住建局长述职述廉

篇一:住建局长述职述廉
住建局副局长述职述廉报告

述 职 述 廉 报 告

2010年，在县委、县政府和建设局党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽工作全局，按照年初制定的目标任务，立足本职，开拓创新，较好完成了分管的各项工作任务。现报告如下：

一、加强学习，不断提高政治业务水平

加强学习是形势发展的客观需要，也是领导干部的内在要求。我始终坚持做到：一是学习政治理论知识。平时认真学习马列主义和邓小平理论，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决实际问题；深入学习“三个代表”重要思想，领会其实质，坚定理想信念，提高认识，认清形势。二是学习业务知识。作为一名领导干部，要加强相关业务知识的学习，不断增强科学决策能力。并结合自身特点，努力城乡建设方面法律法规、管理等业务知识，拓宽自己的知识领域，提高业务工作能力。三是学习领导艺术。在工作中，坚持理论联系实际，虚心向领导和身边的同志学习处理问题的方式方法，注意观察和思考问题，处处做有心人，不断提高自身的管理水平。

二、立足本职，确保分管工作目标如期完成

——办公室日常管理：办公室是局党委日常工作运转的关键环节，是承上启下，联系左右，协调内外的枢纽。为此，我们从作好日常工作做起，相互协作，形成精诚团结、干好本职工作的强大合力。一是保证办文、办会质量。在通知、请示、

报告的编写上，坚持反复研究，认真推敲，保证了文件的质量，全年起草、制发大型综合性文字材料30余份，上报各类信息70多条，为上级领导决策提供了有效服务；在会议、活动的组织上，我们从前期准备，到现场服务，直至会后落实，每一个环节都考虑周到，安排妥当，确保了会议、活动的高质量进行，全年成功组织股级以上干部会议40多次。二是文件收发管理有序。坚持正确传递、快速流转、准确无误的工作原则，做到文件不积压、不丢失、不泄密，使文件收发工作始终保持着畅通、高效的运行状态。三是后勤保障全面落实。值班工作进一步加强，严格落实领导带班和科室干部值班制度，保证24小时电话畅通，坚持周二卫生劳动日，保证卫生区的整洁干净；全面落实廉政建设，坚持“从俭、节省”原则，最大努力压缩机关经费开支。

——建筑业管理：加强建筑活动的监督管理，对于维护建筑市场秩序，提高建筑工程质量和安全，促进建筑业的健康发展有着非常重要的意义。一是严格开、竣工手续办理。严把建筑工程开工、竣工手续，手续齐全的一次办结，手续不齐的一次告知，并全程帮办，进一步提高了服务质量和工作效率。全年共办理施工许可33项、竣工备案4项，并及时将资料规范归档入库。二是完成了建筑企业资质审查。按照省建设厅的要求，共有16家建筑企业报省建设厅进行资质审查。三是建立工程项目数据库。建立健全了建设工程项目数据库，加强动态管

理，为领导决策提供有力依据。四是建筑市场进一步规范。全年对全县在建工程进行了两次质量、安全、工程手续联合大检查，对在检查过程中存在问题的工程，依法下达整改、停工通知单，限期整改，并责令补办相关手续，共下发整改通知单14份，停工通知单3份，整改各种问题50余项，建筑市场的法制性、规范性得到进一步增强。五是进一步强化技术培训。10月26日，与******中专学校联合，对我县在岗建筑企业农民工进行了为期15天的技工培训，参加的建筑企业8家，共计106人。通过培训，有效提高了我县农民工的技术水平和文化素质。【住建局长述职述廉】

——招投标管理：出台了《***建设工程项目招投标监管工作规则》和《***建设工程评标专家管理手册》两个文件，对招投标登记备案、发布公告、投标报名、组建评标委员会、开标、评标、确定等环节进行了明确规定，全面加强了建设项目的招投标监管力度，保证了招投标活动的公平、公正、公开。2010年共完成招标报建项目29项，总投资约1.5亿元，招标项目全部使用工程量清单招标、低价中标，累计节约资金475.2万元，建设工程报建率100%，公开招标率100%。

——农村危房改造：在完成2009年1200户农村危房改造工作的基础上，争取到中央、省2010年农村危房改造资金665.2万元，对我县**********等13个乡镇1593户农村危房进行改造，目前工程建设已全部完成，正在进行验收。

三、廉洁自律，增强廉洁从政的自觉性

爱岗敬业、廉洁自律是做好一切工作的基本要求。为此，我时刻牢记“三个代表”的要求，增强拒腐防变能力，增强自律意识，加强党性锻炼，树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。一是加强学习，筑牢拒腐防变的思想防线。认真学习胡锦涛总书记在中纪委全会上的讲话和新颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步认识到廉政建设的重要性、廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力，时刻保持头脑清醒，在大是大非面前不含糊、不动摇。二是严于律己，不断加强自身作风建设的自觉性、坚定性。我把加强自身作风建设放在更加突出的位置，积极参加“创先争优”和“三双”主题教育活动，着力加强作风建设、树立良好风气，着重在服务宗旨、工作作风、廉洁从政方面找差距、挖根源，从世界观、人生观、价值观的深处来剖析自己，时刻牢记权为民所用、利为民所谋，绝不能为个人或少数人谋取私利。三是以身作则，严格执行廉洁自律各项规定。2010年，我时刻牢记《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持凭党性办事、按原则办事，认真落实廉政承诺，自觉接受干部群众的监督。严格遵守组织纪律，没有跑官要官、拉票贿选行为；没有利用职权多处购房现象，没有兼职领取报酬或奖金的行为；没有公款变相旅游和高消费娱乐行为；没有公款报销应由个人支付费用的行为；没有让下属为本人及家属办私事的行为；经常教育和严格要求家属、亲属和身边工作人员，没有发生违法违纪行为；能够按照规定，客观

真实地报告个人有关事项。

一年来，虽然取得一定成绩，但还存在着一定的差距和不足，具体表现在：理论学习和深入实际调查研究不够；在工作方式方法上有待进一步改进等等。今后，我将再接再厉，进一步解放思想、更新观念，不断提高自身综合政治素质和业务水平，创造性地开展好本职工作，不辜负组织和领导的期望。

二〇一〇年十二月二十八日

篇二:住建局长述职述廉
2012年12月规划建设局局长述职述廉报告

2012年12月规划建设局局长述职述廉报告

自去年任xx县规划建设局长以来，我始终恪守“老老实实做人，踏踏实实做事，规规矩矩用权”的信条，认真履行职能职责，团结带领班子一班人和全系统干部职工，创新理念，放胆实干，为圆满完成县委政府下达的目标任务做出了积极贡献。现将任职以来的履职和遵守廉洁自律规定的情况向多位领导报告如下，不妥之处尽请批评指正。

一、注重落实，勤于思考，用“xxxx”重要思想武装头脑，不断提高自己的政策理论水平。

1、认真学习党的xx大精神，积极践行“xxxx”重要思想，深入学习实践科学发展观，内外改革取得了新的突破。我一直坚持把“xxxx”重要思想落实到实际工作中，始终把“代表广大人民群众的根本利益”作为一切工作的落脚点和出发点;始终把“创新、发展”作为建设部门落实县委、县政府“增投入、调结构、强后劲、保民生、促发展”目标的重要举措。

2、加强理想、信念和宗旨教育，岗位奉献意识得到了进一步增强。我按照“xxxx”和《廉政准则》的要求，以自律带动他律，以上律带动下律。不管遇到什么阻力，都能坚持原则，干好本职;不管遇到什么挫折，都能振作精神，投入到工作中去;不管遇到什么困难，都能团结同志想方设法一起克服。在我的带动和影响下，规划建设局上上下下坚定信心，攻坚克难，同心协力，圆满完成了县委、县政府交办的各项工作任务。

3、加强自身建设，努力提高班子的整体效能。作为规划建设局一班之长，我始终把“抓班子，带队伍”当作头等大事，坚持用制度管人，按规矩办事，在班子中积极倡导批评与自我批评，凡重大决策，坚持民主集中制原则，按照组织程序集体研究决定，决不搞“一言堂”，班子成员遇事互相通气、互相支持、互相配合，大事讲原则，小事讲风格，班子内部始终保持着团结向上、和谐共事的良好氛围，班子的战斗力和凝聚力不断增强。

二、创新思维，求真务实，在城市建设中发挥建设人的主力军作用，城市基础设施实现了新突破。

舞好龙头，城乡规划编制质量进一步提高。xx年以来，全县完成城乡规划投入610万元。主要做了以下几项工作：一是完成了《双牌县城总体规划修【住建局长述职述廉】

编》。二是完成了县城城北新区、双牌工业园区、滨湖大道风光带等控制性详细规划12项，规模4.6平方公里,覆盖率达100%。三是完成了滨江广场、紫金国际、滨湖花园、城北工业大道东段等路网工程、私人建房等修建性详细规划28个,新增建设范围内控规覆盖率达96%。四是指导江村镇、五里牌镇、阳明山国家森林公园管理局等乡镇启动了乡镇总体规划修编。五是抓了新农村建设规划编制。共完成了五里牌村等22个村的整治规划。规划管理进一步规范。“一书三证”发放率100%。

项目带动，城市功能进一步完善。我们认真贯彻落实县委、县政府“项目管县”战略，按照“控制三面、发展北线，新区扩容、老区提质，总体规划、分步实施”的总体思路、拓展城市空间，完善城市功能，做在城市产业，打造和启动了一批城建项目。城北大道、污水处理厂、城北新区“三纵四横”路网工程等到基础工程建设全面展开，县中心医院、人民法院技审大楼等建筑工程相继开工。老城区的滨江大道风景带工程全面启动，高标准建好了滨江广场，紫金国际、滨湖花园、御景湘江等重点项目正在火热施工中。xx年以来，全县城镇建设完成投资3.5亿元，其中基础设施投资2.3亿元，公共设施投资1.2亿元;乡镇完成投资0.8亿元，其中基础设施投资0.6亿元，公共设施投资0.2亿元。每年的投资额以40%的速度递增。城镇化水平每年提高两个百分点达29%。房地产综合开发稳步发展。xx年以来房地产综合开发累计完成投资2.8亿元，平均每年以16%的速度递增;人均住房面积从xx年28平方米提高到现在的35平方米。

依法监管，建筑市场秩序进一步规范。主要做了如下工作：一是严格基本建筑程序。二是严格市场准入请出的制度，进一步加强了对企业资质的动态管理。三是严格建筑工程招投标监管。依法应招标工程招标率达100%。四是严格了建筑施工现场监管。工程质量优良率稳中有升，连续保持在35%以上，未发生因工死亡事故。

三、加强党性修养，坚持廉洁自律，树立良好的领导干部形象。

一是提高防腐拒变能力。认真学习两个条例、领导干部廉洁自律规定等党纪条规，严格要求自己，带头清正廉洁，自觉做到政治上坚定，经济上干净，工作上实干。严格廉洁自律，做到了自尊、自爱、自省、自警和自律，既管好自己和子女家属，又管好分管的党员干部和其他同志，时刻保持清醒头脑，不松懈

麻痹大意，做到警钟长鸣，做到了“手不伸，嘴不张”，认认真真办事，清清白白做人。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做;对局领导班子其他同志的要求是：各负其责，明确责任，认真抓好分管工作;恪尽职守不缺位，团结协作不越位;一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实。

二是全力推进党风廉政建设。我诚实守信，不乱拉关系，不利用职权谋私利，不做违法乱纪的事，不居功，不自傲，不张扬自己，艰苦奋斗、踏实进取。工作以来，我没有利用职务和工作之便谋取私利，没有违法违纪;没有参加用公款支付的高消费娱乐活动和参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼;没有违反规定购车、坐车;没有违反规定购买、装修办公楼;没有用公款变相出国旅游;没有用公款或利用职权之便到国家禁止的风景区旅游;执行了重大事项报告、礼品登记和收入申报制度。

四、存在的不足

回顾过去一年多的工作，自己做了一些工作，取得了一定的成绩，但离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。主要表现在以下几个方面：

一是贯彻落实县委、县政府重大决策不主动。如在城北新区规划建设中，没有完全领会县委、县政府的意图，导致被动应付，没有积极主动地当好参谋，在规划设计，特别是在详细规划设计中，思想不解放，超前性不够，缺乏科学性，尤其是环境保护设施的规划设计不到位，不适应时代需求，影响了城市建设的进程。如在工业园规划设计中没有真正根据县委、县政府建设工业园的意图，在进行规划设计时束手束脚，创新意识不强，规划设计没按县委、县政府的意图落实到位。有时工作欠主动，如城北安置区的建设速度太慢，没按县委、县政府规定的时间完成任务。

二是对城镇规划执行监管力度不够，执法不够严。在规划建设管理中，我们虽然严格执行了“一书两证”建设，按规划进行建设，体现了规划一张图，审批一支笔，建设一盘棋的要求。但建筑执法力度不够，片面强调执法体制不顺，对少报多建等违法违章建筑行为的查处，心太软，处理不力，只发通知，没依法处理到位;对个别在建房时随意加层，个别住宅开发区在开发过程中存在先建后报批的行为心慈手软，执法不严，处罚不到位。三是建筑工程招投标监管不严，存在漏洞。我们只注重了公开报名增加投标企业，增加投标保证金(并规定从其

投标人的基本账户转入)等方式来控制投标人串标、围标的行为，而没有制订一个整套的监管制度和切实可行的措施，从更深层次上下功夫，堵死监管工作存在漏洞，如评委库人员较少，充实新评委工作欠缺，在一定程度上制约了评标工作的公正、公平;对一些招标人存在的地方保护主义行为，以不了解外地建筑企业信誉和其他情况为由排除外地企业参加投标活动的行为监管不到处，影响了招投标工作的公开、公正;特别是对投标企业围标、串标、非法转包的行为，也采取了一些措施，进行过查处，但查处力度不够，没有从根本上制止围标、串标、非法转包行为的发生;开发项目及代建项目的招投标工作监管不力，应公开招标的没按招标程序办理招标。

四是理论学习不够，业务水平还有待进一步提高。近年来,自我认为一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期建设工作管理人员的要求。满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《建筑法》等法律法规的学习还很肤浅，一些新的业务技能还没有完全掌握。理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

五是工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。由于临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在实际工作中，创新意识不够强，思想不够解放，过于求稳，过于按程序办事，导致工作中存在被动应付现象;在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想;埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少;与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。执行廉洁自律规定不够严，接受礼物，请吃现象仍存在。

五、整改措施

各位领导、同志们，这次述职述廉评议对我来说是一次难得的受教育机会，对我们的城建工作也将起到极大的促进作用。为此，我会倍加珍惜这次评议的机遇，虚心接受批评，认真整改，决不辜负领导和同志们的期望。在此，我代

表规划建设局领导班子作如下承诺：

要进一步加强自己的思想道德修养。努力学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论、xx“xxxx”重要思想，不断提高自己的政治思想水平和政治活动能力，树立崇高的科学的理想和信念，树立正确的世界观、人生观，学好、落实好《廉政准则》，端正思想作风，克己奉公，勤政为民，坚持原则，主持正义，维护群众的权益。同时，要坚持理论联系实际，在勤奋学习，深入实践中加强思想道德修养，勇于实践、深入实践，把握实践的本质，了解实际情况，切实解决实际问题。在深入实践过程中，要深入群众，与人民群众融为一体，想群众之所想，急群众之所急，成为群众的贴心人。从根本上提高自己的政治思想觉悟，提高工作的积极性，创造性地完成各项工作任务。要进一步提高依法行政水平。作为规划建设局领导班子，尤其是我作为主要负责人，我将认真学习、掌握建设行业法律法规，不断增强法律意识和法制理念，提高依法行政的能力和水平，进一步加大法律法规的宣传力度和落实力度，进一步全面履行法律法规赋予我们的工作职责，努力做好本职工作，进一步加强对依法行政人的教育管理，从我做起，秉公执法。

认真正视问题，积极进行整改。严格依法行政，加强城市规划管理。一是完善规划审批程序，严格规划审批，继续推行规划审批的公开制度，审批程序、审批条件、审批结果、办证时限、收费标准，自觉接受群众监督。二是加强跟踪监管，保证规划实施，加强对批后项目的建设规模，标高、红线等方面的监管，并提供规划技术服务，维护规划的严肃性、权威性。强化队伍素质、提高管理水平，强化对规划设计、执法人的业务素质和法律法规的培训，严格考试，执证上岗，不断提高规划人员服务和管理水平。加强部门协调，推动项目实施，积极主动与国土、环保、消防、卫生、城管等部门协调，确保项目实施过程中城市规划与土地利用总体规划、环保规划、历史文化遗产保护规划等规划相关互衔接、相互协调。符合实际，同时，要进一步加强规划执法力度。

加强监督管理，确保招投标工作健康运行。一是继续加强招投标监督力度，应招标的项目，必须严格按程序进行招标;重点加强企业物质管理，对各种不正常竞争行为，一经发现采取加大处罚的力度，严厉查处，绝不手软，二是建立健全公示制度，保障招标信息(包括政策法规、评标办法、招标信息、中标结

篇三:住建局长述职述廉
2015建设局分管局长述职述廉总结

文章标题：建设局分管局长述职述廉

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根据局党组分工，本人分管市政绿化建设、环卫、燃气等项。一年来我认真践行“三个代表”重要思想和科学发展观，立足本职，真抓实干，狠抓落实，较好地完成了分管任务。现将一年来的和党风廉政建设情况汇报如下，请予审议：

一、勤于学习，提高驾驭的能力自到市建设局以来，我时刻感到许多东西需要静下心来认真学习。首先，市政建设管理涉及到许多行业法律法规、工程技术知识，专业技术性较强，这些对于我来说大多是“新面孔”。其次，市政建设条线不仅仅是一个负责行政审批、办理工程手续的建设行政管理部门，而且涉及到市政建设工程落实到位等具体，实际上是条条与块块的结合，如何来提高自身的领导能力和决策水平，驾驭，都需要我认真学习。我在平时生活中，努力加强了个人的学习，一方面学习《建筑法》、《招标投标法》等建筑行业相关法律法规，尽力掌握较全面的行业法规，提高自己依法行政，依法管理的能力；二是主动向自己周围的一班人和老同志学习。通过这二方面知识的学习、研究、实践，使自身的管理水平、业务知识水平得到进一步提高。二、围绕分管内容开展，切实提高水平1、依靠职能处室，发挥集体力量，体现整体效能。一是注重抓各职能处室（科室）思想上和上的协调，坚持从团结出发，求大同、存小异，创造一种相互信任、相互理解、相互支持的环境。二是注重重大问题集体研究决定，坚持民主集中制原则，保证了正确决策和实施。三是分管领导之间相互合作原则。从全局一盘棋的角度出发，既有分工又有合作，以分工发挥长处，以合作取长补短。四是身体力行，率先垂范，带头以“勤、实”二字要求自己。2、从严管理，保证重点工程建设。①市政工程建设根据年度目标，狠抓工程质量，狠抓工程工期，降低工程建设成本，积极做好方方面面的协调，确保顺利完成了今年的目标任务。②城区绿化积极参与方案设计等业务性，围绕“生态、美化”做文章，确保总体景观效果。经过努力，建成了国家园林城市。③城市环卫抓好日常性环卫保洁的同时，确保重点和中心的到位，顺利完成“创模、创卫”的各项任务。④燃气管理天然气利用工程进一步推进，全年共建设中低压管道32公里，到目前为止，全市共铺设管网601公里，天然气管网建设已能保障我市天然气的正常使用。瓶装燃气加大了整治力度，通过一年的努力，基本杜绝超期钢瓶充装等隐患，安全生产形势大为改观。三、加强市场监管，规范市场秩序加强依法行政的监管，由于市政建设涉及到工程发包等建设环节，在项目的组织实施上，严格按照建设局的标准建设程序走，用制度来约束人、管理人，同时明确从工程设计、施工、监理、材料采购、配套等各项环节进行招投标。严格按照流程办事，保证自己和周围的同志没有直接参与、干预市政建设工程招标投标的机会，保证建设市场发包的阳光化操作。四、加强党性修养，坚持廉洁自律一是提高防腐拒变能力。认真学习“八项要求”及领导干部廉洁自律规定等有关精神，坚持过好组织生活，严格按照党章规定和组织要求去做，进一步增强党纪、政纪观念，自觉把自己置身于党和人民群众的监督之下。严格廉洁自律，按照领导廉洁自律有关要求和规定，始终做到自尊、自爱和自律，坚持不收受企业的现金、有价证券、贵重物品，不违规利用公款宴请，不配公务车和享受超标交通补贴，不违规公款旅游，既管好自己和子女家属，又管好分管的党员干部和其他同志，做到“手不伸，嘴不张”，认认真真办事，清清白白做人.保证分管条线人员心往一处想，劲往一块使。二是坚持民主集中制原则。积极开展批评和自我批评，广泛地开展谈心活动，及时沟通思想，消除和化解矛盾和隔阂，增进理解，自觉倡导有意见当面提，反对背后说三道四。同时，加强自身修养，端正言谈举止，本职岗位上放手大干，无私无畏，有利于党和人民利益的，该干就干，从不推诿、退缩。在中坚持动真碰硬，对违反制度的人，不分亲疏，一律按制度办事。五、存在的不足回顾一年来的，自己所取得的成绩，除了自己的主观努力外，更主要的是领导和同志们关心支持的结果，这些成绩离上级的要求还有较大的差距，还存在许多不足。一是政治理论学习还需要加强；二是广泛深入地开展批评与自我批评还不够。上述不足，决心在今后的中认真加以改正。

篇四:住建局长述职述廉
2016粮食局纪检组长述职述廉报告

一年来在县纪委和市粮食局及局党组的正确领导下，在局领导及同志们的大力支持下，认真学习党的路线、方针、政策，以三个代表重要思想为指导，学习党的十八大会议和十八届三中全会精神，学习《党章》和《行政监察法》，学习省纪委书记同志在全省纪检监察工作视频会上的讲话精神，认真贯彻落实科学发展观，按照勤政、为民、务实、清廉的要求，紧紧围绕粮食系统监管，经营发展这个中心，认真做好新形势下的党风廉政建设和反腐败工作。下面，我就一年来的工作报告如下：

一、履行岗位职责情况

纪检监察工作方面，根据《党章》的要求和县纪委的部署，结合粮食局实际，认真维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，重点抓了以下工作：

（一）、积极开展党风廉政宣传教育。党风廉政教育是纪检工作的一项重点。将党风廉政建设有关的党纪法规和文件纳入了学习的重要内容，坚持经常学、定期学使党风廉政建设的有关规定深入每位党员干部职工的心中，成为日常行为规范，使全体粮食系统人员树立正确的世界观、人生观、价值观，做到政治上合格，生活上清廉。先后组织干部职工认真学习了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《廉政准则》、《<廉政准则>实施办法》、《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、《中共中央国务院印发党政机关厉行节约反对浪费条例》等文件。组织中层以上领导干部和企业副职领导到绵竹粮食局及中储粮绵阳粮食储备直属库参观学习，学习他们的先进管理经营理念。组织机关干部职工观看了《小官大腐》等警示教育片，在机关办公楼廊道设置廉政文化教育版画3块，使干部职工在潜移默化中接受廉政文化教育，在重要节日和重大工作安排前，坚持廉政提醒，做到早提醒，早打招呼。通过各种不同形式的教育活动，全体机关人员和企业干部职工政治、业务素质同步得到提高，廉洁自律、依法行政的自觉性进一步提高，拒腐防变能力进一步提高，适应不断变化的粮食系统管理能力进一步提高。

学习县委、县政府有关廉政建设的文件，《建立健全惩治和预防腐败体系——2016年工作规划》以及《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》等。学习了习总书记在中纪委全会上的讲话，省纪委书记同志在全省纪检监察系统工作会上的重要讲话精神。保证了上级廉政建设精神的及时贯彻。同时，组织党员干部进行党风廉政建设教育，观看反腐倡廉录像、电影和图片展等开展警示教育。

（二）、认真抓好讲党性修养、树良好作风、促科学发展教育活动。

在局党组领导下，纪检办牵头，活动开展的健康顺利。全局召开了动员大会，组织全体党员学习有关文件材料，开展讨论，交流心得，设立心得交流栏。检查评议阶段，广泛征求意见，学习焦裕禄精神，党员认真撰写剖析报告，召开了支部组织生活会和党委民主生活会。整改建制阶段，根据征求到的意见和建议，针对查摆出的问题和不足，认真制定整改措施，修改完善了6项有针对性的制度。教育达到了预期的效果，对局机关的学习工作和文明建设发挥了积极作用。

（三）、落实党风廉政建设责任制，抓好领导干部廉洁自律工作。

一是加强对领导干部的监督。根据局领导和局机关人员调整和形势的发展，及时调整充实局党风廉政建设责任制工作领导小组及办公室成员，修订完善局领导和股长的党风廉政建设岗位职责，并以文件形式印发局属各单位、机关各支部和各股室监督执行。二是加强对企业的监督。与局属企业签订党风廉政建设目标责任书，到企业了解情况，把廉洁自律作为重点，加强监督检查。三是加强对重点工作、关键时期的监督。在机关干部及企业领导竞争上岗工作中，加强监督，保证了公开公平公正，程序合法，手续完备。重大节日及时提出廉政建议要求，元旦、春节、五一、十一期间，局纪检办结合我局实际及时转发省、市、县纪委的有关厉行节约和改进工作作风通知要求，加强监督检查，通过明查暗访，没有发现违反廉洁自律规定的行为。对倾向性的问题及时提醒，早打招呼，使干部不犯或少犯错误。

(四)、抓责任落实，规范党风廉政工作机制

将党风廉政建设列入重要的议事日程，坚持党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、股室和企业各负其责的领导体制和工作机制，按照一把手负总责、分管领导一岗双责和谁主管、谁负责的原则，将党风廉政建设责任制与各项业务工作有机结合。根据领导分工情况，对党风廉政建设工作进行了责任分解。局领导与各股室负责人、企业负责人签订目标责任书，严格实行一岗双责，认真落实三个负责制，即：实行分级负责制，做到一级抓一级，层层抓落实；实行分工责任制，班子成员除负责自身的党风廉政建设外，还要抓好分管股室和联系企业的党风廉政建设和反腐败工作；实行分项负责制，按照谁主管、谁负责、谁检查，谁负责、谁签字，谁负责的原则，严密环节，堵塞漏洞，责任到人。

(五)、抓好四公开，强化政风建设

一是抓党务政务公开。结合中国梦主题活动和纪检系统三项建设主题活动精神，制定了《党务、政务公开目录》，将重要工作安排、阶段性工作重点、干部队伍建设、党风廉政建设纳入监督范围。同时，围绕投资者需要、企业关心和社会关注的问题，编写了《政务公开目录及行政职权运行流程图》，免费提供给行政相对人和服务对象使用。结合每月召开工作例会，就有关生产经营管理，行政执法，安全生产等重要决策事项、决策依据、决策程序及工作步骤，进行通报；结合机关季度和年度考核会，就干部选拔任用、轮岗交流、干部考核和奖惩、财务收支情况向全局干部职工通报，我们在办公楼门厅设立公开栏、宣传栏，自觉接受企业、社会监督。二是狠抓财务公开。严格执行了收支两条线的规定，领导职务消费每季公示一次，所有罚款一律上交财政，无截留、挪用、坐支现象。三是狠抓人事公开。对人员调整、提拔、聘任，全部坚持按照民主推荐、党组讨论、上报审批、廉政谈话等程序操作。通过各种手段，形成了科学用人的良好机制，干部职工思想稳定，在各自的岗位上充分发挥出应有的作用，创造出了和谐的用人干事的环境。四是狠抓民主生活会公开。每年召开两次领导班子专题民主生活会，局班子成员通过深入调研、召开座谈会、面对面谈心、发放调查问卷等形式，广泛征求社会各界及干部群众的意见和建议，局领导班子针对征求问题进行了深入细致的分析和探讨，使班子民主生活会的质量得到了显著提高。

(六)、抓好监督，强化行风建设

一是畅通监督渠道。在局网短信平台公开了举报电话和电子邮箱；设立了举报箱。对每一项意见建议都认真对待对效利用，对举报的问题都进行了严格按照程序进行了落实，得到了干部群众的一致好评。

二是抓外部监督。邀请人大代表、政协委员、退休老干部以及企业普通职工人员作为政风行风监督员，召开了政风行风监督员座谈会，与基层与服务对象进行零距离的交流交心，听取他们的意见建议，及时纠正工作中存存的问题，改尽服务方式，堤高服务质量。

三是抓内部监督。按照集体领导、民主集中、会议决定的原则，抓大事、议大事，坚持重大问题集体研究，重要工作及时通气，将局里所有工作放在阳光下，接受全局干部职工监督。

(七)、抓制度建设，建党风廉政建设工作长效机制

制度建设贯穿于党风廉政建设工作的各个环节，从学习教育、调查研究、民主决策、联系和服务群众、监督评议、责任追究六个方面，修订制度6项，编印了党风廉政建设规章制度汇编。为了转变工作作风，提高工作效率，使机关工作规范化、制度化，结合我局实际情况，制定本单位《机关工作人员工作纪律作风及工作业绩考核细则》，逐步形成了有章可循、有章必遵、违章必究的行之有效的管理制度，提高了业务水平和服务质量。

(八)、抓行为规范，提高服务水平

规范行政审批程序。近年来，我局进一步规范审批程序，精简审批环节，压缩审批时限，并坚决执行服务质量公开承诺制和一站式、保姆式服务，今年我们与改务中心广泛协作，简化办事程序，承诺时限内办结率达到100﹪，群众满意率达到100﹪。要求全局工作人员认真落实公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制，在确保安全生产的前提下，做到手续齐全立刻办、时间紧迫加班办、涉及各方协调办，做到审批事项零积压、服务质量零差错、服务行为零投诉，努力为企业创造良好的发展环境。

(九)、抓工作考核，提升工作效能

一是抓工作纪律考核，每月对机关工作人员上下班工作纪律、参加考核会议纪律、在岗尽职情况进行严格考核，对工作失误、无故不参加会议、迟到早退，上班时间玩游戏等现象，进行工作谈话，批评教育2人。二是强化工作目标任务的考核，每季度对机关人员完成本季度工作目标计划情况进行考核，对是否完成，取得的效果和使用执法文书是否正确、规范，执法程序是否合法等方面，检查工作措施是否落实到位，及时发现和解决工乍过程中存在的问题和不足，使对企业的经营发展、生产安全、党风廉政建设走上了法制化、规范化的轨道。三是抓廉政考核工作制度，进行考核，监督工作人员是否存在庸、懒、散现象，有无行政不作为和乱作为现象，是否存在吃、拿、卡、要和权钱交易行为。

二、廉洁自律情况

今年以来，按照党中央关于加强廉政建设的一系列指示精神，严格执行市粮食局和县委、县政府、县纪委党风廉政建设有关规定，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好地完成了廉政建设责任制的各项任务目标。

(一)、加强自身建设，筑牢政治防线

为了适应转型跨越发展，新形势、新任务的要求，我始终站在讲学习、讲政治、讲大局的高度，深入学习党的十八届和党的十八届三中全会精神，始终牢记两个务必，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与党中央及各级党组织保持高度一致。通过加强自身建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，正确使用党和人民赋予的权力，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，增强了拒腐防变能力。

(二)、坚持以身作则，真正做到廉洁自律

在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则,严格按照党风廉政建设责任制和《廉政准则》的要求来约束自己的一言一行。认真贯彻落实上级廉政建设指示精神，严格执行各级纪委关于党员领导干部的有关规定、制度，慎独、慎微。八小时以外，规范管住社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护党在群众中的良好形象。平日里，发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持共产党员的情操和气节，加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，经得起改革开放、市场经济和执政的考验。认真贯彻民主集中制原则，积极参加党风廉政建设民主生活会，勇于开展批评和自我批评，增强组织纪律观念，自觉接受组织监督和班子成员监督，接受群众的监督，不断完善自我，超越自我，力争使自己成为一名合格的人民公仆。

(三)、学习情况

一年来，始终保持勤学、好学、善学的求学习惯，及时参加局机关组织的每次集中学习，端正学习态度，注重学习内容，讲究学习方法，力求学习效果。特别是贯彻落实省纪委关于在全省纪检监察工作视频会议精神，认真开展三项建设活动。认真学习了省纪委纪委书工同志动员讲话精神。学习了中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，积极参加了市纪委举办的《市纪检监察系统综合业务培训班》学习。学习县委书记罗宗志同志在县纪委贯彻落实纪检监察工作动员会上讲话精神，通过各方面学习，政治理论水平进一步提高，理想信念更加坚定，拒腐防变能力进一步加强，对省情、市情、县情有了更清楚的了解和把握，认真履行纪检监察工作职责。

三、安全生生产工作情况

2016年，我县粮食系统的安全生产工作，紧紧围绕县委、县政府、市粮食局有关安全生产工作的统一安排布署，在县安监局的具体指导下，我局高度重视安全生产工作，全局上下认真贯彻落实党的十八大会议精神和习近平总书记对安全生产工作多次重要讲话精神，牢固树立科学发展、安全发展的理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，全面贯彻落实安全生产一岗双责工作责任制。广泛开展安全、法制教育,抓安全目标管理，为全面落实责任，强化安全监管，有效防止重特大安全事故的发生。全系统认真做好全年安全生产工作，完成县政府及市粮食局下达的安全生产目标任务起着至关重要作用，保证了企业发展与安全生产责任双落实，并取得了非常好的成效。

(一)、完成全年目标任务情况

1、未发生各类工伤事故，未发生破坏、爆炸、建筑物垮塌等重大安全灾害事故。

2、无火灾事故发生。

3、未造成任何重大财产经济损失。

4、我局已连续三年被市粮食局评为安全生产先进单位。

(二)、领导重视，责任落实，机构健全

今年，我局在抓全系统安全生产工作中，局党政领导班子高度重视安全生产工作，年初以罗粮发（2016）11号文件《县粮食局关于做好2016年安全生产工作的意见》下发至各企业，按照谁主管，谁负责的原则，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，建立健全各项规章制度，层层落实工作责任制和考核目标制。始终站在抓安全就是抓稳定，抓安全就是抓发展，抓安全就是保证企业生产效益，把安全生产摆在十分重要的位置，调整充实了安全生产领导机构，配备了安全生产管理人员，认真落实一岗双责责任制。

1、首先狠抓各企业领导对安全生产的认识，认真组织企业中层干部以上领导学习安全生产的有关文件精神，加深对安全生产工作的理解，充分认识安全工作的重要性、紧迫感，明确责任，摆正了抓安全与抓经济效益的关系。各企业高度重视安全生产和消防安全工作，认真落实一岗双责制度，局长与各企业一把手签订了《县粮食系统2016年安全综合目标管理责任书》，严格落实了单位法人代表安全责任制，同样，各企业与科室、库和个人签订安全生产责任书，落实责任到位，做到层层有责任，责任落实到各库和个人。调整充实安全生产，消防工作的各类组织，做到组织、人员、责任、经费、整改五落实。建立《安全生产隐患管理制度》和《处置重特大安全生产事故应急救援抢险预案》，实现安全生产隐患排查治理工作规范化、制度化、经常化，落实隐患治理年的各项工作措施和任务。

2、县局把安全生产工作纳入干部职工年终考核的重要内容，并同企业签订了安全责任书，并下发了考核细则，把责任落实到基层和人头，实行一票否决制。

(三)、认真落实安全生产管理制度

我局按照安全生产相关法律法规及政策规定，认真搞好安全生产制度建设，我局以罗粮发（2016）56号《县粮食局关于进一步贯彻落实安全生产一岗双责责任制的通知》和《县粮食局安全生产管理制度》等多种形式，把安全生产的工作要求以制度的形式固定下来，使安全生产工作步入制度化、规范化法制化的轨道。先后建立了《安全生产责任制》、《安全生产议事制度》、《安全生产检查制度》、《事故隐患排查管理制度》等制度，涵盖了安全生产的主要方面，但制度建立只是基础，关键在于执行。在2016年的工作中，县局带头执行各项制度，定期召开安全生产会议，经常性地开展安全生产检查，并对企业执行制度的情况进行督查，推进了企业安全生产规范化建设。

(四)、参加主题活动，开展好安全宣传

我局根据县安委和市粮食局的有关主题活动工作安排，积极组织开展安全生产主题活动。我局按照上级统一安排分别以罗粮发[2016]4号文件《县粮食局关于深入开展百日安全生产活动工作的通知》、罗粮发[2016]5号文件《县粮食局百日安全生产活动实施方案和罗粮发[2016]60号文件《县粮食局百日安全生产竞赛活动方案》及罗粮发[2016]64号文件《县粮食局关于开展安全生产大检查的通知》以及罗粮发[2016]71号文件《县粮食局关于集中开展安全生产大检查安排意见》等一系列主题活动。同时，在汛期以罗粮发[2016]55号文件《县粮食局关于做好2016年汛期安全生产工作意见》和国庆期间以罗粮发[2016]84号文件《县粮食局关于切实做好3013国庆期间开展安全生产大检查大落实工作的通知》，不断加强安全消防、防汛宣传教育，提高干部职工思想素质。系统召开各类安全综合会议9次，参会人员90人次，如安全生产月等活动，特别是在元旦、春节、五一、中秋、十一期间，我们专门组织了节前安全生产大检查。同时，我局在国庆期间邀请县安监局牵头，组织由安监局、公安局、住建局、县消防大队、气象局、粮食局等局领导对我局直属企业安全生产进行检查，对检查中发现的3个隐患，都在当天和五天内整改到位。我局近两年来长期坚持24小时值班制度，安排两人以上昼夜值班，领导同志在岗带班，保持信息通畅，确保安全生产。一是我们充分利用各种会议、标语、培训等形式向干部职工宣传安全生产法律法规，普及安全生产知识，形成人人讲安全，人人要安全的局面，增强了安全的防范意识。二是一年来共悬挂安全宣传标语13条，统一购买《粮油仓储企业安全生产事故案例与防范》书籍和光盘25套下发到下属企业和协会成员企业学习和培训，印发宣传资料200份，培训职工87人次，通过多种形式对职工进行安全生产知识宣传教育，在职工中形成学法、知法、守法、遵章守纪、珍爱生命、关注健康、重视安全的浓厚氛围，增强职工安全意识，提高职工安全文化水平。

(五)、坚持安全第一、预防为主的方针，确保安全生产无事故发生

坚持安全生产预防为主的方针，积极消除隐患，坚持检查制度，及时消除不安全隐患。在关键时期抓安全工作，以罗粮发[2016]64号文件《县粮食局关于开展安全生产大检查的通知》和罗粮发[2016]71号文件《县粮食局关于集中开展安全生产大检查安排意见》等一系列主题活动。同时，在汛期以罗粮发[2016]55号文件《县粮食局关于做好2016年汛期安全生产工作意见》和国庆期间以罗粮发[2016]84号文件《县粮食局关于切实做好3013国庆期间开展安全生产大检查大落实工作的通知》，不断系统组织对库存粮食、仓房、有毒药品、车辆安全等安全综合检查22次，查出各类隐患32处，全部整改。各单位每月坚持自查，在开展百日督查专项行动中共查出各类隐患3处，全部整改。并按照谁主管、谁负责的原则，认真落实安全生产责任制。为了更好地抓好安全工作，2016年除中央财政资金20万元对略坪库危仓老库维修项目外，各企业在资金十分困难的情况下，全年增加了经费投入62740余元的排危资金，一是对库房整改电源线路、二是输通仓房住房四周沟渠防洪捡漏、三是翻盖房屋修补仓房，拆除分库危险围墙和危房。通过检查整改，减少或避免各类安全事故的发生，确保人民生命和国家财产安全。

精神文明、督办督查、城乡环境综合整治工作、办公室工作等工作均按照上级要求，齐抓共管，分项实施，都取得了我较好成效。

篇五:住建局长述职述廉
2015城建副市长述职述廉报告-述职报告

按政府班子分工，我主要分管城乡建设、国有土地资源、交通、民政、残联、街道办事处、环境保护、电信、邮政、移动通信及地震工作。今年以来，我以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照全市总体工作思路，团结和带领分管部门的领导和同志们，与时俱进，扎实工作，分管口子的各项工作都有了长足的发展。现将一年来的学习、工作情况和落实责任范围内党风廉政建设责任制、廉洁自律作简要报告。

一、加强学习，不断提高自身的政治水平和业务能力

随着改革开放的社会主义现代化建设的不断深入，各种新情况、新问题层出不穷，我深深地感到自身理论上的欠缺、法律上的浅薄和知识上的不足，如果不加强学习就会跟不上时代的潮流，就会辜负人民对我的期望，就不可能胜任目前的职务和岗位。鉴于此，今年以来，我始终坚持把学习摆在首要位置，工作之余，坚持每天阅读各类报刊杂志，学习领会和及时掌握党和国家在每一阶段路线、方针、政策，有针对性地钻研学习现代科学、市场经济、互联网络、经营管理等方面的知识，积极参加市委中心组学习，除此之外认真研读新《党章》、《廉政准则》、《干部任用条例》、《党风廉政教育读本》、《行政许可证》、《公务员法》、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行煌若干规定》党的十六届三中、四中、五中全会精神等文献以及一些辅导性资料。特别是对邓小平理论、胡锦涛总书记“七一”讲话和“三个代表”重要论述等进行反复温习，力求学通、学透。同时，注重理论联系实际，将所学知识与工作实践有机结合在一起，靠理论指导实践，用实践升华理论，使自身素质在学习实践中得到新的提高。

二、与时俱进，扎扎实实做好分管口子的各项工作

——城乡建设工作。积极开展环境污染专项治理整顿活动，加强了城市绿化建设与改造，投资某万元,改善了市区部分道路的绿化、美化环境。动员并组织各单位以投工投劳方式完成了老某公路（某*所前）、某西路（某路—某公路）及某*南北路的换土工程，折合人民币*万元。城市基础设施更加完善，投资某某万元完成了某东路、某某北路、某*路、南京路和某*工业区*.*公里的道路建设以及某*北路人行道改造工程。某*国道某*市区过境段道路改造工程主干道建设已全面竣工，全线贯通。投资某*万元，完成了城市某*改扩建项目剩余某*管网改造工程；投资某*万元，完成了某*项目某*一级、二级管网的建设和改造工程，某*面积达*万平方米；投资某*万元完成了某*项目工程。水、电、气、热和邮电通讯等各项市政建设全面推进，城市承载能力和服务能力进一步增强。城乡规划与管理进一步加强，按照“科学性、全局性、前瞻性”要求，加快了城市空间发展战略的研究，投资某万元，着力修编《城市总体规划》、《城市近期规划》及消防、人防、抗震、供排水等*个规划，完成了某个乡镇、某个村庄的规划修编工作。城市环境卫生得到明显改善，城市秩序进一步规范。加大对市区道路、公共区及城乡结合部的清扫保洁力度。强化市区单位、居民庭院、居民小区、城市公厕的环境卫生管理工作，实行城市某条主次干道和某万平方米公共卫生区全天侯保洁。取缔店外店、流动摊位和户外摊点，拆除沿街不规范的灯箱、广告、店铺招牌；拆除主街两侧有碍市容的破旧建筑物、构筑物；将主街两侧的汽车、摩托车修理、电焊等店铺全部迁到场地宽阔、便于停放车辆的地方经营；禁止在没有下水设施的地段从事理发、美容、干洗等污染性行业，以树立城市良好的整体形象。认真抓好房地产市场管理工作，依法规范房地产市场秩序。切实加大房地产交易管理力度，实行“一条龙办公”“一站式服务”为房屋买卖、抵押、评估、交换等业务提供规范服务。积极推进房地产开发，完成房地产开发面积*.*万平方米。进一步规范建筑市场秩序，全面提高建设工程质量。按照上级的总体部署，组织相关人员进一步加大建筑管理、工程质量安全监督和监理力度，规范建筑市场秩序，强化工程监理，严把工程质量关，确保安全生产，规避建筑行业的一切违法违规行为。竭力抓好清欠工作，解决建设领域拖欠工程款取得阶段性成果。自去年以来清理政府项目拖欠工程款某*万元，切实维护了农民工和建筑企业的合法权益。

——国有土地资源管理工作方面。切实加强国有土地管

理工作。进一步加大土地使用费的征缴力度，截止日前共收取各项土地费用某*万元，高度重视国土资源信息化建设，实现了网上管理与服务，管理工作的规范化、程序化、制度化，提高了办事效率，增强了工作透明度，依法推进国土资源工作，完善依法行政各项制度。进一步加强基础业务工作，年检国有土地命名用证某*宗，办理出让某*宗，抵押登记*宗，各类用地变更调查某宗，不断加强和规范耕地保护及土地利用工作，依法办理农村用地手续某宗，完成城镇存建设用地情况专项调查工作，确定了*年城镇建设用地规划控制面积为某平方公里。认真开展某管线某*段临时征用此文来源于范文先生网地协调及补偿工作，农村集体土地开挖压及青苗补偿到应有赔付。切实抓好土地开发整理项目申报工作，某镇某万亩整理项目，已被国家确定为重点整地项目。全面推进巡查责任制，进一步加大土地执法监察力度，查处违法用地案年*起，制止非法开荒行为*起，遏制了乱占滥开行为的发生。

（二）认真做好矿产资源管理工作。一是加强矿山企业年检工作，使我市矿产资源管理秩序治理或进一步巩固；二是全面清查采矿

篇六:住建局长述职述廉
2016县直机关评科长活动实施方案3篇

第1篇

为继续加强机关作风建设，促进县直机关进一步改进工作作风，提高行政效能和服务质量，优化经济发展环境，经县纠风领导小组研究决定并报县委、政府同意，在全县范围内继续深入开展“服务对象评科（股）长”活动，对具有行政审批权、执法权和公共管理服务职能的科（股）室负责人进行社会满意度评议。现就开展“服务对象评科（股）长”活动制定以下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧密结合第二批党的群众路线教育实践活动，以加强干部作风建设为着力点，以企业满意、群众满意、干部满意为标准，以解决制约全县经济社会发展和群众普遍关注的突出问题为重点，促进部门和机关干部，特别是重点岗位和服务窗口的负责人及工作人员改进工作作风、提升工作效率，努力营造更快更好更优的发展环境。

二、评议对象

部分县直单位中与经济社会发展和人民群众生产生活密切相关的具有行政执法、审批、管理、服务职能的科（股）室主要负责人。具体单位及股室如下：

1、安监局：矿山安全监管股、危化品安全监管股

2、交通局：运管所业务股、运管所安全股

3、房管局：房屋产权产籍管理股、住房资金管理股

4、住建局：建工管理股、规划局、村镇建设股

5、民宗局：民族股、宗教股

具体参评科（股）室，由纠风办组织行风监督员于7月上旬，在各参评单位所确定的具有服务职能的科（股）室中，随机抽取一个科（股）室参与评议。【住建局长述职述廉】

三、评议内容

评议内容包括评议对象及其所在科（股）室工作作风、办事效率、服务态度、勤政廉政等四个方面的情况。

㈠工作作风方面。

1、是否存在工作不负责任、作风漂浮、推三阻四、故意刁难等现象。

2、是否认真、全面履行本科（股）室的工作职责，忠于职守、精通业务、勤奋敬业，本科室工作是否运行良好，协作配合工作是否积极主动。

3、是否存在纪律涣散、上下班迟到、早退，工作时上网聊天、玩游戏、串岗溜岗、办私事等现象。

㈡办事效率方面。

1、是否存在工作节奏散慢，动作迟缓，精神萎靡不振，工作缺乏主动性、积极性等问题；

2、是否坚持高效便民，有无政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题；

3、是否存在规定时限内无正当理由不完成工作任务等问题；

4、是否存在对服务对象合理要求置之不理或延时办理等问题。

㈢服务态度方面。

1、服务态度是否端正，服务是否主动、热情、文明、规范；

2、是否存在“生、冷、硬、顶”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题；

3、是否认真接待和妥善处理企业、群众的投诉、举报、咨询；

4、是否诚恳听取服务对象的正确批评和合理建议，自觉改进工作。

㈣勤政廉政方面。

1、是否严格遵守党风廉政建设各项规定，为政清廉、严于律己；

2、是否存在故意刁难、吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事以及乱收费、乱罚款、乱摊派等现象；

3、是否存在以权谋私、徇私舞弊以及其他不廉洁行为。

四、评议方法与步骤

“服务对象评科（股）长”活动由县纠风办负责组织实施，从4月份开始至9月份结束。评议活动共分4个阶段进行。

㈠布署发动阶段（4月份）

由县纠风办牵头制定“服务对象评科（股）长”活动实施方案，确定参评单位及参评科（股）室，召开会议进行全面安排部署。各参评单位要结合自身实际情况，制定详细具体的实施方案，召开本系统本单位评议工作动员大会，对评议工作进行动员和部署，统一思想，提高认识。要通过县电视台、“·”政府门户网站等新闻媒体广泛宣传，公布实施方案,发布活动公告及参评科（股）室的工作职能、办事流程、收费标准、缴费方式，向社会做出公开承诺，同时公布监督举报电话；在单位醒目位置向服务对象公开参评单位具有行政执法、审批、管理、服务职能的科（股）室负责人姓名、职务、分管工作及相关职责，公开测评内容，公布举报电话，发动社会各界积极参与。

㈡自查整改阶段（5至6月份）

在自查整改阶段，各参评单位要通过设立服务台账、意见箱或意见簿、公布举报电话、发放征求意见表，召开行风监督员会议和民主座谈会等形式，广泛征求政府各部门、企业代表、群众代表的建议和意见。参评单位要加强对本单位参评科（股）室的监督管理，督促参评科（股）长改进工作作风，坚持边评边改，以评促改，对评议过程中发现和反映强烈的突出问题，深入剖析原因，有针对性地提出整改措施和方法，并及时整改，提升行政效能和服务水平。

㈢集中问卷调查阶段（7至8月份）

由县纠风办组织县纪委班子和监督员随机抽取具体被评科股室，各被评单位向县纠风办提供抽取的被评科（股）室近两年的100名服务对象信息（含联系方式）。县纠风办组成评议工作组向被评议科（股）室服务对象、所在单位干部职工发放《问卷测评表》进行测评。问卷由县纠风办按照评议内容制定，按满意、基本满意、不满意、不了解四个档次测评。

1、所在单位内部测评（占问卷调查评分的20%）。

召开干部职工会议（含二级单位负责人），听取被评议科（股）长的公开述职后，集中发放《测评表》进行现场测评。

2、服务对象问卷调查。（占问卷调查评分的80%）

①县纠风办电话问卷调查（占问卷调查评分的20%）。由县纠风办从各单位提供的服务对象名册中随机抽取一定比例的服务对象，通过电话开展问卷调查。

②行风监督员问卷调查（占问卷调查评分的20%）。由政风行风监督员从各单位提供的服务对象名册中随机抽取一定比例的服务对象，通过电话、走访等形式开展问卷调查。

③民意调查机构问卷调查（占问卷调查评分的40%）。由县纠风委托专门调查机构从各单位提供的服务对象名册中随机抽取一定比例的服务对象，通过电话开展问卷调查。

㈣考核总结阶段（9月份）

1、报送工作总结。各参评单位认真总结评议活动的工作情况，报送至县纠风办。

2、汇总测评情况。县纠风办根据回收的问卷测评表，梳理征求到的意见和建议，并反馈到各参评单位，同时结合日常工作（公示栏、宣传手册、政务网、工作简报、信息报送、活动开展等）开展情况对参评单位进行考核打分。

3、通报考核结果。对参评科（股）室进行综合排名，并通过召开会议或媒体公示、发通报等形式公布测评结果。

五、测评计分方法及结果运用

1、参评科（股）长测评计分。此次评议采取百分制计分，参评科（股）长测评得分=问卷调查结果占70%+日常检查考核结果占30%。

问卷调查结果包含：所在单位内部测评、服务对象问卷调查。其中，问卷调查结果以测评满意度为准，问卷调查结果为所有问卷得分平均数，每张问卷得分=（1×满意票数+0.8×基本满意票数）/（满意票数+基本满意票数+不满意票数）×100，因对某人工作不了解而弃权的，不进行统计，在总票数中扣除。

日常检查结果计分方式：

①按时上报评议资料。5月31日前上报参评科（股）长自查自纠情况及整改方案；6月30日前上报参评科（股）长述职述廉报告，迟报的每项扣1分，不报的每项扣2分。

②日常检查、投诉及查处情况。凡发现参评科（股）长工作作风和效能建设问题的线索，及时调查核实。违反机关效能建设规定及各项禁令的，每起扣0.5分，科室工作人员发生“吃、拿、卡、要”的，每起扣1分，参评科（股）长发生“吃、拿、卡、要”的，每起扣3分。行风热线反映投诉举报，查实1件扣1分，对交办的咨询件，未按规定答复的，每起扣0.5分。被效能办暗访曝光的，每起扣2分，整改不到位的扣3分。对评议活动时间内被社会各界投诉到县纪委监察局的科（股）室负责人，经调查了解有未尽职责行为的，每接到一起投诉扣0.5分。

2、参评单位工作开展情况考核内容。被评议单位5月10日前上报本单位“服务对象评科（股）长”活动方案以及单位召开动员情况；9月30日前上报单位评议工作总结，其他需上报材料以通知时间为准。迟报的每次每项扣0.5分，不报的每次每项扣1分。县纠风办随机明察暗访，查看被评议单位开展评议活动是否有形式，有声势，是否公开公示相关内容，是否召开相关会议以及开展活动。每缺一项扣1分。

3、满意标准。综合得分在90分以上的，为“群众满意科（股）长”；对综合得分在75分以下的，为“群众不满意科（股）长”。

4、结果运用。参评科（股）长评议结果报县级领导、县委组织部作为提拔重用干部的重要依据。对“群众不满意科（股）长”由其所在单位对该科（股）长实行诫勉谈话、调离工作岗位或免职处理。参评单位工作开展情况纳入党风廉政建设责任制年终考核内容。

六、工作要求

㈠加强领导，提高重视程度。各参评单位要充分认识开展“服务对象评科（股）长”活动的重要意义，切实强化组织领导，认真安排部署，要将评议活动作为转变作风、促进工作、提升服务、优化环境的重要抓手，指导督促参评科（股）长乃至全体干部职工积极参与评议活动，确保评议工作健康有序开展。

㈡明确责任，增强落实力度。参评单位要把评议工作与履行职责、推进工作结合起来，切实解决机关中存在的“庸懒散软”现象。参评科（股）长要以评议为动力，认真做好本职工作，在解决突出问题上抓落实，在创新工作方法上下功夫，在优质服务上见实效。

㈢严明纪律，提升评议质量。县纠风办工作人员、各参评单位及其参评科（股）长要严格遵守评议工作纪律，坚持客观公正，不弄虚作假，对违反评议工作纪律的，将按照相关规定严肃处理，确保评议工作达到预期效果。

第2篇

为继续加强机关作风建设，促进全县交通运输系统进一步改进工作作风，提高行政效能和服务质量，优化交通发展环境，经县纠风领导小组研究决定并报县委、政府同意，在全县交通运输系统深入开展“服务对象评科（股）长”活动，对具有行政审批权、执法权和公共管理服务职能的科（股）室负责人进行社会满意度评议。现制定以下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧密结合第二批党的群众路线教育实践活动，以加强干部作风建设为着力点，以企业满意、群众满意、干部满意为标准，以解决群众普遍关注的突出问题为重点，促进部门和机关干部，特别是重点岗位和服务窗口的负责人及工作人员改进工作作风、提升工作效率，努力营造更快更好更优的发展环境。

二、评议对象

县道路运输管理所业务股、安全股。

三、评议内容

评议内容包括评议对象及其所在科（股）室工作作风、办事效率、服务态度、勤政廉政等四个方面的情况。

㈠工作作风方面。

1、是否存在工作不负责任、作风漂浮、推三阻四、故意刁难等现象。

2、是否认真、全面履行本科（股）室的工作职责，忠于职守、精通业务、勤奋敬业，本科（股）室工作是否运行良好，协作配合工作是否积极主动。

3、是否存在纪律涣散、上下班迟到、早退，工作时上网聊天、玩游戏、串岗溜岗、办私事等现象。

㈡办事效率方面。

1、是否存在工作节奏散慢，动作迟缓，精神萎靡不振，工作缺乏主动性、积极性等问题；

2、是否坚持高效便民，有无政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题；

3、是否存在规定时限内无正当理由不完成工作任务等问题；

4、是否存在对服务对象合理要求置之不理或延时办理等问题。

㈢服务态度方面。

1、服务态度是否端正，服务是否主动、热情、文明、规范；

2、是否存在“生、冷、硬、顶”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题；

3、是否认真接待和妥善处理企业、群众的投诉、举报、咨询；

4、是否诚恳听取服务对象的正确批评和合理建议，自觉改进工作。

㈣勤政廉政方面。

1、是否严格遵守党风廉政建设各项规定，为政清廉、严于律己；

2、是否存在故意刁难、吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事以及乱收费、乱罚款、乱摊派等现象；

3、是否存在以权谋私、徇私舞弊以及其他不廉洁行为。

四、评议方法与步骤

“服务对象评科（股）长”活动从4月份开始至9月份结束。评议活动共分4个阶段进行。

㈠布署发动阶段（5月10日前）

参评单位及参评股室根据自身实际情况，召开会议进行全面安排部署。制定详细具体的实施方案，召开评议工作动员大会，对评议工作进行动员和部署，统一思想，提高认识。要通过县电视台、“·”政府门户网站等新闻媒体广泛宣传，公布实施方案,发布活动公告及参评股室的工作职能、办事流程、收费标准、缴费方式，向社会做出公开承诺，同时公布监督举报电话；在单位醒目位置向服务对象公开参评单位具有行政执法、审批、管理、服务职能的股室负责人姓名、职务、分管工作及相关职责，公开测评内容，公布举报电话，发动社会各界积极参与。

㈡自查整改阶段（5至6月份）

在自查整改阶段，要通过设立服务台账、意见箱或意见簿、公布举报电话、发放征求意见表，召开行风监督员会议和民主座谈会等形式，广泛征求建议和意见。要加强对参评股室的监督管理，督促参评股长改进工作作风，坚持边评边改，以评促改，对评议过程中发现和反映强烈的突出问题，深入剖析原因，有针对性地提出整改措施和方法，并及时整改，提升行政效能和服务水平。

㈢集中问卷调查阶段（7至8月份）

被评单位向县纠风办提供抽取的被评股室近两年的100名服务对象信息（含联系方式）。县纠风办组成评议工作组向被评议股室服务对象、所在单位干部职工发放《问卷测评表》进行测评。问卷由县纠风办按照评议内容制定，按满意、基本满意、不满意、不了解四个档次测评。

1、所在单位内部测评（占问卷调查评分的20%）。

召开干部职工会议，听取被评议股长的公开述职后，集中发放《测评表》进行现场测评。

2、服务对象问卷调查。（占问卷调查评分的80%）

①县纠风办电话问卷调查（占问卷调查评分的20%）。由县纠风办从各单位提供的服务对象名册中随机抽取一定比例的服务对象，通过电话开展问卷调查。

②行风监督员问卷调查（占问卷调查评分的20%）。由政风行风监督员从各单位提供的服务对象名册中随机抽取一定比例的服务对象，通过电话、走访等形式开展问卷调查。

③民意调查机构问卷调查（占问卷调查评分的40%）。由县纠风办委托专门调查机构从各单位提供的服务对象名册中随机抽取一定比例的服务对象，通过电话开展问卷调查。

㈣考核总结阶段（9月份）

1、报送工作总结。参评单位认真总结评议活动的工作情况，报送至局办。

2、汇总测评情况。县纠风办根据回收的问卷测评表，梳理征求到的意见和建议，反馈到参评单位，同时结合日常工作（公示栏、宣传手册、政务网、工作简报、信息报送、活动开展等）开展情况对参评单位进行考核打分。

3、通报考核结果。对参评股室进行综合排名，并通过召开会议或媒体公示、发通报等形式公布测评结果。

五、测评计分方法及结果运用

1、参评股长测评计分。此次评议采取百分制计分，参评股长测评得分=问卷调查结果占70%+日常检查考核结果占30%。

问卷调查结果包含：单位内部测评、服务对象问卷调查。其中，问卷调查结果以测评满意度为准，问卷调查结果为所有问卷得分平均数，每张问卷得分=（1×满意票数+0.8×基本满意票数）/（满意票数+基本满意票数+不满意票数）×100，因对某人工作不了解而弃权的，不进行统计，在总票数中扣除。

日常检查结果计分方式：

①按时上报评议资料。5月25日前上报参评股长自查自纠情况及整改方案；6月25日前上报参评股长述职述廉报告，迟报的每项扣1分，不报的每项扣2分。

②日常检查、投诉及查处情况。凡发现参评股长工作作风和效能建设问题的线索，及时调查核实。违反机关效能建设规定及各项禁令的，每起扣0.5分，科室工作人员发生“吃、拿、卡、要”的，每起扣1分，参评股长发生“吃、拿、卡、要”的，每起扣3分。行风热线反映投诉举报，查实1件扣1分，对交办的咨询件，未按规定答复的，每起扣0.5分。被效能办暗访曝光的，每起扣2分，整改不到位的扣3分。对评议活动时间内被社会各界投诉到县纪委监察局的股室负责人，经调查了解有未尽职责行为的，每接到一起投诉扣0.5分。

2、参评单位工作开展情况考核内容。被评议单位5月10日前上报“服务对象评股长”活动方案以及单位召开动员会情况；9月25日前上报单位评议工作总结，其他需上报材料以通知时间为准。迟报的每次每项扣0.5分，不报的每次每项扣1分。县纠风办随机明察暗访，查看被评议单位开展评议活动是否有形式，有声势，是否公开公示相关内容，是否召开相关会议以及开展活动。每缺一项扣1分。

3、满意标准。综合得分在90分以上的，为“群众满意股长”；对综合得分在75分以下的，为“群众不满意股长”。

4、结果运用。参评股长评议结果报县级领导、县委组织部作为提拔重用干部的重要依据。对“群众不满意股长”由其所在单位对该股长实行诫勉谈话、调离工作岗位或免职处理。参评单位工作开展情况纳入党风廉政建设责任制年终考核内容。

六、工作要求

㈠加强领导，提高重视程度。参评单位要充分认识开展“服务对象评股长”活动的重要意义，切实强化组织领导，认真安排部署，要将评议活动作为转变作风、促进工作、提升服务、优化环境的重要抓手，指导督促参评股长乃至全体干部职工积极参与评议活动，确保评议工作健康有序开展。

㈡明确责任，增强落实力度。参评单位要把评议工作与履行职责、推进工作结合起来，切实解决机关中存在的“庸懒散软”现象。参评股长要以评议为动力，认真做好本职工作，在解决突出问题上抓落实，在创新工作方法上下功夫，在优质服务上见实效。

㈢严明纪律，提升评议质量。参评单位及其参评股长要严格遵守评议工作纪律，坚持客观公正，不弄虚作假，对违反评议工作纪律的，将按照相关规定严肃处理，确保评议工作达到预期效果。

第3篇

为继续加强机关作风建设，促进住建局进一步改进工作作风，提高行政效能和服务质量，优化经济发展环境，根据县直单位开展服务对象评科（股）长活动实施方案，对住建局具有行政审批权、执法权和公共管理服务职能的科（股）室负责人进行社会满意度评议。现制定以下实施方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，紧密结合第二批党的群众路线教育实践活动，以加强干部作风建设为着力点，以企业满意、群众满意、干部满意为标准，以解决制约住建局群众普遍关注的突出问题为重点，促进部门和机关干部，特别是重点岗位和服务窗口的负责人及工作人员改进工作作风、提升工作效率，努力营造更快更好更优的发展环境。

二、评议对象

建工管理股、规划局、村镇建设股

三、评议内容

评议内容包括评议对象及其所在科（股）室工作作风、办事效率、服务态度、勤政廉政等四个方面的情况。

㈠工作作风方面。

1、是否存在工作不负责任、作风漂浮、推三阻四、故意刁难等现象。

2、是否认真、全面履行本科（股）室的工作职责，忠于职守、精通业务、勤奋敬业，本科室工作是否运行良好，协作配合工作是否积极主动。

3、是否存在纪律涣散、上下班迟到、早退，工作时上网聊天、玩游戏、串岗溜岗、办私事等现象。

㈡办事效率方面。

1、是否存在工作节奏散慢，动作迟缓，精神萎靡不振，工作缺乏主动性、积极性等问题；

2、是否坚持高效便民，有无政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题；

3、是否存在规定时限内无正当理由不完成工作任务等问题；

4、是否存在对服务对象合理要求置之不理或延时办理等问题。

㈢服务态度方面。

1、服务态度是否端正，服务是否主动、热情、文明、规范；

2、是否存在“生、冷、硬、顶”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题；

3、是否认真接待和妥善处理企业、群众的投诉、举报、咨询；

4、是否诚恳听取服务对象的正确批评和合理建议，自觉改进工作。

㈣勤政廉政方面。

1、是否严格遵守党风廉政建设各项规定，为政清廉、严于律己；

2、是否存在故意刁难、吃拿卡要、不给好处不办事、给了好处乱办事以及乱收费、乱罚款、乱摊派等现象；

3、是否存在以权谋私、徇私舞弊以及其他不廉洁行为。

四、评议方法与步骤

“服务对象评科（股）长”活动从4月份开始至9月份结束。评议活动共分4个阶段进行。

㈠布署发动阶段（4月份）

办公室制定“服务对象评科（股）长”活动实施方案，召开本系统本单位评议工作动员大会，对评议工作进行动员和部署，统一思想，提高认识。各参评股室要通过政府门户网站等新闻媒体广泛宣传，发布活动公告及参评科（股）室的工作职能、办事流程、收费标准、缴费方式，向社会做出公开承诺，同时公布监督举报电话；在单位醒目位置向服务对象公开参评股室具有行政执法、审批、管理、服务职能的科（股）室负责人姓名、职务、分管工作及相关职责，公开测评内容，公布举报电话，发动社会各界积极参与。

㈡自查整改阶段（5至6月份）

在自查整改阶段，各参评股室要通过设立服务台账、意见箱或意见簿、公布举报电话、发放征求意见表，召开行风监督员会议和民主座谈会等形式，广泛征求政府各部门、企业代表、群众代表的建议和意见。参评科（股）室要加强监督管理，参评科（股）长要改进工作作风，坚持边评边改，以评促改，对评议过程中发现和反映强烈的突出问题，深入剖析原因，有针对性地提出整改措施和方法，并及时整改，提升行政效能和服务水平。

㈢集中问卷调查阶段（7至8月份）

各被评股室向县纠风办提供抽取的被评科（股）室近两年的100名服务对象信息（含联系方式）。县纠风办组成评议工作组向被评议科（股）室服务对象、所在单位干部职工发放《问卷测评表》进行测评。问卷由县纠风办按照评议内容制定，按满意、基本满意、不满意、不了解四个档次测评。

1、所在单位内部测评（占问卷调查评分的20%）。

召开干部职工会议（含二级单位负责人），听取被评议科（股）长的公开述职后，集中发放《测评表》进行现场测评。

2、服务对象问卷调查。（占问卷调查评分的80%）

①县纠风办电话问卷调查（占问卷调查评分的20%）。由县纠风办从各单位提供的服务对象名册中随机抽取一定比例的服务对象，通过电话开展问卷调查。

②行风监督员问卷调查（占问卷调查评分的20%）。由政风行风监督员从各单位提供的服务对象名册中随机抽取一定比例的服务对象，通过电话、走访等形式开展问卷调查。

③民意调查机构问卷调查（占问卷调查评分的40%）。由县纠风委托专门调查机构从各单位提供的服务对象名册中随机抽取一定比例的服务对象，通过电话开展问卷调查。

㈣考核总结阶段（9月份）

报送工作总结。各参评股室认真总结评议活动的工作情况，报送至办公室。

五、测评计分方法及结果运用

1、参评科（股）长测评计分。此次评议采取百分制计分，参评科（股）长测评得分=问卷调查结果占70%+日常检查考核结果占30%。

问卷调查结果包含：所在单位内部测评、服务对象问卷调查。其中，问卷调查结果以测评满意度为准，问卷调查结果为所有问卷得分平均数，每张问卷得分=（1×满意票数+0.8×基本满意票数）/（满意票数+基本满意票数+不满意票数）×100，因对某人工作不了解而弃权的，不进行统计，在总票数中扣除。

日常检查结果计分方式：

①按时上报评议资料。5月25日前上报参评科（股）长自查自纠情况及整改方案；6月25日前上报参评科（股）长述职述廉报告，迟报的每项扣1分，不报的每项扣2分。

②日常检查、投诉及查处情况。凡发现参评科（股）长工作作风和效能建设问题的线索，及时调查核实。违反机关效能建设规定及各项禁令的，每起扣0.5分，科室工作人员发生“吃、拿、卡、要”的，每起扣1分，参评科（股）长发生“吃、拿、卡、要”的，每起扣3分。行风热线反映投诉举报，查实1件扣1分，对交办的咨询件，未按规定答复的，每起扣0.5分。被效能办暗访曝光的，每起扣2分，整改不到位的扣3分。对评议活动时间内被社会各界投诉到县纪委监察局的科（股）室负责人，经调查了解有未尽职责行为的，每接到一起投诉扣0.5分。

2、参评单位工作开展情况考核内容。5月10日前上报本单位“服务对象评科（股）长”活动方案以及单位召开动员情况；9月25日前上报单位股室工作总结，其他需上报材料以通知时间为准。迟报的每次每项扣0.5分，不报的每次每项扣1分。县纠风办随机明察暗访，查看被评议单位开展评议活动是否有形式，有声势，是否公开公示相关内容，是否召开相关会议以及开展活动。每缺一项扣1分。

3、满意标准。综合得分在90分以上的，为“群众满意科（股）长”；对综合得分在75分以下的，为“群众不满意科（股）长”。

4、结果运用。参评科（股）长评议结果报县级领导、县委组织部作为提拔重用干部的重要依据。对“群众不满意科（股）长”由其所在单位对该科（股）长实行诫勉谈话、调离工作岗位或免职处理。参评单位工作开展情况纳入党风廉政建设责任制年终考核内容。

六、工作要求

㈠加强领导，提高重视程度。各参评股室要充分认识开展“服务对象评科（股）长”活动的重要意义，认真安排部署，要将评议活动作为转变作风、促进工作、提升服务、优化环境的重要抓手，指导督促参评科（股）长乃至全体干部职工积极参与评议活动，确保评议工作健康有序开展。

㈡明确责任，增强落实力度。参评股室要把评议工作与履行职责、推进工作结合起来，切实解决机关中存在的“庸懒散软”现象。参评科（股）长要以评议为动力，认真做好本职工作，在解决突出问题上抓落实，在创新工作方法上下功夫，在优质服务上见实效。

㈢严明纪律，提升评议质量。各参评股室及其参评科（股）长要严格遵守评议工作纪律，坚持客观公正，不弄虚作假，对违反评议工作纪律的，将按照相关规定严肃处理，确保评议工作达到预期效果。