整改措施报告

整改措施报告篇一
《分 析 整 改 措 施 报 告》

分 析 整 改 措 施 报 告

–––通许县人力资源和社会保障局

在这次整顿干部工作作风活动中，为使我局全体干部职工达

到自我教育、自我提高的活动目的，我局在认真组织学习理论、深刻分析党性的基础上，联系我局工作实际，把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，局整顿干部工作作风办公室按照局党委要求，对查摆出来的20个方面29个问题进行了整改责任分解，明确了整改单位和整改工作责任人，明确了整改时限，提出了整改销号责任制。

局属各单位按照局党委责任分解意见，制定了具体整改方

案，认真落实整改工作，现已完全整改落实12个，拟将在六月底前整改落实6个，拟将在年底前整改落实8个，争取上级政策支持3个。现将我局整改措施情况汇报如下：

一、明确指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发

展观重要思想为指导，对照市委《中共开封市委关于在创先争优活动中整顿干部工作作风的意见》（汴发【2010】13号）文和《六条规定》的安排部署和要求，结合人力资源和社会保障方面的实际工作，为每个人明确奋斗目标和责任，针对单位存在的问题和不足，采取相应的整改措施，全局干部职工，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，干事创业，齐心协力，以“争先创优”活动

为抓手，为努力开创人力资源和社会保障事业的新局面而奋斗。

二、存在的问题和不足 分析原因

1、政治理论学习抓得不够，政治思想认识跟不上形势的要

求。总认为自己工作忙，学习时间少，除了全局组织的学习外，自学时间较少，对党的思想路线、方针政策缺乏深入具体了解，个别人在实际工作中政策掌握不准，导致工作被动。

原因：政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、

看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的思想还没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、人社局合并后仅有三个党支部，党建活动开展较少，争

创先进党支部措施少，争做优秀共产党员氛围不浓厚，党员“五个表率”发挥不好，争先创优意识不强，对局属单位支部的党建工作指导帮助少，支部的战斗堡垒作用发挥不明显，部分党员干部模范作用还不够明显，对工青妇工作工作指导少，致使工青妇作用发挥不明显。

原因：因我局由原人事局与原劳动和社会保障局整合新成立

的局委，两个部门合并后，各项规章制度不健全。

3、基础工作不扎实，不能完全按照卢书记提出“三具两基一

抓手”工作方法做好基础工作，“三具”，就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；“两基”，就是切实抓好基层、打好基础；“一抓手”，就是把实施项目带动作为“抓手”，围绕项目建设形成合力。没有找准抓手，形成合力。

原因：干部工作调整，许多同志都对新岗位不太熟悉，业务不太熟练，有些中年干部的知识结构老化，对新生事物理解较慢。

4、个别股室之间还缺乏必要的工作交流和互补，个别工作链条上还存在一些阻碍和不协调，完成工作还不够顺畅；个别同志还存在违反《六条规定》现象：如迟到、早退、代签到、串岗聊天、玩游戏、因家里有事午间饮酒请假不上班等。

原因：股室之间缺乏交流，对作风纪律认识不到位，存在着麻痹大意思想。

5、单位卫生和分包卫生区清扫不干净、不彻底，存在应付、走过场心理，院内、局门口车辆乱停乱放。

原因：自身建设要求不严，没有严格按照一个品德高尚的人的标准要求自己，对工作责任心不强。

6、办公室落实工作纪律情况还不够严格，档案管理不规范，非人事负责人或手续不全的人员有查阅档案现象。

原因：人情关严重，没有建立严格的以制度管人，在工作中，不严格要求自己。

7、公务员管理股：公务员职位转换手续办理不到位，奖励政策落实不到位，公务员培训较少等。

原因：县直及乡镇行政事业单位历史遗留的混岗现象迟迟得不到解决以至于调整公务员时无法严格按照职位及编制的滞空情况执行；县级财政状况紧张，落实奖励政策存在一定的难度；公务员管理股人员少，对公务员培训重视不够等。

8、劳动保护、监察方面：劳动保障有关政策宣传不到位，不能确保每一位劳动者的知情权；对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况监督检查还不到位；对用人单位与劳动者订立合同的监督管理有待进一步加强；对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的监督检查力度不够；对于严重违法案件，劳动保障监察处理执行难，处理力度不够；劳动保障监察办公条件差，执法手段落后，取证困难。

原因：职工的法律知识较少、意识淡薄，个人主动维权的较少，劳动保障监察机构的人员和经费不足，无力全面开展进企业、进社区主动帮助工人维权，劳动保障部门和其他职能部门的联合执法较少，对一些违法情况不能及时处理，造成事后取证难。

9、劳动信访、仲裁工作中办案时需要调取证据，但用人单位不配合现象较多；农民工进城工作，签订正规合同较少，确立劳动关系比较困难；对于严重违法案件，劳动仲裁处理力度不够。

原因：劳动者的法律知识少，劳动保障部门的宣传不到位，仲裁部门保障经费少，不能及时到基层去取证、调查。

10、五大保险参保方面：普遍存在参保单位的参保意识不强、工作积极性不高，征缴困难现象。

原因：企业的法律意识淡薄，不能把职工当成企业生存发展的生命线，对职工的权益考虑的较少。

11、机关事业养老保险养老金征收和工资发放不挂钩，单位交纳养老保险积极性不高，基金征缴困难，缺口大，确保发放压力大。

原因：机关事业养老保险养老金征收困难，且养老金征收和发放不挂钩，单位交纳的积极性低，全县共有111个单位，8640名职工参保，全年共收入1900余万元，共支出2200余万元，缺口300余万元，收不抵支，确保发放压力大。

12、新型农村养老保险养老金不能按月发放，不能及时对享受待遇人员进行生存认证，个别死亡人员信息没有及时澄清，开户银行没有及时按有关规定执行优惠利率，交费后不能及时打印票据。

原因：新农保方面实行收支两条线，上级发放的养老金拨付没有及时到位，不能确保按月发放；由于农村居民死亡不进行火化，户籍没有注销，按照政策无法从参保人员中注销；参保户提供的信息和公安部门的户籍信息不符等原因，导致打印票据不及时。

13、医疗保险：药品目录陈旧，许多新的药品不在目录内容；参保病人对于职工住院报销的流程不清楚；异地市级以上医疗机构就医人员监管困难；城镇居民的参保人员待遇较低，大量应参保人员流失到新农合。

整改措施报告篇二
《整改报告(范本)》

××××公司

整 改 报 告

XXXXXXX：

×年×月×日贵局的各位领导亲临我司进行QS获证企业专项检查。对我司的基本情况及现场情况做了详细的检查工作，给我司提出很多的宝贵意见及发现我司现场有许多不足之处，我司将针对贵局提出的问题积极配合做如下整改：

1、检查室摆放无关物品

整改措施：已将无关物品移出（附整改后照片）。

2、更衣室内工作服未悬挂，放在柜内

整改措施：撤出更衣柜，改用衣架离墙悬挂工作服（附整改后照片）。

3、内外包装间的门敞开，工作人员直接进出

整改措施：内外包装车间之间的门关闭，仅留一个传递口传递包装物品（附整改后照片）；

组织包装车间相关人员进行培训，讲授食品质量安全知识，加强人员管理（附培训记录）。

4、库房管理较乱

整改措施：仓库物品按不同类别，分类摆放并标识清楚（附整改后照片）。

5、未按规定实施出厂检验

整改措施：出厂检验严格按照审查细则去做（附×年×月×日检验报告）。

6、使用的载货升降机未办理使用登记

整改措施：拆掉钢绳并立即禁止使用（附整改后照片）。

鉴于本事件的发生给贵局的领导们带来的不便，在此表示深深的歉意。同时也万分感谢各位领导为我司的发展提出了如此宝贵的意见，也希望在今后的日子中，给予我们更多的支持与指导，谢谢！！

××××公司(盖章)

×年×月×日

纠正与预防措施报告单

改进计划

编号：

整改措施报告篇三
《整改报告格式》

拦隆口镇拉科幼儿园

整 改 报 告

湟中县教育局：

湟中县卫生监督所：

湟中县消防部门：

2013年6月3日县教育局、消防部门及卫生监督所等6部门对我园各项工作进行检查，我园针对6部门通过检查提出的问题进行了整改，现将整改情况报告如下：

1、 无《餐饮服务许可证》存在问题及整改措施

存在问题：无《餐饮服务许可证》而从事饮食加工服务活动。 整改措施：对全体炊管人员进行身体健康状况检查，办理健康证，手续准备齐全，正在办理当中。

2 无食品留样柜存在问题及整改措施

存在问题：无食品留样柜，幼儿饭前便后无洗手设施，未给幼儿饭前洗手。

整改措施：已购买留样柜，并进行24小时的留样，已修洗手池，并安装了洗脸柜，时时做到饭前便后给幼儿洗手。

3粗加工间无清洗水池、无上下水存在问题及整改措施

存在问题：粗加工间无清洗水池、无上下水，清洗达不到要求。 整改措施：现在已通上下水，并对清洗间与粗加工间进行铝合金隔断，购买三连池和蔬菜清洗池，做到餐具消毒冲洗工作。 4从业人员未穿工作服存在问题及整改措施

存在问题：从业人员上岗时未穿浅色工作服

整改措施：及时购买白色工作服，严格考核制度，对不穿工作服处20——50元的罚款，情节严重辞退工作。

5教室、宿舍未通风换气设施存在问题及整改措施

存在问题：教室、宿舍未通风换气设施，空气混浊。

整改措施：教室、宿舍进行开窗通风，为了保证教室、宿舍蚊虫、苍蝇等叮咬，窗子安装纱网。

总之，在今后的工作当中，还要严格要求，强化管理，随时检查，分工明确，做到人人有事做，事事有人做，制定完善的管理制度及评价细则，使幼儿园的各项工作上一个新的台阶。

以上整改情况特此报告。

拦隆口镇拉科幼儿园

2013年7月24日（公章）

整改措施报告篇四
《整改报告》

“二合一”资质认定评审整改报告

按照省质监局“二合一”资质评审安排部署，由湖北省计量认证卫生专业评审组、***质量技术监督局、***疾病预防控制中心专家四人组成的联合评审组，依据《实验室资质认定评审准则》和《食品检验机构资质认定评审准则》，于2013年11月12～13日对本中心CMA\CMAF“二合一”资质认定进行了复查评审的现场评审。经过两天的评审，评审组确认本中心符合实验室资质认定评审准则要求，已具备申请承检计量认证7大类138个项目（包括10个扩项项目）、食品检验3类105项及参数范围内的检测能力。评审过程中，评审组对中心近年来开展的检测工作和内部质量管理体系活动等方面给予了充分肯定，并对检测及质量管理中存在的不足提出了4个宝贵的意见和建议。

为此，中心技术负责人及时召集内审小组及相关岗位人员将本次评审中提出的4项需整改项逐项进行原因分析，并制定针对性的整改措施和要求。各责任部门及时进行了查漏补缺，按时完成了整改工作。现将评审整改情况报告如下： 1、需整改项条款 4.3

问题表述：GB15982-2012未受控

原因分析；本标准（GB15982-2012医院消毒卫生标准）已受控，但因纸质登记本进行登记时核对不仔细，遗漏该受控号。 整改措施：由质管科认真检查、仔细核对、完善受控文件登记表。

整改结果：已作认真细致的受控文件登记核对工作，该标准

已行规范受控。整改见证材料见附件1。 2、需整改项条款;4.6

问题表述：与卫生监督局委托检验未进行有效合同评审 原因分析：对《实验室资质认定评审准则》4.6条款了解不够，对合同评审实施不规范。只遵照本地卫生局相关文件承担委托检验，没有进行有效的合同评审。

整改措施：中心技术负责人已部署由中心办公室牵头尽快与卫生监督局进行正式的委托检测合同评审。

整改结果：中心已正式与卫生监督局委托检测进行有效的合同评审。整改见证材料见附件2。 3、需整改项条款：4.10 问题表述：内审整改无见证材料

原因分析；对《实验室资质认定评审准则》4.10理解不深，对内审整改要求严谨实施不够规范。

整改措施：技术负责人召开内审小组会议，要求小组成员及时完成相关内审整改项见证材料。

整改结果： 内审小组成员已按要求对不符合项整改结果再一次进行了跟踪验证，并取得整改见证材料。整改见证材料见附件。

4、需整改项条款 5.3.2

问题表述：GB15982-2012未进行新方法确认

原因分析；由于进行文件控制时不够仔细，受控登记本遗漏该受控号以致未对本实验室能否正确使用GB15982-2012新方法进行确认。

整改措施：由质管科按程序对实验室能否正确使用GB15982-2012新方法进行确认

整改结果：已按《实验室资质认定评审准则》5.3.2对新方法进行确认，本实验室能够按要求正确使用GB15982-2012新方法。整改见证材料见附件。

***疾病预防控制中心 二0一三年十一月二十七日

附件：

见证材料1、GB15982-2012受控及新方法确认

2、委托检测合同

3、内审不符合项整改见证材料

“二合一”资质认定现场评审

编制：审核：签发：

整 改 报 告

石首市疾病预防控制中心 2013年11月27日

整改措施报告篇五
《整改报告(范本)》

整 改 报 告

邯郸市质量技术监督局：

2012年8月17日我厂生产的溶解乙炔，在2012年第（3）季度省级监督抽查中部分项目不合格。贵局根据不合格项目给我厂提出了整改意见，我厂将针对贵局提出的问题积极配合做如下整改：

1、标签与工业生产许可证号不一致；

（1）原因：没有及时更换新标签。

（2）整改方案：立即更换新标签。

（3）整改措施：已将标签更换（附新标签）。

2、充装量不符合要求;

（1）原因：计量工具发生故障，操作工没有及时发现导致计量失效。

（2）整改方案：立即更换新计量台秤。

（3）整改措施：已更换新计量台秤。（附新台秤鉴定证书）

鉴于本次产品抽查不合格事件我厂领导非常重视，经过深入细致调查分析找出原因，制定整改方案，立即整改。同时也万分感谢贵局为我厂保证产品质量提出的宝贵意见，也希望在今后的日子中，给予我们更多的支持与指导，谢谢！！

*********************(盖章)

2012年8月21日

改进计划 编号：

整改措施报告篇六
《整改报告》

云南红塔彩印包装有限公司

查出问题和隐患整改报告

通海县安全生产监督管理局：

玉溪市安全生产监督管理局于2015年3月25日上午对我公司现场进行安全生产综合检查，查出的主要问题和隐患共计9项，已整改6项，未整改3项。现向你局提交此次查出问题及隐患项目整改报告。

一、已整改项目

1.查出的主要问题和隐患：少数现场作业人员未按要求佩戴劳动保护用品；

整改措施和建议：现场作业人员要按要求佩戴劳动保护用品； 整改过程及结果：经确认未正确穿戴劳动保护用品的系印刷车间6+1胶印班组员工，于当日检查结束后通知未佩戴劳动保护用品的员工到印刷车间办公室由车间主任及车间兼职安全员对其进行批评教育，安全环保部依据公司《劳动保护用品穿戴标准》对其进行处罚，在后期3天的追踪复查中这几名员工均能正确穿戴劳动保护用品，确认此项整改完毕。

2. 查出的主要问题和隐患：部分主要通道不畅通；

整改措施和建议：主要通道必须保证通畅；

整改过程及结果：经确认不畅通的通道系印刷车间南门通道，由于叉车司机为了方便车间作业，将产品原料纸堆放在印刷车间南门通道致使通道堵塞。于当日检查结束后安全环保部安全员现场指挥叉车将堵塞通道的产品原料纸全部搬运至原料纸堆放区域，并对违章在主

要通道上堆放产品原料纸的叉车司机进行批评教育，并通报车间主任及车间兼职安全员，要求在今后车间安全巡查中对发现违章堵塞主要通道的现象要及时制止对违章人员要及时教育，杜绝此类问题的再次发生。在后期三天的追踪复查中未再次发现主要通道不畅通的问题，确认此项整改完毕。

3.查出的主要问题和隐患：粘合车间存在人员脱岗现象；

整改措施和建议：严格作业人员管理，严禁出现脱岗现象； 整改过程及结果：经确认人员脱岗现象系检验车间粘合机设备操作人员未将设备停机就去食堂就餐，造成设备运行但无人员进行操作现象，于检查次日早上将该设备四名操作人员叫到检验车间办公室由车间主任及车间兼职安全员进行批评教育，陈述设备无人操作带来的安全事故案例用于警醒四名违规操作人员，安全环保部同时要求车间兼职安全员及现场管理人员要经常对生产区域及机台进行巡回检查杜绝此类问题的再次发生。在后期三天的追踪复查中未再次发生设备运转人员脱岗现象，确认整改完毕。

4. 查出的主要问题和隐患：危险作业许可审批不严格；

整改措施和建议：严格危险作业许可审批；

整改过程及结果：经确认危险作业许可审批不严格系申请动火部门未填写“申请部门意见栏”及安全环保部未填写“安全部门意见栏”相关部门领导未签字确认，于检查当日对《动火作业许可证》审批手续涉及人员进行批评教育，要求今后严格执行《动火作业证》的审批手续，杜绝无人签字确认问题，对已动火未完善审批手续的《动火作

业证》完善审批手续。

5.查出的主要问题和隐患：安全检查台账记录不规范；

整改措施和建议：规范记录安全检查台账；

整改过程及结果：经确认安全检查台账记录不规范系安全环保部《每日安全检查记录表》无被检查部门（车间）人员签字确认，于检查当日对《每日安全检查记录表》记录人员安全环保部安全员进行批评教育，要求今后的每日安全检查及记录表的填写必须按相关要求规范进行，对未有被检查部门（车间）人员签字确认的表格重新找相关部门（车间）人员签字确认，在今后的日常安全检查及记录上杜绝再次出现此类问题。在后期一周的追踪复查中未再次出现《日常安全检查记录表》无被检查部门（车间）人员签字确认现象。

6. 查出的主要问题和隐患：企业开展自查人员少于2人。 整改措施和建议：企业开展自查人员必须是2人以上；

整改过程及结果：经确认企业开展自查人员少于2人系安全环保部安全员在每周填报《安全生产大检查长效机制管理系统》未按要求填报两名以上的自查人员，于检查当日对安全环保部安全员进行了批评教育，要求在今后的每周安全自查记录填报中规范填写记录，严格按照填报标准填报，杜绝再次出现此类问题。

二、未整改项目

1.查出的主要问题和隐患：现场未按要求进行职业危害检测，未公示；

整改措施和建议：按要求对作业现场进行职业危害检测，并将结

果进行公示；

整改计划：由于职业危害因素现场检测需请具有专业检测资格的第三方进行检测，公司于2014年向通海县安全生产监督管理局提出检测申请，通海县安全生产监督管理局计划2015年邀请具有专业检测资格的第三方对公司现场进行检测；公司于2015年年初也开始就检测事宜咨询云南泰安职业健康咨询有限公司及云南巨星安全技术有限公司，计划于2015年8月以前完成职业危害因素检测，待检测结果出来后将检测结果向公司所有员工进行公示。

2. 查出的主要问题和隐患：厂区平面布置图、消防器材布置图与现状不符；

整改措施和建议：立即修订厂区平面布置图、消防器材布置图。 整改计划：由于今年购买更换了一批消防器材，部分消防器材部摆发生了变化，因此厂区平面布置图及消防器材布置图与现状不符。于2015年4月二号请外协单位通海县正丰广告绘图人员到公司现场重新对消防器材部摆位置进行了定位后答复于2015年4月10日前将为公司更换新的厂区平面布置图及消防器材布置图。

3. 查出的主要问题和隐患：未开展职业卫生现状评价工作； 整改措施和建议：按要求及时开展职业卫生现状评价工作； 整改计划：由于公司暂未进行职业危害因素现场检测，因此未开展职业卫生现状评价工作，已对职业危害因素检测列出整改计划，计划于2015年8月以前完成职业危害因素检测出具检测报告后立即开展职业卫生现状评价工作。

以上隐患及问题为玉溪市安全生产监督管理局在此次对公司现场检查中查出的整改项，对此公司各领导及公司安委会高度重视安排专人逐一对每一条隐患项目进行分析调查，结合玉溪市安监局给出的整改措施及建议逐一整改，整改完成后由公司安委会组织验收并追踪复查。对不能立即整改的项目也列出整改计划，于整改时限内完成整改。

特此报告！

云南红塔彩印包转有限公司

二〇一五年四月三日

整改措施报告篇七
《整改报告》

宁波璐璐电器有限公司

企业出口能力核查不合格项

整 改 报 告

工厂代表： 整改日期：

不 符 合 项 报 告

慈溪出入境检验检疫局：

公司于2008年06月10日接受贵局专项检查整治小组对公司进行食品加工机、温奶器产品的企业出口能力考核表进行考核，结果共产生6条不符合项，公司领导十分重视，立即停业整改，于2008年6月13日招开全体中层领导会议，总经理亲自主持全体中层员工认真学习企业出口能力考核表中的11条内容，结合要求讨论了本次检查的不符合事实，逐条分析不符合事实，找出原因，落实到部门中的相关责任人，由各部门负责人协同责任人进行深刻分析，详细进行整改，并保存相存记录。（附：附件一 会议培训记录）

以下为不符合整改详细内容：

一、不符合事实描述

1、未能按程序文件规定对合格供应商进行评定，记录不齐全（不符合考核表第1条要求）。

缺少关键元器件发生变更后对产品重新进行确认的程序（不符合考核表第1条要求）。

2、出口产品追溯体系不健全（不符合考核表第3条要求）。

3、缺少关键工序点及检验要求和记录（不符合考核表第4条要求）。

4、未能提供有效的进口国标准（不符合考核表第6条要求）。

5、缺变频电源和接地电阻仪（不符合考核表第5条要求）。

6、未能提供客户来样和新产品在投入生产前进行产品验证审查的程序和记录（不符合考核表第10条要求）。

二、原因分析及纠正措施计划：

1、由于公司采购部员工未严格按照《采购控制程序》要求对供应商进行评定，也未保存相关记录，也不能提供元器件发生变更后对产品重新进行确认的程序，造成不符合考核能力表第1条要求。

公司办公室将于2008年6月15 日组织质量负责人与采购部相关责任人认真学习企业出口能力核查要求和公司的《采购控制程序》。采购部严格按照程序要求对公司所有供应商进行评定，合格的列入合格供方名录。质量负责人负责《产品的一致性控制程序》的建立与贯彻实施。

2、由于对出口产品追溯体系认识不够全面，且各相关部门未对产品追溯要求进行重视，造成出口产品追溯体系不健全，不符合考核能力表第3条要求。

公司办公室将于2008年6月15日组织相关部门认真学习企业出口能力核查要求，质量负责人负责组织立即编制《标识和可追溯性程序》。办公室负责印制相关标识标贴，各相关部门严格依据标识和可追溯性程序进行标识与标贴。

3、公司主要以装配为主，工序的检验方式主要以首检、自检和巡检为主，因公司生产以流水线作业，因此工序检验记录主要是巡检记录表。由于品质部检验员对工作不够认真负责，未及时填写生产巡检记录，造成关键工序点现场缺少相应的检验记录，同时品质部也未对关键工序点QC检验作质控点标识，不符合考核表第4条要求。

公司办公室将于2008年6月20日协同品质部组织巡检员进行培训，认真学习公司《生产过程控制和过程检验控制程序》，并严格按照记录表格式做好巡检记录，对关键工序点QC检验点作质控点标识，并保存相应记录。

4、由于研发部未能及时搜集食品加工机和温奶器产品的所有进口国标准，造成不符合考核表第6条要求。

公司办公室将于2008年6月20日组织研发部人员搜集食品加工机和温奶器产品的所有进口国标准，并认真学习所有标准，确保公司的检验文件符合相关国家标准要求，并保存相应记录。

5、由于公司目前未生产Ⅰ类电器产品，因此公司品质部不够重视，造成检测设备不能满足检测要求，不符合考核表第5条要求。

因公司目前所出产品均为Ⅱ类电器产品，因此公司决定暂不购买接地电阻仪，将向商检局提交书面保证书以保证不生产Ⅰ类电器产品。

6、由于研发部对企业出口能力核查要求不够熟悉，造成未能提供客户来样和新产品在投入生产前进行产品验证审查的程序，也不能提供产品生产前对产品进行验证的记录，不符合考核表第10条要求。

公司办公室将于2008年6月21日组织研发部认真学习企业出口能力核查要求，立即编制《设计和开发控制程序》，并按要求做好相关记录，保存相关记录。

三、纠正或预防措施完成情况

1、公司办公室于2008年6月15 日组织质量负责人与采购部相关责任人认真学习企业出口能力核查要求和公司的《采购控制程序》。采购部严格按照程序要求对公司所有供应商进行评定，评定合格的列入合格供方名录。质量负责人负责《产品的一致性控制程序》的建立与贯彻实施。

附：培训记录、合格供方评价表、合格供方名录、

《产品的一致性控制程序》