杭州工资

2014年国内各行业工资待遇一览
杭州工资 第一篇

2014年国内各行业工资待遇一览 金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。8月28日下午，中国发展指数(2014)学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。数额：金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!

快消类：

宝洁：本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing 人才的＂黄浦军校＂。据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。 Mars玛氏：被称为食品业中的"P&G"，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，

有知情者可以证实或证伪。玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。

箭牌：4400×15

高露洁：5500X15

联合利华:本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。 欧莱雅：4900

金融类：

花旗银行MT：8000月薪

中国邮政储蓄银行邮储总行：税后12万

花旗银行（Citi Bank)MT：8000×13。

高盛（Goldman Sachs)：年薪25W + Bonus。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港

币，但bonus可能不同。高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。 魔根斯坦利（Morgan Stanley)：06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年

的年薪20W + Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。

UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一

年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

渣打银行：每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招，不限专业。08年起薪7900/月。

其他的类似，瑞士信贷第一玻士顿 (Credit Suisse First Boston )、德意志银行投行部(Deutsche Bank )、雷曼兄弟 (Lehman Brothers )、汇丰银行投行部 (HNOC)、JP Morgan 魔根大通银行投行部、美林 (Merrill Lynch )都不错，应该都在25W＋Bonus的水平左右的．

中国国际金融公司（中金CICC）IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生

：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。 恒生银行，属于商业银行业，是香港的商业银行业中屈指可数的好银行。它的管理培训生项 目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业。恒生银行每年在全国范围内招管理

培训生20个左右，主要都在上海招.07年起薪是9000/月，一年发15个月，在香港培训半年，

在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation package

的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）。以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前） 汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000

，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。 中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门

差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。 进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。

固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万

按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。 南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大

的。行业研究员更高，在21万。【杭州工资】

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。09年开始深国

投采取提成的制度。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利奖金不清楚，前

MorganStanly的子公

司。2008第一年在中国招人。

重庆农商行：基本工资：900+岗位：900+车补500+绩效500左右减去要扣的一些=2000左右，

莫名奇妙的罚款很多 ──────────────────────────────────────

咨询类：

麦肯锡（Mckinsey）：行业老大，16万base，3000美元 signing bonus，但是本科生起步时

给的薪水不高，他家Business Analyst起步11万＋Bonus，Junior Information Analyst月

薪也才6、7千。今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了5个人。 波士顿（Boston Consulting Group)：行业老二，年薪20W + Bonus 。 贝恩Bain：行业老三，19万+ Bonus

奥纬（Oliver Wyman）：行业老四，20w。

整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mck

insey和BCG在升consultant之前比较低。

摩立特Monitor：19w (summer intern招进去的20w）

罗兰贝格（Roland Berger)：15万base＋3万bonus；月薪12k左右。

杭州工资水平是多少之如何员工的奖金自己来定
杭州工资 第二篇

【杭州工资】

杭州人身边的中小学课外辅导专家

杭州工资水平是多少之如何员工的奖金自己来定

朋友在南方开公司，规模虽然不大，但他把握住了市场机遇，前一年的业绩非常不错。前几天通电话时，他开心地说，终于可以好好奖励跟着自己一起创业的兄弟们了。他准备将除扩大规模的费用以外的大部分利润，分给员工当奖金，好让大家更有干劲。奖金数目的确不少。我不禁想到一个问题，仅仅是数量多就能够让人满意吗？古话说“不患寡而患不均”，人们抱怨的往往不是数量少而是分配的不公平。一方面，老板就算明察秋毫、秉公无私，也不能保证分配时不失偏颇；另一方面，人性的弱点注定每个人更容易看到自己的付出而忽视别人的贡献，即使老板的分配在客观上是非常公正的，员工们也会觉得心有不甘。我问朋友：“那你怎么决定每个人的分配比例，才能让他们觉得公正呢？”

朋友笑着说：“我不决定，我让他们自己决定分配比例。”

自己决定奖金数目？那显而易见的结果就是，所有人申报的比例加起来，必然远远超过100％，而正因为大家都知道这个比例必然要被稀释，那么就有很多人大胆地报上30％、40％这样的数字，这样一来，岂不是老实人吃大亏了？不过，朋友说，他的方法不是简单地一次申报，而是定了一系列的规矩。

首先，每个人所报的百分比数都会被公布出来写在白板上。把每个人的数字相加，如果最终大于100％，那么此次申报无效，所有人要重新调整自己的比例。这样的调整机会共有两次，如果三次申报之后，大家还是不能将总额控制在100％以内，所有奖金就要充公。

这个方法听起来十分有趣，最后实施的结果如何？朋友说，他在年中就开始尝试，第一次申报时，总数大概在150％；第二次让大家各自做了调整，却只降了20％；于是第三次大家因为担心一分钱都拿不到，开始慎之又慎，最后竟然只有87％。

朋友如约按照大家第三次填写的比例分配了奖金，并用剩下的13％资金领着全体员工旅游了一次。要是在从前，朋友拿出一小部分利润用于活动时，大家会私下里抱怨：“这么多钱，还不如分了呢。”而这次用这么一大笔剩余的奖励作为活动经费，没有一个人表示遗憾，并且玩得十分开心。因为他们清楚，奖金的比例是自己定的，没有任何理由埋怨老板不公；而剩下如此多的资金也不是由某个人的失误造成的，可以说大家都有责任，一起拿去消费，谁都不觉得亏。

有年轻员工开玩笑说：“老板，下次再填的时候我们努力凑出99％，看你拿剩下的钱带我们玩什么。”朋友笑着说：“你们能凑出100％我也不担心，但是记住别贪，超过100％可就一分钱都领不到了。”

其实，很多问题都可以用逆向思维来解决。不少老板将发放奖金的规则越定越细，或是要求员工对自己的奖金数严格保密，就是担心由于分配问题所引起的员工相互攀比心理和不平衡感，结果是越弄越乱，越藏越糟。朋友选择另外一种思路，让员工给自己定奖金并公布于众，反而消除了矛盾，获得令各方满意的结果

学而不思则罔，思而不学则殆

杭州市基础性绩效工资各项目标准表
杭州工资 第三篇

基础性绩效工资各项目标准表

附表2

退休人员生活补贴标准表

2013年杭州市区全社会在岗职工平均工资为46831元
杭州工资 第四篇

2013年杭州市区全社会在岗职工平均工资为46831元

据统计，2013年度杭州市区全社会（包括所有国有、集体、股份制、三资和私营单位，但不含个体工商户）在岗职工平均工资为46831元，比上年增长10.2％。 全市非私营单位就业人员平均工资为63664元。

2016委托领工资的委托书
杭州工资 第五篇

委托领工资的委托书

******项目部：

兹由本人 ，（身份证号码： ）委托 （身份证号码： ）代领本人在 工地 工程的所有工资，共计 元（大写： ），请贵单位财务部给予办理。以上填写情况属实，如产生问题，一切责任由本人承担。

委托人：

受委托人：

年 月 日

委托领工资的委托书 [篇2]

xx有限公司:

xx (身份证号: )委托xx (身份证号: )在工作期间,代为领取xx每月全部应得工资及津贴费用。委托xx签字领取工资款,或者你公司将工资款直接转入其银行账户,均视为xx亲自领取,产生与xx亲自领取工资相同的法律后果.

特此委托

委托人(签字,按手印):

年 月 日

委托领工资的委托书 [篇3]

被委托人姓名： 身份证号：

委托人姓名： 身份证号：

2000元，大写：贰仟元整）。

被委托人签字领取工资，或将工资直接转入委托人银行账户，产生与我本人亲自领取工资的相同的法律效力。

特此委托！

委托人（签字并按手印）：

年 月 日

委托领工资的委托书 [篇4]

兹委托____________同志代领__________项目部_____________

班组_____________________员工____月份工资 )，因 ，无法由公司直接电汇本月工资，故委托项目经理代领工资，并保证工资发放到工人手中，如发生经济纠纷由工资代领人承担。

特此说明！

详见工资发放清单。

委托人： 身份证号：

代领及承诺人签字并盖手印： 身份证号：

证明人签字并盖手印：

项目部盖章

日期

委托领工资的委托书 [篇5]

本人，系部门,员工号码_____

身份证号为,因事由，特委托部门,员工：_________，员工号码___, 身份证号，代领月□工资、□加班费、□奖金，共计金额(小写)元。 委托人： 受托人： 审核人： 经理： 财务： 附件：

受托人身份证(或厂牌)复印件 委托人身分证(或厂牌)复印件

个人授权委托书

本人授权 同志代为领取本月工资共计现金人民币 元。产生一切后果由本人自行承担。

授权人： (签字并加盖名章货或按手印)

日期：

委托领工资的委托书 [篇6]

兹授权 (职务： )为我授权委托代理人，该代理就本人工资的有关事项与贵方达成的协议，由我该代理人代领责。

特此委托

单 位：

代 领 人：

年 月 日

委托书

本人因某某原因不能亲自回工公司领取工资,现委托某某代为领取.【杭州工资】

以此委托书为证,望领导批准!

委托人签名

某年某月某日

本人 xx 现委托 xx 办理在xx-x公司的工资结算事宜。然后委托人 被委托人 均

要签字，并附身份证复印件

委托人签名

某年某月某日

委托书

本人因自身原因无法领取工资，特委托公司将我工资打如xx-x账户，卡号为；xx-xxx-x

委托人；xx

日期：xx

委托领工资的委托书 [篇7]

本人,有效身份证件号码:.由于原因无法亲来公司,现委托,有效身份证件号码:,于年月日到公司代为办理领取本人在该公司月份工资的相关事宜.

委托人:受托人:

年月日

2016辞职五险一金如何处理
杭州工资 第六篇

上班族按月缴纳“五险一金”，每月的工资单上也都打印着清晰的条目，但是，辞职五险一金怎么处理?今天，小编教大家一些辞职后五险一金的处理办法。

(1)辞职后待业时，社保怎么办?

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。在不同单位、不同时期缴纳的养老保险，将累计计算。退休时，您享受的基本养老待遇根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

现时本市户籍人员若没有工作，可在户籍所在区以灵活就业身份参加社保，在区地税部门缴费。

广州灵活就业人员社保费缴费办理指南：

灵活就业人员可参加企业职工基本养老保险，灵活就业人员医疗保险(以下简称“住院保险”)、重大疾病医疗补助、补充医疗保险。其中，参加住院保险的同时须参加重大疾病医疗补助;补充医疗保险须在参加住院保险的前提下才可选择参加。情况如下：

灵活就业人员参保险种组合 (可任选以下一组参保)

1.企业职工基本养老保险

2.企业职工基本养老保险、住院保险、重大疾病医疗补助金

3.企业职工基本养老保险、住院保险、重大疾病医疗补助金、补充医疗保险

4.住院保险、重大疾病医疗补助金

5.住院保险、重大疾病医疗补助金、补充医疗保险

可自行选择到市内地税部门任一登记点(下称：登记岗)办理缴费登记。提交个人身份证件原件及复印件1份(代办需提供代办人身份证件原件及复印件1份)、户口簿原件及复印件1份进行缴费登记，登记岗发放《社保缴费项目核定通知书》、《报到通知书》、《委托银行代划缴税、费协议书》(下称：ETS协议)一式3份及相关指引。

凭ETS协议一式3份到开户银行办理ETS签约手续后，再持ETS协议一式2份按《报到通知书》指引到地税部门办税服务厅(下称：办税服务厅)报到。

(2)辞职后住房公积金怎么办?

提取公积金的原因有以下几点：

一、离、退休支取;二、出国、出境定居;三、与原单位终止劳动关系;四、在职期间去世的;五、购买自住住房;六、建造、翻建、大修自住住房;七、偿还住房贷款本息。

如果单以与原单位终止劳动关系原因提取公积金的话，杭州户口需在五年内未就业即可领取公积金，如果离职之后五年内就业的话就不符合离职提取公积金的条件。你可以用其他原因提取公积金，不同原因所准备的材料也是不一样的;非杭州户口无就业可办理。

离职后公积金帐户暂时会被封存起来，但帐户里的钱还是你的，以后如果重新就业可以用原来的帐户继续缴纳。如果一直没有就业，公积金处于停交状态，且不可以用来贷款，个人只可以自行缴纳"三险"，公积金不可以个人缴纳，必须有工作单位代为办理。你也可以挂靠在一家单位，然后自己交付公积金。

2015加薪申请书范文
杭州工资 第七篇

第1篇：加薪申请书模板

领导您好！

本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、xxx杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为xxx（税后xxx多点），远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼

申请人：XXX

第2篇：安全质量员加薪申请范文

领导您好：

我是201X年2月进入公司，一直在工程部从事质量安全的工作，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽努力。

在这份工作上自己真的是全心投入，可能是想寻求领导的一丝认可，也可能是想得到公司更大的鼓励吧，因此希望领导在薪金上给予一定的调整，除了上述些许的心里因素，当然还有以下事实：

我现在的岗位是资料员，201X年5月我的岗位工资是安全质量员，按照公司的薪资制度要求，我加入公司已经16个月的时间并且一直从事安全质量的工作，目前我的工资还是资料员的工资，2015年2月份已经加入公司一年也没有工龄工资，，去年签劳动合同的时候，张经理说每年4月份会调整工资，但到现在为止（

1。工龄工资加：200

2。岗位工资加：300

3。于2015年4月1日起有效

如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。

此致

敬礼

申请人：

第3篇：加薪申请书

尊敬的领导：

您好！

我是20XX年11月初进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视、栽培和帮助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，和同事们认真的完成每一项工作，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对公司的发展做出了自己应尽的责任，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升华，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我们为能遇到这样的公司领导而感到庆幸！

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我们自身发展的最主要因素之一。虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给；但是我们已近而立之年，这后面一来的结婚、生子、供房、父母等等所带来的资金压力，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工，心中便有了一直走下去的希望！

为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，我相信，只要付出，就会有收获

，鉴于现在的工作职责和工作强度，特此向公司领导提出加薪申请，希望领导对我的申请能够加以重视。所以我正式提出申请，希望公司将我们个人工资提高到公司的加薪标准，希望领导能给予批准。

此致

敬礼

申请人：XXX

第4篇：行政助理涨薪申请报告

尊敬的公司领导：

您好！我叫XXX，X年X月份来到公司行政办公室工作，在部门领导和同事的帮助下，我勤奋踏实的完成了自己的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务。在这一年的工作学习中成长进步了许多，下面我将自己在这一年的工作情况向领导汇报一下：

一、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。负责公司所属单位的公章、资质管理。

二、公文的起草写作工作：负责会议纪要、通知等公文的起草。

三、员工档案资料建立：对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。

四、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。

五、负责员工考勤工作：做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。

六、办公用品的采购、发放、登记、管理。

七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。

八、负责公司会场的布置、服务工作；来宾的接待服务工作。

九、公司内部其它事务性工作

十、领导交办的其它工作。

我大学学的是XＸＸ专业，喜欢文字工作，ＸＸ的工作环境、XX企业文化都非常适合我，因此我倍感珍惜，有着强烈的归属感。如今我在公司工作已经一年，我严格按照一名合格行政文员的标准要求自己，不断加强自身工作的能力，自觉遵纪守法，认真履行行政文员的工作职责。在此，衷心感谢公司给我提供展示自己的平台！

然而目前的薪酬让我实在没有安全感，目前的我工资是XXXX元，在公司所有的职员中已经是垫底，我查看了目前想XX地区的劳动报酬，许多XX人员的月薪都已经涨到XXXX元（免费食宿），站柜台的售货员、普通文字工作人员的月薪也均在XXXX元以上（领导可以通过附近的招聘信息了解）。每当有人询问自己的工资，我都难以启齿。论我的工作态度，大家有目共睹，真心希望各位领导能考虑提高我的月薪，提高我的工作积极性。如能批准，将是对我工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励。如果领导觉得我在工作中有尚待改进的部分，也请领导批评指正，我一定谨记于心，乐于修正进步。希望领导对我的申请加以重视！

期待您的答复！

申请人：XXX

第5篇：申请加薪的报告

尊敬的公司领导：

我是20XX年5月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道销售内勤的工作比较繁琐，必须要与公司各个部门打交道，稍有不慎自己还得多面承担任何责任。

有时我不得不牺牲中午吃饭的时间，曾多少次我饭都没得吃一直工作到晚上下班，回家后还得加班加点到深夜甚至到凌晨一、二点，我的私人电话费用由此也翻了好几倍，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竟任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。

但是我感到很庆幸，正是由于公司的飞速发展、业务量的飞速增涨才能使我学会了很多东西，才能体现我的工作能力，才能让我更好的为公司做贡献。我的工作只所以能开展的很顺利是与公司各位领导的关心重视密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，再加上还得使用我的私人电话为公司做贡献，这两方面已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请和话费补助申请。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪和话费补助申请，希望领导对我的申请能够加以重视。

此致

敬礼

申请人：***