定婚假及节假日），以上假期不扣出勤分，课程由学校统一安排。回校后及时补齐进度；婚假期间提前上班的由学校给予酌情奖励。 2、直系亲属婚、丧、嫁、娶按规定给予3天假期（路途远的可由校长视情况给予路程假），假期不扣出勤分，但本人工作须自行安排并报教导处或总务处备案，回校后及时补齐进度。

3、产假：女职工产假按下列情况执行（假期除特殊说明外，其

他均为自然天数，包括法定节假日）： 单胎顺产者给予产假90天，难产者增加产假15天，多胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚婚晚育者增加产假30天，同时男教职工给予护理假一周（连续7天，不包括法定节假日）领取独生子女光荣证者可增加产假30天；人工流产者给予产假7天，以上假期一律不扣出勤分；产假期间提前上班的由学校给予酌情奖励。 (十)进修假： 教师进修者（包括函授、自考、电大、培训等），学校凭进修通知给予面授假和考试假，在实际所需时间内不扣考勤分；课程由学校统一安排。回校后及时补齐进度。超假按事假或旷工处理。 (十一)公假： 因公出

差、开会等，课程由学校统一安排。回校后及时补齐进度。 (十二)其他:

1、不服从学校安排，按旷工处理，连续7天不上班，算自动离岗，造成的后果自负。 2、跟相关法律和上级文件有关，如发生冲突，以法律和上级文件为准。 3、考勤每月公布一次，带班领导将教职工的相关出勤情况报常务校长汇总公示，公示时间一周，教师注意核对，过时无效。期末打出考核分。 4、全年出满勤（按照学校的规定，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工、无病 事假、无临请间缺；按时参加各种活动。）在总考核分基础上加1分。 5、特殊情况由校委会研究决定。恒济镇中心小学教职工考勤制度（讨论稿）

一、关于请假的规定：

1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。

2、请假程序：由本人提出，报主管领导批准，报签到管理者备案，请假结束必须办理销假，因特殊情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向分管领导说明情况。请假一天以内，由考勤主管领导批准，请假一天或一天以上由校长批准，请假一个月或一个月以上的要经教育局批准。

3、重大病号学校根据情况由领导班子研究，经教代会通过人文的决定其考勤奖惩结果。

4、考勤中发现班级无人，一节课扣任教者50元。

5、在不影响正常工作的前提下，临时外出可以到学校请假。但要通知考勤负责人及时记录外出时间。

6、集会迟到、早退、缺席正常考勤。一次集会按一节课计算。

10、公假：凡因公事外出学习、办事、进修（以通知单为准）需请假者，经主管领导批准后，不计假。

11、教职工请假期间在外代（兼）课或从事与请假事由不一致的工作的，一经查实，作旷职处理。

12、坚决杜绝小病大养，所有病假严格按照上级文件精神执行假期，逾期按缺勤处理。

二、关于旷职的规定：

1、未经领导批准不在岗位，又无正当理由办理请假手续视为旷职。旷职一天扣工资100元。在绩效考核中体现。

2、迟到和早退累计计算。每累计10次按旷职一天处罚。

三、关于满勤的规定：

1、学期内既无病事假，又无迟到早退旷职现象视为满勤。学校设满勤奖。

2、在学期内有病事假，学校规定3天，以后每超一天（15天以内）扣30元。事假累计达一个月的按一个月扣发教师个人年终绩效工资（1个月绩效=年终绩效人均总额/10），依次类推。

四、其他规定：

1、本规定适用于恒济镇中心小学所有在岗教职员工，符合内退手续的除外。

2、全体人员因公出差要协调好份内工作，并告知办公室便于随时联系，如因公而使课堂无人上课的每节课扣20元。

3、考核人员可随时抽查，发现不在岗位经查实按旷职处理。

4、实行月通报制度。每周一统计，每月一汇总。并将汇总结果通报公示。

5、本规定自2013年9月1日起试行。相关条款如与相关法律法规相悖，即可废止。

出勤考核制度篇七
《出勤考核制度》

出勤考核制度篇八
《员工出勤考核管理制度》

公司员工出勤考核管理制度

一、总则

1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。

2、本规定适用于公司全体员工和实习工。

3、公司的考勤管理有办公室负责，使用指纹打卡机考勤。 二、作息时间

1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，

2、行政上下班时间，上午8:30—12：00，下午：1:30—17:30。时间调整以公司通知为准。

3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。确因工作工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室（人事）部门说明原因。

4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计三次的，扣发工资20元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资30元；30分钟以上1小时以内未到岗者，每次扣发工资50元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天旷工论处，并扣发相应的工资，月累计迟到超过10次的，以辞退论处。 三、工作要求

1、上班时间，禁止吃零食和其它食物，否则每次扣发30元。 2、工作期间，禁止用电脑玩游戏、看电影和工作无关的事，发现一次扣发50元。

3、上班时间禁止串岗、脱岗及接听电话不规范的，发现第一次警告，屡

教不改的，扣发50元。

4、不能胜任本职岗位及不服从上级领导工作安排，公司有权调换岗位，拒不执行的，给予辞退和开除。

5、造谣惑众，诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，或诬害、做伪证、制造事端者，给予辞退和开除。 三、考勤工作

1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，办公室统一监督。

2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣款30元。

3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元扣款或降级、解聘处理。

4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。

5、各部门考勤表由办公室于每月底前报财务部审核，财务部按工资管理细则，拟定员工当月工资。 四、请假规定

1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。

2、员工请假三天以内，经部门经理签字同意后，由办公室批准后方可休假，休假三天以上须经总经理批准。部门经理休假须总经理批准后方可休假。事假不计发当日工资。

3、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从工作调动，经教育仍不到岗；被公安部门拘留；打

架斗殴，违纪致伤造成休息等情况视为旷工。当月累计旷工3天或全年累计旷工15天以上者，以辞退论处。

4、员工工作外出时，必须填写出门条，说明事由，去往地点外出时间等，部门主管或上级领导签字方能外出，无出门条外出者视为脱岗，事后补假无效。

5、员工因工作需要，早晨直接去办事者，应电话告知办公室备案，事后必须补出门条，否则按事假处理。

6、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。

7、准假后，请假单交办公室备案，假满后到办公室（人事）部门销假。 8、婚假、产假等假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。 五、出差

1、员工出差前填好《出差申请单》呈经部门经理批准后，报办公室（人事）部门备案，否则按事假进行考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需要延期应告知所属部门经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经部门经理审核签字后按出差考勤。

3、请假出差批准权限;3天以内由部门经理审批，3天以上呈总经理审批，报办公室（人事）部门备案。 六、加班

1、原则上公司平时不要求加班，需加班的部位，可根据实情，适时进行调休或还钟。

2、必须需加班且在当月无法调休的应填写《加班单》，经部门经理批准后报总经理批示有效，办公室备案，否则不计加班费。

部 门： 填报日期：年 月 日

附名单： 进 出

部门经理签章： 经办人

员 工 考 勤 通 知 书

致：办公室（人事）

注：1、考勤时间从每月1日起至当月底止； 2、请在“备注”栏注明出勤起止日期。