业务述职报告审阅表
成考报名 发布时间：02-23 阅读：
业务述职报告审阅表篇一
《被审计单位会议记录及个人述职报告审阅表》
被审计单位会议记录及个人述职报告审阅表
二、个人述职报告
业务述职报告审阅表篇二
《工作总结审阅评价表》
附件1
工作总结审阅评价表
注：本表为部门（项目监理部）部门人员、副总对部门负责人、总经理对副总的工作总结评价表。
附件2
部门（项目监理部）负责人年度工作总结评审表
注：本表为年度工作总结会上评审组成员用表。
业务述职报告审阅表篇三
《3、专业技术职务任职资格评审申报材料及填写规范》
第 一 类 业 务 述 职 报 告
拟评资格：单 位：姓 名：
神华哈尔乌素露天煤矿采掘队
张彦林
2013年11月19日
业务述职报告审阅表
说明：审阅人要求为参评人员所在单位的业务主管领导。
第 二 类
成绩证明复印件
姓名： 张彦林
2013年11月19日
业务述职报告审阅表篇四
《个人述职报告》
2011年度个人述职报告
办公室的工作繁杂而细碎，往往这项工作还没有落定，下一项工作接踵而来，千头万绪，每一项工作都要求必须做到严谨细致，来不得半点马虎。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，不断加强精细化服务意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，稳妥办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免造成工作上的疏漏和差错。回顾这一年来的工作，在公司领导及各位同事的关心和帮助下，个人感觉，在工作模式上有了新突破，工作方式上有了新改变，工作成效上有了新提高。现将一年来的学习和工作报告如下：
一、 自我加压，不断学习，努力提升自身素质。 在工作中始终感到自己的学识、能力和阅历还存在一定的差距，需要不断的学习和充实自己。坚持向书本学习、向领导和同事学习、向工作实践学习。经过不断学习、不断积累，积累了更加丰富的办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字表达能力等方面，都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。同时，加强思想政治学习，以党员的标准严格要求自己，热爱本职工作，以正确的态度对待各项工作任务，并努力贯彻到实际工作中。具备较强的专业心、责任心，争取工作的主动性，积极提高自身各项业务素质，努力提高工作效率和工作质量。
二、立足本岗，扎实工作，不断提高工作水平。
（一） 文书工作：
一是收发文件：2011年共收发处理公务文件500多件。结合工作实际，进一步梳理和完善了收发文件流程，通过明确流程，“收发文登记表”、“文件发放登记表”等一系列表格的应用既可以及时掌握收发传递文件情况杜绝疏漏，又便于文件的查询和利用。
二是公司综合性文件拟稿：在各部同事的支持和帮助下，协助领导完成了《2009年工作总结和2010年工作规划》、《2009－2012四年发展规划》、《国资委赴公司考察汇报材料》、《2010年上半年工作总结和下半年工作计划》、《2010年度工作总结和2011年工作规划》以及 “十二·五发展战略规划”等大型文件材料的拟稿任务。
三是按照领导要求进行公司管理制度整理、完善，形成公司管理制度汇编工作：制订了公司《档案管理制度》、修订了《印章管理制度》、协助人力资源制订了“人事行政部岗位职责”和公司“员工手册”，为加强劳动纪律管理，更新完善了“月度考勤签到表”和“员工外出/请假申请单”；收集整理《财务管理制度》、《销售考核管理制度》及《考勤管理制度》， 为完成公司管理制度汇编奠定了基础。
（二） 印信管理工作：
一是加强了对证照、印章、介绍信的使用和管理。为保证印章使用的严肃性、严谨性和安全保管，今年，修订了《印章管理制度》,强化管理制度的执行力，严格登记审批制度，坚持使用填报《印章使用审批单》和《印章使用登记表》，保证了使用上的谨慎性和可追溯性。
二是加强对公司资质的使用和管理。为了保证各类证照的有效性，及时登记《公司办公室保存证件情况明细表》，及时掌握须办理相关手续的资质的时限性。上半年按时办理公司营业执照、组织机构代码证的年检工作；协助经理部和展览部完成了更名换证工作。在使用上，加强了对公司资质原件的管理，保证借用时填报《证件使用登记表》，强化了使用者借用期间对所用资质的安全及合法性的责任感。
（三） 会议管理工作：由于和大明眼镜共用会议室，及时更新“会议室预计使用登记表”，便于使用者提前登记，如有冲突可及时沟通协调，以保证会议场地使用上的有序；对总经理办公会、公司司务会等重要会议做好会议通知、会议议程的草拟，会议通知登记“参会人员通知单”以免产生遗漏
或重复通知，开会前做好参会人员签到工作（“会议签到簿”），会议中认真做好会议记录，会后及时形成会议纪要。一年来，共下达会议通知 次，形成会议纪要 份。
（四） 费用预算及审核工作：为保证预算的科学有效，及时通知各部门每月初填报“部门预算明细表”，按照部门所报预算认真审核费用报销，如有超预算报销的须按照“预算外支出”审批程序，经公司领导审批同意后方可报销；每月10日与财务部核对费用支出情况，填报“经费预算支出明细表”和“考核部门经费预算支出情况表”报公司领导审阅，从而有效控制公司费用支出，达到有效减少不合理费用支出情况的发生。
（五） 档案管理工作：完成2009年度公司各部室档案的收集、整理、保管和统计工作，完成了2009和2010年档案电子台账的登记整理工作，归档立卷工作正在进行中。
（六） 日常工作：1.协助做好公司机关办公用品的计划、采购、发放和存放管理及办公设备的日常管理工作。与本部门其他同事一起做好公司电话、传真的基本处理工作。做好上级及有关单位来公司视察、考察、参观、调研的领导及办理公务人员的日常接待工作，做好本部门及公司领导办公区的卫生清洁工作。能够认真完成领导临时交办的其他工作。
总结一年来的工作，虽然学习上能够做到立足本岗、积极主动；工作上能够做到勤奋工作、任劳任怨、不计得失、注重实效；配合上能够做到和谐和睦、互帮互助；服务上能够做到周到细致、耐心圆满；团队上能够做到积极参加参与公司组织的各项活动，但工作中仍存在着很多的不足。
在明年的工作中，我决心更加认真提高业务水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应有的力量。为做好本职工作力争做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习本行业本岗位相应的专业知识和相关法律常识。加强对医疗器械行业发展脉络、走向的了解，加强对周围环境、同行业发展的了解、学习，对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着
实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手；第三，做到事事从大局出发，团结和睦，勤奋工作，为形成良好的部门工作氛围做出自己应有的努力。第四，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
以上是我的述职，有不足之处诚请各位领导和同事批评指正，同时再次感谢各位领导和同事长期以来对我的关心和帮助，谢谢大家。
人事行政部 张晓军
2011－1－16
业务述职报告审阅表篇五
《述职报告工作说明(含述职报告结构)》
述职报告工作说明（含述职报告结构）
述职报告说明
所谓述职报告是指公司干部为接受考核，根据自己履行岗位职责情况，从各个方面进行的自我回顾和评估，并向主管部门、人力资源部或所属员工进行陈述汇报的一种书面报告。
一、此次述职报告希望达到以下几方面的作用：
(一) 通过述职报告的撰写考察高管干部的理论水平、道德品质、文化修养和业务能力。
(二) 通过开展公开述职报告会、述职公告等形式，述职者向公司员工进行汇报，接受员工的审查和评议。
(三) 以述职的形式对述职者前一段的工作实践内容进行回顾，总结以前工作经验，汲取失败的教训，进而强化述职者自身的责任意识。
(四) 通过述职者的工作概述，使上级领导对述职者的业务水平、组织管理才能及工作实绩增加了解，以便在今后工作中更好地进行监督。
(五) 通过述职报告工作的开展，使上下级、同级各部门之间相互了解、增加认识，以便在今后的工作中得到上级支持、同级部门的帮助以及本部门员工的积极配合，促进工作有序开展。
二、述职报告注意说明事项：
1． 述职是担任一定职务的人向特定对象陈述自己履行岗位责任的
情况，所以述职的主体应以第一人称的口吻出现，针对自己的
有关情况进行自我述评。述职者需根据自身的岗位要求，从德、能、政、绩、廉等诸多方面进行全面的报告，如实地阐述全部
业绩。 此次述职考评人为各述职者直接上级。
(一) 此次述职时效性确定为年中述职（2011年1月1日至2011年6月30日），请各述职者按规定时间（2011年7月25日前）上交述职报告，人力资源部随后会联系相关领导，安排口头述职等相关工作。
(二) 此次述职形成的材料将作为述职者升迁、留任、降职、调任的重要凭据，纳入个人档案。
(三) 述职者的述职报告在经过领导小组审核后，需向所属单店、部门全体员工进行宣读，以便接受全员的监督和评议。
(四) 述职报告写作时要仔细回顾和反思任职期间内的岗位职责、预定目标、工作情况、实际成绩、所得经验、存在问题和今后努力的方向等，客观务实地表述成绩、说透问题、讲清措施、点明方向。
三、述职报告的结构安排
(一) 标题
统一按公文式单标题格式，任职时间+职务+文种名称，如《2011年度上半年XX部总监述职报告》
(二) 主考者
本次述职的收受人、审阅者和评价者为公司总经理、营运副总、生产中心副总组成的考核领导小组，可标明“公司各位领导：”。
(三) 前言
只需用简洁文字交代清楚述职人的现任职务、职责任务、任职时间、岗位责任、主管或分管工作、任期内工作目标等即可。
(四) 主体
通常有二种写法：一种是横式结构，一种是纵式结构。对于任期内的述职是分管多项工作的述职者，由于其任职时间长，职责范围较宽，宜采用横式结构，把自己职责范围内的工作分几个方面来陈述；而一般的年度述职、阶段性述职可采用纵式结构，按时间顺序分几个阶段陈述，也可以把某项工作或任务按进程分阶段述说，然后得出综合结论。但不管用什么方式陈述，都应抓住重点。
(五) 结尾
这部分可以简述自我评价，表明态度，对未来工作做出展望，也可针对过去工作的连贯性和现有的条件与环境，对未来的工作进行初步的规划，这也是对工作的一种高度负责。
(六) 落款
在正文右下角适当位置需要署上述职人的姓名及日期，其格式如“述职人×××”，“××××年××月××日”。姓名前空一格，在述职人姓名下方要用公元纪年标明撰写述职报告的年月日。
（七）行文层次序数的写法及排版参见公司行文标准。
四、述职报告流程
各述职人在约定述职日期前提交述职报告→直接上级审阅书面述职报告→约定述职日期召开述职工作会向直接上级进行口头述职→考评人填写述职报告评估表→人力资源部汇整呈总经理审阅→总经理评估→（述职工作会）评价与建议的执行→下一次述职
2011年度上半年高管述职报告评估表 部门： 姓名 ： 职务：
一、 表现评估 （文字描述）
二、 总经理评估：
评估时间：2011年 月 日
被评估者签阅： 评估时间：2011年 月 日
业务述职报告审阅表篇六
《怎么写述职报告及实例》
怎么写述职报告及实例
一、如何写述职报告
（一）个人述职报告的写作格式及技巧
（二）述职报告的作用及内容
（三）述职报告的写作注意事项
（四）述职报告的写作要领
二、述职报告实例
（一）大学教师的述职报告
（二）护士长述职报告
（三）办公室副主任200x年述职报告
（四）工程公司经理的述职报告
（五）某司法局长的述职报告
（六）教育系统年度述职报告
（七）水电系统年述职报告
（八）某建设局副局长述职报告
（九）某语文教师述职报告
（十）某常务副市长的述职报告
（十一）某建设局长的述职报告
（十二）教育局副局长述职报告
（十三）党支部副书记的述职报告
（十四）某建设环保局长的述职报告
一、如何写述职报告
（一）个人述职报告的写作格式及技巧 个人述职报告没有固定的写作模式，根据不同类型和主旨，可灵活安排结构。一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。
1.个人述职报告标题
个人述职述职报告的标题，常见的写法有三种：
（1）文种式标题，只写《个人述职报告》。
（2）公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《××19××至19××试聘期述职报告》、《20××年至20××年任商业局长职务的述职报告》。
（3）文章式标题用正题，或正副题配合，如《××年个人述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》。
2.个人述职报告抬头 如果您或者您的家人患了腰间盘突出症，您不妨进来看看。
①书面报告的抬头，写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。
②口述报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。
3.个人述职报告正文
个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。
①开头
开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。
②主体
主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：
对党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。
这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。
③结尾
结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。
4.落款
述职报告的落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。
写作技巧：
1.标准要清楚。
要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。
2.内容要客观。
必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。
3.重点要突出。
抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。
4.个性要鲜明。
不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。
5.语言要庄重。
行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。
（二）述职报告的作用及内容
述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告，是干部管理考核专用的一种文体。
述职报告虽以“报告”为名，跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体，内容、功能和作者身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之处以及存在的主要问题，跟总结倒有不少相似之处。
述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告等类型。 随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行，作为民主考核干部程序中的一个重要环节，领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述职报告作为述职的文本，其作用主要体现在以下几个方面：
1．撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施
在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告，便于干部管理 部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全面细致的考察，以便根 据干部自身的发展趋势，有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部，减少或避免使用干部 中的主观性和盲目性。
2．述职报告是广大群众评议干部的依据
领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，通过述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职 责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方式，有助于密切干部群众的关系，克服官僚主义作风。
3．撰写述职报告有利于干部的自我提高
领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进行回顾，总结以前的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念。这对于更好地探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。