所在单位考核鉴定意见气象局

篇一:所在单位考核鉴定意见气象局
气象工程师任职资格评审条件-2011

气象工程师任职资格评审条件

（试行）

第一章 总则

第一条 为客观公正地评价气象专业技术人员的业务、技术和学术水平，加快气象专业技术人才队伍建设，促进现代气象业务的发展，结合气象业务、服务和科研工作特点，制定本评审条件。

第二条 本评审条件是从事气象专业技术工作的人员申报和评审中级技术职务任职资格的依据，资格名称为工程师。

第三条 凡按照本评审条件、经**省气象局中级专业技术职务评审委员会评审通过，并获得工程师资格证书者，仅表明已具备相应的技术水平和能力，其岗位聘任根据有关规定执行。

第四条 专业划分及适用范围

本条件中，共设定天气预报、气候与气候变化、气象服务与应用气象、大气物理与大气环境、综合气象观测、雷电防御、气象信息技术等七个专业。

（一）天气预报专业

本专业适用于从事天气分析预报、数值预报，以及相关的业务、技术开发、应用研究、业务技术管理等工作的技术人员。

（二）气候与气候变化专业

本专业适用于从事气候诊断预测，气候变化监测、诊断和影响评估，气候系统模拟，应对气候变化，以及相关的业务、技术开发、应用研究、业务技术管理等工作的技术人员。

（三）气象服务与应用气象专业

本专业适用于从事决策气象服务、公众气象服务、专业专项气象服务、人工影响天气等，以及相关的业务、技术开发、应用研究、业务技术管理等工作的技术人员。

（四）大气物理与大气环境专业

本专业适用于从事大气物理、大气化学、大气环境、人工影响天气，以及相关的业务、技术开发、应用研究、业务技术管理等工作的技术人员。

（五）综合气象观测专业

本专业适用于从事气象观测或遥感探测，观测仪器装备、计量，以及相关的业务、质量检验、技术开发、技术保障、应用研究、业务技术管理等工作的技术人员。

（六）雷电防御专业

本专业适合于从事雷电监测预警、雷电灾害风险评估、防雷工程设计、防雷装置设计技术评价、防雷装置检测、防雷产品研制和测试，以及相关的业务、技术开发、技术保障、应用研究、业务技术管理等工作的技术人员。

（七）气象信息技术专业

本专业适用于从事通信网络、计算机应用、数据库、系统工程、资料信息处理、信息共享、资料分析应用，以及相关的业务、技术开发、技术保障、应用研究、业务技术管理等工作的技术人员。

第二章 申报条件

第五条 基本条件

凡申报工程师任职资格的人员，必须热爱祖国，遵守中华人民共和国宪法、法律和气象及相关部门的规章制度，爱岗敬业，具有良好的职业道德和团队协作精神，同时要具备下列条件：

（一）学历和资历符合下列条件之一：

1、获学士学位或大学本（专）科毕业的，取得初级专业技术职务任职资格后，从事相关技术工作满4年，可以申报中级资格评审。

2、研究生毕业，获硕士学位的，从事相关技术工作满3年，可以申报中【所在单位考核鉴定意见气象局】

级资格认定。

3、研究生毕业，获博士学位的，可以申报中级资格认定。

4、用后续学历（学位）申报者，取得初级专业技术职务任职资格后，从事相关技术工作满6年的，可以申报中级资格评审。

5、用后续学历（学位）申报者，取得初级专业技术职务任职资格后，从事相关技术工作不满6年的，须在取得后续学历（学位）之后从事相关技术工作满1年以上，其前后的工作资历可以累加计算（全脱产学习时间除外），并符合上述各学历（学位）的工作年限要求的，可以申报中级资格评审。

获得上述各学历（学位）所学专业，应与从事岗位工作相关，或参加过与从事岗位工作相关的气象基础知识培训。

（二）近5年内或取得初级专业技术职务任职资格后，年度考核均为合格（称职）以上等次。

（三）外语水平应符合**省气象局关于职称外语的有关规定。

（四）职称计算机符合下列条件之一：

1、职称申报须具备**省职称计算机应用能力（**省专业技术人员信息化素质培训）考核合格，或全国职称计算机考核合格，或国家公务员信息考试合格。合格证书在评审专业技术资格时长期有效。

2、计算机专业大学专科及以上学历（学位）或参加全国计算机专业技术资格（水平）考试成绩合格人员可免试职称计算机。

（五）取得初级专业技术职务任职资格后，参加本专业或相关专业新理论、新技术、新方法为主要内容的继续教育和岗位培训，达到有关规定要求。

第六条 破格申报条件

对在实际工作中做出突出贡献，取得显著业绩者，可在学历或资历条件上破格申报工程师任职资格。破格申报者须在获得初级专业技术职务任职资格后，取得以下业绩之一：

（一）获得省部级业务技术类表彰奖励或竞赛奖励的先进个人，或在全省

气象部门技能竞赛中取得优秀成绩者（综合或全能前六名、或单项第一名）。

（二）获得厅局级科学技术类奖励的主要完成者（前两名）。

（三）在市级以下气象台站工作，获省局重大天气气象服务奖一等奖2次，或省局重大天气气象服务奖二等奖3次。

（四）承担省部级以上自然科学基金项目并完成获得优秀评语的主要完成者（前三名）。

（五）作为主要完成人（前两名），在一级核心刊物、或在SCI、SCIE收录的期刊上发表1篇学术论文。

原则上，学历破格只能降低一个学历层次，资历破格只能提前一年。学历、资历不能同时破格。

第三章 评审条件

第七条 专业理论水平

（一）有较系统的专业基础理论知识和专业技术知识，了解本专业领域国内外现状和发展趋势。

（二）掌握本专业现行的法律法规、行业标准、技术规范、工作规程等，能解决实际工作中较复杂的技术问题。【所在单位考核鉴定意见气象局】

第八条 团队合作能力

具有团队合作的经历。能指导本专业初级技术人员工作和学习。

第九条 实际专业经历与工作能力

（一）取得初级专业技术职务任职资格后，一般应从事本专业岗位工作4年以上。完成本单位同级人员同一时期的平均工作量，并且相应的业务质量、服务水平、研发能力、社会效益等方面应保持上升趋势，或高于本单位同级人员同一时期的平均技术工作质量。

（二）有一定的综合分析能力，针对本专业工作中存在的技术问题，能够进行细致的研究，凝练出科研或业务项目，并具备下列条件之一：

1、对于主要从事一线工作的专业技术人员，能够较熟悉地掌握和运用本专业工作的技术方法。

在省级单位工作的，作为业务技术骨干参加完成厅局级项目1项，或作为主要业务技术骨干参加完成县处级以上项目1项，且应用于业务，其业务质量或服务效果得到本单位认可。

在地市级单位工作的，作为业务技术骨干参加完成县处级项目1项，且应用于业务，其业务质量或服务效果得到相关业务主管部门认可。

在县级单位工作的，作为业务技术骨干参加完成本单位自立课题，或能够解决本专业工作中的有关技术问题，得到相关业务主管部门认可。

2、对于主要从事技术开发和应用研究的专业技术人员，作为技术骨干参加完成厅局级项目1项，并能够投入实际业务应用，得到相关业务主管部门认可。

3、对于主要从事业务技术管理的专业技术人员，作为主要完成人，设计1项地市级以上气象局业务发展规划、重大项目技术方案、技术标准、相关的管理规章制度等，对促进本专业发展、提高业务水平发挥积极作用，得到相关业务主管部门认可。

第十条 业绩与成果

获得初级专业技术职务任职资格后，取得以下业绩成果之一：

（一）在本专业相关的技术研究、业务体系建设、业务新方法引进、新技术开发、新产品开发等工作中，解决过1个比较重要的技术难题或关键问题，使本单位某项业务工作有所提高或改进，质量（或效益）明显提高，并得到相关业务主管部门的认可，或作为主要完成人，获得专利或软件著作权。

（二）主持或参加的技术研发项目中，至少有1项在本级业务单位中得到推广应用，并得到相关业务主管部门的认可。

（三）被处以上单位确定为人才工程培养对象。

（四）本专业业务技术工作业绩突出。在省级单位工作的，获得厅局级表

篇二:所在单位考核鉴定意见气象局
孙东磊挂职锻炼鉴定材料

挂职锻炼鉴定【所在单位考核鉴定意见气象局】

按照省局党组关于年轻干部上挂下派的要求，邢台市气象局人影办主任孙东磊同志从2011年8月到省局综改办挂职锻炼。在为期一年挂职期间内，东磊同志在县级气象机构综合改革的顶层设计、重点推进、基层调研、汇报宣传等方面做了大量富有成效的工作，几乎参与了所有文件的起草，同时也配合领导做了很多日常事务性工作。该同志为人诚恳、做事踏实，工作积极主动、认真负责，有年轻人的朝气和干劲。工作成绩得到了领导的认可和同事们的称赞，其本人在实践中也得到了锻炼和提高。现将该同志在我处挂职期间的思想、工作状况作如下鉴定：

一、思想成熟稳健

该同志政治思想成熟，有一定的理论基础和较高的理论素养。尽管是河北农大研究生毕业，参加工作后又在市县多个岗位上锻炼，但他从不夸夸其谈、自我炫耀。坚持把思想理论、业务知识学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径。能够虚心向领导和同事们学习，使自己的政策理论水平和实际应用水平不断提高，认识问题、分析问题、解决问题的能力进一步增强，使自身能够更加适应和担当起新时期气象事业发展的需要。

二、工作勤奋敬业

该同志积极主动、踏实肯干，刻苦钻研业务，具有较高的文化素质，知识面较宽。到省局来挂职，面对新的工作岗位、新的工作环境，他不辜负组织的期望，珍惜有限的宝贵时间，强化业务学习，努力锻炼本领。围绕中心和重点工作，配合处长和同事们一起推动了县级气

象机构综合改革工作的顺利开展。一是全力协助推进综改重点工作，二是协助组织好近两年基层气象机构综合改革调研，三是积极做好综改宣传报道，四是做好好其他日常事务性工作。由于综改办的工作性质，经常会碰到突发性事件需要加班，该同志都能默默地配合领导，主动加班加点，为领导分忧解难，这充分反映了该同志的较高的思想觉悟和严谨的工作作风。

三、作风求真务实

一年来，该同志紧密结合基层工作实际，积极协助组织近两年基层气象机构综合改革调研工作。草拟了基层气象机构综合改革调研通知、实施方案和调研提纲，并参加了基层调研活动。并从发展的角度看问题，善于发现基层气象事业发展中困难和问题、特点和规律，为领导提供了大量有价值的意见建议，并运用到具体工作中，取得较好的工作效果。参与撰写的《关于基层台站综合改革调研情况的报告》获2011年度全国气象部门优秀调研报告评比二等奖。坚持深入基层，掌握情况，

四、善于沟通协调

该同志具备较好的组织协调能力，其一言一行、待人接物都体现了挂职干部的良好风貌和较高素质。在日常工作中，该同志能够很好地保持上下的联系沟通，自觉维护团结，注重友谊协作，无论是遇到什么事情，都能够以大局为重，既能保证工作正常开展，又能保证整体的团结氛围，进而在人事办内部形成了互相关心、互相尊重、互相支持、互相谅解的良好风气。同时该同志具有较强的协调能力和解决实际问题的能力，针对问题能够客观分析，沉着应对，讲究方法，能

够很好地处理矛盾和解决问题。同时,该同志进入角色快，悟性好，能够大胆工作，勇于挑担子，具有一定的发展潜力。

五、严格要求自己

一年来，该同志始终以一个共产党员的标准严格要求自己，严以律己，宽以待人，时刻保持清醒头脑，克己奉公。带头遵守处里的各项规章制度，敢于负责，崇尚实干，求真务实，狠抓落实的作风为处里的同志们树立了党员干部的良好形象。在原则面前不让步，不含糊，是非分明，立场坚定，作风扎实，无违纪违规现象。

六、努力方向

作为一名年轻的基层骨干同志，希望该同志要继续加强学习，要不断增强自身素质和综合能力，更要进一步加强对上级政策文件的学习理解和对基层气象事业发展的思考。同时，要把省局机关“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的良好作风、上挂锻炼学到的好经验、好做法用到基层工作实践中去，求真务实、勇于创新，努力为气象事业发展贡献力量。

总之，东磊同志政治坚定、能力较强、作风过硬，团结同志，威信较高，是一个能够胜任各项工作，成绩显著的年轻干部，是我省气象部门难得的优秀干部。希望省、市局党组在今后的工作中大胆放手使用，多压担子，多给历练，促其早日堪当重任。

综改办

2012.9.11

篇三:所在单位考核鉴定意见气象局
2015气象局个人年终总结

第1篇：气象局个人年终总结

我自年月分在市气象局参加工作以来，以近年时间，在这一年的实习期中，我不断加深个人方面的学习，认真工作，努力学习新的知识，为更好的胜任这份工作而加倍努力。

在学习中，我深知自己所学专业不是气象专业，在工作中会用困难，所以我不断学习气象知识，有难题就向前辈们请教。更抓住在年非气象专业学习的机会，不断摄取气象知识，上课认真听讲，不迟到不早退，遵守学校纪律和单位纪律，认真对待每次考核。课后自学与气象专业相联系的相关知识。也很热爱班级小集体，维护班级荣誉，积极参加班级组织的活动。在学习结束时，我获得了“优秀学员”的称号。但我深知自己所学的知识还很肤浅，在日后工作中我将加倍学习，用知识武装自己，更好的完成组织和单位交予的任务。

在工作中，参加工作以来，在滁州市气象局农网中心和人影办实习，刚刚走出校门的我刚实习时对业务工作很不熟悉，在单位领导和前辈们，孜孜不倦的教导和指教下，我逐渐能够胜任岗位工作，能够单独完成自己的本职工作，期间又参加了非气象专业的培训，学习的知识能够在工作中充分应用。在农网的工作中，我坚持每天上传农业信息，维护好滁州农网的正常运行，业余时间努力学习计算机网页制作和在学校里没有学过的计算机高级语言，完成了滁州农网的改+工作，利用自身计算机的知识，维护好农网的服务器，及滁州局局域网的正常运行，也协作其他科室解决在计算机方面的一些工作，在工作中获得了单位领导的好评。对于上级领导部门省农网对我们的每次要求和下达的任务，在单位领导的带领下我们都出色的完成，在年组织部和气象局联合建设先锋网的工作中，我认真对待，很好的完成了网站建设工作。在人影工作中，刚走上工作岗位就参加了年的江淮分水岭外场人工增雨实验，在人影方面有了切身的体会，了解了人影工作的重要性，和工作中需要注意的事项，对于本地的地理位置和主要气候条件有了深切的认识。通过学习人影方面相关的知识和前辈们传授的自身经验，我对人影工作有了教系统的了解，在实际作业工作中，我不怕吃苦，工作一丝不苟，认真对待每次作业后的数据收集和整理工作。在年二季度我市大部分地区出现干旱情况，根据实际情况，我市需要人工增雨作业，我主动放弃休息时间，认真值班，认真协调好每次作业的协调工作，对于每次天气情况的关注从不马虎，为我市人工增雨工作贡献自己一份微薄的力量，在年月份的人工影响天气考试中，考前努力复习，突击自己还不熟悉的难点和要点，认真对待考试。在今年的江淮分水岭外场实验中，我将继续发挥不怕吃苦的精神，认真对待每次作业。诚然由于参加工作时间还比较短，在工作中我处理有些事务的方法还很不成熟，对于突发事件的应变能力还很欠缺，我将在日后的工作中不断磨练自己。

在思想上，由于自身是非气象专业毕业的学生，单位领导和组织多次找我谈话，我认清的思想路线，热爱气象，贡献气象是我的理念，无论何时都不动摇，在单位党组织每次的会议中我都积极参加，认真听讲，坚持向党组织汇报自己的思想情况和工作情况。作为预备党员的我，更要发挥老一代人的优良作风，扎实肯干，努力学习。对一名中共党员来说，最重要的还是要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，不断提高自己的共产主义觉悟，不断提高自己的政治素质、业务素质和工作能力。在学习过程中，我坚持理论联系实际，把改造客观世界与改造主观世界结合起来，真正按照jzm同志所要求的："在解决世界观、人生观、价值观问题上下功夫，在实践中不断坚定自己的信仰、志向，锤炼自己的意志、品质，真正养成共产党人的高风亮节"。一年来，我不断认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及自然科学知识，用理论、用知识武装头脑、指导实践，始终以饱满的政治热情、积极的工作态度为实现崇高理想而坚持不懈地努力。通过学习，我更加坚定了自己的政治方向和政治立场，牢固地树立正确的世界观、人生观和价值观，掌握了观察事物的科学方法，增强了分辨理论是非、政治是非的能力，提高了运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的水平。争取早日成为一名合格的共产党员。

在今后的工作，学习中我将不断加深自身修养，不断学习新的知识，更好的完成工作，积极参加单位团体组织的活动，为做一名合格的“气象人”而不断学习，不断奋斗，为气象事业贡献自己的青春。

第2篇：气象局个人年终总结

我作为分管人事工作的副局长以来，一年来兢兢业业、认认真真对待每一项人事工作。领导的支持，组织的信任，同事的鼓励和群众的期盼，都是我努力搞好各项工作的动力。20XX年以来，我局人事工作在区局党组和上级人事部门的具体指导下，在市局党组的正确领导下，始终坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》和岗位聘任工作为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展，圆满完成各项人事工作任务，并完成上级交办的各项临时任务。

一、事业单位岗位设置管理工作稳步推进

按照中国气象局20XX年度继续稳步做好事业单位岗位设置管理有关文件精神，结合我市实际，继续建立健全事业单位岗位设置管理制度，进一步对事业单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员进行科学化、规范化、制度化管理，并经各方努力，审批兑现了全市气象部门事业单位各级岗位工资。

二、学习实践科学发展观活动圆满完成

按照市委及自治区气象局党组的统一部署，鄂尔多斯市气象局及各旗区气象局从4月上旬正式启动了深入学习实践科学发展观活动。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，我局确定了以“强化能力建设，提高气象服务的覆盖面和满意度”为本次“学习实践活动”的载体，通过开展深入学习实践科学发展观活动，取得了阶段性成果，为活动的深入开展打下了扎实的基础。

按照《鄂尔多斯市气象局深入学习实践科学发展观实施方案》要求，市局党组于5月26日召开了以：落实科学发展观，以服务鄂尔多斯市经济社会发展和人民安全福祉为目标，加强气象业务服务能力建设为主题的民主生活会。事先制定并印发了“鄂尔多斯市气象局党组关于召开深入学习实践科学发展观活动专题民主生活会实施方案”（鄂气党发〔20XX〕6号），向市委、市政府、各旗区党委、市直各部门及民主团体、各旗区气象局、各直属单位、各科室、各党支部进广泛征求了意见建议，并经归纳、梳理、讨论，从业务、班子建设、基层台站意见、综合管理四个方面，整理出18条整改意见,并指定了相应的整改措施。

三、局务公开工作取得新成效

继续深化局务公开工作，开展对局务工作的检查，重点督查考核局务公开先进单位。

全局各单位局务公开的成效显著，在局务公开工作领导小组的带领下，各单位严格执行局务公开工作的各项制度规定。通过局务公开检查和督查，大多数单位能够做到“真公开、敢公开、全公开”，不流于形式，不走过场，进一步明确重大决策、重要干部任免、重要项目安排以及大额度资金使用的具体内涵，切实加强了群众对制度执行情况的参与和监督。密切了干群关系，提升了领导干部在群众中的威信。20XX年，市局被国家局命名为“全国气象部门局务公开示范单位”称号。

四、干部队伍建设取得新进展

为全面了解掌握全市气象部门科级领导班子和领导干部近年来的工作、学习和自身建设等情况，加强干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价干部的业务素质及履行职责情况，改善领导班子的结构，提高干部队伍的素质，根据中共中央组织部关于加速领导班子“四化”建设，内蒙古气象局《关于印发〈关于加强旗县气象局（站）长队伍建设的若干规定》（内气发[20XX]73号）及《关于重申领导干部选拔任用工作有关程序的通知》（内气人函〔20XX〕128号）文件精神，市局党组制定下发了《二○XX年度全市气象部门科级领导班子和领导干部考核方案》（鄂气党发[20XX]8号），从8月10日起，对全市气象部门现任科级领导班子和领导干部进行了一次全面考核。按照市局党组的部署，选派人员按时到市局相关部门进行业务挂职。

五、气象文化精神文明创建取得新突破

市局将气象文化建设工作作为一项事关气象事业发展的重要工作列入议事日程，切实加强对气象文化建设的领导，积极推进气象文化建设的全面发展。做到了单位一把手负总责，分管领导具体负责实施，党政、工、青、妇积极配合，全体职工广泛参与的有效机制。

同时不断加强思想政治工作，认真落实《思想政治工作责任制》，经常性开展“三德”、“三观”即：“社会功德”、“职业道德”、“家庭美德”、“世界观”、“人生观”、“价值观”教育，经常开展树“气象人”形象活动，积极宣传“勇于吃苦、甘于奉献、昂扬向上、开拓进取”气象人精神，经常开展积极向上有益健康的文体活动，同时在职工中广泛开展学法、普法活动，利用先进的激励教育和反面典型的警示教育，正确引导和不断提高干部职工的整体素质。

精神文明工作在巩固现有创建成果的基础上，加强薄弱环节，增强工作实效。在多方努力下，20XX年市局被市委、市政府授予精神文明建设市级文明单位“标兵”。 六、机关作风建设不断加强

加强机关作风和整章建制仍是XX年市局工作重点。为加强机关作风，严肃工作纪律，便于对上下班签到、签退的管理，市局筹资购买了签到、签退指纹机。从而为进一步加强和规范管理机关纪律起到了重要作用。

七、教育培养力度不断加大

认真组织管理各类业务培训学习和远程教育培训。同时进行了为期两个月的业务骨干培训工作；选送市局1名预报业务骨干到区局上挂学习预报业务;抽调两批旗区局名业务骨干到市局学习预报、生态业务；组织51个乡镇助理员进行气象知识培训。

八安全生产和信访工作措施得力

在做好各项日常工作的同时，为进一步加强市局办公大楼的安全保卫工作，同后勤中心，对所有实时监控设备进行全面检修的同时，从保安公司聘用三名保安，24小时值守班，强有力地保障了市局办公地点的安全保卫工作。负责定期、不定期对安全生产重点单位进行督促检查，提出了相应的整改措施，确保了安全生产万无一失。到目前为止没有一起安全生产和刑事案件发生。

按照《信访条例》制定了工作计划，继续健全规章制度和档案，认真仔细的做好干部职工的思想政治工作，努力把问题解决在基层。到目前目为止没有出现越级上访、重访、进京上访、发生聚众游行、静坐等事件。

九、老干工作

积极支持老干工作，认真落实老干部的“两项”待遇，按时按规定发放离、退休费和报销离休干部医药费，坚持走访慰问等工作，为老干部作好服务工作。20XX年市局继续筹集资金，选派市局老干门球队参加6月20日在杭锦旗举行的全市老年门球邀请赛。

我相信，在上级领导的支持和关怀下，按照“XX大X中全会”精神的指导，在新的一年里，通过全体干部职工不懈的努力，解放思想，与时俱进，开拓创新，各方面工作一定会跃上一个新台阶，为建设更具实力、充满活力、富有魅力、文明和谐的现代化的鄂尔多斯做出更大的贡献。

第3篇：气象局个人年终总结

一年来，局办公室按照全国、全省气象局长会议的要求，紧紧围绕全省气象事业发展的大局和中心任务，认真履行协调督办、信息宣传、应急管理、综合服务等职能，在推进全局工作中发挥了重要作用。

一、主要工作完成情况

（一）规范突发公共事件的应对和处置工作，推进气象灾害应急体系建设。

一是完善预案。修订了《河北省气象局气象灾害应急预案》，进一步加强了基层应急预案建设指导工作。组织收集了全省气象部门应急处置案例，其中2项入选《全国气象部门应急处置案例库选编》。参与了省政府关于突发事件应对法贯彻落实情况的检查。二是优化机制。建立健全了气象应急部门联动机制，确定了气象灾害应急处置部门联系人。组织与省安监局签订了气象灾害防御联动机制合作协议。三是提高能力。组织编写了“河北省突发公共事件综合预警信息发布系统”项目建议书，并得到省发展改革委批复立项。组织建立了气象应急处置现场服务队伍，为省政府推荐报送了气象灾害应急处置专家，加大了应急物资储备力度。四是规范值守。牢固树立政务值班无小事思想，从制度、人员、纪律等方面进一步加强，明确了值班责任，规范了值班处置程序，抓好上情下达和下情上传工作，年内共向中国气象局、省委、省政府报送各类突发事件信息报告53期。五是应急处置科学有效。面对春季罕见气象干旱、石家庄重大雷击倒塌死亡事件、国庆气象安保、初冬暴雪天气等严峻形势，多次启动应急预案或进入特别工作状态，应急响应时间达22天，尤其是11月份首次启动河北省重大气象灾害应急预案，也是省政府首次启动政府专项预案。应急响应期间保持清醒、科学应对、措施有力、效果明显，得到中国局和省领导高度评价。

（二）加强综合协调与督查督办，推进党组重大决策的贯彻落实。

一是改进完善目标考核评价方法，做好日常管理。优化全省气象部门目标管理考评机制，加强了督查督办、日常管理以及各市气象局社会满意度等方面的考核。组织开展了20XX年河北省气象部门创新工作评比，5项被评为河北省气象部门创新工作。

二是加强督查督办和提案督查办理，推动各项重点任务高标准完成。修订完善了《河北省气象局督查督办工作实施办法》，加强对省领导批办事项、省气象局党组会议和局长常务会议以及局领导批示的督查，全年发出专项督办通知书16份次，努力做到交办到位、督查到位，推动了重点、热点和难点工作的落实。深入开展调研，较好地办结了省人大和政协提案交办件，被评为省政府系统良好承办单位。较好的坚持了每月重点工作完成情况和下月工作计划内网通报。

三是强力提高公文质量和运转效率。制定了《河北省气象局机关公文处理考核暂行办法》、《关于切实提高公文质量和规范公文报送有关事项的通知》、《局文印室发送公文暂行规定》等一些具有较强针对性和可操作性的规章制度，坚持公文运转第一时间协商办理、第一时间送审签批、第一时间传达落实。全年共收办机要文件1118件，普通文件1320件，领导批示26件次。送审签批正式文件近600件，并将省局下发普通文件全部上网公开。开发了基于Notes的电子公文传输系统，组织开展了相关培训，印发了《电子公文传输系统管理暂行办法》，与各市气象局和省气象局各单位实现公文无纸化传输。

四是加强作风建设，进一步规范机关行政行为。规范了请示报告程序和相关材料报送工作；调整和明确了部分议事协调机构和人员；改进了省气象局领导到市县局考察调研接待工作；完善了政府信息公开程序并及时更新，气象局在省政府非重点联系单位中公开信息数量居前完善印章管理办法，监督用印949次无差错。

(三) 统筹信息宣传资源，构建良好舆论环境。

一是完善机制。改进了宣传工作奖励办法，规范了气象信息报送工作，加强了对新闻采访的管理。二是加强培训与实践。上半年组织了全省气象信息宣传会议暨培训，下半年组织各市局通讯员到中国气象报社实习一周，同时抓住重大事件、重大活动组织联合采访，深入一线进行报道，并与媒体加强联系，取得较好效果。三是开辟资源。在省政府门户网站和河北新闻网开办了气象专栏，改版了气象政务内网和河北省气象局门户网站，举办了内、外网站应用开发培训班，对网站运行管理机制进行了优化调整。四是宣传稿件数量居全国气象部门前列。截至11月底，中国气象报刊发全省稿件496篇（列全国气象部门第2位），《中国气象报内参》刊稿10篇，CMA和新气象网站刊稿710篇。据不完全统计，省级以上地方媒体刊稿500篇，省级以下地方媒体刊稿680篇。五是重要信息编报数量和质量得到提高。中国气象局《要情摘报》采用省局信息48条（列全国气象部门第4位）。全年向省委、省政府报送信息近200条，省气象局办公室被省政府办公厅评为信息工作优胜单位，省委办公厅采用信息分数在各非重点联系省直78个单位中名列第6位，已达到优胜单位的标准。

（四）加强综合服务，保障机关工作有序开展。

一是做好会议服务。圆满完成全省气象局长会议、半年工作汇报会议、月度全体处长会等重要会议的筹备组织，参与了全省农村工作会议、全国气象文艺汇演的会议服务，组织协调召开了19次局长常务会、20次党组会。承担了全省气象局长会议主报告和总结、省局党组学习实践科学发展观活动分析检查报告和整改落实方案、向沈晓农副局长、张和副省长等领导汇报材料等重要文件的起草、修改。完成了省部合作协议的前期协调及材料编写。

二是做好文印服务。通过Notes接收中国气象局文件1589份，秘密级以上文件5份。发送中国气象局文件130份。省政府电子公文交换系统接收公文35份。打印正式文件近625份，一体机印刷文件9万多张，复印机印刷文件7万多张。

三是做好文书档案服务。整理局办公室20XX年档案文件169卷，对各内设机构纸质档案文件进行了统一电子档案文件的归档工作。修订了《河北省气象局机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》，印发了《河北省气象局机关档案平时归档类目与保管期限对照表》。

四是加强机要保密。就秘密载体销毁、涉密计算机及移动存储介质管理、保密及普通密码工作制定了相关制度，组织开展了保密承诺书签订，订购和发放了《保密工作手册》，开展了全局性的保密大检查，向省委保密局申请开通了“机要交通”。全年接收密码电报5份，销毁密码电报10份。

五是加强部门安全稳定。积极组织开展安全生产“三项行动”，7-9月开展了安全生产隐患排查治理工作，全年无重特大责任事故发生。

六是史志年鉴工作取得新进展。编制了20XX年度全省气象部门大事记；完成了《气象年鉴》、《河北年鉴》、《河北经济年鉴》和《河北统计年鉴》有关气象内容的编写上报。地方气象志修订初稿基本完成。

七是为三批4人（次）办理了出国手续；接待各级领导来访20批（次）；组织完成省气象局、各市气象局和直属单位宣传册的设计印刷工作；对机关空调、办公家具及时进行了添置、检修。

八是增加了省局机关的固定资产管理职责，配合计财处开展了全面清查，认真做好清理报废废旧设备和资产移交工作。

二、存在问题

一是督察督办方式比较单一，力度需进一步加大 ；二是决策参谋作用的发挥还需进一步加强；三是文秘和电子政务水平需进一步提高。

篇四:所在单位考核鉴定意见气象局
2016气象局党员公开承诺书

气象局党员公开承诺书

一、按照“公共气象、安全气象、资源气象”的要求，认真履职。为国家建设和社会生活提供气象管理保障和气象观测信息服务。切实做好为荣县经济社会发展，防灾减灾工作的决策气象服务。认真做好县内各重大项目的气象保障和气候论证服务。

二、坚持“以人为本、无微不至、无处不在”的气象服务理念，认真做好公共气象服务。充分利用“12121”、“96121”“电视天气预报”向社会公众广泛宣传和传播气象知识和信息。通过“四川农经网”为农业增产、增收提供信息支撑，并不断增强公共服务能力，提高预测预报质量和水平。

三、充分发挥防灾减灾信息平台的作用，认真做好各类防灾减灾信息传递，及时为县、乡党政领导、县级有关部门提供防灾减灾信息、雨情信息等。坚持重大天气过程不漏报、重大气象服务不失误。

四、廉洁从政、依法办事、为民服务

1、办事程序、办事依据、收费标准、办理时限等一律进行公示，接受群众的监督。

2、简化办事程序，规范审批程序，缩短办事时限。

3、依法开展防雷安全管理，广泛开展防雷安全知识宣传，为社会提供防雷技术服务。

4、为办事者坚持做到：文明礼貌、态度诚恳、热情周到，杜绝“门难进、脸难看、事难办”。

五、建章立制、实行责任追究

严格执行首问责任制、限时办结制和责任追究制。对工作效率不高、履职不到位，对工作不负责的，一经查实，严格按照县委、县政府《关于深化机关效能建设优化环境工作的纪律规定》执行。

县气象局党支部争先创优承诺书

为全面贯彻落实中央、省、市、县委有关会议精神和中国气象局的总体部署，我局紧紧围绕气象服务地方经济社会发展的根本目标，深入开展以“争创科学发展佳绩,争做崛起先锋”为主题的创先争优活动。现对活动的开展作如下承诺：

一是多措并举，全面提升公共气象服务质量。按照县人大视察所提出要求，稳步推进气象现代化建设，高效优质搞好新址建设，进一步加强公共气象服务，拓展气象信息收发渠道，着力提升灾害性天气和全县各类大型社会活动、经济建设的气象服务能力。进一步加大气象为农服务力度，加强农村综合信息站的建设与管理，广泛开展农村基层气象服务需求调查，开发为农气象服务新产品，切实增强气象为农服务的实效性。

二是创新破难，全面提升气象防灾减灾水平。狠抓气象防灾减灾体系建设，进一步扩面提质，整体提升应对气象灾害能力。全力抓好灾害性天气应急服务，明确岗位职责，完善应急预案，及时为决策部门提供第一手气象资料。规范防雷安全管理制度，继续以学校、油库等单位为重点，落实定期检测、验收管理等制度，开展防雷技术服务回访制度，接受群众监督。狠抓气象防灾减灾宣传活动，充分运用各种宣传渠道，利用气象日、“防灾减灾日”、科普宣传周等活动契机开展宣传活动，提高群众的防灾减灾意识。

三是固本强基，全面提升党员干部素质能力。健全以党支部组织学习为基础的学习提升体系，狠抓学习落实，以真学、真懂、真用将学习成果落实到具体实践中，转化为真绩实效。认真抓好党内制度落实，不断提高决策科学性和民-主性。认真抓好民-主生活会，经常性开展批评与自我批评，提高党组织解决自身问题的能力。积极开展各种主题教育活动，促使全局党员牢固树立党员意识，发挥先锋模范作用。积极推行党员履职承诺、评议制度，落实岗位责任制度，开展先进评创活动。以每年的“党风廉政宣传教育月”活动为契机，在党内广泛开展廉政教育活动，认真贯彻落实中央颁布实施的《廉政准则》，营造风清气正的工作环境。

中共县气象局党支部

气象局行政服务承诺书

为了进一步加强投资软环境建设,转变服务观念,提高服务水平和服务质量,并自觉接受社会各界的监督,特作如下社会服务承诺。

一、加强市行政服务中心气象窗口建设

我局将根据“两集中两到位”的要求逐步归并、集中其它处室承担的行政审批及相关服务职能，由市行政服务中心气象窗口全权负责办理；对窗口充分授权，将3 个行政许可项目的审批工作全部在中心气象窗口完成；杜绝两头受理，我局相关处室不再受理相关业务，因工作人员失职，造成申办者两头跑的，将按相关规定追究有关责任人的责任。

二、完善服务措施，提高办事效率

1、减少审批环节，扩大一审一核的范围。将媒体气象预报刊播和施放气球审批2个行政许可作为一审一核项目和即办项目。

2、对防雷装置设计审核和竣工验收的收费按低限收费，对于新区外商投资项目和市大项目按市政府有关文件规定收费；对施放气球审批一律按下限收取。

3、加强执法队伍建设，提高依法行政的能力和水平。大力开展执法规范化建设，做到执法主体、执法文书、执法行为、执法语言“四规范”。坚持处罚与教育相结合的原则，推行轻微违法行为免罚制度。集中力量打击破坏测场环境，扰乱气象信息发布与刊播、不服监管、在施放气球、防雷工程等工作中危害公共安全、公共利益等重大违法行为，为全市经济发展创造良好的服务环境。

4、认真落实政务公开。本局已对所有行政许可项目的办理流程、承诺时限、申报材料、收费依据、收费标准进行了认真的清理，并将在市政府网站、镇江气象网站、市行政服务中心网站上进行公开，供办事人查阅，并接受社会监督。

三、监督和投诉

对办事人以电话、信件、电子邮件等方式投诉工作人员违纪违规的，署实名并留有联系方式或本人上门投诉的均即时受理，并在5天时间内予以答复,未署实名的在镇江门户网站上公开答复。

市局纪检组：0511╠4428467

市局业务法规处：0511╠4435540

投诉接待部门：业务法规处，地址：市梦溪路40号4楼

以上承诺自公布之日起正式实施。

县气象局2016年环境兴县公开承诺书

为进一步巩固环境兴县工作成果，着力深化正风肃纪，重点解决“四风”突出问题，解决关系群众切身利益的问题，解决联系服务群众“最后一公里”问题。江安县气象局承诺：

一、依法行政，服务社会

1.以行政效能和综合技能双向提高为重点，密切联系群众，服务企业，依法行政，抵制不作为、乱作为。

2.整顿气象科技服务领域各类中介服务市场，合理确定气象科技服务领域中介服务收费标准，一律按市级收费标准予以降低;积极引导企业公开、公平市场竞争，全力打造规范合理的气象科技服务市场环境。

3.严格实行行政审批，精简审批流程，提高审批效率。我局全部审批事项由县政府政务服务中心窗口统一受理，凡涉及气象的审批项目，均实行限时办结制，均实现“一站式”审批服务。

二、转变作风、严格执法

1.强力推动行政效能建设和作风整顿，严格执行中央八项规定，切实改进工作作风，坚持清正廉洁，坚决杜绝“吃拿卡要”。

2.履行社会管理职能，严格依法行政。深入履行气象社会管理职能，在气象探测环境保护、气象信息发布、防雷安全、施放气球等方面加强监督管理。严格执法，文明执法，努力减少气象灾害带来的损失。坚决打击气象领域违规违法行为，不多重处罚，不选择性执法，不自由裁量执法，体现监管与服务并重。

三、本单位将从以下几方面抓好下属单位“四诺”活动。

(一)将本单位行政审批股、行政审批窗口作为“四诺”活动重点对象，并重点从履职态度、履职效率、履职质量以及具体行为的合法合规等方面进行监督，确保其认真落实环境兴县各项安排部署。

(二)本单位各承诺对象代表本单位接受社会监督、测评，接受县环境兴县领导小组考核检查。

四、以上承诺，敬请社会各界监督。可登陆县政府门户网站、江安党政网对本单位进行测评；也可拨打监督电话(0831-2628436)反映推进落实中存在的问题。

市气象局公开承诺书

一、积极主动为党政领导和政府有关部门提供气象预报、情报服务，当好防灾减灾的气象参谋。

二、当出现暴雨、冰雹等重大灾害性天气征兆时，主动、及时向领导汇报预报意见，为政府做好跟踪、决策预报服务。

三、及时做好重大灾害性天气、农事关键季节和农作物生长关键期的气象服务工作，严密监视天气变化。

四、实行挂牌上岗，严格履行岗位职责，坚持按章办事。

五、进一步规范气象行政审批，严格按公开的审批依据、内容、时限办理行政审批事项，切实提升气象防灾减灾和应急保障服务质量。

六、依法办事、简化手续、方便群众，对行政许可和审批手续实行一次性告知，提高许可行政效率。行政许可与审批事项必须按照法定时限办结，为社会提供方便、快捷、优质、高效的便民服务。

七、根据不同用户需求，积极开展专业气象服务，认真履行合同，诚实守信，接听天气咨询电话用语文明，有问必答，服务周到。

八、加强公众气象服务，按时通过各种媒介发布天气预报、优化广播、电视、网络等信息服务手段。

许昌市气象局公开承诺书

根据《关于开展“太平官”“老爷官”“懒散官”专项治理活动的实施方案》要求，本人代表许昌市气象局向社会做出如下承诺：

1.爱岗敬业，忠于职守，规范工作，诚信服务。

2.依法执法，秉公办事，为民服务，不徇私情。

3.团结协作，关心集体，勤奋工作，务实高效。

4.遵纪守法，廉洁自律，品行端正，注重形象。

如违诺，愿意接受组织处理，

承诺人：刘勇军

2016年8月29日

尤溪县气象局公开服务承诺书

一、尤溪县气象局按照县委、县政府和上级气象部门关于开展作风大整顿活动的统一部署安排，为进一步整肃机关工作作风，加强干部职工队伍建设，把作风大整顿活动各项具体要求落到实处，推动科学跨越发展。

二、气象局全体工作人员必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，全面落实科学发展观，认真履行工作职责，兑现承诺，取信于民。

三、积极主动为党政领导和政府有关部门提供预报、情报服务，当好防灾减灾的气象参谋。

当出现暴雨、冰雹、低温冷害、干旱等重大灾害性天气征兆时，要主动、及时向领导汇报预报分析情况，为政府部门领导做好跟踪、决策预报服务。

四、及时做好重大灾害性天气的气象服务和农事关键季节、农作物生长关键期的气象服务，坚持汛期岗位责任制，严密监视天气的变化。

五、加强公众气象服务，按时通过政府指定的广播、电视等发布天气预报。

六、根据不同用户需求，积极开展专业气象服务，认真履行合同，诚实守信，接听天气咨询电话态度和蔼，用语文明，服务周到。

七、“依法办事”，在行政执法中严格按照“有法必依、违法必究”的原则，依照法律程序公正、公开、公平办案。

八、凡申请办理应由气象部门审核、审批的有关事项（施放气球、防雷装置设计审核、防雷装置竣工验收等），推行“一站式服务、一次性办结”，落实限时办结制，手续完备的事项现场办结，手续不全的，一次性告知。符合条件者，收件后在三个工作日内完成，所有收费项目严格按照规定的标准执行。不得索取或者收受申请人财物，不得谋取其他利益。

九、电话或当面咨询气象法律法规的，将及时答复或指引到相关部门答复，不能及时解答的问题，3个工作日内作出答复；书面咨询气象法律法规的，在受理后5个工作日内答复。

十、做好气象鉴定工作，保证气象数据客观公正。一般天气证明在工作时间内即时开具，天气灾害鉴定应在2个工作日内完成，天气资料统计视工作量应在3-5个工作日内完成。如在上述时限内无法完成，必须主动向对方做出合理解释。创造条件，免费接待各界参观，增强全社会的气象意识。

十一、大力加强督促检查，确保不折不扣兑现承诺。局班子确定专人负责各项承诺兑现的检查落实，经常性的检查各项工作执行落实情况。

十二、做到勤政廉政。遵守廉洁自律各项制度，不以权谋私，不搞权钱交易。做到办事不拖延，处理问题不推诿，完成任务不打折扣，坚决杜绝吃、拿、卡、要现象。服务态度热情、周到，解释准确，真正把以人为本，为民服务落到实处。

十三、文明用语，礼貌待人，主动热情，优质服务。

十四、服务承诺制实行8项工作承诺：不让来办事的人员在我这里受冷落；不让工作的事项在我这里积压；不让工作的差错在我这里发生；不让工作的机密在我这里泄露；不让影响团结的言行在我身上出现；不让违纪违法的行为在我身上发生；不让单位的形象因我受到影响；不让群众的利益因我受到侵害。

十五、违反服务承诺制，要对承办科室和承办人批评教育，受到投诉或造成影响的，视情节、次数按有关规定予以追究责任。

以上承诺，敬请社会各界监督。监督投诉电话：0598-6311726

篇五:所在单位考核鉴定意见气象局
2016政务网站绩效考核情况报告

为全面提升“中国”门户网站群的整体绩效水平，根据省、市有关政府网站绩效考核的要求，市数字办组织开展了全市市直部门网站2016年度绩效考核，现将考核结果通报如下：

一、2016年度考核情况

从46个已建网站（含中国门户网站的子网站）的市直部门、22个未建网站但有“中国”门户网站内容保障任务的部门（含5个公共企事业单位），以及12个县（市）区政府网站的考核情况来看，2016年我市政府网站总体运行情况稳中有升，呈逐季度上升趋势。

1、市直部门网站考核情况

成绩排名前5位的依次为市公安局、交巡警支队、发改委、方志委、民政局，其中市公安局、交巡警支队、方志委在第三和第四季度两次考核中连续保持先进，市外事侨务办公室、土地发展中心、审计局、供销社、人口计生委、商贸服务业局、广播电影电视局等7家单位考评分在30分以下。

46个市直部门网站绩效平均得分55.21分。其中，市发改委、工商局、人防办、国税局、物价局等部门按考评要求主动整改，重新规划网站栏目，充实内容，进步明显；市教育局、民政局、卫生局等单位加强了对“十二个重点领域”内容保障力度；市文化新闻出版局、司法局、质监局等单位积极与市数字办合作，在“中国”门户网站上开展民意征集活动。

２、“中国”门户网站内容保障部门考核情况

成绩排名前5位的依次为市自来水公司、公交集团、人力资源和社会保障局、人民广播电台政风行风热线、市委农办，成绩较差的有市经委、国有房产管理中心等。

22个保障部门绩效平均得分53.67分。其中，市财政局、自来水公司、电业局等部门高度重视，指派专人负责，内容维护工作保障有力。

３、县（市）区政府网站考核情况

区、区、县继续在县（市）区政府网站建设中保持领先地位。闽侯县加强政府网站结构优化、栏目改版、内容更新，绩效水平有了很大提升。根据《市人民政府办公厅关于印发2016年市政府网站绩效考核实施方案的通知》（政办〔2016〕170号）精神，各县（市）区政府网站的年度绩效考核成绩以省政府办公厅发布的结果为准。

二、先进经验与存在问题

１、先进经验。绩效好或进步快的网站或保障部门，一是领导重视。市财政局、教育局等部门主要领导亲自过问，分管领导常抓不懈，并指派专人负责网站建设和内容保障工作。二是建立工作机制。市发改委、规划局、工商局、水利局等部门不但主动根据新指标调整网站栏目，还专门制订了本部门网站运行管理规章制度，建立了有效的运行管理和监督机制。三是强化队伍素质，保障必要的人员和资金。四是工作求实创新。市公安局在门户网站上开设公安公众服务5+N网上办事大厅，服务公众能力大大加强；市发改委、司法局、公务员局等部门不仅严格按“十要素”要求规范了办事指南内容，还根据原有办事指南表格，提供了相应表格填写范本下载，做到了范本与表格一一对应，极大地方便了群众办事。

2、存在问题。部分网站栏目设置不够合理、内容保障机制不够健全、网上办事度不高等方面问题仍然存在，具体表现在：

一是对“中国”门户网站的内容保障工作缺乏主动性。少数单位对内容保障工作依然不够重视，还存在催办一次更新一次、不催不办的现象。例如，除市规划局和科技局发布了部门财政预算相关信息外，其他部门都没有发布；市经委和气象局对保障工作不够重视，没有指派专人负责“中国”门户网站信息发布工作，保障情况有待提高。网站建设年度工作总结方面，仅有16个已建网站的市直部门和4个县（市）区报送了相关工作总结，大部分单位都未按考评要求报送总结材料，从而影响了网站的绩效评估。

二是网站栏目设置和页面代码设计不规范，内容更新缺乏长效机制。部分部门网站栏目没有按政府网站类的信息公开、网上办事、互动交流三大核心绩效评估指标要求设置网站栏目，信息公开方面缺少资金、人事、统计、规划、应急类栏目信息，互动交流方面缺乏围绕公共服务领域开展的民意征集，以及公众意见的采纳情况等信息,如市旅游局、土地发展中心等部门网站的栏目设置与考评要求差距较大。有些网站虽已设置了栏目，但栏目内容空白，如市公路局网站统计信息、资金信息栏目空白，县政府网站中政府主要领导照片未及时发布等。区、马尾区、县政府网站页面代码设计不规范，不符合《市人民政府办公厅关于规范“中国”门户网站信息抓取栏目建设要求的通知》（政办〔2016〕64号）要求。有些单位缺少信息更新长效机制，对网站信息发布审核把关不严，没有建立日常信息发布、读网和巡检等运维管理机制，信息的准确性、及时性、规范性和安全性得不到有效保障，网站出现明显错误时无法及时发现并更正，如市广播电影电视局网站在第四季度考核期间无法访问。

三是网站办事指南信息不足。多数部门对办事指南事项梳理得不够,体育局、环保局、质监局等部门发布的公共服务类办事指南数量较少。我市行政审批服务中心成立后，部分审批事项内容发生变更，但少数单位未及时更新网站中原有的行政审批办事指南。部分单位办事指南事项数量仍然不足，可供下载的表格和范本数量偏少。