监督责任四项职责

篇一:《四项监督制度》

干部选拔任用工作四项监督制度

目录

四项监督制度

1、•党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）‣

2、•地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受

民主评议办法（试行）‣

3、•市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法

（试行）‣

4、•党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）‣ 领导讲话

1、张纪南同志在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人

公信度视频会议上的讲话

2、黄树贤同志在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人

公信度视频会议上的讲话

3、李源潮同志在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人

公信度视频会议上的重要讲话

4、徐敬业同志在重庆贯彻实施四项监督制度进一步提高选人

用人公信度视频会议上的讲话

5、陈存根同志在重庆贯彻实施四项监督制度进一步提高选人

用人公信度视频会议上的讲话

自我测试题

干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题

干部任用基本政策法规

1、•党政领导干部选拔任用工作条例‣

2、•2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要‣

3、•关于进一步提高选人用人公信度的实施意见‣

4、•重庆市党政机关竞争上岗实施办法（修订）‣

5、•关于在干部人事工作中严禁拉票行为的规定‣

党政领导干部选拔任用工作有关事项

报告办法（试行）

第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据•党政领导干部选拔任用工作条例‣、•党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）‣，制定本办法。

第二条 党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；监督责任四项职责。

（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；

（五）其他应当事先报批的事项。

本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。

报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。

第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。

本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的•干部任免审批表‣、考察材料等。

第五条 上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在15个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。

第六条 凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。

第七条 工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本办法执行。

第八条 本办法由中共中央组织部负责解释。

第九条 本办法自发布之日起施行。

篇二:《用工作四项监督制度主要内容测试题》

干部选拔任用工作四项监督制度主要内容测试题

姓名： 单位： 职务：

一、填空题

1．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、 ，实事求是、客观公正，权责一

致、 ，严格要求、 的原则。

2．党政领导干部选拔任用工作责任追究由党委(党组)及纪检监察机关、组织人事部门按照 负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

3．在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任

的 的责任。

4．受到调离岗位处理的， 年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担

任 领导职务， 年内不得提拔；受到降职处理的， 年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照 的规定执行。

5．领导干部因违纪违法受

到 以上处分且在其 前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委(党组)管理的下一级 领导干部的选拔任用过程，由 组织人事部门直接进行调查。

6．“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报

告 ，并在一定范围内接受对 和

的民主评议。

7．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记

因 、 、到龄退休等原因即将离任时，由 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

二、选择题(请在所选项目打 “√”)

1．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列( )情形之一的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。

A．违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的

B．临时动议决定干部任免的

C．不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的

D．个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的

E．突击提拔、调整干部的

F．违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的

G．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的

H．违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的

I．本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的

2．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列( )情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

A．不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的

B．不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的 c．不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的

D．不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的

E．对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的

F．对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的

G．不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的监督责任四项职责。

3．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列( )情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任。

A．更改、伪造民主推荐、民主测评结果的

B．不按照规定的程序和范围进行考察的

C．对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的

D．隐瞒、歪曲、泄露考察情况的

E．接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的

F．不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的 G．按照规定应当回避而不回避的

4．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列( )情形之一的，追究纪检监察机关有关领导干部和人员的责任。

A．不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的

B．不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的

C．对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的

D．对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的

5．在党政领导干部选拔任用工作中，有下列( )情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任。

A．在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的

B．在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的

C．利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的

D．要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的

E．在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的

F．泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的

G．故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的

6．组织处理的方式包括( )等。

A．警告 B．记过 c．引咎辞职 D．责令辞职

E．降职 F．调离岗位 G．免职

7．在干部选拔任用工作中有下列( )情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A．在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的监督责任四项职责。

B．越级提拔干部的

c．破格提拔干部的

D．党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

8．在干部选拔任用工作中有下列( )情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A．领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的

B．除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的

c．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的

D．超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

E．领导干部的近亲属在领导干部所在单位(系统)内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的

三、判断题

1．组织处理和纪律处分不能同时使用。( )

2．组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。( )

3．党委(党组)组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下

一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

( )

4．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。( )监督责任四项职责。

5．市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告更上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

( )

6．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

( )

7．因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。( )

8．对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委(党组)会议讨论决定。( )

9．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。( )

四、您对深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的意见建议：(可加附页)

篇三:《责任政府四项制度和阳光政府四项制度内容简介》

责任政府四项制度和阳光政府四项制度内容简介

责任政府四项制度包括行政问责制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制。

行政问责制是指对不履行或不正确履行法定职责，造成不良影响和后果的行政负责人进行问责的制度。

服务承诺制是指行政机关根据工作职能要求，对服务的内容、办事程序、办理时限等相关具体事项，通过媒体向社会和公众作出公开承诺，接受社会监督，承担违诺责任的制度。

首问责任制是指服务对象到行政机关咨询或办理相关事项时，首位接待或受理的工作人员认真解答、负责办理或引荐到相关部门的制度。首位业务受理人即首问责任人。

限时办结制是指行政机关按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度。

阳光政府四项制度包括重大决策听证制、重要事项公示制、重点工作通报制、政务信息查询制。重大决策听证制是为了进一步完善科学、民主、依法决策机制，规范重大决策行为，提高政府的透明度和公众参与度，使政府决策充分体现人民群众的意志和利益。重要事项公示制是为了保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，推进行政权力公开透明运行，促进政府决策科学化和民主化。重点工作通报制是为了推进政务公开，进一步提高行政机关工作的透明度，推动政府各项工作的落实，提高各级人民政府执行力和公信力。重点工

作通报必须按照行政管理权限，分级负责、归口管理。政务信息查询制是为了方便公众获取政务信息，保障公众知情权、参与权和监督权，规范政务信息查询服务行为。