履职尽责担当作为方面存在的问题【四篇】

根据字面意思，履行义务：执行和执行。做：全部使用并尝试去做。在执行任务或处理事务时，我们必须共同努力做到这一点。 以下是为大家整理的关于履职尽责担当作为方面存在的问题的文章4篇 ,欢迎品鉴！

第一篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题

　　(一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题
　　一是政治理论学习不主动、不深入。学习只感自己兴趣的学，满足于完成上级规定的学习任务，没有结合本职工作深入钻研，效果不理想,存在“学而不习”现象。二是政治敏锐性不强。有安于现状，小进则满的思想，习惯于按以往惯例办事，理想信念淡化，敏锐性不强，遵守纪律不自觉。
　　(二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题
　　一是思想态度不端正。一开始本人认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场，甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉，有观望的思想。
　　二是在工作作风不扎实。我在开短会、讲短话方面做得不好，在会议上时常发言太多;在工作往来中有爱面子，对于一些错误思想思潮缺乏当面批评指出其错误的勇气，与职工沟通交心的少。
　　(三)在“四风”方面存在的主要问题
　　形式主义方面：一是工作部署多，检查少。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，对工作的完成情况进行督促和检查落实不重视，没有随同工作进行跟进和追踪，总以为有分管领导和责任人，对日常公路养护管理工作完成情况听汇报的多，现场检查的少。二是文多会多，工作成效低。习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越多，文件越发越多，困难问题解决不了，实际工作推进缓慢。
　　官僚主义方面：一是工作方法简单，缺乏耐心。工作中有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，特别是在一些工作的安排和讨论中，爱打断别人的讲话，影响其他同志献言献策的热情。二是批评职工的多，鼓励的少。在工作中有硬性和强制性的做法，缺乏柔性和互动性的做法，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生，而忽视了职工的感受，虽然事情做了，但职工未得到鼓励，影响了职工的工作积极性。
　　享乐主义方面：一是到一线实践锻炼少。存在“接地气”不足，每月虽然都到到基层班组、到养护维修施工现场，但与一线职工同吃、同住、同劳动少，“身临其境”了解一线真实的工作状态少。二是满足现状，进取心不强。工作不细致，安于现状，缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏进取精神，有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时甚至当“甩手掌柜”。
　　奢靡之风方面：一是勤俭节约做得不到位。爱面子、讲排场的情况时有发生，开展传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。二是开源节流漏洞多。在项目建设、承揽外围工程等开源方面的工作力度不够，在勤俭管理、全面节约等节流方面做的不到位。由于本人在勤俭节约方面重视不足，浪费现象时有发生。

第二篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题

　　一、基本情况

　　针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

　　二、整改措施

　　(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”：一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。

　　(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。

　　(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。

　　三、整改成效

　　通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。

　　四、下一步打算

　　一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。

　　二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以“担当文化”主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员“事不避难勇于担当”生机活力。

　　三是建立长效机制，增强制度的执行力。结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。

　　四是推行机关工作“1234”工作法。在日常工作中，机关干部职工要做到“一个理念”：自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;”两个原则”：群众利益无小事、农保工作无小事;“三有”：来访有登记、交办有回音、结果有反馈;“四不让”：即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。提高干部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。

第三篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题

　　以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，认真践行群众路线，坚定理想信念，提高宗旨意识，强化党性修养，自觉遵守政治组织纪律，严格按照“三严三实”和《党章》要求，认真整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，勇于担当，勇于创新，为推进公路事业健康快速发展贡献个人的全部力量。

第四篇: 履职尽责担当作为方面存在的问题

　　打着治污降霾的旗号违规设卡，强制过路货运车辆洗车缴费，对过路货运车辆不论是否干净，有无必要，一律要求冲洗。近日，国务院大督查发现陕西省彬州市违规设立三处治污降霾车辆冲洗站，治污降霾工作存在明显的乱作为问题。
　　不作为、乱作为、假作为等问题不仅给群众造成困扰，还严重影响改革发展质量。《工作意见》把纠正履职尽责、服务经济社会发展工作中的形式主义、官僚主义问题作为整治的重点，为当前做好集中整治工作提供了靶向。
　　剑指不担当、不作为、不负责，促进锻造有担当的宽肩膀。“做官当老爷”“在其位不谋其政”等现象备受群众诟病，有的回避问题和矛盾，上推下卸责任，如11条公交经过的湖北省潜江市18个公交站亭，建成近一年无指示牌，乘客要坐对车、下对站，只能靠“猜”靠“碰”，而涉及此事的多家单位都说自己没责任。有的消极应付，失察失职，如2017年清明节期间，海南省东方市东河镇森林防火指挥部指挥长符光强以回家扫墓为由擅自离岗，获悉火情后仅电话指挥下属组织扑救。副指挥长李泽锋没有采取任何措施，现场救火人员3次向其致电求援，仍继续观看他人打牌娱乐。
　　懒政怠政反映出一些干部在工作中不担当的问题。十九届中央纪委二次全会提出要“重点纠正一些领导干部爱惜羽毛、回避问题、庸懒无为，一些基层干部不作为、乱作为、冷硬横推问题”，一些正在开展的重要专项工作也强调重点查处违规决策、弄虚作假、欺上瞒下、做表面文章等突出问题，这表明，为官不为、“当一天和尚撞一天钟”的状态没有了生存基础。解决这些问题，一方面要激励党员干部干事创业，砥砺担当的宽肩膀，另一方面要靠制度发力，强化责任追究，促进能者上、庸者下、劣者汰。
　　聚焦乱决策、乱拍板、乱作为，推动练就成事的真本领。近年来，脱贫攻坚取得决定性进展，不少贫困地区、贫困群众陆续摘掉了“穷帽子”。为打赢攻坚战，各级纪检监察机关扎实推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，激发强大推动力。但也要看到，有的地方不经科学论证，可行性研究不够，如贵州省关岭县岗乌镇500万元的草地生态畜牧项目和上百万元的南竹、丹参种植项目，全部烂尾。有的违反程序，对扶贫资金和项目监管不严格，导致资金滞留或被骗、项目拖延造成严重损失浪费，如河南省尉氏县水坡镇横堤村7名村干部采取抓阄的方法确定“贫困户”名单并上报扶贫办，导致有15户不符合贫困户标准的家庭名列其中。
　　匆忙上马项目、随性“抓阄扶贫”等乱作为，既浪费了国家财政资金，使扶贫成效大打折扣，更啃食了群众的获得感。在广东省广州市白云区委常委、纪委书记、监委主任张叶东看来，这和缺乏担当本领有关——面对纷繁复杂的实际情况，有的干部抓不住主要矛盾，改革找不到突破口，只能搞形式主义的东西。
　　“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。”中央办公厅日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中，专门就“着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力”提出意见要求。面对新困难新挑战，必须靠调查研究出实招，靠精准施策求实效，在精准推进上下实功，锤炼成事的真本领。
　　向假经验、假典型、假数据开刀，确保各项工作任务落实落细。梳理媒体报道可知，造盆景、补材料等瞒天过海术时有发生，有的明目张胆造假，把工作当成“任人打扮的小姑娘”，如2017年4月至2018年3月，山西省临汾市环保局原局长授意工作人员，通过堵塞采样头、向监测设备洒水等方式，对全市6个国控空气自动监测站实施干扰近百次，导致监测数据53次严重失真。有的瞒报、谎报情况，如2018年3月，四川省遂宁市安居区大安乡龙嘴村党支部书记杨兴中、村文书张朝党为应付检查，用同一张照片反复充当2014年、2015年、2017年的工作图片资料。
　　究其根源，工作蜻蜓点水浮光掠影，又怕被问责，就耍小聪明，只求“表面过关”“临时达标”，有的则认为，造假的成本低，不费力还能讨好领导。然而，问题就是问题，最终只会弄巧成拙。
　　解决这类形式主义、官僚主义问题，纪检监察机关需要把监督挺在前面，聚焦工作重点和关键环节，紧盯责任落实不力问题，深挖细查并督促和推动党委履行好主体责任。