山东省2015绩效工资

山东省直事业单位岗位工资级别绩效情况一览表
山东省2015绩效工资 第一篇

山东省直事业单位岗位工资级别绩效情况一览表

（二〇一三年六月二十日制表）

2015山东省属事业单位工资待遇如何
山东省2015绩效工资 第二篇

2015山东省属事业单位工资待遇如何

事业单位工作人员工资事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也事业单位工作人员工资

事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。岗位工资根据管理岗位等级确定，岗位管理等级属于职务等级，分10级，一级职员最高，十级职员最低，各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限，由任免机关批准晋升或聘任，无固定晋升年限。例如：某管理八级职员(副科级)，如果要想晋升为七级职员(正科级)，就必须由人员所在单位按照干部管理权限任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兑现管理七级的岗位工资。薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。

除基本工资外，事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴，津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，津贴补贴标准也越高。

附公共基础知识复习资料：

1.英国发动鸦片战争的根本原因是( )。

A.保护鸦片贸易 B.割占中国领土

C.打开中国市场 D.争取外交平等

答案：C

2.鸦片战争中清政府失败的根本原因是( )。

A.清政府的委屈求全

B.军事指挥出现失误

C.战争准备很不充分

D.中国的政治、经济、军事远远落后于西方国家

答案：D

3.之所以说鸦片战争是中国近代史的开端，主要是因为( )。

A.清政府第一次在对外战争中失败 B.长期闭关锁国的状态被打破

C.中国开始遭受帝国主义的不断侵略

D.中国的社会性质发生了变化

答案：D

4.中国近代史上清政府同西方资本主义国家间第一次较量是( )

A.郑成功收复台湾 B.鸦片战争

C.戚继光抗倭 D.雅克萨自卫反击战

答案：B

5.对1840年至1949年中国社会性质的最准确表述是( )。

A.封建社会 B.半封建社会

C.半殖民地社会 D.半殖民地半封建社会

答案：D

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2015山东省属事业单位考试考录专题 山东省直事业编信息汇总 /2015/jzgg_0111/10624.html

2015年绩效工资考核方案
山东省2015绩效工资 第三篇

李集镇中心小学

李小[2015]06号

李集小学2015年绩效工资

考 核 方 案

一、考核分配原则

1、绩效考核、分配依据：《徐州市义务教育学校绩效考核工作指导意见》（徐教【2009】94号）和《睢宁县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（睢教【2010】1号） 。

2、坚持以德为先，注重工作实绩。师德放在首位，注重教师履行职责，实施素质教育的实际表现和贡献。

3、坚持“按劳分配、多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。

4、坚持“公正、公平、公开”的原则。

二、考核分配方法：

（一）总体考核、分配方案：

中心校统一考核的人员与项目：2013年特殊人员、教学质量奖、教学业务

奖、教育科研奖、素质教育活动奖、常规管理奖、中心校安排的加班工作量、评优评先奖、教干津贴、班额补助、编制补助与学校是否及时完成上级布置工作等，按照制定的考核标准核算，从绩效工资（ ）部分的总额中先扣除，其余资金按照中心校制定的分配方案，下发各小学，由各校对每一位教师进行绩效考核、分配。

（二）绩效奖金考核与分配办法：【山东省2015绩效工资】

1、基本工作量奖金：

所有在职在岗的教师经综合考评“合格”，均享受奖励性绩效工资人均（ ）%部分。计算方法：教师个人基本工作量奖金=全镇奖励性绩效工资总额(不含班主任津贴)÷教师总数×（ ）%

2、中心校考核部分绩效奖金的分配办法：

（1）管理津贴:

定点小学中层以上干部按中心校核定岗位，按人均60元/月拨付总额，考核组按照每人在管理岗位实际完成的工作量分配（含护导组、教研组、年级组等）。

（2）班额与编制补助：

①班额补助：全镇班生均45人。45人—55人的班级，每月补助20元/班，56人以上，每月补助30元/班。

②编制补助：全镇平均编制2.8人/班。编制低于平均的学校，补助500元/学期。

（3）教学质量奖：

①学科县级质量奖：一等奖500元/科，二等奖300元/科，三等奖200元/科。学科质量团体奖按照同档次加倍执行。

②学科镇级质量奖：一等奖300元/科，二等奖200元/科，三等奖100元/科。根据各学科周工作量标准，英语科按照标准的2/3执行，科学科按照标准的1/2执行。如果某一学科均分不及格，则按照相应档次降一级标准执行。

（4）教学业务奖：

县级综合业务优秀奖：100元/人；镇级综合业务优秀奖：60元/人。单项业务评比优秀奖减半执行（皆以文件为准）。

（5）教育科研奖：

①优秀课：省级一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元。市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元。县级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元。镇级一等奖80元、二等奖50元、三等奖30元。

以上获奖，原则上按照同类别、同批次评比最高级别计算，不重复奖励。 ②展示课、研讨课：市级200元、县级100元、镇级50元。

③讲座或学术报告：市级200元、县级100元、镇级50元。

④优秀论文奖（三个奖次）：国家级300元、200元、100元；省级200元、

150元、100元；市级100元、80元、60元；县级80元、60元、50元；镇级50元、40元、30元。

⑤单位或个人申报的课题，经专家团考核，最后圆满结题的，同级别参照④一等奖标准奖励。

⑥教师基本功大赛、专业技能比赛获奖、学科单项比赛（教学设计、教案评比制作比赛等）参照①标准减半执行。

⑦论文发表奖：按照④标准同档加50元。 ⑧以上七项皆以教育主管部门专业机构评审结果或教育主管部门的刊物为准，教育团体、教育主管部门的非专业机构的成果减半执行。在期刊、社会团体、非主流媒体等发表、评审的成果皆不予以奖励。

（6）素质教育成果奖：

①、学生参加国家及省市县教育主管部门举办的各种比赛获团体优秀奖以上，辅导（或教练）的奖金分别为500元/次、400元/次、300元/次、200元/次。

②、学生参加国家及省市县教育主管部门举办的各种比赛获单项优秀奖以上，辅导（或教练），奖金分别为300元/次、200元/次、150元/次、100元/次。

③、在镇举办的各项素质教育活动中获奖，团体按照活动的文件规定执行奖金，个人奖金（三个奖次）分别为100元、80元、60元。

（7）综合管理奖：

每学期，在中心校对各小学常规管理综合检查评比中，三个奖次奖金分别为1000元、800元、500元。

（8）评优评先奖：

①被推荐评为县级及以上的荣誉类先进，原则上不再享受绩效奖金。

②市级骨干教师、名教师、学科带头人等专业荣誉，原则上只享受县局统一发放的绩效奖励津贴。

③县级骨干教师、名教师、学科带头人等奖金为200元（上级已经发放奖金的，不再享受绩效津贴）。

④镇级评选的骨干教师每人100元/学年，李小按照30%比例，村小按照20%比例执行。

⑤镇级优秀班主任每人80元/学年，李小按照40%比例，村小按照30%比例执行。

⑥镇级优秀教师每人100元/学年；李小20%、村小15%执行。

（9）特殊奖励：

在重大工作中取得突出成绩的单位与个人奖励，按照中心校临时会议研究结果，予以奖励或补助。

（10）未完成工作处罚：

没有及时完成中心校布置的各种工作（上报材料、领取物品、参加大型活动等），罚学校100元/次，各校在考核中从相关责任的教干、教师绩效中扣除。

（11）说明：

以上各项中（1）、（2）、第（6）项中③、（7）、（8）、（9）为中心校量化考核分配指标项，不作为各校考核的定性分配指标。

3、特殊人员：

1、长期病假人员

（1）、患有灾难性重病请假治疗期间的教师，不扣除奖励性绩效工资。

（2）、局批病假时限内发放？%部分，超假及小病大养的，扣发所有奖励性绩效工资。

2、借调人员： 所有借调人员一律只发基本工作量奖金。

3、局批退养人员：发放奖励性绩效工资？%。

4、到龄退休人员：绩效工资按照考核数额，发至到龄退休月份；到龄后仍然上岗的，按照实际退岗时间发放奖励工资。

5、参加工作的新教师：从正式参加工作月份开始计算、发放绩效奖励工资。

4、教师奖励绩效工资考核部分奖金分配方法（？%）：

（1）分配各小学考核部分奖金=[（？%全部金额-中心校集中考核的总金额-中心校人员分配金额-病事假人员考核应得金额）÷5 所小学实际在岗总人数]*分配学校在岗教师数-未完成工作处罚奖金。

（2）各小学绩效考核办法，可自行制定，也可以参考中心校制定的考核细则灵活执行。

三、考核细则

对所有一线在岗教师的考核，采取量化积分方式，每人每年设基本分200分。每学期设基本分100分

（一）、综合考核（3分）

年终考核优秀的每人加3分。“合格”的一律享受基本工作量奖金，“基本合格（不合格）”的，奖励性绩效工资全部取消。

（二）、师德考核（10分）

1、政治思想：政治思想不坚定，散布反动邪说，有损学校国家利益的，扣2—6分

2、职业道德：对学生体罚、变相体罚在小范围内造成影响的扣2分，乱办班、有偿家教的扣2分，乱收费、乱定资料造成影响的扣4——10分；违反规章制度、组织纪律、不服从领导、无理取闹的，扣2——5分。

3、为人师表：不遵守社会公德、举止不文明的；在公共场所发生斗殴、争吵造成影响的；不团结同志、不顾全大局的；在校内打闹的；以上每次扣2分。

4、敬业精神：不安心教育教学工作，不服从安排、工作推诿、敷衍塞责、工作失误等，每次扣2分。

5、有下列情形之一的奖励性绩效工资全部取消

（1）、师德扣分全年超过20分的。

(2)、严重违背职业道德，年终考核基本合格及以下的。

(3)、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损坏学生利益的。

（4）、因渎职造成重大事故或严重社会影响的。

（5）、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生造成影响、后果的。

（6）、因工作违规、违纪被县级有关部门通报处分的。

（三）、考勤（10分）

1、每学期全勤加6分。

2、病假、事假三次以内且无其他缺勤记录的，不扣分。病事假超过三次的，每次扣0.5分，迟到、早退一次扣1分，缺席一次扣2分（一次以4课时即半天计算）。婚、产假按国家规定执行，超假按照事假处理。直系亲属婚丧假三天内原则不计。

3、每学期缺席达3天，累计事假超过15天，一般性疾病请假45天，奖励

2015年春绩效工资方案
山东省2015绩效工资 第四篇

2015年春季西尹小学绩效工资分配方案

（经教师代表大会讨论通过）

实施绩效考核，充分发挥绩效工资的杠杆作用，做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

一、考勤分：满分30分

1、今春按中心学校统一要求实行电子摄像签到，签到时间上午为预备到第一节上课20分钟时间，签退为第三节下课到第四节下课；下午签到时间为预备到第一节上课20分钟，签退为第三节下课到晚餐。一天四签每一签计1分，病假计3分，事假计2分，病事假一律以请假条为准（自己的课程调换到位）；生活教师及食堂班长由于工作性质上下午各签一次。白天正课查岗空堂一节扣4分，午晚自习空岗一节扣1分（扣课表当事人）。

2、按时参加各级组织的会议和活动，迟到扣2分，缺一次扣5分。一月一汇总一公示。【山东省2015绩效工资】

3、全学期假期累计在20天及以上从总分中扣3分，累计25天及以上从总分中扣5分，累计30天以上从总分中扣7分。

4、本学期按80天计算，加上上学期12月份元月份。最后总分按30%比例折算成实得分。考勤分依据教师本人签到、请假条原件，领导考勤记录和各级领导查岗。

二、工作量：满分10分

学科岗位积分：周课时*学科权重*周数+学生数量平均数*0.1。

备注：课时积分加上本班人数为总积分，多班多学科教师人数取平均值。今春按17个周加上上学期12月份1月份计算。最后总分按10%比例折算成实得分。

三、教学常规：满分35分

1、常规环节（满分15分）：每月底学校统一检查，教案、作业、听课笔记、自学笔记、单元检测有教务处组织专人对照细则打分，一月一检查，一记录，一公示，期末再总查，各种计划交齐计50分，各种总结交齐计50分，期末质量分析计30分。最后总分按15%比例折算成实得分。

2、常规教学各个环节在中心学校抽查或统一检查中，拿不出受检材料一次从总分中扣2分。中心学校检查通报中好的典型一人次在总分中奖1分，害的典型一人次从总分中扣1分。 3、 访万家（满分3分）：期初计划、访万家人员分配表、期末总结完成上交。（0.5分）；按计划完成家访，认真填写访万家记载表。以每月月查打分为准，未完成的按（打分成绩÷100×2.5）得分。（2.5分）最后总分按3%比例折算成实得分。【山东省2015绩效工资】

4、比教学（满分7分）其中完成学校布置的各项任务奖100分，少交一份资料扣5分，参加比教学比赛，主讲人一次并按要求上交材料奖30分，参加听评并按要求上交材料一次奖10分。最后总分按7%比例折算成实得分。

5、三生课堂教学改革工作（满分7分）：按照课堂教学改革方案量化计分。能参加校级公开课一次计5分，参加镇级检查讲公开课一次中计15分，区级检查讲公开课一次计30分。最后总分按7%比例折算成实得分。 6、班班通云资源平台（满分3分）：每位教师每月积分要增长100积分计1分；每周编辑一节导学案并推荐给本班学生或上传计2分；每周上传本地资源2条以上计2分；班班通应用每周上课至少一半节次使用班班通设备辅助教学，并认真填写班班通使用记载表计5分，只运用不记载不计分；最后总分按3%比例折算成实得分。

7、其他非一线人员参加以上条款按条款规定执行，不参加以上条款按非一线教师绩效方案执行。

四、教学质量及教科研成果：满分25分

1、教学质量（满分22分）。本次期末核算用2014年秋期末考试数据和本学期期中期末考试数据。①有统考成绩的将同一年级教师平均分成三个档次，分别积100分、80分、60分，带多班教师成绩在不同档内取其平均值的1.1倍，多班成绩在同一档内则按该档计分。②校内考试成绩有可比性学科第一名计100分，第二名相差3个百分点以内计100分，差距在a个百分点以上计100-（a-3）分，如差距6个计97分，差距20个计83分。没有可比性成绩取有可比性教师积分的平均分，指数在0.2及以下计入40分，指数在0.1及以下计0分。

2、设特别贡献奖和特别惩罚奖：统考成绩在全镇同年级前三名在总分中分别奖计3分，前1/2区间名次在总分中奖计1.5分。在全镇倒数第一且严重拉学校后腿与全镇第一名综合指数相差50、60、70个百分点及以上在总分中分别倒扣1分、1.5分、2分。带多学科教师取平均值。 3、教科研成果（满分3分）。在期末核算绩效工资前上交（2014年12月份1元月以及本学期时间区间内），国家级、省级、市级、区级每篇分别记5、4、3、2分。累计积分最后再按3%计入总分。

五、分管领导奖惩：

中心学校在整个学期中要定时或不定时对学校管理进行检查，分安全、后勤卫生、教师考勤、常规教学、教学质量、信息报道六项进行检查评比，安全责任人尹涛，卫生责任人王国礼，食堂责任人张心庶，常规教学责任人鄢从朝，文明行为习惯责任人尹红林，教师考勤责任人张朝会。在中心学校每次检查或抽查中分数居全镇六所学校最后两名者，一次从绩效工资扣50元，区级检查不合格一次扣100元，如果分管单项分数在全镇前列，中心学校奖励归分管领导。

非一线教师绩效方案

一、 考勤：全校教职员工相同。

二、本岗位工作：按照学校要求保质保量完成，如果在校级、镇级、区级检查不合格一次从最终得分中依次扣10、20、30分。

三、为了区分工作量大小，权重值采取做杂活浮动的办法。所有非一线教师权重值基准0.80，在此基础上按做活的权重值增加，0.95封顶。具体办法如下： 1、当学校出现杂活需要非一线教师时，有总务主任公布权重值数，向非一线教师所有成员提前公布，根据工作量大小增加权重值在0.001—0.02之间，每次每项小型杂活只限1人，有愿意参加者在规定时间内保质保量完成，按承接权重值做好记载；如果有2人及以上参加，按承接权重值的平均数记载。

2、需要做杂活时，必须向非一线教师所有成员提前公布做什么活，权重值大小，如果在正常上班期间工作岗位上找不到人而不能参加做杂活，后果自负，不打电话。做到公平公正，公开透明。

3、做活所需要的工具和原料有张心庶主任负责。举手之劳小活有张心庶主任负责，做义务劳动。

4、承接杂活时，要对照自己的身体条件是否承受，如果出现任何意外均与学校无关。

二、 能参加一线教师教学教研活动的按一线教师条款执行，不参加一线教师教学教研活动的按本办法计算。

2015年7月绩效工资考核工作安排
山东省2015绩效工资 第五篇

兴仁六中2014-2015学年度第二学期绩效工资分配考核

工作安排

为使此次绩效工资分配考核工作顺利进行，根据《兴仁县第六中学绩效工资分配实施方案》及学校有关会议精神，特作如下工作安排：

一、考核领导小组

组长：徐龙

副组长：黄贵忠

成员：田维达 吴波 王国舜 王正龙 夏陆舟 李勇 孔旺昭 沈奉秋周小华 马洁

二、具体分工安排

1、数据提供组

组长：王正龙

成员：吴波 夏录洲 田维达

2、统计汇总发布组

组长：李 勇

成员：孔旺昭 周小华

3、监督核查组

组长：徐龙（校长）

成员：黄贵忠 沈奉秋 马洁

三、考核时间

2015年7月12日08:30－12:30。

四、工作要求

1、必须本着认真、仔细、负责的工作态度，对有疑问的地方须向相关部门求证，如无法求证报领导小组集体讨论通过。

2、必须本着高效及时的工作原则，在规定时间完成任务，不得推诿、拖沓、搪塞。

3、必须本着公正、公平、实事求是的原则，不得拉私人关系，杜绝偏袒掩护现象发生。

4、相互配合、相互协作，共同完成任务。

兴仁六中 2015年7月8日