乡镇环境卫生督查奖惩细则

篇一:《大渭溪乡环境卫生检查评比奖惩制度》

大渭溪乡环境卫生检查评比奖惩制度 为进一步改善乡容乡貌，美化、净化环境，提高居民的卫生意识和健康水平，使环境卫生工作经常化、制度化，特制定环境卫生检查评比奖惩制度：

一、检查评比时间

每月25号对各村委会和居民住户室内外卫生、“门前五包”区域范围内的人行道路卫生以及公共场所环境卫生进行一次检查评比。

二、检查评比方法及等次

1、检查方法：由乡村建环卫机构按检查评分标准，进行逐项检查，检查结束后，将评比结果通过镇广播站予以公布。

2、评比等次：以保洁员责任区为单位，公共区域卫生情况分最清洁、清洁、不清洁三档，检查评比结果与村保洁员工资挂钩。住户和单位的室内外卫生情况分卫生最清洁户、清洁户、不清洁户三档。

三、检查范围

室内卫生、楼道楼梯卫生、厕所卫生、公共区域卫生。

四、评分标准

每次检查，扣分在10分以内为最清洁，扣20分以内为清洁，扣30分以上为不清洁。

扣分标准：

（一）室内卫生（25分）

1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。（5分）

2、墙角有无蜘蛛网，门窗玻璃、窗台有污渍、斑迹等脏物。（5分）

3、室内物品摆放是否有序，家俱等物品是否有污渍、斑迹、粉尘等赃物。（5分）

4、墙壁是否整洁、干净，是否有乱涂乱画现象。（10分）

（二）楼道、楼梯卫生（25分）

1、地面有无尘土、果皮、纸屑等垃圾。（5分）

2、垃圾篓是否日产日清。（5分）

3、墙角是否有蜘蛛网，消防灭火器材表面、应急灯上是否有尘土。（5分）乡镇环境卫生督查奖惩细则。

4、楼梯扶手表面是否有污渍、尘土。（5分）

5、楼梯、楼道的玻璃窗上是否有明显污渍、尘土。（5分）

（三）厕所卫生（20分）

1、垃圾篓是否日产日清。（5分）

2、盥洗台是否干净，有积水。（5分）

3、便盆是否有污垢。（5分）

4、地面是否干净。（5分）

（四）公共区域卫生（30分）

1、“门前五包”责任制是否落实。（10分）

2、果皮箱是否日产日清。（5分）

3、地面是否有垃圾、纸屑、落叶、果皮。（5分）

4、门前排水沟里是否有污水。（5分）

5、门前花台、草地内是否有白色垃圾、杂物、果皮

等。（5分）

五、奖惩措施乡镇环境卫生督查奖惩细则。

对连续三次评为最清洁户的农户，给予现金奖励20元；对评为不清洁户的住户，发放整改通知后，责令整改。对拒不整改的住户、连续二次卫生检查评比不清洁的农户、全年累计三次以上不清洁的住户，在乡广播站公开曝光，将其评委不讲清洁住户并挂牌，并处罚金20元。对评为清洁户的不奖不惩。

篇二:《环境卫生奖惩办法》

农村环境卫生综合整治工作奖惩办法

（2013年5月16日）

农村环境卫生综合整治工作是一项长期、艰巨、复杂的工作，为切实改善农村环境卫生，提高农村居民生活质量，营造舒适、洁净的生活环境，我镇进一步完善工作机制，严格落实县委县政府出台的《清河县农村环境卫生综合整治工作奖惩办法》，并以“四清、四化”为突破口，以“五改”为着力点，彻底解决好农村环境卫生脏、乱、差等问题，确保农村卫生整治工作实现常态化、制度化管理。现结合我镇实际，特制定本办法。

一、总体要求

坚持以新农村建设为总揽，以农村环境卫生综合整治工作为契机，以清垃圾、清杂物、清残垣断壁、清庭院“四清”和净化、绿化、亮化、美化“四化”为突破口，以改路、改水、改厕、改圈、改垃圾处理方式“五改”为着力点，集中治理农村环境脏乱差等问题，确保进村道路及村内“无暴露垃圾、无水面漂浮物、无乱搭乱建、无乱贴乱画、无家畜散养、无乱堆乱放、无污水横流、绿化空地无垃圾。”努力打造天蓝水清地绿、村容整洁、舒适宜人的美丽村镇。

二、强化责任

镇、村各级干部一定要认清当前农村环境卫生综合整治工作的长期性、艰巨性、复杂性，要把这项工作提升到政治任务上来抓，把农村环境卫生综合整治工作作为抓好农村各项工作的突破

口。一定要认识再深入、再到位、再提升。如因思想不统一，认识不到位，出现问题要严肃追究责任，该经济处罚的经济处罚，该免职的免职，该停职的停职，该查处的查处。

(一)各村(社区)支书 、主任作为农村环境卫生综合整治工作第一责任人，必须亲自抓负总责。

(二)镇包村干部负责对所包村(社区)环境卫生综合整治工作给予指导与督促，年终将依据所包村(社区)环境卫生综合整治工作考核情况与村(社区)同奖同罚。

(三)镇农村环境卫生管理办公室对农村环境卫生综合整治工作负有监管责任，将采取定期和不定期相结合的方式进行检查考核，对查处的问题全镇进行通报。

三、 严格奖惩

(一)奖励

结合年度考核结果和明察暗访情况，镇将评选出环境卫生综合整治工作先进村(社区)、优秀保洁员，年终进行表彰。

1. 环境卫生综合整治工作先进村(社区)评优标准为：

⑴环境卫生实现常态化管理，在县、镇明查暗访中无脏、乱、 差问题，无被举报查实的问题，无被督查存在问题。

⑵村(社区)做好每日检查工作，建立日常卫生检查记录档案。 ⑶群众反映环境卫生问题做到24小时之内彻底解决。

⑷有环境卫生保洁志愿者队伍，能及时完成临时性卫生突击整治任务。乡镇环境卫生督查奖惩细则。

2. 优秀保洁员评优标准为：

⑴在县、镇明查暗访中无脏、乱、差问题，无被举报查实的问题，无被督查存在问题。

⑵保洁员所负责责任区做到垃圾日产日清。乡镇环境卫生督查奖惩细则。

⑶能按要求做到垃圾分拣，填埋场垃圾及时掩埋，确保周围环境良好。

3.奖励标准

⑴对被县评选进入全县环境卫生排名前二十名的行政村给予奖励，奖励村(社区)支书、主任各2000元，村卫生负责人1000元，村保洁员各奖励500元。

⑵全镇环境卫生综合整治工作排名前十名的分三等给予奖励。前三名的村(社区)奖励支书主任各2000元，村卫生负责人1500元，村保洁员各300元；第四名到第七名的村(社区)奖励支书主任各1500元，村卫生负责人1000元，村保洁员各200元；第八名到第十名的村(社区)奖励支书主任各1000元，村卫生负责人500元，村保洁员各200元；

（二）惩罚

对农村环境卫生综合整治工作中态度漂浮、整治不力，达不到环境卫生综合整治标准且被县、镇环境卫生办公室明查暗访时曝光的，将对相关责任人通报批评，并进行相应的经济处罚。

1.对垃圾清运不及时,垃圾散乱 、外溢严重的村(社区)扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。

2.主要街道有影响通行和整洁的破旧棚舍、断壁残垣的扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。

3.村内发现柴草秸秆，严重影响村容村貌的扣发支书、主任工资各1000元； 扣发村卫生负责人一个月工资。

4.村内墙体存有严重乱贴乱画现象的扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。

5.村周边和进村大道两侧散乱垃圾明显扣发支书、主任工资各1000元； 扣发村卫生负责人一个月工资。

6.村周边河面坑塘内有大量垃圾漂浮物扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。

7.村内主要街道有面积较大、影响通行的积存污水扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。

8.靠近铁路、公路沿线主干道的村两侧存有暴露垃圾、残垣断壁、违章破旧棚舍扣发支书、主任工资各1000元；扣发村卫生负责人一个月工资。

9.以上问题被经济处罚后仍拒不整改的扣发支书、主任工资各5000元,扣发村卫生负责人半年工资。

10.被市级以上曝光的村，一次性扣发支书、主任及村卫生负责人全年工资并给予免职等相应组织处理。

本办法自出台之日起施行，如有与本办法不一致的，以本办法为准。

篇三:《乡镇农村环境卫生奖罚制度》

XX乡农村环境卫生

考核奖罚制度

为完善XX乡农村环境卫生日常管理制度，表扬先进、鞭策落后，突出奖罚，制订本制度。

1、每月进行1次考评总分，将结果在乡内公布。对于藁城市考评办明查、暗查中发现的问题，每堆垃圾（不超过1方）扣1分，超过1方的垃圾带，每1米扣1分。乡组织检查发现的问题，按照上述标准扣分。总分为100分，扣分下不封顶。

2、为加大处罚力度，实行双线处罚措施。在月考评总分中，每扣1分扣罚该村书记、主任各3元月度岗位津贴，同时再扣罚村级公共卫生管理费用50元，年终进行结算。

3、对于工作积极，村级卫生管理先进的村庄，优先列入农村环境卫生整治重点村，将在公共卫生管理方面给与资金支持。