设计院高级工程师转行做大学老师
成考报名 发布时间：11-28 阅读：
获得高级工程师资格人员名单
设计院高级工程师转行做大学老师 第一篇
获得高级工程师资格人员名单 序号 姓名
1 李 勇
2 俞泽震
3 许绍广
4 许耿群
5 赖凤葵
6 苏戈萍
7 邹 彤
8 袁裕光
9 倪东高
10 刘文兵
11 叶 红
12 熊俊明
13 梁朝晖
14 方 文
15 杨庆凡
16 吴子成
17 温兰春
18 钟浩安
19 陈国权
20 周绍缨
21 赵 波
22 劳文慧
23 黄耀族
24 张方华
25 吴育红
26 朱 墨
27 李健民
28 林建军
29 欧伟堂
30 杨广坚
31 杜瑞杰
32 李 健
33 许丹琳
34 梁超培 性别 单 位 男 潮州市城市规划勘测设计院 男 潮州市建筑工程质量安全监督站 男 潮州市建筑设计院 男 潮州市南翔钢结构工程有限公司 女 东莞市财政投资审核中心 男 东莞市大业建筑技术咨询有限公司 女 东莞市大业建筑技术咨询有限公司 男 东莞市东城区规划建设办公室质监组 男 东莞市建设工程质量监督站 男 东莞市建设工程质量监督站 女 东莞市建筑设计院 男 东莞市建筑设计院 男 东莞市莞城建筑工程公司 女 佛山-广东华典建筑工程有限公司 男 佛山-广东华典建筑工程有限公司 男 佛山-广东省六建集团有限公司 女 佛山-广东省六建集团有限公司 男 佛山-广东省六建集团有限公司 男 佛山-广东省六建集团有限公司 女 佛山科学技术学院 男 佛山南海-广东启源建筑工程设计院有限公司 女 佛山南海-广东世纪达装饰工程有限公司 男 佛山南海市南海建筑设计院有限公司 男 佛山市禅城区园林管理处 女 佛山南海建筑设计院有限公司 男 佛山市城市规划勘测设计研究院 女 佛山市城市规划勘测设计研究院 男 佛山市第三建筑工程公司 男 佛山市第一建筑集团公司 男 佛山市房建集团有限公司 男 佛山市房屋建筑设计院 女 佛山市房屋建筑设计院 女 佛山市供水公司 男 佛山市管桩厂【设计院高级工程师转行做大学老师】
35 李家辉 36 傅书训 37 沈华鑫 38 孙 杰 39 吴明福 40 罗苑龙 41 朱红莺 42 马健生 43 张巨泉 44 陈宇鸿 45 于志敏 46 蔡 勇 47 曹 阳 48 谭炎光 49 陈小忠 50 黄铁强 51 徐 达 52 于永才 53 刘秋元 54 林楚焘 55 董银建 56 李仁耿 57 张宁生 58 黄福平 59 谢光华 60 张惠文 61 吴纪昌 62 黄建宏 63 王冬梅 64 李 宝 65 张文良 66 邝晓东 67 蔡少峰 68 刘晓东 69 刘 军
70 周 超 男 佛山市建筑工程质量监督站 男 佛山市建筑工程质量监督站 男 佛山市建筑工程质量监督站 男 佛山市建筑设计院有限公司 男 佛山市南海发展股份有限公司 男 佛山市南海区规划设计院有限公司 女 佛山市南海区建筑工程造价管理站 男 佛山市南海区建筑工程质量安全监督站 男 佛山市南海区建筑工程质量检测站 女 佛山市南海区南海市政建筑设计有限公司 男 佛山市南海区瑞通水电设备安装公司 女 佛山市燃气总公司 男 佛山市燃气总公司 男 佛山市三水区二建集团有限公司 男 佛山市三水区建筑设计院 男 佛山市三水区三建集团有限公司 男 佛山市市政建设工程有限公司 男 佛山市市政设计研究院 男 佛山市顺德区规划设计院有限公司 男 佛山市顺德区建筑设计院有限公司 女 佛山市顺德区天元建筑设计有限公司 男 佛山市顺德区永基建筑基础有限公司 女 佛山市粤辉工程造价咨询事务所有限公司 男 河源市规划设计院 男 惠州市大亚湾规划设计研究院 男 惠州市第一建筑工程公司 男 惠州市东江电气设备消防工程安装有限公司男 惠州市东江建筑安装工程总公司 女 惠州市建设工程造价管理站 男 惠州市建设工程质量监督站 男 惠州市建设集团工程建设监理公司 男 惠州市建筑工程总公司 男 惠州市建筑基础工程总公司 男 惠州市建筑设计院 男 惠州市龙门县建筑设计室 男 惠州市人防办工程设计所
71 饶岭南 72 胡远鹏 73 张桂明 74 杨云海 75 蒋 雄 76 程永刚 77 甄朝阳 78 马荫贤 79 杨子晖 80 刘 丰 81 冼宇承 82 金秀华 83 黄成炽 84 唐建安 85 姬志平 86 谭伟铎 87 张伟海 88 彭洁芸 89 张北俊 90 陈德荣 91 陈少扬 92 袁桂贞 93 林继瑜 94 陈 兴 95 彭晨峰 96 吴 飚 97 张东海 98 王惠南 99 李永仁
陈肖萍 贲少辉 赖向农 张国荣 薛兴冰 涂增强 彭家裕 张奕亮 男 惠州市市政工程总公司 男 惠州市乡镇企业房地产开发公司 男 惠州市园林公司 男 惠州学院基建处 男 江门鹤山市供水总公司 男 江门开平市第四建筑集团公司 男 江门开平市建筑设计院 男 江门开平市建筑设计院 男 江门开平市腾达建筑设计院 男 江门市建设工程设计审查中心 男 江门市建设工程设计审查中心蓬江区办事处女 江门市建筑设计院 男 江门市建筑设计院 男 江门市开平市规划建筑设计室 男 江门市市政建设工程公司 男 江门市台山市建筑设计院 男 江门市新会区建设工程质量安全监督站 女 江门市新会区建筑设计院 男 江门市新会区银冠建筑工程有限公司 男 江门市自来水有限公司 男 江门台山市建筑设计院 女 揭阳市工程检验测试中心 男 揭阳市工程检验测试中心 男 茂名建筑集团第一有限公司 男 茂名市规划设计研究院 男 茂名市建设工程质量监督站 男 茂名市建筑集团有限公司 男 茂名市建筑集团有限公司 男 茂名市建筑集团有限公司 女 茂名市土木建筑设计室 男 茂名市物业房地产开发总公司 男 梅州宏图建筑设计有限公司 男 梅州市城市测绘研究院 男 梅州市城市规划设计院 男 梅州市城市建设发展总公司 男 梅州市宏夏工程建设监理事务所 男 梅州市嘉应学院后勤管理处 100 101 102 103 104 105 106 107
108 钟韶英 109 黄 虹 110 赵震元 111 张望军 112 杨秀敏 113 夏志弘 114 王宗龙 115 吴 潮 116 赖伟民 117 曾庆顺 118 林春生 119 王东阳 120 刘绍伟 121 陈灿军 122 黄涤宇 123 林耀展 124 林松江 125 林德立 126 张小强 127 陈明辉 128 林 慧 129 王 珂 130 卢树新 131 苏秀波 132 郭锐生 133 蔡怡生 134 黄穗平 135 罗 衡 136 袁继雄 137 郑达武 138 李 扬 139 吴 涛 140 沈益民 141 余红生 142 陈惠华
143 吴楚缄 男 梅州市正明建设监理有限公司 女 清远市城乡规划设计院 男 清远市城乡规划设计院 男 清远市建筑工程质量监督站 男 清远市建筑工程质量监督站 男 清远市英德市建宇工程监理咨询有限公司 男 清远市粤星工程建设咨询服务有限公司 男 清远英德市建筑设计院 男 汕头潮阳市第一建安总公司 男 汕头潮阳市工程质监站 男 汕头潮阳市建筑工程质监站 男 汕头澄海市工程质量监督站 男 汕头澄海市建筑设计院 男 汕头澄海市建筑总公司 男 汕头大学建筑设计研究室 男 汕头-广东龙光（集团）有限公司 男 汕头市安平建筑总公司 男 汕头市测试技术研究院 男 汕头市测试技术研究院 男 汕头市测试技术研究院 男 汕头市潮阳建筑设计院 男 汕头市城市建设监理公司 男 汕头市城市建设开发设计公司 女 汕头市澄海区城镇规划设计室 男 汕头市澄海市港口建筑工程有限公司 男 汕头市澄海泰华建筑工程有限公司 男 汕头市达濠市政建设有限公司 男 汕头市达濠市政建设有限公司 男 汕头市建设工程质量监督站 男 汕头市建设工程质量监督站 男 汕头市建设工程质量监督站 男 汕头市建安集团公司 男 汕头市建生建设监理有限公司 男 汕头市建筑工程总公司 女 汕头市建筑设计院 男 汕头市金海建筑有限公司
144 黄聪霞 145 曾荣德 146 黄英芳 147 朱贤涛 148 郑少燕 149 朱晓燕 150 陈浩涛 151 郑云川 152 黄 翔 153 雷 群 154 吴子敏 155 曾罗二 156 文超祥 157 朱晓冬 158 张碧群 159 叶加城 160 甄振云 161 钟 南 162 蔡志安 163 吴华通 164 谭 蛮 165 赖勇平 166 李国华 167 陈志新 168 司徒乐 169 林 湛 170 崔丽平 171 王 雄 172 曾宪生 173 罗绍球 174 吴小锋 175 黎大发 176 黄 谋 177 梁俊健 178 李 来
179 杨 戈 女 汕头市金海建筑有限公司 男 汕头市南华建筑有限公司 女 汕头市市政工程总公司 男 汕头市振侨消防公司 女 汕头市自来水总公司 女 汕头市自来水总公司 男 汕头市自来水总公司 男 汕头中美建筑设计有限公司 男 韶关-广东省第五建筑工程公司 女 韶关市财政局投资评审中心 男 韶关市第一建筑工程公司 男 韶关市房屋建筑设计院 男 韶关市规划设计研究院 女 韶关市规划设计研究院 女 韶关市建设工程造价管理站 男 韶关市建筑工程质量安全监督站 男 韶关市建筑工程质量安全监督站 男 韶关市建筑工程质量安全监督站 男 韶关市建筑工程质量安全监督站 男 韶关市建筑设计院 男 韶关市始兴县建筑工程质量安全监督站男 韶关市市政工程公司 男 韶关市新丰县建筑工程质量安全监督站男 韶关市住宅建筑工程公司 男 阳江市第一建筑集团有限公司 男 阳江市建安集团有限公司 女 阳江市建设监理有限公司 男 阳江市建筑设计院 男 阳江阳春市建筑工程公司 男 阳江阳春市建筑规划设计院 男 阳江阳春市建筑规划设计院 男 云浮罗定市建筑设计院 男 湛江港务局技术处 男 湛江农垦建设集团有限公司 男 湛江市建设工程造价管理站 男 湛江市建筑工程公司
一个老工程技术员对土木年轻人的忠告
设计院高级工程师转行做大学老师 第二篇
一个老工程技术人员对土木年轻人的忠告
第一部分 大学毕业生如何找工作。
大学毕业生找工作的确是一件很大事情。在找工作之前，要明确自己究竟想要从事什么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的，还是先找到工作为妙，不要幻想太多。土木行业很重视经验的，不管是从事设计也好，施工也好。能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工单位，在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人，而且身体好，在工程管理上绝对是个好手，因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多，因为在施工单位你要和多方人士打交道，是动态的管理，随时有新的事件、突发的事件出现，对我们是个极好的锻炼。干工程没有不出事的，而且层出不穷，就象防水工程一样，没有不漏的，否则哪有那么防水堵漏公司？处理工程事故是最能学到东西的，你能记住一辈子，据统计，在工程质量事故中，真正因为工程技术人员责任心不强造成的不多，绝大多数（90%以上）是经验不足造成的。
女生或性格象女生的、喜欢谈恋爱的、不想有太多的出息的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，差不多了再去大城市。没有施工经验的人也可以搞设计，但设计质量不一样。在施工单位呆过的人搞设计，他的设计图纸非常合理，为施工单位着想，尽量简化施工。没有施工经验的人设计的图纸，最怕施工的人问他，在现场服务也是比较费劲。但也没有必要非得去施工干不可，也可以经常去施工现场看看，时间长了也行。
不喜欢土木行业的也可以考虑改行，自己做点小生意，开个小公司。
因此为自己定位很重要，一定要为自己定个方向。为自己定位后就有针对性写简历，简历一定不要超过三篇，最好是一篇。在外面找工作最好不要带毕业证的原件，因为发生过许多丢证的事，很麻烦的。在简历上写上毕业证编号就行了。不能轻易将证件交给用人单位，有些单位为了控制学生，就扣证件。还有的给安家费，但到了用人单位一打听，原来要分几年给付，还要扣证。在投简历时，不要硬给人家，一般他们主动收下的有戏。
新毕业最好是去正规的单位，比如国企。只有在国企练成手了，才能去私企和民营企业。 尤其是女生，最好不要去私人的建筑公司，那里的从业人员有一部分素质很差，女生去了很危险，但如果去了国企就没什么事了。
第二部 面试中需注意的事项。
面试时回答问题一定要实事求是，有什么想法就说什么。要强调自己想从基层干起，不怕吃苦。衣着不要太过于华丽，搞技术的人都比较朴素。我当年晋工程师的时候，只穿着劳动服，对面试的人说我刚从工地过来，没来得换，虽然答的不太好，但也通过，印象很重要的。不要迟到，有条件的最好要提前一天去看看。到了面试单位要四处走走，看看公司的管理怎么样，借机和人聊几句，了解一下新单位。如果公司很破，办公室内的卫生很差，我劝你还是别浪费时间了。另外看看面试的人，是不是对你们很和善的，总之要多留点心眼。千万不要把证件给他们，不要交押金。
第三部 初到一个新单位要注意什么。
FIRST 不要乱说话。讨论技术问题时，由于我们刚毕业，发言的可能较小，正确率更低，所以好最是听，不要乱插嘴。不要乱评论公司中的某个人，比如太丑，太漂亮，太不正经了等。我刚参加工作的时候，看公司的一个女的很不顺眼，穿的花枝招展的，就想和对桌的*工程师说说，亏了那天我没说，很快我就知道了那个女的是他的小姨子。在一个新单位的人际关系你没有摸清之前，一定要少评论人。总是批评的人一般来说是好人，一定要听话啊！同事之间的聊天如果是无关紧要的，可以参加，否则不要参与。在施工单位聊天是一门必修课，很重要的，要和监理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。到了施工现场不要指手划脚的，不要不懂装懂。对待老同志要尊重，尽管现在大学生很多，但在单位里大学生人们还是喜欢的，尤其是施工单位，大学生并不多的。对待那些没有文化的人，不要轻视，他们毕竟在单位干了一辈子，在许多方面还是值得我们学习的，比如说敬业精神和工作经验。
SECOND 要勤快点。早上早来一会，打扫打扫卫生，整理办公桌。没有特殊的情况不要迟到，不要总请假。别人工作忙时，主动帮一下也是必要的。集体活动要参加，不能象在学校那样，想来就来，想走就走了。
THIRD要善于学习。由于土木工程的复杂性决定了我们必须要善于学习。一个是向实践学，一个是向有经验的人学，还有就是向书本学，多看些工程实例方面的书，看课本就没有必要了。
FOURTH要善于吃苦。不管是做施工也好，做设计也好。要能吃苦，土木工程本来就是一个艰苦专业，我念大学的时候很多人都不喜欢念，现在不同了，因为找工作比较好找，加之从业人员短缺，现阶段学土建的人多了，但其艰苦性仍未改变。只要和土建相关的人，没有轻松的，就是领导也不象生产单位的领导那么轻松，生产单位一样产品生产多少年，人员设备都是固定的，而建筑工程产品由于其自身的特点决定了做从业人员的劳累。
FIFTH 对待工作要有责任心。当今社会谈责任心仿佛有点过时了，但作为工程技术人员却要有责任心，而且要强。我当年结婚三天就上班了，因为当时负责一个很大的项目，我放心不下，在家里呆不住。有的时候，因为责任心不强也会导致一些不必要的浪费和返工。新参加工作的人，如果是工作经验不足造成的损失有情可原，但如果是因为没有责任造成的损失，领导会对你有意见的。在任何一个单位，出事故是正常的，外表看着正在施工的宏伟的大楼，其实都有许多的问题，有大有小，只是外人不知道罢了。有的毕业因为出点事故就灰心了，没有必要，时间长了就会了解，出质量事故是绝对的，不出事故是绝对不可能的。
SIXTH 不要站错队。新到一个单位，不要和某些人过于关系甚密，不要参加任何一个帮派，只是努力工作就行了。
第四部 关于考证和晋职称的问题。
在土木行业有许多证可考的：注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，如注册结构师、注册岩土工程师等，工作若干后才可考专业课。有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师，其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的要求。考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人是非常有帮助的。
关于晋职称。大专毕业后三年评助理工程师，证上助理工程师后四年评工程师，即大专毕业后七年可晋工程师。大专毕业原则上不允许评高级工程师。本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。即本科毕业五年后评工程师。在获工程师职称五年后可有资格评高级工程师。硕士毕业后2-3年评工程师，博士毕业后1年评工程师。 例如某人专科2005年毕业，则他在2008年晋助工，在2012年晋工程师。某人本科2005年毕业后，他在2006年晋助工，在2010年晋工程师，在2015年有资格晋高级工程师。看现在的趋势，专科晋高级的可能越来越小了，除非有重大的贡献。晋工程师只需提交几篇论文，不用发表，可以随便抄的。但晋高级工程师要在省级以上刊物上发表1-2篇文章。
了解以上内容，有助于同学对今后的人生定位，对自己今后的人生之路有个安排。现在的人生有许多道路可走的，我原来是专科毕业，后来念的自考本科，大学毕业十年后又考上了研究生，所以不用一条道走到黑，现在的人生道路是多元。但在人生的紧要关头有几步是非常关键的，工作就是其中之一。我在原单位对手下的技术人员很好，对新毕业的大学生总是加以指导。有的人没晋完中级职称就到外面闯荡，也能闯一阵子，但他现在特别想回来晋职称，因为土建行业没有中级职称找工作很难的（不是指毕业生），他本来应该在2003年晋职称，直到现在也没晋上，就是没安排好自己的行程。
第五部 大学学的专业课与实际的差别。
经常有人问我，大学里面学的课程在实际中有用吗？我的回答是，有用，但用的不多而且不够用。大学里面学的许多课程只是让学生了解一下内容，没有深度，和实践有距离。我是施工单位出身的，对设计了解的不多。总的来说，大学所学的东西，在设计院里用的多，在施工单位用的少，但并不是说，施工单位对大学生要求的低。现在的工程越来越复杂了，有许多地方要用到力学知识的。在国外施工单位的技术力量是强的，这一点不同于中国。 在实际工作中最实用的是手册和工程实例之类的东西，要多看看。【设计院高级工程师转行做大学老师】
我个人认为对大学的课程，只要是自己答的，能达到60分就行。其实很多课程如果开卷，大多数人都能答80分以上。在实际工作中就是开卷考试，不会就翻书嘛，又没有人监考！注册结构工程师和注册岩土工程师的专业考试就是开卷考试的。
第六部 在工作中如何提高自己。
这一点在前面我已经说了一些，在这里我简单提一下。我在单位的时候，有什么活都抢着干，每个月开资，先去沈阳买书。刚开始在工段当技术员，后来是质量检查员，最后是分公司的主任工程师，编了大量的施工方案，还参加了公司的施工招投标，我主要是做施工组织设计。2001年底晋上工程师职称，2002年年初我离开了公司。我的感觉是一定要把工作中的体会记下来，平时多攒点资料。因为我是从基层一步一步干上来的，所以公司对我还是很重视的，下面的工程技术人员对我也很尊重，对一些工程问题的处理，我做的方案他们是认可的。我记得一位院士说，他其实很一般，但和他同时毕业的同学都在了机关，就他在基层，一直从事技术，边干边学，就有了今天的成就。我们这儿的院士说人的能力总是逐步增长的。刚毕业的同学，到了新单位很多东西都不懂，就对自己产生了怀疑。事实很多人都是这样的，我刚毕业的时候也是啥也不会。比如一棵小的时候，树小根也小，树长大了，它的根也大了，所以不要对自己的能力有疑问。随着时间的增长，你的树会越长越大的，根也越越发达，小树怎么可能有大根呢？
有的人问我：“我在小城市工作，听说大城市的施工技术很先进，我能行吗”？可以的，没问题的。我以前在一个小城市干的是重工业厂房，后来我到北京工作，没什么不适应的。都是那点东西，也是陪各方人士聊吗，我发现土建行业的人都特能讲。而且技术越先进，我们越轻闲。
第七部 如何跳槽。
在单位干的差不多时候，就得准备跳槽。要作好各种准备：首先把自己的证书都掌握在
手中。在走之前要处理好各种事情：欠人的钱要还，不要声张，妥善处理好和准备抛弃的（男）女朋友的关系，有情人的要断绝来往了，有老婆孩子比较麻烦就得带着了，（男）女朋友在外地的要事先让他们知道，帮助找个工作，有同学朋友的请他们帮助介绍，实在没有可靠人的就得自己出马了。光棍比较好，一个人拿个包就走人了。胆小怕事的，怕找不到工作又回不了原单位的，可以采用“骑驴找马”的方法：先不辞职，请假到外地找工作，觉得不行再回原单位。我胆子比较大，就和领导说了句我不干了，就走了。我到北京找工作的时候，先随便找个单位干着，省了住宿的钱（在旅馆里住着很不安全的，最好到大学的招待所），利用周日到人才找工作，而且你在工作单位就有人给你指路了。我就是在北京的一家房地产公司内工作了十天，后经高人指点，投奔了另一个公司，我非常满意。
临走之前要和同事处好关系，和领导要说，不是我不爱你，只是我爱不起，因为挣的太少。我没别的能耐，就有一点比较好：我干过的单位我还可以随时回去，希望你们也能做这一点。
在另一个单位，不要说原来的单位怎么怎么不好，不要骂原来的领导，因为你的新领导会想，这小子早晚也会骂我的，还是不要吧。跳槽的原因，可以有许多种，就是不要贬低原来的单位和人。
我去过一个外资企业，其中一个人在面试时，他说，我掌握原来单位的所有秘密，我的老板一听吓坏了，他的下场可想而知了，你敢用他吗？
跳槽就是跳高，越跳越高！！！
第八部 关于爱情。
俗语说：男怕选错行，女怕选错郎。在土建行业的女生找男朋友还是比较容易的，所以在这里就不谈女生了，她们只怕会挑花眼了。我对爱情看法是：爱情是美好的，但不要搀杂太多的功利。大多数的女人对家庭和爱情都是忠贞的，作为男人一定要善待她们，因为作为一个女人确实不容易，尽量不要离婚，如果双方不爱，不要勉强，否则会对很多人造成伤害的，尤其是女方。如果男人烦了，可以在外面找个情人（一定要有一年的考验期才能确实情人关系），但不要离婚，在外面累了，一定会回家的。这就要看你的手段了〈〈跑题了〉〉。在施工单位的男生要记住，如果公司来了新的女大学生一定要掌握第一手资料，第一时间出击，晚了就不行，以前女大学生特少，我这么优秀，在单位都没抢着，现在供应量比较充足，但也要早出手，最起吗要挑个好的吗。如果你已经死了心了要离开公司，最好就不要处了，免得对双方是伤害，很少有男人能做到甩掉女友不伤心的，何必呢！！！！！不用着急，我还有高招。如果你混的差不多了，就去大城市工作，首先房地产公司，那里面的漂亮女孩特多，在土建行业里，只有房地产公司里男女比例比较合理，凭借自己的能力找个漂亮的女孩不成问题，最好是独生女，在该城市有房的，这是最理想的。实在不行，就去附近的大学上自习，专找大四的女生，成功率极高，那时的你西装革履，又有钱，又喜欢学习（毕业了还来上自习），女生能不喜欢吗？，那时你会昂天长叹，当年的我，有众多的妹妹错过了，真是可惜了！如果时光能倒流。。。。。。实在找不着，我也没办法了，去征婚吧。
我当年在施工单位由于没找到女朋友，很着急。所以有一年就到了房地产工作近半年，确实有许多女孩对我很好，可是没把握住，主要是我胆小。后来我又回到原单位，随着时间的增长，胆子大了，脸皮厚了，但是附近也没有大学啊，我又不能去技校吧？想了一阵子，我想到了外语角。和领导说了原因，他们很支持，因为他们知道我闹心的原因。我的外语比较不错，发音好，在外语角的第一天我就征服了一个女孩。很快我们就不在一起练口语了，而是对口形了，还有。。。。。。，现在我儿子管她叫妈妈。
爱情还要自己掌握！！
第九部 寄语年轻人。
虽然我三十多了，但是我又重新回到了校园，读研究生。我所接触的学生和同学与你们
差不多大，我对门的小博士才二十一岁，比你们还小呢！我也面临重新就业的问题，但我要从容多了。我理解你们，毕业了，父母养育了这么多年，都想回报社会，父母，证实一下自己的能力，但是不能太急躁，我上面讲的小树的故事，它的根不是一下子就长大的。你们能在一个单位安心工作，平安并且健康就是对他们的最好回报！
第十部 施工单位并不可怕。
许多同学一提起施工就害怕，以为施工单位不好，实际上不是这样的。现在的施工的施工条件比以前强多了，尤其是一些大的正规的施工单位，生活和住宿的条件是非常好的。如果你们在施工单位碰到象我这样的领导就好了，我一个星期给你们放假，约会的可以随时走，向上级多要点女大学生，这也是稳定军心的大事。肯定有的，经济发展了，施工单位也会好的。而且越来越多的高素质的人在担重任，所以前途光明，道路曲折。相信土建行业男女大学生比例失调的日了不会长久了！你没看到大学在扩招吗！这是我们的建设部部长给教育部部长提的意见。
愿大家都找个好工作，找个好伴侣。
nlnatrual 发表于 >2006-12-24 18:00:20 [全文] [评论] [引用] [推荐] [档案] [推给好友] [收藏到网摘]
2006-11-25
建筑行业的发展趋势
一、中国建筑行业概况介绍
改革开放二十多年来，我国建筑业得到了持续快速的发展，建筑业在国民经济中的支柱产业地位不断加强，对国民经济的拉动作用更加显著。
随着市场经济的发展，建筑施工企业面临着激烈的市场竞争。加入世贸组织，在给中国建筑业带来难得的发展机遇的同时，也带来了不可避免的冲击和挑战。将来要直接面对国际承包商的竞争，国内建筑市场以及参与国际工程承包市场的竞争将会愈发激烈。
管理信息化是传统产业获得新生的必由之路。我国建筑企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地，关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑产品。充分运用信息技术所带来的巨大生产力，提高自身的信息化应用水平和管理水平, 应该作为提升建筑行业竞争力的重点，这也是国外优秀建筑企业发展过程中的实践总结。 [本文来源于文秘家园-
建筑业具有土地垄断性和不可移动性等特点，建设工程产品的生产具有单件性、流动性、地域性、周期长和生产方式多样性、不均衡性，以及受外部约束多等特点。随着建设工程项目的类型和特征的日趋复杂化，建筑产品的精益化，工程服务方式的多样化、市场化的进程，使得建筑企业对建设项目管理的精益程度要求也越来越高。
二、建筑行业在国民经济中的地位
建筑行业在国民经济各行业中所占比重仅次于工业和农业，对我国经济的发展有举足轻重的作用。同时，作为劳动密集型行业，建筑行业提供了大量的就业机会。因此建筑行业运行的良好与否对中国的经济发展和社会稳定有十分重要的意义。
实际上，工业发达国家在国民经济核算和统计时均采用了“狭义建筑业”的概念，而在行业管理中均采用了“广义建筑业”的概念。“广义建筑业”涵盖了建筑产品以及与建筑业生产活动有关的所有的服务活动，同时涉及到第二产业和第三产业的内容, 在 WTO中《服务贸易总协定》(GATS)中包含了建筑服务贸易的内容。
工程类 高级工程师评审纪实及成功技巧
设计院高级工程师转行做大学老师 第三篇
高工评审记 1小时前
雁过无痕,叶落无声,美丽是些具体而实在的东西,无处不在地守候你,感激这个世界的美丽,感激你的存在,感激我们的相识.朋友们感恩节快乐!永远快乐!昨天是感恩节，对于我来说更是一个特殊的日子：省高评委通过了我的高工评审，我终于成为了一名准高工。感恩节后话感恩，今天下午觅得闲暇，开始早想写的一篇文字——《高工评审记》。做为的一件大事，自己做个记录，借此日志感恩曾在高工评审中协助过我的那些朋友、同学，也为日后参加高工评审的朋友做个参考。
喜讯来在感恩节
24日上午，我正在陪同大同市平城国有资产公司的曹科长去御东新区我们单位分管的10个安置区工地查看公共建筑居委会和幼儿园的有关情况，忽然手机熟悉的铃声响起：“左眼皮跳跳，好事又来到，......”，是远在深圳的勇哥打来的电话，从他略带兴奋的声音中，我终于得到了那个期盼中的结果，我不仅顺利通过了答辩，也顺利通过了今年机电类的高级工程师的评审。【设计院高级工程师转行做大学老师】
下午，我迫不及待地登陆省经济和信息化委员会的网站，在那里仍然没有看到高级工程师人员名单，但是自己还是按捺不住内心的喜悦，将这个好消息，打电话告诉了几个好朋友、同学和公司里的同事，感谢他们的帮助和鼓励。大家说，天道酬勤，一分耕耘一分收获，真诚的祝贺你！（这一天可谓双喜临门：我的散文《情系塔乡》也在《塔乡儿女》上发表了。） 28日从省经信委网站得知，今年参加省经信委机电、化工、轻工工程
类高工评审的人员最后通过的为123 人，听人讲，大约有20%的未能通过，是在论文答辩时淘汰了10%，后来在打分排队后又淘汰了10%。大同市报的机电类只有我一人，化工和轻工有两人通过。
付出努力近两年
我于1990年太原工业大学热能工程系毕业，分配至大同市燃气热力勘测设计院从事燃气动力工程预算、设计、安全管理等工作。1998年晋升为工程师，先后担任设计院工程预算科科长，设计院书记，2009年取得了全国注册安全工程师的执业资格。2010年对于我来说是转折的一年，原单位由于特殊原因几近停业，我调至大同市御东建设工程管理有限公司工作，担任公司专职安全工程师，主要负责公司的安全管理等工作，3月被授予山西省2010年度安全生产先进个人。工作以来，本人爱岗敬业、认真负责、刻苦钻研，不断提高自身素质，经过多年努力，积累了较丰富的技术管理经验，成为一名合格的工程技术人员，取得了可喜的工作成绩。一丝不苟地对待每项工程，不断提高专业技术水平。工作中，大力协助专业负责人开展工作，重视设计人员的首创精神，研究设计实施的可行性，在符合国家现行规范，确保安全第一的前提下，用良心和智慧铸就了用户满意的设计作品，受到了业主的高度评价。2010年8月起我在本公司承建的大同市御东新区雁同东街保障性安置住房建设项目（总建筑面积约210万平方米，能够安置住户16488户）中任注册安全工程师，坚持以安全为主体、以安全促工程建设，将安全工作做细、做实。自工程建设开始至今未发生安全事故和工程质量问题，确保了御东新区雁同东街保障性安置房建设项目平稳有序进行。
自参加工作后，我一直保持着积极不懈的学习习惯。经常参加各种工程技术交流讲座和再教育培训，学习工程技术前沿信息和宝贵经验，于2009年取得了全国注册安全工程师的执业资格。2010年参与保障性住房建设后，针对本人首次涉及的领域，知难而进，认真学习，虚心请教，一一化解了技术上的难题，在业务上不断迈上新台阶。实践证明，良好的学习习惯使我打下了坚实的技术储备基础，为在工作中取得优良的成绩提供了坚强的保证，同时注册证的取得又为此次评审增加了砝码，据说，一个注册证可以加到3分。
关于职称晋升问题，同学们早就鼓励我去评审，但由于原单位不重视，加之自己工资又按职务来定，所以一直拖到了现在。来到新单位后，周围同事学习氛围很浓，当时郭工正在报高工资料，于是，我也开始筹备有关工作。首先是准备论文，在主持或参与的项目中，我及时记录工程中的经验、教训以及在向老专家请教时其提出的要值得注意的内容，将工作记录的点滴加以升华，注重成果提炼，努力升华技术创新能力，因而有了一定的论文储备资料。但对于发表论文，实在是门外汉，我立即请教大学同学海红，在他的大力协助下，发表论文3篇，分别是：《浅谈燃气锅炉房的设计》、《浅谈装煤除尘设计》、《燃气管道安全管理的探讨》。最后一篇是发表的，同时也作为我的答辩论文，达到了评审的论文要求。其次是职称英语考试准备，在报名后，我立刻在网上购买了《考试大纲》和《考试指南》，通过记单词，听课件，做练习，部分恢复到了大学时通过四级英语的水平。（要知道，当年我们是全国第一次实行英语水平考级，全系只过了7个人，可见我的英语基础还是不错的）考试在4月份举行，在7月份，拿到了那张《职称外语等
级考试合格证书》，成绩是80分，考的真不错。得知成绩时我简直可以用喜出望外来形容当时的心情，因为平时用到英语的机会太少了，我将近20年没有接触英语了！最后是计算机模块考试，因为高级职称要四个模块，我当时想应该很容易，加上工作实在繁忙，所以在8月份才报考了《Word2003中文字处理》、《Excel2003中文电子表格》、 《PowerPoint2003中文演示文稿》、《中文WindowsXP操作系统》四个模块。虽然考试很顺利，但由于时间紧，证书迟迟下不来，害得我又是开证明又是跑太原送成绩单，颇费了些周折，直到底赶在论文答辩前证书才拿到手。所以奉劝那些今后准备报高工的朋友一定要提前做好这些工作。
准备材料颇艰辛的7月，我从市人事局领到了职称评审的申报光盘（已交费用60元）。这意味着，我准备材料的工作正式开始了。此前，我已经从网上下载了省人事厅关于职称评审工作的通知，发觉与往年要求的差别不大。
我的同事郭工把她去年通过评审的评审材料（卷宗）和《专业技术职务任职资格评审表》给我拿过来做参考，并吩咐我按照她的标准去准备材料。由于评审材料在业绩方面要求特别严格，所以在任工程师期间我虽有多项业绩，但是每项业绩要从发改委立项开始，到自己其中担负的角色，再到最终的工程验收，所有资料都要收集齐全，还是很困难的。特别是我原先的主管单位煤气公司已经停产，仅仅是补齐《山西省专业技术人员考核表》，盖章证明这些事就让我跑了好几遭。更加雪上加霜的是，由于设计院的办公楼正好涉及到南城墙修复的拆迁，资料室的所有资料全部搬到供气公司的一间库房里，我好不容易拿到钥匙，和老公爬高上低，翻箱倒柜，找了一些自己曾
经的设计图纸文件，好在我们设计院原先图纸归档资料做的较为完善，只是缺了验收资料，这已经让我省了不少事。想到供气公司发展办牵头工程验收工作，应该留有原始的有验收资料，我找到了雨生经理，他立刻热情地帮我找出我搞设计那几年的验收资料，没用多久，原始验收材料全部收集齐全。（真的特别谢谢雨生，他在我论文答辩前还为我提了许多建设性的意见。）这样我总共收集满了五项业绩证明材料，分别是：城区23校煤气工程、中国人民解放军322医院煤气工程、糖厂煤气工程、住宅修建公司煤气工程，我在这几项工程中主要负责设计和预算工作。我把收集到的原始资料准备齐全后，郭工帮我在电脑上做资料，扫描有关证件、资料，单位里的许多同事也纷纷伸出援手，帮我在电脑上修改资料、打印资料、盖公章、填写各类表格......那段日子简直是忙得昏天黑地，正赶上老公和女儿都在外地，我经常是白天工作，晚上自己凑合吃上点就立即开始修改完善各种资料。这样，经过近3周的精密准备，我的认证材料全部盖章完毕。
8月17日下午冒着瓢泼大雨，我的同事溪琦送我来到人事局。我将准备好的卷宗、评审表及证件、论文的原件一并送到了人事局专业技术人员管理科，终于赶在人事局上会前送到了全部资料。经过我的准备，卷宗有厚厚的120多页，其中包括基本材料（各种证件的复印件）、工作业绩、获奖证、论文复印件、专业工作总结、答辩论文等。其中的获奖证书，就是我被评为山西省度安全生产先进个人的证书，对于准备评职称的我来说，真如一场及时雨。平时我参与的工程不少，可是符合评奖条件的却不多，单位的获奖证书倒是一大摞，但是只有这个才符合加分标准，真是奖到用时方恨少啊！第二天上午，我取回了申报材料和市人事局的推荐函。这意味着在市里的审查
设计院到底是一个什么样的机构
设计院高级工程师转行做大学老师 第四篇
设计院到底是一个什么样的机构
设计院，一般是建筑工程甲级，代表了他们能做绝大部分的单体和住宅小区。这就是我们说的甲级院，这是最典型的设计院。例如，在北京甲级院有3000+家，当然，还有乙级院，北京有超过10000家。他们的区别是规模、高度、防火等级等等。当然，还是有漏洞，例如:规划他就不能做，名义上，能做修建性详规，但很多地方不认，必须要加规划资质。那又是一套体系，规划院比较单纯，也很少，今天不说。然后，有几个巨鳄，是“建筑综合甲级”，那就是逆天啊，就是在建筑业这一亩三分地，他们有全部的资质。现在基本都收回了，还有少量几个。 然后，就是我们常说的事务所。从20年前，国家就基本不再批新的甲级院了，即使你够格也不行，有一两个新批的，也是非常艰难，到了今天，更是难以上青天。那么，如何解决这么多建筑师的就业呢？国家就想出了一招：事务所，就是单专业。例如3个一注，就能成立事务所，但只能做到单专业的施工图。限制如下：1、合同，你就需要三方合同。别扭死了，因为你这个要签署到所有施工图
各专业图纸上的，而你做不到，因此你就不能报规证，但方案的最终目的就是规证，so,你又需要3方合同了。甲方，单专业资质的事务所+建筑工程甲级的设计院。2、国家限定：事务所必须是无限责任公司。所有正规的单专业事务所，全部是无限责任公司，这是很要命的，因此很多事务所都一套班子，两个牌子，做一个咨询公司来和员工签合同，简单一句话：无限责任公司，公司出任何问题，你+你的子子孙孙都要完全负担全部责任。简单滴说，事务所就是阉割版本的设计院。也有些事务所，就是事务所3个字而已，连单专业资质都没有，那就是草台班子。（有限责任公司和无限责任公司的区别，是经济学的简单问题。这里不回答了）（马岩松不会去考注册的，所以很多事务所应该都是挂的国外注册，国外注册在中国是不认的）【中国的制度是：设计院资质+工程师资质】缺一不可。马sir这个，我不知道他有没有单专业甲级，可能有，也可能没有。国外事务所，在中国，连事务所都算不上，就算草图班子。
工作室的定义有两种：一种是就是草台班子，类似：建筑设计咨询有限公司，为了好听，就起一个工作室的名称。（草台班子，就是乡下，随便找几个村姑，找个吹唢呐的、吹喇叭的、拉二胡的，就搭台唱大戏）就一个工作室的名义，但你注意他的注册名称，多半是：。。。建筑设计咨询有限公司，例如：马岩松工作室建筑设计咨询有限公司。另外有一种，是大设计院里的工作室，例如：黄星元工作室，那就是建筑大师黄sir在电子部院的个人工作室，独立核算，其实就是一个名人小组啦。工作室——小规模的设计单位，可能有资质，可能没有，以方案为主，偶尔领导施工图设计。这就是定义，有全套甲级工程资质。
这是食物链的性质决定的，在建筑业，设计院仅仅在食物链的中端，其实按照我的观点，只是中端偏下，对社会意义啦、责任啦，设计院没办法控制，因此，
别把设计院想象成理想的改天换地的地方，他没有这样的能力，
国家也不给他这个机会，房地产集团公司比设计院地位高。
设计院底下都是底端：吃二手活的小工作室、效果图公司、动画公司、打印社、晒图社、模型公司。 这是食物链最凄惨的一层了。
设计院同级：监理、造价咨询、勘探、招投标咨询。
比设计院高：施工企业。
完整的高一层：开发商或者建设单位。
再一层：政府审批的各机构部门。
顶端：政府自身。
但对个人来说，如果你没控制能力+沟通能力，还不如就老老实实设计院，否则会很惨的。控制能力、沟通能力也是一个建筑架构领导者的基本能力，有这个能力，他本身就是一个超强的建筑师，他在设计院or地产商，都能吃得开。为人处事是其中一部分。那是人际关系方面的，另一方面是超强的专业能力。
【盈利模式】
设计院的本质，根本的根本，就是一个为了盈利的企业。盈利，是最大的目的。最早的设计院是事业单位，设计院——建筑单位之间，是没有经济关系的。设计任务国家划拨，工资国家划拨，现在全部改制了。当然，有些垄断性的极其专业的设计院，还是有事业编制，例如某些人防设计院，这个你要注意消防问题，好，回到设计院企业。现在大部分的设计院，注意全程，都改成。。。设计院有限公司，后面加了有限公司，so，那就是股份企业了。。。。或者说集体？具体去查经济学名词。好，我们来说利润，如果我们看单个设计任务，那么，大家会吓死：那是暴利！一般来说，给员工分配，占20%~30%，最大方最大方，也不会超过了。然后，就是财务成本，包括设计院资质成本，资质成本，如果是自己的资质，会少点，挂靠，会多点。【管理费18-25成本10税费6工资20-30一般是这样吧】剩下——逆天的利润啊，我们来做个算术，剩下多少？30~40利润。这是单个，也有自己带活来的，这个堪称暴利，但是！活源是从哪里来的？是拼方案。每次方案都能拿下么？不可能的。我计算过，10个方案中，拿下两个方案，设计院就能盈利，1.5个就能平衡，2.5个就很好，我们来看ccdi的情况，中建国际，现在叫做CD？这是一个投资性的设计企业，他的成长期里，中标率是0.3，这给他带来了高速度增长，所以，我以前说了一句话，在设计院，方案组是花钱的，利润是负数，做方案，就是设计院的投资。回报在“预期的施工图合同”。
那为什么有些工作室、事务所，做方案是挣钱的呢？方式不一样，他们不预期施工图的合同，他们做方案就必须拿利润，如果他们预测方案风险大，就会放弃，每个方案都盯住利润，代价是：无法预期施工图合同。当然，也会有马失前蹄。
也就是说，设计院30%到40%的单个项目利润，是要分摊在设计投资的成本里的。那么，整体下来，设计院的利润大约能做到15%算正常。因此，设计院对每个人，都有产值要求，一般要求是1:5，也就是给你发10w的工资奖金，你要为设计院创造50w的产值，设计院才能盈利。所以大家看看自己的工资奖金社保等等等等。但凡是你身上出去的钱*5，就大概是你的产值。注意，方案组是不能这么计算的，方案组，最合理的分配形式。我是说最合理，当然有很多设计院，采用了有利于设计院的模式，是年薪制度，因为方案组，本身就是负产值，那1/5也是负的，这就是方案组的分配，方式很多，但最终，是按照年度合同额（要减去回扣）的20%上下，去囊括员工的所有名下支出，例如：电脑、书、社保、公积金、税收、残疾人、工会、工资、过节费、吃吃喝喝、奖金……都在这20%了。然后控制财务成本，预存方案支出（预存，记住），剩下就是管理层的利润（不含管理层作为员工本身的支出），这就是一个正常设计院的利润分配，专门做方案的事务所，略有不同，因为每个方案，基本都能回款，那么就不需要预存方案投资，分配比例会相应大一些，回款就是从甲方拿到钱，30%左右。
【但记住：甘蔗没有两头甜】方案能回款，施工图就等于放弃或者很少了，绝对值较大的施工图合同没有的话，蛋糕就小了，那就分的少了，一般，方案只占设计费的20%，清华大学这种庞然大物，也就30%，所谓超过30%什么50%，是让承接施工图的设计院强行降低收费，导致比例升高，或者政绩工程，或者广告工程，需要方案设计师付出名声来为整个项目添砝码，一般来说，专门做方案事务所，收入还是不如设计院，统计学角度来说，因为做方案的建筑师，事务所的支出是很大的，但做施工图，设计院可以简单地通过组合搭配，让一个施工图
老工程工程师对建筑年轻人的忠告
设计院高级工程师转行做大学老师 第五篇
一个老工程技术人员对土木年轻人的忠告
第一部分 大学毕业生如何找工作。
大学毕业生找工作的确是一件很大事情。在找工作之前，要明确自己究竟想要从事什么工作，自己的水平能干什么。如果你只是一个不太有名气的学校毕业的，还是先找到工作为妙，不要幻想太多。土木行业很重视经验的，不管是从事设计也好，施工也好。能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工单位，在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人，而且身体好，在工程管理上绝对是个好手，因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多，因为在施工单位你要和多方人士打交道，是动态的管理，随时有新的事件、突发的事件出现，对我们是个极好的锻炼。干工程没有不出事的， 而且层出不穷，就象防水工程一样，没有不漏的，否则哪有那么防水堵漏公司？处理工程事故是最能学到东西的，你能记住一辈子，据统计，在工程质量事故中，真正因为工程技术人员责任心不强造成的不多，绝大多数（90%以上）是经验不足造成的。
女生或性格象女生的、喜欢谈恋爱的、不想有太多的出息的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，差不多了再去大城市。没有施工经验的人也可以搞设计，但设计质量不一样。在施工单位呆过的人搞设计，他的设计图纸非常合理，为施工单位着想，尽量简化施工。没有施工经验的人设计的图纸，最怕施工的人问他，在现场服务也是比较费劲。但也没有必要非得去施工干不可，也可以经常去施工现场看看，时间长了也行。
不喜欢土木行业的也可以考虑改行，自己做点小生意，开个小公司。
因此为自己定位很重要，一定要为自己定个方向。
第三部 初到一个新单位要注意什么。
不要乱说话。讨论技术问题时，由于我们刚毕业，发言的可能较小，正确率更低，所以好最是听，不要乱插嘴。不要乱评论公司中的某个人，比如太丑，太漂亮，太不正经了等。我刚参加工作的时候，看公司的一个女的很不顺眼，穿的花枝招展的，就想和对桌的*工程师说说，亏了那天我没说，很快我就知道了那个女的是他的小姨子。在一个新单位的人际关系你没有摸清之前，一定要少评论人。总是批评的人一般来说是好人，一定要听话啊！同事之间的聊天如果是无关紧要的，可以参加，否则不要参与。在施工单位聊天是一门必修课，很重要的，要和监理聊、和甲方聊，只有聊天才能聊出感情。到了施工现场不要指手划脚的，不要不懂装懂。对待老同志要尊重，尽管现在大学生很多，但在单位里大学生人们还是喜欢的，尤其是施工单位，大学生并不多的。对待那些没有文化的人，不要轻视，他们毕竟在单位干了一辈子，在许多方面还是值得我们学习的，比如说敬业精神和工作经验。
SECOND 要勤快点。早上早来一会，打扫打扫卫生，整理办公桌。没有特殊的情况不要迟到，不要总请假。别人工作忙时，主动帮一下也是必要的。集体活动要参加，不能象在学校那样，想来就来，想走就走了。
THIRD要善于学习。由于土木工程的复杂性决定了我们必须要善于学习。一个是向实践学，一个是向有经验的人学，还有就是向书本学，多看些工程实例方面的书，看课本就没有必要了。
FOURTH要善于吃苦。不管是做施工也好，做设计也好。要能吃苦，土木工程本来就是一个艰苦专业，我念大学的时候很多人都不喜欢念，现在不同了，因 为找工作比较好找，加之从业人员短缺，现阶段学土建的人多了，但其艰苦性仍未改变。只要和土建相关的人，没有轻松的，就是领导也不象生产单位的领导那么轻 松，生产单位一样产品生产多少年，人员设备都是固定的，而建筑工程产品由于其自身的特点决定了做从业人员的
劳累。
FIFTH 对待工作要有责任心。当今社会谈责任心仿佛有点过时了，但作为工程技术人员却要有责任心，而且要强。我当年结婚三天就上班了，因为当时负责一个很大的项目，我放心不下，在家里呆不住。有的时候，因为责任心不强也会导致一些不必要的浪费和返工。新参加工作的人，如果是工作经验不足造成的损失有情可原，但如 果是因为没有责任造成的损失，领导会对你有意见的。在任何一个单位，出事故是正常的，外表看着正在施工的宏伟的大楼，其实都有许多的问题，有大有小，只是外人不知道罢了。有的毕业因为出点事故就灰心了，没有必要，时间长了就会了解，出质量事故是绝对的，不出事故是绝对不可能的。
SIXTH 不要站错队。新到一个单位，不要和某些人过于关系甚密，不要参加任何一个帮派，只是努力工作就行了
第四部 关于考证和晋职称的问题。
在土木行业有许多证可考的：注册结构师、注册造价师、注册监理工程师、房地产评估师、注册建筑师、注册建造师、注册岩土工程师等。对于那些需要过基础课的考试，要先过基础课，如注册结构师、注册岩土工程师等，工作若干后才可考专业课。有的不需要基础课，但专业工龄要求较长，如：注册造价师、注册监理工程师，其中注册监理工程师必须具有工程师职称并且在取得职称后工作后三年，是要求条件最高的。其它的只对学历有要求，对职称没有具体的要求。考证是大势所趋，也是社会公平竞争的一种方式，对那些愿意学习的人是非常有帮助的。
关于晋职称。大专毕业后三年评助理工程师，证上助理工程师后四年评工程师，即大专毕业后七年可晋工程师。大专毕业原则上不允许评高级工程师。本科毕业后一年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后四年评工程师。即本科毕业五年后评工程师。在获工程师职称五年后可有资格评高级工程师。硕士毕业后2-3年评工程师，博士毕业后1年评工程师。
例如某人专科2005年毕业，则他在2008年晋助工，在2012年晋工程师。某人本科2005年毕业后，他在2006年晋助工，在2010年晋工程 师，在2015年有资格晋高级工程师。看现在的趋势，专科晋高级的可能越来越小了，除非有重大的贡献。晋工程师只需提交几篇论文，不用发表，可以随便抄的。但晋高级工程师要在省级以上刊物上发表1-2篇文章。
了解以上内容，有助于同学对今后的人生定位，对自己今后的人生之路有个安排。现在的人生有许多道路可走的，我原来是专科毕业，后来念的自考本科，大学 毕业十年后又考上了研究生，所以不用一条道走到黑，现在的人生道路是多元。但在人生的紧要关头有几步是非常关键的，工作就是其中之一。我在原单位对手下的技术人员很好，对新毕业的大学生总是加以指导。有的人没晋完中级职称就到外面闯荡，也能闯一阵子，但他现在特别想回来晋职称，因为土建行业没有中级职称找工作很难的（不是指毕业生），他本来应该在2003年晋职称，直到现在也没晋上，就是没安排好自己的行程。
第五部 大学学的专业课与实际的差别。
经常有人问我，大学里面学的课程在实际中有用吗？我的回答是，有用，但用的不多而且不够用。大学里面学的许多课程只是让学生了解一下内容，没有深度， 和实践有距离。我是施工单位出身的，对设计了解的不多。总的来说，大学所学的东西，在设计院里用的多，在施工单位用的少，但并不是说，施工单位对大学生要求的低。现在的工程越来越复杂了，有许多地方要用到力学知识的。在国外施工单位的技术力量是强的，这一点不同于中国。
在实际工作中最实用的是手册和工程实例之类的东西，要多看看。
我个人认为对大学的课程，只要是自己答的，能达到60分就行。其实很多课程如果开卷，大多数人都能答80分以上。在实际工作中就是开卷考试，不会就翻书嘛，又没有人监考！注册结构工程师和注册岩土工程师的专业考试就是开卷考试的。
第六部 在工作中如何提高自己。
这一点在前面我已经说了一些，在这里我简单提一下。我在单位的时候，有什么活都抢着干，每个月开资，先去沈阳买书。刚开始在工段当技术员，后来是质量 检查员，最后是分公司的主任工程师，编了大量的施工方案，还参加了公司的施工招投标，我主要是做施工组织设计。2001年底晋上工程师职称，2002年年 初我离开了公司。我的感觉是一定要把工作中的体会记下来，平时多攒点资料。因为我是从基层一步一步干上来的，所以公司对我还是很重视的，下面的工程技术人 员对我也很尊重，对一些工程问题的处理，我做的方案他们是认可的。我记得一位院士说，他其实很一般，但和他同时毕业的同学都在了机关，就他在基层，一直从事技术，边干边学，就有了今天的成就。我们这儿的院士说人的能力总是逐步增长的。刚毕业的同学，到了新单位很多东西都不懂，就对自己产生了怀疑。事实很多 人都是这样的，我刚毕业的时候也是啥也不会。比如一棵小的时候，树小根也小，树长大了，它的根也大了，所以不要对自己的能力有疑问。随着时间的增长，你的 树会越长越大的，根也越越发达，小树怎么可能有大根呢？
有的人问我：“我在小城市工作，听说大城市的施工技术很先进，我能行吗”？可以的，没问题的。我以前在一个小城市干的是重工业厂房，后来我到北京工作，没什么不适应的。都是那点东西，也是陪各方人士聊吗，我发现土建行业的人都特能讲。而且技术越先进，我们越轻闲
第七部 如何跳槽。
在单位干的差不多时候，就得准备跳槽。要作好各种准备：首先把自己的证书都掌握在手中。在走之前要处理好各种事情：欠人的钱要还，不要声张，妥善处理 好和准备抛弃的（男）女朋友的关系，有情人的要断绝来往了，有老婆孩子比较麻烦就得带着了，（男）女朋友在外地的要事先让他们知道，帮助找个工作，有同学朋友的请他们帮助介绍，实在没有可靠人的就得自己出马了。光棍比较好，一个人拿个包就走人了。胆小怕事的，怕找不到工作又回不了原单位的，可以采用“骑驴 找马”的方法：先不辞职，请假到外地找工作，觉得不行再回原单位。我胆子比较大，就和领导说了句我不干了，就走了。我到北京找工作的时候，先随便找个单位干着，省了住宿的钱（在旅馆里住着很不安全的，最好到大学的招待所），利用周日到人才找工作，而且你在工作单位就有人给你指路了。我就是在北京的一家房地 产公司内工作了十天，后经高人指点，投奔了另一个公司，我非常满意。
临走之前要和同事处好关系，和领导要说，不是我不爱你，只是我爱不起，因为挣的太少。我没别的能耐，就有一点比较好：我干过的单位我还可以随时回去，希望你们也能做这一点。
在另一个单位，不要说原来的单位怎么怎么不好，不要骂原来的领导，因为你的新领导会想，这小子早晚也会骂我的，还是不要吧。跳槽的原因，可以有许多种，就是不要贬低原来的单位和人。
我去过一个外资企业，其中一个人在面试时，他说，我掌握原来单位的所有秘密，我的老板一听吓坏了，他的下场可想而知了，你敢用他吗？
跳槽就是跳高，越跳越高！！！
第八部 关于爱情。
俗语说：男怕选错行，女怕选错郎。在土建行业的女生找男朋友还是比较容易的，所以在这里就不谈女生了，她们只怕会挑花眼了。我对爱情看法是：爱情是美好的，但不要搀杂太多的功利。大多数的女人对家庭和爱情都是忠贞的，作为男人一定要善待她们，因为作为一个女人确实不容易，尽量不要离婚，如果双方不爱，不要勉强，否则会对很多人造成伤害的，尤其是女方。如果男人烦了，可以在外面找个情人（一定要有一年的考验期才能确实情人关系），但不要离婚，在外面累 了，一定会回家的。这就要看你的手段了〈〈跑题了〉〉。在施工单位的男生要记住，如果公司来了新的女大学生一定要掌握第一手资料，第一时间出击，晚了就不 行，以前女大学生特少，我这么优秀，在单位都没抢着，现在供应量比较充足，但也要早出手，最起吗要挑个好的吗。如果你已经死了心了要离开公司，最好就不要处了，免得对双方是伤害，很少有男人能做到甩掉女友不伤心的，何必呢！！！！！不用着急，我还有高招。如果你混的差不多了，就去大城市工作，首先房地产公司，那里面的漂亮女孩特多，在土建行业里，只有房地产公司里男女比例比较合理，凭借自己的能力找个漂亮的女孩不成问题，最好是独生女，在该城市有房的，这 是最理想的。实在不行，就去附近的大学上自习，专找大四的女生，成功率极高，那时的你西装革履，又有钱，又喜欢学习（毕业了还来上自习），女生能不喜欢吗？，那时你会昂天长
叹，当年的我，有众多的妹妹错过了，真是可惜了！如果时光能倒流。。。。。。实在找不着，我也没办法了，去征婚吧。
我当年在施工单位由于没找到女朋友，很着急。所以有一年就到了房地产工作近半年，确实有许多女孩对我很好，可是没把握住，主要是我胆小。后来我又回到 原单位，随着时间的增长，胆子大了，脸皮厚了，但是附近也没有大学啊，我又不能去技校吧？想了一阵子，我想到了外语角。和领导说了原因，他们很支持，因为他们知道我闹心的原因。我的外语比较不错，发音好，在外语角的第一天我就征服了一个女孩。很快我们就不在一起练口语了，而是对口形了，还有。。。。。。， 现在我儿子管她叫妈妈。
爱情还要自己掌握！！
第九部 寄语年轻人。
虽然我三十多了，但是我又重新回到了校园，读研究生。我所接触的学生和同学与你们差不多大，我对门的小博士才二十一岁，比你们还小呢！我也面临重新就业的问题，但我要从容多了。我理解你们，毕业了，父母养育了这么多年，都想回报社会，父母，证实一下自己的能力，但是不能太急躁，我上面讲的小树的故事，它的根不是一下子就长大的。你们能在一个单位安心工作，平安并且健康就是对他们的最好回报！
第十部 施工单位并不可怕。
许多同学一提起施工就害怕，以施工单位不好，实际上不是这样的。现在的施工的施工条件比以前强多了，尤其是一些大的正规的施工单位，生活和住宿的条件是非常好的。如果你们在施工单位碰到象我这样的领导就好了，我一个星期给你们放假，约会的可以随时走，向上级多要点女大学生，这也是稳定军心的大事。肯定有的，经济发展了，施工单位也会好的。而且越来越多的高素质的人在担重任，所以前途光明，道路曲折。相信土建行业男女大学生比例失调的日了不会长久了！你没看到大学在扩招吗！这是我们的建设部部长给教育部部长提的意见。
愿大家都找个好工作，找个好伴侣
2016城市规划专业--实习周记
设计院高级工程师转行做大学老师 第六篇
城市规划专业--实习周记
城市规划实习周记 实习目的：运用所学习的专业知识来了解城市规划的工作流程和工作内容，加深对城市规划设计工作的认识，将理论联系于实践，培养实际工作能力和分析解决问题的能力，达到学以致用的目的，为成功走向社会做准备。于是，本学期我们进入了实习阶段：
1、通过这次实习，使我们较全面、深入的了解城市规划相关工作的意义，熟悉现行业单位方案设计方法和规划实务操作技能，使学生对城市规划相关工作实践有较全面的感性认识。
2、通过这次实习，使我们进一步消化和掌握已学到的专业理论知识和专业实践技能，检查我们对学理论知识和专业实践技能，也检查了我们对所学理论知识的理解程度、掌握程度和应变能力。
3、通过这次实习，培养了我们实践中的观察问题、分析问题和解决问题的能力，动手操作和计算机绘图技能，培养学生理论和实践相结合的能力，为今后较为顺利走上工作岗位打下基础。
4、通过此次实习，不仅提高我们思想素质和专业素质，还培养了我们事实求是的工作作风和踏实、谨慎、认真的工作态度，给帮助我们树立良好的职业道德和组织纪律观念。 实习时间：20xx年2月—20xx年7月
实习地点：xx-xx有限公司
实习的部门或岗位：规划设计部 规划实习生
实习的内容和过程：
一、实习概述：
对于学习了差不多四年城市规划的我们，可以说对城市规划设计已经有了初步的了解。所有有关城市规划的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们基本也都有所涉猎。但这些似乎只是纸上谈兵，倘若将这些理论性极强的东西搬上实际上应用，做些实际项目，那我们也会是无从下手，一窍不通。
以前，我总以为自己的规划设计理论知识扎实较强，计算机绘图能力比较熟练，设计也如所有工作一样，掌握了规律，照芦葫画瓢准没错，规划设计时可以借鉴一些成功的案例，那么，当一名合格的城市规划设计人员应该没问题了。现在才发现，城市规划设计其实更讲究的是它与实际紧密结合性和可操作性。离开现场实际情况，其它一切都为零，设计不只是一味的绘图，更不是一味的照抄照搬。
自从2016年2月开始，我在北京先后进入两家公司进行工作，均是在规划设计部以实习生的职位在岗工作。在了解城市规划设计的基础工作后，对城市规划有更深入的认识和接触，也使我意识到自己的缺点与不足。
其实刚出去实习的心态是浮躁的。过完年第一次到北京，也是我第一次出去找工作过独立的生活。或许是因为自己简历准备充足，工作找起来并不麻烦，第一家面试就可以直接工作。但是“得到的不知道珍贵，失去了才知道其价值”。我只是想多面试几家公司看看待遇和公司情况，这样就和几个差不多的公司失之交臂。
我第一份工作是在中联城建筑规划设计事务所开始的。面试的时候，我们BOSS亲自面试，问了很多关于专业的问题后，开始了一个重要的环节——两小时快题设计。其实手绘是自己的弱项，这个我也很清楚，但是功夫不负有心人，表达不好，我就尽量用语言来说服他。规划设计，其实并不完全在于你是否会手绘，好的设计思路也是一个亮点，但是需要的是能够表达出来并且让对方接受这才是一个不错的方案。否则，也只有自己的水平，跟着BOSS也只能绘图(手绘和语言表达都不怎么样的)。
城市规划专业--实习周记 [篇2]毕业实习报告
１、实习目的
通过毕业实习，对毕业设计相关问题进行较深入的调查和研究，有助于加深对于毕业设计的认识以及增进这方面的了解，对居住区规划有一个比较直观的了解，有一个感性的认识，为毕业设计打下一个良好的基础。再次，通过对于实习过程中各个成果的深入分析和研究，使对于居住区规划的认识得到进一步的提高，通过对于所在城市个别问题的研究，并试图找到一个比较可行的解决方案，培养分析实际问题、解决实际问题的能力，对于整个毕业设计也具有一定的指导作用。
这次实习我选择了深圳，深圳是我过第一经济特区，城市规划各个方面都走在我国的前列，并且比较具有代表性。毕业设计前的毕业实习，是大学学习中的一个重要环节。毕业实习对位于安托山东地区的侨香村(安托山东片区)经济适用房住宅区行了比较详细的调查研究。
２、实习时间
2016.02.12实习动员
2016.02.12实习准备
2016.02.13---2016.03.11实习
３、实习单位
我实习的单位是深圳市立方建筑设计顾问有限公司，公司成立于2001年，是在设计市场开放以后最早活跃在深圳的本土新锐设计公司之一。2016年以立方公司的英文名（CUBE）命名的深圳市库博建筑设计事务所有限公司获得 中国建筑事务所甲级资质，证书号A144006635。
公司目前已成长为具有丰富全程设计与控制经验的综合性设计服务商，能为客户提供包括规划、建筑、景观、室内设计及结构、设备咨询等工作内容的一站式设计服务。在项目运作过程中，我公司始终保持对市场的敏锐洞察力和开阔的国际视野，在尊重城市、公众利益及市场的前提下充分为客户发掘价值，
并以其方案设计的创造性思维、对建造品质的高度控制力和有特色的全程服务获得了客户、业界及公众的广泛肯定。
公司团队由200多名建筑师、规划师、景观设计师、造型设计师和结构、机电工程师组成，其中既有本土先锋的设计师，也有来自德国、加拿大的外籍设计师和海归设计师；有享受政府津贴的研究员级高级工程师、具有大型国有设计院背景的一级注册建筑师、注册结构师也有富有才华的新生代工程设计师
３、实习内容
实习期间，在导师的带领下，参与了某市公园的规划设计，某居住区景观的设计任务，某开发区小区详细规划等几个修规的编制任务。
在实习期间我参与较多的是侨香村(安托山东片区)经济适用房住宅区的规划设计，对基地现状进行了详细调查，通过各种渠道收集了多个方面的资料，深入地分析了经济适用房规划中存在的主要问题。结合深圳城市居住区发展的实际，对侨香村(安托山东片区)经济适用房住宅区的结构和规模进行了分析。以“以人为本”的理念为指导，从规划设计的空间，形状和建筑布置方面围绕“山”这个象征自然生态的主题来进行，体现我们对历史文化延续的努力和对现有环境的尊重与利用。
４、实习体会
首先，在生活方面，增长了我了为人处事的能力。在现实的社会中，复杂的人际利益关系就像是一张张的网，连接着这个社会中的每个人，而当你能够把这张网不断地进行扩张，并且保持其完好的状态，就有在社会中立足的基础和取得发展的机会。也许我们不必将这个关系看得太复杂和过分重要，要建立良好的人际关系也需要一定的时间慢慢积累和沉淀。由于这次实习时间短暂，因此并没有多少时间让我对规划院的同事进行详尽的交流，一般只能够把握在每天的吃饭过程中以聊天的方式促进了解。除此之外，在我实习的这段时间里，还有两次聚餐，我也积极参加了，这多少也会增加我与同事之间的交流。能够在短时间之内认识到了一批设计人员。我想这在我
人生当中都是一批宝贵的财富，它使我结识了更多的朋友，增长了更多的社交经验，它是我步入社会的奠基石，也是我人生的一个起点。
其次，在学习方面，实习就是实践学习，也就是把学生生涯中所学到的知识融会到工作实践当中的非理论学习。在规划设计院的毕业实习工作中，我很深刻地体会到这一点。一个月以来，我用到了几乎所有学习过的电脑软件作为开展工作的工具，甚至一些我还没有学过和接触过的电脑软件，都有机会让我碰上了。作为一名学生，能够操作使用电脑软件就已经达到学习目标；而作为一名设计人员，能够快速熟练地运用和操作各种电脑软件才能够满足工作上的要求。
最后，在画图中要保持一颗认真地心不要去应付，设计丝毫马虎不得，所有的图纸要用统一的坐标，统一的线宽，统一的风格等，这样才看上去美观。还有就是在用cad的时候图层要按规定的建，不能乱建图层，因为工作的不是你一个人，你的工作可能下一个人还要接着干。
我更多是学到了规范，搞规划不是像在学校那样自己随心所欲的，要在规范的范围内进行规划，要在甲方的建议和想法中进行规划！要综合考虑经济，政治，文化等方面的综合因素。
在修规中比如说，建筑要后退道路红线多少米？这不是死板硬套的去套，不能一律的主干道退15米，次干道10米，支路5米，这要看地块的建筑高度等综合的定下来的，可能次干道也要退15米。建筑的高度要和街道的宽度，周边建筑的尺度等一致。最为重要的是容积率的确定，这关系大经济利益，只有确定了你开发地块的建筑大致高度，然后结合你要想营造一个什么样的空间（也就是建筑密度）最终确定建筑容积率，但是这个容积率是在一定的范围内确定的，这个范围的上限是：在保证居民生活舒适的前提下，满足日照等条件下算出来的最大值；下限是：满足开发商能盈利的前提下创造的最低容积率，这个容级率和当地的土地转让价，建安费，基础设施费，开发费等有关。另外在控制指标中还留有一定的弹性，例如制定奖励政策，如果开发商可以提供一个公共空间的话，就可以在原有的基础上增加一定的容积率，鼓励开发商创建开放空间从而达到“双赢”的目的。再如，在最后附上土地兼容表，增加规划的弹性，不至于像法律一样。
总体来说，我觉得这次在设计研究院的实习还算是比较满意的。首先，这次实习达到了我设定给自己的最低要求：对修规和城市安置小区的规划设计有更深入的了
解，对毕业设计有教详细的前期分析等等。其次，我还加强了自己对电脑制图软件的应用水平，并学到了一些以前从来没有学过的制图软件。除此之外，在多次的修整制图的过程当中，让我加深了对城市规划设计的认识。对于这次实习，同样存在着一些不足之处。一是实习时间较短，没能接触到更多业务类型；第二，参与的工作都是较为简单的，没有涉及规模较大，业务繁杂的大中型设计；第三，对于课本学习内容有所遗忘，以至于在实践过程中时常不知如何解决。此外，自己的电脑软件操作水平有限，再进行工作的过程中往往遇到相当大的难度对于以上问题，还需要在今后有机会的实习过程或者工作过程中注意改进和解决。
总之，这一个月的实习使即将进入社会工作的我受益匪浅！对接下来毕业设计的开展有很大帮助，最大感触是让我更加了解了城市修建性详细规划，让我放开了眼界，用专业的眼光去看待这个世界。
实习周记
2016年2月13日 星期一
第一次到公司实习，刚来的时候心理很没底，不知道怎样与别人相处。实习几天后发现，与同事相处并不难。当你遇到不明白的地方时，你就要多问，在问的同时，就增添了你和同事交流的机会，这样，不仅问题解决，也很快融入了集体。在这里，要勤学好问，多与人交流，要以诚待人。 不过，在这方面我还有继续努力的空间。其实实习之前，我就已经咨询了一些其他已经实习过的同学，希望自己做到尽量避免一些实习工作中可能会碰到的一些因为自己粗心而不该犯的错误。他们都说社会和学校是不同的，学校是知识的天堂，自由又可以畅所欲言，学校里面可以自由的发表自己的观点，可以和老师讨论一个问题到老师不耐烦，老师也会针对同学们提出的问题认真研究，而就业单位不可能像老师那样细致入微地把要做的工作告诉我们，更多的是需要我们自己去观察、学习。这一点我已经做好了准备。
第一天在深圳立方建筑设计顾问有限公司实习，我在规划部实习，虽然是建筑设计顾问有限公司但是也有规划的项目，我觉得在哪里学习都需要我自己的努力，最主要的是要自己学到知识。所以我依然决定在这个公司实习，希望在这短暂的实习阶段学到很多有用的知识，为了我将来毕业后的工作打下良好的基础，我相信努力就会有回报！
2016年2月16日 星期四
通过一段时间的实习，进一步了解了方案的深刻内涵，从书面的理论水平攀升到与实际结合的新的高度，同时，对具体设计流程，总平面、分析图以及效果图的要求规范都有了更深层的体会，空间概念也逐渐明晰，对未来有了新的定位，相信这段实习经历在我未来的设计生涯中将发挥不可替代的作用。
当我端详那些即将陪伴我度过一个月实习时光的新同事们，环顾着那全然不同于学校的新环境，看着办公桌上那一叠叠图纸和墙壁上贴着的成果图，心情用激动万分来形容一点不为过，强烈的表现冲动涌上心头，我下定决心，把这里当作人生新的战场，来走好人生关键一步，证明自我，超越自我。
刚来的时候，总工就给我找了个指导老师，由于我是自己搬电脑来的，所以平常在学校做的设计都在电脑存着，总工把王工找来，让我们认识一下，以后好跟着他学习，他开始也没有给什么活，就看了我平常在学校做的设计，给我指点了一下，在以后的日子里他就是我的指导老师。
2016年2月20日 星期一
来这的前两星期，不知道该做些什么，什么也插不上手，只是这里看看，那里逛逛，有的时候看看书，看看别人画的图，给自己找点事做。过了两周以后，最终还是公司里的王工程师给我指了条路，他告诉我一些简单的要求让我用CAD软件画一个面积不大的小广场，终于有事情做了，于是我就乖乖的做起了图。说实话我以前在学校的时候经常画图，速度和质量相对来说都算高的，可是当我完成后，王工指出了很多规范上的不足以及不合理的地方，然后他就耐心地告诉我设计的流程和常用的设计规范要求。首先，是对规划设计的整个流程的了解。组团的形成、流程投资商投资--国家审核批准--设计院做出方案--中标--设计院进行设计（包括总平面，建筑物正，立，剖面，水电，供暖的设计）--建设部审核批准--施工单位施工--监理进行审核--施工完成，交工--装潢公司进行装修--交工--由投资商和房产公司进行买卖。整个过程中，规划的设计部分占了相当重要的位置。所以设计的时候，每一步都要按照规定，每一步都要谨慎。设计时也有它的过程：做方案（必须符合各种规范要求）--进行平面设计。设计的同时，由总师就行调整，平面做法应符合规范要求，调整的同时，各个专业同步进行，就可以提高效率，少走弯路。
2016年2月24日 星期五
对这一些方面有了大致的了解后，我们进行了实际操作--绘图。在实习中最重要的应该还是软件的操作了，毕竟项目的设计就算公司的普通员工也是望尘莫及的，在软件方面，我觉得最重要的应该还算CAD了，CAD应该是最基础的了，每个方案都是从CAD开始的嘛，而PS应该算是一个辅助软件吧，PS需要对颜色有较好的感觉，这可就令我比较纠结了。有一次，组长给我一个小区的CAD平面，让我在PS上填颜色，
记得大概画了接近六七张了，刚开始图面总是显得比较昏暗，像下雨了一样，还好最后经过同事的点拨和指导，最终结果还算满意，对颜色的把握和PS技术也学到不少。刚开始画一些简单的居住区平面图，学着用快捷键做图。在绘制的过程中也遇到一些困难，如弧线与直线的交接，图形的闭和，云线的绘制，在做这些时候经常出现错误，影响下一步的操作。在这些操作中，就需要有足够的细心和耐心去修改。
在以后的日子里，进入了上班的模式，帮助别人干点小活，也参与几个小型的方案的设计，但是我的设计一般不被使用，因为我方案还处在现实与理想的交融处，也就是不结合实际，但是这可以锻炼我的思考，积累的经验来为以后做铺垫，方案的设计是一个漫长的过程，好的方案的出炉，需要思考和的经验做后盾的，而我是一个刚从学校出来的学生，对一切都不是那么的熟悉，这有从实践中吸取经验。
2016年2月27日 星期一
一个成功的项目背后都有一个成功的团队，一个规划项目是很繁杂的，不可能一个人就能搞定，这就必然需要合作，而合作也是缓解枯燥的好办法，合作应该就是合作者之间相互解决对方的问题从而完成整个工作的过程，而不是互相制造障碍的过程，三个臭皮匠顶过一个诸葛亮嘛，这应该是对合作最好的阐释。而既然要合作，那必然会有分工了，怎样群策群力，应该是项目完成的是否效率和漂亮的关键了。
在合作的过程中，由于事情本来内在的关联性，每个人的工作进度都是与其他任何一个人的工作息息相关的。在我实习的工程中就曾经出现过因为不知道个人的工作进度而导致重复的工作，最后还不知道取其中的哪个方案，这样还会滋生不必要的矛盾和不快。所以工作的透明度也是很重要的，既可以减少不必要的无用功，也可以提高工作的效率。我实习的公司就要求每位员工每天下班后填写一张工作进度表，把每天工作的项目和所用的时间都必须严格填写，这样大大提高了工作的效率，不过就不能偷懒了啊！
2016年3月1日 星期四
再说一下纪律吧，不管在什么地方，不管是什么行业都会有自己的纪律，实习公司有位特殊的员工，是老板的姐姐，专门负责纪律后勤人事等等，由于老板经常不在，所以她应该是最有权威的了，公司的同时都很忌惮，本来公司是不允许上班期间上网的，但大家都还是有空就偷偷的上网聊天，一般都是很隐蔽的者，同事们也颇有微词。听同事们说好像每个公司都会有这样一位“执法者”。有一次，公司的一个本以为会中标的项目没中标，公司至上而下的有种紧张气氛，但不巧的是有同事上网被发现了，这便成了导火索了，于是公司开始了至上而下的整风运动，那时候，公司也的确压抑了好多天，还好时间可以冲淡一切，暴风雨过后依然风平浪静。老板说的那句话却给了很好的启示，正确的地方应该做该做的事！
人们都说进了社会就进了一个大染缸，而我只是在染缸上点了一下就深有体会了。实习的过程中，遇到项目招标，公司决定和本地的一家公司合作一起投标，还找了一个当地很有背景的人去“运作”，听起来应该天衣无缝了：以境外公司的名义，貌似档次就上去了；再加上本地的设计院，强龙压不过地头蛇嘛；还有资深人士去打通各个关节。最后的结果却不尽人意，评审只是第四名，前三名才算入围，用同事的话说就是被人从背后摆了一道，但又有谁知道其中的内幕呢？
2016年3月5日 星期一
在这段时间的实习中，最大感触应该就是规范和效率的重要性了，可能在学校，老师也很强调规范，但做出来的成果是否规范，往往不了了之，但在工作中却不能这样了，成果往往具有法律效应，一个小疏忽可能会有严重后果，而且每个步骤都是会有人负责的。而不同的项目可能参照的规划也不一样，前期的差错肯能会导致后期繁琐的修改，实习过程中有个控规的项目就是这样的，由于分图则里的退让距离没参照当地规划，最后每个分图则都需要仔细检查修改，无端的增加了不少工作量。效率应该和规范是一体的了，画图规范了，自然就有效率了，在员工和老板心目中，公司的效益永远是第一位的，而提高效益，就必须提高效率，而为了这一目地，公司会有一系列的政策和制度，不过这就不说了，而单纯对于画图来说，也有不少要点值得注意。第一个应该就是保存了，作为规划的学生，最郁闷的应该就是画着画着电脑出了故障而且是长时间没保存，相信很多人都经历过了，所以说及时保存还是蛮重要的。第二
个初学者很容易犯的错误就是图层的问题了，不管是用什么软件画图，图层的分类应该都是很重要的，大部分人都是图层分得过简单或者干脆部分，而我却刚好相反，刚开始实习的时候，为了避免这一问题，我的图层是建的过多了，光是绿化就建了快十个。而且有些地方的规划成果是有图层设置的规定的，在某些有特殊要求的图纸上图层的属性可以与其他图不一样。
2016年3月11日 星期一
其实，一个月的实习下来，才发现自己大学四年学的知识太少太少了，专业性的知识只接触个皮毛，我突然发现我的未来、我的希望、我得曙光我要努力学习，毕业前的一年内，我要大补，充实每一天，每一天都有新的收获，每一天都有进步!
在设计院这段时间，充分的让自己了解的，更全面。通过与其他同事的交流，间接的了解一些规范、详规规方面的内容，以前只是理论上研究，现在在设计院通过图纸，实际的工程去接触，别有一番味道！
总体来说，我觉得这次在设计研究院的实习还算是比较满意的。首先，这次实习达到了我设定给自己的最低要求：初步了解到设计院的架构设置和工作流程、工作环境，设计人员的日常工作开展情况，以及认识到一些从事设计工作的规划师、建筑师等等。其次，我还提高自己对电脑制图软件的应用水平，并学到了一些以前从来没有学过的制图软件。除此之外，在多次的修整制图的过程当中，让我加深了对设计的认识。不过令我觉得不满意的地方还有很多：在日常的交流中不够主动积极，引致在工作时产生困难；此外，自己的电脑软件操作水平有限，再进行工作的过程中往往遇到相当大的难度;相信通过这次简单的实习以后慢慢能够变为一位有责任的城市规划师。
城市规划专业--实习周记 [篇3]周记1
北京世纪千府国际工程设计有限公司湖北分公司是才刚成立一年多的设计单位，虽然年轻，但单位内所涉及的项目种类和数量却不少，比如关于城镇总体规划、城镇控制性详细规划、乡村旅游规划、概念规划、CBD地下空间利用规划、高速公路的广告位规划等。目前中心业务主要涉及城镇的总体规划和控制性详细规划，同时包括各层次规划和相关建筑设计。能在这里实习十分荣幸，而且时而能得到华科刘晓辉教授的指导也是一件值得庆幸的事。 b 带我的是这里资历“最高”的胡工，毕竟这个公司才一岁多，所以这个“最高”其实是指他在这里工作的时间最长尽管他也才毕业一年多。胡工是个非常有责任心的人， 实习的第一天，没有给我分配任务，主要是让我先熟悉了公司里的业务类型，认识一起工作的其他同事，由于公司没有分配电脑所以还请卢工帮我的电脑重装系统并装了所有要用的软件。 接下来几天帮导了几张图，在学校时，导几张图可能很轻松就做完了，可在公司毕竟是实际项目，要求的高，来回修改好几遍，而且所导的图纸尺寸也是根据实际情况来定的并不是完全按照A3或A2这种常规的图纸尺寸。才来几天就单从导图这一个简单的事情就发现学校学学的还是太简单了。
周记2
经过一周的实习，慢慢熟悉了公司的流程，也和我的负责人及其他同事建立了友好的合作关系，感觉特别温馨，没有很严格的上下级之分，彼此之间都很友好和-谐。
今天开始接触控规了，这是团风县沿江片区老城区控制性详细规划，分给我的任务是画五线控制图，之前在学校就做过一个中心城区的控规，对于五线控制图的画法还是很清楚的。可是在画的时候还是有点担心，因为控规毕竟是具有法律效力的，任何线的控制如果不到位就会有很大的影响，比如在此次的绘图中就有红线控制和与其重合的其他线控制的边界处理问题。之前在学校真没注意到这个区别，怎么简单怎么来，这次才发现原来之前的画法是错误的，重合的边界要往后退一根线的距离使得两根线并排放置而不是彼此重叠。 感悟：在做法定规划时任何阶段都是很需要耐心和细心的。法定规划的成果是有法律意义的，而就算不是法定规划的成果，也是对一个地方的发展有很大影响的。我们在制作交付甲方的成果时，应该抱着负责任的态度，避免任何不必要的错误。这个过程是漫长而辛苦的，而且一不小心就会由于一个小小的失误导致大量的图纸修改工作，尤其是在制作规划成果时，必须严肃的规划态度。
周记3
来这边实习已经2周了，做的最多的还是改图的工作，湖北麻城市张家畈镇镇区总体规划的图就来来回回修改了好多次。对于这个项目，主要负责人是华科的刘晓辉教授，由于他本人还要在学校授课以及带着研究生做一些其他项目，因此他来工作室的时间和次数很少，每次都是在群里写一大堆要改的东西及要达到的效果，然后我们按照他的意愿改了后再发过
去。本来图都改完了之前甲方也很中意了，可是麻城市临时换了个领导，真是新官上任三把火啊，都想有一番作为都想在任职期间留下一点业绩于是整个张家畈镇总规就被推倒重来，原先的用地范围、道路系统等都给改了，留下我们这些改图的娃在风中啜泣啊！
为了这次图还熬了一个通宵，可是最后发现熬夜真的是没有效率的，其实很多事情，在熬夜之前觉得很赶时间，貌似来不及了，可能在第二天就会发现，其实时间是完全够用的。就算时间不够了，先睡个好觉，早上早两三个小时起来再做也比熬夜的效果好得多，至少脑子要清醒一点。
感悟：有些事情没有最完美只能做到更完美；有些事情今天这个想法感觉还不错到了明天说不定就被pass掉了；有些事情在一个人眼中感觉非常良好在另一个人眼中说不定什么都不是；有些事情明明是好的可是某些人由于某种需要宁愿多花点代价去证明自己的能力和作为。
周记4
公司最近排了一张值日表，要求每位员工每天下班后都要打扫工作室卫生。哎，刚开始还觉得很不乐意，毕竟不是在学校还要做这种事情，而且一般的公司都有自己的清洁人员。后来想一想这毕竟也是我们自己工作的地方，保持它的卫生是每个人应尽的义务，再说了，在长时间的对着电脑工作之余偶尔站起来运动运动放松一下身体和大脑也是极好的。
另外，最近公司新接手了一个武汉三江港新区起步区的控制性详细规划的投标工作，这个涉及到武汉未来的规划感觉很高端的样子。在这之前，刘工跟我们每个人都分配了任务，并规定在多少号之前必须完成，虽然时间很短促但能够让我们产生紧迫感从而提高自己的工作效率，毕竟工作不像学校的课程设计，一个规划有一个学期的时间来完成（事实上最终完成成果的时间可能也就最后那么一个月），因此必须克服在学校那种懒散的习惯，他、要全心全意的投入到新的项目中。
感悟：再优秀的工作人员、再好的工作团队都必须拥有一个干净整洁的工作环境，勿以事小而不为，在这样的良好环境下对每个人的心态和工作的积极性都有潜移默化的影响。
另外，在一个项目的合作过程中，由于事情本来内在的关联性，每个人的工作进度都是与其他任何一个人的工作息息相关的，因此在分配任务时务必确切的把详尽的任务分配到个人，不能含混，因为模糊不清的话就有可能发生两个人或多个人的工作出现重复的现象，这样不仅浪费了时间还会让员工心理产生不满，导致工作的下一步无法正常进行。
周记5
随着实习时间的增长，我慢慢的从开始的兴奋激动转变为适应了，习惯了这样朝九晚五的生物钟，没有很累的感觉，不会经常加班和通宵，总之不像之前想象的样子。种工作环节。我开始慢慢的适应在这个工作中的位置，虽然自己还没有资格做设计但是看着别人的思路还是能学到很多的。在麻城市阎家河镇总体规划的方案中就出现过多次方案的修改，路网的改动或者用地的改动都很常见。以往在学校做设计时考虑比较多的是形式上的美观问题，路网和用地的改动抛弃了实际地形的需要，可是在实际项目中就不能“乱来”了，这些东西要严肃对待，并且修改的内容我们说了不算还得刘老师“授权”才能改动。经过这几次的修改，我也学到了做出好方案是多么不容易，不过也学到了好方案是怎么炼成的，虽然只是皮毛但这只
是个开始，只要有善于发现问题的眼睛并能有心留意别人的思想就能学到很多东西。
感悟：对于我们这种工作最大的感觉就是弹性很大，没有绝对的对错之分，至于好坏嘛，虽然有但是还得看领导看甲方啊，理解才是我要做的事。改图呢，要不怕苦不怕累不嫌烦，改着改着软件技能就上去了。
周记6
在越来越熟练的使用各种设计软件之后，还是会出现各种各样的问题。负责人跟我讲，虽然软件很多时候操作简单，而且简单的操作之后可以把繁琐的工作简化并得到完美的图纸或结果，但这毕竟是电脑，不能代替人脑，很多思想性的东西要靠自己拿出来再通过电脑来表达，如果没有平时的积累这些东西是根本拿不出来的。而且，程序也是有不完善的地方，最后的结果还是要凭借设计师的经验和知识来判断是否合理和准确的。所以说不要过多的依赖电脑，它们起的只是辅助作用，因为往往通过软件的快捷操作制作出来的图纸还需要进行一些修改，偶尔动动手说不定既开阔了思路又锻炼了手绘能力。这让我再一次体会到，设计的知识和经验对于设计本身的重要性，它并非我先前想象中那么简单。 可是我们又不能否热电脑的不可替代性，毕竟某些插件或电脑本身的功能还是很强大的。我现在没事的时候就喜欢看看一些软件的教学视频，比如比较熟悉的SU，亦或是从来没接触过的Ai，总之多学无害。
感悟：很多人说，大学里学习的东西都没有用。现在，我持了否定态度，随着实习时间越来越长，我越发的觉得学校里的东西真的是很有用。有时候我甚至会懊恼，为什么上课时老师说的话我没有每一句都记住。正所谓，书到用时方恨少。
周记7
接触顺河镇城市设计这个项目差不多在项目的中期了，设计方案的确定我没有参与到。这是我接触到的第一城市设计项目，当我看到方案时很兴奋，虽然没有去过现场，但是觉得方案很有特点，希望好好完成安排我做的任务。当时主要负责的是skecth up建模的部分和一些分析图，虽然在学校也用过这个软件但是可能每学期也就用一次而且只是拉个简单的体块也没追求什么效果，因此对su的很多工具和功能都不是很熟悉，最后也是看了很多教学视频才慢慢上手并最终完成了整个建模，很有成就感。但是最后刘老师并不是很满意，达不到想要的效果，于是又让我加了很多细节进一步完善模型。我想究其原因，可能是自己想的太简单吧，还在用很简单的认知去思考问题，对于模型想要展示的效果及要达到的深度考虑得不够周到吧，不过通过这次锻炼也进一步加强了我的su技巧，加上刘老师的指导也让我知道了什么样的才是好的模型以及怎么样才能做出好的模型。
感悟：总结这个项目的整个过程，首先是觉得自己要学的东西太多了，不够很多东西不会不要紧，重要的是要主动去学习、摸索，虚心听取负责人及老师的指导意见，毕竟很多事情不是每个人都会的，实习就是一个学习的过程，只不过是换了一个学习场所而已。
周记8
麻城市阎家河镇镇区总体规划、张家畈镇镇区总体规划这两个项目几乎同时进行，所以在做这两个项目时会感觉有点累。不过还好，因为这两个地方都是麻城的小镇，因此在前期
的现场调研会比较顺路，在汇报时进度也比较一致。
经过几个人的前期努力，两者的初期方案差不多同步完成。在搜集资料期间也是煞费苦心，因为实在太难找了，可是时间紧迫，只好一边搜资料一边着手路网及用地规划了。可能是初期甲方政府都没想好自己具体的用地范围吧，到中途有要修改范围，于是随着红线范围的变动我们的图纸又要全部重新画。其实做这行改图是司空见惯的事情，不过以我不多的实习经验来说在中途改红线的还没见过。于是又是一阵折腾。
过了甲方这关修改还要面临刘老师的严格审图，他随意一眼就能看出好多问题，我们喜欢刘老师跟我们指出问题但是最近实在改的有点累了，有点厌烦了都。不过没办法，问题既然指出来了就我们就得执行，希望下次能通过。不过很有意思，无论怎么按照刘老师的意思改，下次他都能再揪出其他的问题，最后达到的效果也只能让老师一般满意。不过也只有经过这种前前后后的多次修改，才能让方案不断完善吧。
感悟：规划作品就像是一件艺术品，我们规划师是雕刻家，只有经过不断的反复斟酌、修改，才能最终雕刻出完美的作品，这也是我们成长的必经之路。
周记9
从刘家场庆贺寺旅游规划开始，慢慢的我开始转变自己的工作、绘图制图方式。虽然画的是相同的图，但是我渐渐的把前辈们教给我的各种他们总结出来的经验和书中写的技巧融合起来用在绘图上。而且我也变得不像刚来单位时对自己凭空想象直接绘制出来的那么信心满满。我开始懂得绘制图纸之前，先参考需要的数据和各种规定。因为没有绘制大量各种场所的经验，所以还是根据规定多翻翻书问问前辈比自己凭空想象自己觉得来得更加保险。当然，在这之中也是碰了不少钉子的，比如图纸绘制的不符合标准、不够完美及有各种各样的问题等，但是作为新人可能都是这样吧。可是我觉得我不应该在实习这么久以后依然是这样的状态，当在实习了一些日子以后，当开始觉得自己的实习有不少收获自己也有不少进步的时候，前辈给我破了盆冷水：由我绘制的图纸被打了回来。虽然前辈没有狠狠责备我或是其他，但是我知道自己的能力还需要锻炼，这短短几天的工作经验还远远不够。
感悟： 再一次开始认真地回想这些天向前辈们学来的知识和技巧。我又重新方正自己，正确看待自己还是一个新手的状态。我依然谦虚的向前辈们请教自己出现的问题。同时，我也知道，当前辈们告诉我这些他们的经验之谈的时候，他们只是告诉了我，却不代表这些经验就会转化为我的经验。经验只能在实践中诞生，如果我自己不经历，不动手做的话，那些经验始终不能给我带来更多的成效。这让我较之以前更加期待新工作的到来。
周记10
今天发现了自己一直存在一个不好的习惯。 之前在学校做作业时，因为图相对比较少，所以文件并没有标明日期。今天前辈让我把几张图给他发过去，结果把之前没有修改的发过去了，受了很大的批评。这件事情提醒了我在建立图集文件夹时要学会按日期标明，每天都要改图都有新图完成，因此在分文件夹时将其前面加上日期后面才写正式的文件夹名称，也许这真的是一件小事可是却能为今后的工作带来很大的便利。总结：文件必须分类、分子文件夹保存，项目进行的时候，每个人做的文件都是非常多的，都堆在一起，或者乱放在不知道什么地方，要找起来是非常费力的。与其要费力地记住每一个文件的位置，不如建立一个
自己熟悉的文件存放体系和文件夹命名体系，这样做对自己绝对是利多弊少的；项目结束前所有的过程文件都必须保留，项目过程中的反覆现象是很常见的，比如今天说要改成什么什么样的到了明天说不定又要用原来的图了，应对这种现象的最好方法就是保留所有过程图，所有的更新都应该记录日期；所有的文件和文件夹都必须注明日期，这是避免重复劳动的最好方法（我认为的最好方法），而且也可以最大程度地避免找不到最新文件的情况。具体原因请慢慢体会，在此多说无用。
感悟：做任何事情都要建立一个自己的体系，这样不仅能避免重复劳动的情况还能让自己的电脑更加有条理有秩序，当形成这种习惯后整个人的生活状态和思路说不定也渐渐变得清晰分明了。
周记11
在几个月的实习和课程作业后，我的观点就是：任何令人眼前一亮的规划方案都是建立在对规划区现状的深刻认识上的。着手做方案之前，甚至是去现场调研之前，对规划区都应该有一定的认识。 这种认识，可以从甲方给的现状资料上得到，也可以从一些相关的研究文献上得到，甚至可以从网上获得（尽管都不一定可信）。在阅读这些资料甚至是粗略地浏览这些资料的过程中，自己对规划区的认识就会不断的加深，自己对规划区现状的判断也在不断形成。如在松滋市卸甲坪乡杨树坪村旅游规划的过程中，开始做方案之前对旅游规划还不是太了解，不知道旅游规划和一般的规划区别究竟是什么，而且对于地形及周边环境也不是很清楚，虽然调研有照片但是毕竟只是断片的对我这种新手来说还不足以从几十张照片中概括出松滋市卸甲坪乡杨树坪村的全貌，因此我能做的就是从卫星地图中了解实地情况然后靠一些资料再在脑海中还原该地方的真是面貌，从而对将要规划的地形有一个大概的熟悉与了解。
感悟：做规划之前，准备工作很重要。不要怕麻烦，因为躲过了最开始的小麻烦后面导致的大-麻烦将会浪费你更多的时间和耗费你更多的精力。
周记12
团风老城区控制性详细规划，这是一个老城区，做控规具有比较大难度。这个项目参与了前期的现场调研，以前只在学校时到秭归做过现场调研，还是有一定经验的。关于这个项目是跟拓域联合那边合作完成的，两家人员一起合作，做事风格开始有些差别，不过不要紧，这本来就是一个需要不断磨合沟通的过程，有摩擦有碰撞才会有火花。他们那边的要求比较高，作图更加规范，对方案的前期思考及后期制作也是花了很多心思，这样的合作可以让我们认识到自己与别人的差别，学习别人那种认真严谨的工作态度，这不仅仅是我们这边需要在此次项目中需要学习的更是在今后的每一次的项目中必须要做到的。我在此次项目中完成的是现状分析的相关图件，还参加了两次汇报，收益颇丰，也学习了不少东西，起码知道汇报是怎么样的一个流程。最后我还参加了合作完成的分图则的绘制与修改，虽然目前还不能完全掌握控规项目编制过程，不过这仅仅是一个开始而已。
感悟：这个项目确实有些难度，余总还与我们开了很多次会，一起讨论，建立了良好的沟通渠道。虽然控规之前在学校也接触过，但对于其中的具体细节还不是很明朗。通过这个项目，我认识到了控规的严肃性，高难度性及超强的技术性，要想把握只能一步一个脚印慢
慢学习。
周记13
我继续修改前些天前辈给我的工作中的各种问题，并完善我的设计和图纸。我的设计软件操作也越来越好，正如我所期待的，我的操作慢慢进步着，像前辈慢慢靠近着。这给我的工作带来了强大的动力，我很乐于在这样的状态下工作。不过在开始着手做事情之前，我们首先要明白一点，项目不同于作业，项目远比作业复杂，要求规范而实际。项目的复杂决定了项目完成的方式不同于作业（单人或数人小组在短时间内完成，其间一般不换人），项目通常都由较多的人共同完成，而且持续时间较长，还有可能中途有人退出有人加入（这就产生了所谓的交接的问题）。作业的简单过程和并不严格的要求，可能会使人养成一些不好的习惯：图层设置不规范、对象绘制不严谨、文件管理不合理等等。这些习惯带到项目工作中都有可能会给其他人甚至给自己带来很大的麻烦。因此我要说的是，尽量给别人和自己减少麻烦的一大要务是：做事要规范。
在这种良好的学习环境下，我积极乐观的努力工作，怀着这样的心态好像工作也变得顺利多了。前几日的图纸改过之后，得到了前辈的认可，再做些小小的修改就可以使用了。我激动不已。反复回想着这几天的工作，很有成就感。但我没有沉浸在自满中，我知道我还有很多的不足，我依然会努力，想前辈们看齐。我希望在我实习期间可以做到，我做的图能够更快的让前辈们点头满意。
感悟：付出总会有收获，积极乐观的心态会让你发现工作其实并不枯燥，反而很有趣！
周记14
鄂州市三江港新区起步区控制性详细规划，能参与这个方案的投标前期准备工作实为庆幸。在这个方案中我主要负责收集上位规划的一些法律法规，配合我的负责人画初步的一些分析图。不做不知道，之前在学校做收集资料的工作比较少，这次做起来感觉好吃力啊。首先是各种地方政府网站不提供这些资料，然后是零零碎碎从各种地方搜集到的资料又不全，总之困难重重啊。再就是画分析图，感觉自己软件还有很多地方不熟，速度慢效率低，不过最终还是赶完了。第二天刘晓辉老师过来跟我们详细讲了一下他自己的思路，突然感觉脑洞大开啊，这么大手笔的设计想都不敢想。可能是自己平时的设计太小气吧，今儿见了大气的感觉好震撼啊。虽然在这么短的时间内我们拿出了一套汇报方案，可是很遗憾，最终“落榜”了，还在想要是这个方案中标的话那我还可以继续跟进下去还可以跟着刘晓辉老师好好学学呢。
感悟：努力不一定有回报，毕竟一山还有一山高，可是不努力一定不会成功，虽说我们自己感觉方案还不错，可是毕竟这是一个实际项目，方案只是其中考虑的一点，还有后续的实施、报价等等问题，所以不能同一而论。
周记15
通过近几个月的实习，虽然没有接触到项目的整个过程，但是这么多项目各个进程不一样有才开始投标阶段、有前中后期在进行汇报的、也有即将打印成册的，所以综合起来也算是把一个项目所必须经历的流程都熟悉了一下，只是很遗憾没有去做过现场调研和参与方案
的汇报。在整个实习期间，跟着这个团队一路走来也算学到了不少东西，对方案设计的思路也有一定的开拓，对具体设计流程、总平面、分析图以及效果图的要求、规范都有了更深层次的领悟和体会，对空间概念也逐渐明晰，终将把自己从书面的理论水平拉升到了与实际结合的新高度。我相信这段实习经历虽是我规划生涯的开始但在我未来的规划生涯中将发挥不可替代的作用。
感悟：走出学校，在实习过程中我认识到自己还有很多不足，这些恰恰是学校学习中不容易被发现的，马上就要开学了，希望在学校的最后几个月里多利用图书馆资源多读有关专业的书籍、多学习绘图软件、多积累设计经验，好好做毕业设计不能再敷衍了事，为成为一名合格的优秀设计师做准备。
城市规划专业--实习周记 [篇4]2016年7月30日 星期六
时间在不知不觉中在指缝间流失，当我们回过神来的时候，他们已经在远处找不到踪影了。转眼间几年的大学生活就结束了，对于自己能否适应这个复杂多变社会的需要，平时在课堂上学习的理论知识能否跟实际工作很好的结合，我也再次开始踏上了自己的实习之路，不管前面是康庄大道还是崎岖不堪，我们都要怀着一颗平静的心走下去。
实习工作中可能会碰到很多的问题而没有人来帮助你，为你解惑，需要你靠自己。就业单位不可能像老师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告诉我们，更多的是需要我们自己去观察、学习。不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破，有所创新。
在实习工作中，我熟悉了政府部门的架构和日常运转的机制，了解规划审批的程序和作用，同时学习其管理模式和运作体系，了解政府机关特定人际关系及工作技巧，在以后的工作中更加有针对性的带着问题批判性的研究，为以后的工作打下实践基础，助于理论联系实际，提高操作技能，掌握人脉资源，丰富社会经验，以期促进自身实际学习工作能力和素质的提升，从而完善自己的人生规划。
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2016年8月7日 星期日
两周过去了，一开始大多数新人和我一样都希望学习的过程既新鲜刺激，又能从中学到东西。但政府部门工作尤其是规划审批的工作跟我们专业切入点不是很符合，工作人员都不敢把一些重要文件交给我，我只做简单的发传真，尝试写点会议安排，2个星期下来，我不觉得我们所学的知识能用上，反而对规划理念和价值观的认识并没有加深，而是事先让我们认识和接触社会，积累我们以后接触社会的社交能力。我还认识到普法的重要性,了解到当前公民遵守劳动法律法规的现状。虽然国家力行保护弱势群体,但是还是有一些问题不可避免地存在:(1)劳动关系不规范。用工秩序混乱,大多数用人单位没有按《劳动法》与劳者签订劳动合同,部分已签定的合同也存在着许多“不平等”和“不合理”的内容和条款,如:从事建筑、采矿等危险行业的用人单位私下与农民工签订“事故责任自负”的“生死合同”。(2)劳动权益受到侵害。表现在:一、加班不给或少给加班工资。农民工大都劳动时间长、强度大、待遇低。二、拖欠甚至拒绝给付工资。三、休息休假日权利没有落实。不少用人单位在国家法定节假日也不让农民工休息。四、工作环境恶劣。缺乏劳动保护,导致农民工职业发病率较高。(3)社会保障权利缺失。大部分用人单位没有为农民工进行社会保险登记,不给农民工买社会保险。农民工在年老、患病、工伤、失业的情况下获得社会保障的权利没有得到保证。(4)社会权益得不到尊重。主要表现在:一、社会歧视。农民工这一称谓不仅是对民工身份与职业分离的形象描述,也包含了许多特定的含义,是一种歧视性称谓。二、农民工子女得不到良好教育。城市正规学校入学的户籍体制使很多农民工子女不能进入学校接受教育,能够进入也需要交纳高额借读费。
社会的竞争是残酷的，我们不管身处哪个行业，哪个职位都可以了解到这其中的道理。
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2016年8月15日 星期一
一般来说，对于新人，一般的单位都不会给予很大的信任，交给你很多的任务去做，因为他们怕把事情给搞坏了！一开始，我也很担心，担心自己在实习单位那里会很闲。可是我一到所分配的单位，单位的师兄师姐很热情，对我也很信任，他们交代给我很多不同方面的任务，让我从不同方面接触了政府职员的工作。在工作的过程中，作为新人，难免会遇到一些无法解决又或者你之前根本没遇到过的问题，这时，师兄师姐们会很耐心帮助我。在执行一项任务前，他们都会先亲自教我怎么去做，然后在以后的工作中就很信任的放手让我去做这些任务。或许，有人说，来这里实习的工作就是打杂啊，可是我觉得不然，这些工作虽然比较繁琐，其中也可以学到很多东西，首先，你自己就不能把这些事务想成只是打杂。在这个星期里，我学会了用复印机复印文件，用扫描仪扫描文件，传真等等，除此之外，我的工作还有输入和审核信息等，还有一些用电话交流的技巧，这些看似简单其实其中还是需要一定学问的。无论是你将来从事什么工作，其中一定会有一些琐碎的事务，这就要看一个人的耐心和细心了。从事政府工作，我觉得是琐碎与挑战相并，是很锻炼一个人多方面的能力。
2016年8月24日 星期三
一说到政府工作，大家就会联系到公务员，而我一开始对公务员的理解，是处在比较肤浅的层次，可能是受身边一些人的影响，总觉得公务员的工作是很清闲的。但是现在我真正的感受到了什么是公务员！公务员是绝对不轻松，只要你在自己的岗位上尽忠尽职，恪守本分，你绝对会发现作为一名公务员是不容易。这次我也体会了一把不是公务员的工作的感觉。
首先，作为新人，你有做不完的工作；分局的工作面对新的挑战，它要求机关迅速转变职能，在政企分开的改革道路上，加快步伐，以使经济管理工作与国际接轨；要求机关依法行政。它要求全党同志努力提高学习能力、应对能力、竞争能
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力、决策能力、创新能力，以适应形势的要求。它要求领导干部努力掌握在开放条件下管理和驾驭经济发展全局的本领，在工作中要全面考虑国内和国外两种因素，善于利用好国内外两个市场、两种资源，善于把国际市场可能给我们带来的风险降低到最小的程度，更好地促进我国现代化建设。
其次，我这样的新人是一个很注重与人交流能力的职业，因为我们就是为人民服务的，它是作为联系市民与政府之间的一个重要桥梁。在下达决策的同时，传递民-意，让政府与人民之间进行良好的交流。人民是否积极的配合政府的工作，又或者政府是否能够为市民解决他们所遇到的问题，我们这些同志在其中都发挥这重要的作用。力求顺利超额完成，而且也让我明白政府部门的分层结构，各司其职。
2016年9月2日 星期五
今天干了点以前没干过的，因为我终于知道晒图是怎么回事了，今天领导给我三张图，是硫酸纸的那种，让我拿到一楼的图文设计室去晒图。下去后我把图给了那里的工作人员，跟她说各晒两份，就先上楼了，回去以后，领导问我图晒好了没，我很奇怪的说，刚送下去，他说图很急，让我下去等着，晒好了就拿上来，我心想那要等到什么时候。可没想到我到了图文设计室，看见已经有两张图已经晒好了，这也太快了，我以前一直以为晒图是一个相当复杂的物理化学反应过程，可没想到跟复印一样简单，只不过用的是一种特殊的黄绿色的纸，把硫酸纸覆在上面，放进一个能放出紫光的机器里过一遍，图就这样晒好。
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2016年9月11日 星期日
重新上班干活，这周还是继续到处跑着画调查规划图，拿小本本记录数据，天气太热了，画图的时候经常又汗滴到图纸上，一天时间我喝了4瓶水，组织上倒是挺照顾我们，可惜照顾的不够，还是我自己买了水才解决问题。
下午回到办公室，那叫一个幸福啊~我承认现在就算是把空调关了我都会觉得幸福。休息了一会，大家开始把图纸拿出来用CAD绘制在电脑上，由于我是新人，分配给我的任务最少，看着大家不断的叩击键盘滑动鼠标，我只能继续汗颜，努力的学习吧，尽量的满足工作的需要！
2016年9月18日 星期日
这周主要学习了工地的图纸，这些图纸一般按专业类别可分为①建筑②结构③给排水④电气四个部分。每一部分的图纸又由目录，设计总说明，各种图纸和修改通知书组成。设计总说明是图纸设计进行必要的说明。如：建筑设计总说明中有：设计依据，工程概况，各个分项工程的做法（墙体，楼地面，顶棚，屋面，室外工程，门窗，油漆等做法和一些必要的说明门窗表等）。建筑部分图纸主要由平，立，剖面组成。
结构部分图纸主要由基础，柱网，各层结构以及屋面平面图，梁板配筋图，屋面层配筋图，楼梯等大样图组成，电气和给排水施工图由于学得较少，有很多地方不懂所以也比较少看。
由于这些东西都学过，我也没很认真看，浏览了一遍，知道大概以后用的到的时候再回来翻就是了。
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2016年9月26日 星期一
天天上班，上个星期我还没觉得有什么的，但是过了这一个星期，我觉得这日子也太悲惨了点，我要考虑拿到本科后是不是去考研、考公务员。不过说是这么说，还是先把手头的工作做完吧，由于我平常都认真学习，对业务审批流程都有了一定的熟悉，他们要我帮的上的，也都是些基本的工作，这是没办法的事情，如果由于我的到来，干扰了大家原本应该按期完成的工作，那我就是罪无可恕了，我也认命，好在这里的各位长辈都对我挺好，我有什么疑问的时候，他们都给我耐心的解答。大家都亲切的叫我小黄。在这里，我也认识到，除了要对所学的理论知识进行实践之外，还要学会处理人与人之间的关系。在现实的社会中，纷繁复杂的人际利益关系就像是一张张的网，连接着这个社会中的每个人，而当你能够把这张网不断地进行扩张，并且保持其完好的状态，就有在社会中立足的基础和取得发展的机会。
2016年10月14日 星期五 昨天晚上认真的想了想这一个多星期的收获，觉得满可以的，比每天在教室看课本画图强多了，在规划局这段时间，了解的更多，更全面。虽然我做的是私宅的规划审批，但通过与其他同事的交流，间接的了解一些修规、控规方面的内容，以前只是理论上研究，现在在规划局通过图纸，实际的工程去接触，别有一番味道！而且初步了解到规划局的架构设置和工作流程、工作环境，工作人员的日常工作开展情况，以及认识到一些从事规划设计工作的规划师、景观设计师等等。
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2016年10月21日 星期五 这几天都在联系Autocad，毕竟是基础嘛，一定要扎实了,我从同事的案件里借了一张比较简单的住宅平面图来作样图练习，画了一上午才画好两个房间，因为昨晚回去以后又看了会书，我知道了首先画图的时候应该建个图层。比如说，轴线是一个图层，通常是用红色点划线来表示，也就是说这张图上所有的轴线都是这样表示的，墙体、门窗、楼梯、细部、文字、标注等都应各设一个图层，颜色的设置最好是有所区别，看图和绘图以及修改时都会很方便。所以我一开始很认真的设置了图层，照着书一步一步做下来，虽然是慢了点，但是熟练了以后速度一定会提高的。
通过几天的旁站（就是站在旁边看这里的人画图），我发现每个人的画图思路都不一样，同样的目的却可以通过不同的方法去达到。如何做到最快，不光是要靠敲击键盘速度和灵活的鼠标运用，更重要的还是由画图思路来决定的，如果思路不对，可能会让我们在画图的过程中走弯路，做重复劳动，甚至是无用功，白白浪费了宝贵的时间。所以说思路很重要，要想掌握正确的绘图思路，也是必须要靠长期的绘图经验积累，多思考，多总结。
2016年10月29日 星期六
在这段实习生活中，我的工作形成自身独特的价值以及这些价值所决定的工作原则，它们要求作为一个社会工作者有高度责任感，能够积极主动去帮助需要帮助的人，通过助人自助的理念，不仅在帮他们，帮他们利用资源去自己处理，而且在处理过程中提升我们的人格价值和认识自我。因此在实习我认为培养自己思考是很有意义的，我们应该问自己这样的问题：
1、在实习过程中，意识到自己的不足在哪？我正在学习什么样的知识、技能和价值？
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2、我们在做任何事时能否用一颗自然平淡的心去积极负责，打开我们狭小的心量去做最简单的事，越简单的事情但我们赋予一定的条件时，往往事情非我所意；用心去做每件事，你会收到乐趣！
3、工作人员是怎样与实习相结合，如何用社会学理论、哲学理论、和社会工作的方法、技巧与实践相结合，并能够顺其自然地做。这样有利于把我们培养成为主动、负责、自觉的学习者。
4、在工作中如何沟通，如何与各种人建立关系。做人原则要做得端行得正，这是最起码的。
2016年11月12日 星期六
这周主要继续熟悉了规划审批流程及规划局的图文一体化系统。因为我接触的都是私宅的规划审批，相对来讲比较简单，规划流程主要包括审核用地材料，发放用地规划许可证、附件、用地红线图；得到用地规划许可证后可来规划局申请工程报建，规划局审核材料合格后，根据该片区的控制条件出具设计红线图，业主拿到设计红线图后可去设计院依此设计施工图，然后再回到规划局审核施工图，审核通过后发放建设工程规划许可证、施工红线图；在房屋建好后还需来规划部门申请规划竣工验收，验收合格后核发规划竣工备案表。基本上规划局的工作流程就是这样的，慢慢的我也开始做业务了，相信我一定能细心做好这份工作。
2016年11月24日 星期四
感慨时间过得好快，来规划局已过去4个月了。在实工作中学习，在学习中成长，在办公室，同事介绍我看《南宁市城市规划管理技术规定》，我觉得在学校学的知识虽多，但都不够全。有很多提到的东西都是要接触后才知道什么地方要用到了才知道，规划审批是一项非常严肃的工作，审批出去的东西最后就会变成实物，所以必须极其细心，对照规划技术规范，结合法规政策认真仔细才能胜任这份工作，经过这么多个月的学习，我认为我对私宅规划审批的流程已经比较熟悉了，但是对公建项目的审批还是很多地方不足，我现在要认真研读《南宁市城市规划管理技术规定》，多问多看，多研究城乡规划法，相信在不久的将来，我也能胜任公建项目的审批。
2016年12月16日 星期五
我的实习生活到此结束了，回想起来，作为一个新人，刚开始进去的时候觉得是兴奋，慢慢的，会觉得很无聊，几个小时没有让你干什么事，如果你不自己做事，你会发现这里很无趣，所以这里我想说的一点是学会尽快进入你所要是角色，你是带着对这个角色不懂才去那里取经的，想当年唐僧去西天取经是经过千辛万苦才取回，真经不好取呀!
其次，你得学会如何去学习。所以在这里我想说的是学习的能力，就是如何去学习的问题。在这个知识大爆炸的时代，如何学习比学到什么东西更重要。当你进入一个完全陌生的领域时，你如何走出所谓的盲障区，如何在那里去取回你说要是真经是一个苦差事，是一门学问。
学会和身边的人沟通。现在你在那里，你如何去得到你的经验呢?学习，只有学习，才可以!你得向这些有经验的老前辈学习，你得去说，跟他们交流，从这些日常的
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设计院高级工程师转行做大学老师 第七篇
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北京*科贸有限公司诚邀贵公司项目负责人及多媒体系统集成高级工程师参加本司举办的《如何打造现代化智能会议室》培训会议.
会议主题
现代化智能会议室设备集成培训会议邀请函范文
会议地点
温特莱写字中心
二层多功能会议厅
会议时间
201２年６月28日上午9:30-11:30
主讲工程师
王*
午餐时间
201２年６月28日中午12:00-13:00
午餐地点
温特莱中心西餐厅
培训内容
市场分析:①建筑大厦智能化趋势;②会议室建设需求分析
会议系统的基本构成
大型系统集成公司的合作方式
乘车路线
地铁一号线*站下车——*出口——红绿灯往北500米
公交车*路,*路,5*路,*路,*路,*路,*路等*坟站下车往北500米.
注:1,本次会议不收取任何费用.
企业培训邀请函模板 [篇2]xx-x科贸有限公司诚邀贵公司项目负责人及多媒体系统集成高级工程师参加本司举办的《如何打造现代化智能会议室》培训会议.请贵公司相关人员填写以下表格，回执给我们，感谢合作：
登记编号： __________ 填表日期： ____________
公司名称
姓名： ____________
性别： ____________
职务： ____________
办 公 电 话： ____________
传真： ____________
手 机 / 电子邮件： ____________
请你认真阅读以下内容：
会议主题
现代化智能会议室设备集成 培训会议邀请函范文
会议地点
xx-x写字中心
二层多功能会议厅
会议时间
20xx年5月28日上午 9：30-11：30
主讲工程师
王xx
午餐时间
20xx年10月28日中午12：00-13：00
午餐地点
温特莱中心西餐厅
培训内容
市场分析：①建筑大厦智能化趋势;②会议室建设需求分析
会议系统的基本构成
大型系统集成公司的合作方式
乘车路线___________________
注：1、本次会议不收取任何费用.
2、请嘉宾认真填写本表，填写内容需真实，准确.
3、本次会议每单位仅限一人参加，特殊情况提前申请，与邹xx小姐取得联系.
4、请以传真或email方式传送回执.
5、如您还有不清楚的地方，请致电我们，我们将以最快的速度给您答复.
6、北京xx-xx科贸有限公司感谢您的支持.
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2016年6月26日
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联系人：陈老师李老师黄老师
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企业培训邀请函模板 [篇4] 建立企业内部自主培训体系操作实务企业高管、人力资源、培训主管领导:
学习、培训做为21世纪的“第五项修炼”，越来越受到企业创立者和高管的重视。人才发展战略目标已成为企业的核心竞争力。近几年高绩效企业纷纷构建企业内部的自主培训体系，将培训重心由外部逐渐转向内部，把自主培训体系视为提升员工职业化素养和组织整体竞争力的重要法宝。
对于企业而言，拥有一定数量经过专业培训和认证并具有高水平的专业培训师对于企业制定相应的培训体系，系统的安排培训计划，减少培训成本，推动企业人才长期有序健康发展，势在必行。
本次课程将用全新的培训理念帮助企业管理者重新认识企业中的培训管理工作，扭转培训管理在企业中的不被重视；流于形式；手段单一；效果不突出等被动局面，建立行之有效的企业自主培训体系，系统探讨企业内部培训的管理所急，展现系统的培训流程和八大培训技能知识。助力企业人力资源培训管理工作的高效、快速发展。
◆培训对象：企业培训高管、人力资源总监、人力资源经理、培训经理、 培训主管、培训师。
◆课程内容：模块一、培训目标管理
1企业培训师的定位和在企业中的重要角色。
2自主培训体系的基础要素
模块二、培训体系流程管理
pdca的培训循环流程
1.培训需求分析
2.制定总体培训计划
3.开发培训项目
4.开发培训课程
5.开发培训教材
6.聘任教师指导培训工作
7.教学组织管理实施
8.培训效果评估
模块三、培训体系八大技能知识要求
1. 掌握培训需求分析的工具；进行培训需求分析；撰写培训需求分析报告
2. 撰写总体培训计划
3. 开发培训项目；撰写培训项目策划书、计划书、报告书
4. 开发培训课程；撰写培训课程计划；制定培训大纲
5. 搜集编写培训教材所需资料；具体开发培训教材；分析培训重难点
6. 提出选用教师要求和教师人才建设方案；指导培训助理使用岗位描述工具
7. 撰写培训教案；开展教学；制定培训实施方案；分析学员意见，写出分析报告
8. 制定评估方案；实施评估；对培训予以总结
模块四、培训体系建立的总体培训管理模式
◆##培训特点：理论联系实践，案例结合实战，系统而生动。实用实效。 ◆##师资介绍：徐老师
大学教授，工商管理硕士，国家高级企业培训师，劳动部授权的企业培训师师资，大连企业培训师项目办资深顾问，主要从事教育、培训、管理研究和企业咨询。
有20多年从事党政领导干部、公务员、企业管理者、大学教授等培训的经历。
科研情况：在国家、省、市级报纸、杂志发表论文40余篇，出版教材和专著10余部，完成省部级课题10多项。
主讲课程：企业经营管理、企业战略管理、人力资源战略与规划、企业培训体系建立、企业培训流程管理、领导科学、管理沟通、创新能力训练等。
培训特点：授课内容逻辑性强，丰厚的培训知识底蕴，理论紧密结合实践，引导企业从理念向实务过渡。
咨询服务：先后为辽宁省消防总队、沈阳煤炭设计院、普法玻璃集团、欧罗巴股份有限公司、辽宁省就业培训中心、企业培训师辽宁项目办等单位提供经营管理、企业培训咨询、授课。
◆##主办单位：企业培训师大连培训基地--大连保税区劳服培训中心 ◆协办单位：大连企业培训师联盟 ◆##时间： ◆地点： ◆培训费用：1200元/人（含培训费、资料费、午餐费） ◆报名电话：82046855、84635422（传真） 邮箱：#url#2015高级工程师工作总结
设计院高级工程师转行做大学老师 第八篇
第1篇：高级工程师工作总结
本人xxx，xxx年开始参加工作，便从事建筑施工活动，xxx年取得工程师职称，xxx年加入中国G-C-D，xxx年至xxx年主要就职于xxx公司和xxx公司，曾经主持过的工程项目有xxx。xxx年xxx月，受聘于xxx，担任项目技术负责人和项目经理等职务，主要主持过的工程项目有：xxx等项目，xxx年，开始担任xxx公司董事长助理，负责公司下属各工程项目的质量、安全、合同以及公司日常与建筑施工相关的管理工作，指导公司下属各项目质量、安全方面的技术内容。现对本人几年来的专业技术工作作如下总结：
一、努力提高自身的理论水平和技术素质，刻苦钻研专业技术业务，做好本职工作。
我于xxx年参加工作，从最基本施工员做起，通过自身的努力，担任过质安科长，项目技术负责人、项目经理及分公司经理等职务，对待每一项工作任务，我都兢兢业业，一丝不苟，努力做好本职工作，同时也不断的学习和充实自己，努力提高自身的知识水平和技术素质，对工作中遇到的各种困难和问题刻苦专研，决不放弃，锐意进取，使自身的专业知识、理论水平和实践能力都得到了极大的提高，
xxx年，在xxx公司，我利用自身扎实的专业知识和较强的实践能力，对施工现场的各项技术指导文件、施工技术资料制作、核查以及管理方法、施工质量控制管理制度、现场安全控制管理制度、人员生产责任制度等一系列建筑施工现场的做法和制度进行了系统、全面的整理和规范，使整个公司施工现场管理体系更加健全和完善，为工程项目的管理和运行提供了先进、科学的管理方法和手段，使公司多项工程获得了xxx市“文明标化工地”和xxx省“文明标化工地”以及xxx市“甬江杯”优质工程和xxx省“钱江杯”优质工程，并多次受到上级各级领导的表扬和赞誉。
随着公司管理体制改革的逐步深入，公司领导决定实行国际上先进的质量、安全和职业安全健康管理体系认证，我作为公司管理者代表对认证工作负责全面的组织和实施，从体系文件编写、初始状态评价、重大危险和环境因素辨识、管理的制定等工作到最终迎接评审小组的评审和考核，最后圆满通过质量、安全和职业安全健康管理体系的认证，在整个过程中，我都精心安排，科学组织，规范管理，为企业顺利通过注册认证作出了突出贡献。在参与建立企业质量管理体系、职业安全健康管理体系和环境管理体系的过程中，我个人也学到了国际通用的许多管理方面的知识，同时作为三个体系的企业管理者代表，我也时刻为三个管理体系的持续改进做出艰苦的努力。
在为公司和项目部取得各项荣誉的同时，我也不断学习和提高，专研专业知识，攻克专业难题，我于xxx年撰写的《合理低价中标初探》论文在土木工程施工专业杂志《建筑施工》上发表，xxx年撰写的《预应力混凝土梁板裂缝控制》、《关于中标价和签约合同价的探讨》和《建设工程索赔初探》三篇文章也被《建筑施工杂志》刊载。
二、积极推广使用“四新”技术，提高管理的先进性和科学性。
在担任工程项目技术负责人和项目经理的工作中，我深入钻研，大胆创新积极推广使用“四新”技术和建筑业“十项”新技术，本着经济、实用、先进、可靠的原则，坚持向科技要进度，向科技要质量，向科技要效益的思想，提高认识，抓住重点，广泛采用高科技含量的建筑材料、建筑技术和施工工艺，以“科学技术是第一生产力”为出发点，在项目部中组织强大的技术攻关领导小组，落实责任，抓住重点施工环节和施工工艺，尽量做到以点带面，使新工艺、新技术的应用得到最大限度的普及，密切与设计、监理和建设单位配合，结合本人多年来的施工经验和工程实际情况，使“四新”技术在工程中的的推广应用取得了巨大的成功。在工程中应用的“四新”技术主要有如下几项：
1、HRB400级钢筋的应用技术及粗直径钢筋直螺纹机械连接技术
目前，很多工程为高层建筑，结构性能要求高，钢筋用量大，比如，在康桥风尚公寓楼工程施工过程中，我针对地下室和主体结构钢筋用量较大，钢筋排布较密集的部分，建议采用HRB400级钢筋代替原HRB335级钢筋，最后被建设的单位和设计单位采纳，大大减少了钢筋的用量，不仅减小了钢筋的密度，便于砼的浇捣和密实，而且HRB335级钢筋相比可以节省成本8%。同时采用粗直径钢筋采用螺纹机械连接技术，应用符合国家规范标准的套筒进行连接，它既节省电能、又节省钢材，而且可以很好的解决HRB400级钢筋可焊性差的问题，不用明火施工，施工方法简便，接头质量可靠，对主筋的损害极小。
2、新型建筑防水材料和施工技术
为了保证屋面防水工程的质量，在屋面防水施工时采用三元乙丙橡胶防水卷材，局部采用防水涂料，这种合成高分子防水卷材具有强度高、延性大、耐老化和隔热防水效果好的特点，并且采取新型的施工工艺，操作简单，质量可靠，表面平整洁净，防水涂料具有施工方法简单，可操作性强的特点，特别对于细部、狭小部位和防水卷材施工有困难的建筑死角，更能体现其容易操作的特点，并且防水涂料本身厚度较薄，占用空间和增加荷载。
3、深基坑工程监测和控制技术
我担任项目经理的xxx工程，获得“甬江杯”优质工程，该工程地下室共二层，平均深度10米多，最深处接近13米，基坑北侧为环城北路，东面为育才路，车流量非常大，且基坑距两条主干路距离很近，对此我们编制专项监测方案，对深层土体位移、围梁水平位移、支护结构沉将、支撑轴力和周边环境进行监测，采用测斜仪和全站仪等仪器进行控制，利用计算机对监测数据进行处理，计算并绘制出沉降曲线和土体变形曲线，及时准确的得出监测结果，指导土方开挖和围护结构等的施工，保证整个施工过程的顺利进行，利用监测报警制度有效的避免工程事故的发生，大大提高了施工效率。
通过对工程新技术、新材料的应用与推广，保证了工程的施工质量，大大缩短了工期，节约了成本，取得了良好的经济效益和社会效益，同时也带动了我公司其他工程对新技术、新材料的应用，在科技创新和应用上起到了楷模的作用，推动了整个公司科技发展的步伐，今后，我们仍将继续坚持在科技应用上不断创新，加大对新技术、新材料、新工艺和新设备的应用，努力推广十项新技术，提高项目的科学管理水平。
三、积极推广信息化管理方法，用高科技手段提高企业及项目的经济效益。
在工程项目管理工作中，我把微软Office系列办公软件和AutoCAD系列软件成功应用于日常施工管理工作之中，在不断地学习和实践中，努力推进工程管理资料的无纸化管理，应用Word完成字处理工作，打印各种记录表格以及文字材料；应用Excel完成工程信息的存储和分析处理，为工程决策提供量化依据；应用PowerPoint制作培训用的电子幻灯片，运用现代化的多媒体形式，生动、活泼地讲解施工技术知识和施工构造常识，彻底改变了传统教育培训的方式，使高科技、现代化的技术手段真正服务于生产和质量管理；应用《神机妙算》预算软件进行工程日常成本的管理和控制；应用AutoCAD计算机辅助设计绘图软件进行日常图纸的绘制和施工图纸的分解交底，使工程绘图变得异常轻松。
在公司日常管理工作中，完成了企业内部计算机局域网的建设，使各个科室的计算机实现了资源共享，除了共享数据以外，还能够共享诸如打印机、扫描仪、绘图仪等硬件设备，节省了大量宝贵资金，取得了良好的经济效益。在公司财务管理工作中，引进先进的财务统计和管理软件，实现财务管理的科学化。下一步，公司将实现更深层次的计算机科学、通信网络、数据库及软件工程的应用，如采用最新的音频和数字会议系统实现视频会议等连接手段。
四、与时俱进，不断学习，适应社会发展需要。
现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，我们必须努力学习各种知识，不断提高自身水平和综合素质，才能适应社会发展的需要，不被社会的发展所淘汰，因此，我利用一切机会参加各种培训和技术交流活动，使自己的专业技术水平和思想始终保持在不断的进步中，在工程师职期间，我获得了建筑施工一级建造师和国家高级职业经理人等资格。
以上就是我近几年专业技术工作总结，总之，过去的工作中，在领导的关怀和同事们的支持下，经过不断努力，取得了一定的成绩，专业知识和综合素质也都有了较大提高，个人评价业务水平已达到了高级工程师的标准。但我清楚地认识到，在新的形势下，今后我还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，再接再厉，不断的在实际工作中锻炼自己，积累工作经验，提高业务能力和工作水平，为建筑行业的发展做出自己新的、更大的贡献！
第2篇：高级工程师工作总结自XX年参加工作，到现在已经有四年半了，在过去的日子里，本人主要负责核心技术领域，信息中心机房扩展设计与建设维护，报业信息系统建设与项目管理，网络与网络安全设计与研究完善，技术管理创新，以及协助推进报业集团信息生产一体化等工作。严格履行个人岗位职责，认真学习，努力工作，较好地完成了本职工作和领导交给的各项任务。
一、良好的思想政治表现
我为人处事的原则是“认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，开开心心生活”，对自己，我严格要求，工作认真，待人诚恳，言行一致，表里如一。做到遵纪守法，谦虚谨慎，作风正派，具有良好的思想素质和职业道德，能用“三个代表”的要求来指导自己的行动。积极要求进步，团结友善，明礼诚信。在党员先进性教育主题演讲比赛中获得过三等奖，“知荣明耻爱报社”演讲比赛中获得过三等奖，“我为报社改革发展献一策”活动中获得过三等奖。连续四年被评为集团先进工作者，并获得过“市属机关优秀团员”称号。
二、负重锻炼，鼓劲挖潜，较好地完成本职工作
XX至XX年来是报业集团改革与发展的关键时期，集团正朝着规模化、多媒体化、多元化，网络化的方向快速发展，生产规模、管理理念、业务流程等都发生了很大的变化，在报业快速变革时期，记者编辑的数量增加，集团办公区域的扩大，并且在技术人员不足的环境条件下，集团采编流程，经营流程，网络安全，机房建设，信息化成本研究等方面的都进行了较大规模的设计建设与完善。在信息建设的过程中，一方面在较少技术支持下独立研究项目的合理性，科学性，安全性，另一方面又要面对很多系统与网络核心维护，以及大量其他技术人员无法解决的问题。在报业集团这些日子里，较好的完成了集团领导下达的责任目标。
1。报业集团信息中心机房平台安全运转，没有出现过重大事故，工作有序开展，集团网络与系统总体正常运行，信息机房建设水平达到新的高度，空调通风系统，应急照明系统，消防系统，机房ups配电系统，机房防雷接地系统的安全系数进一步得到提高。
2。报业系统集成，管理流程得到提高，报业采编流程系统逐步升级。渊博系统已为报人提供方便快捷的全文检索功能，报社经略广告系统的研究，使的广告管理模式电脑化、科学化和规范化，广告数据更加的准确性、完整性和安全性。报业集团的发行系统实施已大大推动报业自办发行的进程与规模。二次开发报业业绩考核管理系统，统计出记者和编辑业绩情况，以便对其进行定期考核，提高全体员工办报的热情。
3。实现创建集团的域控制系统，采编数据库系统，文件服务器系统，ups不间断电源监控系统，也同时协助设计与实施财务集中管理与监控，逐步完善财务经营管理一体化。
4。协助完成集团报业数字化大楼建设，监督与完善3楼发行中心，8楼商报7楼行政经营区域结构化布线子系统，网络系统接入性，扩展性，使其稳定性得到提升，让区域需求得以改变，使的网络能够逐步向成熟期过渡。并且完成22个镇区网络接入，系统与报社中心整合运行已向多分支性机构过渡。
5。架设网络版防病毒防御系统，并与硬件防病毒墙进行联动，降低网络的安全风险，提高网络安全性。vpn远程办公系统与报社网关级别防毒墙设计与规划实施为报人提供安全的信息多元化通道，完善的网络存储集中备份，为整个网络中的数据实现统一的存储控制管理，从而防止物理损坏，以及部分逻辑损坏，保护好集团的数据资源。实现核心交换机的双机热备份，维持核心网络层安全、稳定的运行，最大限度的降低网络的风险。上网行为监控的研究与设计实现。规范报人上网行为，使网络资源合理利用，提高报业集团竞争力。磁盘阵列存储系统，相关的灾难恢复，数据库管理，存储策略得到进一步的扩展。加强了网络安全，为报人服务，深度研究与准备架构一个动态的、整体的安全体系：安全的操作系统、应用系统、防病毒、防火墙、入侵检测、网络监控、信息审计、通信加密、灾难恢复、安全扫描等多个安全模块。找出网络，与系统运行规律，进而来预测未来可能发生趋势。
三、加强责任感、发扬吃苦耐劳的精神、增强开拓创新的意识
这些年来，集团的技术领域特殊的环境使我能够以大局为重、宽宏大量，不斤斤计较个人利益。由于工作的特殊性与重要性，这些年来很多时候都在超负荷工作，甚至几天几夜才能睡上几个小时，每一次技术改造与创新，每一个项目的设计与架设都要付出
巨大的艰辛，即要协调维护好集团及报人家庭将近上千万的信息设备，又要进行预测，研究信息化过程中可能出现的问题，敢于尝试，把新知识、新技术、新理念融入实施过程中，提出高效的解决方案，又要对集团技术管理进行阶段深入研究。
四、不断加强理论学习，拓展知识领域
潜心研究计算机技术领域的国内外现状和发展趋势，吸收丰富的计算机理论知识，提高解决本专业实际问题的能力，能将本专业与相关专业相互配合，协调解决有关技术难题，并且能指导工程师工作和学习。并且也加强了写作能力、组织协调能力和判断分析能力。为了加强自身计算机水平的提高，于XX年度在微软授权培训中心接受微软系统工程师培训，并获得中国微软颁发的mcse系统工程师证书时。同年也获得北大方正采编高级系统管理证书，在XX年在cisco授权培训中心接受cisco网络工程师培训，同年获得美国思科颁发的ccna网络工程师证书，并自学ccnp网络专家课程。为了掌握更扎实的技术，充实自己的理论知识，从XX年开始就读于电子科技大学软件工程研究生专业，并且在XX年底顺利拿到工程硕士文凭。在论文方面，先后在电脑报，计算机世界，中国地市报人等报刊发表过论文。
五、今后努力方向
1。陷于较为严重的事务性工作的特殊情况，必须进行角色技术转变，新时期的现代报业技术人员应是技术组织者，网络，网络安全建设者，新闻信息产品的开发员，信息技术服务咨询专家，信息技术教师的身份。
2。要创新，技术管理更需要有潜意识加强，技术和管理应该并重。
3。不能够安于现状，不思进取，不能以一街市田亩为乐，这将不利于集团技术的发展与创新。
4。加强报人计算机知识培训力度，促进信息化建设发展，减少建设的整体的维护成本。
第3篇：高级工程师工作总结一、个人简历
1993年7月毕业于扬州工学院建筑管理专业，毕业后在徐州市市政建设工程有限公司工作。自参加工作以来，一直在施工一线从事本专业的技术工作。
1993年二环北路改建工程实习
1994年湖北路改造工程任技术员，江西铁路路基工程任技术员
1995年泰山路工程任技术员，黄河路东岸路工程任技术负责人
1996年观音机场航站路工程任技术负责人
1997年故黄河治理工程，立达路工程任技术负责人
1998年徐州污水处理厂二期工程任技术负责人，山东岚济公路工程任施工负责人
1999年欧洲商城水池泵房工程，解放南路改造工程，和平路改造工程任技术负责人
2000年时代大道桥涵工程及第二段道路工程任技术负责人
2001年中山路改建工程任技术负责人
2002年徐州污水处理厂三期工程及二环北路改建工程任技术负责人
2015年平山路市政工程任技术负责人
2015年郭庄路市政工程任技术负责人
2015年青年路桥改造工程任技术负责人
2015年徐州新城区4＃路工程任技术负责人
2015年徐州新城区环湖路工程任技术负责人
2015年6月考入铜山县固定资产投资审计中心从事工程审计、造价咨询工作至今。
二、参加培训、进修、学习情况及目前的学识水平
多年来，我不断加强学习文化知识和专业知识，进一步充实和完善自己的知识结构，努力提高自己的学识水平和专业素质。
2001年9月至2015年7月在中国矿业大学土木工程专业函授学习，取得本科学历，更进一步为自己的专业技术工作奠定了坚实的理论基础。
2015年取得全国注册造价师执业资格，系统的学习和掌握了工程造价的基础理论和知识，具备了工程概算、预算、结（决）算、标底价、投标报价的编审；工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算；建设项目各阶段工程造价控制的业务能力。
2015年取得全国注册市政一级建造师执业资格，结合自己多年来积累的丰富的施工经验，再通过这次系统的学习，使自己在施工技术（
2015年取得全国注册公路一级建造师执业资格，更深入地理解和掌握了公路工程的专业特点。
2015年取得全国注册监理工程师执业资格。通过对监理概论，合同管理，投资、进度、质量控制以及建设工程信息管理的系统理论的学习，大大增强了自身的施工技术与管理水平，进一步提高了自身的素质。
现已具有系统、扎实的专业基础理论知识和专业技术知识，也积累了一定的实践经验，能够解决实际工作中的复杂问题，指导培养初、中级技术人员，已逐步成为既懂技术又懂管理、既懂经济又懂法律的复合型人才。
三、主要业绩及奖励情况
自2015年任工程师以来，本人先后参与了多项重大工程的建设和管理工作，并在长期的工程实践中积累了丰富的施工技术与管理经验，自己的专业技术和专业理论水平也在自己的不断实践，不断总结和学习中得到了提高。
2015年我在郭庄路市政工程中任技术负责人。工程造价1860。23万元。该工程地处市郊，沿线分布了许多以前砖厂长年开挖遗留下来的坑塘，水深3-4米左右，土方回填量50多万方。不安全因素较多，质量要求高、工期短、外界干扰较大。因回填土的来源困难，在市重点办领导、中国矿业大学和市质检站等部门专家们的大力支持和帮助下，确定采用建筑废碴作为主要回填原料，并成立了利用建筑废碴作为路基回填料的课题研究小组。在实际使用中，我们对建筑垃圾进行了必要的筛选和技术处理。由于采取的技术措施、安全措施得当，较好地解决了该工程的回填难题和安全问题，取得了较为满意的结果。工程竣工后得到了有关领导和同行们的一致好评。同时也为本人今后承接类似的工程积累了经验。
2015年我在青年路桥改造工程任技术负责人。工程造价725万元。该工程位于故黄河断裂带附近，地质情况极其复杂。本桥采用钻孔灌注桩基础。由于地质勘察时局部发现岩层破碎和裂隙岩溶发育，针对这种情况，我们在老桥拆除完成后，立即对各桩位进行了一孔一探，根据勘探结果，我们制定了详细的有针对性且经济合理的钻孔灌注桩施工方案，取得了良好的结果。通过这次施工经验总结，我写了《岩溶地质条件下灌注桩施工初探》，并发表在《中国高新技术企业》期刊上，并获得好评。该工程被评为2015年度省级市政示范工程（省优）。
2015年我在徐州新城区4#路工程任技术负责人。工程造价5398。00万元。该工程为新城区的主干道，多穿越农田且多为水田，其外界干扰大，质量要求高，地质水文情况复杂，地下水位高，流沙特别严重（局部流沙层厚度达3米多），施工难度大，不安全因素较多，特别是排水管道的安装（平均需下挖4米左右，最深下挖达7米以上）难度很大。在施工中，排水管道的沟槽下挖不到2米就出现严重坍塌，其安全隐患非常大。针对这一情况，我们制定了轻型井点与深井降水相配合的施工方案和安全紧急预案，施工中严格安全、技术、质量交底制度，除了每天在施工前对职工进行安全、质量教育外，还采取了多种安全、质量方面的预防措施。由于措施得当，确保了工程的安全施工。
2015年我在徐州市新城区环湖路工程中任技术负责人。工程造价560万元。该工程为环绕大龙湖的景观道路工程，因地基土多为新近回填的土，且多为粉质粘土，含水量大，厚度深，徐州市政设计院提出了采取强夯法加固地基的施工措施。在两个实验段取得成功的基础上，我们确定了2000KNM的强夯能级，夯点间距5米×5米，落距10米，第一遍按正方形排列，第二遍按梅花
形插入，第三遍为低能（1000KNM）满夯。取得了预期的效果。并推广应用到新城区3#路等高填土路段中。
在考入铜山县固定资产投资审计中心后，于2015年至2015年度共审计了72个项目的工程结算，送审总金额2。72亿元，审定总金额2。12亿元，审减总金额6000万元，为国家和建设单位节约了大量的建设资金，取得了明显的社会效益和经济效益，对维护建筑市场经济秩序起到了一定的作用。
四、论文情况
公开发表论文两篇，一是《岩溶地质条件下灌注桩施工初探》，发表在《中国高新技术企业》期刊上（2015年第10期）；二是《对不平衡报价法的探讨》，发表在《科技促进发展》期刊上（2015年第09期）。同时在市内部刊物及市县报刊上发表信息十余篇。这些论文和信息提出了合理化建议，具有独到的见解。
五、申报理由
本人1993年7月毕业于扬州工学院建筑管理专业，大专学历；2015年7月又取得中国矿业大学土木工程专业，本科学历。2015年11月经徐州市职称领导小组评审通过，任工程师资格。2015年10月通过江苏省职称领导小组组织的计算机办公自动化考试，取得合格证书。本人现已符合申报高级工程师条件，特晋升高级工程师职称。
第4篇：高级工程师工作总结一、总结过去
2015年10月，我很荣幸地加盟到北京建筑装饰工程有限公司北京第三分公司，成为工程部的一名施工管理人员，公司安排我在北京清河医院项目部从事“责任工程师”的工作岗位，目前只参与了北京清河医院项目的临设搭建、施工前期准备等施工过程，尚未正式进入施工状态。
二、展望未来
光阴似箭，2015年悄然逝去，新的一年即将到来。对于医院性质的项目，我还是第一次接触，可以预料我们的工作任务更加繁重，要求也更高，需掌握的知识面更宽更广。
为了更好的完成今后的项目管理工作，我将本着“团结、务实、高效”的原则，以高度的责任心，做好自己本职工作，辅助做好安全管理工作；虚心向同事学习技术知识、工作经验，耐心完成领导交给的各项任务；不断的学习进取，提高自己的理论水平和综合素质，为自己更好地工作注入动力；深刻反思，查找自身不足，谋求新发展。
三、新年寄语
在2015年里，我们团结在以公司领导、部门经理作为清河项目部的核心力量的周围，全体发扬团队合作精神，将清河项目打造成建设单位满意、监理单位放心、公司领导们舒心、项目管理人员安心、施工参与各方高兴的优质工程！
第5篇：高级工程师工作总结光阴催人老，转瞬又到了述职的时刻，回顾这一年平庸而又忙碌的工作，虽没有显著的业绩和令人羡慕的成功。但也小有收获。
与****年相比，自己的思想觉悟或说对问题的认识虽不敢说已达到了与时俱进，但跟着时代的步伐自认为有了很大的提高。
积极参加了委里组织的政治理论学习和政治活动。主要有贯彻落实中国共产党十六大精神的理论学习；贯彻落实市党的第八次代表大会精神的理论学习；“与时俱进，争创一流”大讨论活动；“立党为公，执政为民”主题实践活动等等。通过学习明确了中国共产党今后的方针、路线、政策，明确了一个科技人员今后努力的方向，增添了工作动力。在这里我要特别提出的是感谢组织的培养和信任，使我荣幸地成为一名政协委员。
今年在领导的安排下，主要负责信息和微机管理工作。
一、信息
1、东丽区科委网站建设
在领导的指导下，完成了“东丽区科委网站”建设。完成了网站内容的策划、筹备与网站的建立工作。网站的主页版面共修改两次。共制作子网页面200余份，修改子网页面100余份。这项工作的技术难度虽不算很高，但俗话说的好，会者不难、难者不会。这是一项对我委及我个人来说都具有创新意义的工作。因任务量大、任务急，故很难坐下来仔细推敲网页制作技术问题。但为了更好的完成这项工作自己时常要早来晚走并利用业余时间学习一些网页制作的知识（如动画制作、免费计数器插件的下载、时间插件的改动等等）。
通过这项工作的开展提高了我委的知名度、扩大了我委工作的宣传力度、增强了政府职能的透明度、方便了企业、加大了我们的服务力度。也使我个人感受到开拓新知识领域的愉快、感受到劳动的愉快。
2、《科技参考》的编制工作
2015年第3期以前所刊发的《科技参考》的内容是由天津市农科院提供的。从2015年第3期始根据委领导的意图由我来负责搜集选定。这也是一项新工作，工作的难度虽说相对加大了，但为委里节省了经费开支。且通过“科技动态”栏目加大了科委工作的宣传力度。全年共完成12期960份《科技参考》的摘癣排版、分送工作。
3、共发送《天津科技》6期108份。
二、微机管理工作
1、协调电信部门完成了我委ADSL宽带网入网连接及委内局域网上各台微机入宽带网的调试工作。
2、完成了我委局域网上所有微机日常入网连接维护、协调工作。如科、管理科电脑故障排除后入网连接设置、调试工作。总线（宽带网）掉线排除的协调工作等等。
3、微机故障排除
利用Ghost克隆软件排除计划科电脑死机故障一次、笔记本电脑软程序故障两次。虽然自己到科委后才从事微机专业方面的工作，所掌握的专业知识有限，但自己竭尽所能去维护委里计算机的正常运转。
4、根据区里指示精神完成了我委盗版软件的清查工作和微机设备及正版软件的调查、填报工作。
5、完成了微机配件的修复与采购工作。如激光打印机硒鼓充分数次；色带、软盘、键盘等配件的采购。
6、参加了市科委举办的“硬件基础知识及局域网组网”培训班。提高了专业能力，有利于微机管理工作的开展。
三、领导临时交办的其他工作：如参加了公开选拔处级领导干部的考试等。非常感谢领导给了这次机会，虽只通过笔试进入了面试，但没有通过面试，最后以失败告终。但能和领导们一起考试已是我的光荣。而且通过这次考试扩大了自己的知识视野、找到了自己的差距。这是一个难得的学习与锻炼机会。
成绩也好失败也好都已成为过去。
在明年的工作中要竭尽全力去学习、去工作。不断提高、不断进步。尽自己的最大能力去完成领导制定的工作目标。
2016创建省级文明单位汇报材料
设计院高级工程师转行做大学老师 第九篇
范文一：小学创建省级文明单位汇报材料
各位领导、各位专家：
大家好！首先我代表xx小学全体师生对各位领导、专家冒着严寒莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎。
xx小学创建于1963年，XX年被省委省政府命名为省级文明单位，XX年晋升为省一类学校。现有19个班级，学生813人，教职工75人，教师学历达标率为100%。校园用地面积11400平方米，校舍建筑面积4425、9平方米，教室21间，合计面积1176平方米；专用教室合计使用面积468平方米，办公用房281平方米，校园绿地面积1100平方米。学校设实验室1个，计算机室1个，多功能教室1个，语音室1个，电子备课室1个，卫生（保健）室1个，档案室1个，形体室2个，会议室1个。
近几年来，在上级领导和各界人士的关心和支持下，我校以“把简单事情办精彩”为办学理念，以文明单位创建为统领，以全面实施素质教育为目标，为提高教学质量而奋斗。学校围绕教育科学管理、教师队伍优化、学生素质提高、校园文化发展、学习环境改善等方面，强化了学校基础设施建设，先后建起了电脑室、多媒体室、图书资料室和多功能实验室等，实现“班班通”工程，初步形成了现代化的教学系统。在教育教学方面，大力开展教育科研活动，走科研兴校之路，构建了融德育工作，课堂教学，个性发展为一体的校本教研模式。以开展形式多样的活动课为突破口，以艺术教育为办学特色，面向全体学生，取得了令人瞩目的好成绩。学校先后获得省级文明单位、省一类学校、省级绿色学校、省德育工作先进集体、省心理健康教育教研基地基地、省级群众体育先进单位、省级“百万青少年上冰雪”活动先进学校省体育传统项目学校（速滑）、市级语言文字示范性学校、市级安全和谐校园、市级书香校园、市级红旗大队等光荣称号。
一、丰富管理理念，明确文明创建工作的方向
1、讲学习、文明创建齐动员。我校始终把创建工作摆上学校工作的重要议事日程，作为年度工作的一项大事，学校成立了以校长、党支部书记为组长，以副校长为副组长，学校其他领导班子成员、各部门负责人为成员的创建省级文明单位领导小组，设立了创建省级文明单位办公室。领导小组分阶段召开专题创建会议，形成了一把手亲自抓、各部门协作的创建局面。与此同时，校领导在教职工大会上宣传创建文明单位的重要意义，认真组织学习省、市、区关于文明单位创建的一系列文件，领会精神实质，认清形势。学校在以把简单事情做精彩的办学理念指导下，以区委“三名”工程为工作目标。将文明单位创建工作落实到教育、教学、管理的每一个环节，从思想上，行动上规范教师行为，办人民满意的学校。
2、作表率，文明创建我为先。首先我们以创建学习型管理队伍为目标，在“学习、团结、勤奋、廉洁”等方面起到模范带头作用。以“厚德载物”的君子风范率领团队。廉洁自律，克已奉公。其次是搞好班子作风评议。每学期由教职工对领导成员进行一次民主测评，促使领导成员自觉加强师德修养，努力塑造表率形象，起到榜样示范作用。第三、制订了创建目标和具体的创建计划，定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。我们把创建工作的任务作具体分解，层层落实，分头实行。使整个创建工作朝着既定的目标规范、有序地开展。
3、抓管理，文明创建暖人心。学校领导不断丰富管理理念，加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。主动了解教师的内心需求，特别是精神上的需求，并最大限度地加以满足，想教师所想，急教师所急，使全体教职工对领导产生信任感和安全感，用自己的人格魅力去感染身边的每一个人。在具体的工作中，学校领导尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的“自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。让教师参与学校管理，使教师成为学校真正的主人。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。
二、完善管理措施，促进文明创建工作健康发展
1、依法依规，让法规成为文明创建的坚强后盾。近年来，我校一方面组织全体教师认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《黑龙江省文明单位建设条例》、《教师职业道德条例》，组织相关人员学习《党风廉政条例》、《质量安全监督管理条例》等，让不同管理岗位人懂得相关法律法规。学校严格守法，坚持执行一费制。全年学校教师全部通过普法考试，适龄儿童的入学率、合格率均达到100%，没有出现一起乱收费、体罚学生等违法现象，没有出现一例安全事故。另一方面，完善制度规范行为。优化“细胞”建设是创建文明单位的关键。近年来，我们坚持以学生的发展为本，对学校的创建工作进行整体规划、统一部署、监控考评。实施了“四文明”（“文明办公室”、“文明班级”、“文明教工”、“文明学生”）细胞工程。学校先后制定了《xx小学管理制度》、《xx小学岗位职责》、《xx小学考核细则》等三个专集。进一步明确了校长、主任、组长、班主任等各级管理人员职责，完善了《教学常规管理制度》、《三级值日制度》、《教师考勤制度》等。聘请社区、相邻单位负责人、家长代表为师德师风校外监督员，从而确保教师队伍建设“目标导向、制度约束、规范管理、有章可循”。
2、刚柔并济，让师德师风成为文明创建的文化基础。几年来，我们经常组织广大教职工学习全国、省、市等师德先进人物的典型事例，我们每年评选出本校的师德先进典型，由他们作师德方面的经验介绍，把更贴近本校实际的先进事例展示给教师。学校根据教师的实绩，职业道德状况，教学态度，育人效果、班级管理及后勤服务等进行考核，每学期进行分项分类考核，每学年进行考核汇总，并把考核结果记入教师业务档案，做为评优晋级必要条件。同时，每学期，学校都要进行创建群众满意单位问卷调查。我们把问卷进行认真的梳理，写出报告，并进行责任分工，对调查问卷中提出的问题逐一进行解决与落实。正是因为严格的管理与考核，使教师队伍素质不断提升，涌现了一大批优秀典型。孙小棠被评为市级优秀班主任，周光辉为市教学先进个人，王宇杰为市级“优秀教师”、王雪峰成为市“教育楷模”推荐人选。
3、以人为本，让温情成为文明创建的源头活水。首先，实施关爱工程。学校有计划地对教师的学校生活实施关照，让教师体验到学校生活的幸福。如，对有困难教师进行关爱补助，职工及家属出现问题时的及时走访与探望，都让教师切实感受到生活在xx的温暖。其次，实施了节日庆祝活动。例如：教师结婚、亲人去世慰问到家，一年一度的体检，教师节、元旦的庆祝活动等让老师们无处不感受到学校亲切的关怀之情。第三，创新性地开展了特色活动。如：“我为家做了什么”主题报告会”，开展了创优秀教研组活动及教师乒乓球比赛等活动等。这些活动不仅是让教师忘掉了教学的疲惫，融洽了老师们之间的感情，更多的是创造出一派积极、健康、和谐、向上的氛围，凝聚了教师。广大教职工身心愉悦了，就会把更多的激情投入到工作中去。一年来，学校举办了“教师朗颂比赛”、“党员廉政书法比赛”、“教师硬笔书法展”等，丰富教师生活，也提升教师的素养，净化每个xx人的心灵。
4、民主管理，让公开成为文明创建的保障。全面实行校务公开。一是积极推进校务公开。学校制订和实施了《xx小学校务公开实施办法》，规范了校务公开的组织、形式、内容和程序。学校建立了三个不同层次的校务公开平台，即：通过校园网面向全社会公开、通过学校公示栏和宣传栏向全校师生公开、通过各种会议向广大教职工公开。二是规范学校民主决策。从规范决策程序入手，全面推行了学校决策三级审议制度，即由学校行政会议提出、支委扩大会议审定，职代会审议通过。充分尊重每一位参与决策者的民主权利。认真落实了学校教代会制度。三是加强了学校民主监督。充分发挥工会组织和党组织的监督职能。学校职称评定、中层领导竞聘等重大问题均由党支部与工会共同成立了纪检组，全程监督。保证评职、晋升的公正公平。同时，通过工会积极开展各项文体活动，丰富教职工的文化生活。
三、实施课程改革，提升文明创建工作的内涵
1、抓住课堂教学主阵地，向四十分钟要效益。
（1）集体备课实实在在。我们重视年组集体备课，实行有效教学管理，本学期我们又提出了教师电子备课，这样做，不仅加强了教师对教材教学设计的理解，从某种程度上说是提高了对教师的要求，提高了教研组意识与团队意识。可以说集体备课，大家真正是在研究教材，研究学生，研究教学策略。每次备课虽然很累，但老师们的收获都是沉甸甸的。
（2）课堂教学扎扎实实。我们狠抓课堂教学。校长、书记、副校长、教导主任，每天都深入班级听课、指导。我们通过“目标管理”“阶段复清”打造生命课堂。学校要求生命课堂要具有六度：一是参与度，要有学生的全面参与、全程参与和有效参与。二是亲和度，师生之间要有愉快的情感沟通与智慧交流。三是自由度，课堂上要多一些轻松，多一些幽默，多一些欢声笑语，多一些神采飞扬。四是整合度，要整体地把握学科知识体系，不要让学生得到被肢解的知识。五是练习度，学生在课堂上动脑动手动口的程度要高，要让学生充分地调动自己的能动器官，真正的练习和实践。六是延展度，要在知识整合的基础上向广度和深度延展，向社会生活延伸。在评价活力课堂时，要做到“八看”：一看教师是否具有新理念，用爱心启迪学生，创设开放的教学情景，营造积极的思维状态和宽松的思维氛围。二看教师能否肯定学生的“标新立异”、“异想天开”，保护学生的好奇心，求知欲和想象力。三看教师能否激发起学生的创新热情，形成创新意识，养成创新精神。四看教师能否进行独立思维能力等方面训练。五看教师能否尊重学生属于自己的体验（成功、挫折；失败）。六看教师能否关注到学生的个性发展与个体差异；七看教师是否帮助学生学会学习方法，学会做事，为学生终身学生、终身发展打下基础。八看学生是否愿学乐学，学生在课堂上呈现出高涨的兴奋度。
（3）巩固练习有的放矢。因为有了跟踪备课、听课，使我们掌握了学生的学习情况，也为我们和老师一起复习提供了大量的有效信息。同时，我们练习题的设计和老师的教学同步，切合学生的学习情况。更为关键的是，我们在跟踪学习的同时，逐一对学生的学习反馈情况给予评价。学生的反馈试卷是经过大家逐一过目的。这样，学生的复习情况我们非常明确，因此，复习起来就更加有的放矢，学习效果也就更加明显了，学生学习的收获也是丰富的。
（4）质量分析明确方向。我们每次月考后，都要以年组为单位进行质量分析。每次期中、期末评卷后，大家都要坐下来针对试题和学生答题情况逐一分析，查找问题，提出改进措施。从领导到老师，每人都要分析。每次这样的分析会都要开很长时间。然而，在这种严肃、认真的分析会上，老师们更清楚地看到了教学中的漏洞，更明确了下步的教学改进方向。
2、突出教师需求，主渠道引领教师促发展。
课堂教学是学校工作的核心，教师的能力水平是提升学校品位的关键。在全面提高教师教育教学能力上，我们抓住了“三个突出”：
一是突出学习培训。在培训中，我们调动学校和教师各方面的积极因素，充分发挥教师的主体作用，以参与式培训的新理念，激励学校和教师参与培训方案的制定、参与内容方式的选择、参与培训过程的实施，人人都是被培训者，人人都做培训者，因地制宜，灵活多样，不断创新了培训形式。比较突出的有：党支部政治学习，让教师充分利用政治学习机会，把自己的学习内容与体会展示给给教师，让大家分享学习的快乐。二是充分发挥骨干教师作用，开辟骨干教师讲座课堂。三是争取参加各种专门培训与学习，我们利用上级组织的各种培训活动，克服经费困难，创造条件让教师走出去，争取尽可能让我校的教师参加学习，广泛吸取外地经验。
二是突出引路。学校针对青年教师的实际能力，提出了“一二三四五”青年教师发展的五年要求。即一年“结对子”，以师带徒，常规入门；二年“压担子”，大胆执教，工作上路；三年“指路子”，发展优势，形成特点；四年“搭台子”，自导自唱，崭露头角；五年“拔尖子”，闯出校门，走向成熟。从校内的研讨课到校外的示范课，观摩课，比赛课，大胆地让青年教师去思考，去实践、去表演，为促进年轻教师尽快成长，我们实行骨干教师与青年教师接为师徒对子，签定师徒合同，建立友好的合作关系，师徒合同，让徒弟从师傅教书育人和教育科研的经历，以及成长的艰辛历程中，受到有益的启迪和人生的感悟，使其学有榜样，赶有目标，从而增强其敬业、乐业的职业意识，树立其勤业、精业的师德风范。
三是突出激励。我们设立了年级教学达标奖，激励年级组教师发挥团队作用，形成教研合力。同时与教师进修学校联系，积极争取学习与外出做课机会。青年英语教师杨巍获得了国家级说课大赛一等奖。李杨获得省小数网络教研大赛一等奖，王宇杰获得省青年教师大赛一等奖。今年，我们与教师进修学校联手举办了合作教研活动，活动让每一个xx教师都有收获，让每个教师都感受到专业提升的快乐。同时，也极大地促进了教研部门的工作，可以说合作教研是一种双赢互利的活动。
3、依托校本教研主旋律，特色教师展魅力。
校本培训是教师成长的摇篮和沃土，我们对教师坚持培训不放松，采用多种形式开展培训，让教师在校本培训过程中自我成长、自我提高、自我完善。学校深化小课题的研究工作，努力营造浓厚的教育科研氛围，要求教师个个有课题，人人搞科研。积极创设条件让教师在教育科研中提升教学理念水平，在教育科研中发展自我，发现更广阔的教育天地，重视反思自己的教育教学工作，在行动研究中，总结经验教训，改进自己的工作，提高教师的反思能力。如：合作教研反思集，教学设计集，体会集等，都成为教师教育科研工作成果的体现。
4、紧扣学生德育主脉搏，使活动效果得以共享。
德育，就是要给学生终身难忘的教育，用富有感性色彩的教育内容，用寓教于乐的方式吸引人、感染人、启发人、激励人、教育人。通过近几年的创造性工作，我校基本形成了由“常规管理出特色，书香校园厚人生的特色班级管理思路，形成了我校德育工作特色。
一是多元评价促常规发展，展xx管理特色。学校德育，很大程度体现在学校的日常管理中。为了更好地调动每个班级班主任及学生的积极性，发挥他们的管理优势，我们采取教导处与大队部合作式管理。每周都要评出纪律、卫生文明班及优秀标兵班，每月要评出文明班级和文明办公室，让每个班级和每个办公室都能在努力中品尝到收获的快乐。
二是主题升旗。我校每周一次的升旗活动吸引着每一位同学。因为每一次的升旗都会成为引导学生成长的大舞台。我们将身边的人和事，将爱国主义教育、集体主义教育、道德规范教育等融为一炉。主题主要有三种，一类是抓常规升华，一类是表彰先进，三是节日升旗。例如，教师节，除了献词外，每个班级针对不同情况向自己老师说一句心理话，以表达对老师的感激之情与祝福之意。“六一”表彰与入队仪式，都给孩子们留下一生中永久的记忆。
三是以活动促实效。学校坚持采用各种灵活有效的教育方式，全方位地开展了学生思想道德教育。一是充分运用各种有效的教育形式和手段开展教育活动。学校形成了以专题报告会、主题班会、国旗下的讲话、校园网、红领巾广播站、板报、征文、辩论赛、影视等形式的立体教育网络。如去年以来，先后举行了法制教育专题报告会、观看爱国主义影片、安全教育主题活动等大型活动20多次，全校出了社会主义荣辱观教育、安全教育、远离毒品教育等板报10期，组织学生参加了“中华魂”主题读书活动演讲比赛、观看了辩论赛，进行了中队委竞选演讲比赛，参加了科技周活动及社区环境保护月活动。二是根据教育的需要，开展了不同内容的主题教育活动。去年以来重点开展了社会主义荣辱观教育、革命传统教育、拒绝毒品和反对xx教育。组织了“四比雷锋”班队会竞赛、寒假学生社会实践活动、“六一”表彰活动，队列广播操及眼操比赛，优秀班集体展、文明班级及标兵评比等，通过开展多种形式的教育活动和学生亲自体验，增强了德育效果。
四是军警民共建。认真开展法制教育，创建平安校园成效显著。一是学生法制教育做到了制度化和经常化。学校聘请了法制副校长，与社区和铁路派出所建立共建关系。适时组织学生观看法制教育专题片等，认真组织了“珍爱生命、远离毒品”、“远离网吧、文明上网”、等专项教育活动。同时，学校综合治理和创建平安校园工作，有序开展。学校安全工作组织机构健全，与每一位教职工签订了安全责任书，学校被评为富区综合治理先进单位。
五是助困助学工作。为了让孩子上好学，除了帮助按国家规定享受减免政策的孩子以外，我们还建立了“爱心助苗”基金会，基金来源为学校领导班子与社会爱心人士自愿捐助。助困工程实现了让孩子能上学，爱心助苗基金，让更多的孩子让好学。
六是建立家长课堂。家校结合是德育的有效途径。我校从去年开始建立了家长学校，开辟了家长课堂。到目前为止，我们已成功举办了八期讲座。这些讲座不仅有效帮助家长提升教育能力，更主要的是形成了家校结合的合力。
七是校园文化建设。“只有优秀的学校文化才能孕育出优秀的学校教育”。通过走廊文化设计，阅读走进课堂、学习型党支部建设、学校型管理队伍建设等，我们确立了“大阅读厚人生”的校园文化建设理念。学校规定了学生及教师的必读书目，提出了阅读要求，使人人都成为阅读者，人人都是讲座者。目前我校已初步形成了“高调做事低调做人”的精细化管理方式。实现了教书育人，管理育人，服务育人，环境育人的科学育人目标。
天道酬勤，厚德载物。我们会用自己的努力，让社会主义精神文明之花开满xx校园，让xx师生品味幸福的校园生活。
范文二：创建省级文明单位工作汇报材料我局是全县产品质量、计量、标准化和特种设备安全监察工作的主管部门，肩负着综合管理、行政执法、安全监察三大基本职能。现设办公室、人劳股、质量股、标准计量股、特种设备安全监察股等五个内设股室；下辖稽查分局和县产品质量监督检验所、县计量检测所。全局在职干部职工23人，其中党员15人，大专以上学历人员16人；现有专业技术人员8人，其中工程师2人，助理工程师2人，技术员4人。县产品质量监督检验所是全县唯一依法设置的综合性产品质量监督检验机构，现有各类检测设备63套，检测设备先进，检测手段齐全，技术实力较为雄厚，能对90类产品706个参数进行检测；县计量检测所是法定计量检定机构，能对衡器、电能表、压力表、加油机等6大类计量器具进行检定，技术保障能力较强，可确保量值传递的准确、可靠。现有的技术条件和能力，能基本满足现阶段全县经济建设和社会发展的要求。
近两年来，我局紧贴县委、县政府中心工作，牢固树立以“强化服务、促进发展”为第一要务的理念，以打击假冒伪劣、提高产品质量为中心，以强化内部管理为动力，切实履行职责，扎实开展精神文明创建活动，努力实现了质监工作在经济发展大局中有为、有位、有威的目标，两个文明建设取得了丰硕成果，羸得了各级党委、政府及上级主管部门的充分肯定和人民群众的普遍赞誉。XX年2月，我局被州质监局表彰为全州质监系统双文明建设先进单位；XX年3月，被国家标准化管理委员会授予“全国消灭无标生产先进单位”称号，被中共恩施州委、州人民政府授予“最佳文明单位”称号；XX年2月，被州委、州政府表彰为支持民营经济发展先进单位，稽查分局被表彰为全州质监系统先进集体；XX年5月，被州委、州政府表彰为全州“三观”集中教育活动先进单位。我们的主要做法是：
一、加强组织领导，确保创建工作在管理上到位
文明创建工作是一项系统工程，我们加强了对创建工作的管理，确保创建工作沿着健康、有序的轨道向前发展。一是成立专门工作机构。成立了以局长任组长，分管局长任副组长，其他班子成员和相关股（室）、二级单位负责人为成员的争创省级文明单位工作领导小组，负责综合组织、领导、协调省级文明单位创建工作。领导小组成员随人员变动及时调整，确保了文明创建工作的持续开展。二是逐级分解、落实精神文明建设的目标责任。在每年与各股室、二级单位签定工作目标责任书时，均将精神文明建设作为重要考核内容，实行文明创建工作与其他业务工作同部署、同检查、同考核的做法。三是明确文明创建工作的具体目标。根据《创建文明单位工作规划》，制定了《争创省级文明单位工作实施方案》和年度实施计划，根据我局实际情况，每年都在队伍建设、基础设施建设、创建活动等方面，提出了具体的工作目标，并采取了一系列行之有效的工作措施，积极、有序地开展文明创建工作。
二、把文明创建工作与队伍建设紧密结合起来
提高人的素质，既是精神文明建设的根本目标，又是其主要手段。因此，我们首当其冲地狠抓了队伍建设，着力提高干部职工思想素质和业务素质，着力加强内部管理，积极改善办公环境，不断提高技术装备水平，为文明创建和其它业务工作提供了源源不断的动力。
一是着力提高人的素质。坚持每周六开展半天政治业务学习的制度，配备了政治学习指导员，结合“xxxx”、“学、查、改”、“三观”等大型学习教育活动和一年一度的“党风廉政建设宣传教育月”，组织干部职工深入学习国家法律法规和党的方针、政策，帮助干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，培养社会公德、职业道德、家庭美德，取得了明显成效。近年来，我局无一人参与“赌、毒、黄、邪”活动，无一受到过党纪、政纪处分和治安刑事处罚；服务经济发展大局、奉献质量技术监督事业的使命感、责任感在干部职工的思想中得以升华。通过轮岗培训、脱产学习、请专家辅导等方式，着力提高干部职工的业务素质，XX年9月至今，累计投入4、48万元，组织各类业务技能培训20次，培训人员64人次。积极鼓励干部职工提高学历水平和文化素养，对参加学历培训的人员，给予时间保证和一定的物质激励，形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围，目前，已有70%人员的取得了大专以上学历，比XX年提高了15个百分点。
二是狠抓内部管理。切实坚持用制度管人，编印了《制度汇编》，收录了机关管理、行政执法、检验检测等方面的制度57个，干部职工人手一册，定期组织各股室、分局、所对制度执行情况进行交换检查，促进了单位管理的科学化、规范化、制度化。严格落实工作岗位职责，努力做到目标量化、责任具体化，使干部职工都成为工作中重要的一环，基本杜绝了推诿扯皮、各自为政等现象，有效提高了工作效率。严格财务管理，对接待、办公、差旅、燃油等方面的支出实行定额，集中统一支付，并每月公布一次财务收支情况和出勤情况，有效控制了行政成本，避免了铺张浪费。与此同时，我们引入了“企业化管理、家庭式运作”的管理理念，定期召开职工大会，民主讨论财务问题、人事问题和重大工作问题，有效提高了干部职工的主人翁意识，增强了队伍的使命感和凝聚力。
三是着力加强硬件设施建设。XX年9月至今，累计投入22、75万元，购置了2台工作用车、3台电脑和一批办公自动化设备，初步实现了办公自动化、信息化、快速化；改造和维修了办公场所，改善了办公条件，营造了一个窗明几净、鸟语花香的办公环境；新增技术装备16套件，新增检测参数104个、计量检定标准2项，进一步提高了检验检测技术实力，增强了为县域经济服务的本领。
三、把文明创建工作与正确履行职责有机结合起来
对质监部门来说，正确履行职责，维护人民群众利益，是文明水平的具体体现。因此，我们将文明创建与“守土有责”有机地结合起来。
一是抓打假，规范市场经济秩序。紧紧围绕与人民群众生产生活有密切联系的产品，坚持“五不放过”的原则，积极开展执法打假。两年来共办理制假冒伪劣产品案件194件，查获的假冒伪劣产品货值140万元；整顿和规范市场17个，捣毁制假窝点11个；受理消费者投拆和举报48起，做到了“事事抓落实、件件有回音”，为消费者挽回经济损失近80万元，为维护市场繁荣与稳定、保护人民群众切身利益做出了积极努力。两年来，在州政府组织的打假工作年度考核中，我县年年名列前茅。
二是抓综合管理，提高工作有效性。加强了产品质量监督检查工作，加大对抽查不合格产品的后处理力度，有效提高了全县产品质量总体水平，XX年我县产品抽查合格率达91、4%，比XX年、XX年分别提高了10、3和5、7个百分点。巩固了消灭无标准生产工作成果，XX年我县产品标准覆盖率达98、57%，比XX年、XX年分别提高了5、84和3、71个百分点，XX年3月，被国家标准委表彰为“全国消灭生产先进单位”。加强了计量监督管理工作，XX年我县强制检定计量器具受检率达94%，定量包装商品抽查合格率达97%，市场计量秩序得到了进一步规范，有效保护了企业和消费者的合法权益。
三是抓安全监察，确保特种设备安全运行。加大对小锅炉、起重机械、气瓶等特种设备的安全监察力度，着重整治重大事故隐患，坚决取缔“土锅炉”等非法设备，积极稳妥地推行了气瓶产权制度改革，开展了工业压力管道普查整治工作。气瓶产权转移的工作经验被州局以简报形式下发，在全州范围内予以推广。全县特种设备普查登记率、事故隐患整治率、设备定期检验率均达100%，作业人员持证上岗率达95%以上，继续保持了“零事故”。
四是坚持依法行政，规范自身行为。着力规范产品质量监督检查行为，消除了“工作就是检查，检查就是收费”的思想，杜绝了重复检查、重复收费和罚过放行等现象。切实规范行政执法行为，从立案、调查、审理、执行等四个方面对行政执法行为进行严格把关，杜绝了执法中的随意性，体现了公平、公正、公开和严肃性原则，两年来，我局行政行为未引起诉讼和复议，没有因不良行政行为而被上级部门和监察部门查处。着力规范检验检测行为，将规避违规检验检测行为作为纠风工作重点，经常性地邀请省、州局专家或行风监督员对我局进行检查和考评，确保了严格按检验、检定规程开展工作，严格按标准要求判定产品质量和进行量值传递，进一步树立了质监部门“科学、公正”的行业形象。
四、把文明创建工作与服务县域经济有机结合起来
提出并牢固树立了以“强化服务、促进发展”为全局第一要务的理念，将真心实意为民营企业服务、为县域经济服务作为做好质监工作的第一抓手。
一是深化企业联系点制度。近年来均实行中层以上负责人每人联系一户重点骨干企业的做法，每年为联系企业办2至3件实事，提供2次以上无偿技术服务，帮助企业建立和完善质量保证、计量检测和标准化等“三大体系”，进一步提高了企业的质量管理水平和产品质量。XX年至今累计有540余人次到企业开展各种帮扶工作，与企业签订质检、计量服务协议137份，提供委托检验243次，帮助制定产品标准17个，改造计量器具38台件。协力水泥公司在试生产之初，生产能力远达不到设计要求，产品质量难以稳定合格，为此，我局邀请水泥工艺方面的老专家，对该公司进行“会诊”，局长肖耀国在2个月时间内，先后有14次共计17天呆在该公司车间内，帮助其落实整改措施，加强质量管理，使其生产迅速步入正轨。与此同时，我们在其属于国家产业政策不允许新建项目的前提下，克服重重困难，帮助其取得了工业产品生产许可证。发夏食品公司正在申办食品生产许可证和质量体系认证，为此我局成立工作专班，先后7次进驻该公司开展工作，其申办资料和质量管理体系文件，都是由我局工作人员负责起草和打印。
二是积极为企业的发展壮大“造势”。积极引导和帮助有条件企业采用国际先进标准，通过质量体系认证，争创精品名牌。全县有4户民营企业列入了州级质量信用企业培育计划，发夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育计划；有3户企业采用了国际标准或国外先进标准，取得了采标标志及证书；油脂公司率先在全州同行业取得了食品生产许可证。为帮助企业创建企业文化，展示企业形象，今年9月，我局还组织了质量知识电视竞赛活动，引起了全社会广泛关注，湖北新闻网对此活动进行了专题报道。
三是积极为企业提供政策优惠。在为企业办理行政审批等手续时，努力做到了“两个转变”，即由开业前审查转变为事后服务，由分散办理为集中统一办理。在向民营企业收费时，均降低标准收取，并承诺对落户工业园区的企业，新开办当年的产品抽查、计量器具检定、特种设备检测，只服务不收费，XX年以来，我局共为民营企业减免各种费用近15万元。
范文三：林业局创建省级文明单位汇报材料我们***林业局下属两个国营苗圃和一个国有林场。局机关内设*个站、股、办。现有职工***人，其中党员**人，团员**人，大专以上文化程度**人，中级以上职称*人。我们***林业局负责全市造林、育苗、义务植树的规划设计、施工指导和监督验收，森林资源管理和保护，林木病虫害防治、国家有关林业政策法律法规的宣传、执行等，1978年我市被列入“三北”防护林体系工程建设市县，经过20多年的建设，全市人工林面积已达到25、86万亩，森林覆被率为8、26%，森林总蓄积量达664342m3，价值近5亿元。从1995年开始，连续8年被省政府评为全省造林绿化先进市。特别是近两年，在各级党委和政府的正确领导和大力支持下，通过开展省级文明单位创建活动，干部职工以崭新的精神面貌，锐意进取、大胆创新的工作势态，林业系统各项工作取得历史性突破，连续两年造林面积突破3万亩大关。2016年被市委市政府评先进党委和先进单位。
我们***林业局历来非常重视精神文明建设工作，在87年到98年，我们曾经连续11年被授予省级文明单位称号，但从90年开始，由于受林业经济危困影响，文明单位建设资金投入严重不足，职工（包括机关干部）的工资连续半年没有发放，职工的工作积极性不高、精神萎靡不振，文明单位建设活动基本停止，98年被取消了省级文明单位称号。2002年，新班子组建后，通过上跑省地要项目，系统内部挖潜力，林业的经济形势发生了根本性好转，经过局总支委员会、局务会多次研究讨论决定，确定了以提高职工素质，全方位开展创建活动为手段，以改善工作和生活环境，大力进行基础设施建设为突破口，以实现省级文明单位称号为目的的指导思想。决心到200*年，梅花二度，再创省级文明单位。几年来，在各级党委政府的领导下，在市“文明办”的指导下，经过我们自身的不懈努力，文明单位建设工作取得了一些成绩，具体有以下几点：
一、狠抓思想道德建设，在提高队伍素质上下功夫
1、狠抓班子建设。新班子组建以后，我们把建设成历史上最为团结，最能进取，最能创新，最为廉洁，最能学习的班子，作为林业局班子建设的目标。首先，加强班子的学习，我们班子成员把学习“三个代表“重要思想、十六大精神等政治理论作为重要学习内容，而且还学习《行政法》、《两个条例》、WTO知识、林业科学知识和林业法律法规等。做到在学习内容上要比一般干部深，在学习范围上要比一般干部广，在学习时间上要比一般干部多。其次，班子成员讲团结，比奉献。我们始终坚持领导干部经常谈心活动，做到一把手和副职之间，副职和副职之间勤沟通，及时化解了矛盾，消除了误会，减少了内耗，工作中能够密切配合，相互支持，充分发挥了班子的整体作用。每个成员都坚持做到“四个带头”即：带头执行各项规章制度；带头讲文明礼貌；带头参加各种活动；带头廉洁勤政。要求一般干部做到的，班子成员首先做到，要求副职做到的，一把手首先做到，每名班子成员在工作中都做到想在先，干在前，作模范，当表率。第三是充分发扬民主，体现集体领导，集体决策的作风。我们在人事任免、资金使用、重大项目上马、森林资源采伐审批、重大林政案件查处等，都通过开班子会研究决定，而且在班子会上，班子成员都敢于发表自己意见和想法，做到不唯上，不唯书，只唯实。有几次，一把手提出的意见和想法，在会上也被否决了，体现了十六大提出的建设政治文明的要求。
2、开展三个教育，全面提高干部职工的思想道德素质。一是广泛开展政治思想教育。我们组织干部职工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大精神，及时对干部进行了“两个务必”教育，先后观看了汪洋湖、郑培民等党的优秀领导干部的事迹录像片，学习了优秀产业工厂代表许振超和林业战线的英雄模范马永顺的事迹。同时，观看了李真、慕马案件的警示教育片。通过学习教育，干部职工的心灵得到洗理，思想觉悟得到提高，拒腐防变的意识增强了，在工作中艰苦奋斗、无私奉献的人多了。去年，在对得了严重虫害的树木采伐熏蒸工作中，有些木材商想不经过熏蒸处理就要把木材运走，我局病防站站长赵国清同志坚持原则，顶住压力和诱惑，坚守岗位，没有让一棵原木没经过熏蒸就运走，防止了虫害进一步蔓延。二是开展“三德”教育。我们组织干部职工开展在单位遵守职业道德，做一名廉洁奉公的好公仆，在社会上遵守社会公德，做一名助人为乐的好公民，在家庭遵守家庭美德，做一名好父母、好丈夫、好妻子、好儿女活动。二00*年我们共评出文明职工34名，文明家庭29户，文明家庭标兵10户。三是开展文明意识教育。我们组织学习了《文明意识教育手册》、《市民文明公约》、《公民道德实施纲要》等知识。同时进行文明单位建设知识考试。组织干部职工开展“改、树、塑”活动，树立龙江人文明形象。通过学习教育活动，干部职工把“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”作为自己的基本道德规范。
3、狠抓学习培训工作，促进干部职工文化知识和业务水平升级。首先，我们鼓励支持广大干部职工到大专院校、科研院所去学习培训，单位给提供部分学费和学习时间。这两年干部的学习积极性很高，先后有8名同志获取大专以上文凭，其中有2名同志获取本科学历，局党总支书记局长***同志在工作非常繁忙的情况下，200*年参加市委党校研究生班学习，现在已经结业，领导的带头促进其它同志学习，现在在***学院、***广播学校等大中专院校攻读夜大、函大的同志还有2名。到200*年末，全系统有高级工程师一名，工程师5名，助理工程师20人，形成一支能够适应未来林业发展需要的专业技术队伍。其次，组织干部职工到林业发达的外地市参观学习。去年，我们组织全体干部到海林林业局、亚布力林业局去参观学习，莽莽林海之壮阔，秀美大自然的景观，丰富多彩的林区生活，市场前景广阔，设备先进的木材深加工企业，正在快速发展起来的森林旅游产业，使我们的干部职工大开眼界，都为自己做为一名林业工作者感到无比的自豪，回来后，大家都自觉的动脑筋，扩思路，为我们***林业设计未来的发展战略。三是举办各种类型的培训班，这两年，我们共举办种类培训班6次，聘请东北林业大学教授、林业厅和市林业局的技术人员，经验丰富的果树专家为我们讲解有关造林技术、树种选择、育苗技术、病虫害防治、果树栽培管理、《森林法》和地方林业政策法律等。发放宣传单和学习资料2200份、培训1500人次，使林业科技知识得以快速传播，科技知识得以及时更新，实现林业科学知识与技术的与时俱进。
4、完善各项制度，狠抓法制建设。保证各项工作有序进行。2016年初完善制定各项章制度11项107条，分别对机关和国营场圃制定了目标责任制考核办法，对出勤、值班值宿工作的效率、质量和结果、服务质量等都提出了明确要求。实行千分打分法，有奖有惩，并做到年初有规划、年中有检查、年末有评比，把考勤和考核结果做为年终打分、评选先进、发放奖金的依据，达到了人人肩上有目标、有压力，使工作更加有动力。200*年考评最高得1029分，最低得948分。在法制建设上，我们主要抓好“四五”普法学习，我们在学习内容上，把《刑法》、《森林法》、《计划生育法》和最近新颁布《交通法》作为重点学习内容，还学习了《野生动物保护条例》、《互联网管理条例》等，要求干部职工经常观看黑龙江电视台法制频道节目，有疑难问题拨打148法律服务热线，做到从懂法，到自觉守法，严格执法，依法行政。两年来，我们系统职工及家属没有发生违法违纪现象及重大刑事案件。
二、开展丰富多彩的活动，营造浓厚创建氛围
1、以提高干部职工素质为目的，开展“三争一树”活动。一是争当业务能手，其标准是能够独立地、熟练掌握业务技能，达到高标准、高质量完成本职工作，在市级以上刊物发表一篇以上论文或调查报告。新调到林业局工作的党总支副书记***同志和副局长***同志，带头克苦学习业务知识，在非常短的时间内，基本掌握了林业业务工作知识，适应了工作需要。200*年初，我们每个办公室内配备了电脑，为了尽快使干部学会使用电脑，由林业局出资，组织大家到微机培训班学习，最近将举办电脑知识竞赛和打字比赛活动，现在同志们利用工作之余都在积极学习锻炼，准备参加比赛。二是争当服务标兵。针对我们工作特点，开展“三下乡”活动，把服务送到基层，把温暖送到农户，把技术送到林地。要求工作人员做到热情周到、态度和蔼、文明礼貌。这两年全局干部每人每年下乡都在90天以上，在春季造林期间，都吃住在农户，帮助基层群众调运苗木，技术指导、质量把关等。三是争当廉政模范。由于我局干部下基层时间多、人员多，为了防止到基层大吃大喝等不廉洁现象发生，我们组织干部学习了新《党章》、《党政干部廉洁自律条例》，观看了李真、慕马腐败案的电教片，教育同志们注意防微杜渐，时刻保持清醒头脑，做到拒腐蚀永不沾。两年来我们干部下基层没有发生一起吃、拿、卡、要现象，基层干部群众反映良好。四是树立机关新形象。我们以创建“五型”机关活动为契机，以“三大战略”、六大经济和服务于项目建设为统领，加强机关管理，严格执行各项规章制度，不断转变工作作风，全面提高机关干部素质，做到工作高效、服务热情、文明礼貌、勇创一流，机关面貌焕然一新，实现了机关政务大提速，林业事业大发展。
2、以调动干部争先创优为目的，开展“八比”活动。即：执法站股比廉政；企业单位比效益；文明单位比创新；机关干部比奉献；职工家属比文明；青年团员比理想；家庭邻里比和睦；家属楼区比卫生。通过“八比”活动，执法站股无一人被投诉，场圃经济效益大幅度提高，家属楼区环境清洁了，家庭邻里纠纷没有了。****年，我们评出了文明职工34名，文明家庭29户，文明站股7个，优秀团员5名，基层先进单位1个。
3、以提高干部职工爱国主义思想，丰富生活阅历，促进团结友善为目的，组织到镜泊湖、北京参观学习。去年造林结束后，全局干部到镜泊湖参观考察，先后参观了镜泊湖、威虎城、亚布力滑雪场、勃海国遗址、瞻仰了杨子荣烈士园、八女投江纪念馆。今年6月我们全体干部到北京，先后参观了故宫、景山公园、世界公园、中央电视台发射塔、颐和园、天坛等十几个景点，攀登了万里长城，瞻仰了毛主席遗容和人民英雄纪念碑。祖国山河之壮丽，万里长城、故宫建筑之雄伟，首都北京在改革开放以来发生的巨大变化，强烈地震撼了每个人的心灵，激发起对祖国无限热爱之情，大家都感到作为一个中国人无比自豪。在参观学习的过程中，十几天的同吃同住同参观，增进了同志之间的相互了解，促进团结和友谊，使我们团队精神更加强了。
4、以增强职工社会责任感为目的，开展扶贫济困献爱心活动。近几年，我们每年初冬都组织干部职工捐献棉衣棉被支援贫困灾区活动，两年区计捐献棉衣棉被208套件。200*年末，全体干部集资3千多元为朝阳街安居社区6户贫困户购买了大米、白面、豆油等新年慰问品，为第六中学8名贫困学生交了学杂费，购买了部分学习用品。今年春季，局从办公经费节约一点，干部集资一点，为***镇十八村购买优质树苗5万株，价值5、6万元，为特困户购买价值5000元的种子化肥，为4名贫困学生解决了学杂费难题，受到当地干部群众的欢迎。
5、以浓化节日气氛，锻炼文体技能为目的，在节日间开展文体活动。每年在春节、“七一”、元旦等节目期间，我们组织干部职工开展歌咏比赛、棋类比赛、乒乓球比赛、扑克比赛、书法比赛等活动。在今年春节联欢会上，我们进行唱歌、猜词语、踩气球等游戏节目，班子成员首先进行男生合唱《没有共产党就没有新中国》，把联欢会推向高潮，今年“七一”纪念党的生日期间，我们开展庆“七一”迎省检书法比赛和庆“七一”乒乓球比赛，全体机关干部职工踊跃参加，连平时很少动笔的小车司机都亲自写了书法作品，赛后还评出一二三等奖，正是由于班子带头参加出节目，干部职工全员参与搞活动，使我们各项文体活动开展得有声有色，丰富了生活，锻炼技能，促进了团结。
三、狠抓基础设施建设，创一流工作生活环境。
一是我们聘请设计院高级工程师对机关院内进行了高标准规划设计，投资100万元对庭院进行改造，对锅炉房进行改建，并更换新锅炉，办公楼重新粉刷内外墙，更换彩钢瓦和白钢大门，打白色地面1500平方米，新建了天然大理石门垛，安装了自动大门一个和二个电动遥控车库门，建绿化小区2处，栽花2万株，栽种树木300多棵，使机关庭院实现三季有花、四季长青，达到了亮化、美化、绿化，成为全市一道靓风景，许多单位和领导都来参观学习。二是改善室内办公环境。两年间我们投资24万元更新了办公桌椅、书柜、沙发、增设了衣架、饮水机，每个办公室配备了电脑，新购买10个GPS（全球卫星定位仪），重新修善了卫生间，为每名干部配备了一台小灵通电话，为实现办公现代化，林业工作科学化、精确化打下物质基础。三是改善场圃生产办公环境。我们多方筹集资金60多万元，重新翻盖了三个基层单位1000多平方米的办公室；投入6万多元对办公室进行了装修；投入5万多元购买了高标准的办公设备（包括刚刚配备的电脑），投入20多万元，铺设了场圃近1630平方米水泥地面，栽种花草25000棵，植树600株，建成全省一流的花园式国有场圃。同时，投入21万元给三个基层单位打机电井7眼，上喷灌设备2套，购置东方红802型拖拉机1台套，小四轮拖拉机3台，为基层单位生产打下物质基础。
四、以创建文明单位为载体，实现林业工作新突破。
1、群众造林取得新突破。两年来，我们确定了坚持创新求发展，打造精品、扩充总量、快速升位的林业总体发展思路，强化措施，扎实推进，造林总量、造林标准取得历史性新突破。两年共完成造林任务11、9万亩，去掉封山造、封草造纯增造林面积6、4万亩，使全市有林面积增长30%，位于绥化之首，在全省排名第五，并实现了“五化”。即农田林网化。全市190万亩农田得到了庇护。村屯方城化。全市有615个自然屯实现了四面挂斗，基本消灭了“光腚屯”。道路林荫化。1245公里的国道、省道、县、乡公路有1169公里得到绿化，绿化率达到93%。义务植树全民化。每年义务植树达137万株，平均每人3、5株。退耕还林法制化。两年共完成退耕还林11000亩，及时发放了退耕还林手册，兑现钱粮补贴，同时发放林权证。
2、场圃工作取得新突破。200*年以前的国营场圃，经济危困，管理混乱，生产成本居高不下，固定资产丢失严重，办公室都成危房，场区院落破烂不堪，职工连年开不出工资，经常上访告状。面对这种情况，200*年初我们组织召开了十几次场圃工作汇报会，班子会，研究措施，制定方案。概括地说：第一狠抓场圃班子建设，解散**苗圃领导班子，选派专抓场圃工作的副局长，担任**苗圃一把手，并把一些责任心强、有能力、清正廉洁，公道正派的同志选派到各个场圃领导岗位上来。现在三个基层单位班子团结了，干劲足了，爱岗敬业精神提高了，生产经营管理严格了，生产成本大幅度降低。第二是抓基础建设。由于场圃基础建设多年投入不足，再加上管理不善，许多设施老化，损坏严重，大部分已经不能使用。我们先后筹措资金110万元重新翻建办公室，绿化、美化场圃院落，购买了拖拉机等设备为生产和今后发展打下基础。三是抓管理。我们年初给各个场圃分别制定了目标考核责任制，各个场圃也都制定完善了相应规章制度，使各项工作有章可循，做到了定岗定责定奖惩，调动了管理人员积极性，制止了跑、冒、滴、漏现象发生。仅200*年节约资金近6万元，**苗圃200*年全年招待费仅150元。四是抓经营。我们立足于大庆及周边造林绿化用苗市场，两年来先后引进新品种30多个，淘汰不合时地品种5个。目前，国有场圃现有苗木780亩，750多万株，价值400多万元，形成了乔、灌、花、草相结合、相配套的产品体系。今年春季场圃销售苗木140万株，实现产值165万元，纯利润60万元，经济效益提高了，职工的工资按月足额发放，群众反映良好。
各位领导，在文明单位创建活动中，我们虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足，欢迎多给予批评指正，多提宝贵意见，我们将虚心接受，并制定措施，认真整改，我们竭尽全力，让省级文明单位称号在我们***市林业局梅花二度，再次盛开。