驻村蹲点汇报

篇一:驻村蹲点汇报
驻村蹲点调研报告

XXX村蹲点调研报告

XXX局 XXX

按照县委、县政府在全县开展党员领导干部到联系点开展蹲点调研工作的统一安排，于3月12日开始进驻XXX镇XX村。利用3天时间，通过召开党员村民体表大会、与村民进行面对面访谈、宣讲十八届三中全会精神、全面征求干部群众的意见建议等方式，基本掌握了XXX镇XXX村的基本情况。并针对该村存在的主要问题，制订了具体解决措施。

一、基本情况

1、地理、交通、人口、产业

XXX村位于木头登镇西北部，距县城30公里，距乡政府所在地10公里，与大巫岚镇相邻，坐落在公路沿线，交通十分便捷。全村总户数380户，总人口1500多人，常住人口1375 人。主要靠种地和外出务工，现已完成道路硬化4.5公里，路灯50余盏。

2、基层组织

目前两委班子健全。村委班子3人。现有党员37人，占全村总人数的 2.2%。村基层选举、账务管理、议事决策等重大事项，基本形成了一套规范制度。建立完善了党员服务中心，党员活动室，综合服务站点，文化娱乐活动室，卫生室，农家书屋，各项制度和标识齐全，党员活动基本正常。

3、经济状况【驻村蹲点汇报】

XXX村无矿产资源分布，村内无任何集体产业。全村人平均纯收入2600元，特困户7户，主要集中在老弱病残家庭和培养子女读书家庭。

二、存在的突出问题

1、农民收入整体偏低。【驻村蹲点汇报】

尽管国家出台了一系列的强农惠农政策，但是通过我走访了解到，农民收入普遍较低，主要原因一是化肥农药等农资价格上涨，米、面、油、气、电等基本生活生产资料价格上涨幅度高过农产品上涨的幅度。二是青壮年多外出打工，在家劳动力身体条件和文化水平较差。三是水利基础设施薄弱，特别是果树旱季得不到有效灌溉，容易造成减产减收。四是林果等主导农产品未形成产、供、销、储等一条龙发展规模，产业特色不明显。五是科技信息不畅，手机、有线电视虽然基本普及，但电脑和网络安装使用的户数不足10%，无法及时获取最新最快的科技、供求信息。

2、农村居住环境较差。

一是生活垃圾、污水肆意扔进、排进河道，加之农药化肥的大量使用，容易造成农业面源污染；三是太阳能、沼气等清洁能源未得使用，居民取暖做饭仍以薪柴为主，桔杆焚烧现象突出，容易造成生态环境破坏；四是村庄道路绿化不足；五是生活起居不便，村内没建有公厕，家用厕所距离饮用水井较近。五是部分路段道路还没有硬化。修建村村通水泥路4公里，但仍有两公里村内主干道未能完全铺设，造成部分群众出行难。

三、帮扶措施

1、现已开展农村生活垃圾环境治理。为使农村环境脏、乱、差等突出问题得到根本治理，现已帮扶到农村环境综合整治资金3万元，目前正在组织实施。准备谋划农村环境整治项目，向市环保局、市财政局进行积极协调，多方跑办，争取农村环境综合整治资金30万元，彻底提升改变村内环境面貌。

2、给该村7户特困家庭进行了慰问，送去了米、面、油等食

物。

2014年3月20日

篇二:驻村蹲点汇报
在全区选派干部驻村蹲点工作会议上的讲话(修改稿

在全县选派干部驻村蹲点工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全县选派干部驻村蹲点工作会议，主要任务是深入贯彻落实习近平总书记关于“大抓基层、推动基层建设全面进步全面过硬”的重要指示精神，按照省、市选派干部驻村蹲点工作会议的部署安排，对我县选派干部驻村蹲点工作进行动员安排。县委对这项工作非常重视，县委常委会专门听取了工作汇报，县委**也对此提出了明确要求。根据县委常委会研究，我这里讲三点意见。

一、充分认识开展选派干部驻村蹲点工作的重大意义 选派干部驻村蹲点，是省委站位全局、着眼长远作出的一项重要决策部署，体现了省委对基层基础的高度重视，对干部成长的关心关注，对习近平总书记在**工作期间亲自倡导并推动选派党员干部驻村任职工作的坚持与发扬。应该说，开展选派干部驻村蹲点是“四下基层”的持续深入实践，是贯彻落实“三严三实”的必然要求，是培养锻炼干部的重要举措，对于巩固党的基层基础、加快推进全面建成小康社会具有十分重要的意义。

一是有利于加快推进全面建成小康社会。实现全面建成小康社会，重点和难点都在农村。前段时间，县委组织部对全县村级建设作了调查摸底，2014年度，全县村财收入低于3万元（扣除上级各项补助）的行政村就有**个，占到全县**个行政村总数

的44.57%，其中零收入的“空壳村”##个，比重还是比较高的。我们相当多的村，自身没有能力“造血”，只能依靠上级各项补助才能正常运转。通过选派干部驻村蹲点，有利于借助选派干部，引导各部门各单位重心下移，把更多资源带到农村，帮助农村解决实际困难、发展经济，促进农民增收致富，确保全县提前全面建成小康社会目标的实现。

二是有利于夯实党在农村的执政基础。农村基层党组织的状况如何，事关农村改革发展稳定大局，事关党在农村执政基础。近年来，我县农村基层党组织建设有了新加强，创造力、凝聚力和战斗力有了新提高。但应该看到，还有不少农村基层党组织作用发挥一般，战斗力不强，特别是农村人才紧缺的瓶颈问题非常明显。今年是村级组织换届选举年，前不久我们已就做好换届选举工作作了部署安排。从目前掌握情况看，今年换届选举任务重、要求高，重难点村比较多。通过这次的选派干部驻村蹲点，一个目的就是要发挥机关干部的优势和作用，协助抓好换届选举工作，选好配强村“两委”班子，发挥好村级组织战斗堡垒作用，把党的各项方针政策落实到农村基层。

三是有利于密切党群干群关系。近年来，通过开展“四下基层”、群众路线教育实践活动等，全县各级党员干部主动查摆了在联系群众、服务群众方面存在的不足，有效解决了一批事关群众切身利益的现实问题，明显改观了党群干群关系。但我们也要看到，目前仍有一些事关群众切身利益的问题未能整改到位，仍有一些党员干部对群众冷暖不关心、服务群众意识不强等问题。通过选派干部驻村蹲点，能够引导干部深入群众、改进作风，推【驻村蹲点汇报】

动一些事关群众切身利益的问题持续整改到位，进一步拉近机关与基层、干部与群众的距离，保持党同人民群众的血肉联系。

四是有利于在实践中培养锻炼干部。在实践中培养锻炼干部，是我们党的优良传统。干部成长的一条重要规律，就是要从基层干起，从基础工作做起，在实践中不断得到锻炼和提高。当前，我县有不少机关干部缺乏基层历练，工作经历比较单一，特别是一些从“大学门”到“机关门”的年轻干部，难以很好站在基层的角度思考问题、推动工作。通过选派干部驻村蹲点，有利于干部深入基层、了解基层，经受艰苦环境的锻炼和考验，自觉从基层所思所想所急来想问题、定计划、出措施、办事情，提高工作的针对性和科学性，除去机关病、书生气。

因此，各部门各单位要从新的高度深刻领会省、市委决策意图，充分认识选派干部驻村蹲点的重要意义，切实增强做好选派干部驻村蹲点工作的自觉性和责任感，主动站位全局，进一步强化责任担当意识，切实把这项工作抓实抓好。

二、认真把好选派干部驻村蹲点工作的重点环节

选派干部驻村蹲点，既是一项事关全局的重大部署，又是一项具体细致的实际工作，政策性和业务性都很强，其工作质量如何，直接影响工作实效。各级各单位要高度重视，严格按照省、市的部署和我县即将下发的相关文件要求，高标准地做好每个环节工作，高质量完成好选派干部驻村蹲点工作。

1.严格选派标准。各单位要按照县委的部署要求，严格标准，把好选派干部质量关，正确处理好推进工作与选派干部的关系，统筹安排本单位各项工作任务。省委**副书记也强调，要优先把

组织上后备、重点培养的好干部、好苗子派下去。县直各单位要着眼大局、长远，树立干部驻村蹲点的正确导向，舍得把素质好、工作得力、有发展前途的好干部放到基层去，尤其是符合条件的后备干部要优先选派。从短期看，优先选派的对象可能是各单位的中坚骨干力量，把他们选派下去可能会对开展工作产生一定影响；但从长远上看，把有发展潜力、有培养前途却没有基层工作经历的干部选派下去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干，这既是对他们成长成才的经历考验，也是对他们的一种关心爱护。同时，我们要看到把这些业务骨干选派下去，能为年轻同志腾出一些锻炼的岗位，让他们有一个展示才华的平台，形成一个“双锻炼双成长”的效应。大家一定要有长远的眼光，懂得“忍痛割爱”，不要应付选派、不要被动选派。对于那些心里不情愿、抱着“过关”态度的宁可不派，工作能力不强的宁可不派，群众反映不好的宁可不派。对不能完成选派任务的单位，要取消该单位3年内参加县一级及以上党建工作先进单位和文明单位的评选资格。

2.明确任务要求。这次选派干部驻村蹲点要确保实现对全县的班子软弱涣散村、经济薄弱村、换届选举重难点村等全覆盖，对原革命老县村、少数民族村做到应派尽派。选派时间为一年，在这短短一年时间里，要教育引导被选派的驻村干部增强驻村蹲点工作的责任感和光荣感，使他们满怀信心下基层、真心实意做工作，落实好“四下基层”制度和驻村蹲点的各项任务，积极帮助基层解决实际困难，建好班子带好队伍、建章立制规范管理、发展壮大村集体经济、促进农村社会和谐稳定。对县直单位选派

的干部，要组织开展岗前培训，重点围绕“驻村蹲点”工作内容、方法、要求等进行学习培训和宣传，重点告诉驻村干部，在一年时间里要做什么、怎样做、如何做出成效，帮助他们掌握有关农村政策、知识，切实提高他们服务农村、服务群众的能力，真正做到“下得去、蹲得住、有作为”。

3.落实政策待遇。选派干部身处基层工作第一线，生活艰苦，面对重重困难和各种复杂矛盾。各部门各单位要多一份理解，多一份关心，多一份爱护，积极为他们排忧解难，创造良好的工作环境。省、市委明确，干部驻村蹲点期间，原则上与原单位工作脱钩，人事、工资和福利待遇保留不变，党组织关系转到驻点村。派出单位要帮助解决生活等方面的实际困难，给予适当生活补助，并办理人身意外伤害保险。所需经费由各级财政统筹安排。驻村工作结束时，由派出单位会同县委组织部、各乡镇对驻村干部进行考评，组织驻点村党员群众进行评议，考核优秀的，同等条件下优先选拔使用；考核不称职的，3年内不予提拔使用。省委提出，从2016年下半年开始，全省提任副厅（副局）、正处、副处、正科、副科级干部时，在同等条件下，优先使用有驻村蹲点工作经历的干部；省、市机关遴选的公务员，原则上应有1年以上驻村蹲点工作经历。对这些政策和待遇，我县将认真对照执行落实；各单位要读懂读透，做好宣传解释工作，使选派的干部安心基层，扎实工作。

4.落实从严管理。干部下派后，管理是关键。省里即将出台《**省机关事业干部驻村蹲点工作管理办法》，县直各单位要把选派干部队伍建设和管理作为一件大事来抓，督促驻村干部自觉

篇三:驻村蹲点汇报
2016驻村蹲点调研情况报告

驻村蹲点调研情况报告

XX镇XX村现有人口740人，172户。耕地1400余亩，深机井4眼，粮播面积约1200亩，果树面积约200亩。党支部由2人组成，其中村支部书记王建刚现年58岁，支部副书记68岁；村委会由2人组成，其中村主任王友才56岁，村会计兼村委副主任霍玉刚现年64岁。村内有公路3条，全部用皱砖硬化，总里程约1500米。村民全部吃上自来水。去年，该村经多方筹措资金新上80变压器1台，解决了变压器过小、供电不足的问题。全村有80%的农户都安装上有线广播电视。

全村各户主要以种植玉米、小麦、棉花等大众作物为主，总面积约1200亩，另外每户约有1亩多果树，总面积约200亩，村内有存栏30-40头的小型规模养猪场5家。该村没有工业企业，由于该村是原XX乡政府所在地，阜霞线横穿该村，该村居民主要以从事服务业为主，有临街门店30多家，其中约60%靠出租盈利，约有30%以自己经营为主，经营种类齐全。

按照县总体安排，我到该村进行了走访和调研，重点对该村经济发展情况进行了认真思考。总的来看，该村经济基础建设取得了一定成绩。但也存在一些问题和制约因素。主要是：

1、无农业龙头企业，企业和农民的利益联结还不够紧密，部分企业仍然是随行就市收购农民的产品，没有提前与群众签订合同；

农村合作经济组织数量还不够多，有的合作经济组织内部经营管理机制还不完善，农民的组织化程度还不够高；

3、目前，多数年轻力壮的农村劳动力外出打工，在家从事农业生产的基本上是妇女和老人。他们文化水平偏低，接受农业科技的渠道少、速度慢。

针对该村实际，着眼于全县经济社会发展的大局，重点做好以下几个方面工作：

1、发展壮大龙头企业。龙头企业上连市场，下连基地，辐射带动千家万户，扮演着连结市场和基地的桥梁纽带作用，是实施农业产业化的关键。龙头企业经济实力的强弱、科技含量的高低、带户功能的大小决定着产业化经营的规模和成效。因此，应当把培强造大龙头企业放在提高农业产业化水平的首要位置，引进新上与技改扩建相配套，使龙头企业的规模效益不断提高，竞争实力不断增强，基本形成市场牵龙头、龙头带基地、基地联农户的农工商、产加销一条龙经营体系。一是培优扶强壮大一批。通过落实优惠政策、创造优良环境、提供优质服务，引导、扶持龙头企业扩能改造、膨胀规模，靠大投入扩大产销规模，带动更多的种养基地。二是招商引资新上一批。把农业龙头项目作为招商引资的重点，充分发挥农业资源优势，打好“优势牌”、“资源牌”，实现农产品的加工增值。2、加强合作经济组织建设。农村合作经济组织在培植主导产业，发展龙头企业，提高农民素质等方面具有重要作用。应树立扶持合作经济组织就是扶持农民的思想，广泛宣传发动，典型示范引导，特别是进一步修订完善有关鼓励发展新型农村合作组织的相关政策，从税收减免、信贷、财政扶持、用地、畅通农产品销售渠道等方面给予扶持，建立充满生机活力的新型组织，提高经营管理水平，从整体上提升市场竞争力和对农村经济的带动力。

3、切实为“三农”搞好信贷服务。鼓励农村信用合作社等金融机构以服务“三农”为根本出发点，紧密结合社会主义新农村建设的需要，千方百计增加支农资金投放，积极支持发展高产、优质、高效、特色农业，为新农村建设提供一流金融服务。(

篇四:驻村蹲点汇报
2016机关干部驻村蹲点月实施方案

为深入贯彻落实县四级干部会议和镇经济工作会议精神，认真践行党的群众路线，不断转变工作作风，密切党群干群关系，增强服务群众能力，经镇党委研究，结合我镇实际，就我镇四月份开展机关干部“驻村蹲点月”活动，制定如下实施方案：

一、活动要求

以党的十八届三中、四中全会精神为指导，以讲政策、理路子、定村规、办实事、查隐患、强班子为目的，紧紧围绕“实施二次创业，建设全国名镇”的总体目标，坚持“稳中求进”的工作总基调，坚持以提高经济发展质量和效益为中心，主动适应经济发展新常态，举全镇之力，聚万众之心，推动各项工作实现新突破，再创发展新水平。

二、主要任务

“驻村蹲点月”活动开展过程中，坚持与镇办领导干部分片联村相结合、与党员干部全员联户相结合，健全完善党员干部直接联系群众制度，全面加强农村基层组织建设。重点落实好“五个一”：记好一本走访日志；撰写一篇调研报告；对贫困群众进行一次慰问；帮助所包村确定培养一名以上入党积极分子和后备干部人选；为群众办一件以上看得见、摸得着的实事。

1、抓学习。驻村蹲点期间，各驻村蹲点工作组要拿出专门时间，会同新当选的村“两委”干部、党员、村民代表以及村务监督委员会成员，进行一次系统的学习，分清各自的工作岗位职责，清楚自己的岗位应该干什么、不应该干什么，做到会干事、能干事、不出事。同时还要学习党和国家的一系列政策及相关的法律法规，尤其是加强对党章、习近平总书记的系列重要讲话精神、中央关于从严治党的新要求、《村民委员会组织法》、省实施《农村土地承包法》实施办法等涉及农村具体管理事务的法律法规，做到在学习和工作中真学、真懂、真用。各包办领导、总支书记及包村干部要逐村进行授课，管理区要制定详细的学习计划，并于4月9日前上报活动办公室。各村学习培训过程要做好签到和录像，详实记录学习情况，确保4月20日前，对全体村“两委”成员、党员、村民代表和村务监督委员会成员的集中培训达到24学时的要求。5月初将组织对包村干部及村级参加培训人员分层次进行闭卷考试，并对考试成绩予以全镇通报。

2、讲政策。驻村蹲点的干部在深入基层，广泛接触群众的基础上，通过召开座谈会、个别谈话、入户走访、发放征求意见表等形式，对全镇所有农户、企业、学校、工商业户进行全面走访。以《县便民服务手册》为依据，宣传党和政府在建设社会主义新农村与构建和谐社会中的各项方针政策，特别是党的十八大及十八届三中、四中全会精神、县委四干会精神，提高党员群众的思想认识。

3、清“三资”。以管理区为单位，在“驻村蹲点月”活动中，包办领导要盯上、靠上，逐村对资金、资源、资产进行详细的清产核资，认真详实清理，确保不走过场。一是对年收入，年支出进行梳理。哪些是合理的，哪些是不合理的，合理的、群众支持的继续保留，不合理的、负担不起的认真整改；二是认真将各村资产资源造册登记。重点清理除群众责任田以外的土地（包括非耕地），全部纳入清产核资范围，完善好承包合同。

4、理路子。通过入户走访、召开座谈会、发放征求意见表等多种方式，广泛征询党员和群众对经济发展、社会事业等方面的意见和建议，立足各村自然条件和资源优势，协助村“两委”理清本村的经济、社会发展思路，帮助群众理清致富路子，在农业增效、农民增收、土地流转等方面实现新突破。

5、定村规。帮助村“两委”对现有村级规章制度、村规民约等进行梳理归纳，在充分尊重群众意愿基础上，进一步规范村级事务管理。尤其对婚丧喜庆大操大办、乱丢乱倒垃圾、违反计生政策等败坏村民民风的现象要做出明确规定。

6、办实事。在充分调研的基础上，工作组要协同村“两委”干部集中处理解决一批群众关心的热点难点问题，加强对村“两委”承诺事项的监督落实，在践诺上下功夫。对家庭困难的群众，分门别类登记造册，动员社会各界力量，逐一进行救助。规范村级便民服务工作制度，切实帮助群众解决教育、劳动就业、医疗卫生等生产、生活中的难题，为群众办一些力所能及的实事。

7、查隐患。深入群众进行滚动式、拉网式的全面排查，发现处理存在的矛盾和问题。对涉及群众切身利益和容易引发集体上访的突出矛盾纠纷进行重点排查。对排查出的矛盾纠纷登记造册，分类解决，切实把矛盾和问题化解在基层，消灭在萌芽状态，促进农村的稳定。

8、强班子。加强对软弱涣散村班子的集中整顿治理，深入分析原因、细化工作措施、切实整顿到位，努力达到村班子合力有序、党员活动开展有力、服务群众积极到位的目标要求。做好对新一届村“两委”班子成员的教育指导，督促其尽快践行履职承诺，为民干事创业。

三、具体要求

（一）真蹲实干、身入心入。以管理区为单位成立由副科级领导干部任组长的驻村蹲点工作组，实现驻村蹲点工作全覆盖。各工作组要根据各自村情、民情，统一安排调度工作组成员，实行驻村蹲点工作组集中住宿（每周一二四住宿）、分组走访的方式，严格执行驻在“村”里、蹲在“点”上的要求。把走访困难户、对村级和党委政府工作有意见和建议的户作为工作重点；把解决实际问题、为群众办成几件实事作为工作目标，真正把握群众最盼望什么、最担心什么、最需要解决什么，摸清实底，掌握第一手资料，认真做好工作记录，及时填报《镇驻村蹲点月调查摸底情况统计表》。并于每周五以管理区为单位上报本周工作情况及下周工作计划，活动领导小组将及时印发通报。

（二）实事求是、梳理汇总。对群众提出的问题要做好解释工作，做到事事有着落、件件有回音。对征求到的意见建议和群众反映的问题要原汁原味的向镇、村领导班子及有关领导干部进行反馈，严禁擅自杜撰篡改群众意见。在清产核资工作中，各包办领导要不等不靠，积极作为，协助村“两委”干部理清规范“三资”问题，建立清产核资清单，一式三份，村、管理区、镇经管站分别保管存档，建立台账，实行动态化管理。

（三）遵守纪律、树立形象。严格驻村蹲点纪律，工作组成员有特殊情况要及时向工作组组长请假。严格落实“工作日志群众签字认证”制度，在走访群众或为群众办理完实事后，由当事人在工作日志上签字认证，提高驻村干部走访群众、为群众解决实际困难的积极性和主动性。对排查出的问题，能当场解决的当场解决，需要协调解决的，当场协调解决，需要汇总上报党委的由党委研究方案解决。驻村蹲点干部要记好驻村日记，为了解村情民意提供依据。驻村结束后，每名干部都要形成驻村蹲点调研报告。镇党委成立“驻村蹲点月”活动督查领导小组，定期不定期对各工作组活动开展情况进行检查督导。

（四）统筹兼顾，突出重点。工作中，要做到日常工作与驻村蹲点相结合、全面排查与重点排查相结合、消除隐患与建设团结班子相结合、为民办事和密切群众关系相结合、促进发展与维护稳定相结合，确保“驻村蹲点月”活动取得实实在在的效果。

篇五:驻村蹲点汇报
2015领导干部驻村蹲点活动方案

为深入贯彻落实全县四级干部会议和街道经济工作会议精神，认真践行党的群众路线，不断转变工作作风，密切党群干群关系，增强服务群众能力，经研究，决定四月份开展以“四问五解六促进”为主题的驻村蹲点活动。为确保活动取得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八届三中、四中全会精神为指导，以密切党同人民群众的血肉联系为核心，以维护农村稳定为关键，以保中心顾大局、入农户察民情、查隐患保稳定、办实事惠民生、理路子定村规、强班子增活力为目的，以“四问五解六促进”为主题，深入农村、深入群众，进村入户访民情，倾听群众呼声，感知群众冷暖，了解群众困难，真真正正为群众办实事，为加快美丽建设奠定坚实的基层基础。

“四问”：问忧于民、问需于民、问政于民、问计于民。

“五解”：解群众生活难题；解生产经营难题；解维护稳定难题；解村级集体经济收入发展壮大难题；解基层组织夯实难题。

“六促进”：促进社会平安和谐、促进基层基础夯实、促进干部作风转变、促进党群干群关系融洽、促进重点工作推进、促进美丽建设。

二、对象范围

驻村人员包括副科级以上领导干部、包村干部和部分年轻男机关干部，共54人，分为11个工作组，每组负责联系3-5个村。每组设组长1人，负责所在组的全面工作。

三、目的任务

1、保中心顾大局。今年，党工委、办事处研究确定了项目建设、济青高铁和高速征迁、乡村文明行动和党的建设四项重点工作。按照今年各项重点工作的时间节点要求，倒排工期、倒逼责任，在确保各项工作保质保量完成的前提下，决定将乡村文明行动、土地使用税征收、党员集中培训作为近期的中心工作，全体驻村干部要紧紧围绕中心工作，加大落实力度，亲力亲为，确保百分之百完成。同时，要与济青高铁和济青高速征迁、农村土地承包经营权确权登记颁证等重要工作相结合。有征迁任务的工作组要结合实际制定征迁工作计划，有步骤推动征迁工作，确保驻村期间济青高铁和济青高速征迁工作取得新进展、新突破。

2、入农户察民情。深入走访群众，广泛宣传党的十八大及十八届三中、四中全会精神、县委四级干部会议和街道经济工作会议精神，提高党员群众的思想认识。走访时，入户率要达到100%。实行“工作日志群众签字认证”制度，要求驻村干部在走访群众或为群众办理完实事后，由当事人在工作日志上签字认证，提高驻村干部走访群众、为群众解决实际困难的积极性和主动性，确保驻村蹲点工作落到实处。通过走访，摸清村“两委”班子、党员队伍、经济发展、农民收入、群众关心的热点难点问题等情况，把村情民意、民忧民怨摸上来，了解问题的症结，增强工作的预见性和主动性。同时，要调动农村党员的积极性，让他们参与进来。走访时，一并填写入户征求意见和矛盾纠纷排查表。

3、查隐患保稳定。深入群众进行全面排查，发现处理存在的矛盾和问题。对涉及群众切身利益和容易引发集体上访的突出矛盾纠纷进行重点排查，不留盲区和死角。对排查出的矛盾纠纷登记造册，确保化解率达到100%，切实把矛盾和问题消灭在基层，消灭在萌芽状态，为“驻村一个月，稳定一整年”目标的实现奠定坚实基础。如矛盾纠纷化解率达不到100%，驻村工作组不能撤出，直至全部化解后方可撤出。贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，针对安全生产存在的突出问题和薄弱环节，通过开展安全生产隐患排查，坚决消除事故隐患，有效防范和遏制事故的发生，促进安全生产形势进一步稳定，为实现全年安全生产目标提供保障。

4、办实事惠民生。本着对人民群众的深厚感情，从农村实际出发，以道路硬化、安全饮水、环境整治等工作为着力点，谋划兴办一批看得见、摸得着的好事实事，让广大群众切实感受到活动带来的好处。

5、理路子定村规。广泛征询群众对经济发展、社会事业等方面的意见和建议，立足各村自然条件和资源优势，协助村“两委”理清本村的经济、社会发展思路，帮助群众理清致富路子，大力发展“一村一品”、专业合作社等，在农业增效、农民增收、土地流转等方面实现新突破。帮助村“两委”对现有村级规章制度、涉农政策、村规民约等进行梳理归纳，在充分尊重群众意愿基础上，进一步规范村级事务管理。尤其对婚丧喜庆大操大办、乱丢乱倒垃圾、违反计生政策等败坏村风民风的现象要做出明确规定。

6、强班子增活力。结合教育实践活动班子成员联系软弱涣散村，对软弱涣散村班子进行集中整顿治理，深入分析原因、细化工作措施、切实整顿到位，努力达到村班子配齐配强、党员活动开展有力、服务群众积极到位的目标要求。同时，做好对新一届村“两委”班子的帮扶指导工作，督促其尽快践行履职承诺，为民干事创业。坚持在党的领导下，尊重群众意愿，做好后备干部的选拔培养工作。

四、工作要求

一要加强领导。成立由党工委书记任组长的领导小组，负责对驻村情况进行日常监督和工作调度，发现问题，及时纠正，限期整改。将排摸出的矛盾纠纷分解落实到每一个班子成员，定牵头领导、定责任人、定办结时限，切实提高“驻村蹲点”工作成效。

二要注重实效。对排查出的问题，能当场解决的当场解决，需要协调解决的，制定措施解决，需要汇总上报的汇总党工委研究解决。对群众提出的问题要做好解释工作，做到事事有着落、件件有回音。驻村干部要记好驻村日记，为街道了解村情民意提供依据。驻村结束后，每个驻村干部要形成驻村蹲点全面工作或某个方面的调研报告，每个工作组要写出总结。要多为所驻村提出切合实际的发展建议，要真心实意地为民办实事、解难题，真正做到让群众满意。

三要严肃纪律。驻村干部必须按照《驻村蹲点工作制度》的要求，24小时全部吃住在村，实行驻村蹲点工作组集中住宿、分组走访，选定“驻村蹲点”中心村，在中心村集中办公、食宿，以工作组为单位逐村开展走访。每周一、二、四晚上必须在所驻村居住。督查组将及时跟踪检查驻村人员执行纪律情况，对执行纪律不严、活动不开展、工作不到位、效果不明显的将进行严肃处理。

四要注重宣传。宣传办充分利用简报、报纸、电视等宣传载体，大力宣传驻村蹲点活动情况，积极营造良好氛围。要注重发掘和总结活动中的先进典型，积极推荐上报。通过先进典型引导，切实推动活动深入开展。

篇六:驻村蹲点汇报
2016发改局蹲点服务驻村工作方案

一、参加对象范围和驻村安排

1、参加对象：局机关全体班子成员。

2、驻村地点：镇村

3、驻村时间：从4月1日起到活动结束。期间，每名班子成员集中蹲点服务时间不少于1个月，班子成员每月轮换一次。主任按照农村面貌改造提升活动的要求，驻村时间不变。

4、具体安排：

二、活动内容及任务

蹲点服务活动主要任务有六项：

1、蹲点调研。通过采取召开座谈会、入户走访等方式在蹲点单位进行谈心交流，开展深入调研，深入了解蹲点单位、联系对象的全面情况。把开展调研作为了解基层情况、发现问题、总结经验、指导工作的重要途径。

2、听取意见。认真听取群众，特别是困难党员、贫困群众、离退休干部等特殊群体对上级党委政府各项工作的反映，了解各项惠民利民政策的落实情况，征求改进工作的意见和建议。

3、服务群众。帮助蹲点单位、联系对象查找分析存在的问题，帮助他们理清思路，找准合适路子，尽快解决问题。蹲点服务期间，工作组至少为蹲点村办3件以上的好事实事。

4、帮解难题。充分利用机关资源广、门路多的优势，协调蹲点村帮解难题，解决生产生活中的各种实际困难。

5、接受教育。要把蹲点服务过程当作接受群众教育、向群众学习的过程，通过深入基层一线，与群众面对面交流，广泛征求意见，听取群众呼声，了解基层实际，加深与群众的感情，在实践中锻炼自己，提升做好群众工作的能力，深入查找自身工作和作风方面存在的问题，明确今后改进的方向。

6、化解矛盾。按照全市信访积案行动的总体要求，配合乡镇及有关部门加大矛盾排查化解力度，全面掌握显性矛盾和潜在矛盾。对现有的矛盾早排查、全掌握；对潜在的隐形矛盾早分析、早预警，确保在第一时间收集、上报相关动态信息。

三、组织领导及工作要求

1、加强组织领导。各班子成员要高度重视，机关主要领导要亲自驻村蹲点，率先垂范、做好表率；并督促其他班子成员驻村蹲点，及时掌握相关情况，确保组织到位、工作到位。班子成员要积极参与，主动下村开展驻村蹲点活动。

2、强化组织纪律。蹲点驻村成员在蹲点服务期间，要坚持吃住在村，自带生活用品，不接不送不陪，不接受土特产不给基层增加负担。非蹲点期间，要加强和蹲点单位的联系，建立长期关系，结下深厚友谊。

3、做好笔记总结。各班子成员在蹲点驻村期间，积极做好蹲点记录、走访笔记，同时及时向局教育实践活动领导小组办公室报送驻村蹲点工作进展情况和有特色、有亮点的作法，蹲点驻村结束后要形成高质量的蹲点驻村总结报告。