职工困难补助咋写
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职工困难补助实施办法
职工困难补助咋写(一)
职工困难补助实施办法
为充分体现公司对职工的关怀和爱护,结合公司的实际情况,特制定此规定。
(一)补助对象
凡生活确有困难的本院正式职工(会员)、退休工人都可享受困难补助。
(二)补助方法
困难职工补助,根据不同情况可分为定期补助和临时补助两种。
(三)补助标准
1.定期补助:目前暂按总工会有关职工生活困难补助标准,低于下列标准的差额部分给予补助。
本院职工最低生活费每月定为300元。
2.临时补助:
(1)职工因病或非因公死亡,可根据抚养家庭人口多少给予一次性困难补助。
无供养的补助300元。
抚养一人的补助400元。
抚养二人的补助500元。
抚养三人的补助600元。
参加人寿保险的不补助。
(2)职工家里发生火灾或自然灾害,可根据不同情况一次性补助500元—1000元。但有保险公司赔偿的补助。特殊情况另行处理。
(3)职工因病住院开刀治疗,可补助营养费100元。
(4)职工患严重疾病确实在家休息,六个月以上而造成生活困难的,可补助300元—1000元。
(5)职工家属(指无工作的)患重病住院治疗,自己负担药费较多,家庭生活水平又属偏低范围,可适当给予补助。
(6)享受定期补助或生活水平属偏低的职工子女上学,学费额较大的,可适当考虑补助。
(四)补助手续和批准权限
1.对公司困难职工要做到“四清”:即家庭人口清,经济来源清,生活水平清,职工抚养人口清,根据实际情况,及时向公司提出申请补助报告。
2.公司要全面掌握职工困难情况,接到员工的申请报告后,要深入基层调查核实,并定期组织讨论研究,除特殊情况外,一般半年研究讨论一次。
3.职工困难补助经公司集体讨论决定后,由困难职工填写困难补助申请表,经总经理签字后领取困难补助费。
(五)凡违反下列条件之一者不予补助
1.凡违反安庆市人民政府关于殡葬改革规定者。
2.违反计划生育造成生活困难。
3.受法律、治安处分者。
4.工作不认真,完不成工作任务者。
5.违反公司相关规定罚款处分而造成生活困难者。
6.因购买房屋而造成生活困难者。
7.非因公遇特殊事故去世者,已由有关单位给予经济赔偿的,本公司不予补助。
以上规定,从颁布之日起执行。
员工困难补助管理制度
职工困难补助咋写(二)
员工困难补助管理制度
目的:
做好困难员工帮扶工作,员工生活保障工作规范化、制度化。 适用范围:
全公司在职合同制职工。
内容:
1. 补助范围
1.1员工去世;
1.2员工患有重大疾病的;
1.3员工因病住院治疗的;
1.4员工家庭因突发性原因(指车祸、火灾、财产被盗等)造成生活困难的;
1.5员工直系亲属去世的;
1.6有特殊生活困难的单亲家庭。
2. 补助标准
2.1员工去世,给予其家属一次性慰问金2000元;
2.2员工患市总工会规定的24种重大疾病(包括:急性心肌梗塞手术、恶性肿瘤、脑溢血瘫痪、慢性肾衰竭、尿毒症、系统性红斑狼疮、中风、严重烧伤、帕金森氏病、重大器官移植手术、冠状动脉绕道手术、主动脉手术、心脏瓣膜置换手术、再生障碍性贫血、白血病、阿耳茨海默氏病、严重脑损伤、脑部良性肿瘤、终末期肺病、脑炎、颅脑手术、肝硬化腹水、股骨头坏死、
强直性脊柱炎)的生活特困员工,可一次性补助1000元;
2.3员工因病住院发生医药费较大且配偶及未成年子女无经济来源,致使家庭基本生活出现困难的,可一次性补助1000元;
2.4员工一般性疾病,在家休养或住院的,一次性补助200-500元;
2.5员工家庭遭受意外损失或伤害(被盗、火灾、意外交通事故等,需提供有效证明材料),根据受损失情况,补助500-1000元;
2.6员工供养的直系亲属死亡的,一次性补助200-500元;
2.7因意外事故、慢性疾病、女员工四项手术,病假超过5日,需单位安排探望的,可给予一次性慰问金200-500元。
2.8如遇特殊情况,补助标准可酌情调整。
3. 补助程序及有关要求
3.1员工申请补助,由员工本人书面申请并附证明等材料,填写《员工困难补助申请表》,经所在部门核实,报公司工会审批后予以支付;
3.2员工生病住院治疗的,由所在部门领导探望并填写《伤病员工及亲属探望申请单》,报公司工会审批后予以支付;【职工困难补助咋写】
3.3员工患有重大疾病住院治疗的,由所在部门填写《伤病员工及亲属探望申请单》,公司工会将组织探望和慰问;
3.4员工及直系亲属去世的,公司工会将组织慰问;
3.5一年内,符合救助条件的员工,原则上可申请一次救济。
4. 救济金来源
4.1在职员工每月人均5元的困难补助基金。
4.2行政福利费。
职工困难补助实施办法
职工困难补助咋写(三)
职工困难补助实施办法【职工困难补助咋写】
为充分体现医院对职工的关怀和爱护,根据自治区总工会有关
职工生活困难补助标准通知的精神,结合我院的实际情况,特制定此规定。
(一)补助对象
凡生活确有困难的本院正式职工(会员)、退休工人都可享受困难补助。
(二)补助方法
困难职工补助,根据不同情况可分为定期补助和临时补助两种。
(三)补助标准
1.定期补助:目前暂按总工会有关职工生活困难补助标准,低于下列标准的差额部分给予补助。
本院职工最低生活费每月定为300元。
2.临时补助:
(1)职工因病或非因公死亡,可根据抚养家庭人口多少给予一次性困难补助。
无供养的补助300元。
抚养一人的补助400元。
抚养二人的补助500元。
抚养三人的补助600元。
参加人寿保险的不补助。
(2)职工家里发生火灾或自然灾害,可根据不同情况一次性补助500元—1000元。但有保险公司赔偿的不补助。特殊情况另行处理。
(3)职工因病住院开刀治疗,可补助营养费100元。
(4)职工患严重疾病确实在家休息,六个月以上而造成生活困难的,可补助300元—1000元。
(5)职工家属(指无工作的)患重病住院治疗,自己负担药费较多,家庭生活水平又属偏低范围,可适当给予补助。
(6)享受定期补助或生活水平属偏低的职工子女上学,学费额较大的,可适当考虑补助。
(四)补助手续和批准权限【职工困难补助咋写】
1.对医院困难职工要做到“四清”:即家庭人口清,经济来源清,生活水平清,职工抚养人口清,根据他们的实际情况,及时向院工会提出申请补助报告。
2.院工会要全面掌握职工困难情况,接到分工会的申请报告后,要深入基层调查核实,并定期组织讨论研究,除特殊情况外,一般半年研究讨论一次。
3.职工困难补助经院工会委员会集体讨论决定后,由困难职工填写困难补助申请表,经院工会领导签字后领取困难
补助费。
(五)凡违反下列条件之一者不予补助
1.凡违反银川市人民政府关于殡葬改革规定者。
2.违反计划生育造成生活困难。
3.受法律、治安处分者。
4.工作不认真,完不成工作任务者。
5.违反“院纪院规”罚款处分而造成生活困难者。
6.因购买房屋而造成生活困难者。
7.非因公遇特殊事故去世者,已由有关单位给予经济赔偿的,本院不予补助。
以上规定,从颁布之日起执行。
职工困难补助申请书
职工困难补助咋写(四)
[篇一:公会困难补助模板]
尊敬的领导:
我叫xxx,是xx部门的员工。
我家庭有三口人,父亲在xx工作,月收入1200元,母亲没有工作,我每月收入1800元,家庭人均月收入1000元。
我本来有个弟弟,隐患白血病x年医治无效,与xx年病逝,多年来,为挽救弟弟的生命,我家变卖了所有之前的物品,最后还是欠下xx万元的借款。借款还未还清,最近我又被查出患有xx病,需要长期治疗,连一件像样的衣服都没有,还得四处筹钱,让父亲继续治疗。
在万般无奈的情况下我想到了你们,相信你们会考虑我的难处的,因此今天特向你们申请,希望能在经济上可以给点困难补助。
综上所述,望领导审核批准为谢!
申请人:***
申请日期:**年**月**日
[篇五:困难职工救助申请书]
尊敬各位领导:
我是联运公司994车队职工xx,86年部队转业安置到公司上班,后公司改制,因当时没有钱承包车辆,公司也没有具体工作安排,之后只好在社会上打零工,工资亦较低,而且又极不稳定。这期间公司一直给我缴纳各项社会保险,我个人也承担一部分,现小孩正在上高中,明年也要高考了。高额的学费难以承受,妻子因身体不好也未能参加工作。父母年事已高,身体也一直不太好,只能靠政府低保艰难生活。家庭所有的经济负担全压在我一人肩头,真感到力不从心,日常生活实在是艰难维持。我是一个性格要强的人,一般不会给领导诉困难添麻烦,现真的家庭经济压力太大,我的年龄也不再年轻,加之颈椎职业疼痛,腰椎间盘又突出,较高工资的工作又难找到,以我现在1000多元的收入,还要交纳个人的部分社会保险费用,实在是难以支撑全家的生活开支,真的是有困难。特向领导提出申请,能减免我个人缴纳的部分,由单位帮助缴纳,请求领导给予最低的生活补助,以解决家庭实际困难,恳请领导予以批准为盼。
申请人:xx
xxx年xx月xx日