通报表扬,激励引导

表彰激励也需要技巧
通报表扬,激励引导 第一篇

表彰激励也需要技巧

现如今，很多优秀员工不顾企业的挽留，翩然而去;潜力员工不顾企业的期待，悄然远去;甚至重点培养的员工，也不顾企业的重托，撒手而去，留给领导者无尽的懊恼和叹息。让领导者百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走，不该走的却走了;平凡的没有走，优秀的却走了。造成这样的局面，究竟是为什么呢？是很多公司领导与人力资源工作者所思考的问题。

其实，每一位员工进入公司的时候，都是怀着一个梦想、充满一腔热血、成就一番事业的，他们来工作除了生活之外，更想要的是实现自己的理想、体现自身的价值。员工的要求其实很简单，只要求在一个和谐、轻松、公正、公平、进取、团结的团队里工作，他就开心，就精神舒畅；只要求提供一个合理发展、公平、公正、公开的竞争平台，有上升的空间和机会就会呕心沥血、任劳任怨的工作；只要求在一个能展现个人才华、实现心中理想、抱负的岗位，就会充满动力、坚持不懈的去为之奋斗。

每一个时代、每一次变革，都需要榜样和标杆的激励和带动。那你想成为榜样和标杆吗？想成为老板或领导心中的骨干吗？

其实每个人都想，但事实却是近90%的员工在管理调研中均强调需要企业增加激励，但愿意并勇于成为榜样和标杆的员工却不足10%，究其缘由，并非是员工不求上进，而是多数领导轻视了激励的方式，缺少科学合理的表彰方法，故而弄巧成拙，最终深陷于“赔了夫人又折兵”的管理尴尬中。例如某公司经理这样抱怨道：成为榜样、标杆

很累，前不敢狂妄，怕未来的表现兜不住今天的面子，后不敢退步受人耻笑，遭人嫉妒还得带新人成长，没有太多实惠，老板还常借你PK他人无能，导致你无意中树敌不少，看来做人还是要低调！

有以上这种现象，是因为我们的领导者触碰的是激励陷阱：

1、通过对他人的批评来衬托某人的优秀，导致标杆变成“全民公敌”。打击A表彰B，这种对比手法是表彰员工时最忌讳的手段，这会让大家的注意力从向标杆学习转移到AB两者之间的矛盾上来，挫败者因此嫉恨榜样，而眼里只有明星员工的领导也容易产生对其他员工的评价偏见，最终影响团队内部的团结和斗志，这种典型的胡乱对比，正是导致多数员工“怕做榜样”的元凶。

2、表彰形式过于随意、没有仪式化的庄严和尊重感。从屁股口袋里摸200元随意奖赏下属和在正式的会议场合，认真表彰并给予200元的奖励，看似成本相同，其效果却天差地别。不少领导自认奖励方式“江湖”一点，随意一点更有利于团队的建设，殊不知表彰的形式有时候比表彰内容更重要，它体现了领导者对员工价值的尊重，对优秀行为真诚的欣赏和认可。不重视表彰形式，往往导致成本高昂但效果不佳。

3、表彰不及时，严重滞后的激励让正向的行为引导失去吸引力。即时激励远比滞后表彰更有效，员工不怕你表扬、也不怕你批评，最怕的是你无动于衷，对其行为表现始终没有任何明确的反馈是员工丧失信心和战斗力的根本原因。年终加薪并不能提升员工的行动力，唯有奖惩不过夜，24小时内的即时激励才能真正改变员工的工作状态【通报表扬,激励引导】

和行动精神。

4、奖罚不正比例，高额的处罚和低廉的奖励让人失去奋进的动力。很多公司领导，在制定规章制度与处理突发事故时，考虑最多的是如何严惩处理违规责任人，而很少想到如何奖励挽救损失的有功之人，如何将表现突出优秀的人员给予成就感，让广大员工共同学习。例如：某市国企发生了重大安全事故，在处理责任时是将矿长和各层领导开除的开除、罚款的罚款，最终统计罚款金额高达几十万，然后再奖励事故现场救援人员时，却只是开大会通报表扬并奖励500元现金以资鼓励。如此不成比例的奖罚，如何能引导、教育广大员工再次投入到具有危险性的抢险救灾中呢？员工的动力就是这样一点点的磨灭了。

事实上，表彰激励员工本是一件投资团队、帮助大家和谐进步的重要工作，但如果没有掌握技巧，就难免好心办坏事。那我们该如何把握表彰员工的关键技巧呢？

通过最近的学习感悟，总结了几点建议与大家分享：

1、正确的表彰顺序：先称赞表彰对象所做的事，再称赞其背后体现的精神、最后再夸这个人。不要小看这个顺序，它符合人们认知到认可的接受逻辑，如果你向大家推崇标杆时，不是先让大家了解他所作所为及其意义，而是仅仅一味夸奖人的优秀，会给大家虚伪、空泛的感觉，从而失去推崇榜样的意义。

2、分散原则：不要把所有的光辉都放到同一个员工身上，即使他各方面都很完美。当一个员工在某方面比我们优秀时，我们会欣赏

和尊重；当他有两个方面都出类拔萃时我们会羡慕崇拜；但当他有太多方面都比我们强大时，我们反而会觉得离他很远，高山仰止会威慑我们学习和前进的步伐，自认对方是“天才”，难以效仿，从而失去向榜样看齐的价值。所以，即使某个员工很多方面都出色，也要学会不同时期树立不同的榜样，让团队感受到身边处处都是标杆，营造人人都值得学习的氛围。因此，领导者要善于看到每个人身上的优点，并帮助他们把优点做到极致！

3、正确的归因：把榜样的成功归因于大家可学习的精神，而不能把成绩挂钩运气或个人关系、资源等无法公平对等的缘由上。某领导如此表扬下属小李：“你们都得像小李学习，他爸爸是副市长，稍微动用点关系，才三天就拿下了这个大单，哪像有些人笨得要死，一年过去了也没啥成绩！”这样的表彰给团队一个错误的结论，小李的成功是因为他有一个当市长的爸爸，这样的归因，团队无法学习，再怎么努力也不能换个爹啊！可见，唯有将标杆的成就归因于勤奋、认真、用心、专注等大家真正可以借鉴学习的品格上，才真正具备榜样价值。

4、榜样的责任：树立标杆并非仅仅为了表彰，而是要鼓励标杆再接再砺、鼓励团队看齐追平。所以标杆应理解成为榜样的责任：突破创新、复制传承。我们需要英雄、更需要英雄的团队。一家公司的进步好比上台阶，先是一个能人做到了优秀，表彰其言行可以让团队产生进步的欲望，所以表彰员工，同时还要表扬那些向榜样看齐靠拢速度最快的人，而当大家都能达到榜样的水平时，这个曾经得到表彰

的行为也就成了新时期的工作标准。而不断涌现的榜样，正是企业前进升级的突破者，表彰员工从这个角度上看，也就具备了更深层次的战略意义。

表彰员工属于外部激励，但也是激发自驱动的源头，无论我们目前身处哪一个阶段，都必须懂得激励是一种科学、也是一种管理的境界。归根结底，在手段和方法之外，最核心的问题在于我们对人的尊重。

只有善于发现身边的美，欣赏团队凝聚奋斗的激情，愿意并始终学习如何激励员工，不要在称赞他人时附加过多的自我主张甚至批评暗示，我们才能成为合格的激励型领导者。而唯有牢记真诚、用心、尊重这六个字，将激励团队当作管理工作中最关键的责任，我们才可能构建一个卓越的合作平台，培养更多优秀且乐于成为榜样的人才。

张志涛

激励胜于颂扬,表扬胜于批评
通报表扬,激励引导 第二篇

推荐“谁爱孩子，孩子就会爱他，只有用爱才能教育孩子。”班主任要善于接近孩子，体贴和关心学生，和他们进行亲密的思想交流，让他们真正感受到老师对他的亲近和“爱”。这是我做班主任顺利开展一切工作的基础。 研究学生是教育取得成功的必要条件，最好的途径是通过活动观察。 我对学生既像父母爱自已的子女那样热爱自已的学生，把自已爱的感情无保留地全心全意地倾注到每个学生的身上，用爱的感情去打开他们的心灵之门，启迪他们的聪明才智，激励他们的进取心，使他们茁壮成长。如：刘加满同学，他是一名双差生，学习成绩比较差，又不遵守学校纪律，成为了班级的典型。为了使他早日赶上队伍，他每天的作业坚持在校内完成，老师就在旁边给予引导和进行思想教育，经过一个学期来的努力，他现在能坚持完成作业，不再与同学打架等违反学校纪律的事了，而且成绩也有了不同程。班主任要把握“激励胜于颂扬，表扬胜于批评”的原则，让学生“在鼓励中发扬成绩，在微笑中认识不足”，在轻松愉快的氛围中受到爱的熏陶，情的感染，懂得理的澄清，保证学生健康地成长。 总之，回首过去的日子，有喜有忧，取得了一些成绩，孩子们的茁壮成长令我欣喜。同时，本人也能清醒地看到自己工作中的不足，离要求还有一定距离，这些将在今后的工作得以改正。我想，在今后班务工作中继续努力，在实际工作中不断提高，认真搞好班务工作。只要我们真诚地捧着一颗“爱心“，加深理论修养，在实践中不断完善自己，形成系统科学的工作方法，是完全能够干得非常出色而游刃有余的。

2016民政局三大主题暨作风整治调查报告
通报表扬,激励引导 第三篇

按照县委、县政府“三大”主题教育暨作风整治活动的安排，县民政局通过采取召开座谈会、问卷调查等形式，深入到一些部门、单位、企业进行了调研，倾听企业和群众的反映和要求。现将调研情况报告如下：

一、主要做法

自“三大”主题活动暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段开始以来，全县民政系统开展了多种形式的剖析查摆工作，使自查自纠阶段进展顺利，初见成效。

一是要将学习贯穿始终，致力查学比看并重。做到边查边学、边学边比、边比边看，进一步提高认识、端正态度。通过查摆剖析要广大干部职工的服务意识、创新意识、大局意识得到提升。在工作中彻底消除“庸、懒、散”现象，努力实现“提质、提速、提效”，为活动开展营造浓厚氛围。

二是广泛征求意见，认真梳理分析。在第一阶段取得的成果上，采取分层次召开座谈会、发放征求意见表和设置意见箱等形式，主动征求社会各界对民政工作的意见、建议和要求。在单位内部，采用“自己找、互相评、领导点”的方式，找准找实单位内部存在的突出问题和干部职工在工作作风、纪律作风、思想作风、履行职责等方面存在的突出问题。

三是找准自身不足，扎实做好自查自纠。领导班子成员之间、领导班子成员与分管股室负责人之间、股室负责人与一般工作人员之间广泛开展谈心活动，帮助沟通思想，找准问题，提高认识。在此基础上，有针对性地召开党员专题民主生活会，从思想、学习、工作、作风等方面，开展批评与自我批评，认真查摆单位和个人存在的突出问题，深刻剖析存在问题的真正原因和思想根源。

四是撰写剖析材料，开展公开承诺。机关每个干部职工根据征求到的意见建议，对照重点查找的5个方面的问题，结合自身的具体工作岗位和职责，首问责任制、限时办结制、全程服务制等，查找自身差距，认真剖析生成的原因并提出今后的整改措施和努力方向。同时进行“新一轮公开承诺”，并对已经完成的承诺事项，结合年度实际工作和践诺中发现的新问题进行再承诺，使承诺的每一项内容做到“目标有数量、完成有时限、效果有比例”。

二、我局干部作风存在的主要问题

虽然，我局在党员干部作风建设方面作了大量工作，取得了明显成效，广大党员干部特别是领导干部的思想认识明显提高，学习风气明显好转，工作作风明显增强，基本达到了是政通人和、风清气正。但是，从新形势、新任务的要求来看，也不同程度地存在一些问题和薄弱环节，主要表现在：

1、学习风气不浓。一些干部心浮气躁，坐不下来、静不下心，疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和工作能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解。不认真学习理论，不深入思考问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。

2、改革创新精神不够。具体表现为在制定部门工作计划时，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措比较少。有些党员干部开拓进取意识不够强，安于现状，被动性地开展工作，工作缺乏创造性。

3、理论联系实际能力不强。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为贯彻落实上级精神有时带有机械性，照本宣科，召开会议多，下发文件多，在结合部门工作实际方面下的功夫不够；有时还存在单纯依靠行政命令去落实的现象，有的则盲目实行“一刀切”做法，一定程度上给工作造成了的负面影响。

4、群众观念不牢。部分干部浮在上面多，深入基层比较少，存在电话调度、遥控指挥的现象；个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不愿意或者还不善于做群众的思想政治工作。

5、廉洁自律性不强。一些干部生活作风不严谨，律己不严，有的在公共场所参与赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进行娱乐性消费等等，在群众中造成了不良影响，严重影响了党和政府的形象。

三、干部作风问题产生的原因分析

干部作风建设存在的这些问题，有着比较复杂的主观和客观原因。

1、少数干部理想信念缺失。少数干部放松了学习和对世界观的改造，对自己要求不严，个人主义、拜金主义、享乐主义、本位主义思想抬头，理想信念滑坡，宗旨观念和群众观念淡薄，缺乏全局观念，缺少奉献精神。

2、少数干部经不住诱惑，抵御不良风气能力较弱。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，社会环境发生了重大变化，贫富差距和干部待遇差距拉大，特别是一些不良风气乃至腐败现象对少数干部产生了较大影响，使他们心态失衡，工作缺乏动力和激情。

3、干部管理还有疏漏。尽管近年来对干部的教育管理抓得比较紧，但在管理方法上还是一些老办法，一些规章制度适应新的形势、新的要求创新完善不够，有的规章制度流于形式，执行不到位，影响了干部管理的效果。

4、缺乏完善的激励机制。缺乏科学的绩效考核评价机制，干多干少一个样、干好干坏一个样的问题不能得到有效解决。奖罚不明，是长期以来困扰干部作风建设的重要原因。对干部工作没有形成良好的考评激励机制，助长了一些自觉性不高、不思进取的干部懒散习气，影响了部分工作任务重、效率高、业务精的干部的积极性。

5、监督机制不健全。干部作风暴露出来的问题，多数是涉及全局意识观念、工作责任心和积极性的问题。没有建立一套办法机制，做到任务、责任明确，一级抓一级，层层有人抓，工作的部署、检查、落实不能环环相扣，缺乏全面有效地监督机制。

四、加强干部作风建设的对策

继续加强机关作风建设，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；发扬求真务实、艰苦奋斗精神，坚决反对形式主义、官僚主义和奢侈浪费；树立机关良好形象，落实首问负责制，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。公开作风建设有关制度规定和执行情况，自觉接受群众监督和社会监督，认真落实党风廉政建设责任制。加大学习型、服务型、效能型、廉洁型机关建设力度，教育和引导广大党员干部增强宗旨意识、学习意识、责任意识、团结意识、廉洁意识，促进党员干部党性修养和良好作风的养成，提高党员干部廉洁自律意识，提高了服务水平和质量，树立新时期民政工作者的形象。

1、加强干部学习，促进作风转变。紧紧围绕干部作风集中整治活动要求，进一步营造浓厚的学习氛围。一是坚持集中学习和个人自学相结合。固定每周早会进行干部集中学习，学习内容由局活动领导小组统一安排，由活动成员根据安排，轮流担任主讲。干部自学则以定期检查学习笔记作为考评依据。二是建立思想汇报制度。干部每活动阶段要写思想汇报，主要是汇报认识、剖析问题、提出建议、发表意见，使干部思想始终与党的方针政策保持一致，与党委的决策部署保持一致。三是实行通报表扬措施。对肯于学习、善于学习，并能在党报党刊发表稿件的干部，局里进行通报表扬，以此不断激励干部专心好学、学以致用的自觉性。

2、增强服务意识，促进勤政廉洁。针对部分干部缺乏真心服务群众的主动性、自觉性，以及作风不端、行为不正等问题，主要从四个方面加以改进。一是开展治“三难”专项活动。重点对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”问题，开展“三相”活动，即“笑脸相迎、好言相对、诚心相帮”。对作风粗暴、办事拖沓、言行失当的干部，一经查实，将在干部大会上通报批评。二是开展“刹三风”重点整治。针对极少数干部存在的打牌、酗酒、发牢骚这三大陋习，将完善制度，加以制约，坚决制止此类自由主义行为蔓延。三是克服“三不”现象。对干部不作为、不遵章、不检点的“三不”问题，将建立干部作风档案，直接与奖惩挂钩，与干部提拔重用挂钩。

3、加强监督检查。为了确保整改效果，将对整个工作阶段进行监督检查，及时发现、纠正整改过程中的问题。一是局活动领导小组办公室会对照存在问题、整改措施和干部具体表现，做出客观评价，并形成档案，作为今后考评依据。对整改效果不明显的干部，将由主要领导找其约谈，对症下药促整改。二是建立干部作风整改工作通报制度，随时褒扬先进、鞭策落后。

2016社会组织发展调研报告
通报表扬,激励引导 第四篇

县社会组织发展调查与思考

我县的社会组织工作在重庆市民政局的精心指导下，在县委县政府的的坚强领导下，以十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“服务大众、促进和谐”为主题，坚持培育发展与监督管理并举的方针，以培育发展为重点，依法登记、分类规范、加强服务指导与监督管理，各项工作都取得了一定的成绩。

一、我县社会组织现状

（一）发展态势

近年来，我县社会组织发展较为迅速，截止到2016年底，共有民间组织156个，其中社团组织108个，民办非企业单位48个。具体分布如下表：

表格略

（二）社会组织党的建设及创先争优活动开展情况

在我县的156个社会组织中，建立党组织的有150个，占96%。自全县开展创先争优以来，我县的社会组织积极参与，也相应的成立了领导班子，按照“一讲两评三公示”的要求，积极推动创先争优活动。各党支部为提高党员的党性，积极采取外出学习、相互交流的方式，不断提高组织成员的整体素质。如巴川中学积极打造教师 “健康工程”——实行“四个一”：每个工作日10：20全体党员集中到操场做一次课间操，每周分工会小组开展一次800米跑，每月一次户外活动（远足、登山等），每期组织一次趣味运动会。一年来，共攥写心得体会260篇，发展规划11个，帮助就业50人，帮扶贫困学生100个，化解劳资矛盾50个。

（三）农村专业经济协会培育发展情况

江泽民同志在十六大报告中指出：“积极推进农业产业化经营，提高农民进入市场的组织化程度和农业综合效益。”积极培育和发展农村专业经济协会和农民合作组织，是建立健全农业社会化服务体系，提高农民的组织化程度，增强农业竞争力，繁荣农村经济的有效措施，也是农民表达利益的渠道、推动村民民主管理的重要载体，实现了村民和市场经济的接轨。一年来，我县培育了2农村专业经济协会，为农民带来了50万元的经济收益。虽然我县的农村专业协会在很大程度上促进了农村经济发展，但在培育上还是有一定问题的。如思想认识不到位，农民参与积极性不高，培育程度发展较慢；规范程度不高，没有形成利益分享、风险公担机制；规模小，能力也比较差，难于低于风险的侵袭。

二、社会组织的运行特点及在经济社会发展中的积极作用

（一）社会组织的运行特点

社会组织并不是组织成员及物资设备的简单集合和组合，它是组织成员为了实现同一目标而协同努力的集体。因此我县的社会组织具有以下特点：

1.社会组织运行具有统一性。社会组织是因为一定的目标而组织起来，具有共同的目标和价值，因此具有一套运行有效的组织体系，以便实现政令统一，确保组织运行的权威性。

2.社会组织运行具有双重性。我县的社会组织都在“双重管理体制下”的管理，一方面要受到主管部门的领导；另一方面要接受民政部门的监督。只有得到主管部门的支持，才能更好的拓展资源获取渠道。

3.社会组织运行具有灵活性。社会组织制定了一系列的规章制度，目的就是为了维护组织的运行，实现组织的长效久安。但时代是变化的，社会组织也会根据现有的实际情况，不断的调整和变化自己的运行机制，保障社会组织的长久性。

4.社会组织运行具有市场性。社会组织的发展必须依靠扎实的物质基础，在当代的市场经济条件下，不可避免的要根据市场的发展提供有效地服务，这样才能保证社会组织的健康发展。

5.社会组织运行具有法制性。社会组织根据成员的意志制定了章程和运行规程，成员都要在章程规定下活动；同时社会组织也要在法律法规的框架内从事自己的行业，因此法制是社会组织的有效保障，也是社会组织运行的重要依据。

6.社会组织运行具有文化性。社会组织也有自己的组织文化，而组织文化更多的是在运行中体现的。组织文化决定着组织的精神面貌，决定着组织是够可以长治久安，是否能够更好的为成员服务，因此社会组织大都在运行中不断的创新和实践自己的组织文化。

（二）社会组织在经济社会发展中的积极作用

1.社会组织极大地促进了经济发展

社会组织在承接政府职能转变、直接参与社会公共管理、健全市场体系、规范市场秩序等方面具有特殊的地位和作用，尤其是行业协会对经济的发展促进最具有意义。建立行业协会，实现了资源的互通有无、调剂余缺，有利于进行产业结构的调整和技术的相互交流，大大地提高了企业的竞争力，实现了资源的有效整合。如围龙镇的石材行业协会，实现的石材资源的有效调整，革新了技术，完成了石材企业的结构调整，大大地提高了企业的竞争力。

2.社会组织极大地促进了社会和谐【通报表扬,激励引导】

社会组织作为一个服务型的组织，以提供服务为主要的产品支出，因此社会组织在调节劳资矛盾、维护会员合法权益方面具有重要的作用。如我县的煤炭行业协会，2016年调解劳资矛盾50余起，并组织和帮助行会的会员加入意外医疗保险，为会员解决了后顾之忧。同时社会组织可以培育人民的互助协作精神，增强人民的社会责任感，坚持自助、互助和助人的原则，极大地推动和传播了志愿精神。

3.社会组织极大地繁荣了社会文化

和谐社会的涵义之一就是以人为本的和谐文化。社会组织在弘扬社会先进文化和促进学术研究方面有着不可代替的作用，它为弘扬传播先进文化和促进学术研究提供了一个平台，有力地促进了社会先进文化我需要。如我县的合唱协会、老年书画研究会、美术家协会，定期的开展活动，以“唱读讲传”为契机，不断弘扬红色文化和传统文化，大大的繁荣了我县的文化，推动了精神文明建设。

4.社会组织极大地推动了民主建设

市场经济确立以来，社会利益主体多元化，不可避免的就会产生摩擦，因此社会组织在党和政府无力顾及或不便干预的领域协调利益中扮演着越来越重要的角色。在利益的调节过程中，公平正义成为了终极归宿，而“罗伯特议事规则”或者类似于“罗伯特议事规则”的程序成为了人们遵守的程序原则，会员积极参与，实现集体议事、集体决策，在不同的利益主体之间实现平衡。也使民主意识逐渐的渗透在人们的心中，从而不断地实践推广，尤其是在农业行业协会中，使农民真正实现的话语权、知情权和决策权，进而推动了民主政权建设。

三、社会组织发展的基本经验

经过多年的积极探索，在原有管理的基础上，提出了“小政府，大服务”的管理模式，做到管理不干涉自治。

（一）登记监督规范化

在登记方面：建立了一套全县统一的、规范的、符合我县实际的社会组织管理的行政许可程序和文档。同时，对全县登记管理机关的工作人员和相关负责人进行了业务培训，使社会组织的登记管理工作有章可依,避免了全县登记管理和行政许可档案资料的参差不齐。在监督方面：一方面组织全县登记管理工作人员参加行政执法证的培训，使全市登记管理工作人员的行政执法证的持有率达100%；另一方面加大执法力度,采取打疏结合的原则,依法打击非法社会组织。一是对已在业务主管单位取得许可资格没有在民政部门登记的,坚持以疏导为主,引导登记。二是对完全没有登记许可的,坚决予以取缔。去年来全县共打击取缔违法社会组织1家。

（二）纽带作用最大化

社会组织作为与政府、企业并列的第三部门，在激发社会活力，促进社会公平，倡导互助友爱，疏缓就业压力，反映公众诉求，推进公益事业，化解社会矛盾，解决贸易纠纷，促进科教兴国等方面发挥了很好的作用，成为党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，成为推动经济发展、社会进步和人的全面发展不可缺少的力量，对全面建设小康社会，推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展产生了积极作用。在社会组织中，集中了一批优秀专业技术人员和管理人员，充分利用自身优势，在繁荣文化、发展教育、企业管理、保护生态、推进科技进步、促进体育卫生事业方面奉献聪明才智，建功立业，促进了各项社会事业的发展；如我县慈善会自2016年成立以来，筹集资金3500万元，救治15万人次，救治资金达3300万元，极大地缓解了社会压力，促进了社会和谐；铜梁县水禽联合会自2016年成立以来，不断促进扩大养殖规模，目前蛋禽销售已遍及云贵川渝，每年为农户带来数万元的增收。

（三）内部管理社会化

为切实克服社团行政化倾向，转变政府职能，加强党风廉政建设，充分发挥社会组织在社会建设与管理中的积极作用，积极推动社会组织体制改革。一是定期召开业务培训。我县涉及社会组织有156个，业务面广、情况多样，政策性强，因此我局定期召开社团秘书长和业务主管单位联系人会议，强化业务培训，去年来共培训300人次。二是积极推动社会组织自我管理。积极引导社会组织在章程的范围内活动，不断激发社会组织的自我管理积极性，推动社会组织管理的自治化，培育独立的社会组织管理机制。全县108个社团组织，全部实现了政企分离和独立管理。三是强化监督。自我管理并不意味着不受登记部门的管理和监督，对违反章程活动的社会团体进行限期整改。2016年，整改社会组织3个，注销社会组织1个。

四、社会组织发展存在的问题及对策

（一）社会组织发展中存在的问题

社会团体在推动地区经济发展、构建和谐社会、全面建设小康铜梁等方面发挥了明显的作用，但也存在不可忽视的问题。

1.宣传不够深入，群众参与不广泛。受经济发展滞后、信息传递闭塞等诸多因素的影响，广大市民对社会组织感到陌生，对加入行业协会给自己带来多大的利益认识不清楚，认为社会组织尤其是社团就是政府机构，有的社团作用发挥不够好、行业协会尤其是农业行业协会培育发展缓慢。

2.办公经费匮乏，活动开展不丰富。由于部分社会组织经费无法保证，开展活动不够广泛、影响力不大，帮助会员解决实际问题不够；有的社会成立后流于形式，没有很好开展活动，没能从根本上为会员服务，仅仅依靠收取会费为主要支撑，缺乏财政收入来源。

3.政治素养较低，党建工作不全面。通过对社会组织党建工作调研，也对社会组织派遣了党建指导员，但效果不佳。目前仍有20家没有成立“两新”党组织。对已建立党组织的社会组织，在开展活动上多仅限于考察和交流；在创先争优过程中，资料备档不齐全、不完整，活动开展的不够深入，缺乏针对性的开展。

4.发展程度不一，组织文化不深厚。我县社会组织发展不平衡，有的社会组织发展极为出色，并建立了自己组织文化，实现了组织文化推动组织管理；有的社会组织发展缓慢，没有形成自己的组织文化，管理上出现了一系列问题；有的社会组织在有声有色的开展活动，并不断为会员提供高质量的服务或多渠道的财政收入，有的社会组织还在为自己的生存发愁，缺乏主管单位的绝对支持。

（二）社会组织发展的对策建议

1.积极培育发展特色龙头社会组织

一是加快社会组织改革发展，进一步优化社会组织的布局和结构，建立优胜劣汰机制，积极推进社会组织重组与改造，着力培育发展一批符合我县产业特色，适应市场经济需要的行业协会。二是按照统筹城乡发展的要求，大力发展农村专业经济协会。积极发挥农村专业经济协会在调整农业产业结构的作用，不断探索社会组织这只有形的手更好地为政府、为广大会员服务，在农村提高社会组织的知晓率和参与率。

2.加大对社会组织的监督管理力度

确保年检率达到100%的基础上，与业务主管单位密切配合，重点检查民间组织按照章程开展活动，遵纪守法等方面的情况。全面实现社会组织动态管理机制，对年检不合格且不按时整改的民间组织一律按照《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记管理条例》有关规定，予以撤销。对于工作突出的社会组织通报表扬，以激励先进，鞭策后进，充分调动民间组织遵纪守法的自觉性。

3.积极推动社会组织的自身建设

定期或不定期对协会秘书长进行培训，增强依法自治水平和处理业务能力，不断强化法治化教育；同时，积极联系组织部，加大对社会组织党建指导员的派遣工作，实现社团团体党组织的全覆盖，提高社会组织的政治素质；建立定期学习制度，建立学习型社会组织，充分发挥社会组织在经济社会建设中的桥梁和纽带作用。

4.完善和充分发挥社会组织公益性

社会组织要遵守国家法律法规，要以章程为核心，建立健全法人治理机制，落实民主决策和监督机制，坚持非营利性原则，把社会效益摆在首位。公众关注特别是弱势群体需要的，必须要结合自身业务特点，动员各方面力量、不同领域组织，参与和从事扶贫济困、救灾防害、敬老扶幼、助孤帮学、社区服务、环境保护等公益活动，诚信面对公众，不断提高公信力，树立良好社会形象。

（编辑：圆圆）

2015表彰先进的通报
通报表扬,激励引导 第五篇

第1篇：关于表彰省、市级先进个人的通报

局机关各处室、直属各单位：

2015年，全局广大干部职工紧紧围绕住房和城乡建设部门中心工作，立足本职，解放思想，与时俱进，扎实工作，较好地完成了年度工作任务，陈顺福等19位同志被评为省、市级各类先进（具体名单附后）。为激励先进，经研究决定，对上述先进个人予以通报表彰。

希望受表彰的先进个人谦虚谨慎，再接再厉，争取更大的成绩。全局广大干部职工都要虚心向先进学习，开拓创新，奋力争先，为推动我市住房和城乡建设事业发展作出更大的努力。

二○一二年二月十六日

第2篇：关于表彰2015年度先进单位和先进个人的通报

各县（市、区）行政服务中心管理办，机关各科室，公共资源交易中心：

2015年，在市委、市政府的正确领导下，全市行政服务中心系统紧紧围绕市委、市政府主要工作部署，以开展“为民服务创先争优”和“窗口规范化管理服务年”活动为契机，不断创新工作机制，改进工作作风，强化服务意识，提高办事效率，扎实完成各项工作任务，各个岗位涌现出了一批先进代表。

为充分调动全市行政服务中心系统全体工作人员工作积极性，经党组会议研究决定：授予崇义县公共资源交易中心等6个单位为“公共资源交易工作先进单位”；市行政服务中心管理办秘书科、行政服务监管科、监察室，市公共资源交易中心工程建设项目交易部、综合部等五个科（部）室为“先进科（部）室”；钟定生等30人为“先进个人”；黄若骏等5人为“优秀信息员”；郭嵩等15人为“为民服务创先争优活动先进个人”，现予通报表彰。

希望受到表彰的先进单位和个人发扬成绩，戒骄戒躁，再接再厉，在新的一年再创佳绩。全市行政服务中心系统全体干部职工要以先进为榜样，立足岗位，扎实工作，奋发有为，为推动赣州经济社会加快发展、转型发展，开创行政服务和公共资源交易工作新局面做出新的更大的贡献。

第3篇：关于表彰2015年度先进集体、先进个人的通报

团属各党支部：

2015年，全团各族干部职工在团党委的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以深入开展创先争优活动和干部作风建设年活动为契机和动力，围绕“稳粮、精棉、强畜、促草、带园、套茴香”的工作思路，真抓实干、奋勇拼搏，在大灾之年实现了“两个确保”，涌现出了一大批先进典型。为进一步振奋精神、鼓舞士气，经团党委研究决定，对2015年度各条战线上涌现出来的先进集体和先进个人进行通报表彰，希望获得先进荣誉的单位和个人，在新的一年里再接再厉，再创佳绩。

一、先进集体（39个）

先进党支部：四连、水管站

双文明单位：四连、水管站、加工厂

先进单位：二连、三连、七连、十连、农机站、学校

先进科室：农业科、两办室、工交建商科

党建工作先进单位：七连、十连、水管站

党风廉政建设先进单位：四连、加工厂

干部作风建设年活动先进单位：水管站、十连

宣传文化工作先进单位：三连、学校

新闻报道工作先进单位：医院、学校

综治工作先进单位：二连、十连、农机站

计划生育工作先进单位：四连、三连、农机站

安全生产先进单位：加工厂、学校、十连

工会工作先进单位：三连、四连

共青团工作先进单位：学校

武装工作先进单位：三连、六连

二、先进个人（137人）

（一）优秀党员（27人）

张维军、欧阳锋、廖小贵、齐典兵、刘权国、王新忠

罗中全、樊群柱、胡建军、任林、孙剑、阿门江

温宏庆、孙建锋、王武杰、葸云、蒋爱民、苏红艳

周占功、李公万、唐玉兰、谷加东、刘勇、袁洪武【通报表扬,激励引导】

李森林、余传银、王亚军

（二）先进工作者（25人）

濮朝勇、姜国宏、乔好治、周振海、崔娟、颜明金

刘海江、龚成、程芳、芦春莉、闫沛旭、王大年

张春山、陈海林、刘建军、侯淑玲、田钢、宋学清

陈新娟、王增华、马妮、刘国良、王魏、王花

宋小荣

（三）先进生产者（40人）

二连：周彦川、徐汝震、罗伟、程西峰、方其勇

三连：郑灿刚、唐章地、热合曼、陈德福、高建龙

胡奉伟、叶鹏林

四连：祁荣阁、江光军、宋方国、罗怀军、叶铁牛

六连：代福文、孙勇、雷彬、谢明友、李超军

七连：丁远香、关天红、朱万军、丁学成、孙可辉

十连：王立伟、周伯荣、李天要、杨祖平

加工厂：贺淑华、王昌永、艾肯江

水管站：周贺杰、依明江

农机站：龚正勇、李伟、黄金星

林畜站：张玉玲

（四）、诚信职工（25人）

唐世勤、吴西发、夏中成、欧阳锋、陈云清、齐典兵

李军林、王春英、王华团、依拉洪、康社忠、陈凤山

柯增奎、钟庭德、庞伍忠、罗中全、杨树宝、颜清贵

高占庆、孙可辉、樊群柱、丁学成、王青勇、雷双全

樊景友

（五）离退休积极分子（2人）

李吉生、王小明

（六）民族团结先进个人（14人）

二连：艾它洪三连：高焕珍

四连：买买提六连：罗仁娃

七连：范新才十连：艾肯木江

加工厂：张鲜国医院：徐春军

水管站：吾甫·巴拉提农机站：黄平

学校：顾聪林畜站：杨金宝

社区：齐红玉机关：刘建军

（七）新闻报道先进个人（4人）

刘丹、邵平英、王增华、冯丽艳

此通报

2015年2月17日

第4篇：表彰先进通报

局各部门、各企业：

2002年，在局党委的领导下，我局全体干部职工奋力拼搏、积极进取，全局各项工作都取得了优异的成绩，涌现出一大批先进集体和先进个人。经局党委研究决定，为在2002年工作中做出突出贡献的集体记二等功，对自2000年以来季度评优连续获得先进个人的同志予以表彰。

记功和表彰的先进集体和个人名单如下：

记集体二等功单位：

北京市昌平区公路运输管理所

北京市昌平区交通局沙河交通所

北京市昌平区道路运输协会

北京市昌平区交通行政执法大队

三年季度评优先进个人：

赵素芳陈梅刘秀成李长友

杨国志王春荣韦石松梁巍

特此决定

二00三年一月九日

第5篇：关于表彰2015年度先进集体和先进个人的通报

下属各局、本局各股室、各乡（镇、街道）劳动保障事务所：

2015年，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，在本系统和各乡（镇、街道）劳动保障事务所全体工作人员的共同努力下，我系统圆满地完成了各项工作任务，取得了较好的成绩，涌现出了一批先进集体和个人。现特对获得省、市、县表彰的4个先进集体、7个先进个人和本系统5个先进股室、2个先进窗口、4个先进劳动保障事务所和18个先进个人进行通报表彰。

一、省、市、县先进集体、先进个人

1、先进集体

劳动就业局获全省劳动就业工作“先进单位”荣誉称号；

社保局获全省社会保险系统“先进单位”荣誉称号；塔下乡劳动保障事务所、翰堂镇劳动保障事务所获全市就业系统基层劳动保障事务所“先进单位”荣誉称号。

2、先进个人

廖福才同志获全省社会保险系统“先进个人”荣誉称号；

兰觉明同志获全省就业系统“先进个人”荣誉称号；

仇思伟同志获2015年度上高县“十佳”综治工作者荣誉称号；

吴玉兰、刘胜牯同志获全市就业系统“先进个人”荣誉称号；

晏木兰、杨寒香同志获全市基层劳动保障事务所“先进个人”荣誉称号。

二、本系统先进集体、先进个人

1、先进股室

人事劳动和社会保障局：秘书股、工资福利股；

就业局：失业保险财务股；

社保局：社会化管理股；

医保局：信息股。

2、先进窗口

人才交流服务窗口、社保服务窗口。

3、先进劳动保障事务所

敖阳街道劳动保障事务所、锦江镇劳动保障事务所、徐家渡镇劳动保障事务所、芦洲乡劳动保障事务所。

4、先进个人

饶龙耙、陈辉林、宣建平、付红彬、晏秋萍、张震、熊克璐、李小萍、鄢红、闵建红、沈宏、舒玲、陈虹、何条元、李友才、鲁玲玲、黄俊明、罗建平。

希望以上受到表彰的先进集体和先进个人戒骄戒躁、再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。同时，希望各单位、全体干部职工要以先进为榜样，开拓进取，扎实工作，为我县人事劳动和社会保障工作再上新台阶和全县经济发展、社会稳定作出新的贡献！

上高县人事劳动和社会保障局

二OO八年元月三十日