离职交接表

　　离职交接表

　　编者注：离职交接表如何制作?制作时需要注意哪些事项?大家可以通过如下内容来进行了解。

　　篇一：公司员工离职交接表

　　交接人： 交接日期： 编号：

　　姓名

　　部门 业务 职位

　　进入公司时间 离职时间

　　交接情况 部门意见

　　业务部

　　1.本部门日常工作是否交接清楚? □是;□不是

　　2.本部门重要文档是否归还部门主管?□是;□不是

　　3.本部门费用是否结算完毕? □是;□不是

　　4. 客户服务相关事项是否交接清楚 □是;□不是

　　负责人签字：

　　财务部 1.个人费用、借款是否结清? □是;□不是

　　2.公司业务费用是否结清? □是;□不是

　　负责人签字：

　　行政人事部 1.公司固定资产、文具是否归还? □是;□不是

　　2.相关工作证件是否归还? □是;□不是

　　3.公司重要文档、书刊是否归还? □是;□不是

　　4.考勤、离职薪资是否核对完毕? □是;□不是

　　5.电脑相关密码是否交付 □是;□不是

　　6.手机号及手机密码是否归还? □是;□不是

　　负责人签字：

　　注：

　　(1)员工离职必须按本流程表严格办理，各部门手续必须交接清楚后，负责人方可签字;如未交接清楚，负责人必须负责。

　　(2)财务部和档案室是重要环节，两部门要充分协调，只有在本表所有流程完成并均获同意后，才能办理离职的有关财务和档案事项，否则，两部门要负连带责任。

　　篇二：员工离职工作交接表

　　姓名

　　部门

　　职位

　　工号

　　入职日期

　　离职日期

　　部门

　　交接内容

　　交接完成签名

　　所在

　　部门

　　□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、

　　□其他

　　离职人：

　　负责人：

　　行政部

　　人力资源管理员

　　□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册

　　□其他_________

　　离职人：

　　人力管理员：

　　行政管理员：

　　行政部经理：

　　行政

　　管理员

　　□办公用品、□钥匙、□车辆、□住房、

　　□其他

　　财务部

　　□无借支状况

　　□有借支状况，处理意见_____________

　　离职人：

　　出纳：

　　财务部经理：

　　本人对以上内容确认无误。

　　离职员工：

　　年月日

　　篇三：离职交接表表格