2016领导班子民主生活会对照检查材料

集团公司2015年领导班子专题民主生活会对照检查材料
2016领导班子民主生活会对照检查材料 第一篇

**集团公司2015年度领导班子

“三严三实”专题民主生活会对照检查材料

(2016.1.11)

按照中央、省委的部署要求，**集团公司党委坚持把从严从实对照检查作为本次民主生活会的工作标准。通过向下属企业发放征求意见表、开展班子成员间以及班子成员与分管部门主要负责同志间深入开展谈心谈话，召开部门负责人代表、员工代表等各种谈心活动达37场次，谈心人员近200位，共收集意见、建议60多条（整理归纳为45条）。班子成员自觉把自己摆进去，往实里查、往深里剖，深入查找了班子在不严不实方面存在的问题，公司主要领导主持起草了班子对照检查材料，并专门召开党委会集体研究讨论，进一步查找了领导班子一年来作风建设方面存在的薄弱环节和主要问题，认真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现就2015年领导班子有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

一、存在的主要问题

（一）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

1.坚持政治理论学习的自觉性及深度仍不够。从一年的

整改情况来看，班子成员中存在被动地、走形式地完成学习任务的现象，对党的文件精神领悟不透，对党内出现的新情况、新问题、新常态研究不深，会议发言准备不充分、不积极，精力投入不够。学习效果离上级要求有一定差距。

2.贯彻执行党的政策方针尚不能完全到位。作为国有企业的领导班子，同时承担着经营考核任务和党廉考核任务，在强调以经营业绩考核为导向的背景下，集团班子有时会出现强调业务要求、优先从业务角度出发去处理问题的情况。认为在贯彻执行中央与省委的文件精神方面只要确保大方向不偏离就行了，对某些具体政策的学习领会不够深入，贯彻执行中有理解不透、选择性执行的现象。

3.党政工作对接尚不深入。目前集团党的组织活动仍是偏重思想政治建设和理论学习，与企业生产经营还存在“两张皮”的现象，把“虚”的思想政治工作真正嵌入集团“实”的经营发展中，以虚促实、党政双管齐下的成效仍不明显。

4.理想信念尚不够坚定。参与组织生活时，个别领导有时会忽略自身党员干部的身份，没有时刻把自己臵于党组织之下，没有始终做到在任何时候任何情况下都相信组织、服从组织，而是以一般群众的视角去评论党的政策方针。

5.组织活力不够。组织生活多以学习文件为主，方式单一、氛围刻板，未能充分利用党内积极的思想斗争方式，在领导人员之间开展批评与自我批评，实现团结—批评—团结，达

到边学习边修正边提升的目的。

（二）贯彻执行民主集中制方面

1.发扬民主不充分。公司召开决策会议时，有些班子成员对自己分管工作以外的决议事项，仍存在会前不充分审阅材料、会上不积极发表意见、会后不过问的情况，未能充分发挥集中讨论、群策群力、科学决策的制度优势。

2.执行集体决定的合力不够。个别班子成员对班子集体决定尚有保留意见时，后续推进落实过程中要么难以尽心尽力、要么就是静观其变，缺乏集团工作一盘棋的全局意识，难以形成执行决定的强大合力。

3.会议审议议题及相关材料会前审议时间不足。某些事项因本身时间紧急，只能临时动议，这使得参会领导没有足够时间审议相关材料，充分酝酿、认真论证不足。

4.领导班子的整体协同作用有待加强。领导人员之间因各自忙于分管业务，互相交流沟通、支持关心较少，班子的整体协同作用未得到充分发挥。

（三）落实中央八项规定及我省实施办法、坚决反对“四风”方面

1.深入下属企业调查研究方面。从这一年的整改情况来看，领导人员每季度到下属企业调研次数基本不少于二次甚至更多，但调查之后有针对性地开展专题研究讨论仍不够、有深度有质量的调研成果尚不多，特别是成果的转化与运用

不够。

2.密切联系员工方面。一是领导对员工多为“关怀慰问式”的交谈，真正深入交谈、了解员工思想状况和个人诉求的时候仍然较少；二是员工参与企业经营管理方面的整改仍不到位，虽然在具体工作中已采取让职工代表列席部分公司会议、内部公开会议纪要、加强外派员工及内退（退休）人员关怀等新的做法，但仍未建立正式制度予以规范、常态化；三是联系员工的方法和途径单一，仅为座谈会或者书面征集意见等相对正式、严肃的方式，在营造公司内部员工敢言的民主氛围、构建正式的员工沟通机制等方面做得较少。

3.进一步改进文风会风方面。一是对于上级公司要求集团贯彻落实的文件，尤其是党委文件，大多时候集团会将上级要求的规定动作直接列入集团下达的文件通知，未能充分结合下属企业生产经营的特点采取更具针对性的工作方法，以保证下属企业生产经营和思想政治工作两促进。二是有时存在未根据层级转发文件的情况，有时候会将上级公司要求集团贯彻落实的文件（电子版）直接转发到下属企业，随后集团又再次下发集团层面的贯彻落实文件，造成下属企业重复办文，浪费了时间和精力。【2016领导班子民主生活会对照检查材料】

4.制度建设方面。一是制度执行不严格。有时审批环节中容易忽略一些细节规定，即使发现了疏漏，介于“不是关键问题”、“也不是非常重要”的想法就睁一只眼闭一只眼，

而出现违反制度的情况时又多为口头批评，警示力度不够，可见集团制度执行的严肃性还有待加强；二是制度的宣传不到位。部分制度制定后没有相关宣传讲解，执行过程中只有制度制定部门和参与者熟悉，大部分员工不了解，影响制度的执行效果；三是制度修订不及时。部分制度制定时间较长，在实际执行过程中有时发现制度规定不合理的情况下，会稍作调整执行，但又未能及时跟进修订制度，从而导致制度执行不到位。

（四）履职尽责，攻坚克难方面

1.决议事项的沟通与执行有待进一步加强。经过一年多的整改，集团领导班子的工作协同性有所提升，但班子的凝聚力仍不强，领导人员之间多是通过会议交流意见，会前非正式的充分交流沟通相对较少，进而影响部分会议决议的后续执行。

2.班子整体的工作闯劲仍不够。今年以来，公司制定了十二项重点工作，从目前来看落实并不理想，说明班子成员沉下去抓一件事的干劲少了，部分领导满足安于现状，在下基层调研和指导部门工作时，提不出新思路、提不出解决问题办法，讲些不痛不痒的话，特别是在重大决策中发表评论式的议论多，把自己当成局外人，而不是积极提出有操作性、有见解的解决方案。

3.敢试敢干的气魄有所弱化。在实际工作中对业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，缺

2015年度集团领导班子民主生活会对照检查材料
2016领导班子民主生活会对照检查材料 第二篇

****控股集团领导班子

对照检查报告

（2016年1月14日）

根据市纪委机关、市委组织部关于开好全市市管领导班子党员领导干部‚三严三实‛专题民主生活会的通知要求，集团领导班子深入学习习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于‚三严三实‛专题教育的重要指示、中央和省市委有关文件精神，对照‚践行‘三严三实’‛主题，对照专题教育整改落实情况，广泛征求基层党组织和职工群众意见，进一步查找在‚修身、用权、律己、谋事、创业、做人‛上存在的不严不实问题和具体表现，深入开展谈心谈话、进行批评与自我批评，深刻剖析问题产生的思想根源，研究明确今后努力的主要方向，认真制定整改落实的主要措施。现将对照检查情况简要报告如下：

一、存在的主要问题

2015年以来特别是开展‚三严三实‛专题教育以来，集团领导班子认真践行‚三严三实‛要求，深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行中央和省市委的重大决策部署，始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致；严格贯彻执行民主集中制，进一步完善党委会、董事会议事规则和决策程序，坚持‚三重一大‛事项集体

讨论、集体研究、集体决策；积极主动适应经济发展新常态，坚持推进市场取向的改革，加快企业转型升级，持续提升市场竞争力，增强了集团综合实力和发展后劲；着力加强集团内控体系建设，全面深化5S管理活动，建立完善一批内控管理制度，提升了企业经营管理水平；严格落实党风廉政建设‚两个责任‛，带头执行中央‚八项规定‛精神，坚持领导班子成员联系服务基层企业制度，为企业改革发展营造了良好作风环境。集团经济工作继续保持‚稳中求进、进中向好‛的良好态势，较好地完成了各项工作目标任务，为‚十三五‛改革发展奠定了坚实基础。

在深化党的群众路线教育实践活动成果的基础上，经过‚三严三实‛专题教育，集团领导班子的自身建设进一步加强，工作作风进一步转变，谋划、推进企业改革发展和干事创业的能力进一步提高，为集团改革发展提供了重要支撑。但是对照中央和省市委的要求、对照‚三严三实‛的要求、对照企业改革发展的需要、对照职工群众的期待，集团领导班子在思想观念仍然存在一些需要改进的问题。具体来说，主要表现在以下四个方面：

1、思想政治素质跟不上于改革发展的需要。近几年，集团领导班子着力解放思想、更新观念，不断提高理论水平和履职尽责能力，为企业改革发展提供了重要保障。但随着经济形势的变化和企业改革发展步伐的加快，领导班子的思想政治素质有些跟不上企业改革发展的需要。有的班子成员的思想定

力、政治定力、战略定力不够强，在改革发展中遇到困难和挫折时，思想动摇，左右摇摆，有时甚至出现一些不利于推动改革的言行。有的班子成员眼光不够长远，视野不够开阔，在推动企业改革发展中纠缠于细枝末节，不能始终从大局和整体考虑问题、开展工作。有的班子成员看齐意识不强，对集团党委会、董事会研究决定的一些事情，抓落实不坚决、不及时，影响工作开展。

2、推进改革创新的力度需要进一步加大。对一些影响集团长远发展的根本性、全局性问题，比如业态转型的问题、互联网+的问题，超前谋划不够，推进改革创新的步子不大。对进一步完善混合有所制运行机制，加快国有资本经营发展研究探索不够深入，国有资本的活力、竞争力和影响力不够强。推进市场取向改革的力度不够大，部分企业的市场主体意识不强，业态创新和机制转换不够及时，不适应经济发展新常态和现代企业制度建设的需要。推进改革创新的视野不够宽，在与民营企业和外地企业的合作中还存在一些保守思维，担心‚踩线触电‛，导致企业对外合作开放度不高。改革创新的能力需要进一步增强，在培育新的增长点、创新商业模式等方面，有效办法不够多，成效不够明显。

3、经营管理工作中还存在一些薄弱环节。近几年集团发展很快，资产规模和综合实力有较大幅度提升，但经营管理方面的制度建设滞后于企业发展的需要，在内控管理、风险防范等方面，还有一些不够到位的地方。运用法治思维和法治方式

经营管理企业的意识和能力不够强，有时还习惯按照传统的方式经营管理企业，一定程度上制约了企业的管理水平和发展活力。对权属企业的监管有时不够到位，部分企业在发展过程中片面强调增长速度和效益，忽视了内部管理和风险控制，导致一些经营风险和经济案件发生，造成了一定的经济损失。

4、党建工作与经济工作的融合度有待提高。混合所有制企业党建工作探索创新不够到位，如何围绕凝聚人心、增强党的执政能力、发挥党组织作用开展党建工作，深入探索实践不够。少数权属企业党组织参与和监督改革发展重大决策的机制不健全，活力不够强，在企业改革发展中的政治核心和战斗堡垒作用发挥不充分。如何适应市场经济条件和企业改革发展需要，在市场竞争中吸纳集聚优秀人才、促进人才正向流动，有针对性的措施办法不多。如何完善人才使用机制，坚持在使用中培养和发现人才，激发人才活力，还需要进一步探索和探索。

二、产生问题的原因分析

集团领导班子上述问题的产生，既有思想意识方面的原因，也有工作机制和工作作风方面的原因。

1、党性观念和宗旨意识有所淡化。集团领导班子的理想信念是比较坚定的，党性意识和宗旨观念是比较强的。但是随着企业的发展和个人职位的变化，有的领导班子成员的思想素质、党性观念、宗旨意识出现了弱化淡化的倾向。有的班子成员理论水平不适应经济发展新常态的需要，对企业改革发展大势把握不准，驾驭复杂矛盾能力不强，存在能力恐慌和本领恐

2016年民主生活会对照检查材料
2016领导班子民主生活会对照检查材料 第三篇

2016年民主生活对照检查材料

大家好

我担任*****工作。现将一年工作对照检查如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

一年来，我认真学习党的十八届五中、六中全会、师市、农场各项会议精神，按照学校党总支的统一安排认真参加“两学一做”学习教育，民族团结一家亲活动及“三进两联一交友”活动，关于新疆“四好”教师专题学习，在学习的过程中认真对照检查，改正工作、生活当中的问题，在思想上与党组织保持高度一致，这些党的理论知识学习是对我人身观、价值观的一次洗礼，给我以后的工作指明了前进的方向。7月14日我参加了师市教育局组织的体育教师业务培训学习，7月21日参加了兵团中小学教师继续教育培训，8月15日参加了兵团校园足球教练员培训班，通过这些业务培训，不仅了解了新的教育教学方法，增长了专业知识和技能，让我在教学工作当中能得心应手。

二、分管工作及廉政建设方面

1、教学、教研工作：

①、狠抓教研工作，按照今年学校的总体要求，从9月开始在初一、初二、高一、高二年级全面推进“师生共用教学案”和“小卷子”工作，停止征订教辅资料，真正做到以学生实际情况为基础，进一步提高教师的专业化成长，这对于一线教师的教学工作是一次革命性的改革，通过三个多月的使用，根据期中考试成绩看，年级平均分都有所增加，同时也减轻了家长的负担，但是在使用中也存在很多问题，我能按照学校例会的要求协调备课组及教务、教研室共同协商，优化“师生共用教学案”及“小卷子”，并鼓励一线教师把表现出来的问题当做学校的课题进行研究、分析，让教师更快的成长。

②、及时召开教学分析会，在开学初主持召开初中部教学工作分析会，对初中部所有科任教师的教学成绩进行分析和对比，并要求各年级组将对比成绩张贴在教师办公室，同时要求每一次

考试结束后都要按照这个要求进行成绩分析会，让教师感受到自己的差距，把所有的注意力和时间都集中到教育教学工作当中来。

③、抓好教研常规管理工作。进一步规范教研活动，教研室、教务处做好检查与指导工作，确保教研活动落到实处，起到促进教学的作用。

④、推行寒暑假作业自行编制工作，教师根据自己学生的情况编制寒暑假作业，不仅更有针对性，而且有实效性，同时减轻了学生、家长的负担，在开学初学校统一组织学初考试测试学生完成作业情况，有力的督促了学生寒暑假的学习。

2、德育工作：

①、继续按照《深化校园改革方案》制定出台的一系列德育管理办法进行落实。我按照学校例会的要求统一安排初高中德育处针对各年级的工作进一步下放检查的项目，主要做好指导和抽查工作，通过各班级、年级和德育处的共同管理，学校今年的德育工作，尤其是在学生管理方面有了进一步的提高，但还有很多工作需要我们进一步提高管理能力。

②、确定以“书香校园”为主题的教育活动计划，每个年级确定一本名著，要求学生认真阅读，每学期举行一次讲故事比赛，让学生养成良好的读书习惯，同时促进学生健康成长。

3、体育工作：

①、积极开展“阳光体育”活动。

继续推进大课间活动，在逐步完善高密度跑操的同时，安排音乐、体育教师编制具有地方特色的集体舞，不断丰富大课间活动的内容。

②、进一步的规范各运动队的训练。

通过运动队与兴趣小组、特长班联合训练，提高运动训练成绩，今年师市举办的中学生运动会上学校男子足球队获得第三名的好成绩。

三、廉洁自律情况：

本人能严格遵守廉洁自律的有关规定，在日常工作、评优评先、晋职晋级等方面不计较个人名利和个人得失，不搞特殊化，无违反廉【2016领导班子民主生活会对照检查材料】

洁自律的情况。

三、存在的问题及改正的方向：

1、应进一步加强党的理论知识学习，尤其是在当前新疆维护稳定的大环境下，怎么提高管理水平，确保分管的工作和人员不出现安全事故和排除不稳定因素，是今后学习的重点。

2、在业务学习方面要多深入课堂，尤其是在今年推进“师生共用教学案”和“小卷子”的前提下，怎样协调各部门与备课组的工作，怎样合理的调整印刷的质量和份数、怎样更好地保存这些资料等等。

3、德育工作应抓的更实，在进一步完善各项制度的前提下，要发挥学校教育的主体地位，主动联系家长做好在校学生的思想教育和问题学生的转化工作，让学生喜欢学校，让家长信任学校。同时要加强德育活动的实效性，不能为了活动而活动，进一步开展好学生思想品德教育和心理健康教育活动。

4、对青年教师的关心和培训不够，造成部分青年教师工作压力大，尤其是青年班主任，以后要加强对青年教师尤其是青年班主任工作的培训，不仅合理利用上级教育部门组织的业务培训，更要利用校内资源聘请老教师、老班主任开设讲座，定期进行培训，为青年教师的迅速成长奠定基础。

2016民主生活会个人对照检查材料
2016领导班子民主生活会对照检查材料 第四篇

2016民主生活会个人对照检查材料

作为一名党员参与民主生活会，开展批评与自我批评，能够帮助我正视问题，提高自身素质和理论水平，更好的指导自己今后的工作。下面我就今年以来个人的主要工作情况和思想情况汇报如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、近半年工作总结

1、加强学习、提高自身水平

在日常的工作中，我注重加强业务学习与理论学习，全面提高个人思想与业务水平。我按照要求，积极参加党支部开展的各项活动，完成规定的学习要求，抄录学习材料36页近2万字。通过认真学习习近平总书记系列重要讲话重要思想与党员宗旨教育，做到能够认真贯彻拥护执行党的基本纲领、路线和方针政策。在思想与行动上都与党组织保持一致。在平时工作中，我加强业务知识的学习，不断丰富自己的知识、开阔自己的视野，并努力创新，将学习到的东西应用于工作中。

2、认真工作，务实尽责

我有较强的工作事业心和责任感，在工作中兢兢业业、任劳任怨、坚守岗位，履行职

责。在日常的工作中，我注意总结查找常见问题的解决方法，积极解决工作中出现的情况。

3、存在的不足

一是理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。 二是思想解放不够。认识问题，解决问题，往往用传统做法和直线思维。对分管的部分政企业务工作拓展不力，存在畏难情绪。

三是业务学习不够，营销业务拓展经验不足，待人接物不够细致、缺乏方式方法，客户关系维系不够深入。

四是参与和深入业务发展一线不够，对一线具体情况掌握不够，工作效率不高。

二、原因剖析【2016领导班子民主生活会对照检查材料】

学习不够深入，理解不够透彻。虽然在工作中能够运用所学的知识，并有所发挥，但是在实际业务中，思维不够开阔，层次不够高，对于分管工作的整体把握较差。

工作不够扎实，有差不多就行了的思想，加之年龄比较大、多病，存在得过且过的意识。全局意识和创新意识不够。有时做事情、干工作只从自身业务，尽管也按领导要求完

成了要做的工作，心理上还是有一些不以为然。放松了对自己的要求，缺乏朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有冷热不均和松懈现象;工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处

争一流的标准上去把握。

在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。

三、整改措施

1、加强理论学习

进一步提高认识，增强学习的主动性和自觉性，静下心来，挤出时间，在“真学、真懂”上下功夫，不断提高业务水平和理论水平。

2、努力工作，发挥党员带头作用

积极参加学习党员宗旨意识教育，在工作中发挥党员模范带头作用，积极进取扎实工作，树立强烈的自觉意识和责任意识。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，规范自己的一言一行，找准差距;工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。

以上就是本人的剖析汇报。我将在今后的工作中坚持科学的态度和实事求是的精神，本本分分做人，踏踏实实做事，虚心接受领导和同事的意见和建议，做一名优秀的共产党员。

2016年民主生活会个人发言材料
2016领导班子民主生活会对照检查材料 第五篇

2016年民主生活会个人发言材料

通过学习党的xx大精神，我认真查找了自身存在的问题，全面分析了原因，进一步明确了今后的努力方向。现汇报如下，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

1、在履行岗位职责上，本人个体力量发挥的好一些，动员老龄委成员单位力量发挥的差一些。一年来，我不遗余力的投入到本职工作中去，无论是民政局工作，还是老龄办工作；无论是开展老龄活动，还是为老年人搞好服务，我本人是竭诚尽智，全力以赴。但是如何密切与老龄委成员单位的联系，共同策划，营造关爱、重视、支持老龄事业的社会氛围做的不够；如何加强与上级业务部门的联络，推介竹山老龄工作，全面展示竹山老龄工作的新动态、新举措、新成效等方面做的还不够；及时向领导请示汇报，以争取高度重视与大力支持做的还不够。

２、在提高自身素质上，、对业务能力、道德品质等素质抓的紧一些，对实践能力素质抓的松一些。一年来，我认为自己能够坚持理论学习，在重大问题面前，立场坚定，态度鲜明，在言行上和局领导保持了高度一致。能够用道德、法律约束自己，塑造了良好的民政干部形象。但是有意识的培养自己的组织协调能力，尤其是独自组织开展某项具体工作的实践能力还需要加强锻炼。

３、在开拓创新上，对依赖客观条件成熟的想多一些，对充分挖掘自身的潜能思考的少一些。实事求是地说，很多时候，本人也想不断增添工作中的亮点，但在筹划亮点的“实施计划”时，因财力、人力有限等原因而产生为难情绪，致使有些工作计划落空。有时争取有关部门的支持完成了某项工作，但总觉得欠情太多，自己不堪承受，进而产生得过且过的思想，担心老龄工作没有长效机制作支撑，对未来信心不足，工作缺乏长期性，有短期应付思想。

二、存在问题的危害及原因分析

上述问题的存在，势必对个人潜能的开启、对肩负工作职责的履行、对党员形象的树立均会产生一定程度的危害。认真梳理自己的所思所想、所言所行、所作所为，我认为上述问题的存在主要有以下几个方面的原因。

１、工作责任感不强。虽说自己具有一定的责任心，能够比较好的履行职责，但与面临的形势任务比，自己缺乏的是工作责任感。制定计划、推进工作，没完全体现与时俱进的精神，却缺发在其位，履其职，谋其绩，求其效的责任感和使命感不够强烈。

２、争先创优动力缺乏。精神状态还不能很好的适应形势的要求，工作热情时高时低，精神状态时好时坏，安于现状，争先创优的意识还不强，大胆工作的思想树立得不牢固。

３、学习抓的不紧。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识、能力的更新与培养，忙于具体事务。在理论学习上还不够系统，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的学的多一点，与本职业务联系不紧的学的少一些，还不善于用理论联系实际的方法来研究思考问题。

三、今后的努力方向

增强终身学习意识。今后要勤于学习和思考，多读书少应酬。加强理论学习、特别是xx同志一系列关于关注民生和社会事业发展的重要讲话的学习，用科学的理论武装自己。要认真学习国家关于老龄工作的方针政策，增强做好新时期老龄工作的紧迫感。

增强敬业勤奋意识。一是增强责任意识。以高度的责任感和使命感，认真做好本职工作，说实话、办实事、求实效。二是注重工作质量。工作千头万绪，必须摸清情况，把握规律，明确职责，区别轻重缓急，突出工作重点，完成任务做到迅速扎实，准确无误，高效快捷，不拖拉松垮，推卸责任。

增强严于律己意识。严格要求自己，切实遵守各项规章制度、各项纪律。服从分配、服从安排；遵守作息时间、外出请假等具体规定；遵守各项财务制度，经济上清清白白；八小时以内严格要求，八小时以外同样严于律己，少打牌、不赌博，不去不该去的地方。

增强同舟共济意识。做到大事讲原则，小事讲风格，同心同德，团结奋斗。 增强开拓创新意识。以党的xx大精神为指针，牢固树立和落实科学发展观，围绕中心工作，认真研究和把握从事基层老龄工作的特点和规律，积极适应时代发展需要，切实的强化宣传，营造敬老爱老助老的浓厚氛围；认真落实老年人优待政策，切实保障老年人的合法权益；强化督查与指导，努力提升基层老龄工作水平迈出新步伐，取得新成效.

·领导班子民主生活会对照检查材料2016(2017-01-05)