事业单位工资抽奖

2016继续教育考试题目及答案
事业单位工资抽奖 第一篇

一、单选题

1、以下四项中不属于变动成本的有（ ）。 A、固定资产折旧 B、直接材料 C、直接人工 D、外部加工费 【正确答案】A

2、下列不属于责任中心的有（ ）。 A、成本中心 B、利润中心 C、投资中心

D、自然利润中心 【正确答案】D

3、利润中心是指既能控制成本，又能控制收入和利润的（ ）

A、利润指标 B、成本单位 C、责任单位 D、投资中心 【正确答案】C

4、自投资方案实施至收回初始投入资本所需的时间是指（ ）

A、投资回收期 B、经营期间 C、盈利期间 D、投资期间 【正确答案】A

5、下列选项中属于产品定价方法的有（ ）。 A、以利润为基础的定价方法 B、以收入为基础的定价方法 C、以成本为基础的定价方法 D、以费用为基础的定价方法 【正确答案】C

6、能够包含所有与项目有关的成本，容易度量单个项目的收入、费用和利润。适用于轮船、飞机、公路等从事工程建设，以及一些提供长期服务的公司的管理会计方法是（ ）。

A、作业基础预算法 B、项目预算法 C、定期预算法 D、固定预算法 【正确答案】B

7、反映利润中心的盈利能力的是（ ）。 A、边际贡献 B、剩余收益

C、投资报酬率

D、预算成本节约率 【正确答案】A

8、边际定价法是一种（ ）。 A、定量分析法 B、调查分析法 C、意见汇集法 D、专家判断法 【正确答案】A

9、成本性态，是指成本总额与业务量之间的（ ）。 A、从属关系 B、依存关系 C、上下级关系 D、主次关系

10、管理会计中的控制不包括（ ）。 A、成本控制体系 B、内部控制体系 C、风险管理体系 D、业绩评价 【正确答案】D

二、多选题

1、运行质量成本具体包括（ ）。 A、企业内部损失成本 B、鉴定成本 C、预防成本

D、外部损失成本 【正确答案】ABCD

2、销售预测的定性分析法主要包括（ ）。 A、意见汇集法 B、专家判断法 C、趋势预测分析法 D、调查分析法 【正确答案】ABD

3、常用的经营决策方法有（ ）。 A、差量分析法 B、边际贡献分析法 C、量本利分析法 D、趋势预测分析法 【正确答案】ABC

4、基于利润的业绩考核与评价指标往往根据考核的需要来确定的有（ ）。 A、营业利润率 B、成本费用利润率 C、净资产收益率

D、资产报酬率 【正确答案】ABCD

5、预测分析包括（）。 A、销售预测 B、成本预测

C、资金需要量预测 D、利润预测 【正确答案】ABC

6、20世纪20年代，管理会计以成本控制为基本特征，以提高企业的生产效率和工作效率为目的，其主要内容包括（ ）。 A、标准成本 B、预算控制 C、差异分析 D、成本控制 【正确答案】ABC

7、进行多种产品保本分析的方法有哪些（ ）。 A、加权平均法 B、联合单位法 C、分算法

D、主要产品法

【正确答案】ABCD

8、以下是作业成本法的具体步骤有（ ）。 A、设立资源库，并归集各资源库价值 B、确认主要作业，并设立相应的作业中心

C、确定资源动因，并将各资源库汇集的价值分派到各作业中心

D、选择作业动因，并确定各作业成本的成本动因分配率

【正确答案】ABCD

9、投资决策的动态投资指标主要包括（ ）。 A、净现值 B、现值指数 C、内含报酬率 D、投资回收期 【正确答案】ABC

10、编制预算的方法按其业务量基础的数量特征不同，可分为( )

A、固定预算法 B、定期预算法 C、弹性预算法 D、滚动预算法 【正确答案】AC

三、判断题

1、销售百分比法，是根据销售增长与资产增长之间的关系，预测未来资金需要量的方法。 Y、对 N、错 【正确答案】Y

2、按照编制基础不同，管理会计方法分为项目预算法和增量预算法。 Y、对 N、错 【正确答案】N

3、成本中心是责任中心中应用最为广泛的一种形式。 Y、对 N、错 【正确答案】Y

4、加权平均法，就是用联合单价与联合单位变动成本之差作为联合单位边际贡献，从而求得各产品保本点的方法。

Y、对 N、错 【正确答案】N

5、财务分析是利用财务报表的数据，并结合其他有关的补充信息，对企业财务状况、经营成果和现金流量进行综合比较与评价的一种工作。 Y、对 N、错 【正确答案】Y

6、业绩评价是管理控制系统的一个重要组成部分，管理者用业绩评价的信息来奖励和鼓励员工，实现企业发展战略。

Y、对 N、错 【正确答案】Y

7、成本中心考核和控制只使用预算成本节约率这一个指标。

Y、对 N、错 【正确答案】N

8、管理会计是指在一个组织内部，对管理当局用于规划、评价和控制的信息（财务的和运营的）进行确认、计量、积累、分析、处理、解释和传输的过程，以确保其资源的利用并对它们承担经管责任。 Y、对 N、错 【正确答案】Y

9、企业内部各层级、各子公司、各经营单位的业绩评价，按评价对象的不同分为分部业绩评价和员工业绩评价。

Y、对 N、错 【正确答案】Y

10、经济增加值（economic value added，EVA）是美国

思腾思特（Sterm Stewart）咨询公司于1992年提出并实

施的一套以经济增加值理念为基础的财务管理系统、决6、2015年2月，王先生从外单位取得劳务报酬35000元策机制及激励报酬制度。 ，将其中15000元通过国家机关捐赠给受灾地区，则王Y、对 N、错 先生当月应缴纳的个税为（ ）。 【正确答案】N A、3920 B、4200 一、单选题 C、3860 1、某商场回馈新老客户对累积消费达到一定额度的顾D、3200

客，给予额外抽奖机会赠送现金，获奖用户全额适用（ 【正确答案】A

）的税率缴纳个人所得税。

A、10% B、20% C、40% D、15% 【正确答案】B 2、下列各项，属于个人所得税中非居民纳税人的是( ) A、在中国境内有住所 B、在中国境内无住所，并在境内居住满1年不满5年的

个人 C、在中国境内无住所，而在境内居住超过90天(或183天)不满1年的个人 D、在中国境内无住所，但一个纳税年度内在中国境内居住满365天的个人 【正确答案】C 3、计算个人独资企业生产经营所得的应纳税所得额时

，不允许扣除的项目是（ ）。 A、支付给从业人员的工资薪金 B、按规定给业主缴纳的基本养老保险费 C、发生的与生产经营有关的财产保险费 D、业主每月领取的工资 【正确答案】D 4、王先生2014年5月还有2年至法定离退休年龄，办理内部退养手续后从原任职单位取得一次性收入30000元

。王先生月工资为3700元。王先生应缴纳的个人所得税为（ ）元。 A、920 B、906 C、5001 D、925 【正确答案】B 5、纳税人年终一次性取得承包经营、承租经营所得，自取得收入之日起（ ）日内申报纳税。

A、15 B、7 C、10 D、30 【正确答案】D 7、张先生在2014年12月3日应发工资3900元，扣除三险一金后，取得的工资收入为3400元，则张先生当月应该缴纳个税（ ）元。 A、12 B、18 C、0 D、20 【正确答案】C

8、某企业员工张先生当月取得税前工资11000元，代扣三险一金820元，则应该代扣的个税为（ ）元。 A、781 B、718 C、800 D、890 【正确答案】A

9、张教授2013年8月因其编著的小说出版，获得稿酬8500元，2014年9月又在另外一个出版社出版取得稿酬3700元，该教授共应纳个人所得税（ ）元。 A、952 B、1288 C、1366.4 D、1358 【正确答案】D【事业单位工资抽奖】

10、赵某2013年4月出版一部长篇小说，取得稿酬80000元。同年5月，该小说在一家杂志上连载，杂志社先后两次分别向赵某支付报酬20000元和30000元。则赵某2013年应纳个人所得税（ ）元。 A、14560 B、15900 C、13580 D、16420 【正确答案】A

11、下列各项中，不免征个人所得税的是（ ）。 A、员工对外借款取得的利息 B、个人按规定缴付的住房公积金 C、个人取得的国家发行的金融债券利息 D、个人取得的院士津贴

【正确答案】A

12、下列各项中，免征个人所得税的是（ ）。

A、外籍个人以现金形式或实报实销形式取得的住房补贴

B、张某一次中奖收入2万元

C、个人取得的国家发行的金融债券利息 D、个人转让离婚析产房屋 【正确答案】C

13、日本居民松下先生受其任职的境外公司委派，于2014.4.1日来华从事设备安装调试工作，在华停留93日，日本与我国有税收协定，期间取得境外公司支付的工资40000元，取得中国体育彩票收入8000元。2014年崔先生应在中国缴纳个人所得税（ ）元。 A、0 B、5650 C、9650 D、10250 【正确答案】A

二、多选题 1、下列各项所得中，属于个人所得税免税项目的有( ) A、离退休人员取得的工资

B、外籍个人以现金形式取得的住房补贴 C、个人取得的国债利息收入

D、外籍个人以实报实销形式取得的伙食补贴 【正确答案】ACD

2、下列各项应税所得中，适用5%~35%的五级超额累进税率征收个人所得税的有（ ）。

A、对经营成果拥有所有权的承包承租经营所得 B、稿酬所得

C、个体工商户生产经营所得 D、工资、薪金所得 【正确答案】AC

3、以下人员取得的工资、薪金所得适用附加费用减除标准的有（ ）。

A、在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员

B、应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作取得工资、薪金所得的外籍专家

C、在中国境内有住所而在中国境外任职或受雇取得工资、薪金所得的个人 D、华侨和港澳台同胞 【正确答案】ABCD

4、根据现行税法规定，下列所得可以免征个人所得税的有（ ）。

A、个人出租自有居住用房的收入

B、个人出售已购公有住房的收入 C、个人取得的教育储蓄存款利息所得 D、购买国家金融债券取得的利息 【正确答案】CD

5、下列各项中，免征收个人所得税的所得有（ ） A、个人举报、协查各种违法、犯罪行为而获得的奖金 B、个人转让自用达5年以上并且是唯一的家庭居住用房取得的所得

C、军人的转业费、复员费

D、企业对累积消费达到一定额度的顾客，给予额外抽奖机会，个人的获奖所得 【正确答案】ABC

6、关于个人所得税的纳税地点，下列表述正确的有( ) A、一般情况下，个人所得税应向收入来源地的税务机关申报纳税

B、从境外取得所得的个人，在中国境内没有户籍的，应向境内经常居住地的税务机关申报纳税

C、在两处或两处以上取得工资的，应向所得来源地的税务机关申报纳税

D、个体工商户向住所所在地主管税务机关申报 【正确答案】AB

7、下列有关个人所得税税收优惠的表述中，正确的有（ ）。

A、国债利息和保险赔偿款免征个人所得税

B、个人领取原提存的住房公积金免征个人所得税 C、残疾、孤老人员和烈属的所得可以减征个人所得税 D、外籍个人按合理标准取得的境内、外出差补贴免征个人所得税

【正确答案】ABCD

8、根据个人所得税申报和缴纳的有关规定，下列说法正确的有（ ）。

A、劳务报酬所得按月征收 B、稿酬所得按次征收

C、年所得12万元以上的纳税人，在纳税年度终了后4个月内向主管税务机关办理纳税申报

D、纳税人采取邮寄方式申报的，以邮政部门挂号信函收据作为申报凭据，以寄出的邮戳日期为实际申报日期 【正确答案】BD

9、下列各项中，计算个人所得税自行申报的年所得时允许扣除的项目有（ ）。 A、保险赔款所得

B、对企事业单位的承包经营、承租经营所得 C、国际组织颁发的环境保护奖金 D、职工的安家费 【正确答案】ACD

10、下列关于个人所得税扣缴义务人的说法，正确的有（ ）。

A、外国驻华机构包括外国驻华使馆也可以是扣缴义务人

B、个人所得税的扣缴义务人办理代缴手续取得的手续费免征个人所得税

C、纳税人为持有完税凭证而向扣缴义务人索取代扣代缴税款凭证的，扣缴义务人不得拒绝

D、扣缴义务人违反有关代扣代缴规定报送虚假纳税资料的，其未在支付个人收入明细表中反映的向个人支付的款项，在计算扣缴义务人应纳税所得额时，不得作为成本费用扣除 【正确答案】BCD

三、判断题

1、外籍个人以现金形式取得的住房补贴、伙食补贴、洗衣费免征个税。 Y、对 N、错 【正确答案】N

2、个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入免征个税。 Y、对 N、错 【正确答案】N

3、外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得免征个税。

Y、对 N、错 【正确答案】Y

4、张某2014年将房屋出租按照20%税率缴纳个税。 Y、对 N、错 【正确答案】N

5、同一作品再版取得的所得，应与作品出版视为一次所得纳税。 Y、对 N、错 【正确答案】N

6、实行查账征收的个体工商户、个人独资企业、合伙企业，纳税人应在次月十五日内办理预缴纳税申报。 Y、对 N、错 【正确答案】Y

7、纳税人一年内分次取得承包、承租经营所得的，应在年度终了后五个月内办理汇算清缴。 Y、对 N、错 【正确答案】N

8、个体工商户应纳税所得额的计算，以收付实现制为原则。

Y、对 N、错 【正确答案】N

9、个体工商户发生的资本性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本，不得在发生当期直接扣除。 Y、对 N、错 【正确答案】Y

10、个体工商户业主的个人工资准予全额扣除。 Y、对 N、错 【正确答案】N

11、企业年金的个人缴费部分，可以在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。 Y、对 N、错 【正确答案】N

12、作者将自己的文字作品手稿原件或复印件拍卖取得的所得，按照“稿酬所得”项目计算缴纳个人所得税。Y、对 N、错 【正确答案】N

13、编剧从电视剧的制作单位取得的剧本使用费，按“稿酬所得”计征个人所得税。 Y、对 N、错 【正确答案】N

一、单选题

1、银行、财务公司、信托投资公司、信用社、外国企业常驻代表机构以一个（）为纳税期限。 A、月 B、季度 C、年度 D、半年度 【正确答案】B

2、下列不属于建筑业劳务的是（）。 A、建筑安装工程 B、不动产修缮 C、不动产装饰 D、动产修缮 【正确答案】D

3、下列不属于金融保险业的是（）。 A、贷款业务 B、金融商品转让 C、企业投资收益 D、金融经经纪业务 【正确答案】C

4、保险业营业税纳税期限为（）。

2015粤东西北事业单位招聘薪酬待遇
事业单位工资抽奖 第二篇

2015粤东西北事业单位招聘薪酬待遇

2015粤东西北事业单位招聘薪酬待遇：

获聘人员为事业单位编制人员。试用期满后经考核合格的，按规定办理聘用手续，按所聘岗位执行国家及省政策规定的薪酬待遇。

近期广东中公教育推出了一些列线上免费活动：公益备考讲座、微信抽奖、试题模考等，具体活动时间内容详情：/guangdong/zhuanti/ydxbsydw/?wt.mc_id=4864697

近期讲座：5月24日19:30-21:00 一般类+医疗类公告解读 YY100419

微信抽奖：关注gdsydw，回复“抽奖”即可参与。时间节点：5月20日-5月31日

模考预约：登陆上面链接找到模考预约留下相关信息，即可获得模考试卷一套，后续会有相关答案解析讲座

名师体验课：

5月30日19:30 医疗体验班 9.9元

6月1日19:30 公基体验班1 9.9元

6月3日19:30 公基体验班2 9.9元

6月5日19:30 公基体验班3 9.9元

公基联报19.9元

另外，广东中公教育还为大家整理了今年事业单位相关备考练习试题，希望能够对大家有所帮助： 1.我国现阶段社会主义全民所有制采取的形式是( )。

A.国家所有制 B.国营经济

C.股份制合作 D.社会所有制

2.党的十五大指出，有中国特色的社会主义文化是综合国力的( )。

A.重要内容 B.重要标志 C.重要基础 D.重要支持

3.社会主义改革的根本目的是( )。

A.解放和发展生产力 B.满足人民日益增长的物质文化需求

C.实现共同富裕 D.建立社会主义的物质基础

4.允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富裕起来的根本目的是( )。

A.合理拉开收入差距 B.鼓励先进鞭策后进

C.适应市场经济要求 D.实现共同富裕

5.人民政协的功能主要是( )。

A.选拔优秀人才 B.政治协商、民主监督

C.政治协商、民主管理 D.政治协商、团结沟通

6.社会主义经济的宏观经济调控是( )。

A.政府进行 B.企业 C.银行 D.社会组织

近期报名培训课程有相应的团报优惠：

优惠时间段：5月15日-5月31日

具体优惠详情：

3人团报：普通班每人优惠200，协议班每人优惠400

5人团报：普通班每人优惠300，协议班每人优惠600

8人及以上团报：普通班每人优惠500，协议班每人优惠1000

近期开课通知：

全日制高分突破班 01期

课程内容：通用能力测试(综合类)（赠送6月25日120分钟通用能力测试知识要点精讲及答疑） 课时：2天1晚+2天1晚

上课时间：5月30-31日，6月6-7日

上课地点：广州（含住宿）

预祝大家考试成功！！！

国企的隐福利
事业单位工资抽奖 第三篇

中国国企9大隐性福利 震惊你没商量

巧立名目滥发职工福利、职工违规持股投资获利、配置公车超标、违规建高尔夫球场、多计成本少报利润、盲目投资导致巨亏……审计署20日发布11家中央企业2012年度财务收支审计结果公告,爆出这些央企在会计核算和财务管理、执行国家经济政策和企业重大决策、内部管理等方面存在一系列问题,有的管理人员还涉嫌违法违纪。

那么，这些国企的隐性福利主要通过哪些形式来体现呢？

一、食品

一些大型国企为保证食品安全，配有食材基地，并由专人搭理。如宝钢食堂，原材料必须是绿色无公害产品，这是该食堂的采购标准之一。该企业食堂还规定，严禁重复使用大豆油，即使烹调一次后油仍然透明，也必须倒掉。

二、劳保用品

“四盒抽纸、两瓶洗洁精、两小袋碧浪洗衣粉、两块透明皂、两条毛巾”，这是在北京某事业单位工作的小江每年都会领到一两次的“劳保用品”。“我们单位更人性化地将劳保用品货币化，直接发放购物卡。”在某银行工作的小张说。

三、粽子月饼等节日福利

端午节发粽子、中秋节发月饼这样的福利也很常见。2009年被广为关注的“月饼税”，据说，就源于某单位中秋节给高管发了2000元的购物券，导致一场关于公务员发月饼是否该缴税的争论。

四、旅游福利

有的福利还和员工的精神享受有关，比如旅游福利。据了解，上海一家国企的普通员工，每年仅旅游福利就有6000元。某国企每年会给员工发500元的“图书费”，以便大家看书学习。

五、电子产品

iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。一中央部门下属事业单位员工说，该单位举办年会，给员工设置抽奖环节。奖品是价值近5000元的iPhone5S和价值接近3000多元的iPad2，而且中奖率100%。

六、文艺活动

再比如免费的音乐会、电影、话剧门票等。每次有大牌歌星来京开演唱会时，北京某事业单位工作人员小宋，就会接到无数个亲戚朋友的电话，因为工作关系，小宋所在的部门每次都会有赠票。

七、教育培训

北京有高校应届毕业生说，2012年天津某政府机关来京高校做宣讲会，曾公开承诺给本科生员工提供免费攻读在职研究生福利。一自费攻读人大在职研究生的学生介绍，她的费用约要30000多元。

八、福利房

一些单位，仍存远低于市价的福利房

虽然早在1998年，国务院就下发了《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，彻底废止了原先的福利分房制度。但在一些单位，远低于市场价的福利房依然存在。

在北京，仅职工宿舍这一福利，每月就能为一些公务员、事业单位、国企职工节省1000元到3000元不等的租房开销。要是能分到单位的福利房，就如同瞬间中了彩票，资产和收益都将在百万以上。

张先生是某中央部门在编职工，据其介绍，自己参加工作两年后，2009年单位就给他

提供了一套北京四环内的福利房：二室一厅，60平方米，价格为5500元/平方米。而该地段的商品房，价格在每平方米2.5万元左右。这一套福利房比市场价便宜100多万元。

据张先生介绍，房子的面积跟职工的级别成正比，级别越高，房子越大，“领导的面积会大一些”。一切手续都是按经适房走的，虽然现在还没有拿到产权证，“购买五年后应该有产权”。

1998年，福利分房被叫停后，一些地区部分单位以“集资合作建房”的名义，变相搞福利分房或商品房开发。

2006年8月，针对这一问题。原建设部等三部委联合下发了被外界视为“措辞严厉”的《关于制止违规集资合作建房的通知》。不过，福利房并没有消失，又以“经济适用房”或者“限价房”的名义继续存在。一位知情人士表示，实际上零散的福利分房、建房活动仍在进行，但分房的对象仅限于“核心公务员团队”。

九、各种补贴

河南某县一位副局长说，单位每月给局级(科级)干部3000元的汽车油补，而自己每月的油钱大约六七百元。北京某国企员工则说，他的单位，甚至六一儿童节，所有员工都有几百块钱的过节费。各种名目的“费”，在福利中也屡见不鲜。

国企员工的“隐性福利”在哪里

审计署前日发布11家国企2012年度财务收支审计结果公告。其中，中石油等9单位违规招标涉260亿元，中国烟草所属公司花6.8亿元违规建高尔夫球场至今未处理，占地近两千亩。

有分析称，国企隐性福利可以是一块普通的香皂，也可以是北京闹市区的一套住房；它可以是“留住人才的法宝”，也可以是“赤裸裸的腐败”。

记者根据11家国企的审计报告发现，其中10家企业都存在以不同形式违规增加员工福利的行为，那么究竟何谓隐性福利？国企员工的隐性福利又在哪里？国企员工隐性福利到底有多高？

中国烟草公司

2012年 所属湖南中烟等38家企业存在超缴住房公积金和在工资总额之外列支工资性支出等问题，涉及金额2.56亿元。

中国核工业建设集团公司

2012年 总部及所属20家公司在工资总额之外发放职工补贴奖金等4261.16万元。 中国航天科技集团公司

2012年 部分所属单位在工资总额外向职工发放补贴434.2万元。

中国航天科工集团公司

2012年 所属河南总公司利用虚假发票套取资金141.1万用于向中层领导和部分干部发放“重点工作完成考核奖”。

中国船舶工业集团公司

2012年至2013年 中船集团本部及上海船厂有714.93万元用于购买礼品、购物卡和办公用品。

中石油天然气集团公司

2012年至2013年5月 所属兰州润滑油研究开发中心和东北销售抚顺分公司的职工持股企业或关联单位，将所获利润3032.73万元以奖金、集体福利等名义发放给单位职工。

中国大唐集团公司

2012年 所属中国大唐集团科技工程有限公司在工资总额之外，为职工发放通讯费和交

通费补贴788.62万元。

中国海运（集团）总公司

2012年 集团及所属公司以劳防用品费、健身费等名义发放或报销职工个人支出459.29万元。

华润（集团）有限公司

2012年 集团及部分所属单位公款列支高尔夫球消费支出211万元。

中国冶金科工集团有限公司

2012年至2013年6月 所属二十二冶及其下属12家单位套取资金8666.84万元，用于发放职工工资性津贴及奖金。

隐性福利如何形成

在中央三令五申的禁令下，这些隐性福利又是如何形成的呢？

“从公家谋取好处”是思想根源

在中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南看来，“福利房明显低于市场价的价格，只有少数部门、少数人能够买得到，别的部门、别的人买不到，显然不合理嘛。”

据苏海南介绍，国外基本上没有隐性福利，我国的隐性福利是在整个社会分配制度不健全、分配秩序不规范的大背景下出现的，诱发的原因很多，而一些部门、单位和人员“想方设法从公家谋取好处，美其名曰改善职工生活，存在片面追求物质利益的错误思想”，是其思想根源。

其次，相关制度、政策不够清晰细致，“可以搞哪些福利、如何搞，讲得不是很明确”；同时对违规搞隐性福利要承担何种法律等方面的责任，没有明确、具体的便于操作的法则，“在这种情况下，有的单位、有些人胆子大，就会继续这么做。”这是隐性福利屡禁不止的制度根源。

制度内“没有给够”引发冲动

“还有就是我们的监管不到位”，一些部门“老打一些擦边球”，监管部门不好惩罚或者不敢惩罚，也助长了这些问题的发生。

此外，苏海南表示，由于我们制度内有的东西没有明确或“没有给够”，会引发一种冲动：一些公职人员觉得自己的收入(货币的、非货币的)总体上应该达到一定的水准，而制度安排的远远低于这个水准，他们为了跟市场上具有相同层次人员的工资福利水平找齐，就会另想办法。

关于“没给够”的原因，苏海南解释说，是因为现在公职人员的数量到底是不是科学合理，政府心里没底。在这种情况下，如果在制度内提高标准，而公职人员人浮于事，财政将负担不起。而且，公共部门的工资以及制度内的福利要真是定高了，老百姓也会反感。

“比如目前机关事业单位的基本工资标准都不高，结果津贴补贴就发得较多，超过了基本工资。”苏海南说。

一些部门未严格执行规定

实际上，在2009年，财政部就发了一份《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。《通知》规定，“国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。”不过，这一规定在一些部门并没有严格地执行。

此外，隐性福利还有“假公济私”类的。甘肃省某事业单位职工小马说，该单位近年来改善办公条件，目前每位员工都配有三台电脑，一台台式机、两台笔记本，“所以，家里根本不用买电脑了，两台笔记本拿回家足够用了，维修、更换都是单位买单。”小马单位的办公楼和家属楼在一个院子里，所以，单位20兆的宽带也就“顺便”进了家属楼，“下载电影特别

快”。

应该让公职人员各种收入明明白白、清清楚楚

“隐性福利，总体上来讲肯定是不合适的，劳动者的工资福利等各种收入，特别是公职人员的全部收入都应该制度化、规范化和公开化，不应该有隐性的收入或隐性福利。”苏海南说，“但对引发隐性福利的原因，要客观分析。其中，有错误思想认识的影响，有制度存缺陷、监管不到位的影响，这些都是应该通过相关措施予以纠正的；同时我们也要理性分析，对某些本该做却没有做出制度规范，或虽然制度做了规定却没有合理确定水平的，就不宜简单否定，而应通过认真调查仔细分析后再做决定，是否补充设置相关福利。一句话，要关紧„后门‟，同时也要开好„前门‟，让公职人员的各种收入包括福利都明明白白、清清楚楚，与社会上相当人员收入水平基本平衡，拿得既合理又安心。

福利彩票内部工作人员揭秘
事业单位工资抽奖 第四篇

福利彩票内部工作人员揭秘

每个发行彩票的机构都有一个总部，总部里面设置了一组电脑设备，也就是联网全国彩票发行点的总机，这组设备会把每一期所有购买号码汇集，然后用总机自带的计算程序来演算这些号码，最终会得出几组当期没有人选到的号码（这里专指特等奖号码），此时内部高层会决定选用哪一组号码，如果当期所有号码都有人选中，那么计算程序会挑选出一组选的人最少的号码。

换句话说，如果当期号码都被人选中，就会出现全国只有一两人中的场面；如果当期号码有几组没被人选中，内部高层会从中挑出一组作为当期的特等奖号码，从而牟取暴利。

再说说彩票开奖机构，它直属于彩票发行机构，当总部把选好的特等奖号码布置给开奖机构时，他们就会采用作弊手段，比如前期录象，选号机搞假（很简单，号码球质量不一样，号码球内置磁块„„）

再说说福利彩票的款项问题，所有福利彩票的款项中，只有一小部分拿去盖小学，发放社会性福利等小福利项目上，大部分款项都被幕后高层所操控，用于其他方面。

不要以为彩票中心主任就是所谓的高层，他们只是上面派的发言人，权力很小，真正的高层权力很大，涉及到方方面面。

提前封机扫号为的啥？销售额有大小，各地区的销售数据不能少，中奖率得得体，打消彩民积极性可不是好玩滴，先对比，再过滤，不能和历史头奖号码弄到一块去，再保证，各地的中奖率，不能有大差异，同时不能让大家买的热号挤到一起去。这一切虽复杂，计算机程序觉得没有啥，几分钟就搞定，每天只根据销售数据改点小命令。筛选的号码一落实，传感器密码式的传给摇奖

池，虽说号码已经定，可惜只有机器才通其性，摇奖时间一来到，筛选的号码乖乖往下掉。监督管理很公正，这里面基本没漏洞。一奖总中那几注，二奖也就几十注，中奖率控制的好，用不上在机器里面做手脚，提前封机统计就是法宝，偶尔奖金也特别少，偶尔也给你吃个枣。

双色球摇奖内幕：“想摇什么号就摇什么号、想要那个省中就那个省中、想让谁中500万谁就中的着，摇奖机是计算机程序控制的，在摇奖前可以对摇奖机终端设定条件。只要终端设定好了条件摇出来的号码就是设定的条件号码。如：程序终端设的条件号是：010607132425+16那当期摇出的中奖号就一定是：010607132425+16。当然他们是通过数据统计之后再设条件的，选出当期注数比较少的号来设定条件号码。双色球每期销售 6000多万注,怎么可能只中出一两注?明显是人为控制。

漏洞1： “双色球2004009期补摇奖录像”事件！现场直播开奖变成了录像补摇!“人工炮制”！!世界绝无仅有的吧!绝对前无古人后无来者!而且还是看破后才被迫承认!

漏洞2：至今仍无法证明是现场直播！最近搞的《彩民走近双色球》买福彩、看摇奖、游北京都是福彩中心内定成员、彩托。曾有网友建议在直播现场放一台播放中的电视以证明是现场直播，此建议虽好但没被采纳。为何提此建议？因为古今中外只有福彩有《录像补摇》的先例！

漏洞3：双色球差不多有1000多期了吧，彩民有几次看到开出了20注以上的大奖、每期销量1亿以上总是那么一两注。又有几次看到在现场参与摇奖的观众或媒体当场检查彩球、验证摇奖设施、参与真正的摇奖互动节目、观众感想、汇报福彩金等情况，福彩中心都没有做到吧！都TM是福彩内定成员、彩托。

漏洞4：至今为止有人能完全看清播放时大小二个画面吗？公证人员总是那

几个人，节目一成不变，没有一点互动性。极其粗糙，低俗无味，福彩官方网居然还把双色球号码错写成七乐彩的开奖号,真TM的搞笑!!!

漏洞5：为何不敢销售截止即摇开奖？为何要间隔几小时？统计？放屁！边统计边摇奖有何问题？！是好统计你们内部人员自己买的号码吧！！

漏洞6：奖池控制！为了保持吸引力而人为控制！但控制得太过明显！概率论对双色球而言是天外的个屁！

漏洞7：雇用职业彩托！彩民俗称“狗托”！福彩中心在各省都长期聘请了它们亲信的职业彩托，大奖开在哪个省，总部会密谋该省彩托去买开奖号。然后再由彩托出面领奖，最后那就是总部或分部个别人分成了。这招瞒天过海、一箭双雕可真是厉害呀！一、内部私吞了大奖、二、又为福彩做了个虚假宣传,真是一举两得„„。

漏洞8：腐彩的狗托大言不惭振振有词“CETV=CCTV”！！毕竟腐彩一年几百亿的销量嘛，养条把二条好狗没问题。

漏洞9：为何不敢去CCTV直播？怕穿帮吧？财路被断可不得了！现在多滋润！当然还有太多的漏洞，费事一一列举。象彩金的用途呀，审计结果和报告呀，那想知道都不现实，不提也罢。

操作程序如下:

1.从法国购买红外线数字摇控摇奖机，可提前输入所想要的数据号码（类似用电视摇控编辑电视频道，只是可以不同步进行）利用此技术可以做到想遥什么号就遥什么号，想开出几注一等奖就开出几注一等奖。不想不开出的话3年都别想出一注500万。使坐在旁边的公正人员如同虚舍。

2.为了更安全，不采用电视直播方式直接进行“地下室摇奖”。

3.利用中奖人员不愿公开自已的身份的心理，派相关人员到全国各地购买

中奖号码。

4.不定时的在边远贫困地区中出一等奖来麻痹政府。

5.强大的数据统计功能，快速统计出当期最合适的中奖号码。

大家可以看出双色球每期销售都1亿以上，真正用于福利事业的不到千分之一（十个贫困小学生的一个学期的学费），中奖返还率更是不足百分之十，一等奖是根本不存在的事，而它们却拿着帮困，助残为晃子大肆敛财，买豪华游艇、出国旅游，是何等风光，它们所谓的福利就是帮住那些每月数千元退休金的城市老人建皇宫那样的敬老院，它们可曾看到广大农村真正需要帮助的孤苦病残，那破得牛棚都不如的敬老院呢，亲爱的彩民们，我们把钱交给和自己，社会，国家都毫不相干的人去挥霍于心何忍呢？

揭开中国暧昧隐性福利内幕

公务员、国家企事业单位的隐性福利近年来越来越多的引起社会质疑。日前，有中国媒体刊文，揭开了中国“体制内”隐性福利的面纱。一位来自北京的专家表示，“隐性福利”已成为财政资金流失的黑洞。

暧昧的隐性福利

它可以是一块普通的香皂，也可以是北京闹市区的一套住房；

它可以是“留住人才的法宝”，也可以是“赤裸裸的腐败”；

它常常不合理地存在着，你却不能简单地否定它——

“‘空饷’，在某种意义上，是为了维护这个体系(官员体系)稳定的一种隐性福利。”

近日有媒体报道，湖北省武穴市教育局让30个年龄在50岁以上的干部“退居二线”吃空饷，以便把职位腾出来，为年轻一点的公务员留出“发展空间”。

针对这一现象，清华大学公共管理学院学者梅赐琪如是说。

当然，并非所有的“吃空饷”现象都是为了维护官员体系的稳定。 今年以来，各地“吃空饷”被曝光事件屡见不鲜。

1月，山西省静乐县原县委书记杨存虎之女被曝光：5年累计“吃空饷”10万元。

2月，还在上学的山西省长子县教育局局长李某之子，入编为当地一所中学的正式教职工。

4月，山东省沂南县检察院针对当地发生的数起国家工作人员“带薪坐牢”现象开展专项调查，发现近三年办理的职务犯罪案件已判刑的61人中，有32人的工资没有变动。

6月，江西省武宁县清理出各类“吃空饷”人员85名。

截至7月底，陕西省榆林市半年内已清理纠正“吃空饷”人员2100多名。 “‘吃空饷’正成为财政资金流失的黑洞。”北京大学廉政建设研究中心主任李成言教授在接受《检察日报》采访时指出：“吃空饷”是公共权力的滥用，是一种变了形式的比较严重的腐败。

公务员、国家企事业单位的“隐性福利”，近年来屡次出现在公众视野，每一次都会引起广泛的关注或质疑。

如：位于北京闹市区、仅为市场价1/8的央企福利房，每月倒给500元话费的内部手机号，每年获财政补贴数千万元的机关幼儿园等。

而最近的一个例子，则是审计署披露的：2011年，中科院以项目名义给在编职工发放近亿元福利。

何谓福利？

福利的规范名称为职业福利。中国人民大学劳动人事学院教授仇雨临在《职

【考试大论坛】-公务员、事业单位考试常识,终于搜集全了,,,不看后悔,,
事业单位工资抽奖 第五篇

属于国家一类保护动物的是：→天鹅, 举重时运动员为什么搓白粉？→吸取手上的汗, 非洲国家边界按什么划分的最多？→经线或纬线, 举重比赛的级别是按：→按体重划分,

仓储超市与其它超市最大的不同点是什么：→储售场地合一, 18世纪德国贵族热衷于收集并定制各种树木做的“木头书”，以木头做成的盒子，盒面用树皮制作，你知道盒子里面都用来装什么？→树叶、果实等,

鸵鸟受到惊吓或敌害时可能会：→会将头低垂到与地面平行，羽毛竖起,

最早制造香水瓶所用的原料是：→石膏,

持有哪种“伤残证书”，可在乘坐火车时享受购票减价待遇？→革命伤残军人证,

最早的四冲程内燃机用的是什么燃料？→煤气,

下面哪一种熨烫衣服的方法是不正确？→尽可能长时间地熨, 冻疮是由于皮肤哪一部分受损而引起的？→毛细血管, 1978年10月国家标准局制定颁布的5吨以上集装箱标准有：（多选）→30吨,20吨,10吨,5吨, 世界上最大的宫殿是：→故宫, 我国曲艺中的相声是：→北方曲种, 世界上最靠北的首都是：→雷克亚未克,

反映波兰作曲家肖邦生平的美国影片是：→《一曲难忘》, 除法律另有规定或合同另有约定外，保险合同成立后，谁有权解除合同？→投保人,

国际奥委会为感谢萨马兰奇对奥林匹克运动的贡献，发行了一枚名为《感谢主席先生》的： →纪念封, 古代女子成年行什么礼？→笄礼, 给折枝山茶花保鲜应该用什么？→淡盐水, 樟脑丸的主要成分是：→萘,

《义勇军进行曲》聂耳同谁所作的抗日歌曲？→田漢、聂耳 , 下列行星中哪两个行星没有自己的天然卫星？（多选）→金星,水星,

声音在哪里传播更快？→水中, 农历把每月初一叫做什么日？→朔日, 铁锅通常用哪种铁制成？→生铁, 消防队救火：→不收费,

文学史上魔幻现实主义流派的代表人物是：→马尔克斯, 戛纳电影节在哪国举办？→法国, 烤全羊烤的是：→绵羊, 哪种病人不宜饮茶？→溃疡病,

音乐界所说的大小施特劳斯：→是父子关系,

仰韶文化是我国历史上哪个时代中期的文化？→新石器, 刮痧是我国民间传统的简易治疗方法，对吗？→对, 小儿生长发育最快的时期是：→婴儿期, 感光胶片中的全色片是一种：→黑白感光片,

传统彩瓷“素三彩”之所以称“素”是因不用：→红色,

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“龙井茶叶，虎跑水”。虎跑泉的水很有趣，装满一杯水后，轻轻地放进一粒小石子，水就会高出杯面，可是它却不溢出来，好象覆盖着一个无形的杯盖。泉水为什么不溢出来？ →泉水比纯水的表面张力大,

绿色服装应具备哪些特点？（多选）→不褪色,获得”环境标志,不含铅,不含汞,

蒙古首都乌兰巴托的意思是：→红色英雄,

债券与股票的区别是什么？→债券风险小、收益稳定、股票风险大、收益高,

火腿中有“南腿”之称的是：→金华火腿,

房地产开发企业应在商品房交付之日起多少天内递交办理产权证资料？→100天,

"六一居士”是谁的别号？→欧阳修,

"隔着门缝看人”时，看到的人：→和原来一样, 影响电视图象的主要污染因素是→电磁辐射污染,

一个细胞一小时分裂三个，9小时可以把一个容器装满，多少时间使分裂的细胞装到容器的1/9。→7小时,

一般来说，在发生通货膨胀时，靠固定工资生活的人：→生活水平会下降,

有记录的世界上飞翔距离最远的是什么鸟？→北极燕鸥, 乘坐两排轮子的大型客车，坐在哪里最颠簸 ？→车顶, 俗称的“黑管”是哪种木管乐器？→单簧管, 世界上最长的山脉是：→安第斯山,

《福尔摩斯探案集》里的“苏格兰场”在：→英国, 以下哪些果实是核果？→樱桃, 热带鱼一般生活在：→淡水中,

猫在哪个国家内受到严格保护？→古埃及, 《本草纲目》的作者是→李时珍, 人的唾液是舌头分泌的，对吗？→错, 苏伊士运河属于哪个国家？→埃及, 世界上第一辆摩托车其主要材料是：→木头,

亚硝胺是食品中致癌的因素，但是可以多吃什么来抑制人体对亚硝胺的吸收和合成？→大白菜,

“山外青山楼外楼”在原诗《题临安邸》中的下句是：→西湖歌舞几时休,

中国最热的地方在哪里？→吐鲁番盆地, 水在摄氏多少度时密度最大？→4度, 太阳系中最大的行星是: →木星,

居住在蒙古与内蒙古地区的民族联合，并自称“蒙古”，起于何时？→成吉思汗,

“腊八粥”最早起源于：→佛教,

委托人所确定的拍卖标的的保留价是成交的最高价吗？→不是,

中国古建筑学科的开拓者是：→梁思成,

杜鹃鸟不做窝，她把蛋下到其他鸟的鸟巢里对吗？→对, 亚欧大陆桥欧洲的终点站是：→鹿特丹,

空手道的禁忌是：→出击触及对方身体,

按照公司法规定，股份有限公司发起人的股份在公司设立几年内不能转让？→3年,

举重比赛中，最重的杠铃片是：→红色的, 我国是什么时候采用公历的？→建国前夕, “驸马”最初是指：→官名,

古希腊哪个国家的儿童一出世就要受到严格挑选，体质弱的会被抛之荒野？→斯巴达, 纯羊绒的含绒量在：→95%以上,

中国古代哪个学派的主张，与绿色和平组织的思想相近？→道家,

西游记中去西天取经的“唐三藏”的真名是：→玄奘, 血液中的红细胞可以活：→120天,

国际通用的航海速度用“节”表示，一“节”为：→1.852公里/小时,

电池上通常标有R55、R5、等符号，R代表：→电池的形状, 在下列哪一年Internet网延伸入中国？→94年, 金星上会看到“旭日西升”吗？→对,

冬季奥运会如何计算届次？→4年1次，以实际举办次数计算, 下列天体中，距离地球最近的恒星是：→太阳, 地球公转速度为每秒：→30公里,

几个人以上共同故意犯罪被称为共同犯罪。→2个, 世界名画《和平鸽》的创作者是→毕加索, 《春秋》是按什么记事的？→年, 奥运五环旗中的绿色环代表：→澳洲,

用微波炉煮荷包蛋时要用牙签在蛋清、蛋黄上扎孔主要是为了什么？→防止爆裂,

“歌棚”是哪个民族的习俗？→壮族, 正规围棋比赛的棋盘大小是：→19乘19, 景泰蓝的表层用金丝,彩釉装饰,用什么做胎?→铜, 有“钢琴诗人”之称的是：→肖邦, “总角之交”是指：→少年之交,

通常情况下，中秋节晚上的月亮总是比第二天晚上的月亮亮吗？→不是,

茶叶的含水量高于8%会导致什么后果？→发生霉变, 马头琴是我国哪一民族的拉弦乐器？→蒙古族, 五子棋段位制最高为：→九段,

下面哪种炊具对人体健康最有益？→铁锅,

在劳动合同中写有“发生工伤事故责任自负”的条款，是否具有法律效力？→没有,

郭沫若的诗集是：→《女神》,

按有关法律规定，经营者可以从事的抽奖式有奖销售，最高奖的奖金额的限度是：→五千元人民币, 水族姑娘出嫁后要完成的第一件事是：→挑水, 英语“文化”一词原意是指：→耕作,

我们日常的主食基本上属于什么食物？→酸性食物,

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我国古代称生什么为“弄瓦”？→女孩, 小儿没爬就会走了，好吗？→不好, 下列哪种人最适宜坚持慢跑？→心脏病, 可以用厚纸做容器来把水烧开吗？→可以,

太阳光经三棱镜折射后，形成色带，将温度计的水银泡涂黑，放到光带上，从紫端向红端移动，温度计指示的温度将不断：→升高,

蕴藏石油最丰富的半岛是：→阿拉伯半岛,

受委托代理销售房屋的房地产中介机构除有工商执照外还应有：→资质证书,

下列战役中，被陈毅元帅称作“人民群众用小车推出来的”是：→淮海战役,

公元前594年，实行“初税亩”，按亩收税的国家是：→鲁国, 最耐日晒的织品是哪一种？→腈纶, 古语“朵颐”中的“颐”是指：→面颊, "华表”又叫做 →表木, 蝴蝶发现花蜜靠：→前足沾,

破产企业甲曾与乙企业共同出资合办一法人企业丙，则甲出资投入丙的财产：→应作为破产财产,

冬泳时，在下水之前饮用白酒可以御寒吗？→不可以, 走私、贩卖、运输、制造多少克毒品是犯罪行为？→无论数量多少,

电度表上的一度电表示耗电量为：→1千瓦*小时, 汉字“廿”是表示：→二十,

国际奥林匹克集邮联合会在哪一国家成立？→瑞士, 欧洲第一个使用印刷机的民族是：→冰岛人, "一狐之腋”比喻：→珍贵的事物,

"户枢不蠹”的“不蠹”是什么意思？→不生虫,

中国虽然不是双姓大国，但还是有不少双姓，请问以下哪个不是双姓？→三台,

行驶在支路的轿车A未让行驶在干路的轿车B导致两车在路口相撞，则：→轿车A负全部责任,

照相机不能拍摄到人眼看不到的星星吗？→不对,

防风林要达到最好的防风效果，应由：→10行以上树组成, 空腹跑步有利健康吗？→不利,

《阿里山的姑娘》是哪个少数民族的家人？→高山族民歌, 南岳衡山的最高峰是：→祝融峰,

以下哪一位曾被称为“药王”？ →孙思邈, 我国的“诗圣”指的是：→杜甫,

以下哪一作法不利于新生儿更多地看到玩具？→把玩具悬挂在孩子头的正上方,

樱桃白兰地是用樱桃作原料酿制的，对不对？→对,

小明把一个中央有圆孔的铜垫片加热，他发现中央的圆孔→变大,

青蛙除了用肺外还用什么器官呼吸？→皮肤, 否决权最初的语义是：→我禁止,

钻石最大的产出国是：→扎伊尔,

第一次鸦片战争发生的时间是：→1840年6月,

按国家规定，机关新录用的本科毕业生，在试用期基本月工资为：→330元,

起诉虐待案件应是什么部门受理：→人民法院,【事业单位工资抽奖】

西方国家所称的“毕达哥拉斯定理”，在中国则被称做：→勾股定理,

下列不适用《产品质量法》的有：→建设工程, 清洁的空气中含有多少氧？→21%,

20公里以上的竞走比赛，一般每隔多少公里设置饮食供给站？→5公里,

以下哪一个是联合国安理会常任理事国之一？→法国, 世界上生产玉米最多的国家是：→美国, 世界最早的公用电话亭是在：→电话公司内, 发生在北京卢沟桥的历史事变名叫？→七七事变, 歌剧《茶花女》谁的作品？→威尔第, 世界上第一家麻将博物馆坐落在：→日本, 蜜蜂中的“蜂王”是：→雌蜂, 《史记》是：→纪传体通史, 馒头是谁发明的？→诸葛亮,

预防颈椎病，下列哪种方法是错误的？→睡软床,

隋唐时期的官制中尚书省分为吏,户,礼,兵,刑,工六部,其中的礼部是掌管：→掌管国家的典章法度,祭祀,学校,科举和接待四方宾客等事务,

我国宪法的监督权属于：→全国人大常委会, 长颈鹿的颈椎数和狗的颈椎数目一样多吗？→一样, 唐代诗人朱庆馀的“妆罢低声问夫婿”，问的是：→张籍, 报道中有时会看到关于“UFO”的报道，UFO是指不明飞行物，对吗？→对,

我们在电塔附近听到的嗡鸣声是：→电线发出的,

根据宪法规定，土地使用权可以依据法律的规定：→转让, 我国的“冰城”是指哪一城市？→哈尔滨,

在苹果树修剪合理的情况下，果实着色最好的部位应处于→树南侧上方,

自行车的红色尾灯只是个装饰品吗？→不是,

古诗云：洞庭天下水，岳阳天下楼。岳阳楼在哪座湖上？→洞庭湖,

下列影片中，以歌颂少数民族新生活为题材的是：→《达吉和她的父亲》,

“三明治”的命名与什么活动有关？→打牌, 下面的通讯社哪个属于美国？→美联社, 搪瓷器皿是否越重越好？→不是, 辣椒在植物分类中，是属于→茄科, 美术作品> 是一幅：→油画,

下列蔬菜中富含铁质营养的是：→菠菜, 电鳗是一种鳗鱼吗？→不是,

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世界最深的洼地是：→死海,

泥娃娃“大阿福”的老家是：→江苏无锡, 人走路时摆动双臂主要是为了：→平衡走路姿势, 鲨鱼用什么呼吸？→鳃,

在江浙一带最流行的地方戏曲是：→越剧, 下列京剧剧目不属于"三国戏"的是：→《宇宙锋》, 婴儿出生时啼哭意味着婴儿开始有：→呼吸,

在地球上，极光是高纬度地区特有的景观，对不对？→对, 被称为“三苏”的北宋文学家父子中的父亲是 →苏洵, 少年韩寒中学肄业却出了一本叫做《三重门》的书，这本书的体裁是：→小说,

科举中，会出现一人兼解元、会元、状元的“连中三元”，其分别是在什么考试中取得的？→乡试、会试、殿试, 韭菜是一种什么类型的植物？→多年生草本,

世界上目前产量最大、应用最广泛的电池是：→锌锰干电池, 我国最著名的热水湖是哪一个？→西藏羊八井, 新加坡经济发展较快的主要原因是：→地理位置优越, 最早设计的轮椅有几个轮子？→三个, 骆驼有双层眼睫毛。→对,

象征主义诗歌的开山鼻祖是→艾略特, 寒潮将至的时候，蜘蛛会：→大量吐丝结网, 国家公务员制度起源于？→英国文官制,

为什么笛卡儿指着一筐兔子说，那是他的书？→提倡观察, "东床快婿”原本是指：→王羲之,

电影界“百花奖”的主办单位是：→《大众电影》杂志社, 阿诗玛是我国云南哪个民族塑造的艺术形象？→彝族, 陆地水中储量最大的水体是：→冰川水,

美国1787年宪法规定，解释宪法的权力在：→最高法院, 多快的速度才能使卫星环绕地球运行?→大于7.9千米/秒而小于11.2千米/秒,

世界上地势最低的国家是：→荷兰, 亚洲首次举办奥运会是哪一届？→18届,

依据中国法律规定，机动车靠边停车时应：→开右转向灯, 路透社是哪个国家的通讯社？→英国,

国家住宅电气标准中规定，两居室的固定插座数量为？→12个,

著名的“响尾蛇”空对空导弹是采用：→红外线制导系统, 王某明知李某制造毒品但仍为其提供制造毒品的原料，按何罪论处？→以制造毒品罪的共犯论处,

为什么麻雀经常在地上蹦来蹦去，而燕子很少下地活动？→燕子在空中觅食,

哪一区域是我国最大的商品性大豆和出口大豆生产基地？→东北,

小提琴有几根弦？→4根,

“休克疗法”本是医学术语，后被引入哪一领域？→经济, 我国的集装箱长、宽、高哪个是一定的？→宽,

“寸草春晖”是比喻父母恩情难以报答，它出自唐朝哪位诗人的诗句？→孟郊,

我国足协评出千禧年足球先生张恩华是以什么身份获得这项殊荣的？→后卫,

勾股定理中，较长的直角边叫做：→“股”,

按照我国合同法的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确时：→推定为未变更, 会飞的蝙蝠属于：→兽类, 俗称“长生果”是指：→花生,

世界上第一颗爆炸的原子弹的名字是？→瘦子, 下列选项不属于国家领土的是：→外层空间,

我国商业性发射通讯卫星最多的运载火箭是：→长征二号丙, 内蒙古草原上的芨芨草最高可达：→2米, 熊猫的交配多采用：→多夫多妻制,

政府属于现代市场经济条件下的市场主体吗？→属于, 唐代文学家韩愈诗中的“祝融万丈拔地起，欲见不见轻烟里。”是指：→衡山,

金丝燕初次做的窝我们把它叫做：→白燕窝,

京剧中4指全扣向掌心,唯独伸直大拇指的指法叫：→英雄指, 造成煤气中毒的气体是：→一氧化碳,

在“夸父逐日”中，“夸父”是怎样追逐太阳的？→奔跑, 哥特式建筑的代表作是：→巴黎圣母院,

我国于1958年制出第一台电子管计算机，它的运算速度为每秒？→两千次,

我国最后修建铁路的省区是：→西藏,

不能用开水煎中药的原因是：→开水会使蛋白质和淀粉凝结, 根据《企业破产法》，参加债权人会议的全体成员都享有表决权吗？→不是,

最早芭蕾舞出现于：→宫廷,

各国国籍法对国籍的取得有不同的规定，我国人在外国结婚，同时取得该国国籍，那他的中国国籍会怎样？→会自动丧失, 依照宪法规定中华人民共和国主席,副主席都缺位的时候由全国人民代表大会补选。在补选以前应由谁暂时代理主席职位？→全国人民代表大会常务委员会委员长, 鲜啤酒就是通常所说的：→生啤酒, 鱿鱼又叫→枪乌贼,

2002年大学生运动会的吉祥物是只→扬子鳄,

我国对清明节有多种的称呼，下列哪一种不是对其的称呼？→寒食节,

2001年1月8日起，在广深线投入正式运营的“蓝箭”列车的时速是：→200公里,

撒尿小孩铜像坐落于→布鲁塞尔,

房主李某虽已与侄子签订正式的房屋赠与合同，侄子并已入住，但尚未办理过户手续，李某能否收回房屋？→能, "春风不度玉门关”是谁的诗句？→王之涣,

科学家受哪种动物的启发,研制出能使潜艇长时间航于冰海之

4【事业单位工资抽奖】

下后能破冰上浮的机构?→鲸,

我国的原油加工能力居世界第几位？→第四, 世界上最早种植棉花的国家是→印度, “六书”指的是：→造字方法, 一朵向日葵花能结多少葵花籽？→一个, 储存期较长的啤酒是哪种啤酒？→熟啤酒,

“成也萧何，败也萧何”说的是谁的经历？→韩信, 古诗的体制称为“风雅颂”，其中“颂”是指：→宗庙乐歌, 2002年初原长城公司的CDMA业务被移交给了哪一家公司？→中国联通,

以下哪种菜肴是湖南风味？→东安子鸡,

从飞行员的位置来看，红色航行灯总是装在→飞机的左翼尖, 西欧农奴没有以下哪种权利义务？→定期服兵役, 可以用来制造锅钮、铝壶或烧锅的提手柄的是→电木, 法律规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形不包括：→工作满3年的,

肥皂有“软硬”之分，它取决于：→含碱量, 睡觉时若希望更凉爽，可用：→竹席,

2000年奥运会上，撑竿跳高所用“竿”的质地是：→玻璃纤维,

在云南，湖泊习惯上被称为：→海,

我国第一所民办高等教育机构哪年建立？→1982, 毒蛇的毒牙一般长在：→上颚,

乘客在车辆行驶中，不得将什么伸出车外→身体的任何部分, 猫头鹰在猎物过于逼近自己时往往会先：→往后跃,

根据公交部《关于修改道路交通事故等级划分标准的通知》规定，重伤三人以上十人以下的事故为？→重大事故, 红烧菜肴为什么放白糖？→呈色、提香, 最初在文学中三部曲：→只有悲剧没有喜剧, 电脑硬盘是磁盘还是光盘？→磁盘, 人如果倒立着喝水：→和站着喝水效果一样,

如果一双鞋按现在统一标准是26号，则它相对应的老鞋号是：→42,

海明威的小说《丧钟为谁而鸣》是以哪次战争为历史背景的？→西班牙内战,

中国民间为什么要吃腊八粥？→纪念释迦牟尼, 生态危机与人类的哪个习惯关系最密切？→浪费, 花岗岩属于哪一类岩石？→火成岩,

“杵臼交”多用来指不计身份而结交的朋友。这里的“杵臼”在古代是用来做什么的？→捣米, 好莱坞位于美国什么州：→加利福尼亚州,

清光绪年间曾对邮票有一种非常特殊的称谓，请问当时叫什么？→老人头,

“画龙点睛”的传说中被点睛的龙会：→飞走,

古时代，地中海沿岸地区以一种豆角树上的一部分作为计量黄金重量的测量标准。请问：其所用的是豆角树的哪一部分？→

豆仁,

牙膏的泡沫是越多越好吗？→不是, 世界上最深的湖是: →贝加尔湖,

质量单位千克等于国际千克原器的质量，这个原器由：→铂铱合金制成,

我国最早提出创建监狱的人是：→皋陶,

“初出茅庐”中的“茅庐”本意是指谁的的住处？→诸葛亮, 下列鱼中，对水中的氧气含量要求最高的是：→海水热带鱼, 大汶口文化遗址在我国的：→山东, “文过饰非”中“文”是指：→掩饰,

司机小王交通违章满12分，通过学习后，他应接受：→交规和相关知识以及道路驾驶考试, 一般天气的变化发生在：→对流层,

设立股份有限公司，应有几个以上发起人？→5个, 某显示器分辨率为640*480，则其水平分辨率为：→640点, 早期人类家庭的进步，与哪种事业关系最密切？→造房, 挑选虾米时应挑选身体：→弯曲的,

某女在离婚后发现前夫现在居住的房屋是在与其离婚前买的，离婚时，他们分割的共同财产并不包括这所房子。某女对此房屋：→可以向法院提起诉讼，再次分割夫妻共有财产, 中国农业银行发行的信用卡是：→金穗卡, 茅盾小说的代表作是：→《子夜 》,

根据有关规定，职工的试用期最长不得超过：→6个月, 一个帝王陵区只有一个主神道，一般修在谁的陵前？→第一个埋葬者,

含有花青素的植物叶子呈红色，它是用花青素进行光合作用的吗？→不是,

下列属于哺乳动物的是?→蝙蝠,

机动车辆在草原上行驶时,有固定公路线的,不得离开公路线行驶，对吗?→对,

在我国，判例有没有法律约束力？→没有,

《钢铁是怎样炼成的》作者是谁？→奥斯特洛夫斯基, 公司的年度检验在每年的何时进行？→1月1日至4月30日, 请问“法律”最早出现于哪个社会？→奴隶社会,

会计师事务所要成为负有限责任的法人，条件之一是注册资本须：→不少于30万元,

135照相机的“135”指的是什么？→胶卷编号, 宪法规定公民有受教育的：→权利和义务, 欧元什么时候正式诞生？→1999年1月1日, 按图索骥中的“骥”本意指的是：→马, 旗袍是根据哪个民族的服装发展而来的？→满族, 目前观测到的距地球最近的一颗恒星位于：→半人马座, 左脑损伤可能导致：→失语症,

下列电影中，哪一部是由达利和布努艾尔共同导演的：→安达鲁的狗,

古人说的“酢”指的是今天的：→醋,

5

举办过夏季奥运会次数最多的国家是那一个国家？→美国, 北京圆明园由哪三园构成？→圆明、长春和万春, “红杏枝头春意闹”属于：→通感, 所有的公司在设立时都要经过审批→不是, 巴林在东半球的哪个地区？→波斯湾,

之所以把鸽子喻为象征和平安宁源于：→圣经故事, 当你面朝南时，左面是：→东,

我国国防系统最高学府是下列哪所大学？→国防大学, 玉米受潮后产生的致癌物质是：→黄曲霉毒素,

民用挂锁的保密度是由互开率表示的，一般最高不超过：→千分之三,

菜刀生锈，除锈的方法最好用：→用切开的葱头擦拭, 下列门窗中，保温、耐火、防水、防腐、隔音效果最好的是：→塑钢门窗,

《新人口论》的作者是哪国人？→中国人,

1947年，第一台微波炉问世了，这是炊用炉具的一次革命。下列对微波炉的表述，错误的是：→它的微波发生器是一种晶体管,

行星仪的作用是:→表示行星在轨道上运行的仪器, 在什么条件下柿子才可以结冰？→低于零摄氏度, 为什么白种人的头发大多是金黄色的？→头发中钛元素多, 市场经济条件下市场发育和运行的目标一般是形成：→有限的买方市场,

成语“秦失其鹿”中的鹿是指什么？→皇帝之位, "孤帆远影碧空尽"的下一句是什么？→惟见长江天际流, 任意停放车辆属下列哪类违章？→车辆行驶违章, “泾渭分明”指的是：→泾水混，渭水清, 发射第一颗人造卫星的国家是：→前苏联, 樱桃是樱花的果实吗？→是, 北极星处于天空中的：→小熊星座,

老李除了一个痴呆儿子外，只有外孙子小李一个亲人，小李有赡养外祖父的法定义务吗？→有,

港澳回归后，寄往该地区信函费用是否和国内其它地区相同？→高于其它地区,

人体最可能肥胖的部位是：→肚子, 红色霓虹灯里填充的气体是：→氖,

现存关于遗嘱继承的最早的法规产生于：→唐代, 世界上第一个国际电影节是：→威尼斯电影节, 被称为"命运交响曲"的是贝多芬的：→第五交响曲, 含羞草会开花吗？→会,

母亲节那天为了表示对母亲的敬意，子女要佩戴什么花：→康乃馨,

世界水日是哪一天?→3月23日,

有人认为消费者通常有购买惰性，只要厂商努力推销，消费者就会购买或大量购买。这种观念会促使厂商做什么？ →推销研究,

2015事业单位奖励性绩效工资分配方案
事业单位工资抽奖 第六篇

方案一：漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分配方案

根据《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（漳人综〔20xx〕196号）和《漳州市人事局、漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知》（漳人综〔20xx〕10号）的精神和要求，为了充分调动事业单位干部工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我局实际，经局长办公会研究，制定本方案。

一、实施范围

本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他事业单位（不含已参照公务员法管理的事业单位）的正式在编在岗工作人员。

在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行。

二、分配比例

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定的奖励绩效工资总额。结合本系统实际，分为每月固定发放和年度一次性发放两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

三、奖励性绩效工资的标准及档次划分办法

（一）档次划分办法。

参照有关规定，奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。

（二）发放额度。

根据市人事局、财政局有关文件要求，20xx年度奖励性绩效工资额度为月人均681元，执行时间为20xx年9月-11月。从20xx年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元（遇市人事局通知有调整月人均基数，按此方案执行）。

四、奖励性绩效工资发放办法

在核定的奖励绩效工资总额内，对照0.9至1.1的五个档次，用加权平均法，测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度后，再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分，分别占核定的奖励性绩效工资总额的80%和20%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放，年度考核不合格人员不予发放年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。

五、绩效考核

绩效考核分为平时考核和年度考核两部分。

平时考核重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

年度考核以平时考核为基础，在每年年末或者翌年年初进行。主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况。年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

考核工作请按照漳州市人事局《转发省人事厅<关于印发福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）的通知>的通知》（漳人综〔2015〕164号）规定执行。

六、兑现办法

奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现。

（一）每月奖励性绩效工资兑现办法。

每月奖励性绩效工资=与个人职务<岗位、技术等级>相对应的档次系数×681元×80%。（从20xx年12月1日起，奖励性绩效工资限额调整为月人均771元）。

当月病、事假、缺勤累计达到或超过11天的，停发当月奖励性绩效工资。因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；因工作失职在社会上造成严重不良影响的；工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的，停发当月奖励性绩效工资。

新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每月奖励性绩效工资。

以上扣除、停发、没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入单位年度奖励性绩效工资，用于列支年度考核中获优秀人员发放当年度奖励性绩效工资。

（二）年度奖励性绩效工资兑现办法。

年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度奖励性绩效工资〔年度奖励性绩效工资=（与个人职务<岗位、技术等级>相对应的月奖励性绩效工资额度-每月奖励性绩效工资）×12〕。合格（不含合格）以下的不发年度奖励性绩效工资。年度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加200元。因违法违纪受到处分的，停发全年奖励性绩效工资。

七、有关要求

1、本方案未明确相关事宜，按照漳州市人事局、漳州市财政局《关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（漳人综〔20xx〕196号）执行。

2、被省、市效能部门检查到问题并通报批评的同志停发一年奖励性绩效工资。

八、执行时间

本方案自20xx年9月1日起执行。

方案二：事业单位奖励性绩效工资分配方案

为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序，发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位人员的积极性和创造性，结合我局实际，经局务会研究，全体干部讨论，制定本方案。

一、指导思想

为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益，规范事业单位内部分配办法，各事业单位在县人事、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大干部职工的积极性，努力推进交通事业持续健康快速发展。

二、实施范围

本局财政核拨和实行聘用制事业单位在编的正式工作人员。20xx年12月实有在编事业人员16人。

三、分配比例

事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分，基础绩效工资按县人事局核定的标准按月发给，奖励绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，分配工作全过程实行公开操作，确保干部职工有知情权、参与权、监督权，保障干部职工的合法权益。奖励绩效工资以基础津补贴总额×0.3÷0.7计提，与绩效考核挂钩。根据县公务员局通知，每人每月预留300元作为年度考核奖金。除预留部分，其余按月发放。

四、兑现办法

奖励绩效工资的兑现办法分为月度兑现和年度兑现。

㈠月奖励绩效工资兑现办法。除预留部分，其余按月发放，月发放额见附表。出现以下情况停发当月奖励绩效工资。

⑴因违法违纪受到处分的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的，停发后续月奖励绩效工资。

⑵受上级机关效能告诫的，停发当月奖励绩效工资。情节严重的，停发后续月奖励绩效工资。

⑶违反《明溪县交通运输局20xx年度工作考评办法（试行）》和《明溪县交通运输局机关考勤制度》相关规定的。

㈡年度考核奖金兑现办法。按县委组织部、公务员局相关通知要求统一进行考核，分为优秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。考核结束后，根据县委确定的考核等次兑现年度考核奖金（含第13个月工资），年度考核奖金按以下等次进行兑现：优秀4400元，合格3500元，基本合格2500元。出现以下情况停发当年奖励绩效奖金。

⑴年度考核不合格的，停发当年年度考核奖金。

⑵因违法违纪受到处分的，停发当年年度考核奖金。

⑶一年内被本级机关效能告诫一次，扣除当年年度考核奖金30%；受上级机关效能告诫一次（含），扣除当年年度考核奖金50%；受本级或上级机关效能告诫二次（含）以上的，停发当年年度考核奖金。

⑷违反《明溪县交通运输局20xx年度工作考评办法（试行）》和《明溪县交通运输局机关考勤制度》相关规定的。

以上月和年度奖励绩效扣除、停发和没有领取的全部纳入统筹金，经局务会研究，做为单项优秀奖予以奖励。

五、其它事项

需完善调整及未尽事宜，由局领导小组召开会议研究决定后执行。

六、执行时间

本方案自20xx年1月1日起执行。

附件：明溪县交通运输局事业单位奖励绩效工资分配表

方案三：东街街道关于事业单位奖励性绩效工资分配实施方案

根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》（榕人薪【20xx】8号），以及《福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见》（鼓人综【20xx】88号）文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。

二、分配原则

1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。

2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。

3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。

三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成

（一）奖励性绩效工资分配对象：

街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。

（二）奖励性绩效工资分配额度：

街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年基础性绩效工资总计17690×12=212280元，奖励性绩效工资总计11793×12=141516元。

（三）奖励性绩效工资发放形式：

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。

四、奖励性绩效工资的分配办法

奖励性绩效工资由管理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位（责任）补贴、日常工作量（任务）补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。

（一）管理岗位（责任）补贴

1、管理岗位（责任）补贴总额：管理岗位（责任）补贴占奖励性绩效工资构成的5%，20xx年总额为141516×5%=7075.8元。

2、管理岗位（责任）补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位（责任）补贴65元，全年总计65×9×12=7020元。

此项余额部分（7075.8-7020=55.8元）作为年终业绩奖励补贴。

（二）日常工作量（任务）补贴发放办法

1、日常工作量（任务）补贴总额：日常工作量（任务）补贴占奖励性绩效工资构成的85%，20xx年日常工作量（任务）补贴总额为141516*85%=120288.6元。

2、日常工作量（任务）补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、超时工作量（加班），考核按《东街街道干部管理办法》实施。

3、日常工作量（任务）补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资的85%；对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效50元；对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。

（三）年终业绩奖励补贴发放办法

1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的10%，20xx年年终业绩奖励补贴总额为141516*10%=14151.6元。

2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴；对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。

3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。

五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行。

六、本方案自20xx年1月1日起执行。

附1：东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员花名册（截至20xx年1月1日）

方案四：蒙城县物价局事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法

为了调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，体现公平公正、合理有序的分配原则，根据安徽省人力资源社会保障厅、省财政厅《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》精神，结合我局实际，经局党组研究，制定本办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进物价事业健康发展。

二、实施范围

在岗事业单位工作人员

三、绩效工资的构成

事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%，奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人事局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为县人社局核定的奖励绩效工资总额，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

四、实施方案及考核办法

事业单位奖励性绩效工资由考勤奖、绩效奖、优秀绩效奖三部分组成。

（一）考勤奖

月考勤奖，100元/月.人，半年发放一次（每年7月，次年1月）。

考核办法：工作人员当月无故缺席一次或病、事假超过3天的扣除当月考勤奖。

（二）年度绩效奖，3000元/年.人，每半年发放1500（每年７月、次年１月）。

考核办法：完成所在部门和局党组、县委、县政府、省市业务主管部门等交办的各项工作，绩效工资正常发放，如未完成所在部门和局党组交办的任务一次扣20%，未完成县委、县政府、市局交办的任务一次扣30%，未完成省局交办的任务一次扣40%。

（三）优秀绩效奖

考核办法：根据评优指标，全年出满勤且成绩突出的被评为优秀的，参照公务员考核标准年底一次性奖励800元。

五、其他问题

（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：

1.受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

2.被县级（含县级）以上效能告诫或通报的；

3.违反计划生育政策的；

4.表现很差、群众意见很大的。

扣发的奖励性绩效工资由局统筹安排用于职工福利。

（二）年度考核结果作为奖励绩效工资发放参考依据。

（三）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。

（四）本文未涉及政策法规有规定的，按相应规定处理。

六、执行时间

本方案自20xx年1月1日起执行。

2015事业单位绩效工资分配方案
事业单位工资抽奖 第七篇

方案一：事业单位绩效工资分配方案

为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。

一、基本情况

我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是……。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名 。

二、指导思想和基本原则

(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。

（二）基本原则

1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。

三、实施范围和时间

实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。

实施时间 ：20xx年4月1日。

四、绩效工资的核定

充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）， 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。

五、绩效考核

（一）考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：

1、德（XX分）

学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。

2、能（XX分）

熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。

3、勤（XX分）

遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。

4、绩（XX分）按照岗位说明书，从以下几方面考核：

工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；

工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况；

工作质量：完成工作质量高、协调能力强；

工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉（分XX）

廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。

（二）考核程序

1、个人总结、自评；

2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果；

3、将职工个人考核结果进行公示；

4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。

六、奖励性绩效工资的分配依据

考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。

七、组织实施

我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐 ，推动单位事业又好又快的发展。

方案二：事业单位绩效工资分配方案

根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。

二、基本原则

(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;

(二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。

(三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。

(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。

三、实施范围

县服务中心和乡镇计生服务站。

四、绩效量化考核

(一)绩效考核办法

绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。

(二)确定考核结果

考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。

(三)考核结果使用

绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。

五、绩效工资的分配

(一)绩效工资构成

基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。自20xx年10月份起执行。

(二)核定绩效工资总额

绩效工资总额按各单位干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一次。

绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%。主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素;奖励性绩效工资占30%.主要体现干部职工工作量和实际贡献等因素，由单位在核定的总额内根据考核结果，重点向关键岗位、一线岗位和做出突出成绩的干部职工进行倾斜;所有干部职工一年奖励性绩效工资总和为本单位本年奖励性绩效工资总额。

(三)基础性绩效工资考核分配

基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。

(四)奖励性绩效工资考核分配

奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。县服务中心、乡镇服务站人均奖励性绩效工资的130%先行提取单位一把手奖励性绩效工资后，剩余部分作为单位干部职工奖励性绩效工资总量，每半年兑现一次，各单位不得超支与截留。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下：

干部职工奖励性绩效工资额=单位奖励性绩效工资总额÷单位绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分。(绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分)

(五)绩效工资发放

各单位要召开全体职工大会，专题通报奖励性绩效工资分配情况，并张榜公示五个工作日，无异议后，写出书面公示报告，上报县XX局、人社局。

经县XX局、人社局审核后，办理奖励性绩效工资审批手续。

六、考核规定

1、有下列情形之一者，本年不得享受奖励性绩效工资：

(1)违反职业道德规范，考核不合格的。

(2)绩效考核结果为不称职。

(3)本年无故旷工累计达5个工作日以上(含)的、事假累计超过30个工作日(含)以上的;

(4)被解除聘用合同的;

(5)因违法违纪或其他有关规定停发工资。

2、单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。

3、法定产假、婚假、丧假、因公致残的，按国家有关规定执行。

4、因工作需要，县服务中心、乡镇服务站抽调到县行政部门工作的人员，其奖励性绩效工资享受同岗位平均绩效工资，抽调到其它岗位工作的人员，原则上不得享受。

5、受到警告以上党纪、政纪处分或违反国家法律而追究刑事责任的，按国家相关规定执行。

6、借调出计生系统的干部职工，由借用单位考核，考核合格及以上的，按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;

7、经县局批准长期病休的按本单位同职级人员奖励性绩效工资的平均数发放;

七、考核工作的组织领导与监督

(一)县服务中心要成立绩效考核领导小组，负责所辖职工和乡镇计生站人员绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。县服务中心考核小组由单位领导和职工代表5人组成，单位一把手任组长，考核小组成员中职工代表不得少于1/2。考核小组平时要收集、整理单位职工的相关考核资料，切忌到考核时凭印象而有失公允。

(二)县服务中心制定本单位和乡镇服务站的具体考评细则。考评细则必须经过全体干部职工大会讨论通过，考评细则一旦通过，一年内一般不再改动，如果运行时发现细则有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评细则报县局审查，XX局认为符合规范程序的，予以审批，并报县人社局备案。

(三)县局把干部职工绩效工资考核分配工作将纳入各单位一把手年度工作目标任务考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。县局将组织有关人员对各单位绩效工资考核分配情况进行督查。

(四)县服务中心考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严格按照组织程序严肃追究相关人员的党纪政纪责任。

八、相关要求

(一)提高认识，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到广大干部职工的切身利益，县、乡服务单位要切实做好深入细致的思想工作，组织广大干部职工认真学习和宣传国家的方针政策，统一思想认识，让每一名干部职工都明白，实行绩效考核分配是国家用来激励先进、促进发展的一种政策，奖励性绩效工资不属于干部职工个人，只是在核定绩效工资总量时按人头、职称等进行了测算。

(二)明确任务，认真实施。县乡服务单位要依据本实施方案，结合工作职能和任务，对工作目标任务进行认真细化、分解，核定每个工作岗位的工作任务，量化指标分值，制定考核细则，由单位集体研究后，经职工代表大会或职工大会通过报县局批准后实施。

(三)严肃纪律，公平公正。县乡服务单位要严肃绩效考核分配工作纪律，对工作不负责任，不按规定程序、标准、办法考核的，不按考核结果分配的，造成绩效考核失真、失实的，实行责任追究制。考核结果及时公布，自觉接受群众的监督，同时要做好职工的思想工作，引导职工正确对待绩效考核，通过正常渠道反映诉求。绩效工资实施后，县乡服务单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量。

方案三：事业单位绩效工资分配方案

根据市委组织部、市人事局东人发[201X]17号《关于事业单位201X年度绩效工资总额审批有关事项的通知》精神，为进一步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革，特制定我单位201X年绩效工资分配方案。

一、指导思想

以党的XX大和XX届X中全会精神为指针，从本单位实际出发，认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求，在进一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，努力建立起以岗位管理为基础，以养老保险扩面和工作业绩考核为依据，以岗位目标考核为手段的自主灵活的分配激励机制，促进各项工作规范有序运行。

二、分配的原则

1、在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗考核兑现力度的分配制度。

2、在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度，按月公布考核结果，实现量化考核，确保公平、合理、透明。

3、在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。

三、绩效工资分配的范围和对象

本单位全体在编工作人员。

四、绩效工资分配的形式

按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分配的激励机制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行绩与效挂钩，按分配工资的总额和个人基本绩效工资为基础，以量化分数来进行分配。

五、绩效工资分配的考核方法

根据市劳动和社会保障局下达我单位的工作目标，将年度工作目标分解落实到每个人。年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三部分。三项目标按40%、30%、30%进行量化考核。

（一） 岗位目标

按照年初下达的年度工作目标，由处考核小组对科室进行考核，并由科室考核到个人。满分为100分，按完成当年本单位下达的工作目标任务情况进行考核，按时按质按量完成任务的得满分；超额完成任务的酌情加分；未完成任务的按扣分标准减分。

（二）扩面目标

每年初下达每个工作人员的扩面目标，按实际完成情况兑现。

（三）综合目标

综合目标分共性目标、争先创优目标和追加目标三项。共性目标满分100分，争先创优目标和追加目标不设基本分，采用加分办法。

1、共性目标：主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工作任务情况；考勤情况；积极参与社会治安综合治理，维护社会大局稳定；执行计划生育政策情况；以及在日常生活中必须共同执行的行为规范，包括政治思想品德、遵守党纪政纪、执行规章制度、服务态度、环境卫生等方面的要求。

2、争先创优目标：主要对工作人员在围绕中心工作任务争先创优等方面制定的目标。

3、追加目标：主要考核科室或个人在主要职责范围外，完成领导交办的阶段性、突击性的工作任务。

六、考核标准

（一）岗位目标考核

处考核小组对各科室岗位目标的考核，采取分项积分办法进行。（１）科室工作协调，按各科室职责分工，对因工作失职影响其他科室工作的，每项扣1-3分；（２）科室工作目标，每项目标每减一个百分点扣0.5-１分，超额完成目标的酌情加分；（３）来信处理和来访接待，因工作失职造成社会影响的，扣当事人5-10分。

（二）扩面目标考核

处考核小组对各科室工作人员扩面目标完成情况按科室实行分阶段考核，全年统算分值，按各科室实际完成扩面目标任务的百分比计算。

（三）综合目标考核

1、共性目标采取违例扣分法。由处考核小组进行考核，满分100分。

（1）制度考核：对违反本单位制定的《规章制度》及上级有关规定的，每发现一例扣减当事人1-5分。

（2）考勤考核：当月迟到、早退10分钟五次以下的，每次扣减当事人5分；当月旷工一天以下的或中途擅自离岗一次半小时以下的，扣减当事人10分；当月旷工两天以下或中途擅自离岗一次半小时以上的，扣减当事人20分；当月旷工三天（含三天）以上或迟到、早退10分钟五次（含五次）以上以及中途擅自离岗两次半小时以上的，按照本单位制定的《东台市社会保险业务结算大厅规章制度》规定执行，予以待岗，待岗时间视情节轻重而定，一般为1-6个月，待岗期间不发绩效工资。

2、争先创优目标采取加分法。科室和个人某项工作受到市委或市政府、盐城市、省、国家级表彰的，分别按5、10、15、20分加分，列入综合目标考核得分。

3、追加目标采取达标加分法。对完成处领导交办的突击性工作及涉及全处面上工作的目标任务，处办公室及时记载，年终汇总，报处考核小组审核确认，酌情加分，列入综合目标考核得分。

七、组织领导

1、成立处绩效工资分配工作小组，由×××、×××、×××、×××等四名同志组成，×××任组长。

2、建立处考核小组，组长×××，副组长×××，成员由×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××、×××等同志组成。

3、各科室和个人考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、考核、汇总。

方案四：三类事业单位奖励性绩效工资分配方案

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据XXX，20xx，XXX号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、分配原则

公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高

三、奖励性绩效工资的构成比例

我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元×6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。

奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十

二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；

（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）×3.5。年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%

（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。

四、考核办法

（一）月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；

2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发

50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：

①当月迟到或早退达到6-10次的；

②当月事假累计达4-6个工作日的；

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：

①当月迟到或早退超过10次的；

②当月事假累计达到7-10个工作日的；

③当月无故旷工累计达2个工作日的；

3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：

①当月事假累计达10个工作日的；

②当月无故旷工累计达2个工作日的；

③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；

④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；

⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（三）年度绩效奖

年度绩效奖根据个人年度考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的年度绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年年度绩效奖。年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（四）其他绩效奖

加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。

五、其他问题

（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：

1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；

3、表现很差、群众意见很大的。

扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。

（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

六、其它事项

本方案20xx年12月 日经职工大会表决通过，于20xx年1月1日起生效。

2015事业单位绩效考核实施方案
事业单位工资抽奖 第八篇

第1篇：事业单位绩效考核实施方案

为规范白云区档案局事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。

一、考核原则

以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。

二、分配原则

（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。

（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。

（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。

三、考核对象和时间

（一）考核对象

白云区档案局20XX年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共2个。即：白云区档案局地方志科编纂科在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员共2个。

（二）考核时间

从20XX年1月1日起实施，对白云区档案局20XX年1月-12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。

四、考核机构

区档案局成立由局长任组长，党支部书记、副局长任副组长，各科（室）负责人组成白云区档案局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在档案局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。

五、绩效工资的构成和考核内容

（一）绩效工资的构成

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。

（二）绩效工资考核内容

绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。

1、基础性绩效工资设置

基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资的70%发放。

2、奖励性绩效工资设置

奖励性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面（具体考核标准参照附件）。每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。

3、考核加分

年度履职考核为优秀的加2分；本年度内获得区、市、省、国家级先进个人称号或其他表彰的分别加2、3、4、5分，获得市、省、国家档案局档案工作先进表彰的分别加2、3、4分。（加分因素按照最后考核得分后直接相加）

六、考核方式和计算方法

（一）奖励性绩效工资考核方式

1、领导评（60%）。由白云区档案局领导班子对事业单位工作人员进行考评，最后得分占考评的60%。

2、同事评（40%）。由白云区档案局其他一般干部和工作人员考评，最后得分占考评的40%。

3、自评（10%）。由自己考评，自评得分占考评总成绩的10%。

（二）奖励性绩效工资考核计算方法

白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为：领导班子共3人（考核加权总分为A），全局其他考核工作人员共8人（考核加权总分为B），被考核人2人（自评考核总分为C）。

被考核人最后考评得分=60%*A/3+40%*B/8+10%*C

七、奖励性绩效工资的分配方法

（一）奖励性绩效工资的考核发放

白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行一次工作绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，最后按照考核计算方法进行汇总，作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。奖励性绩效工资的考核最高分值为100分，被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分比。（如某工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为1000元，该同志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为95分，则应兑现奖励性绩效工资金额为1000×0.95=950元）。

（二）排除性获得奖励绩效工资情形

有下列情况之一的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资。

1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的；

2、在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全局或全区档案工作进展的；

3、被解除聘用合同的；

4、年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的；

5、一年内无故旷工累计15个（含5个）工作日以上、事假累计超过30天（含30天）以上的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除处）。

扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。

八、工作要求

实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。

九、本考核办法自20XX年1月起执行。

十、本考核办法由区档案局绩效工资考核工作领导小组负责解释。

第2篇：事业单位绩效考核实施方案

根据晋江市委、市政府要求，按照《中共晋江市委、晋江市人民政府关于印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案〉的通知》（晋委【20XX】166号）文件精神，结合本街道实际，制定本实施方案：

一、实施范围和对象

梅岭街道机关事业单位在编在岗工作人员。本实施方案打破身份管理，实行岗位管理，不同身份人员同时纳入绩效考核实施范围。长期在编不在岗人员（不能享受绩效考核奖金）、当季退休人员（按在职月份享受固定绩效考核奖金）、离岗待退人员（在离岗待退期间没有违法违纪行为，固定享受称职等级奖金）不纳入绩效考核实施范围。

司法、土地、劳务等市直单位派驻梅岭街道的在编在岗工作人员参加街道绩效考核，街道将提出初步考核意见，并将考核情况书面反馈市直主管部门，由各市直主管部门确定最终考核等次。

按照职务层次，考核对象按科级干部、中层干部（含工作点副点长）和一般工作人员三个类别分开考核。

二、绩效评价办法

1、基本原则

以“谁主管、谁负责、谁评价”为原则，采取自上而下的评价方式，形成上级考核下级、一级考核一级的组织评价机制。

2、考核分数计算办法

各项工作得分由该项工作的直接领导对照每个工作人员个人绩效工作台账、工作目标的完成程度和完成质量给予打分，常规工作总分为50分，如果同时兼科室工作和下社区工作，则每项为25分；重点项目工作满分为40分，如果同时兼任两个项目，则每个项目为20分；如果无参加重点项目工作，常规工作得分则以总分90计；考勤分值总分为10分，根据考勤情况计分，全勤得10分，迟到一次扣1分，迟到10次或以上该项不得分，旷工一天扣5分，旷工两天或以上该项不得分；奖惩附加分根据奖惩情况酌情加分或扣分，加减分值最高为10分。考评得分=（常规工作得分+重点项目得分+考勤得分+奖惩附加分）×60%+党政领导测评分值×40%。其中，党政领导测评分值按测评结果排名计，排名前25%得分为90分，排名前25%—55%得分为80分，其他得分为70分。

三、评价等级设定

根据绩效考评得分情况，从高到底排列，分为“优秀”、“良好”、“称职”、“不称职”四个等次。考评得分高于90分以上的，评为“优秀”等次；考评得分75分—89分的，评为“良好”等次；考评得分60分—74分的，评为“称职”等次；考评得分60分以下的，评为“不称职”等次。绩效考核“优秀”等次和“良好”等次人员比例按三个考核类别分别控制在人数的25%以内和30%以内。

当季请假累计超过15个工作日的不能享受“优秀”等次奖金。当季退休人员和调离本市人员按在职月份享受“称职”等次奖金。

下列人员参加考核不确定等次：当季新录用（聘用）或外县（市、区）新调入人员工作不满20个工作日的、当季请病事假累计超过40个工作日的、当季被效能告诫的、受立案调查在立案期间的。

下列人员参加考核确定为不称职：当季旷工累计超过2个工作日的，受党纪政纪处分或在处分期间的当季确定不称职，以后按年度考核确定等次或不定等次。

四、绩效考核程序

绩效考核工作按照“计划、总结、评估、反馈”的流程，对各项工作目标完成情况进行动态管理。开展绩效考核工作一般按照以下四个步骤进行：

1、制定绩效计划。根据上级工作任务和本单位工作职能，各科室按目标时序进度安排，制定详细的工作计划，并把工作计划细化到考核对象。考核对象应根据自己的岗位在每季度初填写好《工作目标量化评分表》，并报送街道绩效办。

2、做好工作纪实。按照绩效计划安排，考核对象应做好绩效工作记录，工作记录在《晋江市绩效管理工作日记》上，工作日记记录每天的出勤和主要工作情况。考核对象应按月份、季度和年度进行工作总结，逐条列举工作目标和进展情况、完成程度和工作成效，形成个人绩效工作台账。在填写《梅岭街道机关事业单位工作人员个人绩效工作台帐》应尽量把工作内容细化、量化。个人绩效工作台账每季度首月5日前由各部门收集后报送至街道绩效办，由街道绩效办统一管理。

3、组织绩效评估。全体考核对象在每季度首月填写《梅岭街道机关事业单位工作人员绩效考核评分表》，并经各项工作的直接领导评价、打分后，于每季度首月5日前汇总至街道绩效办。街道绩效考核领导小组根据实际需要，召开述职评议会，对考核对象上一季度工作绩效完成情况进行评定，由街道绩效考核领导小组在逐级征求意见的基础上确定考核等次。主要领导绩效考核等次应在与单位绩效评估暨“五大战役”考评结果以及单位奖励惩戒情况挂钩。绩效考核结果按干部管理权限报组织人事部门备案。

4、做好绩效反馈。在绩效考核结果确定后，对照职能工作目标，指定专人向考核对象反馈考核结果。注意做好思想政治工作，对考核对象的绩效情况进行讲评，主要是肯定成绩、指出不足、明确方向。绩效考核结果在本单位进行公示，广泛接受干部群众的监督。

五、绩效考核结果运用

绩效考核结果运用是指把绩效结果与个人利益挂钩，把绩效结果作为物质激励、精神激励和政治激励的主要依据。

1、与考核奖金挂钩。“优秀”等次人员每季度奖励2100元，“良好”等次人员每季度奖励1800元，“称职”等次人员每季度奖励1500元。

2、与奖励惩戒挂钩。把绩效考核与年度考核、评先评优表彰结合起来。年度考核优秀等次人员从季度考核“优秀”等次人员中评选、产生，对于季度考核被评为“优秀”等次三次及以上的，在本单位年度考核优秀等次人数限额内，可以直接确定为年度考核优秀，并作为年度评先评优的推荐人选。。对于季度考核被评为“不称职”等次两次及以上的，年度考核直接确定为不称职（不合格）；被评为一次“不称职”等次的，年度考核确定为基本称职（基本合格）。对于有计生、综治、安全生产、环境保护等一票否决情况的，按相关规定确定考核等次。

3、与职业发展挂钩。坚持把绩效考核与岗位调整、选拔任用和学习培训结合起来。对于当年度绩效考核多次获评“优秀”等次的人员，在干部提拔使用上给予优先推荐；在干部培训时，作为优先安排人选。对于当年度绩效考核获评“不称职”等次的，给以一定期限的待岗处理，采取跟班学习、强制培训等措施，帮助待岗人员整改提高，并依据培训结果和能力条件重新安排工作；对于不胜任现职工作，又不接受其他安排的，予以辞退。

第3篇：事业单位绩效考核实施方案

为贯彻落实《20XX——2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，为进一步深化干部人事制度改革，探索建立个人绩效考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用，调动工作人员积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据《中共晋江市委、晋江市人民政府关于印发<晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案>的通知》（晋委〔20XX〕166号）精神，结合我镇实际情况，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合开展创先争优活动，探索建立健全机关事业单位工作人员绩效指标体系、绩效考评体系、绩效运用体系，努力规范公务行为、优化服务环境、提高工作效能，为我镇跨越发展、科学发展以及打好城建战役，建设美丽安海提供有力的人才保障和智力支持。

二、基本原则

1、坚持分级考核与分类考核相结合的原则。根据职务层次、工作分工情况，把考核对象划分为科级干部、内勤工作人员和下村工作人员三种类别，分级分类进行考核。

2、坚持定量考核与定性考核相结合的原则。在设置考核指标时，要努力减少模糊不清的定性指标，尽量把考核内容具体化、数量化，切实增强考核指标的针对性和可比性。

3、坚持季度考核和年度考核相结合的原则。在采取年度考核时，要以季度考核情况为依据，把绩效考核的时间关口前移，做到平时跟踪管理、定时检查评估、及时兑现结果，切实增强绩效考核的时效性。

4、坚持组织评价与社会评价相结合的原则。在组织民主测评时，除了要坚持“谁主管、谁负责、谁评价”的评价方式，还要注重公众评议，形成完善的评价机制。

5、坚持精神激励与物质激励相结合的原则。在运用绩效结果时，除了使用绩效考核奖金等物质激励外，注重把绩效考核结果与精神激励和政治激励挂钩，不断拓宽绩效结果的运用范围和领域。

三、实施范围和对象

1、纳入考核范围和对象：镇机关在编在岗工作人员；镇国土资源所、劳动保障事务所、司法所、行政执法中队、环保执法中队的公务员、参照公务员制度管理人员、事业编制人员、工勤人员参加镇机关考核，考核等次人数单独核算（等次仍须严格按照规定比例控制），不占用所在镇名额。考核等次由各市直主管部门最终确定，考核奖金由市直主管部门兑现。

2、不纳入考核范围和对象：镇机关处级以上干部、离岗待退人员、长期在编不在岗人员、20XX年7月1日前退休人员。

四、绩效考核内容

根据《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方案》（晋委[20XX]166号）的有关规定，安海镇机关工作人员绩效考核根据职务层次、工作分工情况进行分类考核，即科级干部、内勤工作人员及下村工作人员。

1、科级干部绩效考核内容。主要指“个人执行廉政准则”及贯彻落实党风廉政责任制情况、重点项目完成情况、分管工作完成情况、组织协调工作情况（详见附件2）。

2、机关内勤、下村工作人员绩效考核内容。主要考核工作实绩，即工作完成成效。具体考核内容包括履职情况、测评情况及加减分情况（详见附件3、4）。

五、绩效评价方法

（一）科级干部考核内容

科级干部日常工作性质及范围与一般干部有所不同，因此考核内容也有一定的区别，具体内容如下：

1、“个人执行廉政准则”及贯彻落实党风廉政责任制情况；（20分）

2、重点项目完成情况；（40分）

3、分管工作完成情况；（20分）

4、组织协调工作情况。（20分）

（二）机关内勤、下村工作人员考核内容

1、履职情况（80分）

①岗位目标（40分）

内勤人员：按时按质完成镇党委、政府交办的工作情况，按时按质完成上级业务部门日常工作情况。

下村人员：为民办实事情况、制止“两违”情况、安全生产管理情况、计生落实情况。

②重点目标（30分）

参与拆迁、征地等重点项目工作完成情况。

③公共目标（10分）

出勤情况。无故缺席、迟到、早退扣1分/次；旷工扣2分/天。

2、测评情况（20分）

内勤人员：镇领导班子、机关干部职工根据被考核对象平时的工作态度、为人处事等综合表现，酌情评分。

下村人员：镇领导班子、机关干部职工根据被考核对象平时的工作态度、下村频率、为人处事等综合表现，酌情评分。

3、加、减分情况

受省部级以上表彰奖励10分，通报批评和新闻曝光扣10分；受县处级以上表彰奖励5分，通报批评和新闻曝光扣5分；突（偶）发事件中做出特殊贡献的（含媒体表扬的）奖励5分，失职扣5分；在省以上报刊杂志上发表论文、新闻报道等的，奖励3分；工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣5分；违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣5分；未参加组织活动及规定培训学习者扣5分；本单位领导认为需要增减的其它奖扣5－10分。

（三）等次评定标准

镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象的考核得分，按从高到低原则，对其依次排名，排名在总人数25%之前的评为“优秀”，排名在总人数25%-30%的评为“良好”，其余的除个别情况需评为“不称职”之外，均评为“称职”。考核得分相同的，等次评定由领导组研究、决定。

六、绩效考核程序

（一）科级干部绩效考核程序

1、考核准备。撰写自我鉴定材料（详见附件2）。

2、考核得分。镇党政主要领导根据被考核对象的工作表现及鉴定材料，给予评分（详见附件2）。

3、最终评定。镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象得分排名情况，给予评定。

4、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在镇政府大厅公示，公示日起7个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向镇机关工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。

（二）机关内勤、下村工作人员绩效考核程序

1、考核准备。整理考核相关材料，填写个人绩效工作台账（详见附件3、4）。

2、自我评分。被考核对象根据岗位目标、重点目标工作完成情况，客观进行评分（详见附件3、4）。

3、考核得分。工作点点长及部门负责人要查看被考核对象个人绩效工作台账，客观地根据其当季履职情况、测评情况和综合表现等因素，给予初步评分。下点领导及分管领导再进一步对其进行考核评分，所得分值为被考核对象的考核得分。

4、最终评定。镇绩效考核领导小组成员根据被考核对象得分排名情况，给予评定。

5、结果反馈。考核结果通知考核对象本人，并在镇政府大厅公示，公示日起7个工作日内被考核对象对考核结果如有异议，可向镇机关工作人员绩效考核领导小组申请复核或申诉。

七、绩效结果运用

安海镇将机关工作人员绩效考核结果作为物质激励、精神激励和政治激励的主要依据，与考核奖金、年度考核、职务调整、奖励惩戒及职业发展等挂钩，

1、考核奖金按当季个人绩效考核“优秀”、“良好”、“称职”三个等级进行发放，即“优秀”等级发放2100元、“良好”等级发放1800元、“称职”等级发放1500元（绩效考核不称职，不给予发放奖金）。

2、当季请假累计超过15个工作日的不能享受“优秀”等次奖金；当季退休人员和调离本镇人员按在职月份享受“称职”等次奖金；当季新录用（聘用）或外县（市、区）新调入人员工作不满20个工作日的、当季请病事假累计超过40个工作日的、当季被效能告诫的、受立案调查在立案期间的不定等次，不享受绩效考核奖金；当季旷工累计超过2个工作日的，确定不称职等次；受党纪政纪处分在处分期间的，当季不称职，以后按年度考核规定确定等次或不定等次；受立案调查的暂缓兑现绩效考核奖金。

3、年度考核优秀等次人员从季度考核“优秀”等次人员中评选、产生，对于季度考核被评“优秀”等级三次及以上的，在本单位年度考核优秀等次人数限额内，可以直接确定为年度考核“优秀”，并作为该年度评先评优的推荐人选。

4、对于季度考评被评为 “不称职”等次一次的，年度考核一般确定为“称职”或以下等次；被评为“不称职”等级两次及以上的，直接确定为不称职。

5、对于当年度绩效考核多次获评“优秀”等次的人员，在干部提拔使用上给予优先考虑或推荐；在干部培训时，作为优先安排人选。

6、对于当年度绩效考核获评“不称职”等次的，给予一定期限的待岗处理。

第4篇：事业单位绩效考核实施方案

事业单位是依法设立的、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务、不以营利为目的的社会组织，这一定位决定了事业单位所应具有的四大特征，即：依法设立、从事公益服务、不以营利为目的、社会组织。

从事公益服务、不以营利为目的是事业单位最重要的特征，由此也决定了事业单位的绩效考核与企业的绩效考核有着本质的区别，它不能简单地以利润和经济成本为目标，而是要衡量所提供的公共服务的社会转移价值，而这种衡量存在三个较大的难点：

（一）难以确定：所谓难以确定，就是公共服务的评价标准难以确定，比如中小学教育质量，我们希望中小学为社会提供素质教育，但什么是素质，如何衡量素质，目标难以确定，于是，多数教育管理部门以分数和升学率作为评估学校教育质量的指标，因为这一指标容易确定，但遗憾的是，这种容易确定的、明确的指标，却往往不能代表事业单位的设立使命。

（二）难以量化：所谓难以量化，就是公共服务的评价标准难以完全定量衡量，比如社区医疗卫生服务，很重要的一项工作就是健康服务与健康教育，而由于区域的不同、服务对象的不同，对此项工作的考核标准就比较难以量化，考核就有一定的难度。

（三）难以衡量：所谓难以衡量，就是公共服务的评价数据难以计算和获取，对于企业来说，产值、利润、合格率、成本等都可以通过企业的财务信息获得，而事业单位则不然，一是有些工作的效果要经过较长的时间才能显现，二是针对公共服务的考核往往要引入社会评价的方式，要选择相当数量的样本进行调查，实现成本较高。

正因为此，事业单位普遍感觉绩效考核推行起来的难度很大，而本次事业单位的绩效工资改革又将考核的问题再次推上了桌面－既然是绩效工资，必然要有配套的绩效考核体系，产生考核结果，并将结果应用于工资的发放。这一矛盾如何解决？集多年为企事业单位设计绩效考核方案的经验，笔者认为，事业单位启动绩效考核，不一定要求面面俱到、非常完美，但必须把握好“一个中心、两个基本点”，即：以绩效改进为中心，以程序公平与标准公平为基本点。

（一）以绩效改进为中心。

客观地看，相对于企业绩效考核，除少数相对市场化的单位之外，绝大多数事业单位的绩效考核还处于起步阶段，许多单位的干部、员工甚至还不能完全区别绩效管理、绩效考核、考评、民主测评、目标管理、责任制的概念，因此，对于多数事业单位来说，第一轮的绩效考核体系的建设和运行，更多的是绩效管理概念的普及、理解与导入。在这一阶段，我们特别需要向全体人员灌输的概念是：绩效管理是一个循环，自绩效计划开始，经过绩效辅导、绩效考核、绩效反馈到考核结果的应用，形成了一个闭环；经总结提高后，进入下一轮绩效循环；在这一过程中，组织绩效呈螺旋上升的趋势；而绩效管理的目的，正是促进被考核者达成目标，并实现绩效的持续改进。其中，考核只是绩效管理的一个环节，绩效工资只是绩效考核结果的一种应用方式，考核不是目的而仅仅是绩效改进的手段。

有了这样的指导思想，大家就会把目光聚焦在如何实现绩效的改善上面，而不是把考核结果仅仅当作分配的依据，而过分关注其公平性。客观地讲，绩效考核的结果不可避免地存在非量化的、非可控的、非绝对公平的因素，即使是企业的绩效考核也是如此，事业单位的考核更是无法做到，因为公共服务的价值和质量本来就难以衡量，在不同区域、不同社会环境下、针对不同目标群体的服务更加难以建立完全公平的评价标准。此外，即便这样的标准可以找到，取样、清洗、计算的成本也将非常之高，可能导致绩效考核这一管理活动的投入产出比过低，无法长期持续。