上班规章制

上班规章制 篇一:《上班规章制度》

员 工 手 册

第一章 总 则

为维护本单位的正常工作秩序，保障经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合实际情况，特制定本《员工手册》。

本员工手册是本单位规章制度的一部分，适用于本单位的全体员工。本手册将向各位员工介绍本单位的概况、管理制度等。

单位的员工行为规范

一、员工行为规范:

1． 着装应整洁；衣冠不整者不得进入本单位；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；门诊人员一律着工作服，

并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；网络部人员应着装大方、庄重和得体； 2． 不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发； 3． 门诊部和网络部严禁吸烟；

4． 工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食；不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不准玩电脑游

戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。

5． 不得参与赌博；不得侮辱和殴打他人；不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事；不得

做有损于本单位声誉及信用的事情；

7. 管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。

8. 遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、宣传本单位形象。

第二章 录用

一、凡有下列情形之一的，不得录用为本单位员工： 1．曾经被本单位解雇或未经核准擅自离职者； 2．被剥夺公民权利者； 3．被通辑在案未撤销者； 4．经指定医院体检不合格者； 5．患有精神病、传染病或吸毒者； 6．未满十八周岁者。 二、试用期

1． 试用期最多不超过6个月，在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳

动关系，在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的，本单位也可以在试用期内解除劳动关系； 2． 对于正式录用的员工，试用期计入工龄；

3． 试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为本单位的正式员工。 三、有下列情形之一的，本单位可以随时解除劳动关系： 1． 在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的； 2． 严重违反本单位规章制度的；

第三章 考勤制度

一、上下班

1． 工作时间及休息时间 网络部上班时间：

10月1日到5月1日：上午8：00--12：00 下午13：30--17：30 5月1日到10月1日：上午8：00--12：00 下午14：00--18：00 门诊上班时间：

上午：8: 00--12: 00 下午13: 00-17: 00 如有调整，以公布的工作时间为准。

工作时间是指实际工作开始和结束时间。员工除了工作需要和预先得到许可，下班后不得在单位内逗留。 2． 员工每日必须在上、下班时亲自到指定地方打卡，方可视本人当日出勤，任何人不得代替他人刷卡，请

别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。因特殊原因没有刷卡者应及时上报主管并补登考勤，愈期按未出勤论。（一天打四次卡） 3． 员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。

4． 员工请假/出差应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，方可实行。未请假者或请假未获得批准者，

私自不来上班的均属于旷工。

5． 每周休息一天，可以自选，也可以累休。 备注：

A、针对刚入职，当月事假较多和离职的员工，每上满7天，享有1天休息日，上满30天，享有4天休息日，上班满7天未满14天的享有1个休息日，以此类推。 B、当月请事假者、扣除当月全勤奖，无当日工资，并无当日提成

C、当月未休息（累计不超过三个月），按照加班计算，按照当月日工资额给予加班补贴。 D、入职未满三个月（含三个月）离职的，扣除500元作为培训费 二、 迟到早退规定

1. 员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理。每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由主管签署同意意见的除外。 2. 旷工一天扣除三天工资。旷工三天以上者，一年内不予加薪。无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。(上班规章制)

1. 假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者。除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以

旷工论。

2. 请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，均需办理书面请假手续，否则以旷工论处。(上班规章制)

第四章 工资、福利、奖金

一、工资

工资管理按：公平、公正、公开原则。决定工资主要因素是本单位经营业绩及部门、个人的工作业绩表现。

1． 门诊员工工资按基本工资+来诊提成，具体按《计件工资制度》规定。

2． 网络员工工资按岗位工资或级别，具体按《岗位工资制度》及《考核管理制度》规定。

3． 员工的工资、福利属于本单位的机密信息，员工不得泄漏、互相打听薪酬的任何信息，如有违反将对相关人员进行严历的惩戒处理，情节严重者将立即解雇。 二、工作餐与补助

1. 单位每月补助员工200元餐补费，按员工实际出勤天数计算餐补费，未出勤不享受餐补费。 2. 工龄补助，每上满一年补助20元，累计5年，最高不超过100元！ 三、奖金

奖金有年终奖和月绩效奖金，年终奖金按当年度单位经营盈利情况决定发放标准，具体细则见《本单位年终奖发放管理规定》。月绩效奖金按部门、个人业绩表现决定发放，具体细则《绩效奖金考核管理规定》

第五章 奖励

奖励分为：嘉奖、奖金、记功及升迁或晋级四种 一、有下列情况之一者，应予嘉奖，每月评选一次： 1. 品德良好，工作努力，提高了当月的来诊效益。 2. 其他有利于本单位或公众利益之行为，且有事证者。 二、下列情况之一者，应发给奖金，每季度评选一次：

1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；

2. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳实行而成效显著者； 3. 对力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；

4. 对天灾、人祸或有害于本单位利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使本单位免受损失，有事实为证者。

三、下列情况之一者，应予记功,每半年评选一次：

1． 细心维护本单位财物及设备，致节省费用有显著成效者； 2． 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者； 3． 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 四、有下列情况之一者，应发给现金,每年评选一次： 1. 一年内曾记功二次以上者；

2. 对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹者； 3. 工作上有特殊功绩，使本单位增加收益或减少损失者；

第六章 违纪情形及惩戒列表(上班规章制)

一、违纪分类：员工违纪按其严重性分为：一般违纪和严重违纪两类；按照违纪次数及程度给予书面警告和解除劳动关系的处理。

1．书面警告：如果员工违纪行为较为严重，本单位应给予员工书面警告信并明确改正行为和改正期限。 2．如果员工绩效成绩在期限内得到改进，可以撤销书面警告；

3. 以下纪律及处罚列表为本单位实际实例之指南，所例并非代表全部情形：

二、违纪应用管理：

1.一年内累计书面警告五次以上视为严重违纪行为，给予解除劳动关系处理或工资降级处理；同时该种惩罚方式适用与此危害结果相等的行为；

2.书面警告1次，扣除基本工资的5%，以此类推，书面警告5次的，解除劳动关系。 3.员工对本单位所作违纪处理有不同意见的，可以以书面方式向本单位主管提出申诉；

第七章 员工调动、离职及办公室制度

一、调动

1． 因工作的需要，按照合理诚信原则，可依法变动员工的工作岗位，使本单位人力资源使用在合适的位置，发挥最大效用；

2． 部门之间或本部门人员岗位调动，需填写人员调动申请表陈述理由报主管； 3． 员工调动后，薪资按调动后所在岗位薪资结算。 二、离职

1． 员工离职时，应提前三十日以书面形式（试用期内提前三天）通知部门主管，经部门主管核准后，由人

力资源部办理相关手续。

2． 被本单位提前解除劳动关系的员工，本单位有权要求员工赔偿因其个人原因给本单位造成的损失并有权从该员工工资中扣除赔偿费用，取消员工剩余各类假期，按规定收回员工应交还给本单位的钱、物，并有权要求员工即刻离开本单位。

3． 辞职时，员工薪资结算到辞职当日或实际工作时间截止日为止。

4． 员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止），均应在十日内办理完毕其离职手续及工作

交接（包括文件\物品\证件\电子文档\欠或罚款\等），如员工不按此进行交接或交接手续不齐毕，本单位有权拒绝支付剩余工资。 三、办公室制度

1. 个人办公区域环境要求：应保持整洁，桌面物品堆放整齐，资料保管规范有序。 2. 产品演示区域环境要求：演示的产品及配件，使用后应及时归还库管或恢复原有摆放。 3. 下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器，如：电灯、电脑等耗电设备。 4. 办事处倡导全体员工应对物珍惜，合理使用各种办公资源。 5. 员工在工作时间内，因私打电话必须简短，不做与工作无关的事情。

上班规章制 篇二:《公司日常工作规章制度》

公司日常工作规章制度

第一章 考勤管理制度

一、考勤管理规定

（一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写《考勤表》。每月31日

进行汇总后，交公司财务部作为工资发放依据。

1、迟到：1~15分钟以内的迟到：迟到罚款第一次20元，第二次40元，第三次80元，

第四次160元。不计上限，所有罚款用于公司公共费用支出。

2、凡超过15分钟，60分钟以内的迟到，扣除当日一半工资。

3、迟到60分钟以上四小时以内的按旷工一天计算，扣除当日全天工资。

4、旷工：无故旷工一天者，扣发当事人当日双倍工资。累计无故旷工达3天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。

5、早退：提前一个小时以内下班者，按早退论，扣款标准与迟到累计计算，下班不打考勤者按早退计算。

6、迟到、早退则无全勤。

7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准，

（二）、全体职员必须按时到公司报到后，方可外出办理业务。如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的，需提前向部门经理说明原因，经部门经理批准，回公司后在24小时内填写情况说明表，由部门经理签字后送至行政管理人员；销售部外出办理业务的，需使用客户登记电话致电行政部。未经批准不报到者，按旷工论处。

（三）、上班时间需外出办理业务时，须向部门经理说明原因及返回公司时间，批准后方可外出，否则按早退论处。

四、上班时间外出办理私事者，一经发现按无故旷工1天论处，并给予一次警告处分。

五、公司职员外出办理业务，下班前无法赶回公司的须经部门经理批准，并由部门经理通知考勤员。未经部门经理批准者按早退论处，次日补填情况说明表，由部门经理签字，交由行政部。

六、执行考勤的人员徇私舞弊，弄虚作假或包庇他人，一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。

第二章 假期管理制度

一、病假(上班规章制)

1、职员病假在三天以下（含三天），必须有社区或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条）及收费单据；三天以上七天以下（含七天）必须有区、县或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等）及收费单据；七天以上的必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单等）及收费单据。

2、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应于请假后24小时内补办病假手续，如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。

二、事假

1、职员请事假须提前一天填写请假单，交部门经理同意签字后送总经理审核；获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。

2、请假人须将签字后的请假条交公司行政部，事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。

3、职员在批准假期到期日未准时返回工作岗位的按旷工论处。

4、凡事假连续超过15天、累计超过1个月者（试用员工累计事假超过三天），作自动离职处理（如有特殊情况，须以书面形式向总经理报告，可视情况作特殊处理）。

三、婚假、产假、丧假均以国家规定执行。

第三章 办公室上班、卫生管理制度

一、禁止在办公室吸烟，包括总经理，（如客户来访除外），违者罚款100元一次。

二、会议桌摆放整齐，规范，如会后桌椅摆放不合理，由组织会议者罚款100元一次。

三、个人办公区域，如桌面，桌椅摆放凌乱，不规范者，罚款50元一次。

四、每周五下班前集体大扫除，门、窗，地毯等。

无锡市全城投资有限公司 2013年9月25日

上班规章制 篇三:《上班时间规章制度1》

上班时间规章制度

1

2

3

4 每天上班时间为8:30分，每迟到一次罚款20元 。 每天上班必须进行一次卫生打扫，若漏掉一次罚款20元。 每次在工作时，做错两次以上每块罚款20元。 外发货，若有图，长宽不得大于5公分，若超过5公分每次每块罚款20

元

5

6 工作不得浪费，每发现一次罚款20元。 每个人为客户服务时若到客户家去没带工具（纸、笔、尺）无法工作，给

客户带来麻烦给我们的工作带来不便，每次罚款50元

7 每天去客户家必须以乐观向上的态度服务客户，不得与客户争执或态度不

好，若有发现一次罚款50元

8 每天上班时间，若有事做或事没做完不得长时间玩手机，若发现每次罚款

20元

9在上班时间必须保持手机正常使用，停机或关机不能正常工作影响工作的每次罚款50元

10 每次发货后，若不通知对方罚款20元

11每个人去客户家量尺寸必须小心谨慎，特别是客户家的贵重物品一定要轻拿轻放，收尺子时一定要注意，量错一块板罚款20元

12每天晚上回来必须把当天的工作交代清楚，除特殊情况之外，若不交代工作每次罚款20元。

13每天下班必须检查门窗煤气是否关好若发现不检查一次罚款100元 14每人每月超过三次犯错的无奖金，若无犯错记录的奖金100元

15在工作时间内安排谁做什么工作就做什么工作，不得推辞或大呼小叫，安排好工作积极行动不得拖拖拉拉，有问题说问题，否则本月无奖金。

上班规章制 篇四:《员工规章制度范本》

[篇一:员工规章制度范本]

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度:1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，

上班规章制 篇五:《上下班制度》

[篇一:考勤管理制度]

所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

上班时间:

上午:8:00-12:00下午:2:00-6:00加班:7:00-10:00

一、迟到、早退、旷工。上下班制度。

具体规定:

1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

2、员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，