贯彻两个条例,报告

篇一:贯彻两个条例,报告
贯彻落实中蒙医两个条例的自查报告

精选范文:贯彻落实中蒙医两个条例的自查报告(共2篇)贯彻落实中蒙医两个条例的自

查报告贯彻落实中蒙医两个《条例》的自查报告继承和发扬传统中蒙医药学是党和国家始终

坚持的重要方针和政策，是新时期卫生工作三大战略的重点之一，是建设有中国特色社会主

义卫生事业的重要组成部分。我们根据民族医院特点，认真贯彻、落实《条例》内容，为盟、

旗富民战略服务好，为民族医药学的发展做出了一定的贡献。现将贯彻、落实《条例》情况，

汇报如下：一、基本情况：我院建立于1973年，是全区唯一一家旗县级蒙医药研究机构。医

院现占地面积14440m2,房屋面积4100m2；业务收入344万元；固定资产700万元；编制床位

80张；现有职工132人，其中蒙医人员47名，占医院专业技术人员48.9。；20xx年医院门

诊26508人次，其中蒙药治疗占48；20xx年医院住院1628人次，其中蒙药治疗占22。设有

内科、外科、妇科、儿科等12个一级科室。宫颈糜烂、糖尿病、肝病三个重点专科；检验、

放射科等5个医技科室；药剂室、预防保健科等5个辅助科室，基本满足本地区蒙医医疗需

求。二、医院发展情况我院建立30年的历史也是我旗民族医药发展的真实写照。我们认真履

行旗委、政府赋予我院的历史使命，认真开展蒙医药科研工作，促进了我旗民族医药学的发

展，蒙医药科研硕果累累。上世纪70年代表末至90年代初，我院挖掘、整理、编著发行了

《蒙医乡村卫生手册》、《蒙医常用方剂选》、《宝音扎布肝病防治》、《长寿奥秘》等五部医用

工具书，受到广大医务工作者好评。《蒙医药实验治疗肝病》、《哈屯塔拉哈治疗宫颈糜烂》、

《尼哈其塔拉哈治疗宫颈糜烂》科研成果分别荣获自治区、兴安盟科技进步二等奖和三等奖。

《尼哈其塔拉哈》、《哈屯塔拉哈》治疗妇女宫颈糜烂，具有方便、无毒副作用、无痛苦等优

点，患者易于接受，总有效率达96.5。制剂从建院（所）初期的50余种、200公斤蒙成药制

剂生产能力达到现在的年生产120余种20xx公斤蒙成药提供本院临床使用。尤其是95年新

一届领导班子上任以来，团结拼搏，开拓进取，医院建设取得了一定成绩。房屋面积由2600m2

发展到现在的4100m2；业务收入由55万元增加到20xx年的344万元；固定资产由由90万

元增加到现在的500万元；人员由84人增加到现在的132人。科室建设方面，从95年医院

仅有一个疗区，功能检查、检验、放射三个功能科室，两个门诊发展到现在的内科、外科、

妇科、儿科四个疗区；急诊科、五疗科、口腔科、肛肠科、眼科、皮肤科、耳鼻喉科等12

个一级科室；胃、肾、肝、心脑血管、风湿、骨质增生等10个专病门诊；检验、放射、功能、

胃镜、ct检查、病理等6个医技科室。发展成为融科研与医疗为一体的民族医院为特色，蒙

西医结合的综合型医院。三、认真贯彻落实蒙医、中医《条例》情况《中华人民共和国中医

管理条例》、《内蒙古自治区蒙医中医条例》的颁布实施，对蒙医药事业的发展提供了宽松的

政策环境和广阔的发展空间。这是建国以来政府对蒙医药给予的前所未有的重视。我们认真

贯彻《条例》，弘扬民族医药事业，主要采取以下七个方面的措施：（一）宣传、贯彻、执行

“条例”，每年坚持在“条例”颁布实施日，在人员密集场所设置宣传台，开展义诊、咨询活

动。发放宣传单10000张，扩大民族医药影响，努力营造全社会重视蒙医药发展。（二）发挥

中、老蒙医作用，根据其一技之长，创建重点学科和特色专科，促进医院向专科、特色医学

方向发展。（三）完善蒙医药继续教育机制，恢复传统授徒仪式，规定中、老蒙医收徒传技，

继续传火，使其代代相传。学徒选材高起点、高标准，由专科学历以上人员跟师学艺，为挖

掘、继承、整理奠定良好的人才基础，促进理论创新，快出成果。（四）积极开展蒙医药科研

工作，对已形成的重点学科和特色专科为基础组成蒙医药治疗“红斑狼疮”、“肝病”、“糖尿

病”、“胃病”、“小儿癫痫”、“肾病”、“心脏病”等六个课题组开展科研攻关，用五年理论有

重大突破，研究有成果。如：针对糖尿病、高血脂症逐渐成为常见病、多发病的趋势，1998

年旗蒙医院同河北省石家庄市糖尿病医院结为协作医院，成立糖尿病专科，他们结合西医治

疗方法，深入细致地钻研蒙医蒙药，经过科研人员一年的试验研究，取得了重大突破，使蒙

药“喜晶系列”7个品种，99年投入使用。它对于糖尿病并发症具有疗效好、价格低等优点，

受到广大患者的欢迎。而治疗高脂血症的纯蒙药制剂“其苏努通拉嘎”，经过几年的临床应用

疗效显著，已做为兴安盟科研课题，完成科研设计和可行性研究，不久将完成科研开发任务，

大批量投入临床。与此同时，风湿、宫颈糜烂、心脑血管、骨质增生等特色门诊逐步得到完

善和加强。（五）据临床调查我旗蒙医需求量5000公斤以上/年，而我院蒙药制剂生产量不足

1200公斤/年，共需矛盾十分突出。因此，为了改善这种“有医少药”局面，我院多方协调，

筹集资金，新建制剂楼项目已立项，今年年底可竣工投入生产。这“五项”措施不仅对我贯

彻落实中蒙医两个条例的自查报告第2页旗蒙医药的发展有积极意义，也是落实旗委提出的

“科教兴旗”战略具体实践。四、存在问题：1、专项资金、办公用房和蒙医药器械设备不足，

制剂技术改造困难重重，制剂生产单一落后，难以满足民族医药学发展需求。2、由于地方经

济不发达，不能充分发挥和挖掘人才资源优势，蒙医药人才严重不足，专业人才断层情况严

重，后继乏人，不利于民族医药的研究和发展。3、对中蒙医药扶持力度不够，中蒙医院生存

发展成为主要矛盾。考虑生存无法发展，考虑发展、生存成为问题。五、建议：1、政府决策

部门应给予倾斜政策，扶持蒙医药发展。2、加大资金投入，尽量满足蒙医药发展之需。总之，

我们有决心在上级决策部门的大力支持下，继续贯彻、落实“条例”内容，把医院建设成为

当地民族品牌医院。为我旗民族医药学的发展，经济、社会事业的腾飞做出更大的贡献。科

右中旗蒙医医院二0xx年五月十日

[贯彻落实中蒙医两个条例的自查报告(共2篇)]篇一：关于开展两项法规贯彻执行情况自查

报告

关于开展两项法规贯彻执行情况自查

报告

信息科 罗家达

根据国家局、区局及【贯彻两个条例,报告】

市局对贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和

《中国共产党党员

领导干部廉洁从政若干准则》的工作布置，我会同科室人员

认真学习了两项法

规，并认真自查自纠、认真对照查找问题，现将我个人围绕

《关于领导干部报

告个人有关事项的规定》的执行情况及遵守?八个严禁??52

个不准?、?39个不

得?情况报告如下：

一、岗位履职情况

作为一名科室负责

人，我高度重视开展两项法规的自查自纠工作，及时安排党

员干部学习两项法【贯彻两个条例,报告】

规、?八个严禁?、?52个不准?、?39个不得?，召开会

议，针对履行职责情

况讨论查摆问题。以?讲责任、讲奉献、讲纪律?为重点，提高行政效能，着力抓好行为规范。

深入学习、贯彻落实?三个代表?重要思想，保持共产党员的先进性，树立科学的发展观，在

大是大非问题上与党中央保持高

度一致。认真贯彻执

行民主集中制，顾全大局，勇挑重担。团结科室成员和广大

干部职工，思想作风

端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法

行政，认真负责每一项工作。紧跟形势，认真研读

党报党刊，国家局区

局的文件精神，特别是行业‘十二五’规划，切实做到思想

上与党组保持高度

一致。

二、个人廉政情况

一是加强学习，提高

认识。按照市局的要求，认真学习了《中国共产党党员

领导干部廉政从政

若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，使

我进一步认识到：党

员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面

贯彻党的路线方针

政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。贯彻实施《廉政准则》、促进党

员领导干部廉洁从政，是加强对党员领导干部教

育、管理、监督的现

实需要，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体

系的重要举措，是加

强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利

的重要保证。作为一

名党员干部，必须认真学习、牢固树立、自觉落实《党员领

导干部廉洁从政若

干准则》。

二是强化意识，勤廉

办事。正人先正己。在工作生活中，我严格遵守中共中

央?两个条例?、《党

员领导干部廉洁从政若干准则》中的?八个禁止?和?52

个不准?规定，按照?

自重、自省、自警、自励?的要求，从自己做起，从点滴

做起，坚持老实做人、

扎实做事，在具体的工作中我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有

利用职权谋取不正当利益；没有私自从事营利

活动的行为；遵守公

共财物治理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；奉公守法，没有利用职权影响

为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦

奋斗，勤俭节约，禁

止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守?四大纪

律八项要求?，培养

和提高?三种能力?，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范

着自己的行为。几年

来没有大操大办生日乔迁等其他活动，没有出国（境）活动，在科室物资采购上绝对没有接

受任何宴请，没有接受任何非法好处。

三是廉洁自律，

做共产党员的表率，本人严格遵守党的纪律，自觉做到同党

中央保持高度一致，

不阳奉阴违、自行其是；遵守民主集中制，不独断专行、软

弱放任；依法行使权

力，不滥用职权、玩忽职守；廉洁奉公，不接受任何影响公

正执行公务的利益；

艰苦奋斗，不奢侈浪费，严格执行各项规章制度，坚决纠正

行业不正之风。本人

以身作则，严格要求爱岗敬业的良好风尚。公开承诺，严格

规范自己的行为，自

觉抵制不良思想的侵蚀，对社会上的一些贪污腐化深恶痛疾，

在廉洁上努力保证

自己不犯事，也努力争取身边的同志不犯事，做到领导放心、

员工舒心、家人安心。

三、不足及原因分析

一是正确看待自己

的不足。主要体现在：理论学习不够，对廉洁从政反腐倡

廉的重要性认识不

够。放松了对自己的要求，降低了搞好党风廉政建设和反

腐败工作的主动性；

存在老好人现象，不愿对党风廉政建设方面个人存在的

问题提出意见和建

议。

二是分析其产生的

原因。上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然

有一定的客观因素，

根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要表现在：

重事务，轻学习。认

为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论

水平，缺乏学习的压

力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处

理好工作与学习之

间的关系；重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作

[贯彻落实中蒙医两个条例的自查报告(共2篇)] 不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲

为，缺乏深入实践考

察研究；重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都

要有新的提高、新的

发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量

自己的工作。

四、整改措施及努力

方向

一是严格执行廉洁

自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

加强理论学习。坚持学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，

通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，不断提高自

身素质。牢记?两个务必?。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗

的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉

执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做

了什么，真正做到老老实实做人，踏踏实实做事。

二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。坚决按照《廉政准则》中的?八个

禁止?、?52条不准??39个不得?的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到

清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事；始

终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持

公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各

项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人；坚持严以律己，不搞以

权谋私，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。

篇二：关于对贯彻落实《条例》的自查报告

关于对贯彻落实《条例》的自查报告

3、注重加强干部队伍建设。对党员教师实行严格管理，对政治觉悟、道德品质、工作能力和群众威信四个方面采取“谈、访、查、评”相结合的方式进行评估，评估意见直接与教师奖惩挂钩。

二、依据《条例》规定，进一步完善党员队伍建设 我们注重加强党员队伍建设，不断优化队伍结构，强化党员教育管理，创新党员作用发挥机制，党员队伍整体素质得到明显提升，党员的先锋模范带头作用得到充分发挥。

1、切实做好发展党员工[贯彻落实中蒙医两个条例的自查报告(共2篇)]作。在党员发展中，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员十六字方针，坚持标准，严格程序，做到入党程序符合党章要求，入党材料齐全规范。在发展党员的中，坚持发展党员制度，符合程序，制度上墙；在发展党员中，没有违反程序发展的党员。【贯彻两个条例,报告】

2、认真做好党员教

篇二:贯彻两个条例,报告
学习贯彻两个《规定》心得体会

学习贯彻两个《规定》心得体会

自1月16日《民兵政治工作规定》和《中国人民解放军预备役部队政治工作规定》（以下简称两个《规定》）施行至今，数月有余。两个《规定》立足平时、着眼战时，对民兵、预备役部队平时建设和执行任务以及参战支前中政治工作的内容方法作了具体规范。

《规定》施行，关键在落实。两个《规定》落实情况如何？基层往往最能体现落实的真实情况。两个《规定》为民兵预备役政治工作提供了制度保证和基本遵循，使抓好武装工作有了新的“着手点”和“落脚点”，能够极大地提高民兵组织和预备役部队建设的质量水平。

有了《规定》的规范和约束，民兵基层政治工作中的思想教育落实难、组织功能发挥难等问题一定能迎刃而解。与此同时，围绕“民兵预备役基层政治工作如何紧贴实际、科学规范”的问题，我认为民兵预备役人员政治工作要抓出实效，必须落实《规定》，军地协力、整合资源，要着重了解了基层民兵党组织的现状、党员作用如何发挥和在执行任务中如何做好政治工作等内容，进一步贯彻落实两个《规定》。抓民兵预备役政治工作是一项长期性基础性的工作，要在掌握新情况、解决新问题上下功夫，使政治工作在提升基层建设正规化水平和民兵、预备役部队全面

建设中发挥坚强有力的保障作用。

按照两个《规定》的精神，也要大力加强民营企业党管武装工作。针对民营企业政治理论和党务书籍少，党务工作者搞教育、上党课找不到备课资料等情况，应该有计划地为民营企业购买配发一些教育资料和党务工作常用书，并及时更新内容，为民兵思想政治教育提供条件。基层武装部应该对民营企业民兵动用工作明确动用权限和惩戒措施，确保党管武装工作落到实处。有些民营企业对党管武装工作抓得比较紧，对组建民兵队伍工作却不是很重视，这样不是很好，应该将民兵组织建设与企业党建工作“捆”起来抓，形成了企业党建促进武装工作落实的格局。

编兵兵在案，召兵兵不来。这一现象在基层武装存在，并需要得到重视。我认为原因所在：一是部分人员对民兵、预备役职能与性质了解不多，没有认真对待点验；二是编兵时没有征求个人的意见，造成有的人高兴时便来，不高兴便推辞不来。

摸准病因好下药，要向各单位，组织宣传新形势下民兵预备役建设的地位作用，提高民兵预备役人员的思想认识；同时，加强舆论宣传，营造“当民兵光荣，逃避民兵预备役义务可耻”的氛围。扎实有效的工作，换来了民兵、预备役人才队伍建设的新局面。

半塔镇武装部长 江玉根

篇三:贯彻两个条例,报告
2015认真贯彻两个条例 严格落实责任追究

中央颁布实施两个条例，是从严治党的一项重大举措，是实现党的十六大提出的“要坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，形成防止和惩治腐败的合力”目标的具体体现。深化落实这一伟大目标，就必须认真贯彻两个条例，严格落实党风廉政建设责任制中的有关规定，从源头治理，标本兼治。其中，按照两个条例和党风廉政建设责任制中有关规定，开展责任追究，是实现标本兼治、源头治理的重要环节，是运用科学手段实行目标管理的有效措施，是贯彻落实两个条例的前提条件和保障手段。 一是两个条例对责任追究赋予了新的内容。党风廉政建设责任制颁布6年来，现实情况已经起了很大变化。两个条例尤其是《党内监督条例（试行）》的颁布适应了这种新形势的需要，给责任追究增加了新的内容，这些新举措进一步扩大了党内民主，提高了政治的透明度，便于人民群众对党员干部开展监督。如条例第十四条第一款规定：对于应当经集体讨论决定的事项而未经集体讨论，也未征求其他成员意见，由个人或少数人决定的，除遇紧急情况外，应当区别情况追究主要责任人的责任；第十七条规定：党组织对事关全局和社会稳定重大事项隐瞒不报、不如实报告、干扰和阻挠如实报告或不按时报告、请示的；对下级请示不及时答复、批复或对下级报告中反映的问题在职责范围内不及时处置，造成严重后果的就追究有关领导的责任等。新条例共增加了四项需要追究的内容，是对党风廉政责任制的进一步补充和完善，对于我们今后更好地开展党风廉政建设和反腐败斗争，切实转变政府形象，建立问责型政府具有良好地促进作用。 二是两个条例赋予责任追究新的形式。过去由于责任追究的有关法规、制度相对滞后，没有一套操作性强、规范的办法，现实生活中一旦遇到问题，少数单位在如何追究、谁来追究、追究谁、追究到什么程度等问题上，都要看主要领导脸色行事。新条例在一定程度上改变了这种局面。如《党内监督条例（试行）》第十二、十三条就明确规定了民主决策的内容和议事程序，每十四条规定了违反规定后的处理办法。再如第三十二条规定了诫勉谈话的具体内容和程序，极具操作性。此外，为适应形势需要，在实施追究的形式上有了新的突破。如以往追究主体往往上级党委和纪委，而新颁布的《党内监督条例（试行）》第九节中赋予地方各级委员会询问和质询的权力，第十节赋予了地方各级党委和纪委提出罢免或撤换要求的权力，并在第六节引入了巡视制度，这几项内容都是党内监督史上的重大飞越，给责任追究注入了新鲜血液。 三是两个条例转变了责任追究在认识和执行上的偏差。过去开展责任追究，少数人认识上存在“四怕”：一怕追究单位，影响单位声誉和形象，二怕追究同级领导，影响班子内部团结，三怕追究基层领导，影响整体工作开展，四怕追究后得罪一班人，影响自身前途。其次是执行过程中有偏差，表现在四个方面：一是重查轻究；二是应究未究；三是以斥代究；四是泛化追究。存在这些现象的原因，大多是因为少数人不能站在党和国家利益高度看待问题，缺乏政治觉悟和事业心、责任感。两个条例从发展党内民主的高度出发，对这个问题进行了阐述，能够较好地帮助广大干部解决这一长期存在的问题，同时两个条例又极具操作性，使开展责任追究能够做到有的放矢。正如吴官正同志在学习贯彻条例座谈会上指出：两个条例是“把立党为公、执政为民的本质要求和党要管党、从严治党的方针转化为具体规定，对于发展党内民主、加强党内监督、维护党的团结统一，对于提高党的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力，对于保持党的先进性，密切党同人民群众的血肉联系，具有十分重要的意义。” 四是两个条例有助于建立问责型政府。要做到从严治党，认真开展责任追究必不可少，要落实责任追究，党内的民主氛围的建立至关重要。当前，各级政府都在打造服务型政府，树立责任政府形象。而树立责任政府，就必须接受人民的监督和问责。问责，就是要建立一个向人民负责、向执政党负责、向法律负责的责任政府。它包括：一是承担道义上的责任，向国家、集体、公众、及受害者负责；二是承担政治上的责任，向党和政府负责；三是承担民主的责任，向人民代表和选民负责；四是承担法律的责任，向相关法律规定和党纪条规负责。两个条例符合了建立问责型政府的需要，为建立问责型政府和开展责任追究提供的党内法规依据，具有强烈的现实意义。各级党员干部唯有认真学习贯彻两个条例，真正认识责任追究的深刻意义，严格实行责任追究，才能为建立一个问责型政府打下良好基础，建立一个高效、清廉、务实的政府才成为可能，反腐倡廉的伟大事业才能真正取得胜利。 认真贯彻两个条例 严格落实责任追究一文由

篇四:贯彻两个条例,报告
2015两个条例学习计划

为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持党要管党，从严治党方针，中国共产党中央颁布实施了《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，我局为把学习贯彻中国共产党中央两个条例精神落到实处，现结合实际，制订出以下学习计划。一、学习贯彻两个条例重要性。两个条例是我们党加强自身监督，严明党的纪律的重要法规，是广大党员干部履行职责的主要依据，我们一定要从践行“三个代表”重要思想，推进党的建设新的伟大工程的高度，充分认识贯彻实施两个条例的极端重要性，一定要把学习贯彻两个条例摆在突出位置，作为当前和今后一个时期的重要政治任务。二、学习贯彻两个条例时间和要求。1、局全体工作人员每周一上午和周五下午为集体学习时间，与学习机关效能建设文件相结合，每位同志必备学习笔记本作学习记录。2、各股室、站、所要认真组织学习和讨论。每周不少于半日。3、要坚持自学，认真领会两《条例》精神，每周自学时间不少于3小时。三、学习贯彻两个条例的要求。1、通过学习宣传活动，要在我局形成学习贯彻两个条例的良好氛围。2、通过学习，要使我局广大党员干部深刻领会，加强监督，严肃纪律是党中央对我们的严格要求和关心爱护。3、通过学习，要正确把握两个条例的精神实质和基本要求，真正做到熟知牢记，融会贯通，自觉执行。我们要进一步理清思路，坚持把学习贯彻两个条例，与学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大精神结合起来；与我局机关效能工作结合起来，全面充分地履行自身职责，推动两个条例的贯彻落实。<

篇五:贯彻两个条例,报告
2015全市贯彻执行《干部任用条例》的自查报告

近年来，我市严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，完善制度，健全机制，进一步加快干部制度改革步伐，在促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。现将我市贯彻执行《干部任用条例》自查情况报告如下：

一、开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。市委高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。

一是市委常委一班人带头学。利用市委常委会和中心组学习的时机，及时组织领导干部专题学习。将《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《选拔任用干部程序图》制成匾牌，分别挂在常委会议室和组织部会议室，便于及时提醒，遵照执行。在《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（以下简称《意见》）下发后，又把《干部任用条例》与《意见》相结合进行学习，使市级领导干部对《干部任用条例》和《意见》的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握。在市委的示范带动下，全市45个党委和16个党组都能把《干部任用条例》和《意见》列为学习的重要内容，真正做到了上下协力，学用《干部任用条例》和《意见》的两结合，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。

二是发动干部群众广泛学。全市各级党组织及领导干部把学习《干部任用条例》和中央“5＋1”文件作为政治理论学习的一项重要内容，坚持做到学深、学透、学扎实。市委组织部根据省委、济宁市委《关于开展〈党政领导干部选拔任用工作条例〉知识竞赛的通知》精神，及时印发竞赛题2000多份，在全市范围内组织开展了竞赛活动。通过学习宣传，使广大干部群众对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》有了充分的了解。

三是组织人事部门的干部深入学。积极组织机关干部对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》进行了专题学习，并围绕《意见》提出的几个突出问题和要求开展专题讨论，引导全体组工干部结合我市实际思考和探索贯彻落实《干部任用条例》和《意见》的创新做法，从而增强了全体组工干部学用《干部任用条例》和《意见》的自觉性。

二、严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向

在选拔任用干部时，我市严格按照《干部任用条例》的规定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作。

1、态度鲜明，勇于接受监督。市委认为，一个地方“吏治”清浊，首先取决于这一级党委用什么样的态度选拔使用干部：处以公心则清，处以私心则浊。正是基于这样的认识，市委旗帜鲜明地向社会表明了自己的态度：谁发现市委在用人问题上不坚持原则，搞任人唯亲、以人划线、以地域划线、以领导者个人好恶划线，都可以举报。只要反映问题属实，市委将严肃处理有关责任人。同时，在干部选拔任用上，市委常委会向全市各级党组织、党员干部、人民群众和社会各界郑重作出了廉政承诺：“认真贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定。坚持党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推荐，不提拔，而且要严肃批评教育，并告知纪检、组织部门，记录在案，今后对这样的同志要注意观察。”市委旗帜鲜明的态度，有效杜绝了跑官要官、买官卖官现象的发生。2015年7月至今，全市累计调整交流科级以上干部141人次，到龄离岗67人，没有收到一封反映用人问题上存在不正之风的群众来信。

2、严格标准条件，坚持用好的作风选人，选作风好的人。市委严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。首先，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，注重优化领导班子结构的要求，坚持“凭实绩、重德才、看民意”选用干部，使一批政治素质好，思想解放，文化程度高，懂经营会管理，政绩比较突出的年轻干部进入了领导班子。其次，市委在选拔任用干部时，严格按照领导干部职数来配备干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。第三，严格执行《干部任用条例》规定的党政领导干部所必备的基层工作经历和党校、行政院校培训经历。近年来，我们严格按照此条件选任干部，而且新提拔的干部均是经单位民主推荐、组织部审核在册的科级后备干部。

3、严格程序，把好“五关”，切实解决干部选拔任用工作中的突出问题。一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，同时积极创新推荐办法。市委坚持每次调整、考察领导班子都要由单位中层以上干部和各方面代表进行民主推荐和评议。对民主推荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。2015年1

篇六:贯彻两个条例,报告
2015贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报

贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报

2015年中国共产党中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），**市委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合乡镇换届、政府机构改革、公开选拔等工作，以优化干部队伍结构、提高干部队伍综合素质为目标，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，选拔了一批政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀干部进入各级领导班子，进一步优化了**市干部队伍。现将贯彻修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报如下：

一、党政领导干部选拔任用工作基本情况

市委常委会、全委会共研究讨论干部6次，调整干部505名，其中：提拔干部123名，交流、轮岗、免职392名，调任干部1名，对乡镇党政正职、市委组织部副部长共17个职位进行了常委会、全委会差额票决，安置军转干部7名；对拟提拔担任科级领导职务的123名干部进行公示，对30名干部实行了一年试用期制，在公示期间处理举报2起，经认真核查，反映情况不属实，进行任前谈话486人，做到了干部选拔任用公正、规范、透明。

二、选优配强、梯次配备，结合乡镇换届优化干部队伍结构

通过2015年乡镇换届工作，选拔了一批德才兼备、年富力强、成绩突出的优秀干部走上重要领导岗位，作为干部队伍的"主力军"，激发班子创业激情，增强班子执行力；注重选拔有潜力、有热情、有能力的优秀年轻干部，作为我市干部队伍发展的"后备军"，为基层输送新鲜血液，提高乡镇干部队伍活力、创造力；注重保留一批经验丰富、敢抓敢管、擅长处理复杂问题的"老干部"，充分发挥"创、帮、带"作用，保障乡镇班子稳步运行。同时根据**市未来发展需要，将经济、工业、农牧业、城市规划等专业型干部配备到乡镇领导干部岗位，为**市科学跨越、后发赶超提供人才保障。换届后，乡镇党政班子平均年龄37.63岁，整体乡镇班子呈现出一种朝气蓬勃、蓄势待发的工作状态。

二、严格程序、严肃纪律，做好干部公开选拔工作

2015年，**市拿出2个正科级领导岗位、10个副科级领导岗位进行公开选拔。在岗位条件设置中，市委综合考虑，拿出三个经济口岗位，选拔经济人才；拿三个基层岗位专门面向村、社区支部书记、主任，选调生和大学生村官这些基层一线干部群体，树立正确的选人用人导向；同时将团委副书记岗位报考条件适当放宽，来发现、锻炼、培养更多优秀年轻干部。此次公选报名中，共受理了自**地直部门、两县、兵团农十三师以及**市的报考人员370余名，经过资格审查委员会严格审查，共349名进入笔试。按照"公开透明、保障有力、服务到位"的要求，通过电话、网络等方式宣传公选相关信息，为报考人员解答疑问；制定周密的计划，协调做好安保、医疗等工作，确保了笔试、阅卷、面试等各项工作进展顺利；通过严谨、规范的程序，确保考察工作公开透明。经市委常委会议研究，12名考生脱颖而出，走上领导岗位，其他进入考察阶段的考生均列入**市后备干部队伍，纳入**市后备干部培养规划。

按照市委"严肃公开选拔工作纪律"的要求，共与公选领导小组成员、监考人员、阅卷人员、面试考官以及工作人员签订《工作人员遵守公选纪律承诺书》91份，与349名考生签订了《参加公选人员遵守纪律承诺书》。同时邀请纪检委、"两代表一委员"及社会媒体对公选工作全程进行监督、报道。

**市公选领导小组在参与此次公选的所有考生中进行了公选工作问卷调查，对此次公开选拔工作的满意率达到100%。

三、创新思路、探索实践，深化干部人事制度改革

1、"三变革"创新模式，提升考核工作满意度。

一是变"单位自评"为"交叉互评"，提高干部考核广泛性。**市采取了"交叉互评"：在全市各单位之间进行"横向"民意调查，即考核乡镇、街道要到市直部门进行民意调查，对市直部门考核时在乡镇、街道及市直其他部门进行民意调查，对市直部门的考核，还要在地区对口部门进行"纵向"征求意见和民意调查，形成全方位、全覆盖、立体式的征求意见网络，力求广泛征求意见，全面评价领导班子。在2015年的干部考核中，**市委考核组在向地直60个对口部门和11个市直主要部门进行了"纵向"征求意见的同时，向全市各部门发放交叉评价表800余份，并将汇总结果向市委汇报，作为各单位班子考核定等的重要依据。二是变"正向测评"为"双向测评"，提高干部考核准确性。为了让测评更加全面的体现考核对象的情况，**市结合实际工作进行探索，在民主测评中加入"精神状态欠佳、缺乏服务创新意识、办事推诿、有不廉洁行为"等十二个反向测评项目，让参评人员能够在测评时更准确的表明对被考核对象的评价。2015年度考核中，**市首次采用了双向测评，在考核中得到了较好的反响。三是变"官评官"为"民评官"，提高干部考核真实性。**市跳出以往考核工作"党委政府内部评议"的圈子，把"民意调查"纳入考核工作，变"官评官"为"民评官"，把"人民是否满意"作为衡量班子、干部能力的重要标尺，从民众的视角对领导班子和领导干部进行评价。考核中对各单位进行"民意调查"，即根据各单位工作性质的不同，邀请本单位退休老干部代表、"两代表一委员"、服务对象代表对单位在"信息公开、制度建设、履行职责、办事效率、服务质量、廉洁从政"六个方面进行测评，并对每个单项都进行了细化。在调查表中专门设置征求意见栏，进一步具体了解民意中反映的诉求和问题；同时会同相关部门进行明察暗访，广泛深入的了解被考核对象的群众满意度。在2015年度考核中，市委考核组在考核中国共产党发放民意调查表500余份，针对社保、客管、公交等"窗口"部门走访了服务对象，将征求到的意见问题进行整理，反馈给相关单位，并要求限期内予以答复。

2、加强后备干部队伍建设。一是公开推荐选拔后备干部。结合干部年度考核、领导班子换届考察等工作，采取组织推荐、领导干部署名推荐、干部群众推荐、谈话推荐等形式，推荐后备干部；二是建立后备干部动态调整工作机制，对表现突出、群众认可的干部，经考察符合后备干部条件的，及时补充进后备干部队伍；将差额提名、差额考察中未被提拔使用的优秀干部及时纳入后备干部队伍。

3、加大年轻干部培养选拔力度。2015年，**市结合基层组织建设年、扶贫帮困等全市重点工作，继续加大干部挂职锻炼力度，开展新一批"双向挂职"，选派全市51名优秀年轻干部挂任乡镇长、街道主任助理，抽调27名干部驻村开展扶贫工作，抽调13名干部到乡镇开展"赴基层转变作风服务群众"工作，强化基层干部队伍力量，提高干部面对复杂局面、处理紧急问题的能力；选派24名优秀年轻干部挂任市直部门局长助理、主任助理，为有理想、有能力的年轻干部提供施展能力的平台。

4、注重选拔任用妇女干部和少数民族干部。(

四、强化日常管理，增强干部监督合力

1、加强对领导干部的审计工作。对在任、转任、轮岗、免职、辞职的党政正职领导干部，严格进行任期、离任经济责任审计。充分运用经济责任审计结果，加强对领导干部的监督管理。2015年以来市委组织部委托审计部门对20个单位33名领导干部进行任期、离任经济责任审计。

2、严格执法执纪，强化警示教育。充分发挥干部监督联席会议的作用，开通"干部监督电话"、"两代表一委员直通车"，定期向市"两代表一委员"通报干部选拔调整情况。对群众反映党政领导干部违规违纪和干部选拔任用方面的问题，无论是否署名、线索是否具体，都组织专人进行调查核实。

3、进一步完善领导干部谈话制度。坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。对个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向或倾向性问题，有针对性地进行了提醒谈话和诫勉谈话。2015年至今，**市委共约谈领导干部120余名。

五、存在的问题

1、民主推荐的范围和层次还不够广泛，需要进一步完善；

2、干部人事制度需要进一步改革，继续拓宽年轻干部培养途径、调整干部队伍结构、大力开展干部竞争性选拔工作；

3、干部监督管理工作力度需不断加强，方法需进一步探索、优化。