生物工程自我评价
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生物工程自我评价篇一
《上海科华生物工程股份有限公司2009年度内部控制自我评价报告》
证券代码：002022 证券简称：科华生物 编号：2010-017
上海科华生物工程股份有限公司
2009年度内部控制自我评价报告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任
上海科华生物工程股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）根据《公司法》、《证券法》、《企业内部控制基本规范》等的要求，结合公司行业特征、经营方式、资产结构以及自身经营发展的需要，制订了覆盖公司生产经营各层面、各环节的内部控制体系。
本公司内部控制的目标是：合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财 务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。
本公司建立和实施内部控制制度时，考虑了以下基本要素：内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等。
本公司董事会对本年度上述所有方面的内部控制进行了自我评估，未发现本公司存在内部控制设计或执行方面的重大缺陷。具体评估如下：
一、公司基本概况
本公司系1998年11月,经上海市人民政府沪府体改审（1998）065号文批准，由上海科华生物工程股份有限公司职工持股会(原)、唐伟国、徐显德、沙立武、上海科申实业有限公司及另外47位自然人作为发起人,在原上海科华生化试剂实验所的基础上以发起设立方式改制设立为股份公司，并更名为上海科华生物工程股份有限公司，注册资本1,000万元。
公司经中国证监会证监发行字（2004）92号文核准，于2004年6月8日向社会公开发行人民币普通股（A股）1,800万股并于2004年7月21日在深圳证券交易所中小企业板块上市。证券简称“科华生物”，证券代码“002022”，公司总股本为 6,875万股。
2005年10月28日，公司股权分置改革方案实施完毕：公司原非流通股股东通过向流通股股东按每10股流通股支付3.6股对价，获得了其持有的非流通股的流通
权。2008年10月30日，公司所有股改限售股份全部上市流通。
截至2009年12月31日，公司的注册资本为41,023.125万元，法定代表人为唐伟国先生，注册地址为上海市钦州北路1189号。
公司是国内规模最大的体外临床诊断试剂及配套仪器生产商，主要产品涉及诊断试剂、诊断仪器、医用耗材和实验室软件等四大领域百余种产品。
二、内部控制制度建设
公司自成立以来，按照《公司法》、《证券法》、《会计法》、《企业内部控制基本 规范》和其他相关法律、法规的要求，在投资管理、财务管理、人事管理、信息管理、质量管理及行政管理等方面，已建立健全起一系列有效的内部控制制度,以提高企业经营管理水平和风险控制防范能力，保证内部控制的有效性和企业经营目标的实现。本公司关于内部控制制度的自我评价如下：
（一）公司内部控制的目标和原则
1.内部控制的目标
合理保证公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整， 提高经营效率和效果，促进公司实现发展战略。
2.内部控制建立和实施的原则
（1）全面性原则。内部控制应贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖公司及子 公司的各种业务和事项。
（2）重要性原则。内部控制应在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高 风险领域。
（3）制衡性原则。内部控制应在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。
（4）适应性原则。内部控制应与公司经营规模、业务范围、竞争状况和风险 水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。
（5）成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本 实现有效控制。
（二）公司内部控制体系
1.内部环境
（1）管理理念与经营风格
公司将“诚实守信”作为企业发展的基石，本着规范运作的基本思想，公司在组织结构、风险理念、经营风格、人事管理政策等方面创造良好的控制环境。坚持在管理中不断完善和健全制度体系，注重内部控制制度的制定和实施，认为只有建立完善高效的内部控制机制，才能使公司的生产经营有条不紊、规避风险，才能提高工作效率、提升公司治理水平。
（2）治理结构
根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》和其他法律法规的规定，公司制定了符合上市公司要求的《公司章程》；建立起股东大会、董事会、监事会以及在董事会领导下的经理层的法人治理结构，制定了相关的议事规则和工作制度，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，形成科学有效的职责分工和制衡机制。“三会”和管理层各司其职、规范运作。
公司董事会下设战略、审计、提名和薪酬与考核四个专门委员会，制定了相关的工作细则和工作规程，代表董事会加强对管理层的经营情况以及公司内控制度的制定和执行进行监督、检查和考核，进一步完善了治理结构，促进董事会对重大事项、发展战略等的科学决策。
（3）组织机构
公司根据职责划分结合公司的实际情况，设立了内审部、总经理办公室、人力资源部、财务部、生产计划部、研发中心、营销总部、物流部、工程部、质保部、项目部、投资部、市场部等职能部门并制定了相应的岗位职责。公司部门职责文件对各部门的职责、相互间的控制进行了规定，能够做到分工明确、各司其责，相互协作、相互牵制、相互监督。
公司对控股或全资子公司的经营、资金、人员、财务等重大方面，按照法律法规、《公司章程》和《控制子公司管理制度》等的规定，通过明确的制度安排履行必要的监管。
（4）内部审计
公司审计部直接对董事会负责，在审计委员会的指导下，独立行使审计职权，不受其他部门和个人的干涉。审计部共有6人组成，负责人由董事会直接聘任，配备专职审计人员，对公司及下属子公司的经营管理、财务状况、对外投资、对外担保、关联交易、购买和出售资产、新股申购、在建工程、信息披露事务以及
其他内控执行等情况进行内部审计，对其经济效益的真实性、合理性、合法性做出合理评价。
（5）人力资源政策
公司实行全员劳动合同制，制定了系统的人力资源管理制度，对人员录用、员工培训、工资薪酬、福利保障、绩效考核、内部调动等进行了详细规定，并依据自身特点，建立了一套具有特色的考核体系。
2.风险评估
公司根据战略目标及发展思路，结合行业特点，逐步建立起风险评估体系，努力做到全面系统地收集相关信息，准确识别内部风险和外部风险，并及时进行风险评估，做到风险可控。
3.控制活动
（1）建立健全制度
公司充分认识到良好、完善的运行机制对实现经营管理目标的重要性，为此 本公司已建立完善的治理准则和规章制度，覆盖生产经营管理的各个层次和环节，以保证公司的高效运作，资产的安全和完整以及信息的客观和准确。
公司治理方面：根据《公司法》、《证券法》等有关法律法规的规定，制订了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》、《独立董事工作制度》、《审计委员会工作细则》、《薪酬与考核委员会工作细则》、《战略委员会工作细则》、《提名委员会工作细则》、《内部审计制度》、《关联交易决策制度》、《信息披露管理制度》、《募集资金管理制度》、《控股子公司管理制度》等重大规章制度以保证公司规范运作，促进公司健康发展，各项制度均能得以有效的贯彻执行。
同时，对2008年公司新建或修订的《审计委员会工作细则》、《审计委员会年报工作规程》、《董监高所持股份变动管理专项制度》、《关于闲置自有资金申购新购管理制度》、《投资者关系管理制度》、《董事会议事规则》、《独立董事年报工作制度》等内控制度，在2009年内均得到了有效的执行。
日常经营管理方面：以公司基本制度为基础，制定了覆盖生产、经营、管理各个层次和环节的日常经营管理制度，确保各项工作都有章可循，管理有序，形成了规范的管理体系。
--产品销售：制定了《营销总部管理制度》，涉及市场开发、客户资信评估、合同的签订和管理、价格制定政策、业务承接、货款回笼、会务管理等方面；
--生产管理：制定了公司《质量手册》，完善了生产、质量、安全等管理运作程序和体系标准，涉及现场管理、操作规程、内部质量控制标准、产品回收、退货控制规程、质量文件控制程序、化学品安全管理、技术档案管理等方面。严格按照国家GMP标准和ISO13485标准进行管理，对各项制度进行定期检查和评估，对员工进行定期的培训和考试，公司质量控制部对公司生产进行严格的监督，保证了公司产品的安全；
--物料采购：制定了《物料采购管理制度》，涉及供应商的选择、评价和管理、采购控制、付款程序等方面，规范了公司采购管理行为；
--人力资源：制定了《劳动人事制度》、《薪酬制度》、《福利制度》，建立起人事管理、培训管理、薪资福利管理等制度和操作规程，规范了人力资源管理行为；
--行政管理：制定了《档案管理制度》、《行文、发文、收文管理制度》、《印章管理制度》等涉及公文处理、来人接待、安全卫生、档案管理、用印管理等方面，规范了日常行政管理行为。
会计系统方面：按照《公司法》对财务会计的要求以及《会计法》、《企业会计准则》等法律法规的规定建立了规范、完整的财务管理控制制度以及相关的操作规程，确保资产的安全和完整，规范了财务会计管理行为。
公司制定了《会计核算制度》、《财务管理制度》、《日常费用报销制度》、《对外支付、费用报销细则》等制度，涉及会计人员岗位责任、货币资金、存货、固定资产、在建工程、成本核算、内部牵制和稽核、发票管理、会计档案保管等方面，对采购、生产、销售、财务管理等各个环节进行有效控制，确保会计凭证、核算与记录及其数据的准确性、可靠性和安全性。
（2）控制措施
公司在交易授权控制、责任分工控制、凭证记录控制、资产接触与记录使用管理、电脑系统控制和内部稽核控制等方面实施了有效的控制程序。
--交易授权控制：对不同性质的交易采取不同的授权。对购销业务、费用报销等一般日常生产经营活动以及在授权范围内的事项，由各部门逐级审批或协调处理并将事项和最终处理意见提交总经理或董事长审阅或审批，对于重大交易、对
生物工程自我评价篇二
《安科生物：2010年度内部控制的自我评价报告 2011-03-25》
安徽安科生物工程（集团）股份有限公司
2010 年度内部控制的自我评价报告
安徽安科生物工程（集团）股份有限公司（下简称“本公司”、“公司”）根
据《公司法》、《证券法》、《会计法》及《企业内部控制基本规范》、《深圳证券交
易所上市公司内部控制指引》等相关法律法规及相关文件的要求，针对自身特点，
2010 年加强与规范了企业内部控制，并根据中国证监会安徽监管局的指导意见，
进一步完善了一系列内控制度。通过有效的内部控制，公司合理保证了经营管理
的合法合规与资产安全，合理保证了财务报告及相关信息的真实完整，提高了经
营效率与效果，促进了公司发展战略的稳步实现。现对公司内部控制自我评价报
告如下。
一、公司基本情况
经中国证券监督管理委员会证监许可〔2009〕959号文核准，公司于2009
年9月首次公开发行人民币普通股股票2100万股，公司股份于2009年10月30
日起在深圳证券交易所创业板上市交易，公司变更后的注册资本为8400万元。
2010 年，根据2009 年度股东大会决定，以资本公积金转增股本，公司总股本
增至15120万股。经华普天健高商会计师事务所（北京）有限公司会验字
[2010]3917号《验资报告》验证，公司于2010年7月5日办理工商变更登记。
注册号： 340000000043768
股本：人民币壹亿伍仟壹佰贰拾万元整
法定代表人：宋礼华
注册地址：安徽省合肥市长江西路669号高新区海关路K-1
经营范围：自行研制、生产的生物制品、医药及其原料、生化制品的出口和
与公司生产、科研相关的原辅材料、机械设备、仪表仪器与零部件的进口（特殊
规定的除外）；药物、诊断试剂、生物技术和生化工程的原料及产品的研制、生
产、销售，技术转让、服务
股票代码：300009
股票名称：安科生物
二、公司建立内部控制制度的目标
1、建立和完善符合现代公司管理要求的内部组织结构，形成科学的决策机
制、执行机制和监督机制，确保国家有关法律法规和本公司内部规章制度的贯彻
执行。
2、建立有效的风险控制系统，强化风险管理，保证公司各项经营活动的正
常有序运行。
3、建立良好的公司内部控制环境，防范、纠正错误及舞弊行为，达到风险
可控，以保证公司资产安全、财务报告及相关信息真实、完整，提高经营效率和
效果，促进公司目标的实现。
由于内部控制存在固有局限性，故仅能对达到上述目标提供合理保证；而且，
内部控制的有效性亦可能随公司内、外部环境及经营情况的改变而改变。公司内
部控制设有监督检查机制，内控缺陷一经识别，公司将立即采取措施整改。
三、公司的内部控制系统及内部控制执行情况
公司建立和实施内部控制制度时，考虑了以下五项基本要素，即控制环境、
风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督。
（一）内部环境
1、治理结构 公司按《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和
国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司章程指引》等法律法规的要求，建
立起规范的公司治理结构和议事规则，明确了决策、执行、监督等方面的职责权
限，公司法人治理结构健全，形成了科学有效的职责分工和制衡机制。
股东大会是公司的最高权力机构，公司董事会负责内部控制的建立健全和有
效实施，监事会对董事会建立与实施内部控制进行监督，经理层负责组织领导企
业内部控制的日常运行。董事会下设董事会秘书负责处理董事会日常事务，董事
会内部按照功能分别设立了审计委员会、薪酬与考核委员会两个专门委员会，均
由独立董事任主任委员。总经理对董事会负责，通过指挥、协调、管理、监督各
职能部门行使经营管理权力，保证公司的正常经营运转。各职能部门实施具体生
产经营业务，管理公司日常事务。
2010 年度，公司对公司层面及重要业务流程的内部控制进行了评估，进一
步完善了内部控制文档，对识别出的缺陷进行了整改。
根据中国证监会对年度报告的工作要求， 2010年公司制定了《独立董事年
报工作规程》、《年报信息披露重大差错责任追究制度》、《年度报告工作制度》、
《审计委员会年报工作规程》、《外部单位报送信息管理制度》。原有制度的修订
及新制度的建立实施，健全了内部控制体系，有效提高了公司的治理水平。
目前公司主要规章制度包括：《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会
议事规则》、《独立董事工作细则》、《监事会议事规则》、《关联交易管理制度》、《对外担保管理办法》、《募集资金使用管理制度》、《重大投资、对外担保和资产管理制度》、《会计核算制度》、《审计委员会工作细则》、《薪酬与考核委员会工作细则》、《总经理工作细则》、《董事会秘书工作规定》、《内部审计制度》、《投资者关系管理制度》、《信息披露管理制度》、《年报信息披露重大差错责任追究制度》、《外部单位报送信息管理制度》《生产管理制度》、《国内物资采购流程制度》等，这些制度的建立，为公司内部控制创造了良好的制度环境。
2、机构设置及权责分配
公司董事会下设两个专门委员会：审计委员会、薪酬与考核委员会，并制定了各专门委员会的议事规则，自设立以来，各专门委员会运转良好，委员能够履行职责，确保了公司的健康运行。公司已建立了《独立董事任职及议事制度》，独立董事在公司募集资金使用、对外投资、对外担保、关联交易等方面严格按照相关规定发表独立意见，起到了必要的监督作用。
公司根据自身业务特点和内部控制要求设置了内部组织机构，明确了各自的职责权限，将权利与责任落实到了各责任部门。公司编制了内部管理手册和岗位手册，使全体员工了解公司内部的组织机构设置及职能划分，掌握各自岗位的职责和业务流程，明确彼此的权责分配并正确行使职权。设立了办公室、企划部、人力资源部、财务部、审计部、总工办、生产部、采购供应部、后勤保障部、质量保证部、质量控制部、技术中心、研发中心、物流中心、销售分公司、国贸部、新药评审委员会等部门，制定了相应的部门及岗位职责。各职能部门分工明确、各负其责、相互协作、相互牵制、相互监督。
3、内部审计
公司审计部门直接对董事会审计委员会负责，在审计委员会的指导下，独立行使审计职权，不受其他部门和个人的干涉。公司专门制定了《内部审计制度》，根据制度，公司的内部审计涵盖了公司经营活动中与财务报告和信息披露事务相关的所有业务环节，包括但不限于：销货及收款、采购及付款、存货管理、固定资产管理、资金管理、投资与融资管理、人力资源管理、信息系统管理等各项业务，确保公司经营活动中与财务报告和信息披露事务相关信息的真实性和完整性。
4、人力资源政策
公司坚持“公开、公平、公正”的用人原则，始终以人为本，充分的尊重、理解和关心员工，争取通过科学的培训，将员工塑造成为职业化的优秀人才；公
司实行全员劳动合同制，制定了系统和有利于可持续发展的人力资源管理制度，对人员录用、员工培训、工资薪酬、福利保障、绩效考核、内部调动、职务升迁等进行了详细规定，并建立了一套完善的绩效考核体系；坚持企业与员工共同成长、共同发展。
公司始终将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准，通过各种内部培训、外部拓展训练等方式，切实加强员工培训和继续教育，不断提升员工专业素质和综合素质。
5、管理层的理念和经营风格
为实现发展目标，公司把管理创新作为一项系统工程抓紧抓好，从管理理念、管理内容、管理模式、管理手段上按照市场化、高效化、规范化和现代化的原则进行全方位创新。同时重视公司的企业文化建设，努力培养员工的集体意识、责任意识、荣誉意识和创新意识，满足职工精神和物质方面的需求，营造以人为本的祥和气氛，增强凝聚力，调动广大员工的积极性，信任和依靠他们，使之产生归属感，将自我价值的实现与公司的发展紧密联系在一起，结成牢固的利益组合和命运共同体，为公司的发展自我奋斗。
公司坚持科学的发展观，以增强效益、效率，提高社会责任为原则，通过不断的优化流程、完善细节、强化考核、市场开发等措施使企业得到快速发展。坚持“科学管理、科学决策、主业突出、以人为本、强化研发、稳健经营”的管理理念，坚持“创新和务实”的精神，使公司的管理水平不断提高。
（二）风险评估
公司根据战略目标及发展规划，结合行业特点，建立了系统、有效的风险评估体系：按照“权责分明、相互制衡”的原则，根据公司的经营特点，建立了由股东大会、董事会、监事会和经理层等法人治理结构以及内部审计、业务部门内部控制所组成的风险控制架构，并明确划分了各层风险评估、风险对策职能，做到风险可控。
公司根据风险识别和风险分析的结果，结合风险承受度，权衡风险与收益，确定了各类风险的应对策略。根据董事、经理及其他高级管理人员、关键岗位员工的风险偏好，采取适当有效的控制措施，避免因个人风险偏好给企业经营带来重大损失。综合运用风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等风险应对策略，实现对风险的有效控制。如在日常经营风险管理中对逾期应收账款、不合格供应商、货币资金状况等风险管理指标进行实时监控。
（三）控制活动
1、建立健全制度
根据《公司法》、《证券法》等有关法律法规和《公司章程》的规定，制订了《独立董事工作细则》、《信息披露管理制度》、《内部审计工作制度》等基本规章制度，以保证公司规范运作，促进公司健康发展。为加强内部控制，修改了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《总经理工作细则》、《关联交易决策制度》、《信息披露管理制度》、《募集资金管理制度》、《内部控制制度》、《董事、监事和高管管理人员所持公司股份及其变动管理制度》、《防范控股股东及关联方占用公司资金制度》、《内部审计制度》、《内幕信息知情人登记制度》、《投资者关系管理制度》、《选聘会计事务所专项制度》、《重大投资、对外担保和资产管理制度》、《重大信息内部报告制度》、《子公司管理制度》等相关制度。改善了企业管理标准体系，并建立完备的决策系统、执行系统和监督反馈系统。
内控制度体系包括原料采购、生产销售、质量控制、新产品研发、财务管理、资金及物资管控、人力资源、行政管理、信息披露、信息系统等方面，基本涵盖了企业生产经营的各个层面和环节。确保各项工作都有章可循，管理有序，形成了规范的管理体系。
2、控制措施
公司在职责分工控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效考评控制等方面实施了有效的控制程序。
职责分工控制：对各个部门、环节制定了一系列较为详尽的岗位职责分工制度，将各项交易业务的授权审批与具体经办人员分离。
授权审批控制：公司按交易金额的大小及交易性质不同，根据《公司章程》及各项管理制度规定，采取不同的授权控制；对日常的生产经营活动采用一般授权；对非经常性业务交易，如对外投资、发行股票等及重大交易作为重大事项，实行特别授权。日常经营活动的一般交易采用由各子公司或部门按公司相关授权规定逐级审批制度，总经理有最终决定权；重大事项按公司相关制度规定由董事会或股东大会批准。
会计系统控制：按照《公司法》对财务会计的要求以及《会计法》、《企业会计准则》等法律法规的规定建立了规范、完整的财务管理控制制度以及相关的操作规程，如《应收款项管理制度》、《财务报销管理制度》、《固定资产管理制度》、《货币资金管理制度》等，对采购、生产、销售、财务管理等各个环节进行有效控制，确保会计凭证、核算与记录及其数据的准确性、可靠性和安全性。
财产保护控制：公司建立了财产日常管理制度和定期清查制度，采取财产记
生物工程自我评价篇三
《生物工程个人简历》
King Julien三年以上工作经验 | 男 | 28岁（1982年1月1日）
居住地：上海
电 话：139********（手机）
E-mail：Beilala@51job.com
最近工作 [ 3 年2个月]
公 司： 上海XXX集团
行 业： 制药/生物工程
职 位： 生物工程/生物制药
最高学历
学 历： 硕士
专 业： 生物科学，技术
学 校： 华中农业大学
自我评价
熟悉生物新药开发流程，精通基因克隆，文库构建等分子克隆技术，以及常规蛋白检测手段；熟悉蛋白纯化和细胞培养相关技术。
熟练查阅相关专业资料，熟练应用电脑办公软件以及生物相关的软件和生物信息学技术。 很强的适应能力和动手操作及试验能力，善于独立思考、钻研。
求职意向
到岗时间： 待定
工作性质： 全职
希望行业： 制药/生物工程
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 生物工程/生物制药
工作经验
2007 /8--至今：上海XXX集团(500人以上) [ 3 年2个月]
所属行业： 制药/生物工程
企业技术中心（上海研发部） 生物工程/生物制药
◆负责TNF-a抗体的人源化改造，包括抗体cDNA文库的设计、文库表达载体的构建及菌株筛选
◆作为项目负责人，全面负责“IL-12抗体人源化改造”项目，包括上游策略设计、抗体CDR3的亲和力成熟、构建Fab表达文库及筛选
◆负责Herceptin和Rituxan两种仿制药的CHO细胞表达载体的构建。构建多种调控体系下的表达载体
◆进行项目研究报告的书写，以及项目负责人的定期项目报告与项目小组讨论
实验技能：
◇精通分子生物学常规技能：载体设计与构建，文库构建和筛选等。实验涉及DNA提取，RT-PCR，Bridge-PCR，转化，测序结果分析等；
◇掌握蛋白分析技术：蛋白的表达与纯化，蛋白活性的检测等。实验涉及ELISA，Chase-ELISA，
Western blot，SDS-PAGE电泳，SPA动力学检测结果分析等
◇熟悉细胞学技术：细胞转染，蛋白生物学活性检测等，比如细胞凋亡实验，细胞增殖实验，抗体中和活性实验等
汇报对象： 总经理
下属人数： 3
离职原因： 寻求更好的发展
工作业绩：
◆TNF-a抗体人源化改造项目中，目前已成功筛选到高亲和力的人源化抗体，亲和力相对CA2（FDA已批准上市，人鼠嵌合抗体药物）提高两个数量级，专利在申请中；
◆作为项目负责人，在“IL-12抗体人源化改造”项目中，成功完成抗体CDR3区亲和力成熟，得到独有的CDR3序列，亲和力相对于C340（银屑病治疗药物，已进入临床实验）提高两个数量级；
◆仿制药项目中，目前已确定较高表达量的调控体系
◆掌握 office project 软件的使用，实现项目规范化管理
◆协助解决公司其他同事的项目难题，保证项目进度按计划进行
2006 /7--2007 /7：上海XXX生物技术有限公司 [ 1 年]
所属行业： 制药/生物工程
技术支持 生物试剂技术支持
—负责生产工艺的改进，起草各类SOP，对生产中的相关数据进行统计和分析； —生产现场管理，负责在现场与外方技术人员的沟通；
—负责产品技术转移，及新产品技术验证。
在此工作期间，曾翻译并验证了HCV、HBsAg、TORCH等技术转移资料，撰写了生产部的生产SOP，参与了GMP、GMED的认证。
教育经历
2000 /9--2006 /6 华中农业大学 生物科学，技术 硕士
我的硕士课题及成果:高效重组苜蓿中华根瘤菌的构建和应用研究
以pTR102 为载体构建重组质粒pHN307，其上克隆有来自苜蓿中华根瘤菌( Sinorhizobium meliloti) 的四碳二羧酸转移酶基因dctABD、来自肺炎克氏杆菌( Klebsiella pneumoniae) 的nifA 基因和来自pDB30所含的发光酶基因luxAB,再通过三亲本杂交把该质粒导入根瘤菌中.已成功构建5种苜蓿中华根瘤菌的重组菌株，并进一步检测到与出发菌株相比具有显著增效作用的重组菌，并做重组菌株和出发菌株的竞争结瘤实验检验重组菌株的结瘤能力。
所获奖项
2009 /11 XXXX第三季度贡献奖
2006 /6 三好研究生
2005 /9 研究生单项积极分子
2004 /9 研究生单项积极分子
社会经验
2003 /5--2003 /6 分子克隆技术实验实践
植物基因组DNA多态性研究中，掌握了DNA提取，载体构建，PCR，RAPD，AFLP，southern blot等理论知识和操作技能
2002 /9--2002 /10 生化分析技术实践
天然抗原抗体活性研究中，掌握了柱层析、亲和层析、离子交换层析等方法的理论知识和操作技能
校内职务
2005 /6--2005 /7 本科生答辩委员会秘书
2001 /9--2002 /7 班长
担任班长职务并在担任期间带领班级获得“先进班集体”与“优秀团支部”荣誉称号!
培训经历
2009 /1--2010 /2： 上海XXX药业项目管理部 利用office project软件进行项目管理 WBS：Work Breakdown Structure-工作分解结构
◆介绍了项目管理中的一些基本概念（如WBS、WBS元素、工作包、WBS字典、项目的输入和输出、可交付成果）、WBS的原理和原则、作用、创建方法和质量评价标准 ◆阐述了项目管理的重要性以及项目负责人的职责和作用
◆介绍了office project 软件的使用方法
证书
2006 /7 理学硕士学位证
2006 /2 大学英语六级
2004 /6 理学学士学位证书
2002 /9 大学英语四级
语言能力
英语（熟练） 听说（良好），读写（熟练）
生物工程自我评价篇四
《生物工程简历模板》
尤莉
二年以上工作经验 | 女| 25岁（1988年9月22日）
居住地：上海
电 话：139********（手机）
E-mail：youli@51job.com
最近工作 [1年7个月]
公 司：XX医疗器械有限公司
行 业：医疗设备/器械
职 位：产品工程师
最高学历
学 历：本科
专 业：生物工程
学 校：复旦大学
自我评价
本人从事生物制药、生物化工、精细化工等行业多年。熟悉外企和国企的生产和技术管理流程,并积累了丰富的工作经验。处事严谨，认真负责,善于发现问题解决问题,并敢于接受挑战,敢于担当，能够独挡一面，团队合作双赢意识强。我真诚地希望也相信能给领导和单位创造卓越的社会效益和经济价值。
求职意向
到岗时间： 一周之内
工作性质： 全职
希望行业： 医疗设备/器械
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 质检部负责人
工作经验
2012 /9—至今：XX医疗器械有限公司[ 1年7个月]
所属行业： 医疗设备/器械
产品工程师 制造中心生化试剂厂
1、负责新产品导入工作，包括参与新产品试产转换过程及相关工艺的验证和确认；
2、分析和解决各生产现场出现的各种问题，制定有效的纠正预防措施，并跟踪确认改善方案的实施效果；
3、监测涉及相关的环境指标如工艺用水的电阻率；
4、部门文件的编写、维护和升版，培训生产人员，指导生产人员的生产作业和在线生产监督；
5、负责化学药品的仓库管理，利用SAP系统，对化学药品进行定期盘点，按生产计划采购，并对来料进行检验；
6、熟悉生化分析仪、血液细胞分析仪、紫外分光光度计等仪器操作；
7、参加qc小组活动，曾利用正交分析法推进试剂调配艺工的改进。
2011 /8—2012 /8：XX制药有限公司 [ 1年]
所属行业： 制药/生物工程
生产一部 生物工程/生物制药
1、负责流感疫苗生产中的毒种培养繁殖工艺的执行，接种系统的操作；
2、起草部门相关文件(如标准操作规程、报告、记录和草案等)；
3、参与各种确认验证(包括安装确认、运行确认、性能确认和无菌工艺模拟等)；
4、维护公司机器设备部件。
教育经历
2007 /9—2011 /7 复旦大学 生物工程 本科
证 书
2008 /12 大学英语六级
2008 /6 大学英语四级
语言能力
英语（熟练） 听说（熟练），读写（熟练）
生物工程自我评价篇五
《生物工程简历》
哎哟喂
三年以上工作经验 | 男 | 28岁（1982年1月1日）
居住地：上海
电 话：139********（手机）
E-mail：Beilala@51job.com
最近工作 [ 3 年2个月]
公 司：
行 业：
职 位：
硕士
生物科学，技术
华中农业大学 最高学历 学 历： 专 业： 学 校：
上海XXX集团 制药/生物工程 生物工程/生物制药
自我评价
熟悉生物新药开发流程，精通基因克隆，文库构建等分子克隆技术，以及常规蛋白检测手段；熟悉蛋白纯化和细胞培养相关技术。
熟练查阅相关专业资料，熟练应用电脑办公软件以及生物相关的软件和生物信息学技术。 很强的适应能力和动手操作及试验能力，善于独立思考、钻研。
求职意向
到岗时间： 待定
工作性质： 全职
希望行业： 制药/生物工程
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： 生物工程/生物制药
工作经验
2007 /8--至今：上海XXX集团(500人以上) [ 3 年2个月]
所属行业： 制药/生物工程
企业技术中心（上海研发部） 生物工程/生物制药
◆负责TNF-a抗体的人源化改造，包括抗体cDNA文库的设计、文库表达载体的构建及菌株筛选
◆作为项目负责人，全面负责“IL-12抗体人源化改造”项目，包括上游策略设计、抗体CDR3的亲和力成熟、构建Fab表达文库及筛选
◆负责Herceptin和Rituxan两种仿制药的CHO细胞表达载体的构建。构建多种调控体系下的表达载体
◆进行项目研究报告的书写，以及项目负责人的定期项目报告与项目小组讨论
实验技能：
◇精通分子生物学常规技能：载体设计与构建，文库构建和筛选等。实验涉及DNA提取，RT-PCR，Bridge-PCR，转化，测序结果分析等；
◇掌握蛋白分析技术：蛋白的表达与纯化，蛋白活性的检测等。实验涉及ELISA，Chase-ELISA，Western blot，SDS-PAGE电泳，SPA动力学检测结果分析等
◇熟悉细胞学技术：细胞转染，蛋白生物学活性检测等，比如细胞凋亡实验，细胞增殖实验，抗体中和活性实验等
汇报对象： 总经理
下属人数： 3
离职原因： 寻求更好的发展
工作业绩：
◆TNF-a抗体人源化改造项目中，目前已成功筛选到高亲和力的人源化抗体，亲和力相对CA2（FDA已批准上市，人鼠嵌合抗体药物）提高两个数量级，专利在申请中；
◆作为项目负责人，在“IL-12抗体人源化改造”项目中，成功完成抗体CDR3区亲和力成熟，得到独有的CDR3序列，亲和力相对于C340（银屑病治疗药物，已进入临床实验）提高两个数量级；
◆仿制药项目中，目前已确定较高表达量的调控体系
◆掌握 office project 软件的使用，实现项目规范化管理
◆协助解决公司其他同事的项目难题，保证项目进度按计划进行
2006 /7--2007 /7：上海XXX生物技术有限公司 [ 1 年]
所属行业： 制药/生物工程
技术支持 生物试剂技术支持
—负责生产工艺的改进，起草各类SOP，对生产中的相关数据进行统计和分析；
—生产现场管理，负责在现场与外方技术人员的沟通；
—负责产品技术转移，及新产品技术验证。
在此工作期间，曾翻译并验证了HCV、HBsAg、TORCH等技术转移资料，撰写了生产部的生产SOP，参与了GMP、GMED的认证。
教育经历
2000 /9--2006 /6 华中农业大学 生物科学，技术 硕士
我的硕士课题及成果:高效重组苜蓿中华根瘤菌的构建和应用研究
以pTR102 为载体构建重组质粒pHN307，其上克隆有来自苜蓿中华根瘤菌( Sinorhizobium meliloti) 的四碳二羧酸转移酶基因dctABD、来自肺炎克氏杆菌( Klebsiella pneumoniae) 的nifA 基因和来自pDB30所含的发光酶基因luxAB,再通过三亲本杂交把该质粒导入根瘤菌中.已成功构建5种苜蓿中华根瘤菌的重组菌株，并进一步检测到与出发菌株相比具有显著增效作用的重组菌，并做重组菌株和出发菌株的竞争结瘤实验检验重组菌株的结瘤能力。
所获奖项
2009 /11 XXXX第三季度贡献奖
2006 /6 三好研究生
2005 /9 研究生单项积极分子
2004 /9 研究生单项积极分子
社会经验
2003 /5--2003 /6 分子克隆技术实验实践
植物基因组DNA多态性研究中，掌握了DNA提取，载体构建，PCR，RAPD，AFLP，southern
blot等理论知识和操作技能
2002 /9--2002 /10 生化分析技术实践
天然抗原抗体活性研究中，掌握了柱层析、亲和层析、离子交换层析等方法的理论知识和操作技能
校内职务
2005 /6--2005 /7 本科生答辩委员会秘书
2001 /9--2002 /7 班长
担任班长职务并在担任期间带领班级获得“先进班集体”与“优秀团支部”荣誉称号!
培训经历
2009 /1--2010 /2： 上海XXX药业项目管理部 利用office project软件进行项目管理 WBS：Work Breakdown Structure-工作分解结构
◆介绍了项目管理中的一些基本概念（如WBS、WBS元素、工作包、WBS字典、项目的输入和输出、可交付成果）、WBS的原理和原则、作用、创建方法和质量评价标准 ◆阐述了项目管理的重要性以及项目负责人的职责和作用
◆介绍了office project 软件的使用方法
证书
2006 /7 理学硕士学位证
2006 /2 大学英语六级
2004 /6 理学学士学位证书
2002 /9 大学英语四级
语言能力
英语（熟练）
听说（良好），读写（熟练）
生物工程自我评价篇六
《华兰生物：2010年度内部控制自我评价报告 2011-03-29》
华兰生物工程股份有限公司
2010年度内部控制自我评价报告
一、 公司的基本情况
华兰生物工程股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）是经中华人民共和国对外贸易经济合作部[2000]外经贸资二函字第658号文件及河南省人民政府豫股批字[2000]第40号文件批准，由华兰生物工程有限公司以2000年8月31日经审计的净资产4,500万元为基数按1:1的比例进行折股，整体变更成立的股份有限公司。2004年经中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）证监发行字[2004]68号核准于2004年6月10日向社会公开发行2,200万股人民币普通股，并于2004年6月25日在深圳证券交易所上市交易。2005年5月以总股本6,700万为基数，以资本公积向全体股东每10股转增5股，转增后总股本达到10,050万股；2006年4月以总股本10,050万股为基数，以资本公积向全体股东每10股转增5股，转增后总股本达到15,075万股；2007年6月11日，以总股本15,075万股为基数，以资本公积金向全体股东每10股转增2股，转增后总股本增至18,090万股；2007年10月，以总股本18,090万股为基数，以资本公积金向全体股东每10股转增2股，转增后总股本增至21,708万股。2008年7月，公司通过了《关于公司符合向特定对象非公开发行股票条件的议案》，以公司总股本21,708万股为基础，向特定对象非公开发行800万股，增发后总股本达到22,508万股，注册资本22,508万元已经天健华证中洲（北京）会计师事务所审验，并于2008年7月26日出具天健华证中洲验（2008）GF字第060003号验资报告。2009年5月5日，以总股本22,508万股为基数，以资本公积金向全体股东每10股转增6股，转增后总股本增至36,012.80万股，已经天健光华（北京）会计师事务所审验，并于2009年5月21日出具天健光华验（2009）综字第060002号验资报告。2010年5月，以总股本36,012.80万股为基数，以未分配利润向全体股东每10股送6股，送股后总股本增至57,620.48万股，已经天健正信会计师事务所审验，并于2010年6月8日出具天健正信验
（2010）综字第220004号验资报告。
本公司所处行业：生物制药。本公司主要经营范围：生产、销售自产的生物制品、血液制品。本公司主要产品：人血白蛋白、静注人免疫球蛋白（PH4）、人凝血酶原复合物、人凝血因子Ⅷ等。
二、 公司建立内部控制制度的目标和遵循的原则
（一） 公司内部控制制度的目标
1、建立和完善内部治理和组织结构，形成科学的决策、执行和监督机制，保证公司经营管理目标的实现、经营活动的有序进行。
2、规范公司会计行为，保证会计资料真实、完整。
3、建立良好的内部控制环境，堵塞漏洞、消除隐患，防止并及时发现、纠正错误及舞弊行为，保护公司资产的安全、完整。
4、确保国家有关法律法规和公司内部规章制度的贯彻执行。
（二） 公司建立内部控制制度遵循的基本原则
1、内部控制制度符合国家有关法律法规和公司的实际情况。
2、内部控制约束公司内部所有人员，任何个人都不得拥有超越内部控制的权力。
3、内部控制涵盖公司各项经济业务及相关岗位，并针对业务处理过程中的关键控制点，落实到决策、执行、监督、反馈等各个环节。
4、内部控制保证公司内部机构、岗位的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督。
5、内部控制遵循成本效益原则，以合理的控制成本达到最佳的控制效果。
6、内部控制随着外部环境的变化、公司业务职能的调整和管理要求的提高，不断修订和完善。
三、 公司的内部控制系统及内部控制执行情况
（一） 公司的内部控制系统
1、 控制环境
（1）管理层的管理理念与经营风格
公司的理念：一切为了人类健康
公司的精神：团结、开拓、敬业、奋进
公司的宗旨：以质量安全保证信誉
公司的愿景：成为最具影响力的全球化企业
诚信和道德价值观念是控制环境的重要组成部分，影响到公司重要业务流程的设计、运行和执行。公司把“诚实守信”作为企业发展之基、员工立身之本，建立了《员工行为规范》、《员工手册》等一系列的内部规范；将制度视为公司的法律、组织的规范，坚持在管理中不断完善和健全制度体系，注重内部控制制度的制定和实施，认为只有建立完善高效的内部控制机制，才能使公司的生产经营有条不紊、规避风险，才能提高工作效率、提升公司治理水平，并通过严明的奖惩制度和高层管理人员的身体力行将这些多渠道、全方位地有效地落实。
（2）治理结构
根据《公司法》、《公司章程》和其他有关法律法规的规定，公司建立了股东大会、董事会、监事会和经理层“三会一层”的法人治理结构，分别制订了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》和《监事会工作规程》等，这些规则或规程分别通过股东大会、董事会、监事会的审议批准。董事会下设战略及投资委员会，审计委员会，提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，以进一步完善治理结构，促进董事会科学、高效决策。
公司董事会能按照《公司法》、《证券法》和公司章程赋予的职责，以及上述规则或规程规定的权限和程序，对公司经营活动中的重大决策问题进行审议并作出决定，或提交股东大会审议，并能够根据要求做好定期信息披露及重大事项的公告。监事会能切实履行监督职能。
公司的管理机构情况：股东大会是公司最高权力机构，通过董事会对公司进行管理和监督。总经理在董事会领导下，全面负责公司的日常经营管理活动。
（3）人事政策与实际运作
公司已建立和实施了较科学的聘用、培训、轮岗、考核、奖惩、晋升和淘汰等人事管理制度，聘用适当的人员，使其能完成所分配的任务。
公司坚持“德才兼备、岗位成才、用人所长”的人才理念，始终以人为本，做到理解人、相信人、尊重人和塑造人。公司实行全员劳动合同制，制定了系统
的人力资源管理制度，对人员录用、员工培训、工资薪酬、福利保障、绩效考核、内部调动、职务升迁等等进行了详细规定，并建立了一套完善的绩效考核体系。
（4）管理控制方法
1）管理控制：公司有较为健全的法人治理结构和完善的管理制度，主要包括《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》、《内部审计制度》、《投资者关系管理制度》、《信息披露管理制度》、《重大投资决策制度》、《募集资金管理办法》、《财务管理制度》、《财务内部控制制度》、子公司管理制度以及研发管理、人力资源管理、行政管理、采购管理、生产和销售管理等各个方面的企业管理制度、内部控制制度。公司各项管理制度建立之后均能得到有效地贯彻执行。
2）生产过程控制：公司内部制定了完善的采购、生产、质量、安全、销售等管理运作程序和体系标准，严格按照国家GMP标准进行管理。公司定期对各项制度进行检查和评估，对员工进行定期的培训和考试，公司质量控制部对公司生产进行严格的监督，保证了公司产品的安全。
3）财务管理控制：公司按照《企业会计准则》、《会计法》、《税法》、《经济法》等国家有关法律法规的规定，建立了较为完善的财务管理制度和内部控制体系，具体包括《财务管理制度》、《财务内部控制制度》、《财务重大事项报告制度》、《发票管理制度》等以及公司具体业务核算办法和各项资产管理制度。
4）信息披露控制：公司已制定严格的《信息披露管理制度》，在制度中规定了信息披露管理部门、责任人及义务人职责；信息披露的内容和标准；信息披露的报告、流转、审核、披露程序；信息披露相关文件、资料的档案管理；财务管理和会计核算的内部控制及监督机制；投资者关系活动；信息披露的保密与处罚措施等等，特别是对定期报告、临时报告、重大事项的流转程序作了严格规定。公司能够按照相关制度认真执行。
5）公司募集资金管理控制。为规范公司募集资金的存放、使用和管理，保证募集资金的安全，最大限度地保障投资者的合法权益，根据《公司法》、《证券法》、《中小企业板募集资金管理办法》等国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定了公司的募集资金管理制度，对公司募集资金的基本管理原则，募集资金的三方监管，以及募集资金的使用和监督等作了明确规定。
6）对外担保控制。公司严格控制对外担保，对外担保按照规定，履行审批
程序。报告期内公司没有发生任何担保。
7）内部审计控制：公司内部审计坚持以内部控制制度执行情况审计为基础，以专项工程审计、经济合同审计为重点，不断拓宽审计领域，加大审计监督力度。公司每年对下属分支机构进行审计，对财务、制度执行、工程项目、合同等进行审计。
8）人事管理控制：公司已建立和实施了较科学的聘用、培训、轮岗、考核、奖惩、晋升和淘汰等人事管理制度，并得到有效执行。
9）子公司管理控制：2007年以来公司子公司数量大幅增加，增加了公司管理的难度。为此，公司制定了对子公司的管理制度和措施，明确规定了子公司的职责、权限，并在日常经营管理中得到有效实施，对提高公司整体运作效率和增强抗风险能力起到了较好的效果。
10）印章管理控制：公司及下属分支机构均制定有《印章管理制度》，对各类印章的保管和使用制定了责任条款，并严格执行印章使用的审批流程，印章使用得到管理。
（5）外部影响
影响公司的外部环境主要来自于管理监督机构的监督、审查，经济形势及行业动态等。公司能适时地根据外部环境的行动及变化不断提高控制意识、强化和改进内部控制政策及程序。
2、 风险评估过程
公司制定了长远整体目标，同时辅以具体的经营目标和计划，并向全体员工传达。公司建立了有效的风险评估过程，对公司可能遇到的经营风险、环境风险、财务风险等能够及时发现并采取应对措施。
3、 信息系统与沟通
公司建立了财务报告相关的信息系统，包括交易的生成、记录、处理；电子信息系统开发与维护；数据输入与输出；文件储存与保管；对外信息的披露等；公司信息处理部门与使用部门权责得到较好地划分，程序及资料的存取、数据处理、系统开发及程序修改得到较好地控制，档案、设备、信息的安全得到较好地控制。
公司建立了有效沟通渠道和机制，使管理层能够及时获取员工的职责履行情
生物工程自我评价篇七
《化学工程与工业生物工程专业优秀经典个人简历模板—407》
PERSONAL RESUME
求职意向：财务管培生岗位
兴趣爱好：乒乓球、篮球、游泳、健身、围棋、绘画
自我评价
拥有扎实的专业知识，较强的学习能力及表达沟通能力；
能迅速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作； 工作态度认真负责，具有团队合作精神
教育背景
山西大学财会学院 会计 2009.9-2013.7 主修课程：高级经济统计学、管理学研究方法、高级财务会计、企业并购研究；
连续两次获得一等学业奖学金；
2012年连续两次获得二等学业奖学金； 2011年连续两次获得一等学业奖学金；
通过注册会计师（CPA）考试的会计和财务成本管理两门科目； 通过证券从业资格考试（全科）；
财务经历
北京黄金交易所 实习生 2009.9-2013.7 会员管理部实习生，进行档案资料整理、数据处理、翻译等工作；
参加黄金交易员资格培训，学习了黄金交易的有关知识，并通过了黄金交易员资格考试； 会计系课题行业研究项目 研究组成员 2011.9-2013.7 参与行业研究项目，负责各行业的研究工作及撰写行业研究报告；
协助导师对银行、餐饮、酒店、旅游、水泥、玻璃、钢铁、肉制品、啤酒、制糖、交运等11个行业进行深入研究，对行业有进一步的了解； 山西大学继续教育学院 兼职讲师 2012.9-2013.7 参与学院课程设计、主题筛选以及内容填充等工作；
自主学习、备课，完成20课时的课堂讲授，获得学院十大优秀讲师荣誉称号时的课堂讲授；
其他经历
大学网络学院管理会计课程院管理会计课院管理会计院管理会计课助教； 学生教育成本测算项目调研小组成员，进行访谈和数据处理； 学院会计系院管理会计课院管理会计课院管理会计课助教；
学生会实践部成院管理会计课院管理会计课员，参与志愿者活动工作；
技能证书
熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 能够使用SPSS等软件进行统计分析； 大学英语六级（CET 6）； 北京计算机等级考试VB二级
PERSONAL RESUME
求职意向：财务管培生岗位
兴趣爱好：乒乓球、篮球、游泳、健身、围棋、绘画
自我评价
拥有扎实的专业知识，较强的学习能力及表达沟通能力；
能迅速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作； 工作态度认真负责，具有团队合作精神
教育背景
山西大学财会学院 会计 2009.9-2013.7 主修课程：高级经济统计学、管理学研究方法、高级财务会计、企业并购
研究；
连续两次获得一等学业奖学金；
2012年连续两次获得二等学业奖学金； 2011年连续两次获得一等学业奖学金；
通过注册会计师（CPA）考试的会计和财务成本管理两门科目； 通过证券从业资格考试（全科）；
财务经历
北京黄金交易所 实习生 2009.9-2013.7 会员管理部实习生，进行档案资料整理、数据处理、翻译等工作；
参加黄金交易员资格培训，学习了黄金交易的有关知识，并通过了黄金交
易员资格考试； 会计系课题行业研究项目 研究组成员 2011.9-2013.7 参与行业研究项目，负责各行业的研究工作及撰写行业研究报告；
协助导师对银行、餐饮、酒店、旅游、水泥、玻璃、钢铁、肉制品、啤酒、
制糖、交运等11个行业进行深入研究，对行业有进一步的了解； 山西大学继续教育学院 兼职讲师 2012.9-2013.7 参与学院课程设计、主题筛选以及内容填充等工作；
自主学习、备课，完成20课时的课堂讲授，获得学院十大优秀讲师荣誉称
号时的课堂讲授；
其他经历
大学网络学院管理会计课程院管理会计课院管理会计院管理会计课助教； 学生教育成本测算项目调研小组成员，进行访谈和数据处理； 学院会计系院管理会计课院管理会计课院管理会计课助教；
学生会实践部成院管理会计课院管理会计课员，参与志愿者活动工作；
技能证书
熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 能够使用SPSS等软件进行统计分析； 大学英语六级（CET 6）； 北京计算机等级考试VB二级
茉莉花
PERSONAL RESUME
求职意向：财务管培生岗位
兴趣爱好：乒乓球、篮球、游泳、健身、围棋、绘画
自我评价
拥有扎实的专业知识，较强的学习能力及表达沟通能力；
能迅速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作； 工作态度认真负责，具有团队合作精神
教育背景
山西大学财会学院 会计 2009.9-2013.7 主修课程：高级经济统计学、管理学研究方法、高级财务会计、企业并购
研究；
连续两次获得一等学业奖学金；
2012年连续两次获得二等学业奖学金； 2011年连续两次获得一等学业奖学金；
通过注册会计师（CPA）考试的会计和财务成本管理两门科目； 通过证券从业资格考试（全科）；
财务经历
北京黄金交易所 实习生 2009.9-2013.7 会员管理部实习生，进行档案资料整理、数据处理、翻译等工作；
参加黄金交易员资格培训，学习了黄金交易的有关知识，并通过了黄金交
易员资格考试； 会计系课题行业研究项目 研究组成员 2011.9-2013.7 参与行业研究项目，负责各行业的研究工作及撰写行业研究报告；
协助导师对银行、餐饮、酒店、旅游、水泥、玻璃、钢铁、肉制品、啤酒、
制糖、交运等11个行业进行深入研究，对行业有进一步的了解； 山西大学继续教育学院 兼职讲师 2012.9-2013.7 参与学院课程设计、主题筛选以及内容填充等工作；
自主学习、备课，完成20课时的课堂讲授，获得学院十大优秀讲师荣誉称
号时的课堂讲授；
其他经历
大学网络学院管理会计课程院管理会计课院管理会计院管理会计课助教； 学生教育成本测算项目调研小组成员，进行访谈和数据处理； 学院会计系院管理会计课院管理会计课院管理会计课助教；
学生会实践部成院管理会计课院管理会计课员，参与志愿者活动工作；
技能证书
熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件； 能够使用SPSS等软件进行统计分析； 大学英语六级（CET 6）； 北京计算机等级考试VB二级
生物工程自我评价篇八
《生物工程职业生涯规划书》
职业生涯规划设计书
所在学院:食品（生物）工程学院
专业班级:生物工程
班级:11生工1
姓名:朱楚楚
E - m a i l:1934309372@qq.com
电 话：15695258862
目录
1 自我认知
1.1 职业生涯规划测评„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1.2 360度评估„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
1.3 自我认知小结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
2 职业认知
2.1 外部环境分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
2.2 目标职业分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
2.3 目标职业评估„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
2.4 SWOT析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
2.5 职业认知结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
3 职业生涯规划设计
4 评价调整
5 总结
一、 自我认知
1.1职业生涯规划测评
⑴我的性格类型倾向是“ INFP ”(内向 直觉 情感 知觉)
理想主义者，忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性；如果和他们的 价值观没有抵触，往往能包容他人。
INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。他们个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。 INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能 的标准。 INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在。他们富 有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的 想法的重要性时，可能是最有说服力的。 INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
⑵可能存在的盲点：
由于不如ENFJ型的人有条理性，他们有时会对事实判断错误，不能意识到自己的非逻辑性。当他们的梦想脱离现实时，其他人可能认为他们充满怪想、神神秘秘。INFP型的人应该很好地向更现实的人请教，他们的理想在现实世界中是否可行和有用。
因为INFP型的人如此坚信自己的理想，所以他们常常忽视其他观点的作用，而且有时会很刻板。他们对于物质环境不十分有兴趣，他们经常很忙碌以致于没有注意周围正在发生的变化。
INFP型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。他们完美主义的倾向导致他们长久的精炼思想而从来没有分享过它们。这是很危险的，因为对于INFP型的人，更要的是寻找表达他们思想的途径。为了避免沮丧，他们需要使工作变得更重视行动。
INFP型的人很情绪化地陷于自己的工作中，所以对于批评很敏感，更加复杂的是，当他们追求自己不可能有的高标准时，往往对自己的要求太多。即使事实上他们能够完成许多事情，但仍会导致情感上的不满足。当INFP型的人失望时，往往对于他们周围所有的事物都很对立。努力发展他们的计划客观性会有助于防止INFP型的人更少地受批评与失望的影响。
因为INFP型的人往往努力让许多人同时高兴，所以让他们坚持一种不受欢迎的立场是很困难的。对于批评别人，他们感到犹豫不决，也很少会说“不”。当INFP型的人对于一些想法和计划没有表达他们的相反意见时，其他人会误以为INFP型的人同意他们的观点。INFP型的人需要培养更多的敢做敢为的信心，才能学会在必要的时候对他人提出诚恳的批评。
INFP型人为艺术所吸引是由于他们有能力以富于创造的个人方式来表达他们自己和他
们的想法。以艺术为工作具有个人的自由和灵活性，这是INFP型人信奉的生活方式。无论是写文章、画画还是用其他手段来工作，无论是进行设计还是作为演员或音乐家运用他们自己的身体而工作，INFP型人都力求创造独到的成果，这是他们心声的真实表现。许多INFP型人把自己描述为“内心深沉”的艺术家，即使他们并不以艺术为生。一些 INFP型人甚至会说，作艺术家并不是他们做出的选择，而是他们必须背负的十字架。
因为INFP型的人不太在意逻辑，因此有时它们会犯错误。如果他们能够听取更实际的人建议，对他们是很有好处的。他们总是用不切实际的高标准来要求自己。这会导致他们感到自己是不胜任的。试着更客观的看待自己的事情可以增加INFP型的人对批评和失望的承受力。
1.2 360度评估
1.3 自我认知小结：
⑴优势盘点：口齿伶俐，能说会道，做事绝不拖拉。学习中有种不完事不罢手、不完美不结束，锲而不舍的态度和精神。好强的性格形成了我越挫越勇的学习态度。对待困难决不服输，挑战自我的个性非常明显，当然这些是在自己所及的能力之内，从不耍嘴上功夫，而是用实际行动证明一切！
⑵劣势盘点：感性化，稍微欠缺理性思考，很执白，心直口快，不会拐弯抹角。好强的性格同时也常常导致我急功近利，做事情太过要求完美。
⑶个人评价：我非常理想化，认为世界是自己想象中的那样，不愿意接受与此相抵触的事情，经常忽略理想所需要的现实和细节问题。天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。喜欢依照情感行事，很少用逻辑，主要根据个人的价值观进行判断，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感和问题中。总是避免冲突，有时会不够诚实和公平。试着更多地去关注事情，而不只是人，更有利于你合理地做出决定。
对每一件事都有很高的热情，急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的
决定。建议你对计划中的细节多加注意，等获取足够多的信息之后再做决策。总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信。当压力很大时，会变得暴燥，慌乱、吹毛求疵。
二、 职业认知
2.1 外部环境分析
① 家庭环境分析
我的家庭收入状况属于小康，可以担负得起我的求学费用，让我能更加专心于学业。父母感情良好，身为独生子女，没有娇生惯养的坏习惯，父母重视对子女教育，生活的自我料理较好；感情方面没有牵绊，可以将精力放在充实自己身上。
② 学校环境分析
学校环境好，教学质量较好，教师素质较好，学院风气日益提升，有较好的学习氛围，同学之间有良好的交流。
③ 社会环境分析
现在的中国是一个政治稳定，经济、文化高速发展的国家，这种状况为每一个大学生都提供了一个好的发展机遇。随着市场经济的发展，市场在经济活动中的作用将越来越大。社会环境复杂多变，同时也面临严峻的就业形势，就业竞争压力日益增大。现如今在全球金融危机的大背景下,肯定有很多企业倒闭,会有很多人失业, ,不过提高自身能力,乐观,积极,面对就业,就没甚么难的。
2.2 目标职业分析
2.2.1生物工程简介：
生物工程是20世纪70年代初开始兴起的一门新兴的综合性应用学科，90年代诞生了基于系统论的生物工程，即系统生物工程的概念所谓生物工程，一般认为是以生物学(特别是其中的微生物学、遗传学、生物化学和细胞学)的理论和技术为基础，结合化工、机械、电子计算机等现代工程技术，充分运用分子生物学的最新成就，自觉地操纵遗传物质，定向地改造生物或其功能，短期内创造出具有超 远缘性状的新物种，再通过合适的生物反应器对这类“工程菌”或“工程细胞株”进行大规模的培养，以生产大量有用代谢产物或发挥它们独特生理功能一门新兴技术。包括基因工程、细胞工程、酶工程、发酵工程，其中基因工程为核心技术。由于生物技术将会为解决人类面临的重大问题如粮食、健康、环境、能源等开辟广阔的前景，它与计算器微电子技术、新材料、新能源、航天技术等被列为高科技，被认为是21世纪科学技术的核心。目前生物技术最活跃的应用领域是生物医药行业，生物制药被投资者认为是成长性最高的产业之一。世界各大医药企业瞄准目标，纷纷投入巨额资金，开发生物药品，展开了面向21世纪的空前激烈竞争。
2.2.2优势
社会认可度高，对本专业有较高期望 。知识范围广，生物学基础强，工科知识扎实，二者有机结合 。 基础扎实，应用广泛，可以很容易的转到生物科学方向或其他相关应用专业，比如食品科学，制药科学 。
理性思维强，善于分析问题解决问题；注重动手操作能力，可以进行独立课题实验，并提交专业论文 。保研考研比率很大，很多学生有机会出国继续深造
2.2.3劣势
专业课设置不是很成熟，各学校参差不齐 生物科学专业课和工科知识学习均深度有限 。所要求的科目较多，课业较重，想要学好学精必须投入大量精力，所以课余时间不是很充足 。本科毕业工作前景不是十分明朗，相关就业领域要求更高学历
2.2.4机遇
培养高级科研和技术人才学科，出国比例大，各大有名高校都十分注重其发展 。专业
生物工程自我评价篇九
《生物技术专业个人简历范文(M推荐)》
生物技术专业个人简历(M推荐)
个人资料
姓名： 李先生 性别： 男
出生日期： 1985-07-13 民族： 回族
身高： 175 体重： 67
籍贯： 宁夏自治区 目前所在地： 宁夏自治区
学历： 本科 政治面貌： 党员
毕业院校： 宁夏大学 毕业时间： 2009年9月
所学专业类别： 生物学类 专业名称： 生物技术
教育背景／培训经历
教育背景
毕业院校：宁夏大学 2005年9月至2009年7月 生物技术专业
通过了全国大学生英语四级等级考试,具有较好的英语听、说、读、写能力。
工作经历
05-06年暑假在银川市参加市场营销活动；
06-07年暑假在银川市参加市场营销活动。
专业情况及特长：
外语语种： 英语 外语水平： 四级
计算机能力： 优秀 普通话程度： 一般
专业介绍及其他专长
专业方面： 认真的学习生物技术基础课程以及四大生物工程课程。
电脑方面： 能够熟练掌握办公自动化及电脑维护
个人特长：有良好的团队合作精神和组织能力、能吃苦耐劳、责任心强，为人处世能力强，不管身处何地，适应能力极强，深受老师和同学的好评。尤其在打篮球和体育有关的一切活动中表现极佳。
学业成绩
在校期间顺利的通过了各项专业课考试，并且成绩良好。
个人实践、工作经验
2005-2006学年，担任班级组织委员；
2005-2006学年，参与市场营销活动，并且业绩良好；
2006-2007学年，参与市场营销活动，并且业绩良好；
2006-2007学年，担任学院体育部干事；
2006-2008学年，在宝塔石化实习体验。
求职类型： 全职 月薪要求： 面议
希望应聘的岗位： 生物制药 应聘的其它岗位： 粮食/食品/糖酒
希望工作地点: 宁夏自治区 其它工作地点： 北京
本人个性开放，善于交流，具有好的组织能力，现场操控能力强，具有良好的团队合作精神，适应能力强。
不管是在学校还是在其他的任何地方，我都坚信一件事，那就是只有我不想做的事情，却没有我不敢做的事情；
说的好不如做的好，相信完成不了任务誓不罢休的个性会使我将工作干的更好，干的更漂亮。