人员清查汇报

人员清查汇报篇一
《社区清查小结》

团结社区于2010年1月8日晚9：30对我辖区重点

区域进行清查，清查活动在街道办事处副书记窦保辉书记的带领下展开的、现将清查情况小结如下：

1、此次清查活动共有31人参加，其中：街道机关

干部5名、 晶水路派出所干警4名、社区人员18人。 按所辖单位将人员进行编排，共分成6个组，每组

成员由4—5组成，清查重点为辖区“两口一屋”，即流动人口、重点人口和出租屋,私人招待所,大酒店,宾馆。

2、清查时间晚上9：30开始至12：30结束，共清

查了辖区6个住宅小区、5个私人招待所、2个重点场所,1个加油站及辖区居民点,6个宾馆, 2个电玩城, 2个

网吧, 4个大酒店,流动户125户，305人,5个重点人口。

3、清查结果：在居民二组私人招待所住的一个乌什

县”三无人员”被派出所带回审查.

团结社区居委会

2010年1月8日

团结社区于2010年1月10日晚9：30对我辖区重点区域进行清查，清查活动在街道办事处副书记窦保辉书记的带领下展开的、现将清查情况小结如下：

1、此次清查活动共有24人参加，其中：街道机关

干部5名、 晶水路派出所干警1名、社区人员18人。 按所辖单位将人员进行编排，共分成4个组，每组

成员由4—5组成，清查重点为辖区“两口一屋”，即流动人口、重点人口和出租屋,私人招待所。

2、清查时间晚上9：30开始至12：30结束，共清

查了辖区、5个私人招待所、2个重点场所,1个加油站

及辖区居民点,流动户75户，164人,5个重点人口。 清查结果没有 发现特别情况.

团结社区居委会

2010年1月10日

团结社区于2010年1月9日晚9：30对我辖区重点区域进行清查，清查活动在街道办事处副书记窦保辉书记的带领下展开的、现将清查情况小结如下：

1、此次清查活动共有28人参加，其中：街道机关

干部5名、 晶水路派出所干警4名、社区人员19人。 按所辖单位将人员进行编排，共分成4个组，每组

成员由4—5组成，清查重点为辖区“两口一屋”，即流动人口、重点人口和出租屋,私人招待所。

2、清查时间晚上9：30开始至12：30结束，共清

查了辖区、5个私人招待所、2个重点场所,1个加油站

及辖区居民点,流动户85户，185人,5个重点人口。 清查结果没有 发现特别情况.

团结社区居委会

2010年1月9日

人员清查汇报篇二
《社区矫正人员清理排查和通知落实情况汇报》

***社区矫正人员清理排查和通知

落实情况汇报

**市司法局社区矫正科：

12月19日，接市局发布的《关于进一步做好社区矫正监管安全工作的紧急通知》要求，为切实加大对社区矫正人员的管控帮教力度，我所结合工作实际，于12月20—24日，对管辖范围内全部社区矫正人员进行了大排查专项行动，现就此项工作落实情况汇报如下：

一、调查摸排

为扎实有效地开展好此次大排查专项活动，我们把社区矫正对象中认罪悔罪态度不好、不服从监管教育、违反禁止令、请假外出、脱管漏管的社区矫正人员和人户分离、“三无”人员（无家可归、无亲可投、无业可就）、有明显重新违法犯罪倾向、外出务工以及城镇化进程中失地农村籍的矫正人员，作为重点对象进行排查走访，真正做到基本情况清、行动去向清、生活状况清、社会关系清、现实表现清。截止目前，我司法所在册管理的社区矫正对象共30人（其中今年17人）（其中：被判处管制3人，缓刑26人，假释1人），有8名矫正对象请假外出打工。

本次核查主要包括：一是通过政法内网系统的电子档案数据核清底数；二是通过公安派出所核实及电话联系、手机定位系统等方法，经调查，我所监管社区矫正人员无一例漏

管；三是详查纸质、电子档案，对所有正在进行社区矫正人员的档案的检查，不仅进一步完善了纸质档案内容，同时也做到了电子档案的同步更新。四是加强了社区矫正人员的日常监管力度，同时向每位矫正对象强调了有关日常矫正管理制度及此次通知的精神；对于请假外出的矫正对象，通过发送电子邮件和电话通知的方式，传达了此次通知的精神，要求他们切实遵守请假外出相关管理规定，同时做好请假外出期间的日常汇报工作。

通过此次的排查，我所对30名社区矫正人员实行了分类、分级管理，应用QQ、电子邮箱、手机短信等便捷的手段，及时掌握社区矫正人员思想动态和需求，适时调整具体管控方案。排查过程中，对法律文书或管理档案不齐全的，也及时做了相应的补齐。

二、严格管控

1、做好集中教育学习，确保年底安全平稳过渡。在这个年关将近的特殊时期，我所将组织一次集中学习教育活动，同时，对少数矫正对象存有思想包袱、情绪低落等情况，开展个性化教育，及时帮助社区矫正对象解决生活、心理等方面遇到的困难和问题；针对不服从矫正纪律的矫正对象，我所将再次重申了矫正纪律，并逐一进行了法制教育，要求其家属配合矫正机构工作，督促其认真接受矫正。

2、积极完善和创新社区矫正工作方式方法，巩固监管体系。一方面努力完善常规性的方法方法，如建立统一档案、落实请销假制度、进行集中学习教育、进行常规性谈话教育、

组织开展宣告仪式等；另一方面继续创新方式方法，下一步我所将对全部矫正人员进行一次家访，及时了解近期矫正人员的思想动态，进行思想教育。按照访谈结果，重点分析社区矫正人员有思想变化，在监管教育过程中是否有对立情绪，家庭关系是否融洽，社会关系是否良好等情况。对排查出来的具有危险倾向的人员，落实专门责任人进行严格管控，切实做到安全隐患早发现、早防范、早处置。对家庭特别困难的，了解其现实情况和表现，落实帮扶。

3、严格请假外出手续，切实加强外出务工社区人员监管。对外出务工的社区矫正人员核实其请假手续，目前我所仅8例在外务工，且相关请假手续完备。对请假外出的矫正人员，我所将继续加强联系管控，督促他们严格遵守《社区矫正实施办法》的规定接受矫正，再一次告知不按时回归和续假的，按照脱离监管处理，如果符合撤销缓刑或假释条件的，按照规定依法办理。

4、充分利用手机定位系统，加强信息化管理水平。目前，我所已有3名社区矫正人员通过手机定位调度平台，实现对社区矫正人员24小时的精准监控，给社区矫正人员构筑了一道全方位、全时空的“电子围墙”，最大限度遏制社区矫正人员可能出现的脱(漏)管现象。

5、积极组织社区服务，增强社区矫正人员社会责任感。我所将根据社区矫正人员的年龄结构、性别等因素，每月合理安排两次社区服务内容，通过公益劳动的形式，不断增强社区矫正人员的社会责任感。

三、联动监管 1、积极完善各项应急预案，确保社会和谐稳定。针对社区矫正人员脱离监管、参与群体性事件、实施犯罪、非正常死亡等情形，我所特制定了相关应急处置预案，与公安机关等部门建立协调联动机制，确保对突发事件防范有力，做到应对有效。

2、整合社区矫正工作力量，促进合力形成。为了加强对社区矫正对象的衔接管理工作，避免脱管漏管情况的发生，达到实效性成果，我所将会加强与公安、法院等相关部门的沟通，做到互通信息，充分了解和掌握其背景材料，确保有针对性的开展监管；同时积极发挥劳动社会保障部门、镇内企业、社区矫正工作志愿者的作用，从思想深处引导和帮助社区矫正对象正视所犯错误，积极改造，增加回归社会的能力和信心。

**市司法局***

2013年12月25日

人员清查汇报篇三
《流动人口清查总结》

关于开展流动人口、出租房屋、经营场所

集中清理清查活动的总结

为进一步贯彻落实中央和省市关于进一步加强流动人口服务管理工作得指示精神，有效促进流动人口服务管理工作取得突破性进展，扎实推进社会管理创新综合试点工作，确保社会大局和谐稳定，我镇从5月16日至5月22日，在全镇部署开展为期一周的流动人口、出租房屋、经营场所集中清理清查活动。为了确保此阶段工作顺利进行，我镇党委、政府高度重视，健全组织机构，精心安排部署，开展摸底清查登记，圆满完成了本阶段工作任务。现就本阶段的工作做以下总结：

一、认真贯彻落实、组织排查登记

1、健全组织机构：为了确保此项工作的顺利进行，组织领导到位。镇上成立了由镇党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，司法所、派出所、计生站、团委、妇联等站所负责人为组员的三闸镇流动人口、出租房屋、经营场所集中清理清查活动领导小组。

2、全面核查摸底登记：为了迅速开展工作，镇上召开了调查摸底专题会议，安排调查工作组成员分赴各村各单位协助开展工作，以12个行政村、12个企业、3个建筑工地

为单位对本辖区内所有的经营场所、出租房屋、流动暂住人口、留守儿童、刑释解教人员、吸毒人员、“涉邪”人员、五种监管对象进行全面摸底登记。

工作人员历时一周，挨家挨户认真细致的进行了清查摸底登记。至目前，我镇共摸底登记出经营场所 个，从业人员 人，租赁房屋 间，流动暂住人口 人，新增流动人口 人。留守儿童 人，刑释解教人员 人，五种监管人员人，吸毒人员 人，涉邪人员 人。

二、加大力度，加强各类人员管理

通过摸底登记我镇进一步加强了各类人员的管理，协调暂住人口与出租房屋及用工单位之间的关系；督促、监督流动暂住人口及时办理相关证件；依法维护流动暂住人口的合法权益；在工作中发现流动暂住人口有违法、犯罪行为的及时制止并由公安机关处理；流动人口管理工作人员热情服务、严格执法；认真摸清了本辖区内的各类经营场所，并建档立卡、分类定级。司法所和派出所对高危行业的经营场所进行了检查。对检查出的问题立即责令进行限期整改，若发现经营场所有违法、犯罪行为的依法查处；督促监督经营场所及时办理相关证件，并加强对经营场所从业人员的管理；镇文化站加强了对我镇辖区内文化娱乐场所的监管力度；镇安监站配合对我镇的个体工商户进行了安全检查，确保其依法安全经营；镇司法所、派出所认真摸清了我镇的刑释解教

人员、吸毒人员、邪教人员，并进行了帮教谈话，掌握其思想动态，坚决防止其重新犯罪。

三、今后的工作打算

我镇的流动人口、出租房屋、经营场所集中清理清查活动在区委的正确领导下，认真完成了清理清查摸底工作,取得了一定成效，但与区委的要求还有一定差距。在下一步的日常管理工作中，我镇将加大工作力度，进一步强化工作措 施，立足于保持社会长治久安。

二〇一一年五月二十三日

人员清查汇报篇四
《资产清查工作报告》

附件1：

2012年北京市行政事业单位

资产清查工作方案

为加强我市行政事业单位国有资产管理，摸清行政事业单位“家底”，明晰国有资产权属关系，提高国有资产使用效率，保障国有资产安全完整，完善国有资产信息化管理系统，根据财政部《行政单位国有资产管理暂行办法》、《事业单位国有资产管理暂行办法》要求，按照资产管理与预算管理相结合、资产管理与财务管理相结合、实物管理与价值管理相结合的原则，经市政府批准，2012年3月1日至2012年6月30日，开展北京市行政事业单位资产清查工作。为加强领导，保证此项工作顺利实施，制定本方案。

一、资产清查范围

2011年12月31日前，经市、区县两级机构编制部门批准成立的行政单位和全额、差额、自收自支管理的事业单位以及与财政有缴拨款关系的社团组织纳入本次行政事业单位资产清查（以下简称：资产清查）范围。行政事业单位所办企业、企业化管理的事业单位不参加此次资产清查工作。

二、资产清查工作目标

（一）全面摸清行政事业单位“家底”。通过清查，全面、真实、完整地反映全市行政事业单位资产和财务状况，为预算与财务提供真实数据，为产权登记工作奠定基础。

（二）全面查找行政事业单位内部资产管理存在的问题。通过清查，对清理出的问题按照国家会计制度有关规定重新核实，进一步强化各单位资产及财务的管理，建立健全各项规章制度和风险防范机制，确保国有资产安全、完整。

（三）全面推进资产管理与预算管理相结合。研究建立行政事业单位资产配置标准体系，进一步完善资产管理与预算管理相结合的工作机制和工作流程，逐步扩大新增资产配置预算编制与审核范围，将资产管理融入预算管理相关环节，提高资产使用效率。

（四）进一步完善资产管理信息系统。按照GB/T14885—2010固定资产分类与代码的要求，实现固定资产的重新分类，完成新旧国标码的转换，确保资产管理信息系统正常运行，为预算编审和资产日常管理提供准确、细化、动态的信息支撑。

三、资产清查基准日

资产清查基准日为2011年12月31日。

四、资产清查工作组织机构及职责

按照“统一政策、统一方法、统一步骤、统一要求和分级管理”的原则，由市和区县财政部门分别负责组织本级行政事业单位开展资产清查工作；各级主管部门按照财务隶属关系，组织所属单位具体实施。

（一）市、区县资产清查领导小组及职责

1.领导小组组成

成立市级资产清查工作领导小组。由市财政局杨晓超局

长任组长，张宏宇副巡视员任副组长，成员由市财政局相关处室主管处长组成。下设市级资产清查办公室。

各区县可参照市级组建相应的工作机构，在市级资产清查领导小组及办公室指导下，负责开展本地区资产清查工作。

2.领导小组职责

（1）根据国家及财政部门有关行政事业单位资产清查工作的规定和要求，确定本地区资产清查总体工作方案。

（2）对资产清查工作中发现的重大问题进行研究和处理。

（3）确认本地区资产清查结果并向本地区政府汇报。

（二）市、区县资产清查办公室及职责

1.办公室组成

市级资产清查办公室设在市财政局，由市财政局资产管理处和有关处室人员组成。（见附件2）。各区县应结合本地区实际，成立资产清查办公室，负责开展本地区资产清查工作。

2.办公室职责

（1）负责拟定本地区资产清查工作方案并报资产清查领导小组审批。

（2）组织开展、指导检查本地区资产清查工作。

（3）负责本地区资产清查中有关政策咨询、问题解答。对清查中发现的重大问题向本地区清查领导小组汇报。

（4）对本地区审计出的各种资产盘盈和盘亏、报废、

损失及资金挂账按照行政事业单位资产清查有关政策和会计制度规定进行甄别，提出相关处理意见。

（5）负责本地区资产清查结果的批复。

（6）负责汇总和撰写本地区资产清查报表、资产清查工作报告。

（三）主管部门及所属单位资产清查工作组织机构及职责

按照2012年北京市行政事业单位资产清查工作方案要求，各级主管部门及所属单位要成立相应的工作机构，配备业务骨干，负责本部门及所属单位资产清查工作的领导和具体实施。

1.主管部门资产清查工作机构职责

（1）根据资产清查工作方案的要求，结合本部门实际，研究制定资产清查计划和具体实施方案。

（2）组织本部门及所属单位开展自查并进行监督检查。

（3）配合审计部门对本部门及所属单位进行审计并提供审计和经济鉴证所必要的资料和线索。

（4）编制和撰写本部门资产清查报表、资产清查工作报告。

（5）审核汇总本部门及所属单位的资产清查结果，报本地区资产清查办公室审批。

（6）根据本地区资产清查办公室批复结果进行账务处理，建立健全内部财务、资产管理制度。

2.行政事业单位资产清查工作组织机构的职责

（1）负责制定本单位资产清查实施方案。

（2）组织开展单位自查。

（3）配合会计师事务所开展审计并提供经济鉴证所必要的资料和线索。

（4）编制和撰写本单位资产清查报表、资产清查工作报告并向主管部门报送资产清查工作报告。

（5）依据本地区资产清查办公室批复的资产清查结果进行账务处理，调整资产管理信息系统相关数据后报主管部门备案。

（6）负责对资产清查工作资料进行分类整理，建立资产清查档案库。

五、资产清查工作内容

（一）基本情况清理

各行政事业单位根据资产清查工作需要，对应当纳入资产清查范围的所属单位户数、编制和人员等基本情况进行全面清理。

清查的内容主要包括：单位全称、组织机构代码、预算代码、单位户数、单位性质、隶属关系、人员编制、人员数量及人员结构等。

（二）账务清理

各行政事业单位对各类库存现金、各种银行账户、有价证券、资金往来、会计核算科目等基本财务情况进行全面核对和清理。

（三）财产清查

人员清查汇报篇五
《区流动人口清理清查工作报告》

xxx流动人口清理清查工作报告

2015年3-5月份，xxx计生办按照《xxx市人口计生委办公室关于开展流动人口清理清查和优质服务活动的通知》文件精神，积极开展流动人口清理清查工作，充分发挥了计划生育工作在促进经济发展和社会稳定中的特殊作用。现将工作开展情况总结如下：

一、 加强领导，责任落实到位。

为确保清理清清查工作专项行动取得实效，计生办高度重视，把这项工作作为一项重点工作来抓，由计生办主任陈靖炜带队，计生办工作人员充实到各村具体指导清理清查行动，做到了组织机构健全，人员力量充足。

二、广泛宣传，营造氛围

为了营造对流动人口、出租房屋暨经营场所清查宣传的大环境，我们通过宣传栏、黑板报、悬挂横幅、发放宣传页等多种渠道，在流动人口中广泛宣传流动人口均等化服务等相关法律法规知识，活动中共制做宣传版面10块、悬挂横幅4条、散发宣传材料1000余份。

三、突出重点，集中清查

在活动中，我们为流入已婚育龄妇女提供相应的生殖健康咨询服务，并组织工作人员对流动人口密集地开展拉网式排查，包括流出人口和流入人口，重点是18到49周岁育龄妇女，逐门逐户摸清流动人口的基本信息、现居地、生育、

节育、从业状况、流动时间，认真填写《流动人口信息变更表》，建立规范统一的档案，做到村不漏户、户不漏人、人不漏项，来登去消。做到档案、证件、信息录入“三相符”，确保无漏洞和死角。

截止目前共清查流动人口116人，其中成年女性78人，为50名流出育龄妇女办理流动人口婚育证明，为流入已婚育龄妇女提供康检服务39人次。

四、存在问题及下一步工作打算

我辖区流动人口人员流动性比较大，信息无法及时采集，尤其对流出的已婚育龄没有能够及时办理《婚育证明》。导致工作被动。下一步我们将进一步加大对流动人口的服务管理，及时采集信息。加强对流出的已婚育龄妇女进行政策法规的宣讲，转变工作方法，并及时的为她们办理《婚育证明》。

人员清查汇报篇六
《吴铺学区在编不在岗人员清理工作汇报》

吴铺学区在编不在岗人员清理工作汇报

根据云梦县教育局相关精神，吴铺学区及时成立了在编不在岗教师清理工作领导小组并安排了具体工作，于2014年5月8日--31日对全镇1所中学、5所小学，262位在编教职工的上岗情况进行督查，现将工作落实情汇报如下：

一、基本情况

1.我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。全镇现有在编教职工总数262人，现实际在岗人数 人，有 人不在岗，具体情况如下：其他学校借调我校人员 人，退休 人（其中 人死亡，遗属 人），足龄内休 人，不足龄内休 人、请病假 人，编外在岗人员13人（炊事员），无离岗外出教师。

2．无教师到民办学校兼课。

二、及时成立清理工作工作领导小组

（一）5月9日下午学区召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组（各学校校长为主）：

组 长：滕贵明

副组长：程怀玉

成 员：程运元 杨治国 曾祥盛 杨亚成 袁云德 江清平

（二）落实情况

1.宣传政策：第一时间将相关文件精神进行了传达，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，要求相关人员认清形势，思想上与上级保持高度一致，配合教育局、学区稳步推进此项工作的顺利开展。

2．2014年5月8日--5月31日对全镇1所中学、5所小学，262位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在学区校长办公会议上进行通过核实，由程怀玉（辅导）负责对资料进行整理上报。

3.吴铺学区对足龄内休的老师电话通知到位，对不足龄内休、病休的老师下达了限期返岗通知书，全镇没有离岗外出教师。

4．加强在岗教师签到管理并公开学区的监督电话号码。各学校严格执行在岗签到考勤制度和上课考勤制度。请假超过一个月上报教育局人事股请示备案。符合清退条件的按政策及时上报清退。

4.经过认真自查，我学区不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

吴铺学区

二O一四年六月八日

人员清查汇报篇七
《关于特种作业人员清查的情况通报》

关于特殊工种清查的情况

通 报

各单位（部门）：

根据（贵州世纪安[2012]28号）文件的要求，矿安全监察部对全矿各施工单位的特殊工种进行了全面的清查，现就清查情况通报如下：

一、配备情况

1．川煤六处需配备特殊工种58人，实际在岗持证特殊工种14人，差44人。

2．川南建工需配备特殊工种26人，实际在岗持证特殊工种25人，差1人。

3．川煤勘设需配备特殊工种68人，实际在岗持证特殊工种27人，差41人。

二、要求

1．各施工单位在派人参加培训期间必须合理安排特种

岗位的作业人员，必须保证操作人员持有效证件上岗。

2．结合当前生产实际，拟定培训计划报安全监察部。

3．对在岗的特殊工种进行一次业务水平检验（建立资

料，确保有据可查），确保上岗操作人技术可靠、业务娴熟，对于不合格人员严禁上岗作业。

三、其他

1．培训计划于3月28日前报矿安全监察部，培训计划

中要明确培训人员的姓名、工种、送培时间、培训地点、培训周期等，对未按时上报的单位给予500元/天的处罚。

2．凡无特殊工种操作资格人员上特殊工种岗位者将严格按广能公司《安全奖惩条例》给予处罚。

附：挖陇沟煤矿各项目部2012年特种作业人员明细表 挖陇沟煤矿各项目部2012年特殊工种人员配备情况一览表

安全监察部

二0一二年三月二十二日

人员清查汇报篇八
《机关事业单位食堂清查工作情况汇报》

事业单位职工食堂相关情况汇报

区纪委:

我单位职工食堂自**年1月启用以来，领导高度重视、周密安排，本着方便职工午餐的原则，勤俭节约，加强管理，严格遵守中央八项规定精神，从未发生过在食堂或借食堂名义进行公款接待和大吃大喝的违纪行为。现将我单位食堂有关情况汇报如下：

一、食堂成立概况

20***年11月，我单位搬至现办公地点办公后，因职工大多离家较远，午餐无处着落，单位便开始筹备设立内部职工食堂。在购买了炉灶、冰柜、冰箱、桌椅、锅碗瓢盆等厨房必备用品之后便于20**年1月正式启用。食堂包括厨房、餐厅在内共计80多平米，没有单间，没有进行过装修。仅聘用1名厨师作为食堂专职工作人员，每天仅提供午餐，不提供早餐和晚餐。

二、食堂管理情况

建立了食堂管理制度和职工用餐管理规定，务求勤俭节约，杜绝铺张浪费。鉴于我单位自收自支的经费形式，为节约食堂成本开支，保证职工用餐安全卫生，除1名厨师作为专职人员外，实行本单位职工轮流帮厨。建立了食堂日常安全检查机制，每天由专人对食堂用火、用电、用水情况进行逐项检查，消除安全隐患。

三、费用情况

食堂午餐标准定为每人每天8元，单位按每人每天**元进行补贴，每月补贴约计****元，职工每人每月交纳***元（注：每月按20个工作日计算）。因在市场购买蔬菜、肉类等食材一般没有正式发票，只有收据，所以与友好单位***签订了《职工食堂原材料采购结算协议书》，由***根据实际采购情况帮助开具正式发票，近期***将统一结算、开具正式购物发票。

对食堂费用收支情况，我们建立了采购明细单、现金台帐，每月底进行盘点、结算，严格控制食堂成本，基本保持每月收支平衡。现由办公室负责管理。

四、就餐情况

食堂在每个工作日中午，按照两菜一汤或三菜一汤的规格，以大锅菜的形式向本单位职工统一提供午餐。也有外单位人员因工作原因留在食堂午餐，但一律跟职工一起用餐，食堂从未额外加餐或提高标准进行接待，更没有在食堂大吃大喝或借食堂名义搞公款接待的行为。

最后，非常感谢各位领导前来检查指导工作，欢迎提出宝贵意见！

2015年6月25日

人员清查汇报篇九
《档案检查汇报》

档案检查汇报

根据集团公司关于档案管理工作的通知要求，由集团公司办公室牵头，人事部配合，于2010年6月份积极组织相关人员，严格按照档案管理工作考核方法及打分标准，对我公司档案管理工作进行了全面检查、整理和规范。这次档案检查工作的目的是在集团公司新的发展形势和新的历史背景下，在档案管理工作的重要性进一步增强的形势下，更进一步提升公司档案管理工作水平，强化集团公司基础管理工作。

通过检查，对各单位在当前形势下档案管理工作中的管理方式和管理制度有了比较切实的了解，对现阶段集团档案管理工作的现状有了比较全面的认识。下面，就现阶段集团公司档案管理工作情况报告如下。

一、档案管理工作基本情况

（一）档案管理基础设施及制度建设

通过检查，集团公司各职能部门和各分子公司在基础设施建设方面普遍做的比较扎实，都配臵了专门的档案柜，并将所收集档案进行了集中存放，具备能够实现“八防”（防尘、火、盗、潮、高温、光、蛀、腐）的基本条件，并推行了档案管理岗位责任制； 制度建设方面基本能够做到关于档案保密、归档、交接、查（借）阅、鉴定销毁、库房管理制度的制度齐全，但也有相关部门和分子公司未建立起健全的各项档案管理制度。

（二）档案收集情况

各单位档案收集普遍齐全，各部门根据职能和职责划分，对工作范围内的文档和相关电子档进行了分类整理，但对于档案保管年限并未进行划分。

（三）档案整理情况

除巴东公司2010年档案和八达分公司对档案进行了四大类（党群工作/生产技术/经营管理/行政管理）的划分，其他分子公司均是依照便利性根据文档性质的不同进行了归类整理；在档案盒内部未进行同类文件的归类，而是根据收文时间的前后顺序进行了整理；装订物和装订方法也是各有不同；档案盒内除八达分公司和鸿一公司进行了标注之外，其余未见标注；大多数部门未有编制档案案卷目录（总目录）备查，只编制了归档文件目录；现阶段基本未出现破损和字迹不好的档案。

（四）档案保管

现阶段各单位基本未有霉变、褪色、虫蛀、鼠咬等档案；通过调查，也为出现档案丢失等现象；由于大多数单位未按照保存期限进行划分，所以也没有对档案按照保存期限进行排架存放；档案清点方面，清点工作较随意，没有形成定期清点的工作制度，各单位也未有档案清点记录。

（五）档案利用情况

从档案利用程序上看，集团公司各部门基本能够做到档案利用有所登记，档案流转有所追溯，而大多数分子公司还未建立起档案查借阅登记审批制度，使得档案利用效率存在问题，档案查借阅安全也存在诸多隐患；由于各分子公司归档文件较少，客观上可以使借阅人在最短时间内获得所需档案。

二、档案管理工作中存在的问题分析

（一）对档案管理工作的重视程度不高

有些部门和分子公司对档案管理工作的重要性认识不足，将所有的管理精力都集中于日常实务，这对档案管理工作水平的提升造成了主观阻碍。

（二）档案管理工作的专业能力和素养亟待加强

目前各个分子公司进行档案管理的工作人员基本都未经历过专业培训，所形成的档案收集、整理等方面的知识和经验都来源于自学或是上级领导的管理上的指导，呈现出明显的主观性，缺乏必要的科学性。

（三）档案流转的制度和程序未有建立，缺乏必要审批。

档案整理过程中对关系公司生产经营和管理活动的档案进行了密级分类，这些具有密级性质的档案在查阅、借阅、复制等过程中都需要履行严格的审批制度，需要部门领导、主管领导或是公司负责人的审批，而有的分子公司未能制定相关制度予以规范和限制。

（四）档案整理状况欠佳，未进行合理分类和归类，整理方法有待改进。

在档案整理过程中，大多数单位都存在整理方法和归类划分上的问题，主要表现在以下几点：一是未进行保存年限的划分（永久、30年、10年），年限的划分区别了档案的价值和保存价值。随着时间的推移，那些已经失去保存价值的档案按照严格程序应该予以销毁，而为下一时期的档案管理工作提供充分的资源。二是分类过多。分类过多虽然在一定程度上使档案利用效率能够实现提升，但却使档案管理人员的工作提升了难度，并且增加了后续管理人员接收难度，况且很多分类可以合并成一个大类进行整理。使档案管理体系更加严密。

（五）档案管理基础设施建设仍需增强。

总体上各单位进行档案管理的基础设施建设良好，都能够配套数量基本满足需求的档案柜和档案袋，使用空间也较为宽松，但档案柜和档案袋的规格和种类却是五花八门，未有统一，有的单位所用档案柜和档案盒不是专门进行档案存放的；对归档文件进行打码

是档案管理的重要内容，有利于防止文件丢失和提升档案查借阅效率。对文件进行打码归档的只有八达分公司、巴东公司（手写）和鸿一公司，其他各单位都未进行打码，也并未购臵打码机。

（六）档案管理的保密性亟需增强。

多数单位的档案未进行密级区分和标注。反映出档案管理工作的细致程度还需提升。各分子公司应对重要的永久保存的档案及其他档案进行密级划分，明确相关审批借阅程序，并严格执行。

从总体上讲，集团公司现阶段档案管理工作呈现出明显的“良莠不齐”的管理现状，各分子公司和各部门有着不同的重视程度和精力投入。在管理办法上，缺乏统一的规范、标准、制度和对相关问题的界定。业已形成的良好的、专业化的档案管理办法和整理、利用制度也具有着明显的“经验型”的浓厚氛围，即是在集团公司多年档案管理实践经验摸索上进行的，八达分公司因作为集团公司档案管理工作起始地，所以各项基础设施、制度建设和各项档案管理工作都能够很好的持续开展。

三、新形势下做好档案管理工作的要求和建议

（一）加强领导，落实责任，进一步认识提升档案管理工作水平重要性和必要性。

档案管理工作在集团公司新的发展形势下显得至关重要。目前企业发展进入快车道，基础管理水平对于夯实发展基础，大幅提升集团综合竞争力尤为重要，档案作为公司生产经营和公司治理历史脉络、痕迹的载体和证明，若能加以高效利用，必将进一步为决策层科学决策提供充分依据。与此同时，在集团公司上市工作高效稳步推进的大背景下，企业各项管理面临转型升级的显性要求，加强档案管理工作是上市公司管理提升的必然要求。各职能部门和各分子公司首先必须对档案管理工作有着充分的思想认识。

（二）上下联动，广泛沟通，加强各分子公司与集团公司在档案管理工作上的互动联系。

针对目前集团公司档案管理工作中存在的缺乏统一规范、标准和相关制度的现状，集团公司应与各分子公司加强沟通，并在此基础上做好相关管理程序、标准的修订，使集团公司整个档案管理工作形成统一、有机和规范的整体。制式化和固化高效合理的管理办法，并持续改进。

（三）统筹安排，有针对性的进行档案管理知识和技能培训。 专业知识的培训是现阶段不断增强档案管理能力和技能的最有效途径，为此，应由集团办公室牵头，人事部配合联系，有显著针对性的对全集团公司范围内档案管理员专业知识和实务知识培训，丰富专业知识，增强专业技能。各分子公司由于办公室工作性质，业务冗繁，且相距较远，应进行合理统筹安排，将培训活动做好，做实。

（四）强化档案标准化管理，努力提高档案管理质量。

一是按照集中统一管理原则，由各分子公司办公室对档案进行了集中统一管理。二是规范操作流程，强化管理制度。我们在档案的收集、整理、保管、借阅使用、鉴定销毁方面，要逐步建立起有着明确制度规范的各项制度，并严格遵守和执行，确保档案收集充分、档案交接手续齐全、档案整理规范、档案内容完整、档案管理期限划分准确，做到交接有手续、借阅有审批、归还有记录、鉴定销毁有依据。

（五）坚持“防治结合，以防为主”，加强档案安全工作。 各单位要自始自终把档案安全工作放在首要位臵，坚持“防治结合，以防为主”。一是重视对档案实体的安全管理检查。档案管理人员要通过定期或不定期对档案实体进行安全检查，检查档案实

人员清查汇报篇十
《清理在编不岗工作情况汇报》

张寨镇中心学校在编不在岗人员清理工作汇报

根据阜南县教育局[2012]19号文件精神，中心学校成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展中小学在编不在岗人员清理工作，于2012年3月1日--3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，现将我校工作总体落实情汇报如下：

一、基本情况

1、我校没有外借教师。

2、在编不在岗人员

我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。全镇现有在编教职工总数209人，现实际在岗人数203人，有6人不在岗，其中有6人请病假、1人自动离岗。具体情况如下：

曹集小学教师张传生，因脑瘤动手术后不能上岗，第期请假； 徐寺小学教师王彪因患癌症不能上岗，长期请假，朱影因心脏病不能到校；徐学友因患胃肿瘤手术后不能上班。

中心学校教师贾殿清因车货致残不能上班。

徐寺小学教师王晓光，自本学期开学以来一直没到校，经与本人多次联系也没来上班，学校上报情况后，中心学校进行了核查，现已上报县教育局。

3、无教师到民办学校兼课。

4、加强在岗签到管理

5、张贴中心学校的监督电话号码。

二、及时成立清理工作工作领导小组

（一）、2月29日下午学校召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组：

组 长：朱 超

副组长：张 跃 马士力 马 标

成 员：孙明刚 罗德清 尹维武 王新岩

下设办公室：

主 任：张跃

成 员： 罗德清 尹维武 王新岩

（二）宣传政策

第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了各中小学校必然会遵守清理工作的有关规定。我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。

（三）落实情况

1、2012年3月1日--3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，督查结果在中心学校校长办公会议上进行通过核实，由办公室负责对资料进行整理上报。

2、严格执行在岗签到考勤制度和上课考勤制度，每月及时填写上报《阜南县在编教职工在岗情况月报表》。

办公室负责每月及时填写上报《阜南在编教职工在岗情况月

报表》，严格执行《教职工请假制度》。请假超过一个月上报教育局人事股请示备案。在编不在岗人员，及时上报，符合清退条件的及时上报清退。

张寨镇中心学校

二O一二年三月十日