泰安高校工资

泰安近三年居民收入及工资和分行业工资
泰安高校工资 第一篇

09、08、07三年城镇、农村居民收入和在岗职工平均工资

一、2009年泰安市人口、居民生活和社会保障

市区居民人均可支配收入17672元，比上年增长9.8%；

人均消费性支出12319元，增长5.0%，市区居民恩格尔系数（食品支出占人均消费性支出的比重）为34.6%。

农民人均纯收入6600元，增长9.2%；

人均生活消费支出3870元，增长8.3%，农村居民恩格尔系数为38.1%。

在岗职工平均工资25630元，增长17.3%。

二、2008年泰安市人口、居民生活和社会保障

市区居民人均可支配收入16095元，比上年增长16.5%；

人均消费性支出11732元，增长17.7%，市区居民恩格尔系数（食品支出占人均消费性支出的比重）为33.2%。

农民人均纯收入6046元，增长13.9%；

人均生活消费支出3573元，增长13.6%，农村居民恩格尔系数为39.5%。

在岗职工平均工资21843元，增长19.8%。

三、2007年泰安市人口、居民生活和社会保障

市区居民人均可支配收入13818元，比上年增长15.5%；

人均消费性支出9971元，增长16.4%，市区居民恩格尔系数（食品支出占人均消费性支出的比重）为32.0%。

农民人均纯收入5309元，增长14.4%，提高1.8个百分点；

人均生活消费支出3146元，增长17.3%，农村居民恩格尔系数为41.7%。

在岗职工平均工资18236元，增长19.5%。

2008年度泰安市分行业在岗职工平均工资

2007年泰安市分行业在岗职工平均工资

2015教师工资改革——职称改革之基层教师的四盼
泰安高校工资 第二篇

2015教师工资改革——职称改革之基层教师的四盼

国务院办公厅日前印发《乡村教师支持计划(2015—2020年)》，明确要求“各地要研究完善乡村教师职称(职务)评聘条件和程序办法，实现县域内城乡学校教师岗位结构比例总体平衡，切实向乡村教师倾斜”“坚持育人为本、德育为先，注重师德素养，注重教育教学工作业绩，注重教育教学方法，注重教育教学一线实践经历”。

那么，基层一线教师希望中小学教师职称制度怎么改革呢?

一盼：增加中小学中高级教师职称名额

“从2006年到2012年的6年间，整个乡镇没有一个中学一级教师聘任名额。到2012年，一级教师已评待聘的多达99人。”在山东某县一所乡镇学校任教的柳海涛告诉记者，“自2012年以来，虽然有了名额，但每年聘任的名额最多不超过10个，聘任压力很大。”“名额太少”成了影响教师职称顺利评聘的首个“拦路虎”。

临沂一位乡镇初中教师王尚信告诉记者：“初中、小学中级、高级教师名额太少。同样是教师，就因为高中名额多，青年教师就能聘高级，而初中、小学的一些老教师任劳任怨工作几十年，连中级职称都解决不了。职称名额应该向农村小学、初中倾斜。”

因为名额太少、竞争激烈，山东某中学教师梁章建议：“领导不能与普通教师争名额，领导岗位应当与教师岗位分开评，既要让老师们看到希望，调动老师的积极性，也要及时兑现工资，让老师们真正得到实惠。”

“由于名额太少，导致教师之间竞争激烈，竞聘时无法协调，只能按教龄、资格进行量化打分、论资排辈，如此一来，职称晋升与实际教学业绩关系不大，导致‘轻教学、重职称’的现象较为普遍。”柳海涛说，“按照当地现行的职称竞聘打分标准，教学业绩只占很小的比例，不到5%，影响了年轻教师的工作积极性。”

烟台教育工作者李辰认为，教师职称评聘中存在的主要矛盾是名额太少，应该多给中小学教师增加中高级职称名额，这才是解决问题的关键。

二盼：真正实现评聘合一，及时兑现工资待遇

“好不容易评上了，但又聘不上，评职称还有什么实际意义?”济南一位教师王秀伟认为，这样的评聘分离就是一个“空头支票”，没有多少实质意义。山东某中学教师李涛2006年评上了中学一级教师，但近10年时间过去了，到现在一直都没有聘上，还拿不到中学一级教师的工资。

“还是评聘合一好。职称评聘本就应当一致，只有优秀老师才能晋升职称，既然评上了，为什么不聘呢?”烟台教师郑云说。

“光评不聘，导致严重的分配不公，教师间收入差距很大。”山东某县教师肖玲玲说，“我参加工作快20年了，就是因为职称不能兑现，到今天才拿3000元，我同学跟我在同一所学校工作，已兑现了职称工资，可以领到3500元左右，但我的工作量比她还要重。我当然希望晋升职称后能尽快兑现工资，否则太不公平了。”

另一位教师樊向贤也认为：“既然肯定教师的业务水平达到了一定高度，比如评上高级教师职称，就应该让其享受高级教师待遇。这是对人才的肯定，也是对人才的尊重，教师职称评聘合一好。”

三盼：待遇和职称分开，工资与工作实绩挂钩

尽管不少老师认为评聘合一比较好，但也有不少老师认为评聘分离好，因为“有的评上了高级，工作积极性就下降了”，而评聘分离则有利于“多劳多得”。

“有很多教师评上高级后，班主任不当了，教研组长不当了，脱离一线，学校领导也无能为力。”山东一位教师董丽认为，评聘合一、职称与工资待遇紧密挂钩，导致一些教师的目标就是晋职称、提工资，达到目的了就没了动力，因为教得好坏已与自己的工资无关。

“干得多的，不如职称高但干得少的拿钱多，导致许多人心里不平衡，不能全心全意去教学;职称高的，不一定是教学好的，也不一定是尽心教的。同工不同酬，挫伤了教师工作积极性。”济南某小学教师王龙说，“教育是需要静下心来做的事情，大家都在为职称绞尽脑汁，谁还有心思静下心来教学啊!”

梁章认为，在这种情况下，教师职称与工资待遇紧密挂钩，一是导致教师群体只重视经济利益，而轻视教育教学工作;二是干活多的拿不到应有的待遇，职称高的教学不愿出力，却拿着高工资，导致学校内部人员关系紧张，甚至不正当竞争，“教育教学工作成次要的了”。 “如果评聘分开，评上后工资不和职称挂钩，而是和每年的实际教学工作挂钩，实行阳光工资，才能促使教师始终努力教学。”董丽说。

四盼：缩小职称工资差距，实行教师职称自然晋升制度

“不仅职称难评，而且工资差距大，越年轻的职称越低、工资越少，但在工作中却要扛大梁;年龄稍大或已评上高级职称的，反而没有压力，但工资很高，很不合理。”山东教师张亮说，“教师职称与工资待遇联系太紧密，尤其是高级教师与低一级教师的工资相差太大，就连取暖费都有区别，真是可笑。”

烟台一位中学教师李铮说，初级教师一般都是年轻教师，高级教师大多是退出一线的老教师，而学校最累的工作都让初级和中级教师做。同工不同酬，这不合理，也不公平。

“职称工资比例太大，同工不同酬，多干的不如少干的，教师的心思不在教育教学上，天天想着评聘职称的事。”泰安一位初中教师张蕾说。“希望职称评聘依据以教龄为主，够一定年限的，晋升一级。如果确实想体现优秀教师的，还可以凭表彰、荣誉等额外加分，提前晋升，让老师把大量精力用在教育教学上。”烟台教师王生建议。

柳海涛也建议：“应根据教师的学历、工作年限等因素，实行职称自然晋升制度，同时，缩小高级、中级、初级职称教师的工资待遇差距，真正落实绩效工资，加大绩效工资差距，真正实现评聘合一。”

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泰安市人民政府关于明确市劳动模范待遇有关问题的通知
泰安高校工资 第三篇

泰安市人民政府关于明确市劳动模范待遇有关

问题的通知

来源:泰安市总工会 浏览次数:1423

泰政发[2004]1号

各县、市、区人民政府，市政府各部门、直属机构，市属及以上驻泰各单位：

为充分体现党和政府对劳动模范的关心和爱护，现就明确市劳动模范待遇有关问题通知如下：

一、获泰安市劳动模范荣誉称号的人员享受以下待遇：

（一）由市政府统一颁布奖章和证书；

（二）按规定参加有关会议、社会活动（包括疗养、学习）按出勤对待，其往返路费、差旅费由所在单位报销；

（三）离退休后每人每月享受60元荣誉津贴。

农业劳模男满60周岁、女满55周岁视为退休。

二、荣誉津贴的支付渠道和审批发放：【泰安高校工资】

（一）支付渠道

1、职工劳模荣誉津贴由其所在单位支付。特困企业、破产企业、机关及全额事业单位、社会团体由本级财政负担；省及省以上驻泰单位由本单位支付。

特困企业的认定，按照市财政局泰财社[2003]23号文件执行。

2、农业劳模荣誉津贴由其所在县（市、区）财政负担。

（二）审批发放

享受财政负担的劳模荣誉津贴，由劳模所在单位提出申请，经主管部门审查，劳模管理部门审核（职工劳模由工会审核，农业劳模由农业局审核）。职工劳模津贴分别由人事局、劳动和社会保障局审批，报财政局备案，由劳动和社会保障局所属养老保险经办机构随养老金发放。

农业劳模荣誉津贴发放办法，由县（市、区）制定。

三、市劳动模范犯有错误，按有关规定被取消劳模荣誉称号的，停止享受有关待遇。市劳模同时获得全国或省（部）级劳动模范荣誉称号，按最高等级享受一种荣誉津贴，不能重复计发。

四、本通知自二○○四年一月起执行。

二○○四年一月四日

主题词：人事 模范 待遇 通知

抄 送：市委各部门，市纪委，市人大常委会，市政协，市法院，市检察院，泰安军分区

泰安市人民政府办公室 2004年1月4日印发

印50份

用人单位满意度调查问卷(泰安)
泰安高校工资 第四篇

山东科技大学（泰安）用人单位满意度调查问卷 尊敬的用人单位领导：您好！

感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的支持！为了解用人单位对我校毕业生的总体评价和对我校就业工作的满意度调查，请您在百忙之中填写此调查问卷并反馈给我们，我们将会根据评价及建议来改进就业工作，为单位选聘人才提供更优质、更高效的服务，促进大学生充分就业。 感谢您的配合！

大学生就业指导中心

2016年11月

1、基本信息

单位名称：--------------------------------------------------------

单位地址：--------------------------------------------------------

联系人：-----------------------------------------------------------

联系电话：--------------------------------------------------------

2、贵单位性质属于：

□机关 □事业单位 □国有企业 □集体企业

□外资企业 □民营企业 □股份制企业 □其他

3、贵单位是否是规模以上企业：（提示：规模以上工业企业是指年主营收入在2000万元及以上的工业企业，规模以上的商业企业是指年商品销售额在500万元以上的零售企业）

□是 □否

4、贵单位员工规模：

□50人以下 □50-200人 □201-500人 □500-1000人

□1001-3000人 □3001-5000人 □5000人以上

5、贵单位是否招聘过我校毕业生：

□是 □否

6、贵单位员工中目前有我校的毕业生人数为：

□5人以下 □5-10人 □10-30人

□30-50人 □50-100人 □100人以上

7、贵单位招聘毕业生的时间一般安排在何时：（可多选）

□9月 □10月 □11月 □12月

□1月 □2月 □3月 □4月

□5月 □6月 □7月 □8月

8、贵单位是通过哪种途径选择山东科技大学（泰安）毕业生的（可多选）：

□社会公开招聘 □校园招聘 □学生自荐

□网上招聘 □人力资源公司（中介） □其他途径

其他途径（若第8题选择其他途径请作答）：

———————————————————————————。

9、贵单位在选用山东科技大学（泰安）毕业生时，主要看重毕业生哪些方面的素质（可多选）： □团队合作意识 □创新意识 □吃苦耐劳精神

□社会实践经历 □专业知识与技能 □交际沟通能力

□学习能力 □其他

10、目前山东科技大学（泰安）毕业生在贵单位大多安排在（）岗位上培养（可多选）：

□高级管理干部 □中层管理干部 □后备干部

□技术骨干、研发人员 □一线技术人员 □基层工作人员

11、贵单位今年招聘实习生平均工资是（单位：元/月）：

1000-2000 2000-3000 3000-4000 4000-5000 5000以上

本科生 □ □ □ □ □

专科生 □ □ □ □ □

12、贵单位今年招聘毕业生转正后平均工资是（单位：元/月）：

1000-2000 2000-3000 3000-4000 4000-5000 5000以上

本科生 □ □ □ □ □

专科生 □ □ □ □ □

13、与贵单位其他同类高校毕业生相比，我校毕业生哪些方面素质、技能较突出（可多选）：

□综合素质 □专业水平 □实际工作能力 □管理能力

□学习能力 □创新能力 □实践动手能力 □合作协调能力

□敬业精神 □外语水平 □灵活应变能力 □计算机水平

14、贵单位认为山东科技大学（泰安）毕业生在求职当中应该在哪些方面加以改进（可多选）：

□求职技巧 □面试礼仪 □简历制作 □着装仪表

□临场反应 □职业素养 □对招聘单位的了解

15、贵单位认为，我校在人才培养方面和教学方面应当做哪些改革（可多选）

□加强基础知识的培养和专业知识的培养，拓宽知识面

□强化教学的实习及社会实践的培养

□加强人生观、职业道德和工作态度的培养

□加强人际沟通能力及协调能力的培养

□加强竞争意识和创新能力的培养

□其他＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

16、贵单位对我校在人才培养方面的总体评价：

□很满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意

17、贵单位对我校提供的各类招聘活动服务的评价

□很满意 □满意 □基本满意 □一般 □不满意

18、贵单位对我校毕业生的各项能力评价

很满意 满意 基本满意 一般 不满意

专业知识与技能 □ □ □ □ □

敬业精神和职业道德 □ □ □ □ □

知识更新及创新能力 □ □ □ □ □

团队意识与合作精神 □ □ □ □ □

在单位工作的稳定程度 □ □ □ □ □

19、贵单位急需招聘哪些专业的毕业生？

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20、请您留下对我校其他的意见和建议。

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关于做好迎接泰安市工资集体协商工作检查的预备通知
泰安高校工资 第五篇

关于做好迎接泰安市工资集体协商工作检查的预备通知

2011-05-09 17:46

各单位工会：

为全面了解和掌握工资集体协商工作开展情况，泰安市总工会与人力资源和社会保障局拟于近期对全市开展工资集体协商工作情况进行检查。为迎接好这次检查,现将有关事项通知如下：

一、检查内容

1、“集中要约行动月”活动开展情况、工作安排部署情况、督导检查是否到位、是否发挥部门联动作用形成工作合力。

2、根据工资集体协商台账季报情况，对开展工资协商的企业每个必到，实行拉网式检查，主要检查协商程序是否规范有序、职代会、影像资料、文件等。

二、时间安排和检查方式

1、初步定于五月下旬，具体检查时间另行通知。【泰安高校工资】

2、检查通过听汇报、看资料、座谈会的方式进行。

三、有关要求

1、对此次检查各单位要高度重视，提前进行自查，摸清底数，做好迎检的各项准备工作。

2、要密切配合检查组工作，确保检查工作顺利开展。

3、检查情况将纳入集团公司工资集体协商工作考核。

集团公司工会

2011年5月9日

为贯彻落实县政府推进企业工资集体协商工作暨创建和谐企业表彰大会精神，建立稳定协调劳动关系、维护职工合法权益，推动和谐海安建设，确保按时按质完成2008年度全县企业工资集体协商工作任务。根据推进企业工资集体协商工作会议的要求，决定对各镇开展企业工资集体协商工作进行考核，现将有关事项通知如下：

一、考核内容：

1.推进工资集体协商工作的进度；

2.工资专项集体合同的签订率；

3.工资专项集体合同内容的合法性和协商程序的规范性；

4.工资专项集体合同送审及时、卷宗内容完整规范；

5.企业工资专项集体合同的履约情况。

（详见百分考核细则）。

二、考核办法：

县总工会、县劳动和社会保障局共同牵头，分两个阶段组织考核验收，4月中下旬对签约情况进行考核，11月份对履约情况进行考核。根据考核结果，从高分到低分设立一等奖3名、二等奖3名、三等奖3名，鼓励奖若干名。

各镇（场）、开发区、相关系统按照通知要求，认真组织辖区内企业开展好工资集体协商工作，切实保护好职工的合法权益，为构建和谐海安作出应有的贡献。

附件：《推进企业工资集体协商工作百分考核表》

2008年3月18日

关于开展工资集体协商、和谐劳动关系企业创

建工作调研检查的通知

各县、区总工会，市各企业主管局（公司）工会，驻连部省属单位工会，市各直属单位工会：

为进一步贯彻落实全国总工会提出的“两个普遍”要求，重点了解我市当前工资集体协商工作现状，切实掌握和谐劳动关系企业创建活动开展情况，为市委、市政府实施“居民收入六年倍增计划”、部署推进工资集体协商及和谐劳动关系企业创建工作提供决策依据与建议，经研究，市总工会将于近期开展工资集体协商、和谐劳动关系企业创建调研检查活动，现将有关事项通知如下：

一、调研检查范围

各县、区总工会、市各企业主管局（公司）、驻连部省属单位、市各直属单位工会及各基层工会。

二、调研检查内容

（一）工资集体协商开展情况

1、本地区、本单位工资集体协商组织结构、制度建设、源头参与等情况；

2、工资集体协商制度在不同类型企业（大、中、小企业，改制前后，国有与非国有，不同行业）的覆盖和执行情况；区域性、行业性集体协商集体合同签订和覆盖情况等；

3、工资集体协商制度对企业职工工资增长的作用及存在的困难和原因，工会和职工民主参与企业收入分配情况及面临的困难和问题。

4、每年工资集体协商“要约行动”开展情况和成效等；

5、推进工资集体协商的主要做法和措施、存在问题和对策建议。

（二）和谐劳动关系企业创建情况

1、市政府《深入开展创建劳动关系和谐企业活动三年规划》（连政发[2009]74号）及相关配套文件的贯彻落实情况；

2、本地区、本单位创建工作组织机构建设、推进格局构筑情况等；

3、新一轮和谐劳动关系企业创建工作开展情况；和谐创建工作指导网络（筑网行动）建设和“星罗计划”推进实施情况；

4、当前创建工作面临的困难、存在的问题及对策建议。【泰安高校工资】

（三）职工社会保险、最低工资标准落实情况

1、企业工资收入情况；企业职工平均工资、职工工资增长幅度；职工工资构成、支付情况等；

2、职工社会保险落实情况：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险参保比例；

3、最低工资标准贯彻情况等。

三、调研检查方式

（一）采取听取情况汇报、问卷调查、座谈交流、查阅台账资料、实地查看等方式进行。

（二）调查表（见附件）共分三种：表一由各县区总工会、各企业主管局（公司）工会、驻连部省属单位、市各直属单位工会负责统计填写；表二由正常生产的所有建会企业填写；表三由各县区总工会、各单位组织企业职工填写，企业、职工人数分配：县总工会调查20家企业，150名职工；区总工会调查20家企业，100名职工，市直属单位每家调查10名职工。

（三）调查企业的一般性要求：国有及国有控股企业、集体企业占10%左右，外商投资企业占30%左右，民营企业（含改制企业）占50%左右；千人以上企业占15%左右，百人以下企业占40%左右。调查对象主要为企业一线职工，管理人员不超过20%。

四、调研检查时间

2015民事诉状范文
泰安高校工资 第六篇

第1篇：民事起诉状范文

原告：胡**，女，汉族，1991年3月2日出生，籍贯：广东梅州市**县**镇现住：广州市*****301房，电话：0755-61200000010000415516

被告：蔡**，男，汉族，1982年1月9日出生，住址：广东省**县**镇永*街*号。身份证号码：44152*****01091315，联系电话：181221*****

诉讼请求：

1、判决被告返还原告借款98000元。

2、判决被告支付借款利息30000元。

3、判决被告承担本案的诉讼费。

事实与理由：

被告祖籍广东海丰，现住广州越秀区。2015年1月我和被告在广州相识，后来通过电话联系，唱歌、约会，相互了解了一些情况。2015年3月，双方在广州天河区同居。由于双方接触了解较少，我又年纪尚小，被被告花言巧语所蒙骗，误以为他是家境富裕的老板，对其死心塌地，不惜抛弃几个有多年感情的男友。但是同居后被告的真正面目暴露出来。被告以欺骗无知女性为业，好逸恶劳，以打理生意为由经常在外地出差，对我不理不睬，我和父母一劝他，就遭到他的辱骂和殴打。被告素质低下，脾气暴躁，道德极其败坏，采取卑劣的手段，同居期间经常对我进行身体和精神上的虐待，使我不堪忍受。

原被告相识期间，被告蔡**以生意失败需要周转为由，在2015年7月22日至2015年2月15日期间，向原告胡**借款人民币153000元（拾伍万叁仟元整）。其中转账93000元（玖万叁仟元整），现金60000万（陆万元整）。截止2015年4月21日，被告已归还55000（伍万伍仟元整），仍欠原告胡**98000元（玖万捌仟元整）。针对欠款98000（玖万捌仟元整），原被告于2015年4月21日补充签订了借款协议，约定以人民币98000元为基准，每月按3%作为利息，即为2940元/月。针对尚欠的款项，原被告约定分三期付清：在2015年4月30日之前还款50000元整，第二期2015年5月15日还款48000元整，第三期2015年5月30日归还30000元整；所产生的利息人民币3万元整，借款人应在2015年5月30日支付完毕。

此后，原告一直向被告催促还款，但直至原告向贵院提起诉讼之日，被告都没有再向原告偿还任何借款。原告在此期间多次找被告，要其按约还款，但被告不见踪影，手机也逾半个月无法打通。后来经过一番查找，发现被告的真实身份竟是一个专门欺骗女性的骗子，有妇之夫，还育有儿女！当初原告对被告有深厚的感情，为了被告的生意，也为了两人的将来，相信真爱无敌、时间改变一切，所有的付出都会证明是值得的。我于是倾其所有，向亲朋戚友借贷，甚至专门办理信用卡为其透支取现，节衣缩食，这一年期间，面对同事、朋友、家人、其他男友们的不理解，饱尝了人情冷暖，已不记得多少夜，多少次为他流下过多少泪水。

根据《中华人民共和国合同法》，原被告之间的借贷关系成立且合法有效。但被告在取得借款后，拒不按约定履行还款义务，被告逾期未按约支付第一、第二期应还款，且存在逃避债务倾向，又有其他缠身债务未能按期偿还，对第三期应还款依法构成预期违约。原告现要求被告归还全部借款，根据《中华人民共和国民事诉讼法》特向贵院提起诉讼，望判如所请。

此致

广州市越秀区人民法院

具状人：

20xx年xx月xx日

第2篇：借款民事起诉状范文

原告人：XXX，男，19XX年XX月XX日出生，现住象山县XXXX号

身份证号码：330225000000000000

被告人：XXX，女，19XX年XX月XX日出生，现住象山县XXXX号

身份证号码：330225000000000000

诉讼请求：

1、要求被告人XXX归还向原告XXX三次所借的人民币壹拾贰万元整（120000。00元）。

2、要求被告人XXX支付原告XXX约定的借款利息。

3、要求被告人XXX承担本次诉讼形成的所有诉讼费用。

事实与理由：

被告人XXX于20XX年XX月XX日，以急需付购房款为由，向原告XXX借款人民币伍万元整（50000。00元）。原告XXX收到被告人XXX亲笔所写借条一份。

被告人XXX又于20XX年XX月XX日，以急需周转资金配货为由，向原告XXX借款人民币肆万元整（40000。00元），原告XXX收到被告人XXX亲笔所写借条一份。

被告人XXX又于20XX年XX月XX日，以急需周转资金付会为由，向原告XXX借款人民币叁万元整（30000。00元），原告XXX收到被告人XXX亲笔所写借条一份。

因被告人XXX的丈夫XXX与原告XXX既是老亲、又是多年的朋友，所以原告XXX对于被告人XXX的借款行为和信誉深信不疑（

原告XXX与被告人XXX在借款时口头约定，当原告XXX急需要钱的时候，提前十五天告知被告人XXX，被告人XXX将按时归还所借的钱款。

原告XXX因经营

资金紧张及归还他人借款的需要，于20XX年XX月XX日向被告人XXX提出归还所借的人民币壹拾贰万元整（120000。00元），并支付相应的利息。原告XXX与被告人XXX双方约定20XX年XX月XX日归还。

到期后，原告XXX多次要求被告人XXX按时归还借款。被告人XXX均以过几天就还甚至说没钱为由，不予归还。严重违背了诚实守信的为人原则。

原告XXX为维护自己的合法权益，请求法院支持为盼！

证据和证据来源：

1、被告人XXX亲笔所写的借条三张。

此致：

XX县人民法院

附：1、本诉状副本一份

2、还款告知书三份

3、借条复印件三份

原告XXX

20XX年XX月XX日

第3篇：民事起诉状范文

原告：张--，男，汉族，1979年5月5日出生，住址：泰安市泰山区--街8号，现住泰安市岱岳区--小区3号楼2单元402室。

被告：郑--，男，汉族，1961年8月2日出生，现住泰安市--宿舍楼东单元2层东户，身份证号：3709021961080——

被告：郑--，女，汉族，1967年8月17日出生，现住泰安市--宿舍楼东单元2层东户，身份证号：37090219670817——

被告：郑--，男，汉族，1985年9月1日出生，现住泰安市--宿舍楼东单元2楼东户，身份证号：37090219850901——电话：1361538——

诉讼请求

1、请求人民法院依法判令被告郑--、郑--立即偿还原告借款60万元，被告郑--承担连带清偿责任。

2、诉讼及保全费用由二被告承担。

事实与理由

2015年3月10日，被告郑--、郑--向原告借款60万元，约定借款期限2个月，如到期不还，自愿将商场巷---宿舍南楼东单元2层东户93。08平方米住宅一次性赔付给张永，担保人为被告郑--。有字据为证。到期后经原告多次催要，被告均以种种不当理由拒绝履行还款义务，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请贵院依法从速判决。

此致

泰安市泰山区人民法院

具状人：张--

20xx年xx月xx日

第4篇：民事起诉状范文

原告：何x，男，汉族，1971年11月19日出生，身份证号：4305x91113，地址：x229号3单元602号；范x，男，汉族，1964年02月03日出生，身份证号：432x4570，地址：xx村6组17号；彭x，男，汉族，1962年04月02日出生，身份证号：43x217，地址：x开发区45号。

被告：x实业投资有限公司，法定代表人：某某，地址：x工业厂区。

诉讼请求：

1、依法判定dg市xx实业投资有限公司双倍返还原告押金及赔偿原告投资损失合计人民币500万元；

2、本案诉讼费用全由被告自行承担。

事实与理由：

原告（原告三人之间的关系为自然合伙人，合伙人略有变动，有相关合法变更手续证明）于2015年06月10日与被告签订了《**客运站租赁合同》。截至今日这段时期内，原告屡次强烈要求被告严格按合约履行自身的职责和义务，被告却充耳不闻、视而不见，完全视合约为一纸空文，严重违反了合同的各项约定，亦严重损害了原告的经济利益，被告的行为已属严重违约。原告不得不向人民法院陈述事实，主张自身的合法权益，其中，被告严重违约事实主要体现在如下几方面：

1、交付的建筑物及附属物问题重重根据合同法诚实信用、等价有偿的原则，被告交付给原告经营使用的建筑物应该是合法合规合标的。时至今日，被告交付原告使用的建筑物主体工程及附属物都未合格验收，主体工程合格验收证仍迟迟未见下达。车站在原告连续经营长达一年后，被告的施工人员依然驻守在车站，还隔三差五地进行相关项目的施工和整修，就连消防许可证亦是不久前才审批下来。与此同时，被告拥有车站物业相关的资料和手续只有部分与原告沟通或移交过。截至目前，原告全然不知车站的建筑物及附属物究竟还有多少手续仍未办理完毕或合格验收。

2、协助办理的营业执照与合同约定大相径庭“**汽车客运站”与事实上由被告协助办理的“dg市**汽车客运站有限公司”完全是两码事。根据《中华人民共和国道路运输条例》、《道路旅客运输及客运站管理规定》、《广东省交通厅实施〈道路旅客运输及客运站管理规定〉办法》相关规定，等级、简易站的站名为“地名＋标志名＋（汽车）客运站”，如“广州XX汽车客运站”，配客点的站名为“地名＋配客点名称＋（汽车）客运配客点”，如“dgXX汽车客运配客点”，而以范才云为法人注册的“dg市**汽车客运站有限公司”营业执照，其经营范围为客运站（配客点），而合约上所签约的“**汽车客运站”，只有等级和简易站才能配有该名，而目前经营范围上明确规定为（配客点）的**客运站，按照法律规定只能配用“dg市**汽车客运配客点”这一名称，而不是现注册的“dg市**汽车客运站有限公司”这一名称。显现，合约上所签署的“**汽车客运站”跟实际营运的“dg市**汽车客运站有限公司”在法律规定和实际经营范围方面完全是南辕北辙、极不吻合。

3、核心经营租赁物迟迟未实际履行《**客运站租赁合同》明确提出：“乙方承包甲方出资成立的**客运站及dg市**镇公共汽车有限公司、dg市**客运有限公司”。而事实上，原告现经营的“dg市**汽车客运站有限公司”是由原告出资成立（法人代表为范才云）的，被告只是充当一个协助办理的角色。可想而知，就连原告租赁的核心经营标的物，被告从一开始就未交付，也未交付任何由其出资成立的公司给原告实际经营使用，难道不是蓄意欺诈和有意违约吗？同时租赁期间，合同约定由被告出资成立的dg市**客运有限公司，虽未明确什么时间成立、如何成立等问题，但原告经营车站长达一年之久后，被告对dg市**客运有限公司的成立没有任何反应和作为，甚至避口不谈或虚与委蛇。而**客运站实际经营的需要，客运有限公司的成立便显得迫在眉睫、弦在箭上。如果客运有限公司成立不了，原告根本就无法以客运公司的名义向zhèng fǔ 部门申请相关营运线路的经营权，也就是说在客运有限公司未成立之前，原告根本无法正常开展自身的线路业务，致使原告进驻车站长达一年之久依然连续巨额亏损、债台高筑，蒙受了巨大的经营压力和经济损失。被告的不作为和违约行径，严重有悖原告承包车站经营的初衷，原告就连一个核心业务的客运有限公司都没有，拿什么去谈车站实际性的经营和润利呢？

4、其它违约事实《**客运站租赁合同》中的第十三条“其他约定”中的第四款：“该客运站可先以临时配合点名义进行营运，并开始报验，一年后，zhèng fǔ 部门方可按客运站的营运情况进行验收，达到标准后，方授予三级站的资格”。其文字

中的‘配合点’按规定应为‘配客点’，不知被告是有意为之，还是故意混淆视听，以此来逃避法律事实。同时，一年之后，**汽车客运站虽经相关部门验收后，但因主体工程未合格验收和消防资料不齐等原由，三级站资质亦迟迟未见授予下来，被告完全对这一约定视而不见、置若罔闻；《**客运站租赁合同》中的第十三条“其他约定”中的第八款：“甲方应负责与**镇政府沟通，确保所有途径**、并在**境内经营客运的车辆务必进入**汽车客运站，由乙方统一管理”。合约规定被告必须履行义务，商请**镇政府及相关部门进行协调等。而事实上，被告对这一约定没有任何积极作为的表现，直至2015年07月15日，在原告自身费了九牛二虎之力投诉和上访政府各主管部门后，才有了目前车辆初步进站的事实。

5、实际损失金额原告实际投资和经济损失折合人民币500万元（见损失清单）。

综上所述，被告已严重违反合同多项约定、损害了原告的切身利益，致使原告蒙受了巨大的经济损失。根据《民法通则》和《中华人民共和国合同法》的宗旨原则和相关规定，被告行为已属严重违约，同时，被告的违约事实确凿清楚，证据充分肯定，原告现依法向dg市人民法院提请民事诉状，请求dg市人民法院秉公依法办理和审判。

此致：

20xx年xx月xx日

第5篇：民事起诉状范文

原告：张**，女，身份证号码：5102261944121*****，地址：**市**镇大田村6组80号，现住***老林场，电话：158259*****。

被告：中国联合网络通信有限公司重庆市合川区分公司，住所地：重庆市合川区南津半南城商业步行街66号3-3，组织机构代码：795873277。

负责人：彭**，该公司总经理。

诉讼请求：

一、判令被告与原告张**雇佣劳务关系存在事实。

二、判令被告负责对原告予以伤残鉴定。

三、判令被告对原告辐射职业病鉴定，赔偿另外计算。

四、判令被告赔偿我的多次在工作中的身体损害，一次性赔偿医疗费1万

元，后续疗费1万元、住院伙食补助费5万元、营养费5万元、住院期间护理费1万元、护理费1万元、误工费：1万元、交通费1万元、伤残赔偿金10万元，后续整容费15元、精神损害抚慰金20万元，合计61万元。（不含辐射职业病鉴定赔偿）

五、判令被告补发原告2015年1月1日至雇佣关系解除为止之日的工资，以每月最低工资1050元计算，并按《重庆市最低工资保障规定》市政府令第106号规定，欠付时间6个月以上的，向劳动者支付所欠最低工资差额100%的赔偿金。

六、判令被告支付法院要求证人出庭作证的误工费，生活费，车费200元每人。

六、被告承担案件诉讼费。

案由：提供劳务者损害赔偿及劳务报酬纠纷

事实与理由；1999年8月，联通合川分公司在华蓥山三汇林场夸寨子山顶修建通信网络基站机房，当时联通合川分公司请我为修建基站工程搬运材料，煮饭等事务，该公司觉得我忠厚老实，于2000年2月，该公司基站房竣工后需要一个能长年累月，坚守不离的人值守人员。当时，该公司基站负责人周涛，周菊，彭京等人都一致认为聘请我最适合，因为我年纪大，一个人在深山山顶静得下心看守，没有哪个年轻人愿意干这样的工作，于是决定我为基站机房作值守员，但该公司负责人提出用工协议以我的儿子王小华的名义签订，由我实际工作，况且当时的这个用工协议也由他人代签，王小华根本还不知道，从那时至今日，我已坚守基站岗位13年多，为了做这份工作，我和我丈夫专门在山脚下搭建了临时的工棚居住，常年无照明电，都是点煤油灯作照明，十多年来吃尽苦头，生活十分艰难。

2001年5月6日，机房天线因雷电击引起的高温灼伤，用去大量的医药费，2015年8月12日，为排除机房高温存在的安全隐患而开空调降温，当即空调高温冲击倒地，全身被烫伤，面部毁容，现场目击证人有黄文敏、杨世菊、杨延明、徐育成。该公司恶意拖延抵赖，两次都未予医疗报销，烫伤直到现在都未痊愈，遭遇亲友的嫌弃与疏远，内心难以承受，使我的精神受到无比的伤害。

2015年1月2日下午5：28时，一伙盗贼手持钢钳，钢据锯，手锤等作案钢据，企图盗走机房里的空调，被我即时发现后迅速逃跑，我立即向公安局110报警，三汇镇派出所报了案，在我将空调从室外般进屋内的过程中导致胸部，背部严重挫伤，用去大量的医药费，至今未痊愈，该公司依然恶意拖延抵赖，分文未支付医疗费。

2015年2月7日、2015年8月13日、2015年10月22日，原告先后到北碚第三军医大学第一附属医院就诊诊断为白癜风，烫伤，白癜风，最后一次复查医生告诉我是多次外伤及工作环境辐射有关所致的白癜风，这才知道我的权利被侵害，这是我以前从来不知道的医学常识。

另外，该公司从来没给防辐射衣服穿戴上班，长期接受强度辐射，且经常吃住在基站里面，现在身体有出现眩晕、持续头疼、视力下降、心脏不适、失眠、乏力等现象，越来越严重，疑是辐射职业病。

为了索赔我身体的伤害赔偿，我连续不断的向被告及市、区信访办提出赔偿请求，主张我的权利，却遭到该公司五次报警，把我带回南津街派出所欲以拘留，派出所得知真情，虽然没有拘留我，却给我一张公安局行政处罚单，只有南津街派出所的公章，却没有负责人签字，更没有被处罚人签收。这五次分别是：

2015年3月4日，6月28日，7月22日，10月25日，2015年5月18日。

更为恶劣的是2015年3月4日，我在该公司办公室请求伤害赔偿时遭到负责人赵长春对我人身攻击，将我年近70岁的老人推搡倒地，险些丧命，让我的身体与精神遭到严重的人格侮辱。

以上事实足以说明被告与原告雇佣劳务关系存在事实，要求被告一次性给付原告人身损害赔偿费共计61万（职业病鉴定，赔偿另外计算。）

综上，请人民法院支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。

此致。

合川区人民法院

起诉人：xxx

20xx年xx月xx日

2015医院年终总结
泰安高校工资 第七篇

第1篇：医院年终总结范文

市中医医院XX年的工作在市委、市政府、市卫生局及上级有关部门的正确领导和大力支持下，全面贯彻党的xx大精神和“xxxx”重要思想，深入学习实践科学发展观，全面落实科学发展观，紧紧围绕病人的“三个一切”内强素质、外树形象，力求突破，争创一流，狠抓医疗服务质量，强化全方位管理，各项工作取得了显著成绩。现向各位汇报如下：

一、医院基本情况。

医院现有职工440人，开放病床300张，在原有临床科室的基础上，今年又增加显微外科、胸外科、神经外科、耳鼻喉、icu等临床一线科室。是xx医专附属医院，是山东中医药大学、xx医专、曲阜中医药学校、莱阳中医药学校、xx卫校的教学医院。担负着全市八县二区及苏、鲁、豫、皖周边地区人民的防病、治病重任，是全市中医药医疗、科研、教学、康复、预防中医保健，XX年未发生大的医疗事故，急诊的应急能力及抢救危重病人的能力明显提高，收治的疑难危重病人越来越多，院内会诊、讨论增多，收治病种较前广泛，来诊病人扩展到周边市县，固定资产为1900万元，比XX年增加410万元，医院呈现出蓬勃发展的势头。

市中医医院XX年的主要工作成绩和靓点表现在以下几个方面。

1、医院呈现良好的发展势头。门诊量、住院病人量业务收入都明显上升，全年门诊量12多万人次，比去年同期增长2万多人次，其中，住院人数6058人次，比同年同期增长23.4％，病床使用率78％，比去年同期增长15％，手术1100例，比去年同期增长15.4％，入院与出院、术前与术后、临床与病理诊断符合率都在95％以上（

2、由于医院业务收入的好转，职工的福利待遇也随之提高，由原来发放99年的工资标准，现在发的新的档案工资标准，使职工多年的期盼变成了现实。

3、填补了医院文化的空白。医院有了自己的院歌《心灵的歌唱》，已经唱响，院训、办院方向、医院精神、医院宗旨等已经确立，院徽正在征集中，“院报”每月印发一期，办的还不错，使医院文化上了一个大台阶。

4、制订了《xx市中医医院XX～XX年发展规划》，填补了医院长期发展规划的空白。

5、汇集了《医院各级各类岗位职责和规章制度》。

6、争创市级文明单位，已被市文明委验收合格，填补了医院多年非文明单位的空白。

7、成功地开办了开发区丹阳社区服务中心，填补了医院无社区服务中心的空白。

8、成功地开办了icu病房，填补了医院多年无危重病人监护室的空白。

9、开办了肿瘤科、显微外科、胸外科、神经外科，使医院临床科室更加齐全。

10、加强了医院急救中心的工作，配齐了人员，新购救护车两辆，现已有五辆救护车为急诊服务，也使医院的急诊急救能力达到新的水平。

二、XX年所做的几项主要工作。

（一）、新一届领导班子建立。

经组织考察任命，市中医院新一届领导班子建立。院领导一班人精诚团结、开拓进取、不辱使命、各负其责、分工协作，工作有计划、有安排、有布置、有检查、有落实。召开会议经常利用非上班时间，加班加点。每天都落实一名院领导值班带班，亲自处理院内外发生的事务，确实做到了求真务实、从严治院、从严管理，收到了很好的管理效果，使医院得以快速发展。

（二）、医疗服务质量管理效益年活动。

我院根据卫生部，省卫生厅市卫安排部署，继续开展了医疗服务质量管理效益年活动。主要目标要求是：通过开展此项活动，进一步使全院职工在思想上树立医疗质量第一的意识，真真正正把提高医疗服务质量放在医疗工作的首位，把医疗质量作为开展一切工作的出发点和立足点，形成全院人人、处处、时时抓医疗质量的良好局面。进一步加强医疗质量、医疗安全的各项规章制度，各级人员职责、各种技术操作规程，逐步使各项工作制度化、职责明确化、技术规范化、并建立起长效机制，确保了我院医疗质量再上一个新台阶。

（三）、开展了“争创市级文明单位活动”。

为了进一步提高我院广大干部职工政治思想素质和文明程度，促进医院快速发展，经医院研究决定，在继续开展医疗服务质量管理效益年的同时，在全院开展争创市级文明单位活动。医院制定了《争创市级文明单位的实施意见》，召开了全院动员大会，进行安排布署，明确了目标要求和创建标准，使职工提高了思想认识。在科室之间、同事之间开展比、学、赶、帮、超活动，调动全院各个方面的积极性。

为了把创建工作做好，我院还专门成立了领导小组，将创建活动与考核“继续开展医疗服务质量效益年活动”有机地结合起来，由考核组制定考核细则，进行打分登记，年终根据平时考核情况综合评出文明科室和个人，年底进行表彰和奖励。

（四）、组团外出考察受益匪浅。

XX年3月7日至8日，我院组织院领导、科主任、护士长等一行20多人到临沂、日照、潍坊、泰安市中医院学习考察，受到很大触动，深受启发，受益匪浅。主要经验是：（1）、他们意识超前，思想观念新，在激烈的医疗市场竞争中迎难而上、拼搏进取，在竞争中求生存、求发展；（2）、他们重视人才，大力引进学科带头人，招聘毕业生和专业技术人才；（3）、质量管理实施“iso9000质量认证；（4）、他们奉行以患者为中心，救死扶伤，提供优质、高效、便捷服务；（5）、他们都注重突出中医特色，强化综合功能，以人为本，科技兴院的理念和做法；（6）他们做到了领导干部思想一致，心往一处想，劲往一处使，相互理解和支持，紧密团结，同舟共济。

学习回来后大家一致表示，我们这次参观学习后，要根据本院本地的实际情况，找准切入点和突破口，不喊空口号，不摆空架子，做一些实实在在的工作，使医院上台阶水平。

（五）、卫生支农工作落实到位。

我院根据市委市政府关于城市医院支援农村卫生工作的意见和市卫生局（菏卫医发［XX］3、4、5号）文件精神，认真进行贯彻落实，成立了卫生支农领导小组及办公室，制定了《对口帮扶成武县汶上镇中心卫生院实施方案》，积极发动和组织符合支农条件的医务人员报名，并进行了公示。

（六）、“三夏支农工作”成效显著。市中医院积极开展下乡支农工作，组织七支医疗队深入乡村送

医送药，受到当地群众的一致好评。

（七）、认真搞好“新农合”工作。

我院非常重视“新农合”这项工作，成立了“新农合”管理办公室，落实专人管理。为满足参合农民看病、治病的要求，对门诊、病房进行装修改造，在门诊设立导医台，配备导医人员，开展导诊咨询，热情主动地为参合农民服务。我院对近百种中草药和部分西药进行了降价，同时还对参合农民设立了惠民病房，床位费优惠50％。现已成为开发区、牡丹区“新农合”定点医院。

（八）、成立了开发区丹阳社区医疗服务中心。

我院按照市卫生局精神，为给病人创造一个就近、便捷的就医环境，成立了社区服务中心一处，医院投资30多万元进行内部装修，并指派专人进行负责，现在已开始正式开诊营业。

（九）、加大医院宣传力度。我院今年向市文化局申办了《xx市中医医院通讯》期报，从今年六月份起每月印发一期，进行内部交流，免费向伤病员增阅，同时还使上级领导了解我院的动态，效果较好。

（十）、新一届团委建立。

我院为加强新时期团的建设，服务医院长远发展，更好地发挥青年团员在医院建设中的作用。在院委会的高度重视和大力支持下，院党总支书记、院长陈允望同志、副院长马仰国同志、何刚同志、纪检书记龙田同志、人事科科长、原团委书记单勇同志出席大会，大会选举产生了新一届团委书记孙新立和其委员会，院团委书记孙新立同志在新一届团委会议上表示：将在党总支的指导下，本着“依托党建、强化制度、注重实效”的原则，贴近青年需求开展工作，继承以往好经验，不断寻求新方法，为医院的长远发展建功立业，成长成才，决不辜负党总支和院领导的期望，不辜负全院团员青年对新一届团委的信任。

（十一）、“体彩杯”运动会捷报频传

我院积极参加市直工委举办的市直“迎奥运”第三届“体彩杯”运动会。报请并参加了男女拔河、男女3000米长跑、男女跳绳、够级、象棋共五个项目的比赛。经过精心的组织准备和队员赛场上的激烈角逐，孔超同志取得“网通杯”跳绳男子组比赛第一名；李雪同志取得“网通杯”跳绳女子组比赛第一名；李杰同志取得“网通杯”跳绳男子组比赛第六名；女子拔河队取得“华瑞杯”拔河女子比赛第五名；够级组分别取得第四、第六名的好成绩；王洪佩、孔超分别取得男子3000米赛跑第三、第五名的好成绩，张文娟、陈敏、魏炜同志分别取得3000米长跑第三名、第四名、第五名的好成绩，市中医院取得本次运动会优秀组织奖。捷报传来，全院振奋，干部职工对参赛运动员的顽强

第2篇：医院年终总结

XX年对医院来说是异常艰难的一年，又是站在新起点、转变观念、奋力拼搏、开拓进取、取得实绩较多的一年.一方面医院经过近三年的国企产权制度改革，已经到了无法运行，难以维持的地步，职工连基本的生活都难于保……，另一方面，党支部在市劳动局局党委的领导和支持下，从医院的实际情况出，牢牢抓住医院稳定、改革、发展这个中心，一心一意抓职工思想观念的转变，一心一意的抓医院业务建设，一心一意抓医院制度建设，一心一意抓“一科一病一突破”。多方筹集资金，逐步改善了医院的内、外部环境，在一定阶段内，有序开展了“推广宣传活动”，“业务建设活动”，“医院文化建设活动”，成功组织“创新思维，感动服务演讲比赛”、积极组织了对四川、汶川大地震的爱心捐助、庆元旦文艺晚会等几项大项活动，同时在职工中广泛深入开展“爱岗敬业、做新时代的主人翁”为主题的教育活动。通过以上工作的开展，为医院今后的快速发展奠定了扎实基础。现对的党务工作做如下总结：

一．做好医院稳定工作，为医院发展夯实基础

医院经过近几年的产权制度改革，职工人心涣散、情绪低落，都为自己的前途命运，今后的工作生活感到担忧，部分职工思想波动，工作期间敷衍塞责，对患者不能认真负责，应付了事，甚至推诿病人。针对这种情况，党支部一班人深入职工之中，召开不同形式的坐谈会、中层干部会，对科主任、骨干个别谈心等形式，反复申明一个道理，医院划归劳动局后，改制已经结束，医院有了一个稳定发展的外部环境，只要同志们静下心来，扎扎实实的做好本职工作，自己的生活是有保障的，工资水平是会逐步提高的，医院的明天会更好……。通过深入细致的思想工作，有针对性的解释疑惑，广大干部职工的思想逐步统一到医院工作上来，在此基础上，我们又进行了工资分配制度的改革，真正体现多劳多得，分配收入向负责任大、技术含量高、贡献大的方面倾斜。通过这些工作，职工主动工作的多了，设身处地为患者想的多了，有的科室不等、不靠、不要，自己设计、自己加工制作了康复按摩艾熏等设备；有的科室主动走出去宣传医院、宣传科室、推广自己、主动上门为患者服务。在这个过程中广大共产党员确实起到模范带头作用，他们早来晚走，不计个人得失，以院为家，自觉奉献。为了让广大干部职工看到希望，支部一班人又根据医院实际，制定了我院发展的中长期目标：在短期内（2-3年）力争使我院成为在地区有较深影响康复专科医院，3-5年内，使之成为在运城、渭南黄河“金三角”地带有广泛的社会认知度的康复专科医院，在5-XX年内，力争使我院的专科特色在全省乃至全国有一定影响。通过这些工作，同志们在工作中尝到了甜头，在工作中看到了医院的希望，在贡献中实现了自我的人生价值，同时，在改革发展中，保持了医院的稳定，为医院今后的快速发展奠定了坚实的基础。

二．奉献爱心，支援灾区

XX年5月12日，这是一个在中国历史上永远无法抹掉的日子。在这一天，四川汶川发生了8.0级的强烈地震，那么多人在瞬间失去生命，那么多人在此之后杳无音讯，这一巨大天灾强烈的震撼了国人的心弦，也同样震撼着我院的干部职工的心。在地震发生的第一时间内党组织成立的防震避震抗灾组织，组织全院职工将危重病患者，用轮椅推到空旷地带，将全院职工召集到马路边，在这一过程中医院干部职工、广大患者感受到了党组织的力量，感受到了党组织的温暖，有几位老同志激动地说“生死时刻，还是有党好，有组织感觉不孤单……”，在此后党组织发起的“心系灾区，爱心捐助”活动中，广大干部、党员、职工都积极向灾区捐款，向灾区奉献爱心，外出进修学习不在医院的同志让同科室的同事代办捐款，退休的老党员、老同志在退休金里献出一片爱心……在不到三个小时内我院共捐献善款元。我们在医院门诊大厅召集全院职工同全国人民一起哀悼四川遇难同胞，在举行悼念活动的三天里，全院干部、职工、患者心情

沉重，默默工作。通过对四川汶川灾区的遇难同袍悼念及爱心捐献活动，同志们感受到了活着是美好的，工作是幸福的，我们激发了广大干部职工的爱国激情，激发了同志们脚踏实地干好本职工作，以实际行动支援灾区的决心。在这段时间里，没有人叫苦叫累，没有人要求待遇。

三．转变观念、创新思维，为医院的健康发展提供思想保障院的前身是化工部厂医院及医院，是国有企业医院，在历史的长河，医院一代代医务工作者毫无疑问的为企业职工及社会大众的身心健康做出了巨大的贡献。但是随着社会的发展，时代的进步，医院的服务对象，医院的工作内容、医院的经费来源及管理模式正在发生着巨大的变化，面对如此巨大的变化，部分职工思想上一时还不能跟上变换了的形势。这就造成了工作被动，工作起来不能尽心尽力，甚至和患者之间产生不必要的误会，不能从内心深处为患者着想等不应该出现的现象……。面对这种情况，医院党组织决定根据医院实际在干部职工中开展“创新思维、转变观念，以前瞻性服务带动医院业务建设”的思想大讨论活动，支部书记李健同志亲自做动员报告，分析医院改制后的实际情况，从工作内容、工作重心、工作对象、经费来源、管理模式等进行一一分析，使同志们逐步意识到医院和过去确实不一样了，医院今后要走专科之路，大力发展康复医学，经费来源主要来之于各种社会保险及社会医疗市场，这就要转变观念，由过去的面向上级、被动服务、要求奉献转变为面向市场、主动服务、实现自我，要求医院的领导班子成员必须率先转变观念，医院各部门必须根据已经变化的实际而转变观念、创新思想，开展卓有成效的工作。党支部通过组织学习、讨论、演讲，同志们统一了思想，理清了工作思路，形成了符合医院的实际的操作规程、工作制度。

通过以上活动的开展，我们达到了转变观念、创新思维，为医院今后的发展提供了思想保障。

四．开展“新时代主人翁”教育活动，丰富了医院文化建设的内涵，增强了党组织的凝聚力、战斗力，医院党支部在加强党员政治学习、提高全院职工政治素养、丰富医院文化建设方面，也进行了有益的尝试。依据我院长期发展规划及年度工作计划，在第四季度，我们利用3-4个月时间，集中进行了“做新时代的主人翁”为主题的医院文化建设活动。为了使医院文化建设有序开展，党支部召开医院文化建设专题会议，讨论文化建设实施方案，确定“立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的主人翁”为近阶段医院文化建设主题。支部书记李健同志做了题为《你是主人翁？》的医院文化建设动员报告，为了使学习不流于形式，支部还拟定了讨论题，学习资料，指导各科室学习相关文件，针对自己所从事的岗位，对照“尊重、关爱、责任、敬业”查找自己的不足。全院医生、护士、医技、药剂、行政后勤人员等，都能立足自身岗位，制定切实措施，在工作中改进自己，在工作中提升自己，在工作中充实自己。

医院通过开展“立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的主人翁”这项活动，确实调动了全院干部职工工作的积极性，极大地激发了同志们的主人翁情怀。现在医院逐步形成人人爱岗敬业，争做岗位技术能手，争做岗位技术专家，人人都是医院形象，人人都是医院窗口的喜人形象。

今年医院还投资了近万元添置音响灯光设备，使职工们在紧张的工作之余，娱乐身心，丰富职工的文化生活。

月日，经过一段时间的精心准备，我院在六楼会议室举办了“文艺晚会”，各科都积极准备踊跃参加，节目丰富多彩，有相声、双簧、独唱、合唱、舞蹈、戏曲等，参演节目二十余项，劳动局机关党委、医疗保险科、局团委、离退休职工医院等都派人参加了晚会，院党政领导班子亦登台展示才艺。

医院党组织通过丰富多彩、健康向上的文娱活动，提高了党组织的凝聚力、战斗力，增强了广大干部职工的向心力，使每个职工都能感觉到医院这个大家庭的温暖，同时也丰富了医院文化建设的内涵。

当然，今年党组织的工作也有不足，思想工作还不够细、不够扎实，有时还不能根据变化了情况开展有效的工作。

明年党支部工作计划

医院在市劳动局和社会保障局局党组的领导支持下，将继续贯彻落实党的xx大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，认真落实科学发展观，将进一步转变观念，创新思维，围绕专科建设这一中心开展党的各项工作。

一．继续保持医院改革、稳定、发展

医院将继续保持医院的稳定。在此基础上，加大改革力度，以加速医院的快速发展。党支部深知大发展大困难、小发展小困难、不发展更困难，发展才是硬道理，我们将用改革的办法解决发展中遇到的各种艰难险阻。

二．为发展特色专科医院提供强有力的思想保障、组织保障、人才报障

大力发展特色专科，尤其是康复特色专科，已经被确定为医院坚定不移的办院方针。今年，党组织将围绕这一主题开展多项活动，仍将选拔一批有发展潜力的同志送到高一级专科医院进行深造，培训一批新的专业人才；把工作出色、业务能力强、党性党悟高的同志选拔到重要岗位上来，确实为发展特色专科医院提供强有力思想保障、组织保障、人才保障。

第3篇：医院年终总结

XX年，在县委、县政府和上级卫生行政主管部门的正确领导下和省、市及对口扶贫的大力支持下，我院坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神，坚持“深化改革、扩大开放、科技兴院、稳定发展”的基本方针。围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题，全院干部职工积极开展“以人为本，以病人为中心”活动，上下一致、齐心协力、携手奋进、改革创新，圆满地完成了年初既定的发展目标和各项任务，两个文明建设取得了可喜的成绩。全年工作情况总结如下：

一、加强行业作风建设，提高职工整体素质。

思想政治工作是医院精神文明建设的重要内容，为进一步加强我院行业作风建设和党风廉政建设，我院围绕今年在县直机关中开展的“保持党员先进性教育活动”为契机，充分发挥党员的先锋模范带头作用，以点带面，在全院干部职工中广泛开展政治思想学习教育。在实践中，坚持支部中心学习制度，加强领导班子的思想政治建设；在学习方法上，采取集中学习和自学相结合，撰写读书笔记、心得体会和座谈讨论相结合，广泛征求社会各界方方面面的意见，注重理论联系实际，增强学习的时效性和针对性，以实际行动践行“科学发展观”重要思想。3月11日，医院18名党员在院党支部书记、院长的带领下，深入到驻点村xx村进行义诊、送医送药、访贫问苦，此次活动为当地老百姓送去赠药赠款约3000余元，就诊人数达300多人次，受到了老百姓的热烈欢迎及交口赞誉。医院结合今年计划生育工作的严峻形势，积极响应县委、县政府“xxxx”的号召，以讲政治、顾大局的饱满热情认真履行计生兼职单位工作职责，确保完成计划生育年度考核工作任务。在继续加强学习法律法规上，结合“四五”普法，学习《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《医德规范》、《献血法》等卫生法律法规，把职业道德教育与卫生部《关于加强卫生行业作风建设的意见》及医疗机构和人员的“八不准”等内容结合起来，促进了职工服务理念的转变，坚定了“为民、务实、清廉”的自觉性，加深了医患关系沟通和赢得了人民群众的信赖。根据医院形势发展需要，提高医疗服务，促进医疗技术进步，我们科学地提出了医院发展目标，牢固树立管理意识，提高管理水平，完善各项规章制度，XX年6月，我们健全完善修订了规范性可操作性强的《xxx人民医院综合目标责任制》制度，为医院的可持续发展奠定了坚实的基础。全院干部职工忠于职守、爱岗敬业得到

加强；扶危济困、博爱助人的人道主义精神得到了进一步弘扬，今年为有特殊困难的同志解决实际共捐资47770元，体现了中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德。

二、完善基础设施建设，加强医疗设备配套。

为提高医院诊疗水平，最大限度满足不同层次患者的就医需求，加强传染病的治疗安全隔离措施，改善就医环境，我院兴建了一幢占地730平方米，建筑面积1230平方米的标准传染病房大楼。目前，该大楼土建工程已完工，正在装修之中，预计年底可投入使用。投入资金160万元，完成了医院南大门、综合大楼等项目工程的征地26000平方米，该项目的立项、报建工作正在进行，争取明春工程能够顺利实施。继续推行医疗设备及药品招标采购，集中采购，以降低成本，通过公开、公平、公正的原则，购进质优价廉的设备，达到节约资金的目的，又促进了廉政建设。根据医疗业务发展需要，不断加大对医疗器械设备的投入，年内医院先后投资资金30万元购置了除颤起博器一台、心电监护仪一台，集资、筹资320万元购进德国西门子螺旋ct机一台，并均投入使用，使得医院的诊疗水平上了一个新台阶。

三、抓好质量规范管理，促进医疗业务发展。

医疗质量是医院各项管理工作的核心内容，是医院的生命线，也是管理成效的关键所在。为此，我们根据省卫生厅有关医疗质量管理规定制定了医疗质量管理的原则：以病人为中心，以质量为核心。基础环节、终末质量并重，自我控制与全面监督并举，建立个人、科室、医院三级质控。医教股和护理部将提高医疗质量建在“三基三严”基础上，对全院医生、护士进行了基础理论、基本知识、基本技能的考核和测评，有效地使医务人员在临床中严格执行基本规章制度和各项技术操作规程。将科主任定为科室第一负责人，要求严把科内医疗质量、手术质量、护理质量、病历书写质量、各种检查、检验质量、医学影像质量等质量关，发现问题及时解决及时防范，使医疗质量管理更趋科学化、专业化。同时不断加强对医技人员继续培训工作，继续选送各类医技人员到省级或对口扶贫xx市医疗单位进修学习，并在院内多次举办医疗学术讲座。通过学习，使医院全体医技人员不断更新新理念、新技术，并很好地应用于临床，为提高医院的医疗质量起到了促进作用，较好地调动了全体人员学习的自觉性和积极性，在院内形成一股“学、赶、帮”的良好学习风气。从而大大提高了我院医技人员的整体业务素质和诊疗水平，为提高人民群众的健康水平和生命质量作出了积极的贡献。取得了良好的社会效益和经济效益。

今年1—11月份业务总收入963万元，其中医疗收入548万元，药品收入415万元。接收进修实习生25人。全年总诊病人145300人次，其中门诊139630人次，急诊5670人次，抢救危重病人625人次，抢救成功例数594人次，死亡31人数，抢救成功率95%；住院总人数2565人次，出院人数2525人次，治愈病人2308人次，好转164人次，未治愈人数43人次，死亡人数10人（其中24小时内2人），抢救危重病人236人次，抢救成功率97%，诊断符合率94%，全院开放病床200张，病房周转次数12次，抢救心脑血管病人83人次，外科住院病人723人次（手术265例），妇产科住院病人1265人次（手术323例），放射科检查5091人次，b超检查4536人次，检验科检查2436人次，ct检查2160人次，胃镜检查186人次，脑电图检查243人次，心电图检查1843人次，理疗科诊疗163人次，口腔科诊疗324人次，五官科诊疗3643人次，眼科复明术124人次，派出干部到挂钩点及医生下乡计划生育382人次，完成高考、兵检1632人次，完成有关单位健康体检625人次。我们承接了XX年良好的发展势头，圆满完成了XX年上级和人民交予的各项工作任务，为XX年可持续发展奠定了坚实的基础。

四、存在的主要问题

1、经济基础较薄弱，资金短缺，地方财政投入有限，成为制约发展的瓶颈。

2、管理信息化的进程不够平衡，制度不够完善健全。

3、高级拔尖专业技术人才少，缺乏学科带头人。

4、行风建设还不够到位，缺乏监督力度。

5、基础设施建设和医疗设备配套需进一步完善、更新，以适应新的科学发展需要。

五、XX年工作计划

1、以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，扎实抓好医院建设，不断增强综合实力和竞争力。

2、争取省、市和xx对口扶贫的支持，多方筹措资金，解决制约医院发展的瓶颈问题。

3、加大行风整顿力度，融入医疗质量监控全过程，塑造自身形象和品牌，营造温馨、舒适的医疗诊疗环境。

4、继续加强对医技人员培训教育、人才引进，完善医疗设备配套、提高设备利用率。

5、预投入资金兴建医院南大门、南面综合大楼、影相楼、供应室、“120”急救中心、污水处理系统以及老病房改造。

6、预投入资金完善icu病房建设。

7、预投入资金完善医院电脑化网络管理系统。

8、预投入资金购置一批科技含量高的医疗设备。

第4篇：医院年度工作总结

2015年，晋江XXXX医院在上级卫生主管部门的正确领导下，继续深化“以提高医疗服务质量核心，努力构建和谐医患关系”的医院管理年活动。医院本着“尊重生命、关爱健康、平价为民、医疗助民、服务便民”的宗旨，倾情打造“全院、全员、全心全意、全面全程”的服务体系，全面构建“医患零距离、质量零缺陷、服务零投诉、环境零污染、保障零障碍”的晋江医患和谐医院。

今年以来医院进一步提高医务人员技术水平和服务质量，注重提高医务人员小专科大综合服务能力的培养，打造医院特色专科，以增强核心竞争能力和发展能力为目的。强化医院文化建设，突出外科以及男性泌尿生殖系统诊疗特色；强化医护“三基三严”培训考核，加强医疗文书书写规范，院感管理以及医疗服务水平；美化医院就医环境，加强人才培养更新医疗设备。医院各方面工作均取得了一定成绩。现回顾总结如下：

一：医务人员概况

副主任医师：XX主治医师：XX

西药药师：XX中药药师：XX

检验师：XX检验士：XX

主管护师：XX护士：XX其它卫技人员：XX

二：诊疗科目

预防保健科、内科、外科、妇科、眼耳鼻咽喉科、中医科、急诊医学科、医学检验科、医学影像科（放射、B超心电）。

三：医院工作要点

1、医院住院床位XX张，年住院人数XX人；医院全年总诊疗人次

数约XX万XX千余人次，其中急诊人次XX余人次，预约诊疗人次XX余人次；医院年营业额达XX万元。

2、切实改善医疗服务水平，加强医德医风和医疗法律法规、规章

制度教育，使广大职工进一步树立全心全意为病人服务的思想，坚持“以病人为中心”的服务理念，不断提高医疗服务水平；切实提高医疗服务质量，医疗质量安全事关群众的健康安危，是医疗服务的生命线，是医院管理的核心内容和永恒主题。加强医疗质量管理，狠抓规章制度的落实，时刻坚持以质量为核心，以质量安全为主题，认真落实各项规章制度、岗位职责，严格执行诊疗技术常规，把各项制度落实到各个环节之中；创新服务流程，优化诊疗环境。

3、加强医院物价管理工作，严格按照泉州市物价标准收费，不多

收费，乱收费，做到尽量让病人在我院少花钱，看好病。建立物价公示制度，每日清单制，未发生患者对我院收费不满意的投诉。继续推进“质量放心药房”工程。

4、传染病管理方面，作为基层民营医院，要严格按照上级部门的

指示和要求，认真管理我院传染病工作。为了更好作好传染病管理工作，在加强传染病管理工作中，先后组织全员培训：《重点传染病防治培训》《甲型H1N1流感防控》《手足口诊疗规范》，培训各岗位人员。

5、依法妥善处置医患纠纷，依据有关法律法规，把医患纠纷处置

纳入法制化、规范化轨道，维护医患双方的合法权益。根据《医疗事故处理条例》、《侵权责任法》成立了医院医疗纠纷协调处理小组，依法妥善处理好医患纠纷。坚持预防在先、发现在早、处置在小的原则，建立健全医患纠纷预防处置机制，周密落实相关防控措施，努力化解各类医患纠纷，防止因医患纠纷引发群体性事件和恶性事件。

6、我院努力构建安全生产长效机制，进一步规范安全生产管理，

提升安全生产水平，有效防范各类事故发生，定期组织重点岗位工作人员学习培训，落实各项内部安全保卫措施。定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所重点检查（如药库、配电室、门诊、仓库等），对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材完好（

7、“三基”考核方面，作为一项最基础的“三基”考核，我们的

动机和出发点是鼓励自学为主，基础医学重点突出基础知识《诊断学基础》、《解剖学》、《药理学》、《检验学》、《急救》、《心电图》《常见×片阅片》及《医学临床“三基”训练护理分册》等基础医学知识。

8、建立了各项规章制度（制定了医生工作职责，护士工作职责），

医生严格执行“首诊负责制”，护士执行“三查七对”，加强查房制度，每周定期对各科室的工作进行检查，包括病例规范、处方书写、门诊登记、妇科各项登记、科室各种登记记录，规范门诊病人、住院病人的管理。业务院长主抓十项核心医疗管理制度，由医务科组织学习并具体实施。结合医院工作实际，进一步完善了各项工作制度，术前讨论和疑难危重病例讨论制度。加强了医护人员的基础理论、综合技能的各种培训，使相关的医护人员在技术上得到了进一步的提高。

9、“两非”专项整治工作方面，计划生育是我国基本国策，全院

员工对此有高度的认识，按市卫生局要求分别与B超工作人员鉴订了责任状。在各相关科室张贴了“禁止非医学要求做胎儿性别鉴定”的警示牌。严禁非医学需要胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠。对B超检查患者实施了第二代身份证读卡器，并实行全程监控。对妊娠十四周以上孕妇需B超检查患者实行双人双鉴定登记制度。扎实推进上级部门关于“两非”工作的布置任务。

10、在思想政治教育方面，坚持以“三个代表”重要思想为指导，

认真学习党的十八大精神，继续深入学习和贯彻党的方针政策，与时俱进，认真完成上级部门下达的各项任务。加强精神文明建设，医院在医疗工作中坚持把精神文明建设作为医务人员的“灵魂工程”来抓，作为构建和谐医院的载体。以医德医风建设为突破口，教育广大职工换位思考，设身处地为患者着想。积极参与社会公益事业，走进XXX敬老院，给老人献爱心，送温暖。提倡“人道、博爱、敬业、利民”的八字院训，努力营造团结温馨、爱岗敬业、积极向上、务实进取的医院文化氛围。目前，我院有些方面也存在不足与缺陷，也清醒地认识到了XX医疗市场充满的机遇与挑战。展望2015年，只有进一步提高医院的管理水平和综合服务能力，才能在晋江的医疗市场独树一帜。今后，我们将继续把“创建群众满意医院”作为工作追求，立足本职，注重实效，努力做好上级主管部门交给的各项工作任务。

2016公司培训合作协议
泰安高校工资 第八篇

公司培训合作协议

甲方：成都市盖德文化传播有限公司

乙方：南通四方冷链装备股份有限公司

甲乙双方经友好协商，乙方委托甲方对乙方选送的相关人员进行人力资源专业技能培训，并制定以下协议共同遵守：

一、项目说明：

1、培训内容：《hr管理精进·10倍速成长训练》

2、培训形式：面授

3、培训周期：共计24天，分12期，平均每月一期

4、培训地点：苏州

5、培训的内容、时间、地点可视具体情况而定。

二、甲方职责：

1、确保培训的针对性和实效性；

2、负责培训内容的设计与安排；

3、提供教学管理服务，组织实施培训项目；

4、提供与课程相关的书籍或讲义及资料；

5、派遣经验丰富的优秀主讲教师及助教，根据学员情况及时调整教学计划，保证授课的时间和质量；

6、培训结束后五个工作日内与乙方进行关于培训总结和建议的沟通。

7、培训时间以及培训地点若如变动，甲方需提前五个工作日告知乙方。

三、乙方职责义务：

1、配合甲方完成必要的培训期间调查，按时提交甲方要求的资料；

2、乙方由于任何原因不能准时参加培训的，必须在培训开始日之前的五个工作日书面通知甲方。

四、经济条款：

1、本项目培训经费：人民币（大写）伍仟伍佰肆拾肆元正（￥5544.00元）

2、付款方式：银行转账

甲方银行资料：

户 名：成都市盖德文化传播有限公司

开户银行：工商银行 成都草市支行 营业所

帐 号：440 290 230 900 009 2016

3、甲方发票开具：

内容：培训费

抬头：南通四方冷链装备股份有限公司

五、双方责任：

1、由于甲乙任何一方违约，造成本协议不能履行或不能完全履行时，双方协商解决。

2、甲乙双方由于不可抗力（a因国家政策、法规调整而导致的与本协议发生的抵触；b因自然灾害、战争、暴-乱、疫情或其它不可预估的意外事故）等原因而导致本协议不可执行。确实无法承担协作任务，而给对方造成经济损失的，不负赔偿责任。

3、甲乙双方依照协议规定所应承担的协作任务，因不可抗力确属无法承担的，应在不可抗力

发生后两个工作日内，及时通知对方。

六、保密条款：

1、未经乙方同意，甲方不得将乙方的企业结构、经营、市场、人员等重要技术情报和资料提供第三方；未经甲方同意，乙方不得将培训课程内容用于商业目的；本条款不因合同的终止而失效。

2、双方因签署或履行本协议而了解或接触到对方的机密资料和信息，均应保守秘密；非经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄漏、给予或转让。

3、在本协议终止后，各方仍须遵守本协议之保密条款，履行其所承诺的保密义务，直到对方同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本协议的保密条款而给对方造成任何形式的损害时为止。

七、附则：

1、本协议自双方签章之日起生效，不得转让，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2、本协议如需变更，双方可签订补充协议；补充协议与本协议具同等法律效力。

3、双方因合同解释或履行发生争议可协商解决。

（以下无正文）

甲方： 乙方：

（签章）： （签章）：

签订日期：2016年 月 日 签订日期：2016年 月 日

公司培训合作协议 [篇2]

甲方：石家庄华然雅居装饰设计中心

乙方：

本合同有效期：

甲乙双方本着友好合作，互利互惠的原则，共同自愿签订如下协议：

一、甲方提供展示标识、工作服装、操作文件、文本等工作物品及装修、装饰材料。乙方提供工作人员、工作用具。甲方向乙方提供的工程项目，由乙方负责按照甲方的要求装修完成。

二、乙方向甲方一次性-交纳伍仟元风险抵押金，该抵押金在双方解除合作协议（包括单方提出的解除合作协议）后一个月内由甲方退还给乙方（该抵押金在甲方处保管时间内无利息）。

三、工程项目竣工后，甲方按照实际工程量金额的3-5%作为该工程质保金从乙方工程款中扣除。质保金累积叁万元后，不再计提。本质保金于甲、乙双方合作协议解除后，三年依次归还乙方，第一年40%，第二年40%，第三年20%。

四、工程款诠释及支付方法：

（一）工程款为甲方按照合同金额计提利润后的款项，其包含工程材料费、人员工费、工人人身保险费、工人人身意外伤害保险费（利润提取细则见附表）。

（二）工程进场后3天，乙方提取工程款的40%（15%现金，25%公司代办主要材料）。

（三）木工收口基本完成，油工进场后，乙方提取工程款30%（15%现金，15%代办材料，施工队负责工程竣工完毕）。

（四）工程完工后10天内，乙方提取工程款30%（以结算日为准）。

（五）合同变更款项待工程完工后10天内同工程尾款一同结算。

五、甲方的义务

在甲、乙双方合作期间，甲方有义务向乙方提供装饰工程，由乙方承担装修工作。甲方有义务向乙方分期提供相应的工程款项。

六、甲方的权利

（一）甲方有权利对乙方的任何工作人员、现场工作情况和装修质量进行

全方位的行政和技术监督。

（二）当乙方在工作中违反甲方的有关规章制度时，甲方有权根据乙方给甲方造成的损害程度对乙方实施相应的处罚。

（三）当乙方不能服从甲方的行政、技术管理或工作结果不能满足甲方的要求及发生其他严惩损害甲方利益的行为时，甲方有权利单方面终止本项合作协议。

七、乙方的义务

在甲、乙双方合作期间，乙方有义务接受甲方的管理，按照甲方的要求完成甲方提供的装修工程。

乙方有义务为不合格的工程项目进行自负维修。

八、乙方的权利

（一）乙方有权利分期获得相应的工程款项。

（二）当甲方不能向乙方提供装修工程时，乙方有权利单方面终止本合作协议。

本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

公司培训合作协议 [篇3]

甲 方：中国人民财产保险股份有限公司泰安市分公司

甲、乙双方在平等自愿的基础上就以下事项达成一致，签订本协议共同遵守。

一、培训目标

通过讲授心理学相关知识，帮助参训人员了解员工心理特征，区别高绩效团队与低绩效团队，完善自身职业生涯设计与管理，让参训人员掌握企业管理过程中所要用到的各种心理学技巧，同时了解生活、学习、工作中带来的各种压力表现形式以及如何释放这些压力的技巧与方法。

二、培训方案

1、根据甲方安排本次参训人员共计80人，分 二 班次进行培训（40人/班）每班次培训时间为2天，开始授课前3天甲方按照班次将参训人员名单提供给乙方（内容包括：姓名、职务、联系方式、婚姻状况）。

2、培训时间安排：自 2016 年 8 月 1日起到 年 9月 30日止 2 班次全部培训完成。

3、授课老师课程

（1）由国家职业资格认证二级心理咨询师、加拿大太平洋萨提亚家庭治疗、ihnma国际认证催眠师、劳动部认证团体心理师、中国心理卫生协会会员、泰安朝阳培训学校校长杨晓静女士讲授“心理学基础知识------心理学与我们的生活” 乙 方：泰安市朝阳劳动职业培训学校

（2）由国家二级心理咨询师、中国心理学会会员、泰安市心理咨询师协会专家组成员、泰安市心理卫生协会理事张青女士讲授“舞动生命-----压力释放”。

（3）经甲乙双方协商同意后授课课程可进行适当调整。

三、授课场地及设备

由 甲 方按照授课要求选择具有隔音效果好、音响设备齐全、投影设备完善、灯光较为柔和且能够容纳五十人以上活动的授课场地，由甲、乙方共同负责授课场地的场景布置，产生的费用由 甲 方承担。

四、费用支付

1、根据培训课程安排甲方应支付乙方授课费人民币： 26200.00 元，场地费人民币：//////元，合计人民币： 26200.00 元（合计大写：人币：贰万陆仟贰佰元整）。

2、支付日期：甲方于 2016 年 12 月 31 日前全部支付乙方。

3、乙方账户信息

账户名称：泰安市朝阳劳动职业培训学校

开户银行：中国工商银行泰安市分行火车站支行

账 号：160 4010 2092 0009 9693

五、争议的处理

1、本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。

2、本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的可依法向人民法院起诉。

六、协议构成

1、本协议经双方签字盖章后生效，本协议一式二份，双方

各执一份，具有相同法律效力。

2、本协议未尽事宜由双方另行协商，并签订补充协议。补充协议具有与本协议相同的法律效力。

甲 方（签章）：

法人代表（签章）：

年 月 日 乙 方（签章）： 法人代表（签章）： 年 月 日

公司培训合作协议 [篇4]

甲方：

乙方：身份证号：

根据有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

第一条：培训服务事项

甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方到聊城大学参加的培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。

第二条：培训时间与方式

（一）培训时间：自年月日至年月日共天；

（二）培训方式：脱产

第三条：培训项目与内容

（一） 参加培训项目：

（二） 培训主要内容：

第四条：培训效果与要求

乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

乙方应取得培训老师的认可，并签发相应的证明，对培训内容能够熟练掌握应用。

第五条：培训服务费用

培训费用由甲方承担。培训期间甲方向乙方按月发放工资及生活补助费 元。

第六条：甲方责任与义务

1、保证及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；

2、保证向乙方提供必要的服务和条件；

3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；

4、保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。

第七条：乙方责任与义务

1、保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；

2、保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；

3、保证在培训期内服从甲方各项安排；

4、保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益；

5、保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），服务期限达到3年以上。

第八条：违约责任

（一）下列情况之一，乙方承担的经济责任：

1、在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用）；

2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；

3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；

4、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；

5、培训期结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方负担全部培训成本费用；

6、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：最低服务工作年限为3年以上，则免除乙方承担当年所有的培训费用，在服务工作期限内除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职(乙方违反甲方管理规定另行处理)甲方有权根据乙方实际协议服务期限,要求乙方承担一定的受训费用。公式如下：

乙方承担受训的费用= （培训费用合计÷协议服务月份数）×（协议服务月份数－实际服务月份数）

第九条：法律效力

本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字、在乙方人事档案卷宗中保存。

第十条：附则

1、未尽事宜双方可另作约定；

2、当双方发生争议不能协商处理时，由甲方公司所在地劳动仲裁部门或人民法院处理；

3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方

乙方：

年月日

公司培训合作协议 [篇5]

培 训 协 议 书

_ （以下简称“甲方”）聘请_ 先生（以下简称“乙方”）进行授课.

课程主题：

授课时间：_ ；授课地点:

乙方愿意接受聘请，甲乙双方经过自愿、平等协商，就授课达成以下协议：

一、甲方责任：

1、 任何时间、任何情况下都不得向第三方透露乙方授课费。

2、 甲方有责任保证授课现场不得录像、录音、速录，未经乙方允许不以任何方式扩散乙方提供的课程

资料，尤其是电子版资料。否则乙方有权利终止授课，并保留进一步追偿的权利。

3、 甲方承担此次培训产生的一切路途费用、住宿和餐费。异地培训情况下，甲方按经济舱标准承担乙

方的往返机票（含一份航空保险）。授课期间甲方按三星级酒店标准间以上规格安排乙方住宿（只能讲师专用）。

二、乙方责任：

1. 根据甲方与受训客户的需要，设计培训课程，并至少在课前5天将powerpoint的讲义稿以电子文档

的格式交给甲方，以便甲方及时将课程讲义提供给客户；

2. 乙方按约定培训时间提前30分钟抵达授课地点，按照课程大纲与约定时间段授课，保证培训质量。

3. 乙方的培训学时保证在每天6小时。

4. 乙方应以甲方特聘讲师名义授课，使用甲方印刷名片，联络方式、地址均为甲方处所、电话。

三、 课酬及支付方式：

甲方向乙方支付本次课酬共计人民币 元（ ）（税后），课程结束时甲方支付课酬全款现金给乙方。甲方凭发票全额报销乙方预先垫付费用（如交通费等），并与课酬一同支付。

四、如遇特殊情况，甲乙双方应在培训日期10个工作日前协商变更日期或取消该课程；在10个工作日内变

更培训日期或取消课程的视作违约，违约方须支付本次课酬总额的10%作为补偿。不可抗力因素除外，双方另有约定的除外。

五、 协议未涉及到的其它相关内容，甲乙双方将本着精诚合作、互惠互利的原则及时协商、补充。

六、 本协议自甲方签字盖章及乙方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效

力，传真件也同具法律效力。

甲方签字： 乙方签字：

联系电话： 联系电话：

盖 章： fax:

日 期： 日 期：