企业高温补贴

关于公司高温补贴发放通知
企业高温补贴 第一篇

关于公司高温补贴发放通知

公司各部门、各位员工：

为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：

一、高温补贴的发放范围：

公司各部门、下属各子公司员工(含试用期员工、实习生)

二、高温补贴的发放标准分为： 177元/月·人

三、高温补贴的发放时间：6-8月

四、高温补贴的发放形式：以现金形式在7、8月份的工资中兑现

五、其他情况说明：

1、新入职员工，当月高温补贴按照实际工作天数给予;

2、6月、7月高温补贴在7月工资中兑现，8月高温补贴在8月工资中兑现;【企业高温补贴】

3、当月请假(各类假期)合计超过10天(含)的，不予发放高温补贴。 特此通知!

北大荒惠民（黑龙江）电子商务有限公司

2016年06月25日

企业发放高温津贴是依法必须
企业高温补贴 第二篇

【企业高温补贴】

“高温法律”不应成画饼

随着伏天的到来，我国多地出现“烧烤模式”，最高气温急剧飙升突破40摄氏度，但许多单位高温津贴难落实，一些中小企业员工及流动性强的农民工领不到高温津贴；有的老板不按月发放，而是按照超过35℃的高温天气天数计放；还有的用绿豆、饮料等防暑食物“冲抵”高温费。（见7月14日《中顾法律网》）

每到夏天，人们都能从媒体上读到许多劳动者战高温、斗酷暑，却拿不到高温费的辛酸故事，让人唏嘘不已。高温津贴具有法律强制性，2012年6月，国家安全监管总局等4部委发布实施《防暑降温措施管理办法》，被称为“高温法律”，明确规定“高温津贴每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，防暑降温饮料不能冲抵高温津贴”。

很遗憾，“高温法律”在一些用人单位眼中就是一个“稻草人”，成为员工难“充饥”的画饼，只能望梅止渴。这折射出劳动者权利的弱势与困境，更消弭了法律的威严与热度，亟待纠正。

高温津贴有法可依固然可喜，但更应做到有法必依。目前执行、落实“高温法律”的最大问题来自于民企，这些企业面广量大人多，人员流动性大，劳动关系复杂，政府监管有难度也比较乏力。更关键的是，私企老板的趋利性往往使其想方设法逃避法律责任，揣着明白装糊涂，员工慑于压力又不敢做声，如此下来，高温津贴势必会流产。

有法必依的前提是执法必严、违法必究。《防暑降温措施管理办法》规定，“工会组织对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。”但诸如承包道路清扫之类的许多私人公司，以及建筑工地的包工队伍很少设工会组织，况且许多私企工会看老板的脸色行事，很难发挥监督作用。另外，私企员工为保饭碗，对老板拒发高温费大多忍气吞声，鲜见有主动投诉举报的。鉴于此，政府劳动执法部门要将监管前移，主动出击，深入生产一线，到职工中了解情况，及时发现问题，必要时搞点“微服私访”察真情，对拒发高温津贴的企业严肃执法，确保高温法律落地生根，而不能坐等举报。同时要强化处罚力度，不少地方规定企【企业高温补贴】

业拒发高温津贴最高可罚款2万元，这“隔鞋瘙痒”的处罚或许很难让违法企业产生痛感。

2015关于企业高温补贴通知
企业高温补贴 第三篇

【通知一】

**全体职工：

随着夏日的来临，高温不断的来袭，为了全体职工的身体健康，经过公司领导的决议，从本月起开始下发“2015年度职工高温补贴"，高温补贴发放标准如下：

1、自2015年7月1日开始到2015年9月31日结束，共计三个月。

2、高温补贴金额：车间工人每人每月300元整，其它部门每人每月260元。

3、补贴金额和工资一并领取。

4、高温其它处理措施将根据具体情况具体通知，望广大职工随时关注。

【通知二】

各部门、各项目部：

暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【2015】12号文件，根据公司实际情况，发放2015年高温补贴。

具体如下：

一、 发放人员范围： 2015年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工。

二、发放岗位范围及标准：

一类、 此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位

车辆驾驶员、现场工作人员

300元/人.月

二类 、其他间断性进入高温环境工作的人员

保安、室外保洁员

200元/人.月

备注：

1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;

2、一级部门干部不享受高温补贴。

三、其他：

1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。

2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。

3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。

此通知。

2015上海年高温补贴标准通知
企业高温补贴 第四篇

上海2015年高温补贴标准是每月200元，发放的时间是6月到9月。企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，也要继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(2015)43号执行。该《通知》主要内容规定如下：

根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2015]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：

一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。

2015年湖南省高温补贴通知
企业高温补贴 第五篇

从湖南省人社厅获悉，2015年夏季高温期间(7月1日至9月30日)用人单位应当向露天作业的劳动者发放高温津贴，每人每月不低于150元，清凉饮料不能抵高温津贴。

2015年度的高温标准规定：

全省用人单位安排劳动者从事高温作业的，应在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资;从事室外作业和高温作业人员，原则上每人每月不低于150元，如需按天数折算的，每人每天6.9元。

“高温津贴必须在工资以外额外支付。”人社部门表示，如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温津贴，却将高温津贴计入最低工资标准，此行为侵害了职工合法利益。同时，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

用人单位不按规定发放高温费的，可拨12333投诉。

2015年云南省高温补贴通知
企业高温补贴 第六篇

云南市政府发布《云南市防暑降温措施管理办法》规定，2015年云南省高温补贴发放时间为每年6月至9月共四个月。从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。

从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，2015云南高温补贴标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

另外，按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

企业不发高温补贴员工可依法维权：

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

3、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。

云南省人力资源和社会保障厅提醒，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。