员工出勤管理衡量标准

《员工考勤管理标准》
员工出勤管理衡量标准 第一篇

员工考勤管理标准

HC ZH-01

1 总则

1.1 为规范公司的内部管理，维护工作程序，保证公司各项业务的顺利开展，特制定本标准。

1.2 本标准规定了公司员工考勤的工作程序和管理内容。 1.3 本标准适用于公司全体员工。 2 名词术语

全勤 考勤全勤是指当月总天数扣除公休日及法定节假日以外的天数全部出勤。

3 组织与职责

3.1 公司职能部室的考勤记录工作由综合管理部负责。 3.2 各项目部员工的考勤由项目部负责人负责。 3.3 各项目部考勤的核定确认由工程管理部负责。 3.4 考勤的汇总统计工作由综合管理部负责。 4 管理内容与工作程序 4.1 考勤的记录与报表

4.1.1 公司的工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。各项目部的工作时间根据项目施工的实际情况及《劳动法》的规定，综合考虑项目的施工进度、安全、质量而定，每周六个工作日，公休日上班的由项目负责人安排换休或按有关规定给予加班补助。

4.1.2 原则上公司所有员工每月可以休班4天，每周六个工作日。家住外地或有特殊需要安排集中休班的员工，需书面申请，项目负责人、分管领导签字，总经理或其授权人批准

4.1.3 项目部的考勤工作由考勤员每天将员工的出勤、迟到、早退、请假、缺勤、加班记录、培训、出差等记录在统一的考勤表上。

4.1.4 月末项目部考勤员将每人的出勤情况汇总，经项目负责人审核签字后于次月5日前上报工程管理部。由工程管理部负责人或分管领导审核确认后，于8日前报综合管理部汇总统计，总经理或常务副总经理或其他总经理授权人审核签字，10日交财务管理部计发薪资。项目部迟于5日上报考勤的，当月工资延后至下月一起发放。

4.1.5 公司职能部室考勤由综合管理部每天记录，每月汇总后报常务副总签字后，于10日同项目部考勤一起报财务管理部。 4.2 考勤要求

4.2.1 每日考勤要及时据实准确地记录，不得漏缺或日后补记；员工加班、换休以及各类休假要如实在考勤簿上记录便于备查。

4.2.2 员工因公出差，应经公司领导批准或委派，并据实记录。 4.3 加班

4.3.1 在工作需要时，公司或项目部根据有关法规可安排员工延长工作时间或其他时间加班。延时加班三小时算加班半工日，延时加班六小时算一工日，延时加班至第二天上班时间按加班二工日计算。

4.3.2 原则上尽可能不安排加班，如需加班工作，各项目部由项目负责人 批准和安排，公司工作人员由部门负责人安排。

4.3.3 其他未尽事宜参照人力资源部的《员工加班管理标准》执行。 4.4 请假

4.4.1 员工请假应填写“请假申请单”，经相关负责人签字后生效，否则缺勤以旷工论处；如因特殊情况本人确实不能亲自办理，应电话请假，报相关负责人批准，待假期结束补办手续，否则，所请假期不予承认。

4.4.2 项目部人员请假三天以内，由项目部负责人批准，并通知工程管理部；请假三天以上，七天以内，报公司工程管理部经理批准；请假七天以上，报分管副总批准。

4.4.3 项目负责人请假一天（含）以上，三天以内，报工程管理部批准。请假三天以上，由总经理批准。同时应告知相关监理、项目管理、建设单位。

4.4.4 公司工作人员请假，部门领导批准，送综合管理部备案；部门负责人请假，报常务副总经理或总经理批准。

4.4.5 员工因工作需要参加各类统一考试或培训，应向公司出具相关的学习或培训的通知书，经部门领导同意，参加期间按出勤处置，不经同意即参加培训的算作缺勤。 4.5 病假

4.5.1 请病假需持医院开具的病假证明。病假期间的工资根据《工资计算和发放管理标准》的规定计发。

4.5.2 员工因病休假需向项目部或部门负责人请假。急病患者允许电话请假，事后补交医院证明。项目部或部门负责人病假应向分管领导请假。 4.6 旷工

员工既不请假，又非换休或急病，无故不上班，以旷工论处。员工因个人主观原因不服从领导的工作安排，拒不上班造成的缺勤，以旷工论。 4.7 工作流程

考勤上报工作流程见图1。 5 违规罚则

5.1 员工应严格遵守劳动纪律和公司的有关管理标准。 5.2 迟到、早退以规定上下班时间后或前30分钟内确定，超过30分钟为旷工。员工迟到或早退一次罚扣10元，第二次罚扣20元，第三次罚扣40元。一个月内累计超过三次的扣发本月奖金，一个月内累计超过一周的扣发本月所有薪金并予以严重警告且公司保留劝退的权利。

5.2 公司员工缺勤无故不请假，或事后不补假条以旷工论。员工旷工一天扣除两日工资，当月旷工两天者罚扣当月全部工资。连续旷工三天及以上着，公司可根据具体情况解除劳动合同。 6 检查与考核

6.1 本标准执行情况的检查与考核由分管领导负责。

6.2 检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。

6.3 检查与考核的周期和时间由考核人确定，但每季度至少一次，应出具记录资料。

6.4 对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。 7 归档资料

7.1 各期考勤记录及相关资料 7.2 违规处罚资料

7.3 检查与考核记录及结论 8 管理表单

考勤表出勤簿 表HC ZH-01-01 加班工作记录 表HC ZH-01-02 请假审批单 表HC ZH-01-03 员工出勤统计表 表HC ZH-01-04

项目部 工程管理部 综合管理部 财务管理部 总经理或

常务副总

图1 考勤上报工作流程

本标准由公司综合管理部提出

本标准由公司综合管理部负责起草并解释

本标准于2009年8月20日发布，2009年9月1日实施

加班工作记录

注： 1、 本表由加班人当班填写并签字，每次加班填写1行。其中“核定加班工日数”一栏不填，由项目负责人填写；签字后交项目部考勤人员保存，与当月考勤表一同交工程管理部审核签字后报综合管理部；

3 加班工作内容须按时间顺序据实认真记录，不可漏项，所记内容必须与施工日记等相关资料相对应，如有不统一，其加班工日数不予认可；

4 审核由工程管理部负责人或分管工程的领导签字方为有效。

请假审批单

《员工考勤管理工作标准》
员工出勤管理衡量标准 第二篇

1.0、总则与目的

1.1、明确作休时间,规范劳动纪律和工作规秩序,有效地提升员工的敬业精神;

1.2、强化公司考勤管理,使员工的薪资核算有法可依,结合公司实际情况,特制定工作标准。 2.0、规范性引用文件

(无) 3.0、术语和定义

3.1、考勤:是指考查出勤,通过某种方式来获得员工在某个特定的场所及特定的时间段内的

出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病事假、休息、工作时间、加班、擅离职守、串岗情况等,是企业管理的基础性工作,是计发工资的依据。 4.0、应用范围

4.1、适用于公司全体员工的考勤管理。 5.0、职责与权限

5.1、人力资源部:负责核算、执行及监督员工的每日考勤执行; 5.2、各部门:做好人力资源部考勤管理的配合工作。 6.0、管理内容及要求 6.1、出勤管理 6.1.1、工作时间

6.1.1.1、全体员工应按公司规定的作息时间准时上下班,不迟到、不早退、不旷工; 6.1.1.2、工作时间:依据各岗位性质,上班时间不同,具体如下表:

6.1.1.3、公司视管理需要,有权调整工作日、工作时间,全员须执行。 6.1.2、打卡

6.1.2.1、公司实行考勤机打纸卡制度,员工每天上班、下班、加班均需亲自打卡(含节假日

在公司上班的),公司以此基准计算员工的出勤,并以此作为当月员工薪资核算的基础;

6.1.2.2、主管/经理以上级别须早上上班及下午下班各打一次卡;

6.1.2.3、严禁员工在卡机旁等候打卡下班、代他人打卡,如有违反将按《员工行政奖惩管

理工作标准》之相关规定给予行政惩戒。 6.1.3、签卡

6.1.3.1、签卡是对上班人员不能打上卡的补救措施,有下列情形的视为有效签卡; 6.1.3.2、新进人员来不及办理考勤卡,或考勤卡因质量问题打不上卡;

6.1.3.3、因停电、卡机故障造成无法打卡,在二个工作日内须持卡来人事课签卡; 6.1.3.4、因公外出者,需在门卫室《公司人员外出管理登记表》上登记,上、下班无法回厂

打卡者,人事课依据《公司人员外出管理登记表》盖上“外工”章。 6.1.4、外勤

6.1.4.1、因公出差者,在复职2个工作日内持《差旅单》至人事课签卡,否则,按旷工处理; 6.1.4.2、外勤1天以上(含1天)3天以内,由部门经理负责人批准,3天以上(含3天)由人

力资源部经理批准;

6.1.4.3、外勤者须如实在《公司人员外出管理登记表》上详实登记,凡未在《公司人员外

出管理登记表》上登记者,次日须要有证明人签卡,人事课确认,否则按旷工处理。 6.2、考勤异常处理 6.2.1、漏打卡

6.2.1.1、漏打卡是指没有打卡且不属于有效签卡; 6.2.1.2、月累计漏打次数达3次以下(含3次),罚款5元; 6.2.1.3、月累计漏打次数达3次以上(不含3次),按5元/次罚款;

6.2.1.4、月累计漏打次数达6次以上(含6次),按50元/次罚款。 6.2.2、迟到

6.2.2.1、迟到是指在公司规定上班的时间没有到达公司岗位上;

6.2.2.2、迟到1～5分钟:当月迟到1～3次,罚款10元/次；迟到4～6次,罚款20元/次,

以此类推;

6.2.2.3、迟到6～10分钟:按20元/次罚款; 6.2.2.4、迟到到11～30分钟:按30元/次罚款; 6.2.2.5、迟到超半小时以上按旷工半天论处。 6.2.3、早退

6.2.3.1、早退是指还未到公司规定时间而提早退离岗位; 6.2.3.2、早退一次按旷工半天处理。 6.2.4、旷工

6.2.4.1、旷工是指应到公司上班者而缺席、消极怠工、没有办妥请假手续而擅离职守; 6.2.4.2、旷工要扣除2倍工资;连续旷工一次达3天以上(含3天)按自动离厂算;也就是自 动放弃在公司的薪资与福利。 6.2.5、全勤奖

6.2.5.1、全勤奖是指员工每月按时出勤公司所给予的奖励;

6.2.5.2、当月累积迟到/早退超过2次以上(含2次)、请事假(超过半天)、请病假(超过1

天)、旷工现象则要取消当月全勤奖。 7.0、流程图 (无) 8.0、关联文件

8.1、《行政奖惩管理工作标准》 9.0、支持文件 (无)

10.0、相关记录 10.1、《差旅单》 10.2、《人员外出登记表》

《员工考勤管理标准》
员工出勤管理衡量标准 第三篇

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司标准 代号：

员工考勤管理 代替：

1主要内容与适用范围

本标准规定了员工考勤管理的基本原则、员工请假制度、考勤管理和对员工的纪律处分的有关规定。

本标准适用于东风（十堰）车身部件有限责任公司所属单位员工考勤管理。

2考勤管理的基本原则

2.1全公司考勤为三级管理，公司综合管理部专设考勤员，各厂（部）由统计员兼考勤管理人员，没有设考勤管理人员的单位，由单位领导指定专人兼管，班组的考勤工作有班组长或班组考勤员负责。

2.2各单位必须建立和健全考勤台帐和原始记录，在职工考勤记录卡上准确地记载职工每天出勤、缺勤、迟到、早退、中间溜号等情况。班组要公开考勤，月末由班组考勤员负责填写“月份考勤报告表”（连同请假单）报送厂（部）考勤员汇总后，由单位领导审核签字后报公司综合管理部审核作为发放工资和填报出勤率统计月报的依据。

2.3各级领导要切实加强对考勤工作的领导，加强以人为中心的管理，随时了解和掌握本单位职工出勤、缺勤和劳动纪律的情况，利用各种形式进行劳动纪律的教育，加强思想政治工作。对缺勤原因要及时地进行分析，并采用各种积极措施，提高出勤率，加强劳动纪律。

2.4自觉地遵守劳动纪律，同一切违反劳动纪律的行为作斗争，是每个员工应尽的义务和职责。每个员工都应自觉本规定，对模范地遵守劳动纪律的员工应及时给予表扬，对违反劳动纪律的职工，应进行批评，直至给予相应的惩罚。

2.5每个员工都应服从组织分配和工作安排，坚持八个小时工作制，遵守东风车身部件有限公司规定的提前十分钟上岗，按时下班的作息时间，不迟到，不早退，不旷工，出满勤，干满点，坚守生产（工作）岗位，高效八小时，满负荷生产。生产工作时间内，不擅自离开岗位，不做于生产（工作）无关的事情，不干私活，不妨碍他人工作，认真贯彻执行各项规章制度和岗位责任制。坚持文明生产(工作)、安全生产，保质保量完成任务。

3职工请假制度

3.1职工在规定的劳动时间内，因各种原因不能到岗工作者，必须事先办理请假手续，请

假的假别分为八种，见3.1.1—3.1.8条规定。

3.1.1病假

3.1.2事假

3.1.3探亲假

3.1.4婚假

3.1.5丧假

3.1.6工伤假

3.1.7产假

3.1.8公假

3.2请假手续

3.2.1职工请假需本人亲自向直接领导提出申请，填写职工请假单，注明理由，日期，并附上必要的证件，按审批权限，经领导批准后交考勤员。

3.2.2中层及以上管理人员请各种假期，必须到党群工作部办理请假手续。

3.2.3假满后，应按时返回工作岗位上班，并及时向考勤员和有关领导及综合管理部销假，因正当理由需延长假期者，应提前办理续假手续，确因急病、急事不能亲自申请时，可委托别人代为办理请假或续假手续，未经领导批准，擅自离开工作岗位或请假期满未归，又无续假批准手续者，均以旷工论处。

3.3请假批准权限

3.3.1职工请假在一天以内的，由班组长批准。

3.3.2一天以上，三天以内的（包括三天），由厂长（部长）批准。

3.3.3超过三天或需离开本市的，均需由主管部长签署意见，报公司综合管理部批准。

3.3.4中层以上管理人员请假，应由上一级主管领导批准，并到党群工作部办理请、销假手续。

3.3.5基层考勤员，要及时准确地记载请假人员离岗和返岗的时间，并向有关领导如实地反映情况。

3.4各种假别的规定

3.4.1病假

3.4.1.1员工因病在工作时间到医院看病时，应向领导请假，由班组长或考勤员填写离岗原因，不满4小时的，按出勤记载，超过4小时的，按病假处理，无看病证明的，按旷工处理。

3.4.1.2员工因病需休息时，必须持有本单位卫生所和指定医院就诊的病休证明书，并按医生建议病休时间休假。

3.4.1.3由外地或非指定医院开据的病假证明书，必须是乡以上的医务部门盖有急诊字样的证明，并持有病历和药费收据，经本单位卫生所签署意见，并经领导批准后方能按病假处理。

3.4.1.5员工因病连续病休超过四个月，病愈要求复工时，需持有医疗部门的复工证明，并经劳动鉴定部门批准后，方可复工。未经批准而自行上班者，不予考勤。

3.4.1.6女职工按计划怀孕，需保胎休息的时间按病假处理。【员工出勤管理衡量标准】

3.4.2事假

3.4.2.1职工有事应尽能安排在公休假日办理，必须占用工作时间时，应按规定办理请假手续。

3.4.2.2职工请事假，应每月累计减发工资。但不享受加班工资待遇的行政管理人员，技术人员等，每一季度请事假在二天以内的，工资照发（不准跨季度使用），超过二天的，按其超过部分，累计计算扣发工资。

3.4.2.3新签订劳动合同的员工，在试用期内原则上不得请事假，若有特殊情况需由主管领导批准，可酌情给假。试用期在两个月以上的可给假三天，试用期在三个月至六个月的可给假五天。

3.4.3探亲假

3.4.3.1符合探亲条件的未婚职工一年一次探父母，假期二十天另给路程假。

3.4.3.2符合探亲条件的已婚职工四年一次探父母，假期为二十天另给路程假（从九七年三月十四日起开始为第五轮探亲，四年一轮）。

3.4.3.3符合探亲条件的已婚职工探配偶，假期为三十天另给路程假。

3.4.3.4新签订劳动合同人员正式转正定级后，若符合探亲条件的，可在工作满一年以后享受探亲待遇。

3.4.4婚假和丧假

3.4.4.1职工本人结婚，可由单位领导批准给假三天。响应国家号召的晚婚职工（女性23周岁，男性25周岁以上结婚为晚婚），增加晚婚假15天（符合晚婚条件的一方可以享受，不够条件的一方不能享受，从领取结婚证之日起半年内有效，超过半年不享受晚婚假）。

3.4.4.2员工请婚假时，本人必须持有法定的结婚证，经本单位领导批准，人事部办理手续后方可休假。【员工出勤管理衡量标准】

3.4.4.3员工供养的直系亲属（父、母、配偶和子女）死亡时，由本单位领导批准，给丧假三天。

3.4.5产假、节（绝）育假和护理假

3.4.5.1女职工生育时，平产给假90天，难产另加15天，晚育另加30天，多生一胎产假增加15天。产假期间享受生育津贴。

3.4.5.2上环给假3天，取环给假1天。

3.4.5.3一线生产女职工，每月给经期假1天。

3.4.5.4女方平产生育时，男方可享受3天护理假。女方难产生育时，男方可享受6天护理假。

3.4.5.5非婚生育，非婚流产者，一律按病假处理。

3.4.5.6女职工哺乳未满周岁的婴儿时，每天在工作时间内可哺乳婴儿两次，每次30分钟，另加往返路程时间。

3.4.5.7员工按规定休假，各种假期均包括公休假和法定假日。

3.4.6公假【员工出勤管理衡量标准】

3.4.6.1单位抽调员工进行非生产性活动时，应由公司有关主管部门会同综合管理部下达通知，方可按公假处理。

3.4.6.2员工因工或因疾病住院的护理，原则上由医院负责。但员工因公负伤或因重伤住院，生活上必须有人护理。医院护理又有困难的，须由医院提出意见，说明理由，并开具证明，经单位领导和综合管理部批准后，其护理期间按公假处理，否则按事假处理。如本单位无人派出，需从外单位借用员工的直系亲属前去护理的岗位绩效工资由双方单位协商解决。

3.4.6.3学龄前独生子女(指已领取独生子女证的)因病住院期间，有医院陪伴证明，需要家长护理的可根据上级有关规定给一方护理假6天。7—14岁的独生子女因病住院，属重病，经医生证明，并需护理者，亦可享受护理假6天。

3.4.6.4房管部门修房屋和室内设施，必须由住房户陪同时，需双职工留人确有困难的可由施工单位或职工所在单位联系，给予半天以内的公假。

3.4.7工伤假

职工因公伤需要休息时，须有医疗部门诊断和病休证明，经单位劳动鉴定委员会确定，安技部门批准，经本单位领导同意后，方可按工伤假处理，其休息期间工资按照东汽司发〖1995〗289文件执行。需继续休息时，要按时交诊断书和病休证明，否则按事假处理。

4 考勤管理

4.1各单位班组考勤员按本班实际情况和交来的各种假单，认真填写职工考勤卡。各分厂（部）综合考勤员将各班组考勤汇总，由厂（部）领导签字后，报分公司人事部审核。

4.2考勤必须在每月3日以前上报，每迟报一天扣考勤员5元，扣单位领导5元。

4.3公司内部岗位变动的员工考勤管理规定

4.3.1本月1—25日办理内部岗位变动的职工，从次月1日到调入单位起薪；本月26—31日办理内部变动的员工，隔月1日到调入单位起薪。

4.3.2调入单位根据起薪时间报考勤，调出单位将调出前的考勤情况单独报给调入单位。

5职责分工

5.1各单位负责本单位的日常监督工作，有权对本单位员工进行考核。

5.2综合管理部负责在公司范围内进行监督，有权对全体员工进行考核。

附加说明：

本标准由人事部提出。

本标准由人事部负责起草。 本标准由人事部负责解释。

《员工考勤管理制度》
员工出勤管理衡量标准 第四篇

[篇一:企业员工考勤制度范本]

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

第十条:打卡

1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

第十一条

加班、调休

1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。

4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。

[篇三:员工考勤管理制度范本]

1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。

2、考勤范围:

2、1公司在册员工。

2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3、考勤方法:

3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

4、考勤打卡时间:

4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有关规定:

5、1考勤规定

5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。

5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。

5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。

5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；

5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5、1、6旷工的扣罚标准

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。

5、2请假、外出手续

5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；

5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。

5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度

5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。

5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、4婚假:

法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、5丧假:

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。

5、6产假:

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；

5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。

5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。

[篇四:企业员工考勤管理制度]

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

《员工考核制度》
员工出勤管理衡量标准 第五篇

[篇一:员工考核管理制度]

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。员工考核制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。

f、各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者

g、因疏忽造成工作错误，情节轻微者

h、不按规定填写报表或工作记录者

i、上班时间私自接听私人电话者

j、检查或督导人员不认真执行任务者

k、下班后在厂内大声喧哗者

[篇三:员工考核管理制度]

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14:00上班，需在13:45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。

三、工作时间:除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日:星期一-星期六

工作时间:上午8:00-12:00

下午14:00-18:00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理

(一)各类假别

1、因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

(1)因公司技术、业务出差；

(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；

(3)经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假

(1)国家法定休假日共十天:元旦一天(1月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3、病假

(1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

(2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理)；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。

(二)员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

(一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

(四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。

(五)每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

(七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

(八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

[篇四:员工考核管理制度]

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写<加班审批表>，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写<出差申请表>，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。