考核個人說明

《年终考核个人情况说明》
考核個人說明 第一篇

2014年年终考核总结

时间飞逝，2014年眨眼就到了年终总结的时候，回顾全年的工作，在领导的带领下，经过与同事的共同奋斗，通过自己的积极努力，汗水与幸福并存，自省与反思齐驱。

在政治生活上，我能紧紧围绕中央、省委、常德市委的各项文件精神，切实贯彻落实文件精神的要求，积极响应中央号召，参加局里自3月份起开展的党的群众路线教育实践活动。作为局党的群众路线教育实践活动领导小组的成员之一，通过不断的学习与自我反思，能够及时端正工作态度，顺利并圆满完成活动中各个环节所分配的工作任务。党的群众路线教育实践活动作为今年政治生活的工作中心，在推进过程中，事多且杂，付出了艰辛，也收获了喜悦，为今年的政治生活锦上添花。

在业务工作上，我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守各项制度，保持对工作负责的工作态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的业务能力和水平，力争把领导分配的每一项任务做到最好。按照科室工作安排按时按质按量完成好航政管理内业的各项工作，汇总并完成了《规范化管理工作手册》（审定稿），参与了局上半年按照精细化管理工作要求对基层航道处规范化建设的相关设计及制作工作。

总之，一年来，自己在各级领导的关心帮助下，在全体同事的配合支持下，做了一些工作，也取得了些成绩，但还有不足，主要表现学习不够，特别是对业务知识学习不够，对业务知识的掌握远远落后于工作的需要。我愿在今后的工作中取别人之长，补自己之短，虚心向同事们学习，在工作上勇于奋进，在业务上不断学习，把今后的工作做得更好。

《个人考核评分表填报说明》
考核個人說明 第二篇{考核個人說明}

《个人考核评分计算表》的填报说明

一、 考评计算表的结构

包括考核指标、考评主体、考核指标权重、评分栏、计算方式说明这几部组成。

二、 考评指标设定及含义解释

三大考评指标，一个附加考评指标。三大考评指标包括行为考评指标、工作项目考评指标、关键事件项目考评指标。一个附加指标就是“其它项目指标”

（1）“行为考评指标”，除了“出勤守岗”作为制定的必须考核指标外，各部门依据具体的岗位要求设定相关的任职资格等方面的考核项目，例如专业知识、学习进取、执行力、责任心等与本质工作所应具备的个人素质为考核点。

（2）“工作项目考核指标”，除了工作计划、工作总结、培训合格率，作为每个部门每个岗位固定的考核指标之外，其他考核指标的设定由各部门负责人根据具体的被考核人的岗位职责而定。

注：由于工作计划与工作总结不能用具体的量化形式表现，这两项指标在考核标准方面可以不用完成率来体现，给出得分即可。

（3）“关键事件考核指标”指对没有在工作计划之内，部门临时安排的例外的工作项目完成情况的考核。具体的考核指标根据关键事件的工作性质而定。

（4）个人考核中的：“其它项目”考核项中的奖惩得分、处罚得分是根据公司规章制度，对表现较好的员工以及得到处分的员工所给

予的附加分。可根据部门领导自主决定是否给予奖惩得分。

三、考核表填写方式及程序

详见《绩效考核方案》中的第五条“考核程序”{考核個人說明}

四、具体考核指标的考核标准：

1、 工作项目考评指标中的具体考核指标的考核标准

（1）工作日志：

 要求每日日志日记于次日11点之前上交到部门经理手中，迟交2小时以内的扣1-4分，迟交2小时以上的扣4-10分；如有特殊情况者必需书面解释。

 日志相关内容填写完整，日志内容缺一项扣1分，缺日记内容者扣5-10分；（具体日志书写项目由主管领导定）

 日记的字数要求达到200字以上，每少20个字扣1分；  本指标扣分总分以10分为限，扣完即止。

（2）工作计划：是每个被考核岗位必须设定的指标，是对被考核员工周计划、月工作计划制定上交的及时性、规划是否合理，完成的及时性、准确性所进行的考核。

 周工作计划必须与每周一上午8:30之前交与部门领导，迟到1小时扣1分。

 上月工作计划必须于当月30号之前交于部门领导手中，晚一天扣2分。

 工作计划制定的详细程度，凡不认真的根据情况扣1—5分

（3）工作总结

 月完成工作情况的报告详细程度，凡发现漏报一项的扣2分。  没完成工作存在问题的分析透彻程度，不透彻的扣1-5分  对各项存在问题的工作提出的改进措施，不到位的扣1-5分

（4）培训合格率：凡当次培训考核成绩不合格一次扣5分

其他具体考核项目均由被考核部门领导自行确定，并在考核过程中赋予考核标准的说明，必须以量化形式体现

（5）工作计划完成情况

考核指标精简为三项：完成程度与时效，数量和质量，主动性与创造性。

 本周工作计划没完成一项扣2分{考核個人說明}

 不合格的，依据具体情况酌情打分

 工作完成过程中是否具有创造性，依据具体情况酌情打分  完成的及时性，依据具体情况酌情打分

2、行为考核指标中的具体考核指标的考核标准

（1）出勤守岗：由被考核部门领导根据岗位职责自行确定并提供考核依据。是没各岗位必备的考核指标。

其他行为考核指标由部门负责人依据该岗位的岗位要求确定与完成本职工作所需的各种能力素质方面的指标

3、关键事件项目考核指标中的具体考核指标的考核依据

各部门负责人由考核期内发生的该项工作的工作性质而定。根据分派员工的工作性质决定哪些方面需要进行考评。并提供考核依据。

4、其他项目考核指标中的具体考核指标的考核标准

奖励得分：必须是经过公司高层领导一直决定的，经过奖励审批的过程才有资格添加附加奖励分。由于公司没有具体的奖惩行为的规定，部门经理视嘉奖事由而定。

处罚得分：必须是经过公司高层领导一直决定的，经过奖励审批的过程才有资格添加附加奖励分。由于公司没有具体的奖惩行为的规定，部门经理视处罚严重程度而定。

五、指标权重的设定:

部门经理根据岗位职责性质与岗位职责自行确定。

注：评分表不受格式的限制，各部可依据考核项目自行添减行数。

《员工绩效考核管理办法》
考核個人說明 第三篇

員工績效考核管理辦法 一、目的 通過績效管理不斷提升和改進公司、部門、員工的工作業績，確保公司戰略、經營目標 的達成和相關制度措施的實施，促進公司整體績效水準提升和員工職業發展。 二、適用範圍 公司全體正式員工。 三、相關定義 3.1 績效管理：指管理者與員工之間在目標與如何實現目標上達成共識，以及增強員工成功 地達到目標的管理方法以促進員工取得優異績效的管理 並對員工的良好績效予以認可的一 ， 個循環往復的過程。 3.2 績效考評：是一種正式的員工評估制度，它是通過系統的方法、原理來評定和測量員工 在職務上的工作行為和工作效果。 四、工作職責 4.1 績效考評小組 績效考評小組由總經理、行政人力資源部、財務部相關人員共同組成。績效考評小組負 責組織年度及季度業績考核指標的確定、考核、評估工作及員工績效考核評定、審核工作。 4.2 相關成員職責 財務部負責公司年度及季度總體財務指標的制定與分解。 行政人力資源部負責員工績效考核相關的規劃、統計、培訓、推行等事宜，組織開展公 司員工績效考核工作，監督公司考核過程的公正性與及時性，接受並處理員工對考核方面的 申訴。 五、績效考核程式 5.1 考核週期 年度考核：員工的績效考核週期為每年的 1 月至 12 月，在考核年度 12 月底次年 1 月初 進行年終績效考核。 季度考核：員工季度考核週期為 3 個月，每年 4 月、7 月、10 月、次年 1 月進行上季度 季度績效考核。 5.2 考核方法 員工季度、年終績效考核及季度績效考核均採用關鍵業績指標 （簡稱：KPI） 考核辦法。 5.3 績效評價模型

員工績效考核管理辦法 員工績效評價模型 間接上司 【三次評價】 30% 考核物件：管理員工 直接上司 【二次評價】 60% 外部客戶 被考核者 【自評】 直接下級 【一次評價】 10% 考核物件：普通員工 間接上司 【二次評價】 30% 觀察 瞭解{考核個人說明}直接上司 【一次評價】 70% 溝通 協作 外部客戶{考核個人說明}被考核者 【自評】 （一）管理員工績效考核  考核物件 管理員工績效考核適用經理級以上（含經理）副總經理以下（含副總經理）且有 1 名或 1 名以上下屬的管理者。  考核內容 管理員工考核指標來源主要考慮兩個方面，即管理者的管理能力的相關性指標，以及年 度及季度關鍵績效指標。 年度及季度關鍵績效指標需要在年度初及季度初由被考核者本人自行設定 經過其主管 ， 領導簽字確認後，在行政人力資源部備案。  考核流程

員工績效考核管理辦法 被考核員工 自評 直接下屬 評價 主管領導 評價 二級主管 領導評價 績效 面談 公佈考 核結果 1、在考核期初，被考核員工根據考核表自評，交直接下屬評價。 2、主管領導評分， 3、二級主管領導評分。 4、主管領導就被考核員工的績效表現做績效面談，填寫績效面談記錄。 5、人力資源部計算被考核員工績效成績，根據全體員工考核成績劃分被考核員工績效等級。 6、人力資源部匯總績效考核結果，報公司領導審批後公佈。 （二）普通員工績效考核   考核物件 普通員工績效考核適用經理級以下（不含經理）的員工及經理級以上無下屬的管理者。 考核內容 普通員工考核指標來源主要考慮兩個方面 即普通員工的工作態度的分解和工作能力的 ， 相關性指標。 年度及季度關鍵績效指標需要在年度初及季度初由被考核者本人自行設定 經過其主管 ， 領導簽字確認後，在行政人力資源部備案。  考核流程 被考核員工 自評 主管領導 評價 二級主管 領導評價 績效 面談 公佈考 核結果 1、在考核期初，被考核員工根據考核表自評。 2、主管領導評分。 3、二級主管領導評分。 3、主管領導就被考核員工的績效表現做績效面談，填寫績效面談記錄。 4、人力資源部計算被考核員工績效成績，匯總全體員工考核成績劃分被考核員工績效等級。 5、人力資源部匯總績效考核結果，報公司領導審批後公佈。 六、績效考核分數統計說明 6.1 管理員工績效考核計分 1、總分計算方式： 關鍵績效指標總評分=【∑分項評分】*70% 管理能力總評分=【∑分項評分】*30% 2、維度成績計算方式： 關鍵績效指標成績=主管領導評分*70%+二級主管領導評分*30% 管理能力成績=【∑直接下屬總評分】/人數*10%+主管領導評分*60%+二級主管領導 評分*30% 3、績效成績計算方式： 管理員工績效成績=關鍵績效指標總評分+管理能力總評分 6.2 基礎員工績效考核計分 1、總分計算方式： 關鍵績效指標總評分=【∑分項評分】*70%

員工績效考核管理辦法 工作態度總評分=【∑分項評分】*30% 2、維度成績計算方式： 關鍵績效指標成績=主管領導評分*70%+二級主管領導評分*30% 工作態度成績=主管領導評分*70%+二級主管領導評分*30% 3、績效成績計算方式： 管理員工績效成績=關鍵績效指標成績+工作態度成績 七、績效基數的核算 以部門為單位，將該部門員工的得分統一排序，按百分位來進行評估： 百分位 90-100% 61-89% 11-60% 0-10% 得分 A B C D 績效係數 1.2 1.1 1 0.9 備註：公司職能部門不設 A 級員工，其排名在 61-100%的員工得分均為 B 級。 八、績效成績與年終獎金、月度績效工資掛鈎方式 8.1 員工年終獎金與員工年終績效考核成績掛鈎。 員工全年績效獎金= （年終個人績效係數*30%+季度績效分數總和/4*70%） *年終獎基數。 8.2 員工月度績效工資與員工季度績效考核成績掛鈎。 員工月度績效工資=個人季度績效係數*月度績效工資基數。 九、績效考核結果的運用、績效面談和申訴 9.1 考核結果運用 行政人力資源部負責建立員工考核檔案，在每次考核結束後將考核資料歸檔，員工考核 檔案對員工本人公開。 考核結果作為員工工作表現、能力提升的重要參考，與員工職務晉升、晉級、特殊獎勵 相關。 9.2 績效面談 在每次考核期末，主管領導必頇與員工進行一對一績效面談，並填寫績效溝通記錄，雙 方簽字確認。 9.3 員工申訴 員工如果對考核的過程和結果有重大異議，可以在得知考核結果的 10 天之內，向上一 級主管領導或行政人力資源部提出申訴。 二級主管領導或行政人力資源部負責瞭解事情的經過和原因 對申訴所涉及的事實進行 ， 認定 將事實認定結果和申訴處理意見在 5 個工作日內回饋給申訴雙方當事人 並監督落實 ， ， 。

附件一： 季度績效考核表（KPI 考核） 個人編號 崗 年 月 日 至 位 年 月 日 優秀：5 分 良好：4 分 填表日期 入司日期 確認考核專案領導簽字： 合格：3 分 待改進：2 分 不合格：1 分 評分（可精確到小數點後 1 位） 關鍵考核指標 權重 員工自評 主管領導 評分 二級主管領 導評分 實際完成情況說明 被考核人 所在部門 考核區間 考核標準以及分數 總分（工作指標總分=【∑分項評分】*10%） 評分人簽名 100% 備註：每個週期的考核項目原則上不少於 5 項，不多於 8 項。

《绩效考核总结》
考核個人說明 第四篇

[篇一:2013年绩效考核工作年终总结]

时光荏苒，xx年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，提供参考和保障。因此，我做出如下总结。

一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成情况。绩效考核总结。过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力配合下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不可分的。

1、绩效一词已经成为了员工关心的话题，绩效考核在某种程度上深入人心，通过绩效管理而产生的效益，提出一部分给予员工分享，这样会稍微容易一点地建立起绩效管理。

2、部门、个人职责的框架与制定；最重要的是每个岗位每个人的工作说明书的制定，这要切合实际，公司要求的这个岗位的这个人要做哪一些工作，并且细化，而不是笼统地的概念。这需要每个人、每个部门积极对待这项工作，不仅要理出自己的工作内容，也要理出与同事之间相衔接的工作关系。

3、在科学地制作出每个人的工作说明书与职责后，对于个人关键项目作抉择，设置个人关键绩效指标的设置，从而制定出绩效考核表。

4、然后成立考核机构，整合整个领导班子的力量，审查考核表的是否合理，制定考核方案，包括作业流程、适用范围、发展方向、考核的方式，考核结果的运用，考核结果争议解决的作业流程，及指标的调整。在制定考核方案时，指标的制定一定要量化，要科学化，标准化，要具有要切实可行的操作性，不然制定了也等于没有制定。刚开始进行这项管理，考核的额度应不超过员工总工资的20%。

5、经整个领导班子讨论、审核、进行为期3-6个月的试运行，并根据差异进行试运行方案的修订。试运行期间，试运行期间如员工工资比原来的工资低，那么“无考核”，相当于发放原来的不考核的员工工资，若是比不考核时工资高，那么发放考核得出的工资。试运行方案推行一版和二版，二版修订后，即为终结版，全面开始推行绩效管理。

真正开展这项工作，遇到的问题会比我们原先设想地要多的多，一定要去着手做了，才会遇到。绩效管理这项管理活动也会在实践中才能不断地发现问题，找到解决问题的方法，解决问题，在这样的良性循环中不断成长，不断成熟，不断地完善。

培训中何老师给我们讲了这样一个故事:一家日资企业，他们的工人都是一路小跑的，从来不会像我们大陆的员工，走路松松垮垮的。当一个零件坏掉，他们的维修工马上会想到，这个零件工作了多少小时，在其它的设备是否还存在这个同类型的零件，那么是否也存在这种问题，他会马上召集所有的维修工，找出有这个零件的设备，实施重点检查，如有问题马上换掉，可能换一个零件只需五分钟，而不及时的发现问题造成设备坏掉，维修设备恐怕就要2个小时，这样就会影响产出了。

如果有一天通过绩效管理，我们公司的超过98%的员工也具有这样的工作能力与工作责任心，那就是绩效管理这项管理活动真正取得了成功。

《个人年终述职报告》
考核個人說明 第五篇

[篇一:个人年终述职报告]

尊敬的各位领导，同事们:

大家好!时光飞逝，转眼间来到**已经快一年了，回顾一年来的工作历程，在党委的正确领导下，在单位党支部、同事们以及广大职工的支持和配合下，立足本职，积极工作。今天在这里，就我一年来的工作向各位领导和同志们作以下汇报:

一、在政治、业务学习方面，努力增强素质，始终坚持认真学习，不断提高理论水平和工作能力

为了适应新形势下工作需要，一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，，自觉与各种腐败现象作斗争，始终保持共产党员的高尚品格和廉洁操守。在纷繁复杂的社会现象、强烈的物质追求生活欲望的环境中修炼出一种胸怀静气、淡泊名利、宠辱泰然不惊的人生境界。修炼出一种平凡的心态，平凡的品格。在平凡中沉淀浮躁，过滤浅薄；在平凡中调节精神，做到心思澄明，言行磊落，坦然处世。拥有了平凡的心境，就能真正成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。

二是强化学习意识，增强工作本领。习近平总书记在<中央党校建校80周年庆祝大会上的讲话>，通篇强调了领导干部加强学习的重要性。党的十八大明确了各项目标任务，对各级领导干部的本领提出了新的要求，习近平同志说:“只有全党本领增强了，两个一百年的奋斗目标才能实现，中华民族的伟大复新的’中国梦’才能梦想成真”。习总书记还说:“增强本领就要加强学习，把学到的知识运用于实践，又在实中增强解决问题的新本领。同过去相比，我们今天学习的任务不是轻了，而是更重了”。这是习总书记对我们提出的学习要求，我将按照习总书记的要求，全面的、深入、系统的学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、科学发展观等，提高自己的看家本领；认真学习民政业务和政策法规，打牢做好业务工作的基础，提高驾驭工作的能力和解决实际问题的水平。

三是扎实工作，提高工作执行力。在今后的工作中，要始终保持旺盛的工作激情，努力增强为民服务、为民解困的责任感和紧迫感，从四个方面努力。一是克服求稳、保守、安于现状的思想，善于思考，不断创新工作思路，不断实现新的突破，努力提高创新能力。二是解决好事务工作多与深入基层少的矛盾，科学合理安排时间深入基层，倾听真话、了解真相、掌握实情，把握事物本质规律，形成正确判断，提高调查研究的能力。三是正视工作遇到的矛盾和问题，用辩证思维和联系的、发展的观点来分析，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调解等方法，化解矛盾、解决问题，提高化解矛盾的能力。四是树立群众观点，在善于和群众打交道，讲群众听得进的话、办群众信得过的事，用群众欢迎的方式联系群众上下功夫，提高做好群众工作的能力。总之，要始终秉持为人民谋幸福的理念，用自己的辛苦指数换人民群众的幸福指数。

[篇三:年终个人述职报告]

各位前辈，大家好!

本人现年29岁，中共党员，河北滦师99届优秀毕业生，大专学历，现正参加本科进修。从教以来，一直担任中学语文教学及班主任工作，上学期任九年级两个班的语文课，九一班班主任，九年级教研组长。本学期任教导处副主任，校团委书记，兼任八年级两个班的语文课，主抓八、九两个年级的教研教学。

花开花落，云卷云舒，又是春华秋实一轮回。忙忙碌碌中，难忘的2013载着中华民族沉重的历史悄悄落下帷幕，而崭新的2013也在不知不觉中带着美好的憧憬和希望走进我们的生活，站在09的门槛上，回首08的岁月，心头是深深地感慨，一年中那些苦辣酸甜经历，提醒自己有必要对自己一年的工作进行一下简单的梳理:

作文一名共产党员，本人热爱党的教育事业，忠诚党的领导，注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想理论学习，思想上严于律己，工作中甘于奉献，生活中为人师表，时时处处以党员的标准约束自己，鞭策自己。力争以自己的实际行动发挥共产党员先进榜样作用。

作为一名语文老师，热爱语文教育事业，热心语文教育改革，始终以一丝不苟的工作态度，切实抓好教学工作中的各个环节。特别是新课程标准的提出与课堂教学改革的开展，让我认识到自己的不足和浅薄，我认真学习新课程理念，积极投身课改，一年来，我阅读了<魏书生教学工作漫谈>、<窦桂梅课堂捉虫手记>、<李镇西教育艺术>等10余本语文教育专著，认真学习借鉴，大胆尝试实验，终于探索出了一套适合农村中学师生教与学的语文课堂模式，极大了调动了学生的学习积极性，真正提升了学生的语文素养，注重教学反思，坚持教育随笔上万字，个人语文教育博客点击率超10万，通过自己的扎实进取，辛勤的汗水换来了可喜的成绩:所教语文成绩一直居全校第一名，上学期中考，所教班级有李鑫等三名同学110分以上，列全校前三名，100分以上全校27人，所教班级占17人，96分以上全校40人，我班占25人，整体平均90分。列全县第11名，创学校中考语文最好成绩。下半年所教语文成绩一直居于年级第一名，镇第一名，市教育局组织的期末考试中，语文成绩居于全县第11名，本人还多次参加县局<导学精练>、市局教辅<学习点津>及相关试卷的编写工作!学期初，为滦县，滦南，乐亭，唐海四县语文教师做教材培训，得到了市教研员、以及所有与会老师的一致好评。本人撰写的教案<我有一个梦想>在县级教案评比中获一等奖，在镇教办组织的中小学教师素质大赛中荣获第一名，在县局组织的青年教师综合素质大赛中获一等奖，本人指导的李鑫、王梦娇、王梦颖三名同学在县局举办的“迎奥运，促和谐”读书征文比赛中分获一、二、三等奖，本人制的教学课件<将进酒>在县局举办的优秀多媒体教育软件评选获一等奖，在县局组织的中小学德育课评比中所讲<拼搏>获二等奖，2013年10月，在县局组织的教学论文与教学设计评比中分别获得一等奖。2013年11月，在县局组织的优质课评比中获二等奖。个人教育博客，在县局学校优秀教育网站评比中获二等奖。2013年12月，被县教育局聘为初中语文学科“中心教研组成员。”

作文一名班主任，虽然已有10年的班主任经验，但我一丝不敢懈怠，我深知，作为毕业班班主任的责任之重，孩子们十年寒窗的辛苦要在自己的呵护下转变成甘甜，家长们严寒酷暑的付出与期待要我这里结成圆满。为了提升自己的理论水平，我专门购买了<魏书生教育工作漫谈><卢勤教育思想>等名家专著，提升自己的理论素养，“爱生尊师”是我一直奉行的教育原则，因为我知道一位老师只有走进了学生的心灵，才能够最大程度的调动学生。针对毕业班学生特点，大胆采用“联产承包责任制”，实施“学生自我”管理模式。干净整洁、充满人文气息的环境布置，勤奋、求实、创新、博学的学风，民主化、科学化、精细化自我管理制度，成功创设了“积极向上、奋发进取、团结友爱、和谐温馨”的班级氛围，更极大地调动了学生的学习积极性，培养了学生强烈的班级荣誉感和责任感，毕业班宽松和谐的学习气氛不但没有影响学习成绩，反而成了我们只剩得法宝:本班在一学年全部十几次大型考试中，全部列年级第一名，每月月评成绩列全校第一名，在校运会等集体活动中均获总分值第一名，中考我班一中上线8人(公助5人)，二中2人，列全校第一名。我班李鑫同学被授予“市级三好学生”荣誉称号，本班被评为“校、县级优秀班集体”，本人被评为“县级优秀班主任”。由于成绩突出，本人被评为“县级优秀教师”。

作文一名校年轻的领导班子成员，半年来我深深地感受到了集体的温暖，我首先要感谢教导处的各位大哥，是他们给予了我莫大的支持和帮助，我更要感谢全体师生，是他们给了我奋斗的动力和前行的决心。但我心里很清楚，任何工作要想做好，只凭着一腔热情是远远不够的，面对自己缺乏经验验的不足，我虚心向各位大哥求教，并认真钻研相关理论，上网点击名家博客，了解教育的最新动态，努力实现从教书匠向教研匠的转变。工作上从常规入手，注重细节，坚持深入课堂、深入群众，协助校长等制订了<川林中学教学常规>、<课堂教学改革实施方案>、<川林中学中考奖励办法>等相关规定。工作中我渐渐懂得，自己的责任就是为领导服好务，为老师们服好务，为学生服好务。我常常以此鞭策自己，特别是面对八九两个年级的教学管理，我更是丝毫不敢懈怠。针对八年级学生多，班容量大，基础差，底子薄的现状，学期初，组织召开了几次班主任座谈会，分析现状，查找根源，并与任课老师、学生多次座谈，了解师生的心声，征求他们的意见，制订了“抓行为，促身心，提成绩”的管理思路，自己坚持早来晚走，密切关注学生的思想动态，发现问题，及时解决，在全体老师的大力配合之下，八年级学生整体思想水平提高很快，纪律、卫生、学习等积极性明显增强，学习成绩也出现了很大的进步，在期中期末考试中，总分值列镇第二名，个别学科列入全县前10名。针对九年级压力大、时间紧、任务重的特点，管理上注重感情与心灵的交流，实施“减负担，强效率，求提升”的管理思路，给老师和学生宽松的教、学环境，让他们轻松地投入到教学当中。注重分析、交流，结合实际情况，多次组织优秀生、学困生座谈会、家长会、教师经验交流等，通过心与心的交流，九年级形成了良好的发展态势，促进了教学成绩的稳步提高，在县局组织的抽测中，总分值列全县第二名，在与三中等18所兄弟学校联考中，总分值列第4名。可喜的成绩极大鼓舞了师生的教学热情。

一年的忙忙碌碌，虽然很累，但却很充实，站在11年的门槛上，我们每个人又不得不背起属于自己的行囊，因为梦还在延续，心中还有希望……在新的征程上，我会一如既往，默默耕耘，争取更好的实现自己的价值。

[篇四:个人年终述职报告]

2014年，在市委、市政府、市民政局党委的正确领导下，在同志们的支持配合下，着重在抢机遇、打基础、抓创新、破难点上下功夫，确保我市社会救助工作在全省范围“走前列、作表率”，取得实效，现将有关情况报告如下:

一、修身养性，提高政治素质。

坚持学习中国特色社会主义理论，坚持中国特色社会主义道路、理论体系和制度，积极贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大、十八届二中、三中全会，省委十一届三次、四次全会，市委九届二次全会精神和中央、省委、市委的有关会议和文件精神，以习近平总书记、赵克志书记、陈刚书记系列重要讲话为指导，自觉把思想和行动统一到中央、省委和市委的安排部署上来，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，找问题、找差距、找目标，进一步增强宗旨意识和群众观念，提高党性修养。结合自身工作，加强业务专业知识学习，提升自身业务水平，更好地应对各项工作所需。

二、尽职尽责，扎实推进重点工作。

在工作中，我严格依法办事、坚持原则，贯彻执行民主集中制，维护领导班子团结，以创先争优的精神和求真务实的工作态度，紧紧围绕中心，服务大局，履行好自己的工作职责，做到识大体、顾大局、守纪律、讲奉献，全面完成了2014年度重点工作。

1、在2014年元旦、春节来临之际，牵头在全市范围内开展了“送温暖”活动。共安排资金近9000万元，通过八项活动对全市30余万人次的重点优抚对象等进行慰问。

2、按照“十二五”期间城乡低保标准自然增长机制要求，在各区(市、县)的共同努力下，于2014年1月全面完成全市城乡低保标准提标工作。

3、低保核查、农低保季节性缺粮救助工作富有成效。通过入户调查核实，已确定救助对象共3076户6425人，年发放救助粮总量433710斤。

4、强力推进农村五保及敬老院建设工作。一是全力完成市委、市政府“全市五保集中供养率提高20%以上的目标任务”。二是做好新(扩)建农村敬老院工作。目前，清镇市卫城镇敬老院、修文县六桶乡敬老院、修文县洒坪镇敬老院、息烽县青山乡敬老院、息烽县石硐乡敬老院，白云区牛场乡敬老院、修文县扎佐镇敬老院、开阳县南江乡敬老院等8家省级农村敬老院建设项目已按省民政厅要求开工建设。

5、继续推进城乡医疗救助工作。云岩区等7个区(县、市)已推行了“一站式”城乡医疗救助即时结算工作，全面完成2014年的工作目标任务。

6、快速推进居民家庭经济状况核对工作。2014年5月，在民政部“全国居民家庭经济状况核对工作推进会”上我市被评为“全国居民家庭经济状况核对试点工作优秀单位”。

三、廉洁奉公，增强拒腐防变能力。

一年来，为全面完成全年目标和上级交纳的各项工作任务，思想上从未放松，行动上从未怠慢，时间上从未耽误。作风纪律方面，把实干、肯干、能干作为自己的工作信条，充分发挥主观能动性，把正常的工作办出新意，把创新的工作办出特色，把难办的事情办出水平。深入基层，调查研究，做到多汇报，多请示，多研究，多分析，摆正位置不越位，真抓实干不缺位。廉洁自律方面，严格遵守<党员干部廉洁从政若干准则>、中央八项规定、省委十项规定、市委“三大纪律”、“九个严禁”，注重密切联系群众，率先垂范，耐得住寂寞，守得住清贫，养成了洁身自好、谨言慎行、勤俭节约的生活作风。一年来，无任何违纪违规现象发生。

四、存在的不足

回顾一年来的工作，我在政治学习、党性修养、工作履职、廉洁自律等方面都取得了一定的成绩，积累了一定的经验，但也还存在诸多不足，与领导的要求、群众的期望相比还存在着一定的差距，主要表现在以下几个方面:一是对理论学习系统性不够强；二是深入基层调查研究少，密切联系群众还不够广泛；三是解放思想、开拓创新的意识需要进一步提高和强化。

五、今后的努力方向

针对存在问题和不足，我决心在各级领导的指导和帮助下，从以下几个方面来改进:一是加强学习，提高理论水平和工作技能，扩宽思路、大胆创新、勤奋工作；二是经常开展批评与自我批评，不断提升自我，增强综合协调能力；三是多深入基层，了解群众疾苦，敢于在艰苦的环境中磨炼意志，在与群众同甘共苦中汲取营养，学习解决实际困难的方式方法；四是加强与主要领导和其他班子成员的沟通交流，多汇报，多请教，争取与大家共同进步、共同成长，努力做一名组织放心、群众满意的领导干部。

[篇五:医院护士年终个人述职报告]

转眼之间，来到省人民医院已有一年了。回顾这一年，在主任及护士长的领导下，在各位老师的帮助及同事的关心下，自己各方面都有了很大的进步。在这里我感谢心内科这个集体，在学习工作中为我提供了展示自己的平台，感谢护士长及各位老师，是你们给了我信任和支持，使我有了更坚定的信心把护理这项工作做好!

作为一名新世纪的护理人员:在工作中，我严格遵守职业道德，遵守医院及科室的各项规章制度，严格无菌观念及慎独精神，积极参加医院及科室的各项活动，团结协助，同科室各位老师一起努力完成各项工作任务，做到慎言守密，保持良好的人际关系；在学习上，我深知自己不仅要有扎实的理论知识，还要有较强的临床操作技能，所以我要不断学习，自我充电，注重把理论和临床充分结合，以过硬的本领，熟练的操作能力赢得患者的信任和合作。

不管是基础护理，还是各项专科操作技能，从陌生到熟悉，从熟悉到掌握，我成长的每一步都蕴含了各位老师及同事们辛勤的汗水，在我悉心努力之下各项护理工作均能独立完成，此外，护理部每月举行的新护士正规操作培训，不仅提高了我们的动手能力，还强化了我们的各项操作技能，切实保证了护理工作的安全性；在思想上，我本着“一切以病人为中心，以质量为核心，以安全为前提的服务理念，端正工作态度，勤奋工作，积极进取，想病人之所想，急病人之所急，需病人之所需，通过自己的努力，获得了家属及病员的一致好评，这是对我工作最大的肯定。

我知道，自己要做的工作还有很多，要学习的东西也有很多。我从来没有任务自己的目标已经实现，我们永远在路上，永远要前进。我以自己的工作为傲，我也会秉承一个护士该有的道德品质及素质，努力做好自己的本质工作。

以上便是我简短的个人述职报告，如果有什么宝贵意见希望大家能够提出。

[篇六:个人年终述职报告]

时光飞逝，转眼又迎来了新的一年，2014年，在市委、市政府和局党政领导班子的正确领导下，我团结带领分管处室和单位全体干部职工，结合市委市政府的我局的工作重点，围绕中心，服务大局，加强学习，创新思路，认真履职，稳步推进所分管的民生工作取得新的成绩。下面，我按照市委组织部<关于认真做好2014年度县级领导班子及市管干部年度考核工作的通知>和局党委的有关工作要求，就一年来的工作情况向各位领导和同志们作如下汇报，请予评议。

一、政治思想和学习情况

一年来我始终同党中央保持高度一致，始终坚持正确的政治方向，坚持用党的路线、方针、政策武装头脑，坚决执行市委市政府的各项决议决定，自觉做到勤政廉政，自觉维护班子团结。为适应新形势、新任务和新要求，自觉加强理论和业务知识的学习:一是加强政治理论学习，吃透上级文件和领导讲话精神；二是加强业务知识学习，提高做好分管工作的能力和水平；三是深入开展调查研究，广泛听取基层的意见和建议。通过不断的学习，进一步提高思想政治水平和业务工作能力，确保决策的正确性、科学性。

二、履行岗位职责情况

过去的一年，正值我局党政班子主要领导变动，在各项工作决策都受到一些影响的情况下，自己更加认真履职，强化与班子成员的协调与配合，强化与处室和单位领导的民主商讨，在确保繁杂工作任务完成的同时，圆满完成几项重点工作任务。一是确保市委、市政府实事惠民殡葬和生态公益性公墓建设两件事实的完成；二是确保11所中心敬老院如期投入使用，确保全市低保提标、五保集中供养、医疗和临时救助以及困难群众节日慰问等各项救助工作全面完成；三是全力做好防灾减灾、查灾核灾以及应急宣传和演练等工作，确保受灾群众得到及时救助。四是强城市流浪乞讨人员救助与管理，为进一步规范流浪乞讨人员的救助管理，在充分调研的基础上，代市政府拟草并下发了<市人民政府办公厅关于进一步加强城市流浪乞讨人员救助管理工作的通知>；开展“传递温暖关爱救助”为主题的宣传月活动和流浪未成年人及街头生活无着人员集中搜救专项行动，确保了不出现冻、饿死流浪乞讨人员的事件；完成流浪未成年人救助保护中心一期项目建设。五是推进殡改革和殡仪服务工作，生态节地葬、殡葬文明新风的推行得到有效落实，协助政法部门完成第四批342具陈尸处理任务；六是窗口服务工作不断的完善，2014年再次被评为“优秀窗口”。

三、廉政建设和廉洁自律情况

2014年，自己根据中央和省委的集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题要求，按照市委“三找”活动的安排，自觉强化党风廉政建设，认真对照检查自己身上存在的“四风”问题，结合实际找问题、找差距、找目标。力求达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。具体体现在一下几个方面:一是严格遵守党的政治纪律。坚持党的领导，政治上与党中央保持高度一致，坚决拥护党的路线方针和政策，坚决执行党的决议决定，自觉维护局党政班子的团结和形象，紧紧围绕加快实现“四个突破”和全局工作大局，立足本职岗位，突出“民生工作”重点，切实把上级党委的决策部署逐步变为现实。二是严格遵守党的廉政准则。严格执行中央八项规定和省委十项规定，做到令行禁。没有在职务、人情、用车等消费上违反规定；没有违规占用住房、办公用房以及违规用人、设立“小金库”等群众反映强烈问题发生。三是及时整改“三找”中反映的问题。对局党委在“三找”主题到讨论活动中梳理出来的问题，自己认真对待，及时牵头抓整改。如:针对11所中心敬老院的运营管理问题，在广泛征求意见的基础上，及时下发了<关于加强中心敬老院运营管理的指导意见>；针对流浪乞讨人员缺乏考核机制，工作推进难的问题，及时安排集中搜救专项行动，在认真总结工作经验、找准问题结症的基础上，代市政府拟草了下发<关于进一步加强城市流浪乞讨人员救助管理工作的通知>，进一步明确各级各部门工作职责，建立完善了领导机制，工作机制和考评机制；针对农村五保户集中供养率低、儿保中心二期建设资金紧缺和公益性公墓建设等问题，都及时采取相应的措施进行解决。

四、存在问题及下步努力方向

过去一年虽然取得了一定成绩，但离组织和领导的要求有较大的差距，工作中还存在许多不足:一是学习还不够深入、不够系统，理论思考和科学实践水平有待于进一步提高。二是深入基层调查研究不够，平时忙于事务性的工作时间多，下基层做深入细致的调研时间相对较少，与基层同志间的思想交流不多，深入调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，工作质量还不够高。三是创新意识还不够强，工作中有时存在急躁情绪和畏难情绪，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，没有大胆地、创新性的开展工作。在新的一年里，我将努力改进不足，采取有力举措，加大工作力度，切实搞好各项工作。一是要进一步加强理论学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力。要通过学习进一步增强理论功底，深化对科学世界观、人生观和价值观的认识，把党在新时期的一系理论和列治国方略作为行动的指南，以解决思想和工作中存在的实际问题为核心，不断改进自己的工作作风和工作方式、提高工作实效，特别要在理论联系实际、指导实践上下功夫，实现理论学习实际工作的有机结合。二是要进一步改进工作作风。要深入基层、深入实际开展调研，进一步增强工作的针对性和实效性。三是要大胆创新，迎难而上，积极工作，在进一步提高工作质量和工作效率上下功夫。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终围绕我市的长远发展和中心工作，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高；四是要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，切实做到自重、白警、白省、自励；坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。