职场中的坑

聪明的职场人,从来不会踩这9个坑
职场中的坑 第一篇

聪明的职场人，从来不会踩这9个坑

我第一次遇到的成功者是一个四十岁的企业家，当我开始从事第一笔商业交易的时候，他是我的客户之一。那时的他微胖，有着数不尽的财富和不断变更的婚姻。

他总说：“我只是避免变得不成功“。他说你应该研究什么会让你不成功、不开心、残缺、肥胖、愚蠢，然后，把这些事物从你的生活中划掉。

直到现在，我仍然受到这个建议的启发。我喜欢他的说法——“别去看成功的人，而是要去研究那些摔到谷底的Loser做了什么。”

我们每天都能看到各种成功人士的分享，每个人在扬名立万之后都能给出一百科全书的经验谈，但是就算我们真的照着这些法则逐条去做，结果也往往离成功相去甚远。

这是因为成功者的成功都是美化之后的传说——“吃3个鸡蛋和培根，用豆浆洗头发，做10个俯卧撑，每天对自己说“你真棒”，等等。”可能并不是真的能导致成功的结果。 “如果我做到某某，就能够成功”的思维只是在逗你玩儿。只有Loser摔过的跤才会赤裸裸的被展现在我们面前。

下面我们来做个测试，看看下面这些让无数人跌落谷地的职场陷阱你中了几条。 职场陷阱第一坑天下皆熟人

潜在失败者的第一个标志就是来的都是客，天下皆熟人，但这种熟叫做假熟。 有个很火爆的话题叫做你朋友圈里逼格最高的人是谁？从BAT大佬到各国领导人纷纷上线。仿佛大家都是和马云、乔布斯称兄道弟的精英人才。

不管这些图是真是假，但交朋友不是聊几句加个微信号就行了的，

这样出来的朋友圈往

往庞大而不无用。对于我们来说，盲目的“拓展人脉”主要体现在这两个方面：

第一：重视广度而非深度。

第二：高估自己的自身实力，越级发展。

认识不是认可，你需要提升自己的水平才能融入更高level的朋友圈。

职场陷阱第二坑让自己看起来很忙

潜在失败者的第二个标志就是每天都很忙却不知道自己到底在忙什么，最后什么也做不好。

所以学会极简主义做一个精致的自己很重要。极简注意的核心就是：减少身边的物品，减少生活中无益的事情。

放弃good的机会，只做excellent的事情。比如，同时有好几个机会可以下手，但是经过有意识的判断，只选择其中1、2个去做。其他的机会，放弃。

这就是“Less but better”——即少数事情，带来了大多数回报。因此不妨就专注于这些少数的事情。

职场陷阱第三坑说到绝对做不到

潜在失败者的第三个标志就是光说不做。心比天高可惜手比地低。比谈论一件事更好的选择是什么？永远都是“去做”。

大喊一万遍“我要跑完马拉松”和真的跑完马拉松永远是两件截然不同的事。 可在你的大脑里，这些事情其实并没有被区别开。

当你告诉别人你的目标并享受别人的鼓励时，大脑会被“目标已经完成”的感觉欺骗，让你对自己感觉满意，因此缺少动力去付诸行动。这就是为什么每天大喊减肥的人还一直在胖着。

职场陷阱第四坑用嘴改变一切

潜在失败者的第四个标志是不知道自己的谈话目的，一被反驳立刻爆炸。

谈话不都是华山论剑非要有个输赢，你和别人可能一拍即合，也可能是因为别人不同意你观点后让你获得了全新的知识或思维方式。【职场中的坑】

如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。

如果你的目的是谈成合作，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。 如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。

如果你的目的是一拍两散，那就请尽情反驳，在作死的道路上渐行渐远。

把无谓的胜利丢给对方，懂得认输的人赢的最快。

职场陷阱第五坑拖延是为了更好的结果

我曾经求我的大学教授延长一篇论文的上交期限，他说：“延长一周没问题，但是我唯一想问你的是，如果延长一周，你的论文会比现在更好吗？”我顿时懵住了。

因为确实即使延长了期限我还是会拖到最后一天才去做，毕竟deadline才是第一生产力。 每当你意识到自己应该正在做但实际却没有在做某事的时候，你就会用一些思维方式作回应来为自己开脱。但它们本身绝无实质助益，当它们出现时一定要say no：

分散注意力，去想一些别的东西

有意无意地忘记掉任务

淡化任务的重要性

肯定自我，将注意力集中在自己其它的优点与品质上【职场中的坑】

拒绝承担责任，将自己与任务相剥离

寻找能够合理化自己拖延行为的新信息 (比如，你会告诉自己，我需要更多的信息才能开始做这件事)

想要克服这些偏颇，关键就在于你需要承认它们的存在。

因此，我们“应该列出自己一般会用什么话或做什么事来为自己的拖延行为开脱”，然后利用它们来警醒自己谨记用不同的思维方式去回应自身的行为。

职场陷阱第六坑只爱我自己

潜在失败者的第六个标志就是只爱宣扬他们自己，无法倾听别人的意见。

确实现在是一个宣扬自我表达的时代，一言可以激起千层浪。另一方面这也是语言的力量正在衰退的表现，它不再能传达出事实和本质，没有人认真讲话，也不会再有人用心听。 但不止是年轻人，我们所有人都应该保有认真“听”话的能力，倾听代表了你在乎对方尊重对方，只有这样你才会得到对方的尊重。

职场陷阱第七坑天下本无错万事皆因懒

有一项研究表明，现代人的注意力集中能力下降得厉害，80%的人已经无法一次性阅读超过1500字的文章。

我们每天想要吸收太多信息，需要处理太多工作，大脑运转效率不可避免地降低。这个时候我们很容易变得懒的学习、懒的工作。其实只要在我们开始工作之前或者工作间隙多加一个步骤——清空我们的大脑即可。

方式就是：先用纸笔记下自己将要做的事，而不是用大脑去记住它们，然后在通过放空的方式让大脑平静而清晰起来，这相当于一个清理缓存的过程。

职场陷阱第八坑甄嬛传入戏太深

在职场中出现争议是不可避免的就怕入戏太深。不要主动创造冲突，但也不要刻意回避冲突，不生事也不怕事。当争端发生时，做个“耐撕”的人。

站在对方的角度看问题

将自己放在次要的位置上，去思考产生冲突的原因和解决方案

尽量避免使用“我”

放低身段，但是在冷场，没人站出来的时候低调解决问题

对客户、合作方事先做好充分的了解

关注细节

职场陷阱第九坑觉得自己太丑

长的丑不是一种罪，但每天觉得自己长的丑就真是一种悲剧了。

“怀疑自己长相的人会有更低的出勤率。当她们怀疑自己的身材烂时，她们会更少的运动、更少出现在人群中，不敢找对象，甚至变得孤僻和抑郁。”

那些坑人的职场教条
职场中的坑 第二篇

近几年，大量职场指导书鼓吹职场上应“工夫在诗外”，也就是说，忽略人品、能力，而主要教大家怎么玩心眼、耍手段、怎么在老板面前“伪装”、怎么在顶头上司背后“斗争”、怎么“智取”同事„„

作为一个在职场中摸爬滚打近十年的职场人，作为一家大公司的部门经理，我对这样的“职场厚黑学”非常反感，不知道这样的“职场宝典”害惨了多少职场中人。

误区一：

讨老总的欢心

陈冰大学毕业后进入一家销售安全防护产品公司的销售部上班，按照一些“职场专家”的引导，陈冰重点把精力放在讨老总的欢心上面。

陈冰每天在公司里见到老总，都侧身毕恭毕敬地站立，以示对老总的敬重；每天早晨陈冰都早早地来到公司，只要老总一推开办公室的门，陈冰就赶紧进去给老总刷杯子泡茶；公司聚餐的时候，陈冰也总是千方百计地找机会向老总敬酒，说一些“感谢领导培养”的场面话。

试用期结束，一心向老总献殷勤的陈冰因为零业绩，黯然离开。而整天忙于搞销售而“忽略”了与老总接触的高峰却凭借着两笔共七百多万的销售额顺利通过试用期，并且得到了老总亲自发放的一个三万元的大红包。

职场启示：不管是私营企业还是合资、外资企业，老总办企业的目的就是为了经济效益，谁能为企业挣钱谁就是老总眼中的能人、红人。把主要精力和时间用在为公司创造效益上才是职场正道。

误区二：

视顶头上司为假想敌

秦敏是一家公司行政部的文员。一天，老总到行政部交代部门主管：“下星期三，我们公司要参加一个展会，你要抓紧准备。”部门主管连连点头答应。老总走后，行政主管又开始继续琢磨自己的事情：母亲需要做胆结石手术，找谁能帮上忙呢？手术后，还需要请个护工护理，看来得先去家政中介了解一下„„因为行政主管总是琢磨自己的事情，结果把老总交代的事情给忘记了。而以前类似的工作行政主管做得非常好，所以这次老总就没再过问，而是放心地出差去了。

尽管大家都说她多事，但是秦敏一直坚持认为员工和部门主管是坐在一条船上的，不能冷漠地把顶头上司当做假想敌，认为上司负责的事情和自己无关。

星期一早晨，上班路上的行政主管突然想起老总交代的参展，立刻惊出一身冷汗！当她到达公司，发现秦敏已把一切都准备好了后，顿时放下心来，非常感激秦敏。

一年后，行政部主管被调到人力资源部做部门经理，在她的推荐下，秦敏升为了行政主管。

职场启示：因为顶头上司直接领导部门员工，所以很容易招致员工的怨恨。于是员工巴不得顶头上司出现重大的工作失误而受处罚。这个时候，以公司利益为重的人既能挽救公司的损失又能赢得顶头上司的感激，以后职场上的道路肯定也会平坦许多。

误区三：

智取同事

史超和王强是一家公司研发部的同事，因研发部经理被提拔为技术总监，所以经理这个职务暂时空缺着。

史超和王强都是公司的创业元老，资历相当。现在“机遇”来临，史超迅速地行动起来。晚上下班后，他暗暗地请公司其他几个部门经理吃饭，让他们在关键的时候在老总面前吹吹风，说他的好话。另一方面，史超私下里突然对部门的其他同事关心起来，嘘寒问暖的，甚至还暗示如果对方支持自己当经理，以后肯定给对方种种工作便利等。史超一边拉拢公司的相关同事，一边经常打着汇报工作的旗号和老总接触，说一些类似“王强虽然工作能力弱一些，但是，工作还是非常勤奋的”明褒实贬的话。

史超这边忙着又是群众基础又是领导路线地给自己拉选票的时候，王强却默默地专心干自己的工作。公司的一款产品在市场上已经被其他公司的同类产品领先了，面临被市场淘汰的危险。王强一直在琢磨给这款产品进行升级换代。王强不但白天在单位研究，晚上回家后，往往又是查资料又是画图纸地忙到半夜。

在王强的努力下，公司的这款产品成功地进行了升级换代，在市场上销售很好，给公司创造了可观的效益。老总非常高兴，在庆功会上，直接宣布王强为公司研发部的经理。 职场启示：兵熊熊一个，将熊熊一窝！一个“不务正业”的部门经理往往会损害整个部门。在职场上，对于升职这样的重要事情，老总会非常慎重，能力强而做人正的员工，老总肯定会给予重用。

职场中，如果大家坐在办公室里不是认真工作而是彼此勾心斗角、偷奸耍滑，尽力讨好老总，暗地里却把顶头上司当做假想敌去“斗争”，试想，这样的单位还怎么生存？没有经济效益单位拿什么给大家发工资？所以，那些传授伪装、斗争方法的“职场厚黑学”都是非常荒诞的，没有什么实用价值。

有人的地方就有矛盾，这是我们不能回避的。但是，不能把职场上的那些矛盾无限地夸大，不能上升为人在职场凭借的就是“工夫在诗外”。

在职场中对自己狠一点
职场中的坑 第三篇

在职场中对自己狠一点

从 “在职场中对自己狠一点”这句话中，你有哪些启示？

启示一：为什么必须对自己狠一点

职场人为什么要对自己狠一点？一是职场竞争的逼迫，你不狠不行；二是个人生存的需要，你不得不狠；三是自身价值的体现，狠比不狠要好；四是人生梦想的追求，人活着总得有个目标。

先说职场竞争的逼迫。现在是个竞争的社会，职场人的竞争和企业的竞争是一样的道理。为什么有的企业能做成百年老店，有的企业却昙花一现？因为企业核心竞争力的问题。职场人的竞争也是如此，如果你没有自己的核心竞争力，你拿什么去和别人竞争？

个人生存的需要，这一点非常实在，你必须有个饭碗。富人很多，穷人更多。如果你不幸出生在穷人的家庭，你就没法指望你的父母，你必须有一个相对固定的工作，再有一份比较稳定的收入。活下去是企业的硬道理，同样，活下去也是职场人首先要考虑的问题。

自身价值的体现，这不难理解。人活着，就得有所追求，不能一辈子浑浑噩噩。相信大多数人走上职场后，都想好好混下去，都有成为职场精英的梦想，以实现人生抱负。最后，为什么有的人成为职场达人，有的人却一败涂地？根本的区别就是对自己不够狠。

人都是有梦想的，梦想不能用金钱去衡量，也不能用地位去衡量。而职场人的梦想，就是通过个人的努力，为企业的发展作出贡献，实现个人和企业的双赢。当你的努力得到企业的认可，当你成为企业核心骨干，你所得到的不仅是物质上的收获，更多的是精神上的收获。

启示二：应该怎样对自己狠一点

要在职场上混得好一点，应该注重四个方面的修炼：一是职业态度的把握，二是管理能力的修炼，三是专业能力的修炼，四是领导能力的修炼。对于职场人来说，端正职业态度是必须的，另外还必须具备管理能力和专业能力。

在职业态度上对自己狠一点。职场如战场，要想成为未来的职场精英，就要训练自己的系统思考能力。任何一个单元都是企业的组成部分，尽管你现在从事的是一个“点”的工作，但要时刻想到这个“点”对企业那个“面”的作用。

在专业能力修炼上对自己狠一点。首先就是不要抛开自己的所学专业，而仅凭个人兴趣去选择职业。如果抛开你大学所学专业，你的竞争就和一个高中生差不到哪里去。专业能力是做事的能力，是职场人的立身之本，要想在一个单位扎下根，就必须过好这一关。【职场中的坑】

在管理能力修炼上对自己狠一点。不少人认为我又不是管理者，为什么还修炼我的管理能力？其实，不管你在企业里是从事生产操作、事技术管理还是从事产品研发，都离不开与人打交道。而管理能力不仅体现在对人的管理，还有对自己的管理，比如对自己工作计划的管理。

启示三：市场不相信眼泪，职场不同情弱者

企业是个经济组织，并且是以盈利为目的的经济组织。企业要想活下去，就必须盈利，尤其是民营企业，只有不断盈利才能让企业走得更远。

企业为什么要用你？因为你能给企业创造价值，付出你的脑力或体力劳动，为企业带来大于支付给你的费用，至少等同于支付给你的费用，这就是企业用你的唯一理由。这是职场人必须明白的职场态度。

不少职场老手找不着自己的方向，职业生涯一塌糊涂。加入小一点的企业，又觉得企业缺乏文化氛围；加入大一点的企业，自己没有了用武之地，于是就不停地换单位，十年八年下来，自己没有什么大的进步。

职场就是职场，你不会干可以，你可以慢慢地学会怎么干；你可以选择新的企业，但你也必须接受丢失专业积淀的代价。职场不相信眼泪，职场不同情弱者。

勾心斗角的职场让人伤不起
职场中的坑 第四篇

对于初入职场的我来说也许那些名和利对于我来说不是那么重要，我只想有一份简单的工作，安定的生活，这些对于我来说就已经足够了。 可是最近我发现，我在这职场里面缺少了心眼。也许是我自己本性的善良吧！我不喜欢那种勾心斗角的工作。 有时候想想，人活着到底为了什么？是为了物质、名利、还是为了生存呢？人活着又是为了谁而活呢？为了自己，还是别人，或者什么都不是？只能说我们生活在一个勾心斗角的职场中，因为我们的生活离不开职场，可是这个勾心斗角的职场真的让人伤不起。 俗话说：人性是自私的。如果依这话而言，那人活着就是为了自己而活着。可我们真实的面对现实时，我们又不得不承认，在太多的活着过程中，难道说真的就是仅仅为自己吗？当然不是的，或

许我们在成长与面对生活时，我们总在不经意中考虑很多，这种考虑过多的也融入了别人。 不想这样勾心斗角的生活着，却又总是被这勾心斗角的生活所影响着，一切的发生感觉都是那么的自然而然，从中又凸显很多的矛盾在里面。 职场需要的是耍手段，为什么一个公司有的人会很快得到提升，然而有的人就算在这个公司做再久，他也不会得到提升，原因只有一个，他没有心机，也没有耍手段，可是往往这样最后被公司淘汰了。 还有一种就是那种工作能力很强，做什么都很好，又很坚持自己的做事风格，然后的话做什么都有自己的意见，可是一个大的公司不可能只有你一个人，意见不统一，以为是你在抬杠，最后高层领导看不惯直接让人家走人。 虽然我处在一个上市公司里面上班，这个职位对于我来说已经是很满足了的，毕竟自己这一路走来，自己并没有让自己失望。可是我发现一个问题，于是跟高层相处，心理压力也就越大，那种勾心斗角的场面越来越多，有时候我都怀疑自己再这样下去迟早也会被别人赶走吧！ 人生漫长的历程，不可能永远是幸福或者快乐的，同时也伴随着痛苦与烦恼，正如自然界之中永远不可能是风和日丽，也有着风雨阴晴的更替。我觉得我还是做好自己的那份心理准备吧！虽然这一路走来一帆风顺，我真的担心有一天我自己会跌倒在这个别人挖好的坑里面。 人生的本质，说简单一点，不仅仅是让生命享受属于生活中的自我幸福与快乐，同时也感受生活中的苦与痛。工作也许也是一样的吧！就算我这次跌倒了，我还年轻，年轻就是我的资本，我觉得我并不可悲，可悲的是哪些在职场里面斗心机，耍手段最后毁了自己的那群人。真的是可笑，可悲，可恨，可怜，可耻。

职场中最不受欢迎的10种人
职场中的坑 第五篇

心理导读：在职场中会遇到各种类型的客户、同事和领导，有些人总是非常受欢迎，有些人却是常常被排挤的对象，这些不受欢迎的人到底长什么样的呢？请看看以下总结的10种类型吧！

得到老板的肯定与认可，是职场人美好的前程的开始和发展。然而，如果成为老板讨厌的人，那么，你也许距离离开职场不远了。

为什么会有这样一种结果呢？这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自 己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。如果真是这样的话，这位老板的脑子肯定有问题。因 而，碰到这种现象，我们一定要认真审视自己，看看自己到底在什么地方令老板不快。一般情况下，老板除对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以 下行为的员工表现出强烈的反感情绪。

1.爱找借口者

工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

2.爱挑事端者

有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。

3.心胸狭窄者

团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时 便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之 马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？

4.乱嚼舌根者

许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

5.公私不分者

这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显 得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老 板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

6.夸夸其谈者

有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜 欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是 什么东西。这样的行为是职场的大忌！

7.一心二用者

随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公 司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其 有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。

8.三心二意者

身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你？

9.心存抱怨者

时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？

有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！

10.不懂感恩者

公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过？

201630岁职业人的职场规划心得
职场中的坑 第六篇

30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？

30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。

他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。

在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的未来设计？

职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。

选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。

他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。

大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。

广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。

职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。

在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。

在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。

在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。

在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。

因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是“创业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。

这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。

然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗？这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。

30岁职业人的职场规划心得

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2016最完美的自我介绍
职场中的坑 第七篇

自我介绍是每个职场中人必然要经历的一件事情，成功的自我介绍会为你的职业生涯赢得一个精彩的开端。本文是学习啦小编为大家整理的最完美的自我介绍，仅供参考。最完美的自我介绍##第1篇：

大家好，我能够站在这里面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的荣幸.。

希望通过这次面试能够把自己展示给大家，希望大家记住我.我叫刘志嘉。毕业于桂林航天工业高等专科学校。所学的专业是通信网络与设备。我的兴趣是长跑和郊游。我觉得长跑最能锻炼一个人的性格。即使再累也要坚持到终点。而郊游能修身养性，培养生活兴趣。我在大学期间认真学习，积极参加学校活动。在学校担任过XXX协会的XXX。还获得XXX奖励。幼年时曾作过许多色彩斑斓的梦，当个xxx(根据应聘职位)的是我的梦想。我觉得广泛爱好的我最大的优点是乐于助人，我这个人就是典型的热肠子。所以我喜欢天蓝色和银白色，它代表着我要飞向天空。 我是一个性格外向的人，所以我很喜欢交友，同时喜欢看书，我尽情遨游在书的海洋中，在这里也希望交到和我拥有同样爱好的朋友。

我最喜欢冬天的傲梅，顽强不屈的品质是我学习的目标，也喜欢雪花的坚持，为达目的地勇往直前。

这就是我，一个自信的男孩，一个乐于助人的男孩，一个聪明善良的我。

今天，我站在了这里。我希望考官能给我一次机会，展翅高飞，让我有施展才华的更广阔的天地。我想，有耕耘就会有收获。未来的几年里，我一定会创造一个无限美好的未来!最完美的自我介绍##第2篇：

各位领导大家好!我叫XX，来自北京市，现在就读于XXXX大学，专业是化学工程与工艺，出身广西山区的我从小养成了勤劳务实，不怕吃苦的习惯，在大学的三年中，我掌握了扎实的理论知识，并培养了较强的实践能力，我的大部分学习时间都是在图书馆中度过的，养成了自学的好习惯，学习期间获得三等奖学金和计算机等级证书，在大一时，先后加入了环保协会，青年志愿者协会，在几次活动中使我得到锻炼，并利用周末时间做家教和电脑促销员，使自己得到工作经验的同时也补给了生活费.生活自理能力比较强，这次来到这里面试，希望大家给我一个机会，让我能与大家一起共创辉煌!谢谢!最完美的自我介绍##第3篇：

尊敬的领导：

挚地向您推荐自己!我叫陈XX，是XX省XXX学院小学教育专业xxX届即将毕业的一名专科生，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。

正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!

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