2016年公务员辞职政策

2016年国家公务员法解读：公务员辞职的限制性条件有哪几个
2016年公务员辞职政策 第一篇

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2016国家公务员法解读：公务员辞职的限制性条件有哪几个 第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）未满国家规定的最低服务年限的；

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

解读：

本条是关于公务员辞去公职限制性条件的规定。公务员承担国家事务和社会公共事务管理的职能，关系重大，在保证公务员辞去公职权利的同时，也必须保障公共利益不受损害。辞去公职的限制性条件有以下五个：

（一）未满国家规定的服务年限的。公务员法对最低服务年限没有作出具体规定，留给下一步的单项法规进行规定，但规定了公务员未满最低服务年限的，不得提出辞去公职的申请，任免机关也不得批准该公务员的申请。

（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。这里的特殊职位，是指保密法规定的“经管国家秘密事项”的工作岗位。秘密事项包括国家事务重大决策中的秘密事项、国防建设和武装力量活动中的秘密事项、国家经济和科学技术中的秘密事项。关于脱密期限，依照国家有关保密的法规规定执行。

（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。在实践中存在这样的现象，某个公务员承担或参加某项重要工作，该项工作未完成时，如果中途换人，有可能影响工作全局，损害国家利益。在这种情形下，公务员也不得辞职。这里的“重要公务”是指与国家或者机关的重大利益密切相关的公务活动。

（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。上述情形也可以概括为：“正在接受审查的”，包括审计审查、纪律审查、司法审查。纪律审查和司法审查一般是指已正式立案的。这一规定也是为了防止违法违纪人员以辞职来逃避责任。

（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。这项是兜底条款，为进一步完善辞去公职制度留下了余地，但同时也表明，对公务员辞职的限制性条件职能由法律、行政法规来进行规定，以便于更好地保护公务员利益。

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2016年8月公务员辞职报告范文
2016年公务员辞职政策 第二篇

2016年8月公务员辞职报告范文

辞职报告1

尊敬的xx主任：

您好!

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。

在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职申请人：聘才网

2016年8月10日

辞职报告2

尊敬的事务所领导:

首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱, 在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖, 特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭, 跟大家一起度过了美好的时光, 在为企业服务的同时, 自身在各方面也得到了良好的发展。

今天我选择离开的原因很多, 虽然从事代理记帐工作也有一些时间性, 但觉得自己并不能将这份工作做好, 而且也失去了往日工作的热情, 有种力不从心的感觉, 再这样下去肯定会有负面的影响. 也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务， 但由于我以前从事过这块业务， 对这块业务也提不起信心， 所以我想在会计上基本定型， 很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准!

当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄， 永往直前!

此致

敬礼!

辞职申请人：聘才网

2016年8月10日

对新一轮公务员“离职欲”缘何难以转化成“离职潮”的探索
2016年公务员辞职政策 第三篇

摘 要：公务员一直以来是大家眼中的“铁饭碗”，但是近两年来不断有言论称新一轮的公务员“离职潮”已经来临。然而我们并没有看到所谓的“离职潮”出现，其形成原因多种多样。实际上公务员“离职欲”并不等于“离职潮”，我们不能将思欲夸张成社会潮流。公务员的离职问题是各种力量综合作用的结果，我们应该理性地看待，寻求建立更加完善的公务员制度。

关键词：公务员“离职欲”；公务员“离职潮”；形成原因

一、引起新一轮公务员“离职潮”假说的触发事件

2015年初，智联招聘发布了一份《2015春季人才流动分析报告》。报告显示，自2月25日到其后的三周时间里，全国有1万多名公务员和事业单位的工作人员通过智联招聘的网站投递求职简历，这与2014年相较同比增长了34%。[1]加上一些官员纷纷转行，于是，媒体猜测，新一轮的公务员“离职潮”已经出现。

二、概念辨析：公务员“离职欲”与“离职潮”

公务员离职问题从2013年中央开启“禁令年”之时，就一直被媒体和社会各界所关注。各种各样有关新一轮公务员“离职潮”的话题铺天盖地而来，然而反观现在我国的公务员队伍，其结构依旧比较稳定。

所谓公务员“离职欲”是指，公务员有依据法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系的打算和想法。公务员申请辞职，必须由本人自愿申请，由任职机关审核和批准，依法解除劳务关系才算离职。而离职欲只是有辞职的打算，却并未付诸真正的行动，其身份依旧属于公务员。

所谓公务员“离职潮”是指，一种涉及范围广、涉及人数多，影响时间长，且改变就业结构的大规模的公务员离职现象。公务员“离职潮”的形成需要有大量的离职行为为基础，但是我们可以看到所谓的新一轮的公务员“离职潮”并未形成大规模大范围的离职现象，个别的离职行为只是行业里的正常人才流动现象。

尽管有媒体报道了不少公务员辞职转业的新闻，但也有媒体做过公务员辞职欲望的调查。河南一家媒体分别向当地公安、卫生等部门的60名基层公务员进行问卷调查，结果显示有近六成的人想过辞职，但最终却无一人真正辞职。[2]自从各项针对公务员的禁令开始实施以后，真正辞职的人只是极少数的个案。人事部数据显示，自从公务员辞退制度实施以来，每年辞退的人数仅占总人数的0.2%左右。[3]大部分人只是叫得厉害，动摇得厉害，他们并未真正付诸行动，还是安稳于体制内的生活。

三、新一轮公务员“离职欲”难以转化成“离职潮”的原因

（一）对比：与我国前三次公务员“离职潮”的对比

我国公务员自改革开放以来，经历过三次较大的“离职潮”。第一次是在改革开放之初的上世纪七十年代末八十年代初。第二次是在上世纪九十年代初，1992年邓小平“南方讲话”以后。人社部统计显示，1992年有12万名公务员辞职，1000多万公务员停薪留职。第三次是在本世纪初的2000～2003年左右，据新华社报道，从2000年1月至2003年6月，全国（不包括中央部委及所属单位）共有10304名科级以上党政干部辞职“下海”。我们通过与前三次的公务员“离职潮”相对比，来分析为何在当前的情形下难以形成大规模的公务员离职现象。

1、政策：政策支持不够

1978年十一届三中全会之后，我国开始实行改革开放的伟大决策：对内改革，对外开放。国家把工作重点转移到社会主义现代化建设上来，实行政企分离。这一系列的政策都让体制内的公务员看到了社会实践的诸多机会，即使他们辞职，在当时百废待兴的社会环境下，仍然有许多就业的机会，现任万科总裁王石和东方希望集团董事长刘永行就是当时辞职的成功案例。

九十年代初，1992年第十四次全国代表大会确定了我国经济体制改革的目标是建立社会

主义市场经济体制。1993建立了现代企业制度和进行分税制改革，提出了金融体制改革的目标。社会活力充分释放，加上政策允许公务员可以停薪留职，跳槽去别的行业。因此，许多公务员都抓住这个机会，有的直接辞职，有的保留岗位，大家纷纷离开体制内，去往新的地方建设社会主义市场经济。

但反观当前的局势，政府似乎并没有颁布鼓励公务员辞职的政策，社会也并未处于急速转型的阶段。而2013年以来颁布的一些廉政禁令不能构成公务员离职的理由。前三次的离职潮，政府都有明确的政策对各行各业予以支持，公务员离开体制之后还有诸多后路可走。当前行业结构比较稳定，公务员似乎没有什么可以离职的坚定理由，这是造成新一轮“离职欲”难以转化成“离职潮”的原因之一。

2、经济：当前国际国内经济增长态势疲软，就业严峻

可以看出，前三次公务员“离职潮”的产生都出现在社会急速转型，经济增长活力强劲的时期。而自从2008年金融危机以后，西方国家还未从打击中缓过劲来，我国在经历了三十多年强劲发展之后开始转变经济增长方式，经济增速从高速增长转为中高速增长。从2011年开始国内生产总值增长率跌破两位数，近五年经济增长速度连续减缓（见图1），社会发展虽然质量提高了但是很明显活力不足，经济下行压力逐渐加大。国际国内经济增长态势疲软，加上每年涌入社会的求职大军，我国当前的就业形势十分严峻。面对这样的情形，体制内的公务员尽管多有不满，但是经过权衡利弊之后，大部分的人都选择继续留住公职。 图1 2005-2015年国内生产总值及增长率

（二）公考热：公考虽有降温，但热度持续不减

有媒体认为，近几年的公务员考试报录比逐渐降低，这意味着公考已不再热门。据统计，2016年度的国家公务员考试计划招录人数为2.7万人，共有139.5万人通过资格审查，比上一年减少1.4万人，报录比为51.7：1。2015年国考的报录比为64：1，2014年为71.9：1，2013年为107.2：1，2012年为117.7：1，2011年为113.7：1。[5]虽然数据显示公务员的报考人数在逐渐减少，但真正经历过国考的人就明白，公考虽然有降温，但是热度持续不减。公考的进入门槛越来越高，考试要求越来越规范。招考简章里对工作经验的需求越来越多，且2016年国考规定了已在公务员体制内的人不得报考。诸如此类的规定，势必会挤压掉一些虚高的泡沫，剩下的都是实实在在、真刀真枪拼本事的报考者。在这样的条件限制下，仍然有100多万人报考，可见公考不但热度未减，反而竞争质量有所提高。 公考热也是高校扩招的后果之一，近十几年我国大学毕业生人数持续增多（见图2），每年大量涌入社会的六七百万毕业生急于寻求就业机会。公考相对公平，是普通学子进入仕途的唯一通道。据悉，2016年我国应届毕业生或将达到770万。根据国内一项针对11所高校2000多名毕业生的调查显示，有34%的被调查的学生表示毕业后愿意去政府事业单位，30.7%的毕业生想去外资企业，24.5%的学生愿意去国有企业，7.5%的学生愿意去民营或私营企业。可见公务员仍然是应届毕业生择业的主要方向，且应届毕业生也成为了最容易考上公务员的人群。[6]每一个公务员都是从千军万马中拼杀出来的佼佼者，能够谋得一份不错的职业实属不易。面对当前严峻的就业局势，想必在离职与理智之间，大部分人都会选择后者。

图2 2001-2015年我国大学应届毕业生人数

（三）程序：公务员离职有条件限制

公务员离职还有一套程序和条件的限制。我国《公务员法》第八十一条限定了不得辞去公职的几类情形，其中第一款就明确了未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职，①这就使得短期内不会形成大规模的离职潮流。第八十六条规定，公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。②第一百零二条规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关

的营利性活动。③2009年，中共中央组织部和人力资源社会保障部联合出台的《公务员辞去公职规定（试行）》对公务员离职的概念、条件、程序和离职再就业的审计制度等都做出了明确的规定。[7]

过去公务员离职“下海”经商利用在体制内获得的资源为自己的创业铺路，一些人获得了成功。而如今，在中央的各项禁令之下，公务员的退出机制越来越严格，公务员很难有利用职务之便谋求个人利益的机会，这些条件限制势必会影响公务员离职的决心。

（四）避风港：公务员稳定的福利机制

通过与社会上大多数职业相比，恐怕很难找出比公职人员还要稳定的福利保障了。公务员的工资有国家财政收入为保障，来源稳定。我们常常听说企业拖欠员工工资，似乎并未听说过政府拖欠公务员工资。公务员的福利待遇涵盖了养老、医疗、车补、休假、房补等各个方面，保障全面且稳定。2015年国家对公务员的工资做出了新的调整。除了基本工资，还包括工龄工资、奖励工资（300元/月）、补助工资，大部分工资都是三年一调。尤其是职级职务并行政策的出台，解决了基层公务员职务待遇的问题。由此看来，相比企业的不稳定和常加班，稳定的福利待遇是公务员不舍离职的直接原因，也是大多数人想要报考公务员的原因。

（五）转业障碍：离职需有专业技术支持

公务员离职还需要考虑的一个问题就是，离职之后究竟做什么。公务员队伍里大多都是综合管理岗位，职位的专业性不强，文理科专业的人都可以承担。在市场职位需求已经饱和的状态下，如果没有一技之长，很难找到新的更好的出路。经济发达的地区比欠发达的地区能够提供的就业机会更多，有技术支持的人比没有技术支撑的人更容易找到工作。离职的公务员多存在于专业技术岗位，他们有一技之长来保障以后的求职之路，例如从事网络管理的警察、翻译人员、药品食品监察人员、会计等。因此，并不是每一个公务员离职之后都会有好的去处，相比企业或风险更大的创业来说，留在体制内或许是最好的办法。

（六）根本：传统的“铁饭碗”和“官本位”思想仍占主导地位

公务员长期以来都被看作是“铁饭碗”。公考中许多人一次次失败，又一次次继续，根本原因就是传统的思想仍然根深蒂固。许多年轻人其实并不清楚自己的职业定位是什么，迫于父母的压力和周围人的影响，大部分人盲目参加公考，这就是为什么许多人在当了几年公务员后感觉个人价值得不到实现的原因。传统的“铁饭碗”和“官本位”思想是推动我们想要进入体制内的催化剂，也是为什么一旦有一些公务员辞职就会引发社会话题的原因。在就业形势如此严峻的社会背景下，这一思想更加昭昭于心。

四、总结

在当前的经济和社会形势下，公务员行业结构稳定。“离职欲”与“离职潮”之间虽然只有一字之差，其影响确实千差万别。但是，“欲”是一件好事，从“欲”中可以看出人们对我国公务员的认识逐渐趋于理性。人们开始正视自己的个人价值，思考自己真正的职业取向所在。

其实对于公务员的离职问题，我们应该理性的看待。公务员离职只是一个行业内正常的人员流动现象，我们不必过分惊慌，也不用大肆猜测。随着社会的进步，或许公务员离职不再是一个罕见的行为，也不会再像今天这般被大家津津乐道。

（作者单位：四川大学公共管理学院）【2016年公务员辞职政策】

注释：

① 2006年《公务员法》第81条。【2016年公务员辞职政策】

② 2006年《公务员法》第86条。

③ 2006年《公务员法》第102条。

2016公务员因父母原因辞职报告
2016年公务员辞职政策 第四篇

2016公务员因父母原因辞职报告【2016年公务员辞职政策】

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?出国留学辞职报告网为大家提供员工，教师，护士，销售，银行辞职报告范文，应有尽有。辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义，小编希望大家认真对待。下面是小编为你提供的最新的标准辞职报告模板，仅供参考!更多标准辞职报告请上出国留学辞职报告范文网。

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向政府单位正式提出辞职。

由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在政府单位所担任的职位。在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向政府单位提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢政府单位领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过政府单位的一员，我确信在政府单位的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝政府单位业务蒸蒸日上，取得更大的成功!

此致

敬礼!

xxx

20xx年11月24日

2016云南事业单位面试热点：公务员辞职下海
2016年公务员辞职政策 第五篇

2016云南事业单位面试热点：公务员辞职下海

中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《公务员辞职下海》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!

【材料】

2016年8月10日，潍坊市原副市长夏芳晨正式出任阳光保险副总的消息再次成为热门话题。高级官员辞职下海，夏芳晨并非个案，而这种新闻总能成为社会关注的焦点。

【解析】

公务员曾一度代表着“高收入低风险”、“稳定”、“铁饭碗”，使得人们观念上认为公务员职业优于其他职业。随着经济社会日益发展，公务员作为“铁饭碗”的吸引力越来越薄弱，企业的吸引力反而越来越大，更多有经济背景、熟悉政府政策制度的官员“离职下海”。

公务员辞职下海，折射了中国社会的进步。社会需要更多人脉广、有经济掌控经验的人才，而如今公务员队伍里这样的人才比比皆是。可以预见，公务员辞职到企业任职的机会将越来越多，有可能成为一大趋势。

公务员下海有助于公务员多元选择，公务员下海，既可以为年轻人腾出更多施展才华的舞台，促进“新陈代谢”，也利于减轻机构膨胀的压力，为公务员实现人生价值提供多元的选择。关键是要严格了筛选，离岗有序，管理到位，防止腐败、洗钱等违纪、违法行为的发生。

一方面,要让有志于“下海”的公务员在阳光下流动，就要创造一个更好的社会和商业环境，在他们辞职前对权力进行有效的“消磁”，按照法律建立起严格的利益区隔机制。

另一方面,政府更需要摒弃以往的陈腐观念，不断完善公务员的发展途径，畅通公务员的退出渠道，通过建立有效的激励、约束与监督机制，激发公务员干事创业的活力。

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2016公务员辞职最新规定
2016年公务员辞职政策 第六篇

目前，公务员辞职似乎又成为一股潮流。那么，你知道哪些情况下公务员不被允许辞职以及公务员辞职需要怎样的程序吗?

李静在广西某乡镇做了一年半多的公务员，最近准备辞职，但她的单位不同意，理由是未满最低服务年限5年。而在湖北某乡镇组织办，做了两年公务员的于超在去年顺利辞了职进入企业。

界面记者是在一个公务员辞职QQ群里认识上述两位公务员的，二人的姓名皆为化名。他们是中国最近两年以来新一轮公务员辞职潮中最基层的公务员。

根据国内一家大型招聘网站最近发布的报告，今年以来，政府、公共事业以及非营利性部门的从业人员跨行业跳槽的人数比去年同期上涨了34%。这让人们更加相信公务员辞职正在成为一股潮流。

在此轮公务员辞职潮下，你知道哪些公务员不被允许辞职，公务员辞职需要怎样的程序吗?

现行的公务员辞职，在国家层面上依据的法律法规有两部：《公务员法》和《公务员辞去公职规定(试行)》。前者于2016年1月开始施行，后者于2016年7月施行。

首先，要看公务员本身是否能够辞职。在以上两部法律法规中“不得辞去公职”的规定有五条：未满国家规定的最低服务年限的;在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。如果这些里面有一条符合就不能辞职。

在现实生活中，多数想要主动辞职的普通公务员(这里的前提当然指没有违纪违法，想要换个行业的普通人)如果受阻，往往卡在第一步中“未满国家规定的最低服务年限”。

不过《公务员法》并没有明确说明最低服务期限是几年。而在2016年印发的《新录用公务员任职定级规定》中规定“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期一年)。”因此许多单位将5年作为默认选项。

但具体落实到地方，会按照当地以及本单位的详细规定，比如李静和于超，地区不同，单位不同，其是否能够辞职的裁定就有很大不同。其实在每年的公务员招考中，每个地区以及每个职位如果对最低服务年限有规定，就会在职位表后面注明。

比如，在2016年国家公务员招考中，交通部长江航运公安局南通分局派出所科员要求“在本单位最低服务年限为5年。”2016年湖北公务员招考，襄州区朱集镇人民政府党政综合办公室科员要求“在本单位最低服务年限5年”。而在2016年上半年四川省招考乡镇机关公务员全部要求“最低服务年限8年”。而有的公务员职位并无明确规定最低服务年限。

还有另一种情况是公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，就得向所在机关支付违约金或者履行相应义务。

吴海在四川绵阳某镇做了13年副镇长(应本人的要求，吴海也为化名)，去年刚辞职。他作为领导职务的公务员(从高到低共十个级别，国家级正职至乡科级副职)想要辞职，必须先辞去了领导职务，再依据非领导职务公务员(从高到低八个级别，从巡视员至办事员)进行辞职。

在2016年颁布的《党政领导干部辞职暂行规定》中还对领导干部辞去领导职务作出更多规定：有重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的;由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部任职不满一年的;正在接受纪检机关(监察部门)、司法机关调查或者审计机关审计的; 有其他特殊原因的。这四项都不得辞去领导职务。

第二步，排除以上干扰，如果能够辞职的，接下来便是正式的辞职申请。公务员先要向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》。申请表里要陈述自己的基本情况，辞去公职缘由以及去向和离职后的从业承诺。下面则全都交给申请人的任免机关组织人事部门审核了。

任免机关同意辞职或者不同意辞职都会以书面形式通知公务员和其所在单位，并且将从申请之日起三十日内予以审批。在此期间，公务员不能擅自离职，否则会给予开除处分。

如果审批机关没有批准辞职，可以按照规定申请复核或者提出申诉。在复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。

如果审批机关批准辞职，批复发到公务员手里，上面将写到：按照规定转递档案;从即日起三(两)年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。违反上述规定的，将按照规定予以处理。

2016优秀公务员辞职报告
2016年公务员辞职政策 第七篇

本文是由辞职报告网辞职报告范文频道为大家提供的《2016优秀公务员辞职报告》，希望对大家有所帮助。

尊敬的局领导:

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入**政法大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。

兴趣是最好的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。

基于以上原因我申请辞去公务员职务，去探索下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。

2016公务员辞职报告范本
2016年公务员辞职政策 第八篇

也许公务员在很多眼里是一份铁饭碗，但是每一个人对自身的职业规划都不同，世界上没有绝对的好工作，以下是随笔吧为大家搜集整理的公务员辞职报告范本，欢迎阅读!

公务员辞职报告范本(一)

恭敬的xxx领导：

起首，我向列位领导提出辞职的哀求表现深深的歉意。

从××年11月份来到市明办事变以来，至今有一年多时间，在这一年多的事变当中，有过面对困难时的倘佯和苦累，也有过乐成后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的门生作育成为一名综合素质较强的构造事恋职员。在文明办事变的一年多来，我得到了列位领导无微不至的眷注和同事的热情资助，度过了一段舒畅、充实的时间。

一年多以来，由于本身所学专业的范围性，我在事变中深深感触本身相干知识的缺乏，固然事变得到领导的承认和同事的好评，但仍旧感觉本身在事变上不停处于一个比力被动的局面，而作为我本身来讲，做一名良好的执法人不停是我的空想，因此，我更盼望从事与执法专业相干的事变。颠末再三的思考之后，我决定调解一下本身如今的状态，预备把本身置身于与执法相干的事件性事变中加强专业学习的同 时，欢迎本年9月份的司法资格测验，以加强专业理论程度和进步实际事变本领，为实现抱负奠定一个精良的底子。

颠末近段时间的思量并向领导报告环境之后，我决定辞去如今的事变到执法相干的职位上事变，边上班边温习预备司法资格测验，夺取在本年能通过司法测验。

在此，我谢谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和生长时期，谢谢领导和其他同事带给我快乐的事变和学习的时间。在列位领导的体贴和同事们的引导资助下，我学会了很多做人、办事的原理，同时我在综合和谐和文章写作等方面也有了很大的进步，这将是我一生受用不尽的宝贵财产，在此我表现衷心的谢谢。

末了，我为我的辞职给单位带来的诸多未便深感歉仄，并请列位领导体贴我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日

公务员辞职报告范本(二)

尊敬的领导：

在不违反法律与道德的前提下，尽可能自由、简单、纯粹、有意义地生活——这是促使我辞职的最本质因素。仅仅因为女性这一性别，便要背负来自家人、朋友、社会的三重“女孩子理应工作安稳”的有色定性，我不甘心更不快乐。工作一年，我始终在寻找我在岗位上的存在感，我努力过，却一再找不到方向;我妥协过，内心深处却始终喧嚣;我抗争过，与母亲的争吵在这一年时间内几乎是我生活的主旋律，她不认可我的追求，认为那无谓、幼稚且不顾虑未来，我不屑她的安定，我满心想要去更繁华的去处去接触更宽广的世界。世界这么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春时代日复一日地枯坐办公室，倒水、换显示屏、偶尔打印复印——我努力读书那么些年绝对不是为了享受这般的“安逸”。

不是所有的意外都令人惊喜。参加公务员考试是因为随波逐流，但被录取上岗之时我也曾欢喜且充满期待。然而，我没有做好扎根基层、艰苦奉献的心理建设，没有事先了解行政工作的性质与内容，亦没有去思虑自己热爱的究竟是公务员工作还是“公务员”这三个对外界来说镶金的大字。大学时期的多份社会实践与各类实习工作给了我太高的眼界，初入社会对诸事考虑不周，事事难以周全，我为我的懵懂无知付出了代价。今日辞职，我浪费了一个得之不易的公务员名额，愧对各级领导、长辈、同事们的栽培，暂时性的难以面对父母希冀的目光，唯独对得起自己。多少年来，被理想鞭笞着奋力前进，尽全力去成为一个优秀的人，而今深深领悟，有时退一步方能显现出海阔天空。

毕业已然一年有余，读书期间尚能通过策划、培训等工作养活自己，现在却经常性依靠家人金钱资助。能力得不到发挥，薪水太低，缺乏岗位存在感与幸福感，由此工作匮乏积极性。从活泼自信到少言寡语，不过一年时间。慎独自省，艰难决定辞职，此后将在潜心考研的同时寻求创意策划类工作，在个人感兴趣的方向上不懈努力，定心如磐石。

此致

敬礼!

辞职人：suibi8.com

20xx年xx月xx日

公务员辞职报告范本(三)

尊敬的局领导：

光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。衷心感 谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、 百感交集。毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪 的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

少年时代我就喜欢法律，敬佩那些维护公平、匡扶正义的律师，梦想自己也有机会身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为 当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母意见，报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律梦想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止，于是经过一番努力进入**政法大学拾起了久违的法律书籍。可是，毕业时基于对现今法律行业前途的悲观，对自己法律职业能力的怀疑，再次与法律梦想失之交臂。

兴趣是最好的老师，只有热爱一份职业才会全心全意的扑在工作上，殚精竭虑的谋求提高工作技能，同时达到在快乐中投入工作，在工作中体会快乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。

基于以上原因我申请辞去公务员职务，去探索下一个未知的人生旅程。

此致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日

公务员辞职报告范本(四)

尊敬的领导, 同事们：

今天, 是我最后一次在xx县任职工作以来, 和大家见面的机会了。借此机会, 我给各位领导和同志们表个态并说上几句话。首先, 我服从组织对我的工作安排。因为这是工作的需要, 所以作为个人也是应该服从大局的。同时, 我也非常感谢组织对我的关爱和照顾。我在xx县工作了八年零三个月20天有余, 组织上把我放在这里, 在此期间, 我作为一个班长和大家朝夕相处, 一起生活和工作。我认为跟大家已建立了深厚的友谊和真挚的感情, 从班子来看, 我们xx县的班子, 始终是一个团结、务实、开拓、创新的班子, 是一个能够战斗的堡垒。从xx县的干部队伍来看, 是一支素质较高, 业务较强, 步调一致, 能打善战的一支较为整齐的队伍。在我们这支队伍中, 多年来始终没有一个落伍的, 并涌现出了很多先进个人和拔尖人才。

从我们xx县国税工作来看, 多年来对上级交办和地方党委政府布置的各项工作任务、税收任务, 都能够按时、按要求、高标准、高质量去完成, 为地方经济发展作出了我们应有的贡献。从xx县国税内部环境来看, 也得到了彻底的改观, 干部职工住房和个人待遇也得到很大改变和提高。从xx县国税外部环境来说, 通过我们多年坚持严带队, 严执法, 重服务, 善协调, 得到了纳税人的高度赞扬, 也得到了社会各界对我们xx县国税所做的工作给予了认可和肯定。以上这些成绩的取得, 是市局党组正确领导和支持的结果, 是地方党委, 政府支持和关爱的结果, 是各职能部门配合帮助的结果, 是我们xx县国税全部干部团结奋进, 其心协力, 积极努力的结果, 在此, 我忠心的感谢各级领导和大家, 谢谢你们多年来对我工作的支持和帮助, 对我生活的关爱和照顾。

做为我个人, 到xx县以来得到了领导和同志的关心和帮助、配合和支持, 我深深感受到大家对我本人是信任的, 对我的能力是认可的。做好人是本份, 我深知好人不一定是好官, 但做好官必须是好人。我曾记得在我到xx县上任工作那天, 在xx县国税局会议室就面对市局领导和同志说过："我来这里工作, 就要堂堂正正做人, 清清白白任职, 扎扎实实工作, 实实在在干事。"我想：领导就是责任, 领导就是服务, 官大责任大、服务面也大。工作让大家干, 心里也应时刻想着大家的事。

我是这样想的, 实际也是这样做的。在工作能力上, 我个人的能力并不强, 但我靠的是集体的力量。总的讲我们班子还是能够总揽全局, 在决策议事上还没有大的失误, 在协调内外关系上, 我们xx县国税应该说基础已打好, 和谐氛围已形成。

所谓基础, 就是班子队伍团结, 整体政治、业务素质相对较强, , 管理相对规范, 税政征管相对扎实, 税源形成良性循环。所谓和谐氛围：就是内部风气正, 人心齐, 心情舒畅, 这一支队伍能拉得出, 打得胜。外部, 纳税人纳税意识强, 县城经济发展强劲, 县委政府对我们国税真是高看一眼、厚爱一层、非常支持。国税工作靠领导的支持, 靠大家的力量, 我才能在xx县工作这么多年。同时由于自己的素质还不强, 水平还不高, 在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作, 自己不注意方法而批评过不该批评的同志, 再此向同志说声对不起, 请原谅。

我就要走了, 到新的岗位去工作了, 但我会永远珍惜, 不断回顾, 牢记在xx县工作八年多与大家建立的友谊和感情。有机会一定会来看望大家, 也希望大家有机会去我那儿坐一坐, 喝一杯, 有事需要我办的说一声, 只要能办, 一定尽心尽力。我想信与大家建立的感情是真挚的。谢谢大家。

此致

敬礼!

辞职人：suibi8.com

20xx年xx月xx日

公务员辞职报告范本(五)

尊敬的各位领导：

你们好!

首先为我的辞职申请向各位领导表示深深的歉意。

自20xx年进入特警支队工作以来，在领导的关怀、同志的帮助下，我虚心学习，积极实践，获得了以下认识和感悟。第一，通过参与工作、开展教育、深入思考，我树立了公务员的责任感、使命感，认识到特警工作在维护社会稳定、构建和谐社会中的重要作用，认识到特警工作的长期性和复杂性，认识到特警工作在维护社会稳定中的重要性，锻炼了细心、耐心、有恒心的工作态度和作风。第二，一年的工作使我体会到：做事先做人，正人先正己;态度决定思路，思路决定出路。

可以说，特警支队使我完成了从学生到职业人的角色转变，在思想、认识、技能等方面获得了提高。我在特警支队工作期间，深刻感受到了特警支队的“队伍团结, 业务过硬”的优良作风以及“来之能战，战之能胜”的过硬素质，在这里学到的东西将使我终生受益，我要感谢这段不平凡的岁月!

我自20xx年进入公安队伍以来，不断认识到自身素质的薄弱，各项公安业务知识的不完善，正是这些不足是我决心要辞去职务，再学习再提高，所以经慎重考虑后，决定继续以全脱产形式学习深造，特提出此申请：我自愿申请辞去在合肥市公安局特警巡警支队的一切工作。

第一，我自身身体素质不好，加上工作时间的超长和工作压力的加大，使我在身体上和精神上都感到很疲惫，身体素质每况愈下，精神状态萎靡不振，所以希望能够在一个宽松的环境中使身体得到恢复。这是我辞职的主要原因。

第二，工作中我发现自己的知识还有很多欠缺，处理实际工作的技能还有很多不足，对真理和信仰的不懈追求使我希望有一个充足的时间来学习提高。这是我辞职的重要原因。

第三，工作中我发现自己在与人交往中有很多不适，所以我觉得可能自己不能适应这个环境。这是我辞职的另一重要原因。

在此，我感谢各位领导曾经提供给我的学习机会和给予的关爱，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在特警支队的所学将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

总之，在特警支队的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出辞职。

此致

敬礼!

辞职人：随笔吧

20xx年xx月xx日

公务员辞职报告范本(六)

尊敬的xxx领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处 于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整 一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能 力，为实现理想奠定一个良好的基础。

经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。

在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼!

辞职人：suibi8.com

20xx年xx月xx日

2016公务员辞职后养老保险怎么算
2016年公务员辞职政策 第九篇

吉安周女士：我是一名公务员，在吉安市某县工作，但家在市中心城区。现在我打算辞去公务员职务，到一家离家较近的公司工作。由于公务员无须缴纳养老保险，请问我辞职后养老保险该如何计算?

记者跑腿：记者从吉安市人社局获悉，根据相关规定，职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险。单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时，按企业的办法计发基本养老金。

其中，公务员及参照和依照公务员制度管理的单位工作人员，在进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据其本人在机关(或单位)工作的年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人的基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。