刘一秒语录
成考报名 发布时间：02-18 阅读：
刘一秒语录篇一
《刘一秒语录》
刘一秒经典语录
1、 志不达者智不达（必须拉大个人的收入目标，必须比现在目标高10倍，才会产生无限的智慧）。
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9、 做别人不愿意做事！做别人不敢做的事！做别人做不到的事！ 成功者相信：努力一定会成功！失败者相信：努力不一定成功！ 哪句话有道理不是关键，你怎么认为对你现在有用就是核心！ 打造有战斗力的团队而不是完美的团队！ 尽力发挥自己的优势，而不是改正自己的缺点。 成功定义：按你喜欢的方式生活！ 一辈子做兴奋的事业！ 留住人才最关键是使他快乐！
10、 公司（家庭）要发展起来首先是要快乐起来！
11、 成功之道不在于你能领导君子，而在于你能驾驭小人！
12、 老板是创建一个平台，让员工为自己做事，帮助员工实现梦想，顺便实现企业家自己的梦想！
13、 比学错东西更可怕的是错误学东西——人生死穴。
14、 跟红尘学习。
15、 一流人物是自我创造，自我生发。
16、 一个成就大事业者，都是生命力旺盛的人。
17、 经营人就两件事，动力和阻力。人的动力：食、性、爱；人的阻力：恐惧、惰性。
18、 食：衣食住行，扩大内需，员工首先爱自己。
19、 性：性能量（生命力）、生命旺盛。
20、 爱：爱自己、爱家庭、爱家族、爱公司团队、爱城市社区（家乡）、爱国家民族（毛泽东）、爱人类（爱迪生）、爱生灵万物（释迦牟尼、上帝）。八大爱决定人的区别，爱的力量比较小，它的动力就比较小。
21、 老板要做一件事情，就是化解员工心中的恐惧，不是教员工方法。
22、 老板选人必须选动力大，他就会生生不息！
23、 轻易开除人，就是无能的表现。
24、 一个员工在公司积不积极，只有一个因素，就是这件事跟他有没有关系。（不要怪人品、无责任心、不忠诚等）
25、 老板想成大业就做一件事，让你做的事跟员工有关。
26、 中国改革开放30年能发展这么快，不是因为人民素质提高，根本原因是分配机制发生了变化。
27、 神圣感越大的人，越能成就事业。
28、 学会经营员工的神圣感。
29、 李嘉诚：一个员工只有6分能力，要给他7分使用。
30、 要像对老子、孔子一样对待公司的第一名。
31、 师道在于当下之师！解决当下的问题。
32、 一棵树苗往下长比向上长更关键，往上长是天经地义，水到渠成之事。
33、 任何公司最大最重要创新，最大的改革就是分配机制的改革。如果老板要改革，必须从机制入手，不是从情感上，不要从管理上，不要从简单的约束上。
34、 所有成就大事业者，都是一个幻想家。
35、 人与人之间成功的最大差别是大脑里学的东西不一样。
36、 一种学习是从外向大脑里装东西，真正的学习境界是通过别人讲，从你心灵灵魂深处往外长东西。
37、 老板不管训练什么，必须是增加员工的动力。只要你们公司任何改革和调整，没有增加员工动力，你所有体制、所有机制、所有管理制度、管理流程，都是苍白的，必须从根本上解决问题，也就是让员工有动力！
38、 很多老板干活的时候把家人、朋友当自己人，但真正分钱的时候没把他们当自己人。
39、 很多公司长不大就一件事，你的分配机制出了问题！
40、 要想成就多大事业，非常简单，你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业。不管用什么管理方法，而他能操心，只有一条路，就是这件事跟他有关！
41、 今天你是老板，你占99%股份，公司能发展，那不是开玩笑吗？
42、 跟红尘学习，让心中自我生发出智慧来。
43、 管理是盯着缺点，而领导是盯着优点！领着别人往前跑。
44、 人就两个机会：第一种就是你有本事成为别人的心腹知己，第
二种就是你有本事让别人成为你的心腹知己！
45、 为什么在生活中有很多独行侠，才华横溢，学富五车，20年之后还是不怎么样，就是他始终不能获得领导管理高层的信任，没有平台，最后成为孤家寡人！
46、 影响力就是把人心吸引过来。
47、 如何提高影响力？对别人有帮助！你想影响谁，就得对他有帮助。你在生活中帮助多少人，你就能影响多少人。
48、 凡是能成功的老板，能铸造成功企业，这个老板肯定是很愿意帮助别人的人！
49、 从小教育孩子，要学会对别人有帮助，这一辈子就没事了。他不会对别人有帮助，学习再好，也不会有太高出息了。
50、 人成长中一定会出丑，出丑才会成长，克服心中的恐惧。
51、 不断重复会把一个想法变成现实！
52、 人创造任何物质，就是经过视觉听觉嗅觉触觉思考，只要量做到了，就会把这个能量变大，能量变大就会把这种想法变成现实。
53、 一个员工最大的悲哀是找了一个境界低的老板。一个老板最大的悲哀是找了一帮人在一起难受。
54、 合作要找志同道合、灵魂一致的人！
55、 当下有乐，此生有乐；当下无乐，此生无乐！
56、 演讲有三种：一是告知性（让你知道什么）；二是娱乐性（让你很愉快、兴奋；）三是引爆性（让你内心涌动、引爆）。
57、 演讲不是让别人知道什么、明白什么、心里装进什么，关键是
让裂变、引爆。
58、 释伽牟尼说：普渡众生！
59、 默罕默德：凡培养性灵者，必然成功。凡贱踏性灵者，必然失败！
60、 培养人的境界就是培养他的性灵，引爆他的性灵！
61、 李嘉诚：六分人才，七分使用，八分待遇！
62、 老板要学会发现下属优势，帮他实现优势！（性灵）
63、 老板总让身边的人压抑，把他的闪光点压抑掉，就是贱踏性灵，必然失败！
64、 所谓大师，就能让渺小的人变得伟大！
65、 你能找到自己的性灵，引爆别人的性灵，此生必成大业！
66、 老板能成大业者，有一种独到识人方法，识人之处。有一种人只要你看准了，根本不需要你监督，不要你管，他一辈子不会做违背他自己心愿的事。他不是说尊重你，高手是尊重自己内心的感受。老板要找这种有尊严的人！
67、 人合不如志合，志合不如道合，道合不如相合，相合不如命合，命合不如场合！（环境的重要性）
68、 发挥自己的优势；做一件事能否无师自通？你每天工作时间过得快不快？
69、 一定要加入一个顶尖的环境（平台）！环境造就人！任何一个人，放在好的环境能变成好人，放在坏的环境，就变成一般的人或坏人。（已用）
刘一秒语录篇二
《刘一秒语录大★全★》
1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
3、最大的创新是机制的创新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
5、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
6、改革开放就是解决为谁干的问题。
7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？
9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
12、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
13、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！
14、你先建制度，违规了，按制度说话！
15、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与
全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
17、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
18、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
19、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
20、要想发展，就要淘汰落后！
21、合理，一般都是没用的！
22、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里
24、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
24、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行
25、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
26、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
27、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
28、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
29、只为自己,长不大！
30、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经“上岸的人”（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
31、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
32、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
33、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
34、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
35、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，
交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
36、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
37、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
38、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
39、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
41、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
42、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
44、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则;三分之一精力用在当下事业；三分之一培养后继之君；三分之一谋划未来。培养后继之君 要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气 .我出现在您的面前,一定对您有所帮助!运营智慧刘一秒总裁研修班热线13928928323
45、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
46、当老板经历事业的最高峰时，要采取“三三制”原则：
（1）三分之一精力用在当下事业；
（2）三分之一培养后继之君；
（3）三分之一谋划未来。
47、培养后继之君 要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
48、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
49、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
50、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
51、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
52、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
54、商人会把时间用到最精到、最极致！
55、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边
资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
56、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
57、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！
58、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
59、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
60、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！
61、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
62、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
63、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！
64、社会评价你是什么你才是什么！
65、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！
66、绝大多数老板都名实不符！
67、浇水是往梢上浇，还是往根上浇？根扎得深，往上长就天经地义！
68、企业有三大根系：
（1）老板集团及团队产业信念；
（2）领袖修炼，必须表达和说服；
（3）团队修炼。
69、我们将进入智能工业时代，这是大势所趋！
70、成功的老板为什么一直处于孤独状态，在产品的开发上可以看出来。小老板活在卖好的状态中，如果产品不好，再开发就来不及了；大老板在产品火热时，一转身又去开发新的产品了。海信老板就是如此。
71、每个老板必须有“三个情人”：
（1）昨日旧爱，过去获利的产品；
（2）今日相好，此时正获利的产品；
（3）明日新欢，未来获利的产品。
72、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活！
73、物竞天择，适者生存。一种动物能生存久远，就是对环境变化反应速度快；小企业能持续变成大企业，就是反应快！海尔安装洗衣机，安好后三分钟就打来电话征求意见。
74、学了就使用，意义在当下！
75、企业要发展，核心是思想一致！
76、公司第一产品就是老板本人！
77、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
78、心态不好的人炒股必亡无疑！
79、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做
出买不买的判断。顾客不会买印象不深的产品！
80、100个家长有99个让孩子上好大学，找好工作；只有一个家长与孩子说，你将来负责安排好他们的工作！
81. 你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。
82.看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。
83.你对多少人负责,你的公司就有多少人。
84.衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。
85.公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。
86.所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。
87.成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。
88.成长就会出丑，出丑才会成长。
89. 员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。
90..爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
91.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
92 .公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
93.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。
94.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
95.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
96.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀）
97.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
98.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
99.遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
100 .老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
101.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。
102.很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。
103.如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是背水车薪，所学非常有限。
104.私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。
105.合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
106.人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
107 .成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
108.感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。
109.你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
110.宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅槃状态。。
111.人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。
112. 使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。
113. 小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。
114.老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。
115.谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。
116.企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
117.公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。 118.企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。
119.不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。
120.发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。
121.企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。 122.老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。
123.经营企业最核心就是让员工生生不息行动。
124.不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。 125.顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
126.成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。 127.人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。
128.员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
129.凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！
130.宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。
131. 宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
132.对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。
133.和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。 134.当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。
135.以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。 136.一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。
137.任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。。
刘一秒语录篇三
《刘一秒语录》
刘一秒经典语录
道本无言可述 皆当全力以赴
企业就是老板思想物化的结果，市场在不断的发展，企业也必须跟着发展，当老板的修为格局跟不上这个速度，企业势必下滑，自生自灭。
---刘一秒《宗教智慧》
高手首选行业，然后再选老板做事的状态，第三才选老板的梦想和人品。 ---刘一秒《运营智慧》
人生也就四种：第一种就是是不是的是，天天在研究“是”；第三种人在天天忙着做“事”；第二种人在忙着做“市”场；第一种人只要思考进入问题就从“势”开始。
---刘一秒《运营智慧》
老板总是不被七情六欲所动，用七情六欲动别人，建立自我；普通人总是被七情六欲所动，失去自我。
---刘一秒《领袖演说智慧》
当你成就众生时，众生再拜你成就你，你为多少人负责就能成多大事。 ---刘一秒《宗教智慧》
经营企业就是经营印象，顾客买东西就是凭印象，在商场你给别人的印象代表你的全部；公司第一产品就是老板本人，你能把自己卖给多少，就能带领多大的团队。
---刘一秒《运营智慧》
小老板经营事，事必攻心；大老板经营人，经营人就是经营人性。 ---刘一秒《影响智慧》
企业可以复制别人的模式，可以借鉴别人的理念，可以欣赏别人的文化，但你永远复制不了他们最高领导人内心的思想与智慧。
---刘一秒〈宗教智慧〉
老板要跟高层实现精神共同体，跟中层实现荣誉共同体，跟基层实现利益共同体。
---〈宗教智慧〉
一个自我会引导的人就是已经成熟，就代表我可以造血；一个能自我引导的人，可以不随时随地一日千里波澜壮阔；所以谁为师，最伟大的师，永远就是你自己。
---刘一秒〈宗教智慧〉
所有成大业者，只是显现真实的生命状态，所以关键不在于修生命，关键在于生命在哪儿显现；各种成大业者，只是此生命在哪一点上进行引爆。
---刘一秒〈宗教智慧〉
所有人进步慢，在于向外求；进步快的人就向内求，当你向内求的时候，你开始发现一个世界，在那个世界里面，你会无限延伸，无限去进步。
---刘一秒〈宗教智慧〉〉
老板创立公司就是创建一个平台，帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想。
---刘一秒〈宗教智慧〉
人类所有成败都与思维有关，这思维就是找核心，找根本的思维，也就是遇见一件事，分析一个人，听到一句话，必须从核心入手，从根本入手。
---刘一秒〈宗教智慧〉
有梦想的人最幸福，不受红尘干扰，成大业者都是生活在自己精神世界里面。
---刘一秒〈领袖演说智慧〉
领导是点化、引导、教化让员工学会自我操练，让员工认知自我，自我
约束，不断创新。
---刘一秒〈领袖演说智慧〉
说话的目的是让对方采取行动，你所说的话对别人没有帮助，没有帮助就立刻闭嘴。
---刘一秒〈领袖演说智慧〉
老板的毁灭，就因为内心野性的毁灭了，野性消失，一切都将散去。 ---刘一秒〈影响智慧〉
爱的八大境界：爱自己、爱家庭、爱家族、爱公司团队、爱城市社区、爱国家民族、爱人类、爱生灵万物；你的爱有多大，你的事业就有多大。
---刘一秒〈影响智慧〉
所有老板都是经营一个行业，就是经营人，所有行业和产品都是媒介，都是靠媒介把人组合在一起的。
---刘一秒〈影响智慧〉
经营人的境界就是用一伙人去影响另一伙人，而不是你去影响一群人。 ---刘一秒〈影响智慧〉
刘一秒语录篇四
《刘一秒语录》
刘一秒语录
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让女人集财富、智慧、美丽、于一身！
一、女性事业智慧
如何用女人天性飞翔事业！
刘一秒先生（主讲人） （3 天两夜）
中国中小企业协会副会长
思八达企业发展（上海）有限公司董事长
一位智慧型企业的实践者
一位智慧生活方式的引领者
一位把生命交给智慧的人
1. 如何让老公发自内心支持你?
2. 如何获得家族的支持?
3. 女人如何在社交上如鱼得水？
4. 女人如何超速成长进步的通道?
5. 如何用女人的天分打造团队?
6. 女人如何化解压力平衡身心？
7. 女性领袖三大命脉是什么？
8. 女人如何获得家庭和事业的独特幸福？
9. 董明珠如何在空调王国叱咤风云?
10. 武则天通过哪能七种智慧成为一代女皇？
11. 女人处理危机的独到秘诀是什么 ?
12. 女人获得财富的核心通道是什么？
13. 女人在商场上如何发挥自身的优势？
14. 女人在商场上如何获得男性的支持？
15. 章子怡成为一代巨星的秘诀是什么？
16. 香奈儿如何创建了他的商业帝国？
17. 雅诗兰黛如何创建了她的化妆品帝国?
18. 羽西是如何完成她的一个又一个事业腾飞的?
二、女性情感智慧
如何用宇宙能量升华情感
彼尚（美国）（主讲人）
Bijan Anjomi（USA）
彼尚现年68 岁，伊朗人，现居住在美国。
他在人生各个方面都轻松地获得成功。
健康：他荣获三次世界先生冠军，分别是93、94、03 年， 22 年以来没有生过一次病，健康状况令医生惊叹，从未见过如 此无暇的健康。
财富：他是一名成功的商人，轻轻松松获得几百亿资产。
关系：他的爱情和家庭关系以及所有的关系，都十分的轻松愉快。
刘一秒语录篇五
《刘一秒语录》
刘一秒语录
刘一秒之《三玄智慧之潜能智慧》 刘一秒之《三玄智慧之潜能智慧》整理笔记
一、状态决定结果 你是喜欢活人还是死人？ 很多企业是经理在办公室睡觉，员工在外面树下乘凉。 很多人都是 30 岁就死了，只等到 80 岁埋。
二、学习有用的还是学习有道理的？ a、努力一定会成功 b、努力不一定会成功 第 2 句有道理但没用， 我们学习就是要学有用的那个即要信仰有用的
三、成长就会出丑 出丑就会成长 （一）人生就是在一个地方丢脸，在另一个地方有脸。 成功之前叫皮，成功之后叫脸。 （二）成大业者都是目中无人，从不按德性来分辨人。
忠诚只和能力有关，即借钱还与不还与能力（本事）有关，他未挣到 钱怎么还钱？
能成功的员工自己心中就没把自己当人(员工)——而是把自己当做 老板。
今天是先做事后做人的时代， 员工的人品通过事品来展现——事办得 到底如何?
一个人的高度怎么样？就看他的事做得如何？ 不要和人打交道而是要和事打交道。
（三）人与人的差别只有 2 件事： 动力 动力： 食 （衣 食 住 行） 性 （性能 生命力 状态） 阻力 阻力： 恐惧 惰性 （意志力 用意志来化解）
爱 （人事 物）
选人——要有一颗不安份的企图心 所有男人的不幸，男人所有的不幸根源在于：不勇敢（悟性不够） 放不下的东西太多 无法不顾一切
四、用潜能的力量激发动力 （一）运用爱因斯坦定律 E=mc2 能量=质量*光速 2
1. 物质：自身以能量的形式存在。 例如：吸铁石、芯片、人、钱 2. 物质之间存在的方式是相互吸引 人与钱是相互吸引的
3. 能量大的吸引能量小的 吸引钱而非赚钱 吸引人而非管理人
经营自己吸引他人： 你围着事转 别人就围着你转 你围着别人转 自我就消失了 吃饱是愚蠢的表现 普通人一生都在消化——饱了呆
（二）增加能量的方法 a、 增加质量（团队） 有自我但看不到自我就叫团队
b、 增加速度（行动力） 所有有结果的人都是行动力强 绽放：大胆的跳，让看的人难受去吧；说了不做是骗人，不做不说是 死人。 一个政党、宗教、老板都应学会经营人的精神世界——“让人相信” “信任”
五、开发潜能的模式（以实现收入 1 万元为例） 不断地确认即变为现实 然不会 要让人行动就必须让其先相信 人世间最难的事就是“让人相信” 第一 早 中 晚 各看目标一次 3*30=90 人会不会拼命努力做他不相信的事？ 当
第二 早 中 晚 各写目标一次
30*30=900
写 “开心” 开心 开心 开心 开心 开心 开心 开心 开心 开 心 十次心里想痛苦，你能做到么？
第三 早 中 晚 各读（听）目标十次 教化是持续的 教化输入的结果既是“文化” 事实是重复的结果 持续担心的结果一定会发生 一点点重复确认的事最终变成现实 改变人就需要不断的确认
第四 持续不断在头脑中思考想象你的目标 人类创造一切都是想出来的——幻想 所有成功者无一例外地爱做梦，让我们多点幻想，先进入状态再进入 肢体，犹如练瑜伽一般，你终会成为你持续不断重复思考的结果。
第五 直接进入第六感 （一）什么是第六感？ 除视、 听、 触、 嗅、 “五感” 味 之外的很多很多感觉统称为 “第六感” ， 成功者都活在第六感中。
（二）如何进入第六感？ 1. 单） 2. 3. 4. 专注：进入一个状态一个频率 重复 一个媒介：即让你有感觉的人或事 如烟、酒（想想你的媒介 放松： 即舒展它包括 a、肢体动作 （自如） b、思想观念（简 是什么？）
举例： 一个 14 岁的小孩，想要一双 820 元的篮球鞋，妈妈觉得不值得，于 是给他买了一双 20 元的，结果这个孩子渐渐疏远了篮球变得越来越 不爱运动了。为什么？
美——就会有感觉——有感觉就会有动力——有动力就会成功—— 成功就更美。这一个走向成功的闭环！ 5.
催眠（进入宇宙频率）
第六 八大爱的动力 1. 爱自己 健康、快乐、成功、真实、简单、自然。
2.
爱家庭 改变家族不良饮食习惯，真正的爱是引爆快乐而非付
出。 爱孩子 99%用来作为，1%讲话，有孩子的家一尘不染孩子就废 了。一个孩子不佩服父母很正常这与嫌弃无关。父母不成功无法成为 孩子的标杆，孩子自然不佩服。
3.
爱家族
爱随时随地影响人
4.
爱公司团队 爱员工、爱他就是爱他的境界成为他的精神领袖。
5.
爱城市社区
6.
爱国家民族 有人问：祖国在哪？在北京么？拥抱祖国，太大
了不知从何抱起？
7.
爱人类
爱身边的每一个人即爱人类 真爱应从你身边开始
8.
爱生灵万物 他会给你能量、乐观、情怀、情调、情趣，自然
生发是乐观感怀的人，大凡成功之人都是能坚持、有喷薄的生命力之 人。 所有成大业者都拥有这些能量 一个没有耐心养花的人更没有耐 心育人 只要没行动就是没学会——骗人； 大人物谈小事 小人物谈大事； 只要爱没增加 一切都不会根本改变； 投入地活着、踏实活着的人就是有爱的人。 相信一个人——相信他的本事而不是相信他的人品
永远不要相信没有钱（缺乏财富）的人 （能力欠缺）的缺德人
不健康的人都是不负责任
七、恐惧 普通人一生都在恐惧中度过，他恐惧的时间比睡眠都长。 人生是一场心理学的游戏，无数人成为别人的牺牲品。被老板骂没有 什么恐惧恐惧来源想象！明白这一道理的历史名人——希特勒、成吉 思汗、亚历山大大帝
（一）化解恐惧的三个策略： 1、 公众演说 怕人：怕比自己强的人，尤其是怕不知其是否比自己强
2、 走火 a 走火的规则： 必须达到癫狂状态
目视前方 匀速走 口中喊着：冰凉 冰凉 冰凉
b 走火的感受： 一瞬间会有快点发生立即结束的想法 人在一个状态下会有不一样的感觉 没有想象的那么难更没有想象的那么可怕 人在极度兴奋状态下（群体兴奋状态）会改变生理状态、思想判断 状态，一只大脑一片空白，这就看老板能否让群体达到癫狂状态。 兴奋状态就是第六感 经营人就是经营兴奋度 想象的和体验到的完全是两回事
3、
超常规体验
钻胯下、蹦极、过山车
“相依为命”的启示： 让别人相信：
一切从相信开始 让他承担责任，才能自我承担，使他直接进入第六感状态。 男女搭配干活不累是性情的动力 当把视觉关闭时，有一种感觉升起 严重缺少运动（状态体能不行）
八、导致第六感消亡的根本——不会热饭 运动 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 有爱之性是升腾，无爱之性是消亡 对性有不好的观念和经历
没有爱的性是最无氧的
子时（23：00~1：00））热饭严重伤身 夏行冬藏冬不藏者春病温 小便之后十五分钟热饭超级伤身 心气未至伤血 肾气未至伤骨导致没有刚性、没有魄力、没有霸气 肺气未至伤筋导致没有耐力、没有柔韧
9. 10.
阴天下雨热饭严重伤身赶上打雷一次就废 有太阳时室外热饭最好
思想放松、肢体舒展即为神仙 人懂事是瞬间就懂事的
九、意志力：自我引导的精神力量 老板的境界是：引导员工自我引导而不是要求命令指责 自己做动作增加自己的修为而引导员工自我引导 人要成功就要发挥自己的优势 不要拿自己的劣势与他人的优势比，那是自取其辱
（一）发挥意志力的前提： 有尊严（要脸）——事做不完会难过、自责的员工是公司需要的好员 工
（二）激发意志力的四个步骤：
1. 2.
在头脑中展现要实现的目标 在头脑中展现要实现目标的理由、动机（遇到刺激加一个理
由……） 3. 4. 不断丰富加强新的理由和动机 下定决心（只要员工心里没力量老板的指标就完不成）
（三）什么叫下定决心——跟过去（与目标无关的事）断绝联系 每天做的事跟钱有关，就一定能够赚到钱。 人到底为啥做事？ 下定决心的表现形式是——公众承诺（钱、生理） 案例： 目标：年底完成 12 万 理由动机（是必须的目标）： 1. 2. 3. 年底买轿车 9 万； 买房子存首付 10 万； 娶媳妇存 6 万；
4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.
带爸爸去海南旅游的费用 1 万； 超越哥哥让他佩服； 必须获得***的认可 找女朋友找像***那样的人 让所有离开你的、抛弃你的人后悔终身 买车拉女朋友（父亲）兜一圈 学习成功的知识，财力投资 1 万； 在同学中收入排到第五位；
承诺： 年底做不到 12 万的话： 1. 2. 3. 理光头直到完成任务止 男的穿裙子上班七天 从所有同事的胯下钻过
签字 复印 分发 保存
（四）人行动就是心中的动力大于外界的阻力 人为什么往前走？ 往前走真难受 但往后退更难受 动力来自哪里？动力来自于理由和动机， 当理由足够大、 动机足够强， 行动才会足够的快。
（五）人行动是因为筹码！ 如：吃蟑螂给 30 万 在政治家眼中只有筹码没有情谊！！
筹码决定实施（行动）包括夫妻、朋友 每个人都找对自己有帮助的人交往 人活着时追求快乐而非完美；管理员工缺点的老板是最愚蠢的人；越 是很多事看不惯的人、接受不了的人，死的越惨！！
十、《帕布罗.毕加索》短片的启示 先做事后做人，历史记住的每一个人都是因为他做的事
（一）第六感怎样进入？
1. 2. 3.
放松——肢体、思想 体能——精力旺盛 性能量
（二）如何解放思想？ 1、负责：对某种文化道义负责、对自己的真实生命负责（成功者追 求自己真实的生命）
2、感觉： 毕加索直接用笔描绘当下第六感 李白用诗直接描绘第六感 李玟直接唱跳第六感 杨丽萍直接展示第六感 托尔斯泰直接写第六感 周杰伦直接写唱第六感 萨顶顶直接唱出第六感 迈克尔杰克逊直接展示性爱动作
3、痴迷艺术——这样他才能驾驭一切不走向毁灭 人生怎样会幸福？ 进入人生最高境界的二个通道： a、
迷上一个事 b、迷上一个人
4、毕加索与其女人们是： a、一厢情愿 b、共振的 毕加索在乎性还是在乎情？ 成大业者从来都不会跟没有感情的人产生性 男人最怕被人靠，因为男人本身就靠不住，爱不超过 18 个月，一份 爱会一年半载消失，若想长久必须升华新的东西产生新的东西。夫妻 之间有话谈就有爱，没话说就没爱，过日子不能把感觉整没了。 爱就是互相牵挂共同成长
5、毕加索的人与画都是介乎美丑之间 课后题：每个人写一个目标 十个理由
（每个人都如此） 三个承诺
这里的理由动机也包括证明给以下人看： 从过去到现在最看不起你的人 你最渴望展示给他（她）看的异性 你很喜欢欣赏爱慕的异性 你很尊敬他在他面前不敢造次放肆 你希望得到谁的认可
刘一秒语录篇六
《钻石版 刘一秒语录 刘一秒老师《宗教智慧》课程经典语录43句》
刘一秒老师《宗教智慧》课程经典语录
刘一秒智慧系列包含刘一秒攻心销售全集,刘一秒领导智慧,刘一秒执行智慧,刘一秒语录,刘一秒讲座,刘一秒视频,刘一秒三弦智慧,刘一秒运营智慧,刘一秒销售智慧,刘一秒影响智慧,宗教智慧刘一秒,刘一秒如何教育孩子,刘一秒演说智慧等
1、宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅槃状态。。
2、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。
3、使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。
4、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。
5、老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。
6、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。
7、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
8、公司永远需要两个高手。如果大家水平差不多的话，就会谁也瞧不起谁。
9、企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。
10、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。
11、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。
12、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。
13、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。
14、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。
15、不要没有思考就去问别人，这样会让你越来越渺小，悟性通道就是这样被堵塞。
16、顶尖企业家让员工觉得自己所做的一切是神圣的。员工有了神圣感，才会产生企业灵魂。
17、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。
18、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。
19、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
20、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！
21、宗教像性一样神秘，像政治一样没有道理可言。
22、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
23、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。
24、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。
25、当收入、职位、空间超出员工的期望时，员工就会有获救感。这时他会超N倍回报企业。发展壮大的企业都是靠这种人。
26、 以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
27、 一个人承担责任，6岁也成熟；一个人推卸责任，60岁也是孩童。
28、 任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。。
29、 孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。
30、 宗教通过无数的礼仪锁定你的灵魂，摆脱最原始的吃喝嫖赌的刺激。
31、 忏悔和祈祷是自我引导的力量。
32、 人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。
33、 企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。
34、 为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。
35、 企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。
36、 灵魂是发自内心那么想，自内而外流淌；灵魂是慈悲心。
37、 普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。400-680-7280 手机：15905606398 QQ：268001186
38、 能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制
给别人。
39、 做事的人像种子一样，扎扎实实发芽、开花、结果。
40、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。
41、 老板要尊重顾客，员工尊敬上级。员工最大孝就是业绩优秀。
42、 真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。
43、 个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。