中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会换届暨钢铁行业人力资源报告
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中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会换届暨钢铁行业人力资源报告
12月7日-8日，中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会换届暨钢铁行业人力资源报告发布会在武汉成功举行。中国钢铁工业协会党委书记兼秘书长刘振江、马钢(集团)控股有限公司董事长高海建、武汉钢铁(集团)公司副总经理刘翔、钢协副秘书长兼组织人事部主任姜维等出席会议，共计77家钢铁企事业单位的120多名代表参加了会议。
会议进行了中国钢铁工业协会人力资源与劳动保障工作委员会换届，选举马钢(集团)控股有限公司董事长高海建为主任委员，钢协副秘书长姜维为常务副主任委员，并通过了53人次的委员新增及调整建议名单。
刘振江书记肯定了委员会在搭建行业交流平台和正确引导等方面发挥的积极作用，认为人力资源工作在当前钢铁行业形势十分严峻、处在攻坚克难转型升级的关键时期面临巨大的压力，特别是在“十三五”期间，人力资源工作将与企业解困、削减产能、转型升级、企业联合重组、人才结构调整、人事制度和社会保障改革等方面息息相关，希望人力资源工作委员会能够继续发挥作用，引导行业人力资源工作的健康发展。
会上，高海建董事长作了题为《创新驱动、共克时艰，推动行业人力资源工作取得新进展》的工作报告，对钢铁协会人力资源与劳动保障工作委员会四年来在提升行业人力资本竞争力、搭建政府企业对接交流平台、服务企业等方面工作进行了回顾，并给予充分肯定，对委员会下一步的工作进行了布置。
姜维在会上发布了《2014年度钢铁行业人力资源报告》(以下简称《报告》)。从2008年开始，中国钢铁工业协会每年发布钢铁行业人力资源报告，年度分析报告是建设我国钢铁行业人力资源大数据的基石。它通过行业人力资源数据体系的不断完善，满足了企业人力资源管理与对标的需要;通过现代化的手段，为企业提供了简洁、有效的人力资源查询和分析服务;通过关键数据指标和内容的专项研究，为企业优化人力资源、提高人力资本竞争力提供了支撑;通过统计参数的不断优化和完善，为企业制定人力资源优化方式、探寻人力资源发展路径提供了指导。
《报告》为我国钢铁企业克服当前困境提供了新的视角。在内在动力方面，《报告》就如何提高人力资本的竞争力、积极性，发挥人的主观能动性，从而帮助企业在严峻形势下不断提高效率、降低成本、提升管理水平提供了大数据支撑，对我国钢铁行业的健康发展具有重要的指导作用。参会代表一致认为，通过7年全行业人力资源统计工作的数据采集、整理和分析，我国钢铁行业人力资源工作正步入大数据时代。
会议表彰了“首届钢铁行业技能知识网络竞赛”获奖单位，山东工业职业学院荣获本届网络竞赛特别贡献奖，山西建邦、宝钢集团、天津天铁荣获“团体优胜奖”，江苏沙钢集团等27家企业荣获“团体优秀奖”，包钢等19家企业荣获“团体组织奖”。山西建邦周续胜等200余名选手从近2万名参赛选手中脱颖而出，荣获“钢铁行业学知识标兵”;会议还表彰了2013-2014年度企业人事劳资年报统计先进单位及先进工作者，鞍钢集团等20家单位获得统计先进单位荣誉，宝钢集团李峥嵘等40名人员获得统计先进工作者荣誉。
会议特别邀请了首钢水城钢铁集团人力资源部申燕部长、首钢总公司劳动工资部叶春林处长、沙钢集团有限公司组织人事处黄国刚处长、鞍钢集团公司人力资源部王正国主任、山西建邦集团培训中心赵永强主任就人力资源结构优化及三项制度改革、行业新常态下如何加强高技能人才培养等主题进行经验介绍;分组讨论中，河北钢铁集团公司、山钢股份济南分公司、天铁冶金集团、天津钢管集团、西宁特殊钢集团、凌源钢铁集团等6家单位人力资源部同志就用工制度改革、薪酬考核体系创新、人才培养、人力资源结构优化等议题做了发言;与会代表还讨论完善了《"十三五"钢铁行业人力资源发展规划(讨论稿)》、《钢铁行业2016年培训需求调研表》、《2015年企业人事劳资年报制度》及人力资源数据统计分析平台等，并就各企业人力资源工作进行了广泛而深入的交流。本次会议主题突出、内容丰富、形式紧凑、成效显著，对全行业提升人力资源战略管理水平，增强钢铁企业人力资本竞争力具有重要意义。