济南最低工资标准2018
编辑:huantt 成考报名 发布时间：08-13 阅读：
济南最低工资标准2018
2017年6月山东上调最低工资标准，时隔一年，山东再次上调最低工资标准。今年，山东调整后的全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元;小时最低工资标准为19.1元、17.3元、15.5元。调整后的最低工资标准从2018年6月1日起执行。最低工资标准增量与2017年持平。
据了解，自1994年至今，山东已16次公布最低工资标准。1994年山东最低工资仅为170元，2011年山东第一档最低工资突破千元，2014年突破1500元/月，2018年达到1810元/月。
从城市来看，济南、青岛、淄博、东营、烟台、潍坊、威海部门区域最低工资1910元，枣庄、济宁、泰安、日照、滨州、临沂、莱芜实行部门区域实行第二档，最低工资1730元/月，德州、聊城、菏泽最低工资1550元。
济南市:最低工资1910元
济南市历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区最低工资标准1910元/月，小时最低工资标准19.1小时/元。长清区、章丘区、平阴县、济阳县、商河县最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。
青岛市:最低工资1910元
青岛市市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区最低工资标准1910元/月，小时最低工资标准19.1小时/元。胶州市、平度市、莱西市最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。
淄博市:最低工资1910元
淄博市淄川区、张店区、临淄区最低工资标准1910元/月，小时最低工资标准19.1小时/元。博山区、周村区、桓台县最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。
东营市所辖县(区):最低工资1910元
东营市所辖县(区)最低工资标准1910元/月，小时最低工资标准19.1小时/元。
烟台市:最低工资1910元
烟台市芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市最低工资标准1910元/月，小时最低工资标准19.1小时/元。莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。
潍坊市:最低工资1910元
潍坊市潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市最低工资标准1910元/月，小时最低工资标准19.1小时/元。青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。
威海市所辖市(区):最低工资1910元
威海市所辖市(区)最低工资标准1910元/月，小时最低工资标准19.1小时/元。
枣庄市:最低工资1730元
枣庄市市中区、滕州市最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。薛城区、峄城区、台儿庄区、山亭区最低工资标准1550元/月，小时最低工资标准15.5小时/元。
济宁市:最低工资1730元
济宁市任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县最低工资标准1550元/月，小时最低工资标准15.5小时/元。
泰安市:最低工资1730元
泰安市:泰山区、新泰市、肥城市最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。泰安市:岱岳区、宁阳县、东平县最低工资标准1550元/月，小时最低工资标准15.5小时/元。
日照市所辖县(区):最低工资1730元
日照市所辖县(区)最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。
滨州市:最低工资1730元
滨州市:滨城区、博兴县、邹平县最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。滨州市:沾化区、惠民县、阳信县、无棣县最低工资标准1550元/月，小时最低工资标准15.5小时/元。
临沂市:最低工资1730元
临沂市:兰山区、罗庄区、河东区最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。兰山区、罗庄区、河东区最低工资标准1550元/月，小时最低工资标准15.5小时/元。
莱芜市所辖区:最低工资1730元
莱芜市所辖区最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。
德州市所辖县(市、区):最低工资1550元
德州市所辖县(市、区)最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。
聊城市所辖县(市、区):最低工资1550元
聊城市所辖县(市、区)最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。
菏泽市所辖县(区):最低工资1550元
菏泽市所辖县(区)最低工资标准1730元/月，小时最低工资标准17.3小时/元。
最低工资标准的新政策
一、什么是最低工资标准
《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)已于1993年11月24日经劳动部颁布并实施。至此，我国最低工资标准确立。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二、关于最低工资标准的争议
观点一：最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。
观点二：适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。
三、国务院政府工作报告关于最低工资标准调整机制的问题
加强社会保障和增加居民收入。企业退休人员基本养老金标准提高10%。城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。推进城镇职工基础养老金全国统筹。降低失业保险、工伤保险等缴费率。完善最低工资标准调整机制。落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。加强重特大疾病医疗救助，全面实施临时救助制度，让遇到急难特困的群众求助有门、受助及时。
四、政策解读
在全国人大代表、天能集团董事长张天任看来，应将“实现城乡居民收入倍增”作为目标，推进收入分配制度改革，逐步形成高收入者和低收入者占少数、中等收入者占多数的“两头小，中间大”的格局。他认为，要保护合法收入，整顿不合理收入，调节过高收入，打击和取缔非法收入，使地区之间、城乡之间、阶层之间、行业之间的收入差距趋向合理。
耿福能建议，应当大幅提高个人最低工资的法定标准。“过去我们经济粗放年代，它是低工资高就业，我认为这段历史应该结束了，现在应该是高工资低就业，然后过渡到高工资高创业这个方向来”。在他看来，老百姓财富有所积累之后，就会有创业的资本和想法，以后逐渐会变为高薪高创业的社会风潮。这有助于激发人们工作的热情和实现藏富于民。