用活四面镜子

“为政之要，惟在得人”。选什么人、用什么人，关系地方发展，关系事业兴衰。选人用人当灵活运用好“四面镜子”，擦亮选人用人“探头”，识准干部德行修养，选准用好德才兼备的好干部。

善用“放大镜”，政治为先选人。政治标准是选人用人的第一道关口，干部队伍的高素质首先是政治上的高素质。要深入考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，从“大处”着眼，把紧把严政治标准这个硬杠杠。

巧用“显微镜”，见微知著识人。知人识人，要从细微处做起，提高识人的分辨率和透视度。认真落实日常研判、离任审计、个人事项报告、提醒函询等规定，建立领导干部提名推荐、任前考察等制度。创新干部监督手段，建立信息互通机制和信访举报“双向查核”机制，深入了解“八小时之外”的干部表现，坚决杜绝“带病提拔”“带病上岗”。

开启“聚光镜”，人岗相适用人。选人用人，必须坚持事业为上、依事择人、人岗相适。着眼长远，注重统筹优化配置干部资源，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到以事择人、优中选适。把脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等一线作为砥砺干部的“练兵场”、识别干部的“主战场”，了解干部在急难险重任务中能否冲得出、顶得上、敢担当、有作为。

装好“反光镜”，强化监督管人。坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合，全方位、立体式、多维度评价干部，让能者上劣者下成为常态。建立正向激励机制，强化考评结果运用，把作风务实、实绩突出、群众公认的干部配备到重要岗位，使考核评价的“指挥棒”作用得到充分发挥，最大限度激发干部内生动力。 （作者：甘肃省陇西县委组织部 史瑾）