深圳市女职工产假最新规定

　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 分享的深圳市女职工产假最新规定，希望能帮助到大家!

　　深圳市女职工产假最新规定

　　3月21日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》，该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。

　　《条例》废止将带来2大变化

　　1. 深圳妈妈产假将根据国家和广东省的政策执行，正常可休178天，难产和多胞胎等特殊情形则在此基础上增加，深圳独有的“15天晚育假”取消;

　　2. 深圳《条例》废止后深圳将出台细化的管理办法，独生子女家庭、计划生育特殊家庭有望获得更多优待：政府出资为独生子女家庭购买意外伤害保险制度，计划生育特殊家庭在入住公立养老机构、申请保障性住房、家庭医生服务方面获得优先安排。

　　今后深圳妈妈休产假的正确打开方式是酱紫的!

　　深圳《条例》废止后，“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假”的规定也不再执行。

　　深圳妈妈休产假将执行国家和广东省的有关规定：

　　① 符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

　　② 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　总结一下，以后深圳妈妈这样休产假

　　① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

　　② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天

　　③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

　　④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

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